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“四聚焦”深入推进青年素养提升工程作者：曾锐王晓萌李琦来源：《企业文明》2024年第06期习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，深刻揭示了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，对新时代新征程做好青年工作具有重要指导意义。
2023年以来，华北油田公司第五采油厂（以下简称：采油五厂）党委深入推进青年素养提升工程，引导青年在推动公司高质量发展的过程中强本领、壮筋骨、长才干，助力青年真正成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
聚焦培根铸魂，思想淬炼提素养采油五厂党委坚持把准青年思想脉搏，以青年素养提升工程为契机，加大力度做好青年思想政治教育工作，引领广大青年坚定不移听党话、跟党走。
校准航向，推动理论学习入脑入心。
采油五厂党委以深入学习贯彻党的二十大精神、深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，坚持“领导带领干部学、干部带领党员学、党员带领青年学”的“三带领”学习模式，引导青年转变观念、勇创一流。
组织青年读书分享会，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把学习内容内化为“当好标杆旗帜”的思想自觉。
创新形式，保证学习进度质量。
采油五厂党委建立团委领学、支部研学、青年自学的学习机制，合理安排好集体学习和个人自学。
成立青年学习研讨小组，选拔青年骨干成员担任组长、副组长、学习委员、纪律委员，逐级压实责任，发挥带动作用。
设置小组内团支部竞赛、小组间竞赛机制，通过设置流动红旗、奖励优秀学员的方式，激发学习积极性。
编制学习小组、团支部、个人三级学习档案，帮助青年理顺学习内容与要求，有重点有规划地学习。
组织安排团青干事、团委委员定期到基层现场督导、参与学习过程，针对不足给予整改意见。
讲学结合，延伸培训立德育人。
采油五厂党委组织“筑梦”“前行”“成长”三个阶段的专题团课，用“揉碎讲”促进“深刻学”，培养青年员工成为党的忠实助手和忠诚后备军。
做到“三个必须”推动油田高质量发展作者：明勇峰来源：《企业文明》2022年第10期习近平总书记致大庆油田发现60周年的贺信，充分体现了党和国家对大庆油田的高度肯定，寄托了对大庆油田的殷切期望，更为大庆油田今后的发展指明了方向。
大庆油田有限责任公司第六采油厂（以下简称：采油六厂或六厂）作为主力采油厂，担负着对作为国家战略储备的喇嘛甸油田的开发和管理重任。
面对新形势新任务新要求，采油六厂要不忘初心、牢记使命，做到“三个必须”，推动油田实现更高质量发展。
必须永葆主力采油厂的担当本色。
采油六厂要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极主动地在实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟实践中寻找新定位、谋求新作为，永葆主力采油厂的担当本色。
一是坚守“听党话、跟党走”的政治担当。
采油六厂要不断提高政治站位，团结带领广大职工旗帜鲜明地讲政治，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是坚守“我为祖国献石油”的使命担当。
作为国家战略储备的喇嘛甸油田，在黨的关怀指引下，在大庆光辉的引领下，取得了开发三年产量上千万吨的良好成绩。
新时期，六厂人的使命就是继续高唱“我为祖国献石油”的战歌，以高产、稳产的新实践，为维护国家能源安全提供坚强保障。
三是坚守“干在实处、走在前列”的责任担当。
习近平总书记曾指出，“大庆就是全国的标杆和旗帜”。
新时期，大庆油田响应习近平总书记号召，发出了推进振兴发展的动员令。
采油六厂要以当好标杆旗帜为统领，扎实推进示范油田、活力企业、模范矿区、幸福美好家园“四大发展”目标，以新业绩、新贡献堪当振兴发展重任。
必须充分发挥党建的政治优势。
采油六厂共有200多个党组织、3 000余名党员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党建的政治优势转化为发展优势，对推进油田高质量发展至关重要。
一是加强思想建设。
要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，结合发展实际，坚持以上率下，将党史学习教育延伸至每个党支部，让每名党员补好“钙”加好“油”。
积极探索企业关心下一代工作的新思路随着社会的不断发展，新一代人才的加入成为企业发展中的重要因素。
他们的态度、观念和需求与以往的工作模式有很大的不同，因此企业需要积极探索新的思路来关心下一代工作。
本文将针对这一问题展开讨论，提出一些新的思路和措施。
企业需要重视下一代员工的个人成长。
传统的企业管理方式往往是以工作绩效和业绩为导向，而忽视了员工的个人成长。
下一代员工更加关注自己的职业发展和个人成长，他们希望在工作中得到实践和提升。
企业可以采取一些措施来关心下一代员工的个人成长，例如为他们提供定期的培训和发展机会，关注并指导他们在职业道路上的成长，激励他们不断进步。
这样不仅可以提高员工的工作满意度，也能够增强企业的核心竞争力，实现共赢。
企业需要创新劳动关系模式，满足下一代员工的需求。
随着新一代员工的加入，他们对工作的要求也有了很大的变化。
他们更加注重工作与生活的平衡，希望在工作之余能够有更多的时间去追求自己的兴趣爱好、家庭生活等。
企业需要创新劳动关系模式，采取更加灵活的工作制度和福利政策，如弹性工作制、远程办公、带薪休假等，来满足下一代员工的需求。
这不仅可以提高员工的工作效率，也能够增加员工的忠诚度和归属感。
企业需要关心下一代员工的身心健康。
现代社会的工作压力和竞争环境使得许多员工都面临身心健康问题，尤其是下一代员工。
压力巨大也使得员工无法有效地发挥工作效率，也容易引发各种健康问题。
企业可以积极关心下一代员工的身心健康，提供相关的健康管理和心理咨询服务，鼓励他们参与体育锻炼和文娱活动，以保障他们的身心健康。
这样不仅能够减少员工的请假和离职情况，也能够提高员工的工作积极性和创造力。
企业需要重视社会责任，培养下一代员工的社会意识。
新一代员工更加关注社会问题和社会责任，他们希望能够在工作中发挥自己的作用，为社会做出更多的贡献。
企业可以通过开展公益活动、参与公益项目等方式，培养下一代员工的社会意识，让他们更加关注社会问题，参与到社会公益事业中来。
积极探索企业关心下一代工作的新思路随着社会的发展和变革，下一代工作的形式也在不断地改变和演进。
作为企业，要想保持竞争力和吸引力，就必须积极探索关心下一代工作的新思路。
一、强调员工的个人发展和成长在以往的工作模式中，很多企业更注重的是员工的工作绩效和工作成果，而忽视了员工的个人发展和成长。
下一代员工更加看重自身的成长和发展，他们希望能够通过工作获得个人成就感和满足感，从而为企业做出更好的贡献。
企业应该更加重视员工的个人发展和成长，为员工提供更多的学习和发展机会，包括培训、学习计划、职业规划等，从而激励员工在工作中不断提升自我。
二、注重员工的工作平衡和生活平衡随着社会的快节奏发展，工作压力越来越大，员工的工作和生活平衡成为了一个越来越严重的问题。
下一代员工更加注重工作和生活的平衡，他们不愿意为了工作牺牲自己的家庭和个人生活。
企业应该更加关注员工的工作和生活平衡，提供灵活的工作时间和工作模式，让员工能够更好地协调工作和生活，从而提高工作效率和生活质量。
三、倡导多元化和包容性文化下一代员工更加注重公司的文化氛围和价值观，他们希望能够在一个包容性和多元化的环境中工作，得到尊重和认可。
企业应该倡导多元化和包容性文化，尊重员工的个性和想法，给予他们更多的发言权和参与权，创造一个共融的工作环境，让每个员工都能够在这里找到归属感和成长空间。
四、鼓励创新和开放式管理下一代员工更加注重工作的创新性和多元性，他们希望能够在一个开放式和自由度高的环境中工作，得到更多的自由和发挥空间。
企业应该鼓励创新和开放式管理方式，给予员工更多的自主权和创造性的空间，让他们能够在工作中充分发挥自己的能力和创造力，从而为企业带来更多的新意和活力。
五、关注员工的心理健康和情感需求在快速发展的社会中，员工的心理健康和情感需求也成为了一个越来越重要的问题。
下一代员工更加关注自己的心理健康和情感需求，他们希望能够在一个温暖和包容的环境中工作，得到更多的关爱和支持。
吉林省石油天然气发展“十三五”规划吉林省能源局2017年4月前言石油与天然气是吉林省重要的一次能源。
加快石油、天然气产业发展，提高石油与天然气在一次能源消费中的比重，对吉林省调整能源结构、提高人民生活水平、促进节能减排具有重要的战略意义。
根据《吉林省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的总体要求，为促进石油、天然气产业有序、健康发展，吉林省能源局组织编制了《吉林省石油天然气发展“十三五”规划》。
本规划以石油、天然气行业可持续发展为重点，涵盖了油气生产、石油炼制、天然气利用和油页岩开发利用等内容，是“十三五”时期引导吉林省石油、天然气产业健康发展的重要依据。
在实施过程中，将根据实际情况进行适时调整、补充。
目录第一章现状与形势 (1)第一节“十二五”主要成绩 (1)第二节“十二五”主要问题 (7)第三节“十三五”面临的形势 (8)第二章发展思路与发展目标 (11)第一节发展思路 (11)第二节基本原则 (11)第三节发展目标 (12)第三章重点任务 (13)第一节保障油气田增储上产 (13)第二节构建多元化气源 (14)第三节加快天然气基础设施建设 (14)第四节加快推进天然气下游市场发展 (15)第五节推动炼油产业结构调整和油品质量升级 (15)第六节稳步推进油页岩产业发展 (16)第七节建立完善油气输送管道保护体系 (16)第四章保障措施 (17)第一节加强行业管理和指导 (17)第二节政府搭建产学研合作平台 (18)第三节加强油气管道设施保护 (18)第四节优化新建项目建设环境 (19)第五章环境影响评价 (19)第一节环境影响分析 (19)第二节环境保护措施 (19)吉林省石油天然气发展“十三五”规划第一章现状与形势第一节“十二五”主要成绩“十二五”期间，吉林省大力发展石油、天然气产业，优化能源结构，促进节能减排，提高能源利用效率，完善产业政策，积极发挥市场作用，实现了油气产业健康、有序发展。
关心下一代主题活动简报
活动简报：关心下一代主题活动
日期:2023 年 3 月 5 日
地点：北京市海淀区香山南路
参与人员：关心下一代工作委员会成员、志愿者、学生代表等
活动内容:
3 月 5 日，北京市海淀区香山南路举行了关心下一代主题活动。
活动邀请了关心下一代工作委员会成员、志愿者、学生代表等参与。
活动分为多个环节，包括主题演讲、经验分享、互动游戏等。
其中，主题演讲环节邀请了著名儿童文学作家郑渊洁发表演讲，他分享了自己关于教育孩子的经验和看法。
在互动游戏环节，志愿者和学生代表共同参与了多项有趣、互动性强的游戏，在游戏中加强了交流和沟通。
活动意义:
此次关心下一代主题活动的成功举办，进一步增强了志愿者和学生代表的责任感和使命感，同时也让更多人了解了关心下一代工作的重要性。
通过活动，大家深刻体会到了关心下一代不仅仅是一项工作，更是一种责任和义务，需要持之以恒、坚持不懈。
心存志远终至千里作者：李莉祝传海来源：《科学中国人》2023年第11期党的十八大以来，习近平总书记多次做出重要批示和指示，要求加快推进能源领域“四个革命、一个合作”，强调“大力提升国内油气勘探开发力度，努力保障国家能源安全”“能源的饭碗必须端在自己手里”。
中国石油天然气集团有限公司（以下简称“中石油”）党组积极落实总书记重要指示批示精神，统一部署，持续加大页岩油气上产规模，推动页岩油革命，对于保障国家能源安全意义重大。
中国页岩油主要含油气盆地以陆相沉积为主，是全球油气勘探开发的全新领域，与北美海相页岩油存在较大差异，主要表现出页岩油类型复杂、平面变化快、甜点分散、难以形成复杂缝网等特点。
英国石油公司、壳牌等国际知名石油公司曾对松辽盆地页岩层进行前期评价，认为“不存在已知具有商业开发价值的类似湖相页岩区块”，并表示“获得商业油流的风险非常高”。
这一观点在中国石油勘探开发研究院致密油研究所所长肖毓祥看来，陆相页岩油并不是油气规模效益开发的禁区，虽然没有成熟的理论、技术、经验可以借鉴，属世界级难题，诸多重大科技问题尚未解决，但是通过艰苦卓绝的科技攻关，完全可以实现工业化开发。
我国对于页岩的探索始于1921年，2010年全面启动页岩油勘探开发业务，从2018年的112万吨到2022年突破300万吨，产量持续快速攀升。
从“陆相页岩生油”到“陆相页岩产油”，初步实现了陆相页岩油革命，不仅彻底改变了页岩只生油、不产油的传统认识，突破了“理论误区”，打破了“勘探禁区”，攻破了“开发无人区”，而且找到了从页岩中开采石油的“金钥匙”。
肖毓祥说：“过去，人们普遍认为页岩像一块铁板，孔隙不发育，仅仅是常规油气藏的良好隔、盖层，而如今，在理论技术创新成果引领推动下，我国陆相页岩油实现战略突破，建设了新疆吉木萨尔、大庆古龙、胜利济阳3个页岩油国家级示范区和庆城页岩油示范区，获得一批重大勘探发现。
”在这一革命进程中，包括中国石油勘探开发研究院致密油研究所在内的几代中国石油科研工作者付出了数不清的智慧和汗水，他们用理论与技术创新，推动我国页岩油开发阔步向前，为保障国家油气能源安全贡献力量。
ESG表现对中国石油财务绩效影响分析目录一、内容概要 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 研究意义 (3)1.3 研究目的与方法 (3)二、ESG表现概述 (4)2.1 ESG定义及重要性 (5)2.2 ESG关键因素分析 (6)2.3 中国石油ESG表现概述 (7)三、中国石油财务绩效分析 (8)3.1 财务绩效评价指标选择 (9)3.2 财务绩效现状分析 (10)3.3 财务绩效与ESG表现相关性分析 (11)四、ESG表现对财务绩效的影响机制 (13)4.1 ESG表现对财务风险的影响 (14)4.2 ESG表现对财务收益的影响 (15)4.3 ESG表现对财务增长的影响 (16)五、案例分析 (18)5.1 中国石油ESG实践案例介绍 (19)5.2 案例分析与启示 (19)5.3 对中国石油及其他企业的借鉴意义 (21)六、结论与建议 (22)6.1 研究结论总结 (24)6.2 对中国石油及行业的建议 (25)6.3 对未来研究的展望 (27)一、内容概要本研究还将考察国际ESG标准以及国内相关政策对石油行业的影响，并分析中国石油在应对气候变化、资源可持续利用等方面的战略和实践。
通过对比分析，我们将揭示ESG表现与公司财务绩效之间的潜在联系，为中国石油在未来的可持续发展提供策略建议。
1.1 研究背景在全球化和环境保护日益受到重视的背景下，企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）已成为衡量企业综合实力和可持续发展能力的重要指标。
企业社会责任不仅包括员工福利、环境保护等方面，还涵盖企业治理、风险管理等多个方面。
随着全球对环境问题的关注度不断提高，企业的环境、社会和治理（ESG）表现逐渐成为投资者决策的关键因素。
本研究的旨在通过深入分析中国石油的ESG表现，探讨其在提升财务绩效方面的作用和潜力，为公司制定更加科学合理的战略规划和风险管理策略提供参考依据。
