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面试时如何答复工作经历几乎所有的单位都希望聘到有工作的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。
因为在单位看来，雇到有经历的人比什么都重要。
因此，假设你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。
简单地将自己的经历和成功之处背诵一遍是没有用的。
你应该把它与眼前的工作联络起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经历和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最正确人选。
可是，并不是所有的应考者都有工作经历，尤其是对于刚毕业的大学生，他们不可能有太多工作经历。
遇有这种情况，该怎么办呢?①尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经历的缺乏。
②说明你确实有这份工作要求的经历。
经历可以兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的理论活动。
不管你的经历多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续成长的人。
因此，当你在答复有关经历的问题时，既要把重点放在你的经历上，又要强调你过去是如何让你的经历适应你以前效劳过的单位的需要。
假设你不但强调自己的工作经历，而且有信心把经历运用到单位提供的工作岗位上，你将更能说服官。
关于工作经历的提问通常有以下几种：1、你对这份工作有什么样的经历?【妙答技巧】①问对方你可能做什么样的工程。
将你的经历与这些工程联络起来，详细说明你会如何开展这些工作。
②用详细的事例说明你曾经做过类似的工程并获得成功，一定要强调工作的成效。
③说明尽管你做过的工作虽然从外表上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经历还是适用当前要做的工程的。
说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。
2、你如何对待你以往的职位所负的各种责任?【妙答技巧】①由于职位因单位的不同而具有不同的含义，所以你应以自己过去的经历来解释你对那份工作的理解。
②把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联络起来。
③对多年来你的工作职位的变化进展简要的回忆，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。
没有工作经历面试自我介绍【10篇】没有工作经历面试自我介绍篇1各位考官，上午好!通过考试，今天，我以优秀的成绩顺利进入了面试。
对于我来说，这次工作机会显患上尤为珍贵。
我叫_，本年27岁。
_年7月我从_学院_系毕业。
我叫__，来自__，20__年毕业于__学校金融专业。
毕业后在__银行__支行工作1年，后又在__市商业银行工作过一年的时间。
人往高处走，水往低处流。
前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。
今天，我想通过此次考试重新走上银行岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外做工，为了照顾已经上了年纪的父母，我一直留在她们身边。
我曾经开过铺子，先是谋划工艺品，后又谋划服装。
但不论生意做患上如何驾轻就熟，当一名银行职员终是我心神驰之并愿倾尽终生一生没世心血去寻求的事业。
我曾经屡次到场考试，但都因为各种原故而未能使成为事实胡想，但我违地里刻意，只要有机会，我就一直考下去，直到抱负使成为事实为止。
如今的我，历经糊口的磨练，比起我的竞争对于手在年龄上我已经再也不有优势，但是我比她们更多了一份对于工作的责任心、耐心以及对于单元的诚心，更多了一份成熟以及自傲。
银行职员这个生业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业常识，还要有高尚的情操。
因此，在读书时，我就十分注重自身的成长，广泛地培养本身的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业以及专长(历数本身的专长)，倘使，我通过了面试，成为众多银行职员步队中的成员，我将不停起劲学习，起劲工作，我认为我可以很好的胜认贵行__一职。
谢谢!没有工作经历面试自我介绍篇2各位考官，上午好!我叫__，今年24岁，是__本地人，明年7月份研究生毕业，本科和研究生都在__大学就读，本科的时候学的是民商法专业，研究生读的是法理专业。
在学校期间，除了专业学习之外，会参加各种学校活动，加入过学生会，本科的时候担任文艺部的部长，组织过多场学校的文艺晚会，在研究生期间又担任研究生会主席，并兼任我们学院内部刊物《__法律评论》的主编。
面试四大忌：简历错别字开口问薪水_简历技巧_模板一忌不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。
因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR 经理说谎。
据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。
”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。
“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
”三忌着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。
”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。
尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
关于制作优秀简历的8条建议怎么制作一份优秀的简历？快来随应届毕业生小编学学以下的技巧，欢迎前来阅读。
关于制作优秀简历的8条建议写上简短小结这其实是最重要的一个部分，”小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
为⼤家整理的应届⽣求职简历中常见7个经典问答，供⼤家参考。
关于制作简历：案例1.“⾮主流”的教育经历要写在简历上吗？如今有很多⼈边⼯作边利⽤课余时间学习。
学习的意义⽏庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在⾯试时亲⾃告诉HR。
[求助]我只是⼤专学历，毕业后⼜花了4年时间攻读了成教本科。
在写简历时我有些犹豫，是该写“本科在读”还是只写上“全⽇制⼤专”？[点拨]你6年的⼯作经验难道不⽐学历本⾝更重要？难道招聘企业都是⾮本科学历不要，或者说不承认⾮脱产的成教本科学历吗？如果你把念本科学历的时间与⼯作时间并⾏写，会有什么问题呢？当你有了这么多年的⼯作经验，其实学历本⾝已经不那么关键了，除⾮你应聘的职位与你学历的专业相差太远。
不管怎么说，⼀个⼈勤奋是⾮常重要的，知道⾃⼰有哪些不⾜也是很可贵的。
学习的意义⽏庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在⾯试时亲⾃告诉HR。
案例2. 简历上期望薪资怎么填才合适？对市场⾏情要有所了解，根据⾃⼰的当前薪资、实际能⼒，再结合市场⾏情，定出⼀个范围。
[求助]简历上期望薪资怎么填才⽐较合适？填少了委屈了⾃⼰，填⾼了⼜得不到⾯试机会。
[点拨]1. 你要对市场⾏情要有所了解。
⽅法很简单，多问⼏个同⾏就知道了，再结合他们所在的公司、⾏业、地区等，⾃⼰作⼀个简单的分析；2. 根据你的当前薪资、实际能⼒（须客观评估），再结合市场⾏情，定⼀个⾃⼰可以接受的底限，再定⼀个理想值，在理想值上可以再加⼀些作为上限；3. 做完第2步，你就有了⼀个薪酬范围。
⽆论在⾯试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。
案例3. 跳槽频繁，是否要在简历⾥隐瞒部分⼯作经历？不建议在简历⾥隐瞒你的⼯作经历。
如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。
[求助]我⼯作7年，之前已跳槽4次，算来差不多每2年跳⼀次，是不是这样写在简历⾥会让HR忌讳？可是我之前⼯作的这4家企业都是500强企业，我在⾥⾯学到的东西都不⼀样，且对我都有帮助……我该如何精简这些⼯作经验呢？[点拨]不建议在简历⾥隐瞒你的⼯作经历。
【导语】⼯作经历是求职者在简历中要重点展⽰给HR的内容，但是关于短期⼯作经历的问题却让很多求职者感到为难。
以下是⽆忧考整理的如何处理简历中的短期⼯作经历，欢迎阅读！
1.写不写要看时间长短
据了解，绝⼤多数⼈认为少于3个⽉的⼯作经历可以不⽤写在简历上。
因为两三个⽉的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。
太短的⼯作经历写在简历上，更容易让HR对个⼈稳定性产⽣质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。
⽽如果超过3个⽉的经历不写到简历上，空⽩期太长，⾯试时就必须要想HR解释空⽩期问题了。
2.写不写要看具体⼯作内容
很多⼈表⽰除了看⼯作经历的时间长短外，还要看具体⼯作内容。
⽐如说两个多⽉的⼯作时间，本⾝就是短期⼩项⽬⼯程，⽽期间你⼜承担了核⼼⼯作，发挥了主导作⽤，且这段⼯作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝⼤多数正规公司，新员⼯⼊职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的⼯作经历写在简历上，还要看你⼿⾥的离职证明是哪家公司开的。
如果你⼿⾥只有上份⼯作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你⼊职新公司的时候HR⽴马就发现你说谎了，不诚信的问题还是⽐较严重的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期⼯作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候⾏业圈⼦⽐较⼩，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的⿇烦。
总之，求职者要根据实际情况来慎重选择短期经历写不写进简历，即使不写进去，也要做好进⾏解释的准备，以免被发现时措⼿不及。
简历医生诊断：简历中那些信息可以模糊带过对于简历诊断最专业的角色莫过于HR了，如果可以得到专业HR对自己简历的看法，就像在求职道路上捡到金子一样。
优简历网最近将推出“简历医生”功能，是国内首款以HR 角度制作简历的免费工具，提供简历模板，独有的简历医生功能可以给您的简历快速做评测。
在写一份个人简历时，许多求职者会因为以往的一些个人经历有取舍不定的困惑，下面优简历专家为你总结几点或许可以帮助你解决在写个人简历的时候让你忐忑不安的某些心理压力。
1、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。
其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。
这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。
即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。
要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
2、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。
一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。
那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。
如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
3、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。
有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。
其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。
面试时如何回答工作变动的原因_面试时如何回答工作变动的原因在面试中，如何回答工作变动的原因是一个常见的问题。
这个问题给了面试者机会来解释之前的工作经历和工作变动的原因，展示自己的决策能力和适应能力。
以下是回答这个问题的一些建议：1.真诚回答：在回答面试问题时，诚实和真实是最重要的。
不要隐瞒真相或编造借口。
诚实并陈述清楚的原因会给人留下正直和诚信的印象。
2.解释工作变动的原因：回答这个问题时，首先要解释工作变动的原因。
有很多原因可能导致工作变动，比如寻找更好的职业发展机会、工资福利问题、与同事或上级的关系问题、公司不景气或裁员等。
解释清楚这些原因可以让面试官更好地理解你的选择。
3.强调增值经验：在回答这个问题时，强调你在每次工作变动中获得的经验和能力。
你可以谈论你在之前的工作中学到的技能、取得的成就和对公司价值的贡献。
这样可以突出你的价值和能力，给雇主一个积极的印象。
4.提及个人发展：另一方面，在回答这个问题时，可以提及个人发展为什么是工作变动的原因。
个人发展可以包括学习新技能、追求自己的激情或兴趣、寻找更有挑战性的工作等。
这样可以展示你对个人成长和发展的重视。
6.强调学习和适应能力：在回答工作变动的原因时，强调你的学习和适应能力。
解释你在过去的工作中学到了哪些新知识、技能和经验，并且如何运用这些知识和经验来适应新的工作环境。
7.显示积极态度：在回答这个问题时，要保持积极的态度。
不要抱怨之前的工作环境或公司，而是强调你从中学到了什么并且如何应对挑战。
这样可以给面试官留下一个积极和乐观的印象。
总结起来，回答工作变动的原因时，要保持诚实、真实，解释清楚工作变动的原因，并强调你从中获得的经验和能力，以及个人发展的动力。
同时，要与面试岗位对接起来，突出你对当前职位的兴趣和适应能力，展示积极的态度。
银行面试中如何介绍自己的工作经历在银行面试中，如何介绍自己的工作经历是一个非常重要的问题。
有效地展示和传达自己的工作经验对于获得银行职位至关重要。
本文将介绍一些在银行面试中介绍工作经历的方法和技巧，并提供一些实用的建议。
1. 引言在面试开始时，你可以简要地介绍自己，包括姓名和相关背景。
例如：“我是XXX，我拥有X年的工作经验，专长于金融行业。
我曾在ABC银行担任过X职位，主要负责X工作。
”2. 突出重点在介绍自己的工作经历时，要特别强调与银行职位相关的经验和技能。
根据你所申请的职位，选择与之相关的工作经历进行介绍，并突出强调你在该领域的成就和贡献。
例如，如果你申请的是信贷风险管理岗位，你可以说：“在我之前任职于ABC银行信贷团队期间，我成功评估了大量信贷申请并准确预测了违约率。
我开发了一套风险评估模型，有效提升了信贷决策的准确性并节省了审批时间。
”3. 详细说明工作职责除了强调成就和贡献，你还可以详细说明在前一份工作中承担的具体职责和任务。
这有助于面试官更好地理解你的职位背景，并评估你与银行职位的匹配度。
例如，“我在ABC银行的财务部门工作期间，负责了财务报表的编制和审查，并协助财务经理管理日常财务运营。
我熟练运用财务软件和Excel，能够快速处理大量数据并生成准确的财务报表。
”4. 强调团队合作和沟通技巧银行工作通常需要与团队成员和客户密切合作。
在介绍工作经历时，强调你在以往工作中发展和展示出的团队合作和沟通技巧。
例如，“我在ABC银行的客户服务团队中工作，在与客户沟通时我注重倾听并提供解决方案。
我经常与跨部门合作，确保客户的需求得到及时满足，并与团队成员紧密合作以提高客户满意度。
”5. 提供具体的数字和成果在介绍工作经历时，提供具体的数字和成果是很关键的。
这可以让面试官更好地了解你的能力和成就。
例如，“在ABC银行的销售团队中，我成功完成了X项目，带来了X%的销售增长。
此外，我还与客户建立了长期稳定的合作关系，并促成了多笔大额交易。
在面试中，如何描述自己的工程施工经验是一项重要任务。
以下是一些建议，供您参考：1. 明确表述工作经验在描述工程施工经验时，首先要明确表述自己在哪些项目中担任过哪些角色，以及项目的规模、地点和时间。
例如：“我在某年某月参与了位于某地的一个建筑面积为XX平方米的工程项目，担任XX职位，负责XX工作。
”2. 突出工作成果在介绍工程施工经验时，要突出自己在项目中所取得的成果。
例如，可以提及自己负责的工程质量优良、项目提前完成、成本控制在了预期范围内等。
这些信息可以证明您的工作能力和价值。
3. 详细描述工作内容在面试中，要详细描述自己在工程施工过程中的具体工作内容。
例如，您可以谈论自己在项目中负责的施工环节、与团队成员的沟通协作、解决现场问题的经验等。
这有助于展示您的专业知识和实践能力。
4. 强调团队协作能力工程施工是一个团队合作的过程，因此在面试中要强调自己的团队协作能力。
例如，可以提及自己在项目中如何与设计师、工程师、施工队伍等不同岗位的同事协同工作，共同完成项目。
5. 分享遇到的困难和解决方法在工程施工过程中，会遇到各种困难和挑战。
在面试中，可以分享自己遇到的一些典型问题，以及采取的解决方法。
这有助于展示您的应变能力和解决问题的能力。
6. 谈论对工程施工的理解和认识在面试中，可以谈论自己对工程施工的一些理解和认识，例如施工管理、质量控制、安全管理等方面。
这可以展示您的专业素养和深厚的行业背景。
7. 结合实例阐述工程技术创新如果曾在项目中应用过一些创新的技术或方法，可以结合实例进行阐述。
这有助于展示您的技术创新能力和对行业的敏锐洞察力。
8. 保持诚实和真实在描述工程施工经验时，要保持诚实和真实。
不要夸大自己的职责和成果，也不要隐瞒存在的问题。
诚实的态度会赢得面试官的信任。
总之，在面试中描述工程施工经验时，要明确、具体、真实地表述自己的工作经历和成果，并注重团队协作能力、解决问题能力和专业素养的展示。
通过以上建议，相信您能在面试中更好地展现自己的工程施工经验。
竭诚为您提供优质文档/双击可除面试时隐瞒了工作经历篇一：面试时95%会问到的问题,不看后悔!不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。
看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。
万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。
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一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。
在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职？考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。
重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择？考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。
通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10、在过去的工作中您学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。
当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态？考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。
对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。
对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间？考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。
如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。
如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。
主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向16、您对原来的单位和上司的看法如何？考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。
考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么？考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
篇二：如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱求职就业过程中的常见陷阱陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。
在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱5、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱6、招聘单位“无限期试用”依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。
这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。
就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。
实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱7、注意“要求低，报酬高”的招聘信息许多虚假招聘信息以“要求低，报酬高”为诱饵，诱骗求职者上当！如：急招兼职（家里网吧均可）日结80元/时，地区不限；做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。
骗钱手法：骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要活的这份工作就给指定的邮箱发邮件过来，系统会自动回复。
然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款。
陷阱8、上岗时要求抵押证件有些单位在求职者上岗前要求抵押证件，这或许给你不会带来多大的损失，但绝对会给你带来不小的麻烦。
无论用人单位的借口是什么？都不要将你的重要的证件（身份证，学生证，毕业证等）作抵押。
根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
陷阱9、假冒的招聘信息有些骗子经常冒充正规单位招聘，而达到行骗的目的。
求职者在求职过程中，一定要通过多种途径了解招聘单位的背景和该单位此次招聘的具体流程和细节，以免误入骗子设下的陷阱。
比如：上网查找该招聘单位的电话、地址等相关资料。
使用自己查到的电话号码给该单位的招聘负责人打电话，并了解此次招聘的相关细节（面试时间、面试地点等）。
在面试过程中注意招聘单位的营业执照等相关证件。
陷阱10、兼职招聘信息的陷阱兼职人员中大多数是大学生，由于他们的社会经验少，上当受骗屡见不鲜。
这里给大家介绍几种兼职信息的陷阱，希望能提高大家的辨别能力。
“网赚”95%是骗人的，基本上是骗你白干活。
赚钱的5%大家不要去找，因为你根本找不到！“网络打字赚钱”100%是骗人的，有的是让你寄点资料费（押金），有的是让你发短信认证（其实是吸费扣钱），因为金额不大，一般人不会注意！所以，除非你真的熟悉这家企业，否则不要染指！另外，还有一些兼职信息，不强调具体职位，而是不断地使用口号式的语言，吸引你入局。
例如：“只要你努力月赚几千不是梦！”“一个观念可能改变您的一生！”对于其他类的兼职信息，最好通过各种渠道了解一下该企业的信息。
还有，对于条件太好的招聘信息一定要注意并提高警觉，记住：“天底下没有免费的午餐！”陷阱11、“高薪”诱你搞传销“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪10000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。
”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱12、收保证金哄你买东西有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。
经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。
后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。
原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱13、骗了培训费就“炒”你一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。
当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。
”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
