湖北省地矿文联主办湖北省地质局第四地质大队文联承办《问荆草》2014年第2期目录刊首语以改革精神推动“三项重点工作”的落实-----本刊评论员纪实·中心聚焦·立主业敢于亮剑闯难关众志成城------刘启亮·最美地矿人·他在矿中笑-----------------陈肇虞勤恳实干创新奉献----------郑漾小说跌宕人生（连载）-------钟国绘悠悠看门人------------------洪波散落一地----------------范学礼散文·行走人生·走进川藏--------------------雷祝蓉恩施印象----------------------王国良昭君故里秀，神龙洞内天----雷深涵·地质情怀·我爱清明茶---------------聂开红微笑 --------------徐惠敏我们是测绘人----------曹建华回望 ---------秦志军王晓旭咱老百姓的中国梦-------张笑春姑娘来了------------------孙峰宇·难忘记忆·寻金梦圆银洞沟----------安增堂·山野新蕾·山野情思---------------刘芳人生絮语---------------雪晨诗歌·问荆诗丛·廉正导航放飞梦想------邓霓云地质人生（组诗）--------姚建新铜草花----------------张小兰金黄------------------崔颖青春，在金砂银矿里激扬-------方齐元可爱的秦岭，美丽的巴山-----钟联仲·地苑拾韵·词二首-------------------- 夏谷初清平乐·嫦娥落月成功--------王春凡七律·参观延安有感--------甘奇江城子·写博-------------- 杨允文山野杂谈心灵之药石处世之宝典-------李杨为他人工作为自己工作-------杨柳他山之石大野无声--------------向迅词牌名品读（六章）----苟红梅编读往来独树一帜的超写实油画-------华南艺术的百花园-----------------段兰姣书画之页以改革精神推动“三项重点工作”的落实文／本刊评论员党的十八届三中全会，吹响了深化改革的集结号，国家迎来了新一轮改革的壮丽征程。
在全域旅游人才培育基地揭牌首届旅游服务技能培训班开班仪式上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这个喜庆的日子里，我们在全域旅游人才培育基地揭牌和首届旅游服务技能培训班开班仪式上相聚在一起，我感到无比荣幸和激动。
首先，我代表全体学员向各位领导、企业家以及所有关心和支持我们的人表示衷心的感谢和崇高的敬意！旅游业作为全球最大的产业之一，是我国国民经济的重要支柱。
当前，我国已经成为全球旅游消费第一大国，旅游业的快速发展不仅推动了经济发展，也为社会就业提供了广阔的空间。
然而，随着旅游业规模的不断扩大，旅游服务质量不断被提高的需求也越来越迫切。
如何提升旅游服务技能，培养出更多更优秀的旅游服务人才，已经成为我们面临的重要课题。
全域旅游人才培育基地的建立，正是针对这一挑战而设立的重要举措。
该基地旨在以此为平台，整合资源，打造高素质、高能力的旅游人才队伍。
我们相信，在各位领导和企业的大力支持下，该基地将成为培养、孕育和造就旅游业英才的摇篮，为行业发展提供源源不断的人才支持。
今天，我们迎来了首届旅游服务技能培训班的开班仪式。
这个班级是我们基地的第一批学员，也是全域旅游人才培养工作的第一步。
培养优秀的旅游服务人才，就像培育出优秀的花朵一样，需要良好的土壤和精心的呵护。
我相信，在这个培训班上，我们将会提供最专业、最系统、最实用的培训内容，为学员们提供广阔的发展和提升空间。
作为旅游人才的培养者和引路人，我想借此机会向所有参加培训的学员们说几句话。
首先，要怀着一颗敬业的心态来参加培训。
旅游服务行业需要我们付出更多的努力和热情，只有尽职尽责地履行自己的职责，才能为顾客提供更好的服务。
其次，要保持学习的姿态，不断提升自己的专业知识和技能。
旅游行业发展迅猛，要想在行业中脱颖而出，就必须不断学习和更新知识。
最后，要保持谦逊的态度，与同行进行交流和合作。
旅游服务是一个团队工作，只有携手合作、共同进步，才能为客户提供更好的体验。
农村银龄何以精准开发作者：柯燕陈怡淳来源：《人力资源》2024年第01期乡村振兴是文化振兴、产业振兴、生态振兴、人才振兴、组织振兴的全方面振兴，其重中之重是人才层面的振兴，而农村银龄人力资源开发是人才层面振兴的关键举措。
“七普”（第七次全國人口普查）数据表明，我国乡村60岁及以上、65岁及以上的老年人口占乡村总人口比重分别为23.81%、17.72%，比城镇60岁及以上、65岁及以上的老年人口占城镇总人口比重高出7.99个、6.61个百分点，农村老龄化水平明显高于城镇。
当前，乡村振兴和积极应对人口老龄化已成为重要的国家战略。
在这样的双重战略背景下，银龄人力资源开发成为一个需要特别关注和加紧应对的问题。
一方面，农村地区面临人才短缺的困境，亟须开发银龄人才助力乡村振兴；另一方面，随着人口老龄化程度的加深，老龄人口数量逐年增加，如何充分发挥这部分人群的人力资源价值，是一项重要的课题。
农村银龄人力资源开发的对象是有农村户籍、年龄在60岁及以上、劳动能力尚在的群体。
政府、社区等一般以老年教育、再就业培训、志愿服务等方式引导、调动该群体的劳动积极性，挖掘其人力资本价值，积极应对老龄化和乡村振兴发展。
随着农村人口老龄化的加剧，农村银龄人力资源开发问题逐渐引起了学界的关注。
我国低龄老龄化特征显著，预计到2050年，60—69岁低龄老年人口规模将从1.5亿人增至2.1亿人，这为老年人力资源开发提供了丰富的劳动力。
开发银龄人力资源具有重要的现实意义，银龄人力资源开发既可盘活闲置的人力资源，又可助推社会经济协调发展。
然而，当前农村银龄人力资源开发面临诸多困境，包括缺乏政策保障、人员专业技能水平较低、受传统养老观念制约等。
在开发途径上，现有文献更关注社会参与与老年教育培训等；在相关政策发展方面，我国经历了从保障银龄群体养老，到延迟银龄群体退休年龄、实行弹性退休，再到鼓励促进银龄群体再就业的过程。
2022年，中国老年人才网的成功上线是银龄人力资源库信息化的里程碑。
