新时期国有企业基层党支部工作探索与实践
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新时期国有企业基层党支部工作探索与实践作者：周建君
来源：《企业文化》2019年第33期
摘要：党的十九大以来，随着全面加强党的领导和全面从严治党不断深化，特别是党中央对国有企业党建工作有了更高的定位和要求，本文就形势下如何抓好国有企业基层党支部建设作了一些分析思考和探索实践。
关键词：党建工作;基层支部;工作探索实践
国有企业基层党支部处在企业生产经营管理的第一线，是贯彻落实党的路线方针政策和企业决策部署的具体执行者和实践者，抓好企业基层支部建设对于企业的健康稳定发展有着重要的意义。
一、明确任务，找准定位
党支部作为党的基层组织中的基础组织，是党的组织体系的基本单元，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”，这是对基层党组织职能的新定位。
特别是新时代我们党所承载的历史使命和责任担当，更加需要党的基层组织发挥强大的组织力、凝聚力和战斗力。
为此，基层党支部必须积极抓好队伍建设，组织党员充分发挥模范带头作用，带领职工群众高效完成好本职工作和各项任务;必须加强对党员的管理和监督，发挥党员的思想政治优势和支部组织优势，围绕企业的生产经营管理的中心工作，为企业的改革发展和安全稳定保驾护航。
二、选好“班长”，加强班子队伍建设
选配好支部书记是加强党支部建设的关键，要按党支部书记的素质要求，将那些德才兼备、求真务实、公道正派、遵纪守法、廉洁自律，热爱党支部工作，善于联系群众、善于处理复杂矛盾和问题，同时能够在党员、职工和企业之间起到良好沟通作用的人员选作支部书记，从而为支部工作提供坚强有力的组织保证。
在党支部班子建设中，除了注重个体素外，还必须注意班子成员的整体结构，做到能力、性格、气质的兼顾和互补，如果不认真把好选人这一关口，就从组织上弱化了基层支部建设。
班子成员在上岗前必须进行上岗前的党务业务知识培训，使他们能够掌握作为一个基层党务工作者应当掌握的理论知识，党性素质和业务能力。
对于基层支部班子成员，要定期或不定期地进行“充电”式的理论学习和业务能力培训，提升政策
理论水平和素质，增强班子的功能，确保党中央重要精神和重大决策以及上级党组织的安排部署及时准确的得到贯彻落实。
三、健全制度，规范组织建设
制度是落实党建责任，推动党建各项工作开展的基本保障。
国有企业基层党支部要结合上级要求，围绕企业实际，健全“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度。
加强党员对制度的学习培训，深刻理解制度的重要作用和意义，增强制度执行的自觉性。
基层党支部要加强制度的落实，规范组织生活，重点突出政治学习和教育，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大以来的重要精神来武装党员头脑，并将此作为加强基层党支部思想政治建设的根本任务。
做到每月至少组织一次党员集中学习或主题党日活动，在学习中发扬理论联系实际的学风，不断改进学习方法，提高学习效果。
支部要严肃党内政治生活，突出党性锻炼。
要充分利用和发挥好组织的沟通交流平台作用，认真开展谈心谈话，让党员之间坦诚交流思想和意见看法。
开展好每年的民主评议党员工作，认真开展批评和自我批评，深入进行党性分析，让党员从中得受到熏陶，思想得到净化，素质得到提高。
四、加强监督考核，完善激励措施
基层党组织应当结合企业管理制度，着力探索创新基层党支部工作量化考核机制和措施，传递压力、激发动力，促进基层党建重点任务的落实。
要以目标为导向、以问题为导向，聚焦企业的安排部署，聚焦基层党建工作的短板和薄弱环节，突出重点，精心设计考核内容和考核指标，将考核结果与支部班子成员绩效挂钩，作为干部晋升和奖惩的依据，激发干部工作激情。
对工作突出的党员和获得荣誉的党员，支部可以在晋级晋升、考核奖励等方面向公司进行推荐奖励。
对不思进取，表现懒散的党员支部也可以向公司建议在岗位职级、绩效考核等方面采取一定的惩戒措施。
通过考核进一步规范党员行为，让党员的作用得到进一步的发挥。
五、密切联系群众，发挥纽带作用
基层党支部要立足基层、扎根基层，一定要顺应新形势下党建工作的任务和要求，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到实事。
要创新性开展各种各样的有意义的实践活动，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力。
经常了解党员和群众的思想情况，及时把党的路线、方针、政策及上级组织的要求和安排部署宣传到群众中去，同时应该及时反映他们的意见和要求，协助解决群众的合理诉求和困难，做到政治上帮助，业务上培养，生活上关心，不断增强党支部在群众中的吸引力，使所在部门的群众思想稳定，精神状态良好，工作热情高涨，促进所在部门的改革发展和安全稳定工作持续向好。
六、围绕中心，服务企业发展
随着全面深化改革不断走向纵深，全面深化改革的重点、难点都落在基层，需要千千萬万的基层改革者去主动作为、积极探索，攻坚克难。
检验国有企业基层党支部工作抓得好不好，关键要看中心任务完成的成效和促进企业发展的成效。
党建工作与中心工作是“一体两面”的关系，要找准党建工作与中心工作的结合点和切入点，善于从机制上体制上去融合，做到不缺位不越位。
基层党支部始终要围绕企业的中心工作、服务企业稳定发展大局，坚持党建工作与中心工作深度融合，做到融入中心抓党建，抓好党建促发展，不搞“两张皮”。
基层党支部直接掌握群众的生产、工作、生活状况，掌握改革的难点，要善于依靠党员群众，坚持服务生产经营不偏离，把增强企业竞争力、提高企业效益作为党组织工作的出发点和落脚点，带领党员、带动群众凝心聚力，积极完成各项工作任务，为企业改革发展提供坚强的组织保障。
