农村实用人才培养新途径
- 格式:doc
- 大小:33.00 KB
- 文档页数:7
XX12019年省XX提案参考题目XX一、经济、市XX1、XXXX我省XX经济体系建设的建议2、XX进一步推动我省民营经济高质量的建议3、XX引导民营企业积极防范风险的建议4、XX将非公企业权益保护工作纳入XX目标管理考核体系的建议5、XXXX推进我省XX项金融XX创新的建议6、XX拓宽实体经济融资渠道的建议7、XX做好重点领域金融服务保障的建议8、XX防范和化解重大金融风险,筑牢风险防控底线的建议9、XXXX对互联网金融引导和监管的建议10、XX统筹推进移动支付创新应用,推动金融强省建设的建议11、XX进一步规范民间借贷的建议12、XX培育壮大XX品牌,树立XX优质品牌形象的建议13、XXXX粤港澳合作,建设XX自由贸易试验区的建议14、XX积极参与“一带一路"战略,携手港澳开拓海外市场的建议15、XX优化XX外贸营商环境,提升XX跨境贸易便利化水平的建议16、XX引导和帮助我省企业积极应对XX贸易摩擦的建议17、XX全面实施绩效管理,提高财XXXX配置效率和使用效益的建议18、XX开展质量提升行动,建设质量强省的建议19、XX促进消费品提质升级,满足XX消费需求的建议20、XX推动新型农业经营主体高质量的建议21、XXXX现代农业XX园建设的建议22、XX进一步XX和完善农村财务会计管理工作的建议23、XX大力扶持农村林下经济的建议24、XX乡村XX,助推全面建成小康XX的建议25、XX活化利用南粤古驿道,为乡村XX开拓新途径的建议26、XX打造西江XX风光带的建议27、XX深化商会XX的建议28、XX进一步推动模式规范,坚持促与防风险并举的建议29、XX创新基础设施投融资XX的建议30、XX促进城乡XXXX的建议31、XX全面推进“四好农村路”建设的建议二、科技、教育、文化、医疗、体育、环保32、XX推进我省数字医疗的建议33、XX完善我省科技创新平台体系的建议34、XX提升县域科技创新能力的建议35、XXXX民营企业科技创新的建议36、XX弘扬新时代科学家精神,XX科技人才队伍建设的建议37、XX实施重点领域研发计划,推动我省创新驱动的建议38、XX进一步建立科学家与企业家交流合作平台的建议39、XXXX高端创新集聚区建设与的建议40、XX建设粤港澳大湾区—大西南科技创新XX园的建议41、XX完善我省知识产权保护体系建设的建议42、XX强化粤港澳大湾区知识产权保护和运用的建议43、XX深入推动展会知识产权保护工作的建议44、XX提升高校科研院所知识产权交X效率的建议45、XX打造粤港澳大湾区高端应用型本科教育XX的建议46、XX推进粤港澳大湾区非物质文化遗产平台共建与交流合作的建议47、XX推动镇村地情研究,助力乡村振兴的建议48、XXXX中小学教职人员急救知识培训的建议49、XX建设中医药强省的建议50、XXXX三医联动的建议51、XXXX公立医院XX与管理的建议52、XX推进基层卫生综合XX的建议53、XX健全医联体内部激励约束机制的建议54、XX做好农村卫生人才工作的建议55、XX提高居家养老医疗服务水平的建议56、XXXX第三方卫生检验检测机构培育与建设的建议57、XXXX药品医疗器械化妆品监管队伍建设,构建高效监管体系的建议58、XX促进高端生物制药医疗器械跨越的建议59、XXXX建立全省快检快筛体系,完善药品技术监督体系的建议60、XXXX医疗器械监管,保障患者健康的建议61、XX尽快完善药品安全监管体系,建立全程可追溯制度的建议62、XX进一步XX粤港澳大湾区城市体育交流合作的建议63、XX进一步加大绿色金融XX创新力度,推动环保XX的建议64、XX畜禽废弃物XX化利用的建议65、XXXX县级环境保护监测站能力建设的建议三、XX、XX法、劳动人事、综合66、XX提升我省XX治理智能化、科学化、精准化水平的建议67、XX搭建粤港澳青少年沟通平台的建议68、XXXX粤台交流,促进两地交流融合新的建议69、XX推动“31条惠台措施”、“粤台48条”落地落实的建议70、XX吸引更多台青来粤学习、创业、就业和生活的建议71、XX进一步规范法律服务市场的建议72、XXXX构建涉罪未成年人XX帮教体系的建议73、XX强化扶贫领域监督执纪问责的建议74、XX深入推进工程建设项目审批制度XX的建议75、XX充分发挥公证书强制执行效力的建议76、XX应用“互联网XX社保”,拓宽城乡居民基本养老保险缴费渠道的建议77、XX培育新型职业农民和农村实用人才的建议78、XX探索我省职工住房保障新模式的建议79、XX做好双职工子女入托服务的建议80、XX培养高素质、复合型、国际化水平会计人才的建议81、XX加大力度推进XX组织管理制度XX的建议82、XX建立XX组织服务供给与XX需求对接机制的建议83、XX支持XX组织参与粤港澳大湾区建设等战略服务的建议84、XX推进军民融合创新的建议85、XX推动粤港澳大湾区制度创新、合作机制建设的建议86、XX加大粤XX西北精准扶贫扶持力度的建议87、XXXX推进XX务数据XXXX和共享的建议88、XXXX助农服务综合体系建设的建议89、XX盘活农村荒废耕地、助力乡村振兴的建议90、XX建立健全农村留守儿童妇女老人关爱服务体系的建议91、XX完善转移支付制度,促进农业转移市民化的建议92、XX完善自然灾害防治体系,提高防灾减灾XX能力的建议93、XX支持鼓励XX力量兴办养老机构的建议94、XX进一步XX道路XX安全工作的建议95、XX拓展高速公路服务区功能综合利用的建议96、XX加大对困难残疾儿童家庭支持力度的建议97、XXXX粤港澳大湾区争议解决中心建设的建议四、提案线索98、XX构建快递垃圾综合治理体系的建议内容:电商和快递业的快速给我们的生活带来了便利,然而海量的快递垃圾已经成为生态环境的隐患。
农村实用人才队伍建设调研报告农村实用人才是农村具有一定知识技能,为农村经济、科技、教育、卫生、文化等各项事业发展提供服务,在当地可以起到示范带动作用,其知识或技术得到群众认可的专业型、带动型的劳动者。
包括农村卫生员、科技推广员、生产能手、经营能人、能工巧匠等。
农业人才兴,则农业农村兴。
人才兴农是一项战略性、全局性、长期性的工作,尤其是农村实用人才与农业生产发展、促进农村经济和农民增收有着必然的、密切的联系,是建设社会主义重要力量,是农村经济社会发展的重要推动力量。
农村实用人才服务于“三农”,根植在三农工作的第一线,是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量。
近期,我们对我县的农村实用人才情况进行了调查,并进行分析与研究。
一、我县农村实用技术人才的现状x县辖23 个乡(镇)、499 个村(居),总人口65万,其中农业人口52.7 万,全县总面积582550公顷,其中林地400万亩、草场300万亩、水面30万亩。
近年来,x县大力实施“科技兴农、人才兴农”战略,紧紧围绕产业抓工人,大力开发农村实用人才,取得了良好成效。
目前全县农村实用人才已达8956 人,占农村总人口的1.4 % ,且以此为纽带组成的专业协会、合作组织等为主体的农村经济组织的带动力量越来越大,成为引领农村经济发展的主力军。
1、农村实用人才的总量。
全县共有农村实用人才8956人,其中种植业3150人,养殖业2330人,加工业450人,机械业424人,能工巧匠2060人,农村经纪人542人。
2、行业分布情况。
农村实用人才主要集中第一产业和第三产业,第一产业约占75%,第三产业约占24%,第二产业占1%。
第一产业主要在种植业、养殖业,第三产业主要是能工巧匠、农机服务、商品流通3个行业。
第二产业主要是有资金有技术的返乡农民工。
种植业实用人才主要分布在水稻种植、茶叶生产、柑橘生产、油茶种植、中药材种植、蔬菜种植、小水果等行业;养殖业实用人才主要分布在水产养殖、生猪养殖、肉牛养殖、蛋鸡养殖、山羊养殖、桑蚕养殖、特种养殖等行业。
实施乡村振兴战略的体会与思考实施乡村振兴战略是党的十九大的重大决策部署,是决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。
乡村振兴战略的实施是一个庞大的系统工程,涵盖政治、经济、生态、文化、社会等各个方面,实施过程中要针对农业农村出现的新情况、新问题,对症下药认真破解发展瓶颈,补修发展短板,才能真正实现农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
下面我围绕实施乡村振兴战略,谈几点体会和思考。
一、规划引领是基础一是以注重事实为原则。
实施乡村振兴战略,时间跨度非常大,目标任务分三步:2022年,制度框架和政策体系基本形成;2035年,农业农村现代化基本实现;2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。
所以在实施过程中要坚持一切从实际出发、实事求是,科学确定乡村振兴的目标任务,不能超越发展阶段,切忌贪大求快,避免急功冒进和急于求成。
同时要科学把握乡村的差异性和发展特征,分类施策,因村制宜,不搞一刀切,不搞形式主义。
要坚持问题导向,坚持调查研究,勇于探索乡村振兴的新途径,要考虑乡村基础情况的差异,采取符合本地特点的有效方式,发展地方特色农业、手工业和旅游业等,打造“一村一品、一县一业”发展新格局。
二是以科学规划为引领。
抓好规划编制,以县级统筹制定全县乡村振兴发展规划,要坚持先点后面、示范引领,从不同区域的实际出发,明确不同村庄、不同阶段乡村振兴的发展要求和具体目标,分梯次、有重点、多样化推动乡村振兴,确保在执行过程中不跑偏、不走样,一张蓝图绘到底。
要与城镇规划相衔接,推动基础设施、公共服务全面覆盖农村,并突出农业生产、农村居住、生态环境保护和农耕文明传承等功能。
推动公共服务资源覆盖农村,出台优惠政策,改善基层医疗、养老、教育条件,打造城乡联动的农村生活服务网络。
二、产业发展是重点(一)要直面现状。
乡村振兴的第一要务就是要实现产业振兴,只有促进农业产业化的发展,才能优化种植结构,促进农民增收。
农村人才培训计划方案
一、培训目标设定
本次农村人才培训计划旨在提高农民的农业生产技能、农业经营管理能力、农业科技创新能力和农业市场营销能力,培养一支有文化、懂技术、善经营的新型职业农民队伍,为乡村振兴战略提供人才支撑。
二、培训内容规划
1. 农业基础知识培训:包括农业法律法规、农业技术标准、农业生态环保等方面的知识。
2. 农业生产技能培训:针对不同农作物和养殖业,开展种植、养殖、病虫害防治等方面的技能培训。
3. 农业经营管理培训:包括农业企业经营管理、农产品质量安全等方面的知识。
4. 农业科技创新培训:开展农业科技研究、成果转化等方面的培训,提高农民科技创新能力。
5. 农业市场营销培训:包括农产品品牌建设、市场营销策略等方面的知识。
三、培训形式设计
1. 集中授课:组织专家学者进行集中授课,系统讲解理论知识。
2. 现场教学:组织学员到农业生产现场进行实地教学,提高实际操作能力。
3. 交流研讨:组织学员进行交流研讨,分享经验,互相学习。
4. 跟踪辅导:对学员进行长期的跟踪辅导,提供技术支持和服务。
四、培训师资选派
1. 具备相关专业背景和实际经验。
2. 具备良好的教学能力和表达能力。
3. 具有一定的科研成果或技术特长。
五、培训时间安排
本次培训计划为期半年,分为三个阶段进行。
第一阶段为集中授课,时间为1个月;第二阶段为现场教学和交流研讨,时间为2个月;第三阶段为跟踪辅导,时间为3个月。
具体时间安排根据实际情况进行调整。
六、培训效果评估
1. 通过考试考核评估学员掌握的知识和技能水平。
2024年农村实用技术培训总结范文一、引言随着城市化进程的加速和农村经济的发展,农村实用技术培训已成为推动农村产业结构升级和农民增收的重要手段。
____年,我县通过组织农村实用技术培训,着力提升农民的专业技能和就业创业能力,取得了显著的成效。
现将该年度农村实用技术培训工作进行总结,以期为今后的工作提供经验和借鉴。
二、培训情况介绍1. 培训内容本年度农村实用技术培训内容主要包括农业生产技术、农村电商运营、农产品加工技术等。
培训内容针对农村实际需求,注重与市场需求相结合,既注重提升农民生产技能,又注重提高农民的市场竞争力。
2. 培训对象本年度培训对象主要为农村劳动力和农民创业者。
通过培训,不仅提高了农民的产业技能和就业能力,也为他们提供了创业的机会,帮助他们实现自己的价值和梦想。
3. 培训方式培训方式采取线上线下相结合的形式,根据培训内容的不同选择合适的培训方式。
线上培训利用网络平台进行,通过网络直播、在线互动等方式进行知识传授和交流。
线下培训则通过组织专家授课、实地参观等方式进行,以便让学员更好地理解和运用所学知识。
三、培训成果分析1.农民专业技能提升经过一年的培训,农民的专业技能得到了大幅度提升。
以农业生产技术为例,通过专家的指导和实地操作,农民掌握了现代化的种植技术和管理方法,提高了农作物的产量和品质,为农业增效提供了有力保障。
2.农村电商发展势头良好农村电商培训的开展,提高了农村电商运营的能力。
通过培训,学员掌握了电商平台的注册和操作技巧,了解了电商发展趋势和市场需求,培养了良好的服务意识和创新能力。
部分学员已成功开展农产品电商运营,取得了较好的经济效益。
3.农产品加工技术提升针对农产品加工技术薄弱的问题,本年度农村实用技术培训重点开展了农产品加工技术的培训。
通过专家的指导和实地操作,学员学会了果蔬加工、粮食加工等技术,提高了农产品的附加值和市场竞争力,增加了农民的收入来源。
四、存在问题及改进措施1.培训内容不够多样化本年度培训内容主要集中在农业生产技术、农村电商运营和农产品加工技术等方面,而忽略了农村实用技术的其他领域。
实施“一村一名大学生工程”探索农村职业教育新途径”论文关键词:一村一名大学生工程农村职业教育论文摘要:高等教育为农村培养高素质人才,关系着我国经济建设和社会发展。
本文通过对河j农业大学开展的“一村一名大学生工程”探讨,谈提高农民科学文化素质、增强农村基层干部管理素质、提高农民劳动技能素质等教育,拓展出的农村职业教育新模式。
2006年中央一号文件指出:提高农民整体素质,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民,是建设社会主义新农村的迫切需要。
改革开放以来我国农村发展迅猛,但和城市发展速度相比仍然比较缓慢。
这里原因很多,而农村人才素质低是其中一个主要因素。
农村人才素质偏低已经成为阻碍我国经济社会发展的“瓶颈”。
如何提高农民科学文化素质,培养造就有文化、懂技术、会管理的新型农民,让高等教育更好地为农村培养“留得住、用得上、实用型”人才,推进农村经济与我国社会发展和谐并进,为我国高等教育提出了新课题。
笔者认为,河北农业大学实施的“一村一名大学生工程”,是加快农村人才培养,实施科教兴农、提高农村人才素质的创新教育模式,是面向农民开展素质教育的新举措,是高等教育为社会主义新农村服务所作的有益探索。
“该项工程”学期两年,是专门为农村提供信息技术应用、种植技术、实用技术与推广、农产品加工与销售、经营管理、养殖技术、法律法规等模块化的课程组合。
以适应不同地区、不同人员多样化需求实施的专为农村培养高素质,能适应社会主义市场经济发展、能为农民致富和为农村发展起带头作用的新型农民。
且该工程建立的面向农村开放式教育模式,在加强农民素质教育方面起到了重要作用。
一、创新教学模式为农村培养实用人才河北农业大学2003年实施的“一村一名大学生工程”,是经教育部和省教育厅批准的高等农业职业教育,目的是将高等教育延伸到农村,通过选拔农村优秀青年接受正规的高等教育,为农村培养一批懂技术、会管理的人才,使他们尽快成为农村经济发展、科技致富和先进文化的带头人。
关于扶风县农村实用人才队伍建设的几点思考【摘要】本文以陕西扶风为例,分析了新形势下农村实用人才队伍建设的现状和特点,并根据目前存在的主要问题,有针对性地提出了改进建议:营造新的环境氛围,创新农村实用人才的培养和引进机制,不断扩大人才总量;以市场为导向,遵循人才发展规律,优化人才结构;整合人力培训资源,努力提升实用人才整体素质;增加实用人才培养的经费投入;强化实用人才的社会管理、激励、保障机制。
【关键词】农村实用人才;队伍建设;建议思考胡锦涛总书记在建党九十周年纪念大会讲话中明确提出:“牢固树立人人皆可成才的观念,敢为事业用人才,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间”。
[1]扶风作为农业大县,如何加强农村实用人才队伍建设,逐步培养一批能够适应新农村建设新形势要求,具有地方特色、数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全、创新能力较强、示范带动作用明显的新型农村实用人才队伍,是当务之急大势所趋。
对此,笔者作了深入调查,特提出如下建议和思考。
一、农村实用人才队伍建设现状及特点纵观全县农村实用人才实际,主要来源于三类产业,包括农村土专家、田秀才、种植和养殖能手;回乡创业的大中专毕业生、退伍军人、大学生村官、部分返乡农民工;从事运输、营销、中介服务的农村经济能人;具有一技之长的能工巧匠等。
现已初步呈现以下几个显著特点:1、农村实用人才队伍规模稳步壮大截止2011年9月底,全县农村实用人才总量达到6168人,目前农村实用人才队伍已基本形成五个“方面军”。
生产型人才3936人,经营型人才1260人,技能带动型人才516人,科技服务型人才78人,社会服务型人才378人。
一些具有地方特色的农村实用人才新类型正在不断涌现。
2、农村实用人才队伍结构正逐步优化农村实用人才在市场经济大潮中历练成长,复合型人才正逐步涌现出来,农村实用人才队伍的结构正在逐步优化。
其中:生产型人才占39.8%,经营型人才占37.7%,技能带动型人才占12%,科技服务人才占8.7%,社会服务人才占9.7%。
【本文为word版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。
】镇农村乡土人才队伍建设的现状与思考农村乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者,他们立足家园故土,活跃于农村广阔天地,在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。
一、农村乡土人才队伍建设和资源开发的现状官渡镇辖9个村1个居委会,总面积270平方公里,55个村民小组19690人,近年来,我镇在乡土人才队伍建设及资源开发上着重抓了以下几个方面:一是加强对农村乡土人才队伍建设工作的领导。
二是注重抓好农村乡土人才的选拔工作,整合农村乡土人才队伍,特别是注重选拔培养在群众中威信高,对脱贫致富奔小康和农村经济发展贡献大的乡土科技人才。
三是在全镇10个村开展人才资源情况调查和信息采集,对有一技之长,属能工巧匠,会生产经营的农民,都纳入乡土人才范围,对108名农村乡土人才的思想政治表现和主要工作实绩进行调查统计、规范建档、登记造册进行管理。
四是制定了《农村乡土人才队伍建设规划》和《农村乡土人才学习培训制度》,明确培训的指导思想、对象、内容、方式、时间、任务和目标,把培训工作纳入镇村工作的重要议事日程。
根据农村经济发展需要,及时调整培训思路、内容和方法,注重培训的适用性和时效性,培养了一大批用得着、留得住、永久牌的农村乡土人才。
通过举办普及性农业技术培训班、村级后备干部培训班等,全镇近几年共投入培训农村乡土人才【本文为word版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。
】经费近3万元,参加普及性农技培训农民人数达3000人次。
五是采取措施认真做好对农村乡土人才的使用和奖励工作,从政治上、经济上关心乡土人才的成长,充分发挥农村乡土人才的示范和带头作用。
在以沼气建设等为主的新农村中,积极培养沼气技术人才10名,如小河村的卢红国,在经过培训后,积极投身到全镇村级的沼气建设中,在他的带动下,该村拟建沼气200口,极大地起到了示范带头作用。
农村经济发展需要破解哪些瓶颈农村经济的发展对于我国整体经济的繁荣和社会的稳定具有至关重要的意义。
然而,当前农村经济发展仍面临着诸多瓶颈,制约着其进一步提升和壮大。
首先,基础设施薄弱是农村经济发展的一大阻碍。
在许多农村地区,道路交通状况不佳,道路狭窄、崎岖不平,导致农产品运输困难,增加了物流成本,降低了农产品的市场竞争力。
水利设施也往往不完善,灌溉用水不足或不稳定,影响农作物的产量和质量。
电力供应方面,部分农村地区电力设施老化,供电不稳定,制约了农村企业的生产和发展。
此外,网络通信设施的覆盖不足,使得农村地区在获取信息、开展电商业务等方面处于劣势。
其次,农业产业化水平低也是一个突出问题。
农村的农业生产大多以家庭为单位,规模较小,缺乏规模化和专业化经营。
农业生产技术相对落后,新品种、新技术的推广应用不足,导致农产品的产量和质量难以提高。
农产品的加工和销售环节薄弱,附加值低,农民的收入主要依赖初级农产品的销售,利润空间有限。
同时,农业产业链条短,与二三产业融合度不高,未能充分发挥农业的综合效益。
农村劳动力短缺也是农村经济发展面临的严峻挑战。
随着城市化进程的加快,大量农村青壮年劳动力涌入城市务工,导致农村劳动力老龄化、妇女化和儿童化现象严重。
留守在农村的劳动力素质普遍较低,缺乏专业技能和创新精神,难以适应现代农业和农村产业发展的需求。
劳动力的短缺不仅影响了农业生产,也制约了农村新兴产业的发展和传统产业的升级。
资金投入不足是制约农村经济发展的重要因素。
农村地区的金融服务体系不完善,金融机构对农村的信贷支持力度不够,农民和农村企业贷款难、贷款贵的问题较为突出。
政府对农村的财政投入虽然不断增加,但与农村经济发展的实际需求相比仍有较大差距。
缺乏资金支持,农村的基础设施建设、产业发展和科技创新等都难以有效推进。
土地资源的合理利用也是农村经济发展中需要解决的难题。
在一些农村地区,土地流转机制不健全,土地分散经营,难以实现规模效益。
农村·农业·农民2019.4B到镇村任职,择优选拔“三类人员”进入乡镇领导班子,遴选各方面优秀人才进入村“两委”班子,拓宽基层和艰苦地区公务员招录渠道,造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。
要培育农村实用人才,实施乡村企业家人才队伍“百千万”工程,持续开展“万名农村实用人才示范培训”,扎实开展新型职业农民培训,加强乡村能工巧匠、种田能手、农技服务人员和教育卫生、旅游文化等人才的培养,大力培育各类“土专家”“田秀才”。
打好“乡情牌”,积极引导人才回流,鼓励支持外出务工人员回乡创业,为推进脱贫攻坚、乡村振兴献计出力。
要强化政策支持力度,制定落实鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动实施意见,加强对贫困地区一线创业人才的政策扶持,组织实施贫困革命老区脱贫攻坚人才智力支撑工程,从招录引进、工资待遇、服务保障、表彰奖励等方面释放政策“红利”,激励各类优秀人才“上山下乡”、扎根基层。
开展专家服务下基层活动,通过现场指导、培训交流等方式,为农村发展提供科技智力服务。
抓基础建设增强保障力。
建设“一抓双促”的坚强战斗堡垒,必须有实实在在的保障,真心实意重视基层,真金白银投入基层,切实做到力量下沉、管理下沉、服务下沉。
要加大基层投入力度,巩固提升农村基层党建保障工程三年行动计划成果,健全以财政投入为主、稳定的村级组织运转经费保障制度,全面落实村干部报酬待遇和村级组织办公经费,优化村级活动场所功能设置、提高使用效益。
要壮大村级集体经济,实施扶持壮大村级集体经济专项行动,推进百村培强、千村扶优、万村提升“百千万”工程,用5年左右时间使1.5万个村集体经济全面提标升级。
实施党建引领信用村创建示范行动,营造党员带头、干部示范、人人守诚信、村村讲信用的良好氛围,调动更多金融资源向农村集聚。
要关心激励基层干部,坚决保持贫困县党政正职稳定,认真落实贫困县党政领导班子联系和谈心谈话制度。
深入贯彻激励干部新时代新担当新作为意见,加强对基层干部特别是战斗在脱贫攻坚、乡村振兴一线干部的关怀激励,落实激励保障各项政策措施,拓宽晋升渠道,促进他们更好地担当作为、干事创业。
农村改革发展综合试验总体方案范文为深入贯彻落实党的___届___中全会精神,加快农村改革发展步伐,___市从今年开始,在全市范围内进行农村改革发展综合试验,并制定如___案。
一、指导思想以党的___大和___届___中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照进一步推进农村改革发展的总体要求,坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的方针,以统筹城乡发展为方向,以促进农民增收为核心,以发展现代农业和改善民生为重点,充分发挥基层的首创精神,不断深化农村改革,创新体制机制,构建城乡经济社会发展一体化新格局,积极探索加快农村改革发展的新路子,为全省乃至全国农村改革发展积累经验、探索模式、作出示范。
(范本)二、基本原则坚持解放思想,改革创新;坚持以人为本,注重实效;坚持因地制宜,分类指导;坚持政府引导,农民自愿;坚持城乡统筹,协调发展。
三、预期目标通过改革试验,消除制约农业和农村发展的制度性障碍,解放和发展农村生产力,实现现代农业大发展、农村面貌大改变、农民收入大提高。
到___年,全市农村改革发展的目标是:(一)建成粮食生产重点区实施水利设施兴利除害工程和标准农田建设,加强农业科技研究,加大科技推广应用力度,大幅度提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率。
到___年,粮食生产能力达到___亿斤,农业增加值达到___亿元,形成粮食稳定增产、农业持续增效和农民较快增收的长效机制。
(二)建成特色农业示范区具有___特色的林果、畜禽、水产等支柱产业实现规模化生产、产业化经营,特色农产品实现标准化生产、品牌化营销。
到___年,畜牧业产值占农业总产值的比重达到___%。
茶叶面积发展到___万亩,产量达到___万吨。
农民人均纯收入达到l___元以上。
(三)建成村镇建设样板区依托“两纵一横”交通干线,形成以___市为主中心,潢川、固始为副中心,六个县城及明港镇为骨干,中心镇为基点,中心村和较大自然村为基础的城镇村体系。
农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报 县是一个传统的农业大县, 全县总面积 1308 平方公里, 人口 492 万, 其中农业人口 436 万,耕地面积 949 万亩,历史上素有冀东粮仓之称。
近年来,乐亭县坚持发展果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖四大特色产 业,紧紧围绕科技兴农发展战略,充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才 劳动力服务站的职能作用,千方百计加大农村实用人才开发力度,不断壮 大实用人才队伍,使那些田秀才、土专家成为农村经济发展的领头雁和农 民致富的导航员,为全县农业结构调整做出了突出贡献,受到社会各界与 广大农民的普遍肯定与赞誉。
一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情况和基本特点 因为乐亭县是一个农业大县的原故,所以很早就有一批活跃在田间地 头的田秀才和土专家,随着全县农业结构调整步伐的加快,乐亭县各级领 导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用,因势利导,对他们进 行科学规范的选拔、管理和使用,取得了明显效果。
目前,乐亭县已选拔出了 470 名县级优秀实用人才,其中 6 人被评为 省级优秀实用人才。
仅去年,就选拔出 105 名县级优秀实用人才。
乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点 一乡土人才的选拔注重实绩。
实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。
在选拔中,乐亭县按照市人事局市人字[1999]34 号《关于开发管理实 用人才的试行意见》文件精神,通过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务站 审核、县人事部门审批等程序,层层选拔,严格把关。
在考核中,以实绩为依据,对实用人才实行动态管理。
每一年举行一次选拔活动,每三年组织一次评定活动。
根据他们的思想品质、技术水平和贡献大小严格进行选拔调整,将不 再符合条件或主观努力不够者调整出去,把新兴行业中有新技术、有突出 贡献者补充进来,以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。
唐山劳动日报以乐亭建立实用人才库为题对该项工作进行了专题报 道。
农村实用人才培养新途径农村实用人才是在农村经济社会改革发展中产生,并逐步壮大起来的一支重要人才队伍。
2003年召开的建国以来第一次全国人才工作会议,将农村实用人才作为五类人才队伍中的一个组成部分首次提出,并明确指出要采取切实可行的措施加强农村实用人才队伍建设。
提高农民素质,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民,是建设社会主义新农村的迫切需要。
通过政策扶持、社会帮助,实现农民自主创业、自我发展,更需要一批了解国家政策,熟悉农村情况,有一技之长,留得住、用得上,能自富、敢带富的“土专家”。
镇根据新农村建设的要求,结合我镇实际,因事制宜,全方位开发农村人才资源,不断增强农村经济的自我造血功能,培育新的经济增长点,依托产业优势,做好农村人才这篇文章。
一、基本情况2010年-2011年,我镇共培育了二批土专家队伍,共计15人;新增公务员、事业编制、专职党务人员人才共计6名,企业共引进人才90余名。
二、我镇培养农村实用人才的主要做法(一)端正思想,明确思路,夯实农村实用人才开发的思想基础。
长期以来,人事人才工作的服务对象主要集中在机关和各类企事业单位。
但农村实用人才的开发、培养和管理比较薄弱。
近年来,我镇对农村人才工作虽有所涉及,但大多停留在农村人才界定、职称评聘、培养使用、管理待遇等层面。
中央人才工作会议以后,农村人才作用日益凸显,加强农村人才工作已是迫在眉睫。
农村由于客观因素的制约,缺乏吸引高级人才创业的平台。
因此,抓好熟悉农村,扎根农村的人才队伍建设,满足经济快速发展的需要,是农村人才工作的当务之急。
这就要求我们尽快转变观念,端正思想,发挥“培育一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”的人才效应。
(二)积极引导培养,充分发挥农村人才资源优势。
农村人才的最大特点就是根在农村;最大的优势就是熟悉农村;最大的资本就是有丰富的实践经验和自成一体的技术专长。
改革开放以来,农村经济在量的扩张上已经达到一定的高度,进一步提高农村经济的竞争力,增加农民收入,必须转变经济增长方式,调整经济结构,提高产业科技含量,实现质的提高。
全面建设社会主义新农村的目标要求,为各类农村实用人才脱颖而出提供了广阔的天地。
1.做好思想引导。
农村实用人才大多思想比较开放,愿意接受新知识、新事物,具备带领广大农民致富的能力和可能。
农村实用人才可以用自己的知识带领群众不断富裕,是实现自身价值最大化的最佳途径,自觉承担起带领乡亲艰苦创业,发展经济的重任。
2.加大技术帮助力度,充实“土专家”队伍,以身边人教身边人。
农村实用人才虽然拥有一技之长,但由于受知识面和信息源的限制,缺少接受继续教育的机会。
针对这些情况,可以请一些专业技术人员就他们生产中遇到的问题和迫切需要的技术难题,开展针对性的辅导培训,既可解他们的燃眉之急,还可以发挥示范带动作用。
我镇于今天5月,成立首批远程教育土专家队伍,分别是擅长竹笋两用林培育的半山村村民王寿福、擅长电脑维修的石竹园村民胡斌、擅长竹业、农业的百丈村村民郑三福、擅长毛竹山林管理与培育的仙岩村村民孟方荣、擅长雕刻、竹刻工艺品加工的泗溪村村民方淼鑫、擅长桃、梨种植的溪口村村民翟阿芳。
各位土专家结合自己所长,帮助镇内其他群众做好做强产业,开创我镇各产业、经济、农民增收的多赢发展局面。
3.定点结对,提供跟踪服务。
六位土专家分别有自己结对的村,并且我镇建有联系、奖励制度。
“土专家”上门为农民举办实用技术的讲座和示范,把新技术、新经验、新做法送到田头乡闻。
通过定期访村了解情况,进一步掌握村民的真实想法,针对一些活的思想,切实做好具体工作。
农村人才就生活在广大农民中间,大多是农民兄弟发家致富的榜样,对这些人搞好跟踪服务无疑可以产生一定的群体效应,让他们在日常生产和生活中自觉或不自觉地宣传政策,于无形中当好政策宣传员和技术推广员。
农村实用人才队伍的规模应该是很大的,他们既需要得到学习培训提高能力的机会,同时他们丰富的实践经验也是广大专业技术人员应当汲取的知识精华。
(三)选拔培养,加强管理,营造优秀。
实现社会主义新农村建设的宏伟蓝图,还必须注重发挥农民自主创业的精神,尤其应抓住农村实用人才,发挥他们的优势,促进农村经济的快速发展。
做实做大农村实用人才工作,是新农村建设的当务之急,也是人才工作最紧迫的事情。
我们认为农村实用人才的培养应该抓好选、培、用、管四个方面。
1.调查摸底,做好选拔工作。
从广阔农村中选拔人才,以他们对农村经济和农民兄弟的帮扶以及对社会事业发展的贡献率为标准来评价。
采取不拘一格选拔人才的标准,摸清农村人才的数量,地域、行业分布,综合素质等情况,建立农村实用人才信息库,为实现农村实用人才的区域合作、行业交流和管理服务打好基础。
2.在培养提高上下本钱。
对农村实用人才的培养,一定要结合实际,可以是把专家学者请进来传授技术,也可以组织农村实用人才走出去参观学习人家的先进技术。
所谓面对面,就是有计划、有目的地组织本市范围的乡土人才进行巡回示范。
所谓请进来,就是根据本地,区的农业生产需要,定期或不定期邀请有关高等院校、科研单位的专家学者进行技术咨询活动,以科技集市的形式送科技下乡,让专家学者们为农民们解惑释疑,或者直接为庄稼治病,为畜禽开方,并通过举办专题讲座的形式让农民兄弟接收新知识,不断丰富自己的一技之长。
所谓走出去,就是组织本地的农村实用人才外出参观学习,拓宽视野,让他们与外地的农村人才进行技术交流;相互取长补短,在交流中完善自己,提高自身技术的含金量。
3.管理要到位。
对农村人才的管理,从严格意义上说应该叫服务,各级干部尤其是我镇机关干部更应该转变观念,延伸服务的触角,拓展服务的领域,为农村人才提供一流的服务。
无论是管理也好,还是服务也罢,主要是为了让这些人才更好地发挥示范带头作用,形成点面结合、以点带面的典型引路辐射效应,对他们中的特别优秀者委以重任,则是在进行激励管理。
三、我镇培养农村实用人才存在的问题(一)人才总量不足,整体素质不高。
农村大多处在偏远山区,自然条件、基础设施较差,劳动力受教育程度较低,人才素质不高,总量不大。
据有关部门抽样调查发现,目前全国仅有农村实用人才579万人,只占全国农村劳动力总数的1.2%,占全国农业人口的0.6%,人才严重不足,大多数农村实用人才没有受过系统全面的教育,知识面比较窄,视野不够开阔,技术水平较低,与现今建设社会主义新农村对农村实用人才的要求还有不少的差距。
(二)结构不尽合理,人才分布不均。
在农村,越是发展较快地区,人才越是较多,素质也相对较高,越往基层,人才资源越是不足,发挥作用越少。
从事种养业人才较多,而从事农产品精加工及农产品流通人才少;尤其是外向型、开拓型的经营管理人才极其短缺;有一技之长的人才相对较多,复合型人才相对较少,特别是创新型人才严重匮乏;直接从事农业生产的人才较多,面向流通、服务的人才较少。
农业和农村实用人才结构的失衡、存量与需求量供求矛盾日渐显现,已成为制约农业快速发展的“瓶颈”。
同时,农村人才浪费现象也比较突出,不少农村实用人才还找不到施展才华的舞台,有的甚至处在半闲臵状态。
(三)重视人才输出,忽视人才开发。
80年代中期兴起的职业教育,在一段时期为农业第一线注入了生力军。
但同时农业效益低下,农民看不到农业的希望,青壮年农民大多走上了外出打工之路。
不愿学农、务农,为了生存,很多农村职业学校、顺市场而动,大办特办农专业,广纳生源,成了外出打工人才的速成站、中转站,为农村的劳动力转移做出了巨大的贡献,但整体来看各级政府和涉农部门对农村实用人才培养力度不打,人才依旧短缺。
(四)思想观念存旧,缺乏足够认识。
目前,大多数人对农村实用人才存在模糊认识,观念存旧,认为只有高学历、高职称的人才是人才,把主要精力放在高层次人才开发和使用上,忽视了农村实用人才这支队伍建设,对农村实用人才开发和使用的力度不大,重视程度不够,缺乏培养和使用机制,造成农村实用人才短缺,结构越来越不合理。
四、几点建议(一)营造轻松的选人环境。
一是降低门槛,建立农村人才信息库,打破学历、身份、年龄限制,把技术和效益作为选拔农村人才的主要标准。
二是动态管理,分门别类登记造册。
对纳入农村人才库人才进行细分,例如:把企业的领导人归为企业经营管理类人才;把一般的种植、养殖大户及民间艺术人才划为农村实用人才。
(二)营造高效的育人环境。
一是走出去培训。
与各地的高校联合开办农村实用人才学历培训班,培训骨干农村实用人才;有计划地选送一些有潜力的技术人才到高校进行深造;组织一批人才去外地考察学习。
二是请进来培训。
邀请专家前来进行现场指导,手把手地传授技术。
依托远教平台,在全镇范围内开展培训,提高农村人才的专业水平。
(三)营造和谐的成长环境。
一是大力宣传。
大力宣传优秀农村人才的先进事迹和突出贡献,形成全社会都关心农村人才、尊重农村人才的良好局面。
二是加强关爱。
使得农村人才有良好的发展环境,从而使农村人才更热情的为我镇广大农民朋友服务。
农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发,关系到农村经济发展,关系到为社会主义新农村建设提供科技动力和智力支持。
我们紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题,积极发挥劳动保障职能,求真务实,开拓创新,积极推进农村人力资源市场建设,大力加强农村职业培训工作,扎实推进农村劳动力转移就业培训和返乡农民工培训,推进农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发,全面落实农村实用人才建设和农村人力资源开发有关政策。