工勤岗位考核测评量化表

工勤人员考核表工勤人员考核表一、工勤人员基本情况姓名：性别：年龄：所在单位：部门：岗位：入职时间：二、工勤人员工作目标1. 保持良好的岗位纪律，按时上班，准时下班；2. 遵守单位的各项规章制度；3. 高度负责的承担所属岗位的工作任务；4. 积极配合其他同事，提高工作效率；5. 完成上级领导交办的其它任务。

三、工勤人员工作内容1. 维护办公环境卫生：定期进行办公区域的清洁和卫生，保证员工的工作环境整洁舒适；2. 安全巡查：及时发现和处理可能带来危险的地方，防止事故发生；3. 设备维护：保证办公设备的正常运行，定期进行检修和维护工作；4. 材料管理：负责对所属工作区域的各类文件、资料进行管理和整理，确保其安全；5. 生活保障：提供员工的生活必需品，如饮用水、茶水等；6. 其他工作任务。

四、工勤人员考核细则1. 工作态度：工勤人员工作态度是考核的重要指标之一。

包括遵守单位的各项规章制度，严格按照工作安排执行任务，服从上级安排等。

评分标准：优秀（满分10分）表现良好（8分）一般（5分）差（2分）非常差（0分）2. 工作质量：工勤人员的工作质量是考核的重要指标之一。

包括岗位工作完成情况、清洁卫生情况、材料管理情况等。

评分标准：优秀（满分10分）表现良好（8分）一般（5分）差（2分）非常差（0分）3. 团队合作：工勤人员需要与其他同事协作，提高工作效率。

评分标准：优秀（满分10分）表现良好（8分）一般（5分）差（2分）非常差（0分）4. 素质提升：工勤人员需要不断学习，提升专业技能和综合素质。

评分标准：优秀（满分10分）表现良好（8分）一般（5分）差（2分）非常差（0分）5. 其他因素：考虑到其他因素对工勤人员工作的影响，如员工的健康状况、工作态度、工作创新等，进行合理评分。

五、考核结果及建议总分：等级评定：综合评述：改进方向和建议：六、工勤人员自我评价经过一个考核周期的工作，工勤人员自行对自己的工作情况进行评估，包括工作态度、工作质量、团队合作、素质提升等方面，用以辅助领导对自己的考核评价和改进方向的提供建议。

郑州市××机关事业单位工作人员平时考核实施方案+量化考核表权威方案，已经领导审核通过，将其中的单位改成自己单位名称，用于上交给领导看的草案还是很合适的。

郑州市××机关事业单位工作人员平时考核实施方案（草案）为了正确评价单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步加强工作人员的日常管理和监督，激励督促工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，实现建设一支勤政、廉洁、务实、高效的优秀单位队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》和《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》等有关精神，结合单位实际，特制定本实施方案。

一、指导思想实施单位岗位平时考核方案，旨在将单位职能与职工岗位职责相结合，紧紧围绕市委市政府中心工作任务确定单位重点目标及阶段性重大任务，通过建立以行政绩效为核心、平时考核与年度考核相结合的动态调整机制，对单位工作人员工作情况实施过程管理和科学评价。

以科学发展观和正确绩效观为指导，以建设“实干、高效、勤政、廉政”的优秀单位为目标，造就一支“想干事、会干事、干成事”的优秀单位队伍，不断加强干部队伍建设。

二、考核原则（一）坚持依法依规、简便易行的原则。

平时考核要以《事业单位人事管理条例》和省、市关于事业单位工作人员考核有关规定为根据，坚持程序规范、科学合理，力戒繁琐、厚此薄彼。

（二）坚持注重实效、客观公正的原则。

平时考核重点在于考核工作人员的德才表现和工作实绩。

考核中要坚持定性与定量相结合，量化考核与领导评鉴相结合，客观、公正地评价员工的德才表现和工作实绩。

（三）坚持分级分类、科学考评原则。

按照不同科室、不同职务层次、不同岗位职责工作人员的特点合理制定考核指标，运用简便考核方法，提高平时考核的科学化水平。

（四）坚持奖优治庸、稳步推进原则。

通过开展事业单位工作人员工平时考核，加强对单位员工日常工作的指导和管理，结合使用岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、激发绩效工资等措施，激励员工不断改进工作方法，推进工作落实。

事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核登记表事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核登记表事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核登记表（年度）姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作性别任现职时间出生年月个人总结个人总结签名：年月日本单位评鉴意见签名：盖章年月日审核机关意见盖章年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日扩展阅读：事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核登记表(电子档)附件一重庆市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例核定表填报单位：填表时间：年月日应参加项目主管部门初审意见(盖章)年月日经审核：政府人部门核定意见(盖章)年月日备注同意你单位按%确定优秀等次，优秀人数为人，优秀力社保证书起至号为号。

考核人数实际参加考核人数单位初定优秀人数比例(%)人数说明：1.由主管部门先向政府人力社保部门申报优秀等次比例，待政府人力社保部门核定后再按条件组织实施，最后确定到人。

2.未经政府人力社保部门审定优秀比例的部门，不得擅自或超比例确定优秀人员。

重庆市人力资源和社会保障局制附件2：重庆市事业单位工作人员（）年度考核登记表性别职称文化程度岗位类别及等级政治面貌任现职时间姓名出生年月职务工作单位参加工作时间个人总结（述职）个人总结（述职）分管领导等次意见签名年月日考核小组审核意见签名年月日单位负责人（考委会意见）被考核人意见签名年月日重庆市人力资源和社会保障局制-3-签名年月日附件3：-4-专业技术人员考核登记表单位：姓名：专业技术职务资格：现任专业技术职务：填表时间：年月日中华人民共和国人事部制填表说明1、本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

附件1：
陕西省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报表
填报单位（盖章）：主管部门（盖章）：报考工种：报考等级：
注：1.此表由各单位工考工作主管人员填报，一式两份。

2.需将本单位所有申报人员按照报考工种、等级信息分类填写打印，并加盖本单位和主管部门印章后统一报省工考办。

联系人：联系电话：
附件2：
陕西省机关事业单位工勤技能岗位升等级考核审批表
附件3：
陕西省机关事业单位工勤技能岗位技师资格考评审批表
附件4：
陕西省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格考评审批表
附件5：
陕西省机关事业单位工勤技能岗位升等级考核收费标准
附件6：
陕西省机关事业单位工勤技能岗位技师考核收费标准
附件7：
陕西省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考核评审收费标准。

工勤岗位人员考核细则一、考核目的和原则为了提高工勤岗位人员的综合素质和工作效能，制定科学、公平、公正的考核细则，以激励员工进一步发展，促进岗位工作的改进与创新。

考核的原则如下：1.公平公正：考核标准和方法公开、透明，不偏袒任何个人或群体。

2.客观公正：考核结果以事实和数据为基础，避免主观臆断或个人偏见的干扰。

3.结果导向：重视员工绩效产生的实际贡献，注重岗位工作成果和绩效。

4.全面考核：综合考量员工能力、工作质量和工作态度等方面的表现。

二、考核指标1.工作态度：包括工作积极主动性、责任心和服务意识等。

2.工作质量：包括工作完成情况、工作流程的规范性和工作效率等。

3.工作能力：包括专业知识和技能的掌握程度、问题解决能力和创新能力等。

4.团队协作：包括与同事合作的能力和团队合作的贡献。

5.个人发展：包括学习能力、自我提升和职业发展等。

三、考核方法1.定期考核：在每个考核周期结束时，对工勤岗位人员进行定期考核评估。

考核周期一般为一年，可以根据实际需要适当调整。

2.目标考核：根据每个员工的工作职责和目标，设定合理的考核目标。

目标应是可衡量、可达到的，能够激励员工积极进取。

3.直接上级评估：直接上级对下属的工作进行评估，根据员工的实际表现和达成的工作目标进行评分和反馈。

4.同事互评：员工之间可以通过互评的方式评估彼此的工作表现和合作能力，以促进团队的发展和合作。

5.自我评估：员工可以对自己的工作进行评估，认识到自身的优点和不足，并制定个人发展计划。

四、考核结果和奖惩1.根据考核结果，制定相应的奖惩措施。

考核结果优秀的员工将获得相应的奖励和表彰，激励其进一步提升工作表现和能力。

考核结果不佳的员工将根据具体情况进行相应的改进和辅导。

2.考核结果可以作为员工晋升、薪资调整、岗位调整和奖金发放的重要依据。

3.考核结果公示，以保证考核的公平和透明。

五、考核监督和回馈机制1.设立考核监督机构，负责对考核细则的实施进行监督和审核。

天河中学工勤人员绩效考核量化细则根据教育局《义务教育学校及教职工绩效工资考核实施办法》，为组织实施非教学岗位人员绩效工资发放工作，特制订本细则。

一、考评对象学校工勤服务人员。

二、考评领导小组组长：吴明副组长：汪绍忠潘红林成员：叶育红罗明锦章淳汤爱斌郑胜平胡明张勇孙乐意陈维谦颜璇三、考评内容1.劳动纪律。

主要考评工勤人员的出勤情况。

2.职业道德。

主要考评工勤人员工作态度、服务意识及遵守学校规章制度等情况。

3.履行岗位职责情况。

主要考评工勤人员岗位职责履行情况及工作任务完成情况。

4.工作量。

主要考核工勤人员担任工作量情况。

5.工作实绩。

主要考核工勤人员的工作目标完成情况和工作的实际效果。

四、绩效考评量化计分办法（100分）1.劳动纪律10分。

有下列情形之一者按实际情况扣分。

（1）迟到、早退、脱岗一次扣1分。

（2）不按要求参加学习、会议等集体活动一次扣2分。

（3）病假、事假、旷工按实际天数扣发绩效工资。

2.职业道德20分。

恪守学校服务人员职业道德者得20分；有下列情形之一者视其情节扣分。

（1）工作态度不好，教职工及学生有反映者一次扣1—3分。

（2）服务意识不强，贻误工作者一次扣1—5分。

（3）违反学校相关规章制度，造成一定影响者一次扣1—5分。

（4）作风不公正民主，造成一定后果者一次扣1—5分。

3.履行岗位职责情况50分。

严格履行岗位职责，全面完成各项工作任务得50分；有下列情形之一者视其情节扣分或加分。

（1）不服从领导指挥者一次扣1—5分。

（2）责任心不强，工作有重大失误者一次扣2—6分。

（3）工作不及时，造成一定后果或影响者一次扣2—6分。

（4）推诿扯皮、不按要求完成工作任务者一次扣2—6分。

（5）工作中有突出表现，发现并避免重大事故，为学校做出重大贡献和取得优异成绩者嘉奖2—10分。

4.工作量10分。

根据岗位工作特点，参照教育局教师绩效工资任课量指导性意见核定相应的工作量。

根据实际担任工作量加减分。

工勤人员考核表(201)工勤人员考核表单位：__________________________ 日期：___________________姓名：__________________________ 部门：___________________考核周期：_____________________★工作态度1. 工作热情：工勤人员是否在工作中表现出积极主动、主动解决问题的态度，并且愿意为单位做出额外努力。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲2. 遵守纪律：工勤人员是否遵守单位的规章制度、工作纪律和时间纪律。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲3. 服从安排：工勤人员是否能够按照领导的工作安排和要求进行工作，并且能够快速适应和处理改变。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲4. 合作精神：工勤人员是否在与同事和其他部门合作过程中表现出良好的协调性和团队精神。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲★工作能力1. 工作效率：工勤人员在完成任务过程中是否能够高效地进行工作，并且按时完成任务。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲2. 专业知识：工勤人员是否具备必要的专业知识和技能，能够胜任自己的岗位要求。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲3. 技术能力：工勤人员是否具备必要的技术能力，能够熟练操作和维护所需设备。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲4. 问题处理：工勤人员在遇到问题时，能否迅速发现问题并采取有效措施进行解决。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲★工作质量1. 勤奋敬业：工勤人员在工作过程中是否能够尽职尽责，完成工作量并保证工作质量。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲2. 组织管理：工勤人员是否能够良好地组织和管理自己的工作，并具备时间管理和资源调配的能力。

评分：（）优秀（）良好（）一般（）差劲3. 安全注意：工勤人员是否能够重视工作安全，采取相应措施保证自己和他人的安全。