应聘人员背景调查表

优秀
良好
一般
较差
很差
备注
பைடு நூலகம்
1 2 3 4
人际关系与沟通 解决问题与决策能力 自我管理能力与抗压力 领导力
基本特质 优点：
机会点：
信息调查人：
职位：
日期：
背 景 调 查 表
姓 名
性 别
年
龄
身份证号码 工作经历调查情况
录用职位
最近工作单位及职位
职 位
任职期限
提供信息者姓名及 联系方式
离职原因 提供信息者职位 工作经历真实性 （正常离职/辞退/开除/ 合同期满）
1
至
2
至
3
至 工作能力与职业品质调查情况
评分 项目 1 2 3 4 5 6
以下指标适用于经理级（含）以上岗位 合作精神 工作态度 进取心 工作效率 服务意识与主动性

员 工 背 景 情 况 调 查 报 告
候选人姓名： 调查前
曾任职单位名称 任职岗位 起止日期 离职原因 任职岗位 起止日期
应聘岗位： 调查后
离职原因 被咨询人基本信息
被调查人的工作表现情况：□表现出色 候选人离开公司的真实原因是：
□表现良好
□表现一般
□表现良好
□表现很差
与上司、同事关系（人际关系/沟通能力）□非常融洽 候选人性格特征： 遵守规章制度情况（劳动争议/违纪违规/不良工作纪录） 是否曾签署保密协议/竞业协议 薪资情况？ 和候选人的关系？ 工作职责的简单描述 业绩证明 候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □有 □无
□融洽
□一般
□有隔阂
□非常不好
□有
□无
□表果 评语或小结：
□很好
□好
□有些保留
□一般
□差
调查人签名： 说明： 1.此表适用于三职等与特定岗位作出录用前的背景状况了解； 2.招聘人员负责所需录用人员信息了解；

姓名: （Name) 姓名: （Name) 工作单位: (Current Employment ) 与应聘者关系: (Relation with Interviewee) 联系方式: (Tel) 姓名: （Name) 工作单位: (Current Employment ) 与应聘者关系: (Relation with Interviewee) 联系方式: (Tel)
证明人信息 Attestator information
工作单位: (Current Employment ) 与应聘者关系: (Relation with Interviewee) 联系方式: (Tel)
工作时段连续性 Work Duration
职业道德品质评价 Occupation Ethics Evaluation 工作能力评价 Working Competence Evaluation 辞职原因核查 Resign Reasonvestigator)：
调查日期(Date)：
应聘人员背景调查表 Applicant Background Investigation
应聘者，您好！为了更好的对您个人及您的工作经历做一个充分了解， 征求您本人意见对您做相关的背景信息调查， 应聘者，您好！为了更好的对您个人及您的工作经历做一个充分了解，我们希望 征求您本人意见对您做相关的背景信息调查，背景调查 是我公司人员招聘录用程序的一部分，希望您能为我们提供相关正确信息，同时我们也会对你提供的信息做一定的保密措施。 是我公司人员招聘录用程序的一部分，希望您能为我们提供相关正确信息，同时我们也会对你提供的信息做一定的保密措施。 Dear sir/madam:To have a better understanding of you as well as your working experience, we would like to conduct an investigation in your related backgound upon your agreement. The background investigation is a part of our Company's Interview Procedure, so it is more favorable for you to provide us accurate information, for which we insure you that we will keep secret.

调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务及工作汇报对象
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
候选人工作中需要改进和提高之处
与同事相处是否融洽
是否与原公司存在劳动纠纷
是否与原公司存在竞业禁止协议
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现 （可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
工作积极性
应变能力
管理经验
以客户为本
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
工作表现十分满分，评几分
其他补充
针对以上调查有无其他补充
公司名称：
证明人姓名（HR）：联系方式：调查方式：
调查内容
客户服务意识
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
其他补充
针对以上调查有无其他补充
背景调查人：背景调查时间：
候选人背景调查报告
一、调查结论
1、候选人学历是否真实：
2、面试提供工作履历是否真实：
3、候选人工作的突出优势
4、候选人工作中的不足
二、工作履历验证
公司名称：
证明人姓名（上级）：联系方式：调查方式：
调查内容
调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务
薪资水平
离职时薪资水平
是否有奖金，如有如何计算及发放

重点岗位入职人员背景调查表
被调查人姓名:
应聘岗位:
应聘职务:
单位名称: 证明人: 证明人职务:
核对岗位: 调查方式:
核对工作时 间:
被采访电话:
调查问题
第 一 1.如何认识该候选人?两人工作关系? 家 2.侯选人主要工作职责? 工 作 3.最擅长哪些方面事务处理? 单 4.其他同事对候选人有什么评价? 位 5.今后发展中需要提升哪些方面的能
调查问题 1.如何认识该候选人?两人工作关系? 2.侯选人主要工作职责? 3.最擅长哪些方面事务处理? 4.其他同事对候选人有什么评价? 5.今后发展中需要提升哪些方面的能 力? 6.离职原因? 7.本次工作经历的持续时间? 8.侯选人主要工作成就?
核对岗位: 调查方式: 评价:
采访人:
核对工作时 间: 被采访电话:
力?
6.离职原因?
评价:
7.本次工作经历的持续时间?
8.侯选人主要工作成就?
被调查人姓名:
单位名称:
核对职位:
被采访人:
第
调查问题
二 家
1.如何认识该候选人?两人工作关系?
工 2.侯选人主要工作职责?
作 单
3.最擅长哪些方面事务处理?
位 4.其他同事对候选人有什么评价?
5.今后发展中需要提升哪些方面的能 力?
被采访电话:
调查问题
第 一 1.如何认识该候选人?两人工作关系?
家 2.侯选人主要工作职其他同事对候选人有什么评价?
5.今后发展中需要提升哪些方面的能
力?
6.离职原因?
评价:
7.本次工作经历的持续时间?
8.侯选人主要工作成就?
单位名称: 核对职位: 被采访人:

候选人离职原因
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）

4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
大概在K/月或不清楚。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。
调查人签字：
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。
调查人员资料
调查人姓名
调查日期
2011．0．0
调查人职务
人力资源专员
应聘者姓名
应聘职位
ห้องสมุดไป่ตู้应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；
入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。

应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。

身份证号码
职务 入职时间
入职时间
单位电话 离职时间
A比较满意 口 A良好 口
职位 离职原因 B一般 口 B一般 口
C不满意 口 C较差 口
□正常
口异常
□正常
口异常
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 如有过往记录请详细说明：
口无
□有
调查人
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自外露引起纠纷，需承担相应法律责任!
新员工入职背景调查表(普工)
姓名 出生日期
籍贯 家庭住址 最近任职单位资料 单位名称
职位 调查内容 1、工作起止时间 2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷 3、工作表现的满意程度 4、团队合作
个人身份证真假核实结果
前雇用单位背景调查核实结果
调查核实 结果 过往犯罪背景调查核实结果：
性别 婚否 联系电话
部门 文化程度

□否
□是
曾签署保密协议
□否□是,保密期限为年
曾签署竞业协议
□否□是,竞业期自至
与该人员提供结果
□一致
□不一致,详细说明：
信息提供人概况
部
门
职务
其他信息
家庭状况:
朋友圈:
性格特点:
兴趣爱好:
备注:
中小型企业招聘人才背景调查表（猎聘模板）
概况
被调查人姓名
调查时间
工作经历
公司名称
公司性质
公司规模
职位Biblioteka 薪资任职起止时间自
年
月日 至
年
月日
工作职责的简述
离职原因
□主动离职 原因：
□被动离职 原因：
与上司、同事关系
□很差
事例：
□一般
□良好
□非常好
遵守规章制度情况
□很差
事例：
□一般
□良好
□非常好
已经解除劳动关系