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红酒业务员工资体现以及规章管理制度第一部分红酒业务员工资第一章提成工资说明工资的提成基数以全价产品为准，特价产品或列级名庄酒提成比例有一定折扣系数。
第二章工资组成有底薪：初级业务员（即初入行业，无相关经验）：底薪：1000-2000（注：必需完成每月最低业绩，最低业绩为公司制定）提成：8%-15%奖金：由公司根据该员工本月工作表现所定处罚金：损害公司的形象或公司的利益，按情节严重与否，处以公司相应损失10%的罚金（不超过相应的底薪），且公司保留追究相应的经济损失及法律责任的权利。
（注：该部分罚金上限可由公司制定）中级业务员（有类似经验，了解行业相关信息）底薪：2500-4000（注：必需完成每月最低业绩，最低业绩为公司制定）提成：10%-20%奖金：由公司根据该员工本月工作表现所定处罚金：损害公司的形象或公司的利益，按情节严重与否，处以公司相应损失10%的罚金（不超过相应的底薪），且公司保留追究相应的经济损失及法律责任的权利。
（注：该部分罚金上限可由公司制定）高级业务员（相关经验丰富，且有丰富客户资源）底薪：5000-6000（注：必需完成每月最低业绩，最低业绩为公司制定）提成：10%-25%奖金：由公司根据该员工本月工作表现所定处罚金：损害公司的形象或公司的利益，按情节严重与否，处以公司相应损失10%的罚金（不超过相应的底薪），且公司保留追究相应的经济损失及法律责任的权利。
（注：该部分罚金上限可由公司制定）无底薪：业务员（或兼职）：提成：15%-25%奖金：由公司根据该员工本月工作表现所定处罚金：损害公司的形象或公司的利益，按情节严重与否，处以公司相应损失10%的罚金（不超过相应的底薪），且公司保留追究相应的经济损失及法律责任的权利。
（注：该部分罚金上限可由公司制定）第三章业务员日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、必须建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区情况、拜访客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。
南昌AIO酒业公司薪酬设计方案1 南昌AI0酒业有限公司薪酬设计方案薪酬方案组：叶耀李峰陈东华黄斌斌蔡睿孙玉龙二0一四一月八日目录第一章总则(3)第二章薪酬体系(3)第三章薪酬结构(3)第四章岗级工资(5)第五章年薪制(6)第六章岗级工资制(6)第七章工资调整(7)第八章工资特区(8)第九章其他(9)第十章附则(10)附件一：岗位岗级分布图(11)附件二：岗位岗级工资表(12)第一章总则第一条适用范围本方案适用于江西南昌AIO有限责任公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。
第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章薪酬体系第六条公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。
针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。
第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。
这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。
第八条实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。
第九条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第三章薪酬结构第十条公司员工收入包括以下几个组成部分：（一）固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执业资格津贴；（二）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；（三）附加工资，包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。
第十一条固定工资（一）固定工资=基本工资+工龄工资+岗级工资+资格津贴其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文件规定执行。
（二）基本工资：每月800元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。
大酒店岗位工资等级表1. 领班：领班是酒店服务团队中的重要一员，负责协调各环节的工作，保证服务质量。
领班的工资一般在每月5000~8000元不等。
2. 前台接待员：前台接待员是酒店对外服务的重要角色，负责接待客人、办理入住手续等工作。
其工资水平一般在每月4000~6000元之间。
3. 服务员：服务员是酒店服务团队中的主力军，负责为客人提供餐饮和其他服务。
服务员的工资水平一般在每月3000~5000元之间。
4. 行政助理：行政助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助管理人员处理一些行政事务。
其工资水平一般在每月6000~8000元不等。
5. 厨师：厨师是酒店餐饮部门中的核心力量，其工资水平受到技术水平和工作经验的影响，一般在每月4000~10000元不等。
6. 保洁员：保洁员是酒店服务团队中至关重要的一员，负责维护酒店的卫生环境。
保洁员的工资水平一般在每月3000~5000元之间。
7. 销售员：销售员是酒店营销部门中的重要一员，负责拓展客户资源和促进销售。
其工资水平一般在每月5000~8000元不等。
8. 客房经理：客房经理是酒店管理层中的关键角色，负责协调客房部门的各项工作。
其工资水平一般在每月8000~12000元之间。
9. 接待经理：接待经理是酒店服务团队中的重要管理人员，负责协调前台接待部门的各项工作。
其工资水平一般在每月10000~15000元不等。
10. 总经理助理：总经理助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助总经理处理日常管理事务。
其工资水平一般在每月12000~18000元之间。
以上是一份大酒店岗位工资等级表，每个岗位的工资水平都受到市场供求关系和员工个人能力的影响。
希望这份工资等级表对大家对大酒店员工薪酬情况有所了解。
大酒店是一个复杂的组织，由各种不同职能的员工组成。
因此，在对这些员工的工资进行设定时，需要考虑到不同岗位的需求和价值。
大酒店通常会结合市场薪酬水平和员工整体表现，来制定相对合理的薪酬体系。
2016年郎牌特曲事业部业务区员工薪酬与费用管理制度一、组织体系（一）业务区以客户对接管理为主导，设置办事处和客户单元两级组织。
（二）办事处、联络处设置及负责人配置2016年行政销量目标1000万以上的行政区域设置办事处和办公场所，由公司预算办公费用，配置办事处总经理1名：300万（含）-1000万的行政区域设为联络处，配置联络处经理1人：300万以下的，按事业部本部只管客户经理的模式不设机构。
（三）客户单元设置及业务人员配置原则按单一客户设置为一个单元，配置客户经理1名：并根据市场类别和行政销量目标按下述要要求配置客户经理、销售主管和销售代表。
1、江苏区域：按300万/人设置，业务人员分渠道细化配置：500-1000万配置2-3名，1000-2000万配置3-4名，2000-3000万配置4-5名，3000万及以上配置5-6名。
2、河南、唐山、湖南、安徽区域：唐山按照200万/人标准配置，河南、湖南、安徽区域按照150万/人标准配置。
3、南京、成都、重庆、郑州、长沙等省会级城市，人员配置由事业部单独规划，特大型客户人员配置由事业部根据客户情况单独考虑。
4、除以上区域，其余区域业务人员按照100-120万/人保准配置。
5、主销区销售主管配置不超过主管与销售代表总和的40%，非主销区销售主管配置不超过25%；客户经理原则上要求入职公司转正1年及以上；各业务区人员配置由事业部人事办审定。
（四）辅助团队岗位人员配置1、2016年行政销量目标1000-5000万的办事处，原则上配置会计兼内勤（或内勤兼会计）1名；5000万（含）-2亿的办事处，原则上配置会计和内勤各1名；2亿及以上的办事处，原则上配置会计和内勤各2名、司机1人。
2、2016年行政销量目标5000万及以上的办事处原则上配置省级团购经理和市场监督经理各1名，2亿及以上办事处市场监督经理1-2人，市场监督经理编制归口事业部市场监督办，属外派办事处工作性质。
郎酒制酒工待遇的租房公积金郎酒制酒工待遇的租房公积金引言郎酒作为中国白酒行业的知名品牌，在市场上享有很高的声誉。
作为一个制酒工，无论是技术水平还是福利待遇，都是制约工作满意度和工作积极性的关键因素。
本文将以郎酒制酒工待遇的租房公积金为主题，深入探讨在租房过程中，郎酒制酒工享受到的政策和待遇。
一、租房公积金的概念和意义租房公积金是一种由政府设立的，面向租房人群的公益性保障制度。
它的作用主要体现在三个方面：1.经济保障：租房公积金可以帮助租房人群应对高昂的租金开支，减轻经济压力，提高生活质量。
对于制酒工这样的群体来说，租房公积金可以有效提升他们日常生活的经济保障。
2.住房稳定：租房公积金可以帮助租房人群稳定居住环境，避免频繁搬迁和面临房屋租金上涨的困扰。
对于郎酒制酒工来说，有一个稳定的住房环境可以提供他们更好的休息和工作条件。
3.退休保障：租房公积金还可以为租房人群提供退休保障，使他们在退休后依然能够享受到一定的福利待遇。
对于制酒工而言，租房公积金对于他们未来的生活有着重要的保障作用。
二、郎酒制酒工的租房公积金政策作为一家知名企业，郎酒一直重视员工的福利待遇，积极参与社会保障体系的建设。
在租房公积金政策方面，郎酒制酒工享受到了相应的待遇。
1.缴纳比例：郎酒为制酒工缴纳租房公积金的比例为工资的一定百分比，一般为工资总额的5%-10%，具体比例根据地区和职位的不同而有所差异。
2.缴纳上限：郎酒对制酒工缴纳租房公积金的上限一般为月工资的两倍，即使制酒工的工资超过上限，公司也只会按上限比例进行缴纳。
3.提取条件：制酒工在满足一定的条件后可以提取租房公积金，一般为购房、大病医疗、子女教育等。
对于郎酒制酒工而言，这些提取条件可以为他们提供额外的经济支持，改善生活品质。
三、我的个人观点和理解作为文章写手，我对郎酒制酒工待遇的租房公积金有着自己的观点和理解。
郎酒作为一家知名企业，为制酒工提供租房公积金政策，体现了企业对员工福利的关心和尊重。
酒吧岗位待遇方案
1. 背景
酒吧行业是一个快节奏的工作环境，需要员工具备高效的工作能力和强大的沟通技巧。
为了吸引更多的人才，酒吧需要提供具有吸引力的薪酬待遇方案来保持员工的忠诚度和稳定性。
2. 岗位分类和待遇
2.1 前台服务员
•岗位职责：接待顾客，处理点单、收银等前台工作和清洁餐具
•常见薪资待遇：每小时20-30元，月薪4000-5000元
•附加待遇：提供员工餐食和免费酒水，节假日加班费等
2.2 调酒师
•岗位职责：负责酒吧的调酒工作，提供最佳酒类体验
•常见薪资待遇：每小时30-50元，月薪6000-8000元
•附加待遇：提供培训机会，公司内外比赛奖励，享受高端酒品品尝等
2.3 保安
•岗位职责：负责保护酒吧内部秩序和安全，维护社会治安
•常见薪资待遇：每小时20-25元，月薪3500-4500元
•附加待遇：提供保险和福利待遇，加班费，培训机会等
3. 市场竞争分析
酒吧行业是一个竞争激烈的市场，在招聘人才方面，需要与竞争对手保持竞争能力。
酒吧需要分析竞争对手的薪酬待遇方案，以制定合理的薪酬标准。
在分析市场情况时，酒吧可以借鉴人才招聘网站、求职者调查或职业社交网站等，了解市场下广大招聘者的期望价值，制定适当的薪酬待遇方案。
4. 结论
酒吧需要提供一个完整的薪酬待遇方案，吸引、留住优秀人才，增强企业竞争力。
根据酒吧岗位的不同分类，制定灵活的薪酬计划，包括基础薪酬、奖金、福利待遇、培训机会等。
通过与竞争对手薪酬待遇的分析比较，酒吧能够制定合理的待遇计划，吸引并保留有才能的人才。
注：本文档中的薪酬待遇为一般市场标准，具体实际情况以企业自身情况为准。
啤酒行业岗位薪酬福利分析啤酒行业岗位薪酬福利分析引言啤酒作为一种广泛流行的饮品，啤酒行业是我国饮料行业中的一个重要领域。
随着啤酒消费市场的扩大，啤酒企业对各类人才的需求也在不断增长。
岗位薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段之一。
本文将对啤酒行业的岗位薪酬福利进行分析，并就此提出相应的建议。
一、岗位薪酬分析1. 高管层薪酬啤酒行业的高管层在公司中扮演着决策制定和管理的重要角色，其薪酬水平直接影响着公司的整体竞争力。
由于高管层的工作要求较高，对公司的发展负有重要责任，因此其薪酬水平相对较高。
根据市场调查，啤酒行业的高管层的年薪在100万元以上，同时还享受丰厚的股权激励和绩效奖金。
2. 销售岗位薪酬销售岗位是啤酒行业中的核心岗位之一，销售人员负责推广公司产品，并与经销商和客户进行良好的合作。
销售岗位的薪酬水平主要由底薪和提成组成，根据个人的销售业绩进行相应的奖励。
一般来说，销售人员的薪酬水平与其销售业绩成正比，高业绩能带来高收入。
3. 生产岗位薪酬生产岗位是啤酒行业中的基础岗位，主要包括酿酒师、工程师等。
由于酿酒过程复杂，需要具备一定技术和经验，因此酿酒师的薪酬水平较高。
而工程师则负责设备维护和故障排除等工作，需要具备相应的专业知识和技能，他们的薪酬水平也相对较高。
二、岗位福利分析1. 团队活动为了增进员工之间的凝聚力和合作意识，啤酒企业通常会组织各种团队活动，如旅游、户外拓展等。
这些活动不仅能够丰富员工的业余生活，还能够加强员工之间的交流和沟通。
2. 培训机会啤酒行业是一个发展迅速的行业，因此啤酒企业通常会提供各种培训机会，帮助员工提高自己的专业知识和技能。
这不仅有助于员工的个人发展，也为公司的发展提供了人才支持。
3. 健康保障喝啤酒是大部分人的消遣方式之一，然而过量的饮酒对健康有害。
为了保障员工的健康，啤酒企业通常会提供健康保险和定期体检等福利，这既能够使员工保持良好的身体状态，也能够提高员工的工作积极性和效率。
酒店岗位工资等级表通常根据不同岗位的职责、工作内容和工作经验等因素进行划分。
以下是一个典型的酒店岗位工资等级表：
1. 实习生/助理
-无经验，协助完成基本工作任务
-薪资范围：2000-4000元/月
2. 前台接待/预订员
-负责接待客人、办理入住和退房手续、预订房间等
-薪资范围：3000-6000元/月
3. 客房服务员/清洁员
-负责客房清洁、整理床铺、更换床单等
-薪资范围：3000-5000元/月
4. 餐厅服务员/领班
-负责为客人提供餐饮服务、点菜、上菜等
-薪资范围：3500-6000元/月
5. 厨师/厨房助手
-负责烹饪菜品、切配食材、保持厨房卫生等
-薪资范围：4000-8000元/月
6. 销售/市场专员
-负责酒店产品的销售、推广和客户关系维护等
-薪资范围：4000-8000元/月
7. 人力资源/行政助理
-负责员工招聘、培训、福利管理等行政工作
-薪资范围：4500-7000元/月
8. 财务/会计
-负责酒店的财务管理、成本核算、报表编制等
-薪资范围：5000-8000元/月
9. 经理/主管
-负责部门的日常管理和团队建设，制定工作计划和目标等
-薪资范围：6000-12000元/月
10. 总经理/总监
-负责酒店的整体运营和管理，制定发展战略和政策等
-薪资范围：10000-30000元/月
以上薪资范围仅供参考，实际工资可能因地区、酒店品牌和个人能力等因素有所不同。
