设备部考核评分表

设备管理考核评分表被考核部门：考核组长：成员：考核时间：下面是赠送的励志的100句经典话，需要的朋友可以学习下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！【励志的话】平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公。

也许，命运只是用另一种方式偏爱着你那是因为善良的她想让你尽快长大感知人间悲喜，聆听世间哀乐。

虽然有时跌倒，有时失败但请记住跌倒不是失败，失败不是否定。

平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许，命运只是用透明的方式倾向与你那是因为，慈爱的她想让你尽早成熟看尽人间繁华，尝便世间甘苦。

虽然有时哭泣，有时逃避但请记住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许，命运只是施舍于被它偏爱的人那是因为严厉的她不想让你溺爱长大，感受人们欢呼，享受世界鼓舞虽然有时悲愤，有时无助。

但请记住悲愤不是瑕疵，无助只是一时平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许，命运一直把你视为人生主角那是因为，善辩的她认为你有主宰人生的天赋赢得万千赞扬，胜的万千赞赏虽然没有鲜花，没有掌声。

但请记住鲜花无处不在，掌声就在耳畔平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许，命运一直用纯洁无瑕疵的爱包容着你那是因为，吝啬的她想让你拥有更多享受阳光沐浴，感受雨露滋养虽然没有甜言，更无蜜语。

但请记住甜言只是修饰，蜜语一无是处平凡却无私的人啊奋起你不是命运的傀儡，她同样爱你平凡却无私的人啊雄起，你没有被命运束缚，他同样宠你平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公尝试去征服命运，如果成功了全世界都会为你喝彩【励志的话】每个人都是自己命运的设计师和建筑师，要想有所作为，就不能等待幸运降临。

世界上什么事都可以发生，就是不会发生不劳而获的事。

好的计划会左右运气，甚至能成功地创造运气。

要想让自己好运连连，就必须要精心策划运气。

设计运气，就是设计人生。

所以，以其等待运气来敲门，不如主动出门去找他。

【励志的话】人的一生全是靠奋斗，唯有奋斗才能成功。

机械维修操作考核评分表考核标准维修操作项要求分值20机械设备维修能够熟练操作机械设备的维修与保养故障排除能够迅速找出故障原20因并进行有效排除零件更换能够准确识别需要更15换的零部件并进行更换维修记录能够详细记录维修过10程与维修结果安全操作能够按照安全操作规15程执行维修工作团队合作能够与团队成员协作20完成维修任务评分细则1. 扣分标准：- 维修操作不熟练，出现明显错误：-5分；- 故障排除时间过长，没有找出根本原因：-5分；- 零件更换不准确，导致维修无效：-3分；- 维修记录不完整，没有准确记录关键信息：-2分；- 安全操作不规范，存在安全隐患：-3分；- 团队合作能力不足，影响维修进度：-5分。

2. 加分标准：无评分说明1. 维修操作考核评分表旨在评估员工在机械维修操作方面的能力。

2. 考核评分标准包括机械设备维修、故障排除、零件更换、维修记录、安全操作和团队合作。

3. 按照要求进行评分，根据员工表现扣分或加分，最终得出综合评分。

4. 综合评分可用于员工绩效考核、工作奖励等用途。

使用说明1. 评分表由考核人员根据实际操作情况进行评分。

2. 根据员工操作表现，选择相应的分值进行评分。

3. 根据扣分标准，扣除相应分值。

4. 计算各项得分总和，得出综合评分。

5. 综合评分可用于员工的绩效考核，以及奖励与激励。

---以上是机械维修操作考核评分表的内容。

请根据需要进行适当的修改和调整，并根据实际情况进行使用。

医院设备考核评分制度范本一、总分设定医院设备科考核总分为100分，其中各项考核指标分数分配如下：1. 设备管理制度与操作规范（10分）2. 设备效益分析与完好率（15分）3. 设备使用与维护记录（15分）4. 设备安全与规范操作（20分）5. 设备财产使用与管理（20分）6. 设备计划编制与采购（10分）二、具体考核指标及评分标准1. 设备管理制度与操作规范（10分）（1）科室设备管理制度、操作规范健全（5分），无制度、规范全扣，不全面不完整酌情扣分；（2）设备效益分析（大型）、设备完好率、使用率（10分），根据设备管理办法考核。

2. 设备使用与维护记录（15分）（1）使用维护记录完整（3分），无记录全扣，记录不完整酌情扣分；（2）规范操作、妥善保管，确保设备使用安全（5分）。

发生设备安全事全扣，遗失、人为因素损坏扣0.53分，违反操作规程每次酌情扣0.21分。

3. 设备财产使用与管理（20分）（1）高值耗材控制20科室使用高值耗材人均超过上年平均数的,每一个百分点扣1分,共3分扣完为止（3分）；（2）其他设施财产妥善保管，合理使用，遗失或人为损坏扣0.53分，损坏不及时送修扣0.21分（17分）。

4. 设备计划编制与采购（10分）（1）每年按时前收集汇总次年各科室医疗器械购置申请，并根据相关情况编制初步计划提交医院审批（8分），未编制计划全扣，未按时完成扣0.52分；（2）临时采购计划按医院规定程序报批（2分），未按规定程序报批全扣，未及时报批或回复酌情扣0.51分。

三、考核流程1. 考核周期：每年进行一次全面考核。

2. 考核小组：由医院相关部门组成，负责对设备科的各项指标进行评估。

3. 考核方式：采用现场查看、查阅资料、访谈等方式进行。

4. 考核结果：根据各项指标的评分标准，对设备科进行评分。

5. 考核反馈：将考核结果及时反馈给设备科，并提出改进措施。

四、奖惩措施1. 考核分数大于等于90分，设备科予以表彰，并给予一定的奖励。

机械设备保养考核表评分细则
一、考核项目
1. 机械设备清洁度
2. 机械设备润滑状况
3. 机械设备损坏情况
4. 机械设备标识与可视性
5. 机械设备操作正确性
6. 机械设备保养记录
二、评分细则
- 优秀（90-100分）：各项考核项目全部符合标准，表现卓越。

- 良好（80-89分）：各项考核项目多数符合标准，表现良好，
但有少许不足之处。

- 中等（70-79分）：各项考核项目基本符合标准，但存在一定
程度的不足。

- 及格（60-69分）：各项考核项目少数符合标准，表现一般，但仍需改进。

- 不及格（0-59分）：各项考核项目无法达到标准，表现差，需立即改进。

考核员应根据机械设备保养考核表上的各项评分细则，对所评价的机械设备进行细致考察，并根据实际情况给出合理的评分。

三、考核结果
考核结果将根据各项评分细则的总分来进行评定，具体评定标准如下：
- 总分大于等于90分为优秀；
- 总分大于等于80分且小于90分为良好；
- 总分大于等于70分且小于80分为中等；
- 总分大于等于60分且小于70分为及格；
- 总分小于60分为不及格。

考核结果将用于评估机械设备保养工作的质量和效果，并作为
改进和提升机械设备维护工作的依据。

以上为机械设备保养考核表评分细则的内容，目的是为了规范
和提高机械设备的保养质量，请各位考核员按照细则进行认真评分。