职业技能培训学校管理制度

民办职业技能培训学校教学管理制度一、总则1.为了规范教学活动，提高教学质量，保护学员权益，制定本教学管理制度。

2.本制度适用于我校全体教师和学员。

二、招生管理1.学校要根据市场需求和学校条件，确定招生计划，并及时向社会公布。

2.招生要公平、公正、公开，遵循政府法规及相关规定，不得进行违法违规的招生行为。

3.招生过程中要注意学员的学历和学习前提，避免学员因学习基础不足导致无法跟上课程内容。

三、教师管理1.教师要具备相应的资质和专业知识，且持有教师资格证书。

2.学校要组织教师参加培训，提高教学水平和教学能力。

3.学校要定期对教师进行评估，对优秀教师予以表扬和奖励，对教学不合格或不符合要求者予以教育和培训。

四、课程设置1.根据市场需求和学校特色，制定合理的课程设置。

2.课程设置要符合社会需求，适应技能培训目标，能够提高学员的技能水平和就业竞争力。

3.学校要制定详细的课程教学大纲，确保教师按照教学计划进行教学。

五、教学管理1.学校要建立健全的教学管理制度，确保教学活动的顺利进行。

2.学校要组织教师制定、备课，并及时上交备课材料。

3.教学计划要合理安排课程时间和内容，保证教学质量，提高学员的学习效果。

4.学校要对每个班级的教学进程进行监控，确保教学进度和质量。

六、考核评价1.学校要建立科学的考核评价体系，对学员进行考核和评价。

2.考核评价要公平、公正、公开，以确保学员的权益。

3.学校要根据学员的考核成绩和学习表现，给予相应的奖励或处罚。

七、学员管理1.学校要建立健全学员管理制度，保证学员的学习安全和学习秩序。

2.学校要为学员提供良好的学习环境和学习资源，满足学员的学习需求。

3.学校要组织学员参加各类学习活动，提高学员的综合素质和职业技能。

八、欠费管理1.学校要建立完善的学费支付制度，明确学员的缴费方式和金额。

2.学校要定期对学费情况进行检查和催缴，及时解决学员欠费问题。

九、学员权益保障1.学校要保障学员的合法权益，不得侵犯学员的人身权、知识产权等权益。

职业技能培训学校管理制度和规章制度一、学校管理制度1.学校组织结构学校设有董事会、学校行政机构、教学部门等组织机构。

董事会负责学校的发展方向和决策，行政机构负责学校行政管理，教学部门负责教学管理。

2.学校办学宗旨学校的办学宗旨是培育高素质、专业化的职业技能人才，为社会提供优秀的人才。

3.学校课程设置学校根据市场需求和学生需求，制定适合的课程设置。

课程设置应符合职业教育规范和相关法律法规要求。

4.学校教学管理学校教学管理应建立科学、规范的体系，包括教学计划制定、教学过程管理、教材选用等方面。

5.学生管理学校应建立健全的学生管理制度，包括学生招生、学籍管理、学生考勤等方面，确保学生的权益和学习环境。

6.学校财务管理学校应建立规范的财务管理制度，确保财务的真实、准确和合规性。

二、规章制度1.入学规定学生入学需符合学校招生要求，并提交相关材料进行审核。

2.学习考核学校根据学生学习进展和考核情况，制定学习考核制度。

学生需按时参加考试和评估，否则将影响学分积累和毕业资格。

3.课堂纪律学生在课堂上应遵守纪律，不得迟到早退、无故缺席等，不得私自传播与课程无关的信息。

4.实习规定对于需要实习的学生，学校应制定相关实习规定，包括实习时间、实习单位选择等。

学生需按照相关规定完成实习任务。

5.奖惩制度学校应建立奖励制度和惩罚制度，对于优秀学生给予奖励，对于违反规定的学生给予相应的处罚。

6.学生退学学生如需退学，需按照学校相关规定办理退学手续。

结语职业技能培训学校的管理制度和规章制度对于学校的正常运行和学生的学习是至关重要的。

学校应根据实际情况和相关法规要求，制定合理、科学的管理制度和规章制度，以推动学校的发展和提高教育质量。

同时，学生也应深入了解学校的管理制度和规章制度，并严格遵守，以确保学校的正常秩序和自身的学习效果。

一、总则为了规范技能培训学校的办学行为，提高培训质量，保障学员权益，促进职业技能培训事业的健康发展，特制定本制度。

二、培训目标1. 提高学员职业技能水平，满足社会对高素质技能人才的需求；2. 培养学员良好的职业道德和职业素养；3. 为学员提供优质、高效的培训服务。

三、培训课程设置1. 根据市场需求，设置各类职业技能培训课程；2. 课程内容应结合国家职业标准，确保学员所学技能的实用性和先进性；3. 定期对课程进行更新和调整，以适应市场需求的变化。

四、师资队伍管理1. 建立一支高素质、专业化的教师队伍；2. 教师应具备丰富的实践经验、良好的教学水平和职业道德；3. 定期对教师进行培训和考核，提高教师的专业素养。

五、学员管理1. 学员入学前，需签订《培训协议》，明确双方权利和义务；2. 学员需按时参加培训，遵守培训纪律，服从学校管理；3. 学员在学习过程中，如遇困难，应及时向班主任或学校反映，学校将给予帮助；4. 学员毕业时，学校将颁发相应的培训证书。

六、教学管理1. 严格按照教学计划进行教学，确保教学质量；2. 教学过程中，注重理论与实践相结合，提高学员的动手能力；3. 定期组织学员进行实操考核，检验学员的学习成果；4. 对考核不合格的学员，进行补考或重修。

七、考核与评价1. 建立科学的考核评价体系，对学员进行综合评价；2. 考核内容包括理论知识和实操技能；3. 学员考核合格后，颁发相应的培训证书。

八、安全管理1. 学校应建立健全安全管理制度，确保学员的人身安全；2. 定期对学校设施进行安全检查，及时消除安全隐患；3. 学员在培训期间，应遵守安全规定，注意自身安全。

九、纪律与奖惩1. 学员应遵守学校规章制度，维护学校正常秩序；2. 对违反纪律的学员，学校将给予批评教育或处分；3. 对表现优秀的学员，学校将给予表彰和奖励。

十、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由学校负责解释和修订。

通过以上制度的实施，我们相信技能培训学校能够为学员提供优质、高效的培训服务，为社会培养更多高素质的技能人才。

职业技能培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范职业技能培训学校的管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内设立的职业技能培训学校。

第三条职业技能培训学校应当坚持社会主义办学方向，全面贯彻国家教育方针，以服务国家经济社会发展和提高劳动者素质为宗旨，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

第二章组织机构第四条职业技能培训学校应当设立校务委员会，作为学校的最高决策机构。

校务委员会由学校举办者、校长、教职工代表等组成，负责制定学校发展规划、审批教学计划、审议财务预算等重大事项。

第五条校长负责学校的教育教学和行政管理工作，组织实施校务委员会的决策，对校务委员会负责。

第六条职业技能培训学校应当设立教务处、学生处、财务处等职能部门，明确各部门的职责和权限，建立健全岗位责任制。

第三章教学管理第七条职业技能培训学校应当根据国家职业标准和社会需求，制定科学合理的教学计划，保证教学内容的先进性、实用性和针对性。

第八条职业技能培训学校应当建立健全教学质量监控体系，加强对教学过程的监管，定期对教学质量进行评估，确保教学质量符合国家规定标准。

第九条职业技能培训学校应当加强师资队伍建设，引进和培养具有丰富实践经验和较高理论水平的教师，提高教师队伍的整体素质。

第十条职业技能培训学校应当建立健全学员管理制度，对学员进行考勤、考核、奖惩等管理，确保学员遵守学校规章制度，完成学习任务。

第四章财务管理第十一条职业技能培训学校应当建立健全财务管理制度，严格执行国家财经法规和财务制度，保证财务活动的合法性、合规性。

第十二条职业技能培训学校应当设立独立的财务机构，配备具有专业资格的财务人员，负责学校的财务核算、财务管理和财务监督。

第十三条职业技能培训学校应当建立健全财务预算制度，合理编制财务预算，严格执行预算，确保学校财务状况良好。

一、总则为保障我校师生人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、安全责任1. 学校成立安全工作领导小组，负责学校安全工作的全面领导、协调和监督。

2. 各部门、各岗位负责人为所在区域、所在岗位的安全责任人，对本区域、本岗位的安全工作负总责。

3. 教师应履行对学生进行安全教育、管理和保护的职责，确保学生的人身安全。

4. 学生应自觉遵守学校安全管理制度，服从管理，爱护公共设施，确保自身安全。

三、安全教育与培训1. 学校应定期对师生进行安全教育，提高师生安全意识和自防自救能力。

2. 学校应组织开展消防、地震等应急演练，提高师生应对突发事件的能力。

3. 学校应邀请相关部门专家对师生进行安全知识培训。

四、安全设施与管理1. 学校应定期检查和维护消防设施、器材，确保其完好有效。

2. 学校应建立健全安全通道，确保师生在紧急情况下能够迅速疏散。

3. 学校应加强实验室、实习实训基地等场所的安全管理，确保师生的人身安全。

4. 学校应加强校园周边环境治理，消除安全隐患。

五、消防安全管理1. 学校应建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任。

2. 学校应定期开展消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。

3. 学校应加强消防宣传教育，提高师生消防安全意识。

4. 学校应制定应急预案，确保在发生火灾时能够迅速处置。

六、交通安全管理1. 学校应加强对师生交通安全教育，提高交通安全意识。

2. 学校应加强校园内车辆管理，确保交通秩序。

3. 学校应定期检查校车及车辆的安全性能，确保师生出行安全。

七、食品安全管理1. 学校应建立健全食品安全管理制度，明确食品安全责任。

2. 学校应加强对食堂、小卖部等食品经营场所的监管，确保食品卫生。

3. 学校应加强对师生食品安全教育，提高食品安全意识。

八、其他安全管理1. 学校应加强校园文化建设，营造安全、和谐、文明的学习生活环境。

第一章总则第一条为规范职业技能培训学校的管理工作，提高教学质量，培养高素质的职业技能人才，根据国家有关法律法规，结合本学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工、学员及学校各项工作。

第三条本制度旨在建立健全学校管理制度，明确各部门职责，规范教学行为，提高培训质量，为学员提供优质服务。

第二章组织机构及职责第四条学校设立校长室、教务处、财务处、学生处、后勤处等职能部门。

第五条校长室负责全面领导学校工作，主持学校行政会议，制定学校发展规划，审批学校重大事项。

第六条教务处负责学校的教学管理工作，组织实施教学计划，组织教学质量评估，制定教学规章制度。

第七条财务处负责学校的财务管理工作，严格执行国家财务制度，确保学校财务收支合法、合规。

第八条学生处负责学员的管理工作，组织招生、入学、毕业等环节，处理学员违纪问题。

第九条后勤处负责学校的后勤保障工作，确保学校设施设备正常运行，维护学校环境卫生。

第三章教学管理第十条教师应具备相应的教师资格和教学能力，热爱教育事业，具有良好的师德师风。

第十一条教师应按照教学计划进行教学，保证教学质量，注重培养学员的实践能力。

第十二条学校实行学分制，学员完成规定课程学习并考核合格，可获得相应学分。

第十三条学校定期组织教学质量评估，对教师的教学质量进行考核。

第四章学员管理第十四条学员应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。

第十五条学员应按照教学计划完成学习任务，不得无故旷课、迟到、早退。

第十六条学员应爱护学校设施设备，维护学校环境卫生。

第十七条学校设立奖学金、助学金等，对优秀学员给予奖励和资助。

第五章奖惩制度第十八条学校对表现优秀的教职工和学员给予表彰和奖励。

第十九条学校对违反学校规章制度的教职工和学员给予批评教育，情节严重的给予处分。

第六章附则第二十条本制度由学校校长室负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

职业技能培训学校规章制度第一章总则第一条为了加强职业技能培训学校的管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障教师和学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律法规，制定本规章制度。

第二条学校坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以提高学生的职业技能和素质为核心，为社会培养高素质的技能型人才。

第三条学校实行校长负责制，建立健全民主管理、民主监督机制，保障学校管理的公开、公平、公正。

第四条学校建立健全教师、学生、教学、财务、安全等各项管理制度，确保学校各项工作有序进行。

第二章教师管理第五条教师应具备以下条件：（一）热爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的专业知识；（二）具备相应的教师资格证书或专业技术职务证书；（三）具有良好的职业道德，尊重学生，严谨治学，教书育人。

第六条教师应履行以下职责：（一）认真备课、上课，保证教学质量；（二）指导学生实习、实训，提高学生的实际操作能力；（三）参加教育教学研究，不断提高教育教学水平；（四）参与学生的管理和教育，促进学生全面发展。

第七条教师享有以下权利：（一）按照学校规定获取工资报酬；（二）参加学校组织的培训、进修等活动；（三）对学校教育教学、管理工作提出意见和建议；（四）依法参加教师工会组织，维护自身合法权益。

第八条教师应遵守以下纪律：（一）遵守国家法律法规，不得有违法乱纪行为；（二）遵守学校规章制度，维护学校形象；（三）尊重学生，不得有歧视、侮辱学生行为；（四）严守教育教学纪律，不得有敷衍塞责、教育教学不达标行为。

第三章学生管理第九条学生应具备以下条件：（一）年满十六周岁，具有初中及以上学历；（二）身体健康，符合所报专业对应的身体条件；（三）自愿报名参加职业技能培训，具有学习意愿。

第十条学生应履行以下职责：（一）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；（二）尊敬师长，团结同学，具有良好的品行；（三）参加教育教学活动，认真完成实习、实训任务；（四）积极参加体育锻炼，保持身体健康。

民办职业技能培训学校管理制度一、总则本制度订立目的在于规范民办职业技能培训学校的管理行为，确保学校的正常运营和教学质量，提高教育教学的有效性和透亮度，保障学生的权益和安全。

制度适用于全部民办职业技能培训学校。

二、管理标准2.1 学校管理架构1.学校应建立健全合理的管理架构，包含校长办公室、行政管理部、教务处、招生与就业引导部、财务管理部等职能部门。

2.人员配备应符合相关法律法规和学校规定，聘用合格的管理人员，建立相应的管理团队。

2.2 招生和宣传1.学校应依法办学，遵从公平、公正、公开的原则进行招生。

2.学校宣传料子应真实、准确，不得夸高校校的教学质量和就业率等信息，不得涉及虚假宣传。

2.3 师资队伍管理1.学校应拥有一支合格的师资队伍，全部老师应具备相关专业知识和教学经验，并拥有相关的老师资格证书。

2.学校应定期对老师进行培训和考核，提高老师的教学水平。

3.学校应建立健全老师绩效考核体系，对老师的工作成绩和教学质量进行评估。

2.4 教学管理1.学校应订立科学合理的教学计划，包含课程设置、教材选用等，确保教学内容的符合实际需求和标准。

2.学校应建立健全教学质量评估体系，对学生的学习情况进行及时跟踪和评估。

3.管理人员应定期进行教学观摩和老师评课，提高老师教学水平。

2.5 安全管理1.学校应建立安全管理制度，明确学生的安全责任和义务。

2.学校应定期组织安全演练和应急预案，加强学生的安全意识和应急本领。

3.学校应建立健全学生出入管理制度，确保学生的人身安全和资产安全。

2.6 财务管理1.学校应依法纳税，建立健全财务管理制度，维护学校的财务安全。

2.学校应依照相关规定进行财务核算和报表编制，确保财务信息的真实可靠。

3.学校应建立健全资金管理制度，保障学校的正常运行和发展。

三、考核标准3.1 学校实施的考核1.学校应定期对师资队伍进行考核，包含老师的教学本领、教育教学理念和学术研究等方面的考核。

2.学校应定期对教学质量进行评估，包含学生的学习成绩、就业情况和学生满意度等方面的评估。

职业技能培训学校管理制度3篇在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的职业技能培训学校管理制度，希望能够帮助到大家。

职业技能培训学校管理制度1一、学籍管理制度1、学员无正当理由逾期3天不报到者，取消入学资格。

2、学员报到时，须认真填写《学员登记表》，按合肥市人力资源和社会保障局要求提供相关材料，及时进行登记注册。

3、学员参加校内考试时，须遵守考场纪律，成绩记入本人档案。

4、学校组织学员统一参加合肥市职业技能等级证书考试，成绩合格者由合肥市人力资源和社会保障局颁发职业技能等级证书。

二、考勤制度1、学员上课、实操、考试、参加集体活动等，均应实行考勤。

2、考勤由班主任负责，并建立出勤档案。

3、学员参训前应合理安排工作或家务，保证集中培训时间，确实因故不能上课、实操、考试、参加集体活动，必须请假。

4、学员请假一天以内（含一天）由班主任批准，一天以上由分管副校长批准。

5、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理。

6、学员在校培训时间不得低于总培训时间的80%，到课率达不到80%者，不得参加本次技能等级证书考试。

三、课堂守则1、提前进入教室，做好课前准备，上课不迟到、不早退。

2、讲究文明礼貌，严禁穿背心、裤头、拖鞋进入教室、机房、操作室。

3、自觉维持教室、机房、操作室秩序，保持安静。

上课、上机、实操时不随意进出教室，进出教室必须轻手开、关门；关闭手机或将手机调到振动档。

4、注意公共卫生，不随地吐痰或乱扔纸屑，不在教室里吃东西、吸烟，值日生每天清扫教室。

4、爱护公物、爱护设备。

不在桌椅、墙壁、门窗上乱涂乱画，不擅自挪动、拿走教室内的设施，不私自使用教学设备。

5、节约用电。

职业技能培训学校安全生产管理制度1. 引言为了确保学校内的教育教学和各项活动能够在安全的环境下进行，保障教职工和学生的身体健康和生命安全，本文制定了职业技能培训学校的安全生产管理制度，以规范学校的安全管理工作。

2. 基本要求2.1 安全责任制学校的领导应当对学校内的安全生产管理工作负起全面的安全生产领导责任，并明确各部门、专业技术人员和教职工的安全生产责任。

2.2 安全管理机构学校应当建立安全生产管理机构，配备专职或兼职的安全管理人员，明确安全管理人员的职责和工作任务。

2.3 安全培训和教育学校应当定期开展安全教育和培训，提高教职工和学生的安全意识和安全技能。

2.4 安全检查和监督学校应当建立安全检查和监督机制，定期开展安全检查，及时发现和解决安全隐患。

2.5 应急救援预案学校应当建立应急救援预案，定期开展应急演练，提高教职工和学生的应急能力。

3. 安全管理措施3.1 安全知识教育学校应当建立安全知识教育体系，并定期开展安全知识培训，提高学生的安全意识和安全技能。

3.2 安全检查和监督学校应当定期开展安全检查和监督，及时发现和解决安全隐患，保障教职工和学生的安全健康。

3.3 安全生产规章制度学校应当制定安全生产规章制度，要求教职工和学生必须遵守安全规章制度，不得违反规定，确保教学、管理、生活等各方面的安全。

3.4 安全设施学校应当建立完善的安全设施，如防火设施、防盗设施、监控设施等，保障学校内的安全。

3.5 应急救援预案学校应当建立应急救援预案，确保在发生安全事故时能够及时采取应急措施，并组织救援。

4. 安全管理责任4.1 学校领导学校领导应当对学校内的安全生产管理工作负起全面的安全生产领导责任，确保学校内的安全管理工作得到有效落实。

4.2 安全管理部门和安全管理人员安全管理部门和安全管理人员应当制定并实施学校内的安全生产管理制度，发现和解决安全问题，积极开展安全培训和教育。

4.3 教职工教职工应当严格遵守学校内的安全规章制度，增强安全意识，对学生进行安全教育和指导，并及时报告和处理安全问题。

职业技能培训学校管理制度一、总则为规范职业技能培训学校管理，提高培训质量，保障学员权益，制定本管理制度。

二、培训计划1.学校应根据市场需求和行业标准制定培训计划。

2.培训计划应明确培训目标、内容、课时安排和考核方式等细节。

3.学校应定期对培训计划进行评估和调整，以保持与市场需求的一致性。

三、教师管理1.学校应招聘具有相关专业背景和丰富教学经验的教师。

2.学校应对教师进行定期培训和评估，以提高教师教学水平。

3.教师应尊重学员，积极开展教学工作，不得教唆学员抄袭、作弊等违规行为。

四、学员管理1.学校应建立学员档案，包括个人信息、培训记录等。

2.学员应按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。

3.学员应遵守学校的规章制度，不得进行违反纪律的行为。

五、教学管理1.学校应提供完备的教学设施和教学资源，满足教学需要。

2.学校应制定课程安排表，并严格按照计划进行教学。

3.学校应制定课堂纪律，学员应遵守纪律，不得干扰教学秩序。

4.学校应定期组织教学质量评估，以确保教学质量和效果。

六、考核与评价1.学校应规范培训考核制度，包括考试形式、评分标准等。

2.考试成绩应及时通知学员，并提供成绩单或证书加以证明。

3.学校应定期对学员进行评估，以了解培训效果和改进教学质量。

4.学校应鼓励学员参加职业技能竞赛和实践活动，提升实际操作能力。

七、安全管理1.学校应建立安全管理制度，保障学员和教师的人身安全。

2.学校应加强教学设施和设备的维护，确保其安全可靠。

3.学校应组织防火、防盗和急救等安全培训，提高应急处理能力。

八、纪律与处罚1.学校应建立纪律与处罚制度，对违反规章制度的学员予以相应处罚。

2.处罚措施可以包括口头警告、书面警告、通报批评、暂停培训等。

3.严重违规行为可酌情采取开除学籍等措施。

九、投诉与反馈1.学校应建立投诉处理机制，及时受理和处理学员的投诉。

2.学校应建立反馈渠道，定期听取学员对培训质量和教学服务的意见和建议。

十、违规处理1.学校应对教师和学员的违规行为予以相应处理。

民办职业技能培训学校管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范民办职业技能培训学校的管理，保障学校的正常运转，提高教学质量，确保学生的权益和安全。

本制度适用于我校全体教职员工以及学生。

第二条法律依据本制度的起草和执行参照相关国家法律、法规以及教育部门的规定。

第三条总体要求学校管理以培养学生的职业技能和就业本领为核心，坚持科学管理、依法办学、质量第一的原则，全面提升学校的办学水平和知名度。

第二章教学管理第四条课程设置学校依据市场需求和学生的实际情况，订立合理的课程设置，包含基础课程、专业课程和实训课程。

课程设置应与职业技能培训目标相匹配，确保学生能够掌握所需的实际工作技能。

第五条老师队伍建设学校成立专业老师团队，招聘具有相关职业技能和丰富教学经验的优秀老师。

学校鼓舞老师不绝提升本身的专业技能和教育教学水平，定期组织老师培训和沟通活动，提高老师教学质量。

第六条教学管理制度学校建立完善的教学管理制度，包含教学计划订立、教材选用、教学评估等方面的规定。

学校要定期开展教学检查和评估，确保教学工作的质量和效果。

学校依照学生的专业和班级划分班级，并指定班主任负责班级管理工作。

班主任要关注学生的学习情况和生活情形，及时解决学生在学习和生活中遇到的问题。

第三章学生管理第八条招生与报名学校依照国家相关政策和规定进行招生与报名工作。

招生过程要公开、公正、透亮，确保招生工作的合法、规范和公平。

第九条学籍管理学校建立健全的学籍管理制度，明确学生的入学、转学、休学、复学等各项规定。

学生注册入学后，学校要对学生进行完整的学籍档案管理，确保学生信息及时、准确、完整。

第十条学生考勤学校要建立健全的学生考勤制度，监控学生的出勤情况。

学生因故缺勤需提前请假，并按学校规定的程序进行请假手续。

第十一条学生表现评价学校建立科学的学生表现评价制度，评价学生的成绩、品德、工作本领等方面的表现。

学校鼓舞学生乐观参加各类竞赛和实践活动，提高综合本领和综合素养。

职业技能培训学校管理制度规定一、总则为规范职业技能培训学校的管理行为，提高教学质量，保障学员的权益，制定本管理制度。

二、管理机构和职责1.职业技能培训学校成立学校管理委员会，由学校负责人、教学主管、行政主管等组成。

学校管理委员会负责学校的整体规划和管理决策。

2.学校负责人主要负责学校的日常运营管理、教育质量把关和内外部协调工作。

3.教学主管负责制定教学计划、教材评审和教师培训等教学相关事务。

4.行政主管负责学校的行政事务管理、资产管理和员工管理等任务。

三、学员管理1.学校接受报名方式采取公开、公平、公正的原则，不得对学员进行歧视或限制报名资格。

2.学员报名时应提供真实有效的个人身份信息，并按规定交纳培训费用。

3.学校对学员的培训结果和学习情况进行记录和评估，并定期向学员及其家长反馈学习进展。

四、教学管理1.学校制定合理的课程教学计划，并在学期开始前向学员发布。

2.学校聘请具备相应资质的教师进行授课，并定期进行教学评估和能力提升培训。

3.学校制定完善的考核制度，对学员的学习成果进行评估，合格者颁发结业证书。

4.学校提供学习资源和学习环境，保障教学设施设备的完好和安全。

五、教师管理1.学校聘请教师应具备相应的资格和经验，良好的教学能力和职业道德。

2.学校对教师进行教学能力评估和培训，并建立健全教师绩效考核制度。

3.学校鼓励教师积极参与教育研究、教学改革和学科竞赛等活动，提高教学水平和教育质量。

六、学校安全管理1.学校制定应急预案并定期进行演练，确保学员和教职工的人身安全。

2.学校加强对学校环境、设施和器材的安全管理，定期进行检修和维护。

3.学校制定学员行为规范，对违纪行为进行处理并记录。

七、学校财务管理1.学校建立健全财务管理制度，按照会计准则进行财务记录和报告。

2.学校对培训费用收支情况进行定期审计，确保财务合规和资金安全。

3.学校不得以任何形式侵占学员费用，严禁发生财务舞弊行为。

八、违纪与处分1.学员如违反学校规定，学校将给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、留校察看等。

一、总则第一条为规范职业技能培训学校的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有教职工、学员及管理人员。

第三条本制度旨在加强学校管理，提高培训效果，促进学校健康发展。

二、学校管理第四条学校应建立健全各项管理制度，确保教学、行政、后勤等各项工作有序进行。

第五条学校应设立专门的教务处、学生处、财务处等部门，负责学校的日常管理工作。

第六条教师应具备相应的职业资格，热爱教育事业，遵守职业道德，关心学员成长。

第七条学校应建立健全教师培训制度，定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平。

三、学员管理第八条学员应遵守学校各项规章制度，按时参加培训，认真完成各项学习任务。

第九条学校应建立健全学籍管理制度，对学员的入学、转学、休学、复学、退学等手续进行规范管理。

第十条学校应定期组织学员参加职业技能等级考试，合格者由相关部门颁发相应证书。

第十一条学校应关心学员就业，积极为学员提供就业指导、推荐工作等服务。

四、教学管理第十二条学校应制定科学合理的教学计划，确保教学内容符合国家职业标准。

第十三条教师应严格按照教学计划进行教学，注重实践教学，提高学员实际操作能力。

第十四条学校应建立健全教学质量监控体系，定期对教学过程进行评估，发现问题及时整改。

第十五条学校应加强教学资源建设，提供良好的教学设施和设备。

五、考勤与考核第十六条学员应按时参加培训，如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。

第十七条学员应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动。

第十八条学校应建立健全考核制度，对学员的学习成绩、实操技能等进行考核。

第十九条学员考核合格者，可获得相应证书。

六、奖惩与激励第二十条学校应设立奖学金、优秀学员奖等，对表现优秀的学员给予奖励。

第二十一条学校应设立违纪处罚制度，对违反学校规定的行为进行处罚。

七、附则第二十二条本制度由学校行政会议负责解释。

职业技能培训学校管理制度内容1. 简介本文档旨在规范职业技能培训学校的管理制度，以确保学校的正常运营和学员的权益保障。

本管理制度适用于职业技能培训学校的所有员工和学员。

2. 学校管理组织结构职业技能培训学校的管理组织结构应当包括以下部门： - 行政部门：负责学校日常行政工作，包括人力资源管理、学员报名、财务管理等。

- 教学部门：负责制定培训课程、招聘教师、管理教学质量等。

- 学员服务部门：负责学员接待、咨询、就业指导等工作。

- 信息技术部门：负责学校的信息技术建设和维护。

3. 学员招生管理3.1 招生对象学校接收年满18周岁以上，具备相关报名条件的学员，并不限制其学历和从业经验。

3.2 招生宣传学校通过多种媒体渠道宣传招生信息，包括线上宣传、校园招生宣传、合作伙伴宣传等。

招生宣传内容应真实、准确，并符合国家法律法规和职业教育政策。

3.3 招生流程•学员填写报名表，提供相关证明材料。

•学校初步审核学员报名资料。

•学员参加面试或入学测试。

•学校进行最终录取，通知学员缴纳培训费用。

4. 培训管理4.1 培训课程设置学校根据市场需求和行业趋势，制定完善的培训课程体系，包括必修课程和选修课程。

培训课程设置应具有行业竞争力，并能满足学员的实际需求。

4.2 教师招聘与管理•学校招聘具备丰富实践经验和专业知识的教师，教师应具备相关资质和证书。

•学校建立教师评价制度，定期对教师进行评估和培训，提高教学水平。

4.3 教学质量管理学校建立健全的教学质量管理机制，包括： - 定期组织教师开展教学评估和课程改进。

- 监督学员的学习情况和学术表现。

- 建立学员反馈渠道，及时解决学员问题和困难。

5. 学员服务管理5.1 接待与咨询学校设立学员接待中心，负责接待学员和家长的咨询、报名等工作。

接待人员应具备良好的沟通能力和专业知识，为学员提供准确、详细的咨询信息。

5.2 就业指导学校建立就业指导制度，包括职业规划、求职技巧培训、岗位推荐等服务。

职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度（通用6篇）在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的职业培训学校管理制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职业培训学校管理制度1为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下制度：1、业务进修制度：要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练;同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。

内容包括：2、分层培训、整体推进制度：针对我校教师教龄结构和发展水平的实际情况，进行分层培训。

共分为三层次：年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和计划，层层递进、环环相扣。

3、校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时间，确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、研究课、示范课，活动和课题研究。

4、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤登记表或手册，对全体参加教师进行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。

5、学分登记制度：参加校本培训和校本教研的教师，教研处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定，上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申请相应的学分。

6、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或不定期进行抽查。

强化六种工作态度：积极主动参与态度;一切为了学生态度;团队合作态度;勤于研习态度;善于反思态度;合理利用业余时间丰富自己专业的态度。

坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。

7、资料建档制度：学校对开展的校本教研和校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来，做好教师个人专业成长过程资料的积累。

职业技能培训学校管理制度一、引言本职业技能培训学校管理制度旨在规范和优化职业技能培训学校的运作和管理流程，确保学校的正常运营，并为学生提供高质量的培训服务。

本制度适用于所有职业技能培训学校的校方、教师和学生。

二、学校组织管理2.1 学校管理架构职业技能培训学校应建立健全的管理架构，包括校长、教务处、招生办公室、财务部门等。

各部门之间应建立有效的沟通机制，并明确各自的职责和权限。

2.2 校长职责校长是学校的行政负责人，负责学校整体运营和管理。

校长应具备丰富的教育管理经验和卓越的领导能力，确保学校的目标和战略得到有效实施。

2.3 教务处职责教务处是学校的教学管理机构，负责组织和协调教学工作。

其主要职责包括：•制定和实施课程计划；•确保教师队伍的专业素质和教学能力；•监督学生的学习进展和考核成绩。

2.4 招生办公室职责招生办公室负责学校的招生工作，其主要职责包括：•制定招生计划和政策；•开展宣传和推广活动；•管理招生材料和录取工作。

2.5 财务部门职责财务部门负责学校的财务管理工作，包括：•制订和执行财务计划和预算；•管理学校的资金和财务流动；•进行财务报表的编制和分析。

三、教师管理3.1 教师招聘与评价学校应确保教师队伍具备丰富的教学经验和专业素质，并按照一定的标准进行选拔和录用。

同时，学校应建立教师绩效评价制度，定期对教师进行评估和奖惩。

3.2 教师培训与发展学校应定期组织教师培训和进修，提高教师的教学能力和专业知识水平。

同时，学校应为教师提供良好的发展机会和晋升通道。

3.3 课程设计与教学质量保障学校应根据市场需求和行业发展趋势，制定符合实际的课程设计和教学计划。

同时，学校应建立教学质量监控和评估机制，确保培训质量和学生满意度。

四、学生管理4.1 招生与录取学校应公开、公平地进行招生工作，确保录取程序透明和公正。

招生信息应及时发布，招生政策应合法合规，并根据学生的实际情况进行录取。

4.2 学籍管理学校应建立健全的学籍管理制度，包括学生档案管理、课程选修管理、学生评价和奖惩制度等。

职业技能培训学校管理制度第一章总则第一条为规范职业技能培训学校的办学行为，保障培训质量，提高劳动者职业技能水平，根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类职业技能培训学校。

职业技能培训学校是指以盈利为目的，面向社会提供职业技能培训服务的非学历教育机构。

第三条职业技能培训学校应坚持以下原则：（一）依法办学，遵守国家法律法规；（二）自愿报名，公平竞争，择优录取；（三）理论教学与实践教学相结合，注重学员实际操作能力培养；（四）提高教学质量，保障学员合法权益；（五）加强师资队伍建设，提高教师待遇和教学水平。

第四条职业技能培训学校应具备以下条件：（一）有明确的办学宗旨、培训目标和专业设置；（二）有与培训内容相适应的教学场所和设施；（三）有符合条件的教师和管理人员；（四）有健全的内部管理制度和财务管理制度；（五）具备良好的社会信誉和稳定的培训市场。

第二章招生与报名第五条职业技能培训学校应按照招生简章的规定，开展招生工作。

招生简章应包括培训专业、培训内容、培训时间、培训费用、招生对象等内容。

第六条职业技能培训学校应实行自愿报名的原则，接受符合招生条件的学员报名。

学员报名时，应提交相关证件和资料，并接受学校的审查。

第七条职业技能培训学校应根据学员报名情况，组织入学考试或面试，并根据考试成绩和面试情况，择优录取。

第八条职业技能培训学校应在录取后向学员发放录取通知书，并告知学员有关入学手续、培训要求等信息。

第三章教学与管理第九条职业技能培训学校应根据培训内容，制定教学计划，确保培训质量。

教学计划应包括课程设置、教学课时、实践环节等内容。

第十条职业技能培训学校应加强师资队伍建设，确保教师具备相应的专业水平和教学能力。

教师应按照教学计划，认真开展教学工作，保证教学效果。

第十一条职业技能培训学校应注重学员实践操作能力的培养，安排学员参加实践环节，提高学员的动手能力。

职业技能培训学校安全生产管理制度1. 总则为了保障职业技能培训学校的安全生产，确保教职员工和学生的生命资产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》《职业技能培训学校管理条例》等相关法律法规，订立本安全生产管理制度，规范学校的安全生产管理工作。

2. 职责与权限2.1 学校领导层学校领导层负责整体安全生产工作的组织、引导和监督，具体职责包含：—订立学校安全生产的总体规划和目标；—组织开展安全生产培训和演练；—调动和配置安全生产所需的人力物力资源；—确保各部门严格依照制度执行。

2.2 安全生产管理部门安全生产管理部门负责全面落实学校安全生产工作，具体职责包含：—订立学校的安全生产管理制度和安全操作规程；—监督学校各部门严格依照安全生产制度执行；—组织开展隐患排查、事故调查与分析；—确保学校安全设施设备的正常运行和维护。

2.3 各部门负责人各部门负责人是安全生产的直接责任人，具体职责包含：—负责本部门的安全生产管理工作；—订立本部门的安全操作规程和岗位责任制；—组织实施本部门的安全培训与教育；—保证本部门安全设施设备的完好运行。

2.4 教职员工教职员工是学校安全生产的参加者和执行者，具体职责包含：—遵守学校安全生产制度和各项安全操作规程；—乐观参加学校的安全培训和演练活动；—发现安全隐患立刻报告，并采取措施予以掌控；—搭配学校开展事故调查和安全宣传教育。

3. 安全生产管理流程3.1 隐患排查与整改学校每月组织一次全面隐患排查，每季度组织一次重点隐患排查，具体流程如下： 1. 安全生产管理部门组织人员进行现场排查，发现隐患立刻记录并登记。

2. 整理隐患清单，确定整改责任人和整改期限。

3. 隐患责任人负责订立整改方案，并定时完成整改工作。

4.安全生产管理部门进行复查，确保隐患已经整改到位。

3.2 事故报告与调查发生事故后，学校将依照以下流程进行报告和调查： 1. 发现事故后立刻组织抢救伤员，并采取措施掌控事故扩大。