MBTI职业性格十六种类型详解
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MBTI职业性格十六种属性详解
MBTI职业性格十六种属性详解导言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试方法，通过对人们在四个维度上的偏好程度进行评估，将人格类型分为16种。
每种类型都有独特的职业性格属性。
以下是对这16种性格属性进行详细解释的文档。
ISTJ - 守规矩者- 正直可靠- 严肃务实- 注重细节- 有条理- 善于组织和计划适合的职业：会计师、审计师、系统分析师、行政助理等ISFJ - 爱心守护者- 和蔼可亲- 负责任- 耐心细心- 敏感体贴- 喜欢稳定适合的职业：护士、社会工作者、图书管理员、教师等INFJ - 有远见的理想主义者- 富有创造力- 充满洞察力- 热衷帮助他人- 重视内心感受- 喜欢独立思考适合的职业：心理咨询师、作家、宗教领袖、公益组织工作人员等INTJ - 聪明冷静的策略家- 思维清晰- 喜欢解决复杂问题- 有自信心- 喜欢独立思考- 善于策划和执行适合的职业：科学家、工程师、律师、企业顾问等ISTP - 冒险家- 善于分析和解决问题- 擅长实际操作- 独立自主- 思维灵活- 喜欢冒险和挑战适合的职业：机械师、警察、飞行员、摄影师等ISFP - 热情自由的艺术家- 有创造力- 注重个人价值观- 害羞保守- 重视美感- 喜欢灵活自由的工作环境适合的职业：艺术家、设计师、插画家、音乐家等INFP - 理想主义者- 注重价值观- 擅长发现他人潜力- 善于沟通- 喜欢独立思考- 充满创造力适合的职业：作家、心理咨询师、教师、社会工作者等INTP - 怀疑论者- 善于解决问题- 喜欢理论分析- 好奇心强- 喜欢独立思考- 对知识充满渴求适合的职业：科学家、研究员、程序员、数学家等ESTP - 行动派- 善于观察- 喜欢冒险和挑战- 擅长说服他人- 充满活力- 喜欢实践操作适合的职业：销售员、运动员、战略顾问、消防员等ESFP - 爱好者- 热情开朗- 善于交际- 喜欢参加社交活动- 充满活力- 喜欢实际操作适合的职业：喜剧演员、活动策划师、旅游导游、服务行业人员等ENFP - 热情洞察者- 充满激情- 善于洞察他人- 善于沟通表达- 具有领导潜质- 非常有创造力适合的职业：公关经理、市场营销人员、演讲家、创业者等ENTP - 具有挑战性的创新家- 善于思考和推理- 爱好探索新观点- 擅长辩论- 具备决策能力- 具有领导潜质适合的职业：律师、企业家、科学家、顾问等ESTJ - 实际务实者- 有组织能力- 善于决策- 着重结果和效率- 喜欢规范- 高度负责适合的职业：管理者、行政主管、警察、军人等ESFJ - 社交家- 乐于助人- 善于交际- 重视传统和规范- 强调合作和团队合作- 具有组织能力适合的职业：人力资源专员、社会工作者、教育工作者、销售员等ENFJ - 热情领导者- 充满同情心- 具有领导潜质- 喜欢激励他人- 强调合作和团队合作- 具备组织能力适合的职业：教育工作者、咨询师、宗教领袖、社区组织者等ENTJ - 坚定果决者- 具有领导潜质- 善于分析和决策- 擅长组织和领导- 强调结果和效率- 高度自信适合的职业：高级管理职位、律师、企业家、军官等结论MBTI的16种职业性格属性为每个人在选择职业道路时提供了一种参考。
mbti16型解释
mbti16型解释
MBTI是Myers-Briggs类型指标的缩写，它是一种心理学模型，目的是帮助人们了解自己的个性特点和偏好。
该模型基于瑞士医生荣格的个体心理学理论和荣格的学生梅尔斯和布里格斯的研究成果，将人的个性分为16种类型。
MBTI类型由4个维度构成，每个维度有两个极端选择。
以下
是这四个维度和可能的选择：
1. 外向(E) - 内向(I)：外向型倾向于与他人互动，喜欢社交活动；内向型更倾向于独处和内省。
2. 感觉(S) - 直觉(N)：感觉型更关注细节和实际情况，注重事
实和实际经验；直觉型更关注整体和未来可能性，喜欢抽象思维和创新。
3. 思考(T) - 情感(F)：思考型更注重逻辑和客观分析，喜欢通
过思考解决问题；情感型更注重情感和价值观，喜欢通过感受和情感解决问题。
4. 判断(J) - 知觉(P)：判断型更注重组织和计划，喜欢有结构
和秩序；知觉型更注重灵活和适应，喜欢随遇而安。
通过组合这四个维度的选择，就可以得出16种不同的MBTI
类型，如INTJ、ESFP等。
每种类型都有其独特的特点和偏好。
MBTI可以帮助人们理解自己在决策、学习和与他人相处等方
面的偏好，以及自己和他人之间的差异。
然而，需要注意的是，MBTI只是一个模型，不能完全定义一个人的个性，每个人都
是独特的。
mbti十六种类型解读
mbti十六种类型解读MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于测量个体的心理偏好和类型。
根据MBTI，个体可以被分为16种不同的类型，每种类型都由四个维度组成：1. 思考方式（E/I），外向（Extraversion）或内向（Introversion）。
2. 获取信息的方式（S/N），感觉（Sensing）或直觉（Intuition）。
3. 决策方式（T/F），思维（Thinking）或情感（Feeling）。
4. 生活方式（J/P），判断（Judging）或感知（Perceiving）。
以下是对每种类型的简要解读：1. ISTJ（内倾-实感-思维-判断），注重细节、有条理、善于组织。
2. ISFJ（内倾-实感-情感-判断），负责、忠诚、善于关怀他人。
3. INFJ（内倾-直觉-情感-判断），富有想象力、关心他人、坚定。
4. INTJ（内倾-直觉-思维-判断），独立、有远见、善于解决问题。
5. ISTP（内倾-实感-思维-感知），逻辑、冷静、喜欢解决问题。
6. ISFP（内倾-实感-情感-感知），和善、灵活、注重个人价值观。
7. INFP（内倾-直觉-情感-感知），理想主义、忠诚、富有创造力。
8. INTP（内倾-直觉-思维-感知），好奇、逻辑、喜欢探索。
9. ESTP（外倾-实感-思维-感知），勇敢、实际、喜欢冒险。
10. ESFP（外倾-实感-情感-感知），热情、乐观、喜欢表现自己。
11. ENFP（外倾-直觉-情感-感知），充满活力、富有想象力、善于沟通。
12. ENTP（外倾-直觉-思维-感知），聪明、机敏、喜欢挑战。
13. ESTJ（外倾-实感-思维-判断），实际、果断、善于组织。
14. ESFJ（外倾-实感-情感-判断），合作、负责、善于社交。
15. ENFJ（外倾-直觉-情感-判断），热情、富有同情心、善于领导。
16. ENTJ（外倾-直觉-思维-判断），果断、自信、善于规划。
mbti十六种类型解读
mbti十六种类型解读MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，主要用于描述人们的个性倾向和行为特征。
根据MBTI理论，人们可被分为16种类型，每种类型都由四个二选项的特质组成，即外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。
以下是对每种类型的解读：1. ISTJ -谨慎的执行者ISTJ倾向于承担责任、遵守规则，并喜欢有秩序和结构。
他们通常是实际、务实和注重细节的人，善于根据过去的经验做出决策，但在新环境中可能会感到不适。
2. ISFJ -关怀的保护者ISFJ是忠诚、体贴和敏感的人。
他们非常重视别人的需求，并愿意付出努力来满足他人。
ISFJ是可靠的朋友和合作伙伴，但他们通常不喜欢冒险或变动。
3. INFJ -深思的理想家INFJ是理想主义者，对于他们的内心世界和价值观非常重视。
他们通常有着强烈的直觉和洞察力，善于理解他人的情感和需要。
INFJ注重个人成长和发展，并且常常追求有意义的事业。
4. INTJ -策略的思考者INTJ是深思熟虑、有条理和目标导向的人。
他们喜欢追求知识、深入思考问题，并在解决复杂问题时表现出色。
INTJ往往是独立思考者和创新者，但也可能显得冷漠和直率。
5. ISTP -灵活的观察者ISTP善于分析问题、处理事务并解决难题。
他们通常冷静、实际、灵活，并具有很强的操作能力。
ISTP喜欢尝试新事物，并喜欢在实践中探索和学习。
6. ISFP -艺术的创作者ISFP是敏感、和善、有创造力的人。
他们对于美感和个人价值非常敏感，擅长通过艺术表达自己的观点和情感。
ISFP是独立的决策者，并享受与自然和自由的联系。
7. INFP -理想的调停者INFP倾向于关注他人的需求和价值观，以及社会问题的解决方案。
他们通常是理想主义者，对于自己的兴趣和价值感非常忠诚，并倾向于寻求和谐和平衡。
8. INTP -理性的思考者INTP是理性、逻辑和分析性的人。
最新MBTI性格探索—附16种维度与职业解析
性格探索（MBTI）MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，其中：“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源或能量倾向；“感觉S—直觉N”代表人们是如何进行感知（Perception）、接受信息的；“思考T—情感F”代表人们处理信息时，是如何做决定的；“判断J—感知P”代表人们的生活行为方式（Life Style），它表明我们如何与外部环境打交道。
一、MBTI四维度解析：第一层面：关注的信息来源的倾向：外向型(E)，通过人际关系获取能量。
他们把注意力和精力放在身外世界，主动与人交往，喜欢互动。
内向型(I)，通过个人的思考和感觉获取能量。
他们专注与自我的内心世界，喜欢内省。
总是先想后做。
第二层面：收集信息的方式：感觉型(S), 他们倾向于用自己的五官收集详细的事实资料，他们注意自己亲身感觉到的。
他们只相信可测量，能记录下来的东西。
对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。
直觉型(N)，他们较少关注事实资料，而侧重用思维想象各种可能性之间的彼此联系。
他们更相信直觉，善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在的意义，他们特别善于看到新的可能性，通常不愿维持事物的现状。
第三层面：对收集信息加工处理的方式：思考型(T)，决策时较为客观，他们喜欢符合逻辑的决策，善于客观的分析一切，并引以为毫。
感觉型(F)，因自己的喜好的感觉做决策，他们很能体贴人，常富有同情心，并因此自以为荣。
第四层面：行动方式：判断型(J)，条理性强。
只要生活安排的有条不紊，事事井井有条，他们就快乐无比。
他们喜欢做判断，凡事都追求结果。
认知型(P)，生活随意，更注重理解事件发生的过程和意义。
二、MBTI代码解析：ISTJ：内向、感知、思考、判断个性特征：一丝不苟，认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。
他们讲求实际、非常务实，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。
不论干什么都能有条不紊、四平八稳的完成。
16种性格类型特征与适合职业
MBIT16种性格类型特征与适合职业(一)ISTJ型：向+实感+思维+判断1．根本特征沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚决不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐——不论在上作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、l有责任心的和通情达理的社会坚决分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们米说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚决不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人如此很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地述事物。
ISTJ型的人天牛不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚决不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反响。
2．可能存在的盲点ISTJ型的人有一个缺点，就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和日常操作中，一旦沉浸进去，他们就会变得顽固，而且对其他的观点置之不理。
收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果，可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。
ISTJ 型的人有时不能明白别人的需求，因此可能被看成是冷酷无情的人。
他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。
3．适合的领域与职业适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。
mbti测试十六种性格分析-MBTI测试(Mbtitests16personal
MBTI测试十六种性格分析——探索性格的奥秘一、INTJ（建筑师）：独立思考的策划者INTJ型人格被誉为“策略家”，他们具有高度的逻辑思维能力，善于策划和制定长期目标。
在面对问题时，INTJ总能冷静分析，找到最有效的解决方案。
他们独立性强，不依赖他人，但有时过于自信，容易忽视他人的感受。
二、INTP（逻辑学家）：追求真理的探索者INTP型人格被称为“逻辑学家”，他们好奇心旺盛，对未知领域充满探索欲。
INTP擅长运用逻辑推理，善于发现事物之间的联系。
然而，他们过于理性，有时会显得冷漠，不擅长处理人际关系。
三、ENTJ（指挥官）：坚定果敢的领导者ENTJ型人格被誉为“指挥官”，他们具备强烈的领导欲和责任感，善于组织和管理团队。
ENTJ果断坚决，敢于面对挑战。
但他们的强势有时会让人感到压力，不易亲近。
四、ENTP（辩论家）：机智幽默的创新者ENTP型人格被称为“辩论家”，他们思维敏捷，擅长辩论。
ENTP善于创新，总能提出独特的观点。
然而，他们过于追求新鲜感，容易忽视细节，导致执行力不足。
五、INFJ（倡导者）：洞察人心的守护者INFJ型人格被誉为“倡导者”，他们具有敏锐的洞察力，能洞察他人的内心世界。
INFJ充满正义感，关心他人，但有时过于理想化，容易陷入情绪波动。
六、INFP（调解者）：追求和谐的梦想家INFP型人格被称为“调解者”，他们内心善良，富有同情心。
INFP追求和谐，擅长调解人际关系。
但他们过于敏感，容易受到外界影响，情绪波动较大。
七、ENFJ（教育家）：热情洋溢的激励者ENFJ型人格被誉为“教育家”，他们热情、富有同情心，擅长鼓舞和激励他人。
ENFJ具有很强的社交能力，能够轻松与他人建立深厚的关系。
然而，他们有时过于关注他人，可能会忽视自己的需求。
八、ENFP（记者）：充满活力的探险家ENFP型人格被称为“记者”，他们热情洋溢，充满好奇心。
ENFP喜欢探索新鲜事物，善于发现生活中的美好。
MBTI-16种性格类型职业倾向
MBTI 16种性格类型
通常具有的特征和职业 倾向
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(1)
ISTJ——特征
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖 而取得成功。 讲求实际，注重事实，能够合情合 理地去决定应做的事情，而且坚定不移 地把它完成，不会因外界事物而分散精 神。 以做事有次序、有条理为乐——不 论在工作上、家庭上或者生活上。 重视传统和忠诚。
情况，使工作富趣问性。 富灵活性、即兴性，易接受新朋友
和适应新环境。 与别人一起学习新技能可以达到最
佳的学习效果。
ESFP——职业倾向
健康护理（包括生理、心理） 教学、教导 教练 儿童保育 熟练工种
或者其他能够让他们利用外向的 天性和热情去帮助那些有实际需要的人 们的职业。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(11)
有怀疑精神，有时喜欢批评，常
常善于分析。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(9)
ESTP——特征
ESTP——职业倾向
有弹性，容忍；讲求实际，专注 市场
即时的效益。
熟练工种
对理念和概念上的解释感到不耐 商业
烦，希望以积极的行动去解决问 题。
执法者
专注于“此时此地”，喜欢主动 应用技术
忠诚，即使在细微的事情上也如 关
此。
怀为他人提供服务的职业。
能够注意别人在日常生活中的需
要而努力供应他们。
渴望别人赞赏他们和欣赏他们所 作的贡献。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(15)
ENFJ——特征
ENFJ——职业倾向
温情，有同情心，反应敏捷和有责 宗教
任感。
INTJ——职业倾向
通常具有的特征和职业 倾向
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(1)
ISTJ——特征
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖 而取得成功。 讲求实际，注重事实，能够合情合 理地去决定应做的事情，而且坚定不移 地把它完成，不会因外界事物而分散精 神。 以做事有次序、有条理为乐——不 论在工作上、家庭上或者生活上。 重视传统和忠诚。
情况，使工作富趣问性。 富灵活性、即兴性，易接受新朋友
和适应新环境。 与别人一起学习新技能可以达到最
佳的学习效果。
ESFP——职业倾向
健康护理（包括生理、心理） 教学、教导 教练 儿童保育 熟练工种
或者其他能够让他们利用外向的 天性和热情去帮助那些有实际需要的人 们的职业。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(11)
有怀疑精神，有时喜欢批评，常
常善于分析。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(9)
ESTP——特征
ESTP——职业倾向
有弹性，容忍；讲求实际，专注 市场
即时的效益。
熟练工种
对理念和概念上的解释感到不耐 商业
烦，希望以积极的行动去解决问 题。
执法者
专注于“此时此地”，喜欢主动 应用技术
忠诚，即使在细微的事情上也如 关
此。
怀为他人提供服务的职业。
能够注意别人在日常生活中的需
要而努力供应他们。
渴望别人赞赏他们和欣赏他们所 作的贡献。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(15)
ENFJ——特征
ENFJ——职业倾向
温情，有同情心，反应敏捷和有责 宗教
任感。
INTJ——职业倾向
mbti的16种人格
mbti的16种人格ISTJ内向感觉思考型；严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。
ISFP内向感情感觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。
避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。
INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。
ESFJ外向感情感觉型；善于表达同情和友谊。
关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。
MBTI性格探索(附16种性格类型解析与对应职业)
INTP�内向、直觉、思考、认知 个性特征�这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹�时能闪现出创造的睿智火花�他们外表恬静� 内心专注�总忙于分析问题�他们目光挑剔�独立性极高。 适应的工作特点�对于这类人�事业满意缘自能酝酿新观念�专心负责某一创造性流程�而不是最终 产品。在解决复杂问题时�能让他们跳出常规的框框�冒一定风险去寻求最佳解决方案。 相应的工作�电脑软件设计师�系统分析员�研究开发专业人员�战略规划师�金融规划师�信息服 务开发商、变革管理顾问、企业金融师。
ESFP�外向、感知、思考、认知 个性特点�生性爱玩�充满活力�用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强�平易随和�可以 热情饱满的同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。 适应工作特点�能在实践中学习�利用常识搜集各种事实来寻求问题的解决方案。他们喜欢直接与客 户打交道�能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。 相应工作�公关�劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演 人员、特别事件的协调员、社会工作者、融资者�保险代理人�经纪人。
ENTJ�外向、直觉、感觉、判断 个性特征�这种人是极为有力的领导人和决策者�能明查一切事物中的各种可能性�喜欢发号施令。 他们是未来的思想家�做事深谋远虑�策划周全。这种人事事力求作好�生就一双锐眼�能够一针见血的 发现问题并迅速找到改进方式。 适应的工作特点�做领导、发号施令�完善企业的运做系统�使系统高效运做并如期达到目标。他们 喜欢从事长远战略规划�寻求创造性的解决问题的方式。 相应的工作�人事/销售/营销经理�技术培训人员�后勤、电脑信息服务和组织重建顾问�国际销售 经理�特许经营业主�程序设计员�环保工程师。
2
的约束。 相应的工作�优先顾客的销售代表、行政人员、商品规划师�测量师�海洋生物学者�厨师�室内/
ESFP�外向、感知、思考、认知 个性特点�生性爱玩�充满活力�用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强�平易随和�可以 热情饱满的同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。 适应工作特点�能在实践中学习�利用常识搜集各种事实来寻求问题的解决方案。他们喜欢直接与客 户打交道�能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。 相应工作�公关�劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演 人员、特别事件的协调员、社会工作者、融资者�保险代理人�经纪人。
ENTJ�外向、直觉、感觉、判断 个性特征�这种人是极为有力的领导人和决策者�能明查一切事物中的各种可能性�喜欢发号施令。 他们是未来的思想家�做事深谋远虑�策划周全。这种人事事力求作好�生就一双锐眼�能够一针见血的 发现问题并迅速找到改进方式。 适应的工作特点�做领导、发号施令�完善企业的运做系统�使系统高效运做并如期达到目标。他们 喜欢从事长远战略规划�寻求创造性的解决问题的方式。 相应的工作�人事/销售/营销经理�技术培训人员�后勤、电脑信息服务和组织重建顾问�国际销售 经理�特许经营业主�程序设计员�环保工程师。
2
的约束。 相应的工作�优先顾客的销售代表、行政人员、商品规划师�测量师�海洋生物学者�厨师�室内/
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MBTI职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。
MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。
MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert)内向(Introvert)感觉(Sensing)直觉(iNtuitive)思维(Thinking)情感(Feeling)判断(Judging)感知(Perceptive)其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T—情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ系统型个性特征✧严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧负责任✧照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧重视传统与忠诚✧传统性的思考者或经理对组织的贡献✧平稳地、按计划完成组织任务✧重视细节并慎重处理✧做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。
✧行事尽责投入。
✧安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
✧愿投入、吃苦及力求精确。
✧兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
✧忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
✧致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
对组织的贡献✧考虑组织中每个人的实际需要✧采用坚持到底的工作方式实现组织的目标✧对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强✧付出努力自愿为他人提供服务✧做事力求完美领导模式✧开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受✧希望自己和他人服从组织的需要✧以个人的影响力作为后盾✧认真遵守传统程序和规则✧观察细节以获得现实的结果学习模式✧花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料✧注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助解决问题模式✧喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时✧为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与认真、从事组织性任务的人共事✧能提供安全性和预测性的工作环境✧组织结构明晰的环境✧能保持安静、有一些个人空间的环境✧做事坚持到底的环境✧充满个人化、友好、体谅氛围的环境✧服务型定向的环境潜在的缺点✧过于谨慎小心，尤其是对待未来发展✧向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定✧因安静、忘却自我的特性而低估自己✧过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整发展建议✧工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来✧需发展更多的自信和直率✧学会宣扬自己的成就✧对其它形式的做事方式需保持开放态度INFJ作家型个性特征✧因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
✧会在工作中投注最大的努力。
✧默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
✧因坚守原则而受敬重。
✧提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
✧追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
✧想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
✧光明正大且坚信其价值观。
✧有组织且果断地履行其愿景。
对组织的贡献✧提供服务于人类需要的远见卓识✧恪守职责✧完善、始终如一地工作✧找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点✧在人与工作间建立复杂的相互作用关系领导模式✧以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作✧从合作中获益而非需要合作的形式✧采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标✧通过工作实现自己的理想和抱负✧意志坚定地激发他人实现他们的理想学习模式✧极具个体化和思考式的学习方式✧强调复杂、结构性的概念和关系的学习解决问题模式✧喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题✧为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视工作环境倾向性✧工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人✧有表现创造性和展示自我价值机会的环境✧环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人✧有尊重他人需要的顺畅的管理机制✧奖励个体的远见卓识✧提供进行安静思考的时间和空间的工作环境✧有组织有计划的工作环境潜在的缺点✧发现自己的远见被忽视和低估✧面对批评不太坦率✧因不太愿强迫别人而过度保守✧仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事发展建议✧在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策✧需学会及时给他人建设性的反馈✧需要不断征求他人的建议和获得他人反馈✧需要以更放松和开放的态度面对现状INTJ专家型个性特征✧具强大动力与本意来达成目的与创意——固执顽固者。
✧有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
✧对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
✧具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
对组织的贡献✧为组织提供理论观点和设计技术✧把想法变成行动计划✧为达成目标排除障碍✧有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念✧促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统领导模式✧促使自己和他人完成组织目标✧坚定有力地贯彻执行组织的理念✧要求自己和他人具有顽强意志✧构思、创造新的模型✧必要时，意志坚定地重建整个组织系统学习模式✧个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域✧智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图解决问题模式✧喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定✧为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料工作环境倾向性✧喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人✧工作环境允许思考的独立性和个体性✧强调效率的环境✧环境里有具有竞争力和创造性的人✧鼓励和支持自主性的环境✧提供创造机会的环境✧任务定向型和重视详尽思考的环境潜在的缺点✧可能显得强硬，他人不敢接近✧长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法✧可能很难实际操作理想化的想法✧过度关注任务而忽视他人的贡献发展建议✧自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议✧与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划✧当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实✧明确他人的贡献应受到鼓励和承认的ISTP冒险型个性特征✧冷静旁观者——安静、预留余地、有弹性，会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默去观察与分析。
✧有兴趣探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
✧擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
✧分析成事的缘由且能实时从大量资料中找出实际问题的核心。
对组织的贡献✧在需要的场合，是解决麻烦问题的能手✧在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用✧计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径✧在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用✧在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式✧以身作则✧一视同仁，尊重每个人的价值✧面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应✧宽松管理员工，喜欢最少监督自己✧采用明晰、理性的管理原则学习模式✧生动性、娱乐性的学习模式✧对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣问题解决模式✧喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题✧为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性✧喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事✧计划定向和任务定向的环境✧重视理性分析的环境✧奖励对问题做出快速反应的环境✧允许间接经验的环境✧提供合适的工作自由度的环境✧培养独立性和自主性的环境潜在的缺点✧只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心✧在先前的努力获得成果前，缺少坚持性✧努力不足，过度注重有利性而走捷径✧犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议✧需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息✧需发展坚持性，改变沟通模式✧加强计划性，付出更多努力获取想要的成功✧需发展设置和保持目标的方法ISFP随和型个性特征✧羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
✧喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
✧无意于领导却常是忠诚的追随者。
✧办事不急躁，安于现状，无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
✧喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
对组织的贡献✧对组织中每个人的需要都做出反应✧以实际行动保证他人获得福利✧对自己的工作投进特别的热情和愉悦✧因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来✧关注怎样对待员工领导模式✧不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色✧用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性✧常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人✧随环境所需而做调适✧通过了解他人良好的意图温和地说服他人学习模式✧安静地学习直接经验✧学习实际的、能帮助他人的内容问题解决模式✧喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物✧为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情工作环境倾向性✧喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事✧允许有个人空间的工作环境✧与致力于和谐相处的人共事✧能提供灵活性和安全感的环境✧有艺术感染力的环境✧讲究礼貌的同事✧追求实际效果的环境潜在的缺点✧可能太信任他人，不愿持怀疑态度✧为避免冲突而不批评他人✧只关注眼前的损失✧过度自我批评，容易受伤害发展建议✧需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息✧需学会给他人负面反馈，处理好冲突✧需发展更广阔、更朝向未来定向的观念✧需对他人更果断，对自己有更多赞赏。