找工作先交押金一女子被骗 工商：求职注意防骗

以找工作由诈骗案例找工作是每个人都会经历的事情，而在这个过程中，我们常常会遇到各种各样的诈骗案例。

这些诈骗案例往往让人措手不及，因此我们需要提高警惕，以免成为诈骗的受害者。

首先，我们需要警惕那些声称可以帮助我们找到工作的中介机构。

有些中介机构声称自己有着丰富的资源和人脉，可以帮助求职者找到理想的工作，但实际上他们收取高额的中介费用，却没有能力或者意愿真正帮助求职者找到工作。

因此，在选择中介机构时，我们需要谨慎选择，尽量选择信誉良好、口碑好的中介机构，避免成为诈骗的受害者。

其次，我们需要警惕那些虚假的招聘信息。

有些不法分子会在招聘网站上发布虚假的招聘信息，吸引求职者前来投简历，然后以各种理由收取费用或者个人信息，甚至要求求职者支付培训费用。

一旦求职者上当，不仅浪费了时间和金钱，还可能泄露了个人隐私信息，造成更大的损失。

因此，在投递简历时，我们需要注意筛选招聘信息，尽量选择正规、知名的企业或者招聘网站，避免受到虚假招聘信息的诱导。

此外，我们还需要警惕那些利用社交媒体进行诈骗的行为。

近年来，一些不法分子利用社交媒体平台，通过私信或者群发信息，声称可以帮助求职者找到工作，或者提供高薪职位。

他们往往会要求求职者支付押金或者报名费用，甚至要求提供个人银行账户信息。

这些行为往往都是诈骗行为，一旦求职者上当，就会遭受经济损失和个人信息泄露的风险。

因此，我们在使用社交媒体时，需要提高警惕，不轻易相信陌生人的承诺，避免成为诈骗的受害者。

总的来说，找工作是一件需要谨慎对待的事情，我们需要提高警惕，避免成为诈骗的受害者。

在求职过程中，选择正规的中介机构，筛选招聘信息，谨慎使用社交媒体，是我们防范诈骗的重要举措。

希望大家能够警惕诈骗，理性求职，找到理想的工作。

招聘诈骗案例与职场防范指南近年来，随着互联网的普及和信息时代的到来，招聘诈骗案件也呈现出日益增多的趋势。

这些案件不仅给求职者带来了经济损失，还对他们的心理和信任造成了严重的伤害。

为了帮助大家更好地防范招聘诈骗，本文将通过一些真实的案例，为大家提供一些职场防范指南。

案例一：虚假招聘网站李小姐在网上看到一家名为“职业招聘网”的招聘信息，对其中的一份工作感兴趣，于是填写了个人信息并上传了简历。

不久后，她收到了一封电子邮件，称她的简历已被录取，并要求她支付一笔“注册费”以完成录用手续。

李小姐怀疑这可能是一起诈骗案件，于是咨询了朋友并报警。

经过警方的调查，这个招聘网站最终被查封，并抓获了涉案人员。

职场防范指南：在使用招聘网站时，一定要选择知名度高、信誉良好的平台。

同时，要保持警惕，不轻易相信一些过于好的招聘信息。

如果对方要求你支付费用，一定要核实对方的身份，避免上当受骗。

案例二：冒充企业HR张先生正在找工作，接到一位自称是某知名企业的HR经理的电话，对方称他的简历很符合公司的要求，并邀请他参加面试。

在面试过程中，对方提出了一些奇怪的问题，比如个人银行账户的信息。

张先生察觉到可能是一起诈骗案件，于是立刻挂断了电话并报警。

警方经过调查发现，这是一起冒充企业HR的诈骗行为。

职场防范指南：在接到招聘电话时，要保持警惕，特别是对方提出一些涉及个人隐私的问题时，要提高警惕。

如果怀疑对方的真实性，可以主动要求对方提供更多的证明，或者通过其他渠道核实对方的身份。

案例三：假冒中介公司王先生在某招聘网站上看到了一家名为“职业中介公司”的招聘信息，于是联系了对方。

对方称可以帮助他找到理想的工作，并要求他支付一笔“服务费”。

王先生支付了费用后，对方却消失了。

他的电话和邮件无法联系上，后来才发现自己上当受骗。

职场防范指南：在选择中介公司时，要选择信誉良好的机构，并核实其注册信息和资质。

在支付费用前，一定要与对方签订正式的合同，并保留好相关的支付凭证，以备日后维权使用。

大学生暑假找工作，警惕招聘陷阱!暑假来临，有些同学选择暑期找工作赚点零用钱并体验下社会。

在这提醒各位同学谨防下列几种招工诈骗行为：一是先付押金型;二是临时苦工型;三是直销、传销型;四是模特、特种行业型。

先付押金型。

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。

学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。

临时苦工型。

一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生，又不签订合同，一旦发生工伤等情况，学生往往索赔无门。

直销、传销型。

学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵。

通过同学或朋友介绍找工作的大学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。

模特、特种行业型。

这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。

也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。

到这些场所打工，往往容易误入歧途。

暑期打工注意事项防止中介的诈骗。

要看清中介是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照相符(应看其执照正本)。

确认用工单位的合法性。

在正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。

如果没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要同意工作。

不抵押任何证件。

当用工单位要求以本人的有关证件做抵押时，一定要拒绝，谨防证件流失到不法分子手中。

证件的复印件也要谨慎使用，在递交复印件时，在复印件上注明使用目的，使用完毕后最好收回。

不做高危工作。

有些工作危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等工作，易发生意外，尽量不要从事此类工作。

要签订劳务协议。

有些用工单位在学生工作结束时以各种理由克扣学生工资，侵害学生利益。

求职被骗案例最近，我在网络上看到了一起求职被骗的案例，让我深受触动。

以下是该案例的主要情况：某求职者在某大型求职平台上发布了自己的简历，希望能够找到一份心仪的工作。

没过多久，他收到了一家看起来很专业的公司的面试通知。

求职者非常高兴地前往面试，而最后被录用了。

该公司首先提出了一项需要求职者缴纳押金的要求，称这是作为聘用的保证金。

求职者当时感到有些疑惑，但是出于对工作的渴望，他还是答应了，并支付了一定的金额。

接下来，公司向求职者提出了需要购买公司内部软件来进行培训的要求，并称这是聘用的必要步骤。

求职者又一次支付了一定的费用。

然而，当他在公司培训了一段时间之后，才发现公司根本没有真正的工作岗位。

而且，之前缴纳的押金和培训费用已经转账到公司账户，并且公司的电话也无人接听。

这时求职者才明白，原来自己是被这家公司地骗了。

他的心情极度失落，不仅浪费了时间和金钱，更丢失了对求职过程的信心。

求职被骗案件在当今社会中并不罕见。

许多不良企业利用了一些求职者在找工作期间的脆弱状态，通过各种手段牟取私利。

这些手段包括虚假招聘平台、虚假面试、虚假职位以及要求缴纳费用等。

对于求职者而言，这些案例给我们敲响了警钟。

在求职时，我们应该保持警惕，不要轻易相信所有的招聘信息。

首先，我们应该选择正规的招聘平台，尽量选择知名度高、信誉良好的公司。

其次，我们应该明确工作的具体内容和基本条件，避免在不清楚情况的情况下交付费用。

同时，我们也可以通过互联网搜索公司的相关信息，查看公司的信誉度和口碑评价。

最后，通过与公司的面试官多次沟通，尽可能了解更多公司的内部信息。

对于国家来说，应该加强对招聘平台和企业的监管，建立起简历真实性的审核体系，以减少虚假招聘信息的出现。

同时，应当加大对求职者权益的保护力度，减少求职被骗案件的发生，恢复求职者的信心。

求职是每个人人生中非常重要的一步，通过工作实现自我价值，同时也能够为社会做出贡献。

因此，我们必须保护好自己的权益，提高自己的警惕意识，避免求职被骗的情况发生。

关于求职时防骗的技巧
求职过程中，防止被骗是非常重要的。

随着互联网的发展，许多公司
和个人利用各种手段进行诈骗。

因此，求职者应提高警惕，保护自己的利益。

下面是一些关于求职时防骗的技巧：
1.了解公司信息：在投递简历和面试之前，应该对所申请的公司进行
详细调查。

了解其官方网站，查看公司介绍、产品信息、企业文化等。

同时，也可以通过引擎、社交网络等途径，了解公司的口碑和声誉。

3.警惕高薪酬：如果招聘信息中的薪资太高而与岗位职责和要求明显
不符，应提高警惕。

一些骗子利用高薪诱惑求职者，然后要求支付培训费
用或购买相关教材，最后却骗走了求职者的钱财。

5.谨慎保护个人信息：在求职过程中，会涉及到个人信息的填写和提供。

应注意保护个人信息的安全，不随意将个人信息提供给不可信的渠道。

只在确定是正规渠道的情况下提供个人信息，如招聘网站或正规公司。

6.不提前支付费用：一些不法之徒会以各种理由，如培训费、入职押
金等要求求职者提前支付费用。

在求职过程中，求职者不应支付任何费用。

正规公司会在入职后与员工签订合同并支付相关费用。

7.认真审核合同：在入职前，正规公司会与求职者签订合同。

求职者
应认真阅读合同条款，特别是关于薪资、职务、福利待遇等方面的约定。

如果合同中存在模糊、不合理或不符合常规的条款，应提高警惕。

9.借助第三方平台求助：在处理疑似诈骗的情况下，可以向第三方平
台求助，如当地人力资源和社会保障局、公安机关等。

这些机构可以提供
帮助并调查相关情况，保护求职者的权益。

求职防骗方法我是一名在校大学生，最近我参加了一场招聘会，求职的过程中被骗子多次诈骗，我希望各位求职的朋友要小心谨慎，千万不要再上这些骗子的当了。

为了防止上当受骗，下面介绍几种常见的求职防骗方法： 1。

对劳动合同或协议书提高警惕。

2。

谨防过分热情、超乎寻常的亲热。

3。

在签约之前，先查验公司或单位的资信度。

4。

警惕“首日封”、“提货卡”、“手续费”、“定金”、“押金”等字眼和事项。

5。

除了书面的证件、材料以外，口头承诺也不能轻易相信。

6。

遇到应聘成功后，先付款再就业，或者是收取体检费、培训费、押金等，都应该警惕。

7。

严防公司招工骗术。

骗子公司先设法让你到公司应聘，通过各种方式让你缴纳一定数额的入职费、服装费、押金、保证金等，或要求你将身份证、学历证、学位证等交由他们存档保管，甚至还会强行要求你将电脑主机带回家中或托运回去。

一旦被骗，无论数额大小，你所携带的资料都将很难追回。

在面试前，应该了解以下事实：第一，公司的地址和电话;第二，应聘的职位和工作性质;第三，录用的条件和待遇;第四，合同的期限;第五，公司的福利;第六，休假制度。

在此基础上，仔细考虑。

你还应该留意以下几个问题：一是录用条件是否苛刻，你符合其中某些条件吗?二是经济收入是否稳定，你有足够的钱支付高额的报酬吗?三是安全性如何，谁将与你签订合同，又是否有担保人?四是公司的发展空间怎样，将来的升迁是否有保障?五是你能得到多少工作经验?六是培训的内容和时间，培训是否真的免费?七是公司的效益如何，公司是否可靠?八是公司是否按时发放工资，而且工资是否高于当地水平?九是公司是否有医疗保险，是否帮助解决住房、户口等问题?可见，在面试前准备一份详细的履历表是非常重要的。

我在招聘会上看到有许多招聘单位要求应聘者现场填写履历表，并且强调一切属实。

因此，建议求职者到招聘单位投递简历前，先下载一份格式正确、内容完整、语句通顺的履历表，在面试前根据自己的实际情况认真填写。

招聘诈骗案例最近，关于招聘诈骗的案例屡见不鲜，让人们对求职市场产生了更多的警惕和担忧。

招聘诈骗案例的出现，不仅给求职者带来了经济损失，更是对整个招聘市场的信任造成了严重的冲击。

在这篇文章中，我们将针对一些典型的招聘诈骗案例进行分析，以帮助求职者提高警惕，避免落入诈骗陷阱。

首先，我们来看看最常见的招聘诈骗手法之一——虚假职位招聘。

在这种情况下，诈骗分子会发布虚假的招聘广告，吸引求职者投递简历。

一旦求职者联系诈骗分子，对方会以各种理由要求求职者先支付报名费、培训费或押金等，然后消失无踪。

这种招聘诈骗手法往往利用了求职者迫切求职的心理，通过虚假诱惑和高额报酬来诱使求职者掉入陷阱。

其次，还有一种常见的招聘诈骗手法是利用虚假面试。

诈骗分子会冒充某知名企业或猎头公司，邀请求职者参加面试。

在面试过程中，他们会要求求职者填写详细的个人信息，甚至要求提供银行卡号、身份证号等敏感信息。

有的诈骗分子甚至会以签署合同、交纳保证金等为名义，诱使求职者支付一定费用。

一旦求职者交纳了费用或提供了个人信息，诈骗分子就会消失，留下求职者空手而归。

除了以上两种常见的招聘诈骗手法外，还有一些更为隐蔽的诈骗手法，比如利用网络招聘平台进行诈骗、冒充HR人员进行诈骗等。

这些诈骗手法往往更具有欺骗性和隐蔽性，容易让求职者掉以轻心。

针对这些招聘诈骗案例，我们建议求职者在求职过程中要保持警惕，注意以下几点，首先，谨慎对待虚假招聘广告，多加甄别企业的真实性和招聘信息的可信度；其次，警惕虚假面试，谨慎提供个人信息和支付费用；最后，选择正规的招聘平台和渠道，避免陷入网络招聘诈骗的陷阱。

总的来说，招聘诈骗案例的出现给求职者带来了很大的困扰和损失，因此，我们应该加强对招聘诈骗的认识，提高警惕意识，避免成为诈骗分子的受害者。

同时，相关部门也应加大对招聘市场的监管力度，打击各类招聘诈骗行为，维护求职者的合法权益，保障招聘市场的公平和规范。

希望通过我们的共同努力，可以净化招聘市场，营造一个更加公正、透明的求职环境。

找工作注意事项及安全一、求职防骗“五警惕”招聘高峰再次来临，为切实维护毕业生切身利益和生命财产安全，我们整理了近几年来同学们在求职过程中遇到的各种风险，供同学们参考，希望大家在求职过程中提高警惕，防范求职中的风险。

（一）警惕“黑中介”“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收费。

防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。

建议同学们尽量避免通过中介机构找工作，建议通过学校校园招聘渠道、各高校就业网、教育部大学生就业网、国聘平台以及正规第三方平台获取就业信息。

（二）警惕非法传销非法传销是指组织者通过发展人员，要求其缴费或以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。

防范提示：同学们要了解有关禁止传销的法规，掌握识别传销的基本知识；自觉抵制诱惑，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。

建议同学们了解传销组织的基本常识。

“传销是指组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式非法获得财富的行为。

传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。

新型传销：不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱，利用开豪车、穿金戴银等，用金钱吸引，让你亲朋好友加入，最后让你达到血本无归的地步。

同学们在找工作过程中如有遇到传销嫌疑的单位，第一时间向学院和学校反映。

（三）警惕“培训贷”“培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。

防范提示：同学们要增强辨别和防范意识，参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。

同时，要注意保留有关材料，一旦发现被骗，立即向有关部门报案。

曾有毕业生加入公司以后，公司要求办信用卡，先进行培训，声称“培训以后再上岗”，这就是典型的“培训贷”。

在求职过程中,常见的10类诈骗手段在求职过程中，我们常常会遭遇各种诈骗手段，让我们不仅浪费时间和精力，有时还会给我们的财务安全带来威胁。

今天，我们就来看看这十类常见的求职诈骗手段，并提供一些防范措施，帮助你更加安全地找到合适的工作。

1.虚假职位许多诈骗者会在招聘网站上发布虚假职位，以吸引求职者的注意。

当你们联系他们时，他们会以各种借口让你们付钱，最终却不能提供工作机会。

防范措施：谨慎地查看职位要求，如果某个“职位”听起来过于令人惊讶，特别是收费职位，请立刻停止行动。

2.钓鱼邮件这类诈骗邮件通常称为“钓鱼邮件”，冒充招聘公司或人力资源部门的名义，要求求职者提供个人信息，如社会安全号码、银行账户或信用卡号码等。

然后他们会利用这些信息来盗取求职者的身份或资金。

防范措施：谨慎地保护你的个人信息，不要随意向陌生人透露敏感信息。

如果你怀疑某封邮件的真实性，请利用搜索引擎查找招聘公司，或直接致电他们来确认。

3.不实口头承诺一些欺诈者可能会口头承诺你高薪职位、快速晋升甚至是远程办公等。

他们可能不会给你书面合同或职位描述，这意味着他们随时可以修改职位内容或推翻你们的思想。

防范措施：仔细阅读和签署书面合同，不要轻易相信无法证明的口头承诺。

如果你发现面试中的诱人承诺不被书面合同所包含，请谨慎选择。

4.付费招聘除了正常的求职流程，一些诈骗公司可能要求你支付费用才能参加面试。

他们可能会提供一些“独家”职位，但不论你是否得到职位，你都需要支付费用。

防范措施：不要对任何需要支付费用的面试或职位报名。

这种公开的诈骗行为与正流程不同，不应被接受。

5.非官方邮箱一些诈骗公司可能会通过非官方邮箱或即时消息工具联系你。

他们可能会要求你提供个人信息或支付费用，但收回的往往是虚伪的答案或不符合实际的职位。

防范措施：确保你正在与认可的招聘公司或官方帐户联系。

官方企业通常会使用他们专用的邮箱或即时消息和您通信。

6.违法致电一些欺诈者可能会到处找电话号码来和求职者联系，有时甚至是在深夜或传统休息日。

2023年求职陷阱案例2023年求职陷阱案例陷阱一“高薪”诱你搞传销“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。

”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。

在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

陷阱二收保证金哄你买东西有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。

经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。

后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。

原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。

陷阱三“没经验也可”引你入“套”据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。

刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。

因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的'背景则一概不问，最后可能吃亏。

一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。

半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

陷阱四粉饰工种逼你辞职有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。

当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。

结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。

1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。

后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。

求职陷阱案例1. 求职招聘网站的虚假职位信息在求职过程中，有些招聘网站会发布虚假的职位信息，吸引求职者投递简历，然后收取一定的费用。

求职者在没有仔细核实的情况下，很容易上当受骗。

2. 虚假的面试邀约有些不法分子会通过电话或邮件向求职者发送虚假的面试邀约，要求求职者提前缴纳一定费用作为面试保证金或手续费。

求职者在没有核实公司真实性的情况下，可能会被骗取一笔钱财。

3. 假冒招聘公司一些不法分子会冒充知名企业或中介机构，通过发布虚假职位信息吸引求职者。

他们可能会要求求职者提供个人信息或缴纳费用，然后消失或以其他方式进行诈骗。

4. 虚假的培训机构一些培训机构会打着求职辅导的旗号，向求职者推销高价的培训课程。

他们虚假宣传就业率和薪资水平，让求职者误以为通过参加培训就能轻松找到理想工作。

5. 面试时提问个人隐私一些雇主或面试官在面试过程中会询问求职者的个人隐私，如婚姻状况、家庭背景等。

这些问题与工作能力无关，可能会被用于歧视或其他不正当用途。

6. 薪资低于承诺有些雇主在招聘过程中承诺给予高薪水，但入职后却提供低于承诺的薪资。

求职者可能会因为需要工作而被迫接受低薪，造成经济损失和心理不平衡。

7. 要求缴纳培训费用一些公司在录用求职者后，要求求职者先缴纳一定的培训费用。

这些费用可能是虚假的，或者培训质量低劣，无法提供实际帮助，给求职者带来不必要的经济负担。

8. 面试时不公平对待在面试过程中，一些面试官可能会对不同的求职者采取不同的标准和态度。

他们可能会以不公平的方式评判求职者，如性别、年龄、外貌等因素影响面试结果，给求职者带来不公平和不公正的待遇。

9. 虚假的福利待遇一些公司在招聘时会夸大或虚假宣传福利待遇，吸引求职者加入。

但在实际工作中，这些福利待遇可能无法兑现，给求职者带来困扰和失望。

10. 被要求签订不公平的合同在签订劳动合同时，一些公司可能会将不公平的条款或限制性条款写入合同中，给求职者带来不利。

求职者可能因为需要工作而被迫接受这些不公平的合同，导致自身权益受损。

上城区高薪务工陷阱案例上城区是杭州市的一个繁华地区，许多人梦想着在这里找到高薪工作，然而，最近发生的一个高薪务工陷阱案例让许多人大受打击。

以下是案例详情：某些不法分子在网上发布招聘信息，声称可以在上城区一家知名企业中提供高薪务工机会。

吸引了许多年轻人前来应聘，其中有很多人甚至放弃了其他的工作机会。

面试过程中，面试官看似非常专业，要求应聘者提供详细的个人信息和经历，还要求进行一次体检。

通过初步筛选后，面试官会告诉应聘者需要先缴纳一笔“押金”才能正式入职，说是需要用于交纳社保等费用。

押金数额不等，一般在一两万元之间。

并会随之提供一份“工作合同”，经过大多数应聘者的认真阅读后便按下签字，入职费用也付了上来。

然而，事实证明这个所谓的高薪务工机会纯属骗局。

公司当然没有真正的雇佣这些人，一些骗子甚至消失了或者联系不上，就算能联系上也很难追回押金。

这种类型的骗局已经屡见不鲜，但是由于不法分子打着高薪的旗号，许多人依旧不心存警觉。

对于这种陷阱，我们需要注意以下几个方面：1. 不要盲目相信高薪机会，工作市场上不会有那么多的富有的公司提供高于市场水准的工资。

2. 在应聘过程中，要看清楚企业的正规资质。

如果觉得怀疑，要求对方提供企业的营业执照、税务登记证等资料。

3. 要仔细审查合同，看清楚每一项条款，不要轻易在合同上签字。

4. 涉及签订金钱合同时，一定要谨慎小心，不要盲目相信对方，更不要将押金等资金直接打到私人账户。

总之，以上案例为我们敲响了警钟，不要轻信高薪机会，过程中要保持警觉，并仔细审查面试的企业和所提供的合同。

保障我们的权益，同时也让更多的人能够免受这种骗局的伤害。

警方提醒：求职找工作谨防四类陷阱新一轮的招工大潮又将到来，一些不法分子和黑中介又将伺机而动，借招聘之名行骗。

记者从东莞警方获悉，求职者找工作，一定要找正规中介，并认清楚假中介、黑中介真面目和行骗手法，以防在求职过程中落入陷阱中招。

千万不要轻信中介先交押金，或向不明账户汇钱。

警方总结了几类陷阱的典型手法，提醒求职者切勿上当。

温馨提示：人社部门提醒广大求职者，凡是向求职者收钱的，要么是骗子，要么是企业招聘行为违规；凡是收钱，且要求打款到私人账户的，即为骗子。

求职者如果遇到这些情况，可以拨打用人单位座机进行确认，或是在官方网站核实准确邮箱，避免受骗上当。

找工作先交押金体检费据警方介绍，一些不法分子设立招聘点，吸引求职者前来后，填完表后，允诺工作岗位，并称现在企业急需大量工人，只需要交一点押金和体检费，检查完以后就可以马上上班，不论是交现金还是银行汇款都可。

而在完成了所谓入职手续后，不法分子还可能会急需要求缴纳一定的手续费或者培训费。

警方提醒：如果遇到这种情况，求职者就要警惕了，在还未正式入职前就要求缴纳各项杂七杂八的费用，肯定有问题，一旦上当，最后很可能落得个条件不符，但是钱已经交给不法分子，工作也没有着落。

一般单位的招工都有一套较为严格的招聘制度，如果要求先交钱后上班的，一定要谨慎对待，小心上当。

网络求职要求先汇款网上求职需警惕各种虚假招聘信息可能出现的陷阱，比如，网站称招聘行政人员，最后岗位却变成了销售，还有不法分子往往先在网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供身份证号码或复印件，这在求职人员看来是很正常的要求，有时甚至还被要求提供房产证甚至银行账户。

一段时间之后他发现自己的个人信息被泄露，才知上了当。

警方提醒：网络求职千万不要被高薪和或者看上去很美的职位所迷惑，更不要贸然向对方提供账户汇款，只要对方要求求职者先汇款，都有可能是求职陷阱。

男女公关高薪骗局警方还介绍，一些街头广告，打着招聘男女公关，学历不限，性格外向即可，月收入一两万元的幌子，其实就是骗局。

求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的.所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足，到头来懊悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。

因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺，资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

面试常见的骗术及防骗的方法识破招聘公司骗局，就和识别所有的骗局是一样的，天上不会掉馅饼，怎么突然的好事落在你的头上，这个时候要警醒，多查查，多看看，多问问。

1、"什么都不要，月薪上万，可以在家里做，你也可以的"！这句广告词是不是很熟悉，在QQ群里，各种微信，各种网站上，告诉你不用什么技能，月薪轻松过万，而且可以在家里都可以搞定，这么好的事情，找上门，是不是心动了，不要问，问就是刷单，刷赞，然后就是交保证金。

等你刷了几单，拿了一点钱，这个时候要来大的项目，要交保证金，交完就被拉黑了。

或者刷了几单，真的给你发货了，你真的买到了东西。

这个时候，你就会发现你被拉黑了，投诉无门。

不要相信天上掉馅饼，就不会被骗。

2、"小学学历，培训三个月培训，包教包会，包就业，出来工资上万，过半年还加工资"!看到这个广告是不是动心了，你过去一问，觉得有点贵，没有钱，可以不要钱，只要你的身份证就可以了，于是你就贷了一笔钱，开始学习，就是每天看视频，看完三个月，教你面试经，然后出去找工作，找不到你可以继续学。

这个时候你毕业了，要开始还银行钱了，培训机构不会管你，银行会找你的。

想起来包分配，公司拿出了合同，没有这一条啊，销售已经找不到了。

总结就是利用你的信息，跟银行贷一笔钱，然后这个钱进去了培训公司成为了培训费，到时你自己还钱。

听着挺好的，可是这个培训课程又贵又垃圾，就是骗钱。

3、来公司上班，先交押金，什么服装押金……去到公司上班，先不发工资，先让大家交各种各样的押金，这个时候如果不做，都亏本，如果做，又是非常烂的工作，鸡肋啊！总之，先工作的时候，如果条件太好，又要求很低，就有可能是陷阱，不要觉得怕丢了机会，这个时候要多看看，多查查，多问问。

4、招聘各种操盘手，有无经验均可，月薪6000~8000。

求职前防骗宝典求职是每个人都会经历的一件事情，但是在求职的过程中，我们也要注意防范各种骗局。

因此，本文将为大家提供一份求职前防骗宝典，希望能够帮助大家避免被骗。

一、警惕虚假招聘信息在求职的过程中，我们经常会看到各种招聘信息，但是有些信息可能是虚假的。

虚假招聘信息的特点是：工资待遇过高、工作内容过于简单、招聘条件过于宽松等。

如果你看到这样的信息，一定要保持警惕，不要轻易相信。

二、谨慎面试在面试的过程中，我们要注意以下几点：1.不要轻易透露个人信息，如身份证号码、银行卡号码等。

2.不要轻易相信面试官的承诺，如工资待遇、晋升空间等。

3.不要轻易签署任何文件，如保密协议、培训协议等。

三、注意招聘费用有些公司会要求求职者支付招聘费用，这是不合法的。

如果你遇到这种情况，一定要保持警惕，不要轻易支付任何费用。

四、谨慎签订合同在签订合同之前，我们要注意以下几点：1.仔细阅读合同内容，特别是关于工资待遇、福利待遇、工作时间等方面的条款。

2.不要轻易签署保密协议、竞业限制协议等。

3.如果合同中有不合理的条款，可以与公司协商修改。

五、注意薪资结算在薪资结算的过程中，我们要注意以下几点：1.核对工资单，确保工资计算正确。

2.不要轻易签署工资条上的“已收到工资”的字样，以免影响后续维权。

3.如果发现工资有问题，可以与公司协商解决，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉。

六、保护个人信息在求职的过程中，我们要注意保护个人信息，如身份证号码、银行卡号码等。

如果个人信息泄露，可能会给我们带来很大的损失。

因此，我们要注意以下几点：1.不要轻易透露个人信息，如身份证号码、银行卡号码等。

2.不要轻易相信陌生人的电话、短信等。

3.不要随意下载不明来源的APP，以免个人信息被泄露。

七、保持警惕在求职的过程中，我们要保持警惕，不要轻易相信陌生人的承诺。

如果遇到可疑情况，可以向警方报案，以免被骗。

在求职的过程中，我们要保持警惕，不要轻易相信陌生人的承诺。

Word 文档1 / 1求职陷阱：押金陷阱求职陷阱：押金陷阱 押金陷阱长春市某大学计算机专业学生张某从１０月中旬起已投出了６０多份简历，均石沉大海。

１１月２０日，张同学打开自己的邮箱，觉察了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信，信的或许意思是：企业看到她的个人简历之后十分满意，已确定录用她，并为她建立了个人档案，２００６年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月３０００元。

为了避开张同学进行多项选择，公司确定先向她收取２００元的抵押金，并附上了公司的账号。

"当时我真的太高兴了，就像看到了曙光，我始终就想到南方进展。

看到要求交抵押金时，我确实迟疑了，但是转念又一想，不能因为２００元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。

当我在２３日打那个公司的电话询问钱是否到账时，觉察全部的电话不是关机就是占线，直到如今，我也没有联系到这家公司。

'张同学说。

我国的《劳动法》有明确的规定，建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。

一家正规的用人单位不会向就业学生收取任何费用或出现扣留证件等状况。

１１月２８日，在长春电视台工作已半年的赵莫给记者讲解并描述了他在毕业找工作时的`遭受。

赵莫回忆说："我是一名大专生，学的是摄像，去年１２月份的时候，一个电视栏目组到我们学校聘请，我当时被选中了，特殊高兴，当时谈的条件是试用三个月。

这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资８００元加奖金。

'在那三个月中，赵莫没有一个休息日。

除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像，"录一个婚礼，最多给我一包烟，吃一顿婚宴。

'赵莫说。

虽然工作如此努力，但是三个月后，赵莫还是被"炒'了。

制片人的理由是，赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。

后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次聘请，都是以试用期三个月为名。

警惕保证金、押金的骗局这几年，生意场、地方银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。

企业招新人，却也悄然并用起了这种并以说法。

问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。

这么一来，年轻人要走上岗位，还没挣钱，就得按照招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，如果没有押金，就得扣下薪水试用期期间的工资做抵押。

换句话说，新人要拿钱给企业雇员“压惊”，然后才有名额签订《劳动合同》。

在雇主的“绝对控制”下，如果新人在试用期中偷了、跑了，或是“犯了规”了，所押下能的钱就理所当然地归企业所有，自己只有两手空空地滚蛋。

据第一家国内一家知名的网站调查显示，在近两年所有员工权益的企业个案中，上市公司收取新人押金(也叫保证金)的比例占到了28.16%，而其中过半企业所收的押金最终没有返还到新人手里。

而《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者缴纳定金(物)或抵押金(物)。

对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

”法律摆在那里，为什么那么多决不企业雇主敢于上当？归根结底一句话：新人的公众集资意识太薄弱了。

稍作思考都不难断定，收取押金的企业绝大多数是在社会上名头的小作坊企业，而他们收取押金的额外费用对象也往往是中低等文化程度的求职者。

他们大抵会对求职者草草地说几句，装一装派头，然后就说你已经被录用，报到的时候别忘了带多少风险抵押金来。

如果你说不曾那么多钱，他们就会假惺惺地给你“放一马”———从试用期工资里代扣。

很多求职心切的新人在交完钱后，工作一段时间，没等到签订劳动合同，就被企业找个理由炒掉了。

既然是炒掉的，停车费自然也不退还了。

情景案例[例一]学厨艺的祁鸣到某餐厅厨房里上了半个同月的班，一分钱还没赚到手，虽被餐厅负责人天天催着交1000元试用期市场风险抵押金，这让祁鸣心头很不是滋味。

祁鸣来自农村，家中贫困，自己不仅拿不出钱来交餐厅的押金，还指望快点赚钱养家糊口呢！狡猾的餐厅负责人一开始并没有愤而他，只是说他可以代祁鸣跟老板说求见，看能不能从试用期的工资里慢慢扣。