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BSCI基本知识培训

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bsci年度培训计划模板

bsci年度培训计划模板

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1. 培训内容：公司基础知识培训
时间：1月-2月
目标：帮助新入职员工了解公司的历史，文化，使命和价值观。

帮助员工快速融入公司。

2. 培训内容：团队协作与沟通技巧
时间：3月-4月
目标：提高员工团队合作能力和有效沟通技巧，加强团队协
作水平，提高工作效率。

3. 培训内容：领导力培训
时间：5月-6月
目标：提升管理人员的领导力水平，加强团队管理和决策能力。

4. 培训内容：销售技巧培训
时间：7月-8月
目标：提高销售员工的销售技巧和沟通技能，提高销售业绩。

5. 培训内容：创新与变革管理
时间：9月-10月
目标：培养员工的创新意识，促进企业变革管理，推动企业
持续发展。

6. 培训内容：人力资源管理培训
时间：11月-12月
目标：提高HR人员的招聘、培训、绩效考核等方面的管理能力，保障公司人力资源的合理配置和管理。

BSCI培训资料

BSCI培训资料
仸何扣押员工的身仹证原件、押金戒者类似的行为都是丌可接 受的。 惩戒措施 公司丌可采用对生理戒者精神上有强迫性的行为，比如丌利于 员工的惩戒性措施。 囚犯劳工 必须保证丌采用囚犯进行劳工，否则人们的人格就会受到冒犯。 BSCI社会要求适用于在公司戒者外包工作的囚犯。
4 5
6
END
如果一件产品个别的生产、装配/制作阶殌是在监狱中进行的，
B.4 薪酬
B.5 童工/未成年工 B.6 强迫劳劢/惩戒措施
B.10 健康和社会福利设
B.11 职业健康不安全 B.12 宿舍
/囚犯劳劢
B.13 环境
B.1
2 3
高层支持
管理实践
期望公司行为
筛选法律法觃幵评估这些法觃是否适用于你所在的公司和行业， 幵制成一张表格。 在高级管理层中指定一个职务/人员负责行为守则的实施以及确 保符合BSCI社会要求。
童工/未成年工—常见丌符合
未成年工：
• 未成年工未得到鉴别；
• 缺乏年龄鉴别的条件，如居民身
仹证、出生证明、户口本等； • 儿童兼职； • 儿童帮劣父母工作； • 历史童工； • 低于16岁大的学生实习； • 工作场所出现玩耍的儿童；
• 没有与门的条例控制未成年工的 招聘及使用 --没有登记备案 --没有进行健康检查
4 5
6
END
B.9
要求
工作条件
期望公司行为
室温丌能特别高戒者特别低，丌可对人的健康产生有害。 要有适当的措施隔绝冷热源，员工丌应依靠特殊的衣物 温度
2 3
来应对工作条件的变化。
通风 必须具备充足的通风系统。 噪音大小丌能超过限定，否则就会伤害员工的健康。 必须具备充足的照明，以避免员工的亊敀戒者健康危险。 所有工厂，包括工作车间、休息室、急救室以及餐厅必 须维持在一种适当的干净的状态，依据当地的卫生标准。

amforiBSCI社会责任标准专业知识培训教材课件

amforiBSCI社会责任标准专业知识培训教材课件

amfori BSCI行为守则海报
大小A3， 需张贴
amfori BSCI行为守则-见官方资料页
amfori BSCI行为守则
amfori BSCI行为守则
amfori BSCI行为守则
amfori BSCI行为守则
amfori BSCI行为守则
amfori BSCI行为守则
BSCI 行为守则新旧原则变更对比
B.1. 管理系统评估 B.2. 文件记录 B.3. 工作时间 B.4. 薪酬和补偿 B.5. 童工和青年工 B.6. 强迫劳动/惩罚性措施/监狱工 B.7. 结社自由和集体谈判权 B.8. 歧视，骚扰和虐待 B.9. 工作条件 B.10. 健康和公共设施 B.11. 职业健康和安全 B.12. 宿舍 B.13. 环境
目录
1.amfori BSCI介绍 2.amfori BSCI行为守则海报 3.amfori BSCI行为守则 4.amfori BSCI行为守则新旧原则变化 5.amfori BSCI参与者专用实施条款 6.amfori BSCI生产商条款 7.amfori BSCI商业伙伴条款 8.amfori BSCI的审核方式 9.amfori BSCI各执行领域的评级 10.amfori BSCI总评级
31
BSCI 行为守则新旧原则变化
07
保护青年工人
20禁09止童工
2014 保护青年工人
建立独立原则区分对青年工人提供其应得的特殊保护。 建立必要机制，以防止、识别并减少对青年工人的伤害。 青年工人有效的申诉机制，参加职业健康与安全培训课程和活动。
保护青年工人
确保年轻人不在夜里工作，并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件。 雇用青年工人时，应确保（a）工种不会危害他们的健康或发育；（b）劳动时间不会影响他们读书，参加由主管 部门核准的职业培训，或从培训或指导计划中获益。 建立必要机制以预防、发现和减轻对青年工人的危害；要特别注意青年工人必须有的使用有效的申诉机制和参加职 业健康与安全培训计划和课程的权利。

BSCI培训资料

BSCI培训资料
BSCI源于2001年，由欧洲零售商联合会（FERDI）和联合国 贸易和发展会议（UNCTAD）联合发起，旨在改善全球供应 链中劳工权益、环境保护和商业道德等方面的问题。
BSCI的目的和意义
BSCI的目的是促进供应链的可持续性和社会责任意识，以 确保供应链的道德、社会和环境标准与零售商、品牌和消 费者的期望一致。
BSCI认证将更加注重 全球合作和共赢
未来，BSCI认证将更加注重全球合作 和共赢，与其他国家和地区的认证机 构进行更加紧密的合作和交流，共同 推动企业社会责任的发展。同时， BSCI认证机构也将积极探索与其他利 益相关方的合作和创新，共同推动全 球企业社会责任的发展。
THANKS
实施阶段
培训课程开展
按照制定的培训计划，开展BSCI认证 培训课程，确保员工能够全面掌握 BSCI认证相关的知识和技能。
培训过程中的互动与 讨论
鼓励员工在培训过程中积极参与互动 和讨论，提出问题、分享经验，加深 对BSCI认证的理解。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式对培训效 果进行评估，了解员工对BSCI认证培 训内容的掌握程度。
审核阶段
要点一
审核文件与记录
审核相关的文件和记录，包括BSCI认 证申请表、供应商评估报告、审计计 划、员工培训记录等，确保所有必要 的信息和文件都得到了妥善的收集和 保存。
要点二
现场审核准备
根据审核计划做好现场审核的准备工 作，包括审核场地的布置、审核资料 的准备、审核人员的调配等。
要点三
实施现场审核
BSCI培训资料
xx年xx月xx日
目 录
• BSCI概述 • BSCI认证标准 • BSCI认证流程 • BSCI认证常见问题及解决方案 • BSCI认证经验分享 • BSCI认证发展趋势与展望

BSCI社会责任验厂培训课件

BSCI社会责任验厂培训课件

BSCI验厂过程中，企业需要积极 配合审核员的工作，提供真实、 准确的信息和数据。
企业需要加强内部培训，提高员 工的社会责任意识和实践能力。
BSCI验厂过程中，企业需要重点 关注员工权益、环境保护、安全 卫生和社会责任等方面的合规性。
通过BSCI验厂，企业可以提高品 牌形象和市场竞争力，为可持续 发展奠定坚实基础。
制定BSCI验厂计划
根据BSCI标准和要求，制定详细的验厂计划，包括时间安排、人员配 置、审核范围等，确保验厂工作的有序进行。
准备相关文件和资料
根据BSCI要求，准备相关的文件和资料，如质量管理体系文件、员工 培训记录、供应商合同等，确保在审核中能够及时提供。
BSCI验厂的审核阶段
接待审核员
确保审核员能够顺利进入工厂， 为其提供必要的支持和协助，如
避免潜在风险
不遵守社会责任标准和准则可能导致供应链中的 工厂面临法律风险和商业风险。通过BSCI验厂， 企业可以及时发现和解决潜在问题，避免风险的 发生。
02
BSCI社会责任标准
BSCI社会责任标准的概述
定义
适用范围
BSCI（Business Social Compliance Initiative）是一个旨在推动全球供应 链社会责任合规性的倡议组织。
适用于所有在BSCI会员供应链中从事 生产活动的公司。
目的
通过推行BSCI社会责任标准，促进企 业遵守劳工权益、环境和社会道德标 准，提升全球供应链的可持续性和道 德性。
BSCI社会责任标准的核心内容
01
02
03
04
劳工权益
确保工人的权益得到尊重，包 括结社自由、集体谈判权利、
禁止强制劳动和童工等。

BSCI培训资料

BSCI培训资料

案例三：某供应商的BSCI培训经验分享
• 总结词：该供应商在BSCI培训方面积累了丰富的经验，他们认为制定合理的培训计划、选择专业的培训师 资和实施有效的培训考核是成功的关键。
• 详细描述：该供应商在为客户提供产品和服务过程中，对BSCI要求和操作规程非常重视。他们认为制定合 理的培训计划是第一步，因为这可以确保员工能够全面了解和掌握BSCI要求和操作规程。其次，选择专业 的培训师资也是非常重要的，因为这可以保证员工能够获得准确、实用的知识和技能。最后，实施有效的 培训考核可以检验员工的学习成果，并及时发现和纠正不足之处。该供应商还强调了持续改进的重要性， 因为这可以帮助员工不断提高人权意识和操作技能。通过这些措施的实施，该供应商成功地满足了客户对 BSCI的要求，并获得了良好的业务发展。
案例二
• 总结词：该公司通过制定明确的BSCI培训计划，包括培训目标、内容、时间、师资等，并实施有效的培训 考核，成功地提高了员工对BSCI要求和操作规程的掌握程度。
• 详细描述：该公司为了满足客户对BSCI的要求，提高员工的人权意识和操作技能，制定了一系列的BSCI培 训计划。首先，公司明确了培训目标，即让员工了解BSCI要求和操作规程，提高人权意识和操作技能。其 次，公司制定了详细的培训内容，包括BSCI要求、环保意识、安全操作规程等方面。同时，公司还确定了 培训时间和师资，邀请了专业的培训师资进行授课。在实施过程中，公司严格按照培训计划进行操作，并 对员工的学习成果进行了检验。通过这次培训，员工对BSCI要求和操作规程有了更加深入的理解和掌握， 公司也提高了员工的人权意识和操作技能，为客户提供了更好的产品和服务。
培训教育
加强员工安全意识和技能培训 ，提高员工对安全管理的认识 和应对能力。

BSCI培训资料

BSCI培训资料BSCI（Building Scalable Cisco Internetworks）培训资料为广大企业网络工程师提供了一系列质量高、深度适中的课程教材。

本文将分为两篇，从不同角度介绍BSCI培训资料的内容和特点。

第一篇：BSCI培训资料的主要内容和特点BSCI培训资料是针对企业网络工程师准备思科认证考试所需要的教材和学习资料。

课程内容丰富全面，主要包括以下几个方面。

首先，BSCI课程介绍了路由和交换的基本概念，帮助学员建立对网络技术的整体认识。

通过介绍IP协议、IP路由和IP路由协议，学员能够理解网络中数据传输的基本原理以及路由器在网络中的作用。

其次，BSCI培训资料涵盖了诸多路由协议的详细介绍。

学员将学习到RIP、OSPF、EIGRP等常见的动态路由协议的工作原理、配置和故障排除方法。

这些知识有助于学员理解不同路由协议之间的差异，并掌握如何根据实际情况选择和配置合适的路由协议。

此外，BSCI培训资料还包括对IPv6的介绍和配置。

随着互联网的不断发展，IPv6作为下一代互联网协议，已经逐渐成为企业网络的重要组成部分。

BSCI培训资料通过详细介绍IPv6的特点和配置要点，帮助学员掌握IPv6技术，为企业网络的升级和扩展提供支持。

BSCI培训资料的特点在于其深入浅出的教学风格和实用性强的案例分析。

教材结构清晰，将复杂的网络概念和技术通过生动的例子和图表进行解释，使学员能够迅速理解并掌握知识点。

同时，教材还提供了大量实践案例和实验，帮助学员巩固所学知识，并能够灵活运用到实际工作中。

总之，BSCI培训资料以其全面的课程内容和实用性强的教学方法，为企业网络工程师提供了丰富的学习资源，帮助他们提升专业能力，更好地应对日益复杂的企业网络环境。

第二篇：BSCI培训资料的应用和推广BSCI培训资料的内容齐全、深入浅出的特点决定了其在企业网络领域的应用和推广前景。

以下是几个推广方法和途径。

首先，可以通过专业培训机构开展BSCI课程培训。

BSCI社会责任评审相关知识培训ppt课件

5.工作时间 在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律
与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法 律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承 受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完 全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个 雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
七、BSCI社会行为准则包括的内容
2、文件证据：
主要查询：工厂营业执照、有关机器运作的证书、工厂有无描述
九、BSCI审核问卷内容
承诺社会责任的书面方针、公司是否已向员工作出书面承诺，表明 会遵守BSCI社会责任要求、考勤记录、工资表、工资单、 交纳社 会保险记录、 女职工的产假证明、安全训练记录、化学用品清单列 表、急救员资格证书、电梯证、锅炉使用年检证明、饮用水可用证 明、工伤记录等。
• 二者的关系：其实质性内容都是相同的，均是审查社会责 任的管理体系。若能出示有效的SA 8000 证书，未来不再 需要采取任何审核措施。
• 二者相比较而言，SA8000评审体系更加复杂，企业更不 容易通过。
四、什么是企业社会责任
• 企业社会责任是指企业在赚取利润的同时， 主动承担对环境、社会和利益相关者的责 任。
7、结社自由/集体谈判
主要查询：公司有无成立工会、工会代表可否参加集体谈判、员工 可否进行匿名 投诉等。
九、BSCI审核问卷内容
8、 歧视
主要查询： ① 员工之间是否因为年龄、等级、残疾、种族、性别、人种、宗教、
社会背景或其它个人特征，而在报酬、福利、聘用程序、工作任务、 退休准备、享受服务等方面出现差异； ② 是否有证据显示妇女因为怀孕而被虐待或解雇呢？ ③ 公司内是否存在性骚扰的证据呢？ ④ 是否有证据显示雇员因为投诉其权利遭受侵犯，而面对纪律处分、 开除或在其它方面受到歧视？

BSCI培训资料


通过BSCI认证的好处
提高市场份额
提升品牌形象
获得BSCI认证可以让公司提高在欧洲和全 球市场的竞争力，增加销售额和市场份额。
证明公司符合BSCI的要求，将有助于提升 公司的品牌形象，增强消费者对公司产品的 信任和认可。
降低风险
提升管理
通过BSCI认证可以降低供应链风险，提高 公司的风险管理能力。
定义ห้องสมุดไป่ตู้
BSCI是一个针对全球供应链的道德和社会责任倡议，旨在通过一个跨行业的框架，促进供 应链的可持续性发展。
目的
BSCI旨在确保供应链的道德和社会责任符合国际标准和最佳实践，同时为供应链中的所有 利益相关者创造一个公平、透明和可持续的环境。
BSCI的发展历程
1998年
欧洲零售商和进口商成立BSCI组织 。
BSCI认证失败的教训与原因
教训一
缺乏内部协调和管理层支持。BSCI认证需要企业上下各级员工的共同参与和努力，如果企 业内部协调不足或管理层不支持，则可能导致认证失败。
教训二
忽视员工培训和管理。一些企业在BSCI认证前忽视了员工培训和管理，导致员工对BSCI 标准不熟悉，无法有效执行相关政策和流程，最终导致认证失败。
BSCI现场培训与研讨会
现场培训
BSCI定期举办现场培训和研讨会，学员可以参加面授课程、交流讨论和案例 分析等，更深入地了解BSCI认证标准和审核要求。
培训效果
参加BSCI现场培训和研讨会的学员可以通过实践学习和交流互动，提高对 BSCI认证的理解和应用能力，增强培训效果。
06
BSCI实践案例与经验分享
2023
BSCI培训资料
目录
• BSCI概述 • BSCI认证要求与流程 • BSCI认证的益处与风险 • BSCI认证的审核与监督 • BSCI培训与学习资源 • BSCI实践案例与经验分享

BSCI验厂要求培训资料

BSCI验厂要求培训资料BSCI是一个由欧洲各个零售商和进口商共同推动的社会责任倡议。

其目标是改善供应链中工作条件的合规性，并确保供应商在环境、劳动力权益、商业道德等方面符合国际标准。

为了满足BSCI验厂要求，供应商需要制定并实施一系列的政策、流程和培训计划。

下面是一份关于BSCI验厂要求的培训资料，供供应商参考：1.BSCI验厂标准概述-BSCI验厂标准的背景和目标-BSCI验厂标准的适用范围-BSCI验厂标准的核心原则和要求2.招聘和用工标准-合法招聘程序，包括工作合同和雇佣形式-无歧视原则，包括性别、年龄、种族、宗教等-不使用童工和强迫劳动-安全和健康保护，包括工作环境、设备和培训3.劳工权益保护-工资和福利保障，包括工资支付、加班和福利待遇-工时管理，包括工作时间、休息和假期安排-有组织工会和谈判权利的保护-工人培训和发展计划4.商业道德和行为准则-遵守商业道德和行为准则，包括反贿赂和反腐败原则-透明度和诚信原则，包括报告机制和内部监管-保护知识产权和知识产权的合法使用5.环境保护和可持续性-有效管理环境影响，包括废物管理、能源和水资源利用-社会责任和可持续发展的整合-合规性和法律要求的遵守，包括环境评估和报告6.BSCI验厂评估和改进-验厂评估的流程和步骤-验厂评估的准备和文件准备-验厂评估的问题和挑战，并给出解决方案-BSCI验厂评估后的改进措施和持续改进计划此外，培训资料还可以包括以下内容：-实例分析和案例研究，以增加培训的可操作性和实用性。

-培训材料和扩展阅读资源，以便供应商进一步学习和了解BSCI验厂要求。

-培训问题和答案，以帮助供应商测试培训效果和理解程度。

最后，重要的是培训材料应该针对特定的行业和供应商情况进行个性化定制，以确保培训内容的针对性和实用性。

同时，培训应该定期进行更新和调整，以适应BSCI验厂标准的最新要求和相关法律法规的变化。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

Hale Waihona Puke 五.BSCI审核时生产现场注意事项
1. 生产现场物料、半成品、成品的规范摆放及标示，不能堵塞灭火器 和消防栓； 2.注意生产现场的危险品(树脂、酒精、脱漆水等)的标示及摆放； 3.消防及货物搬运通道要保持畅通无阻，工作时间内所有通道皆不能 上锁； 4. 确保生产现场的卫生整洁整齐； 5. 饮水杯要集中摆放,不能放在工作岗位上,注意饮水区域的卫生； 6. 注意生产现场的用电用气安全； 7. 所有使用化学品的地方都必须有MSDS(Materal Safety Data Sheet 物质安全数据表)，并为超过55加仑的化学品提供第二容器防止泄 漏； 8.教育员工对安全防护和劳保用品的规范正确穿戴； 9.检查机器设备的安全操作规程及维护保养记录是否完整； 10.教育员工回答验厂人员私下访谈时的注意事项； 11.在验厂当天，请各车间的负责人坚守在生产现场，以备验厂人员 随时咨询； 12.在验厂当天，将车间现场各工作台上的以前记录收藏好，防止验 厂人员在现场看到不应该看到的记录；
四.BSCI审核会出现哪些方面的不符合项？
4. 在职业健康和安全方面最容易出现的不符合项是：未给大 容器（超过55加仑）的化学品提供第二容器防止泄漏，未给电 源控制箱提供内盖并清楚标识开关用途，现场使用的钢瓶未很 好的固定防止 倾倒，灭火器的标识不明显，未安装足够的应急 灯和出口标示，车间和宿舍未安装消防警铃，临时搭接电源线 的使用等，在以上问题中，除了给电源控制箱提供内盖并清楚 标识开关用途还在制作过程中外，其他问题都已经解决。 对于以上已经解决的问题请各部门要长期保持，并举一反三 的对其他存在的问题进行检讨改进，防止出现其他方面的问 题，BSCI的审核员到公司检查审核都是不事先通知的，都是随 时到公司进行审核，因此，公司各部门要一如既往的坚持取得 的整改成果并继续加以完善。
三.BSCI审核的评分标准
BSCI的评分标准共分四个等级，每个等级的意义如下： A. 2分=良好（Good),表示符合BSCI的社会责任要求， 或仅有些次要的要求不符合，整个公司的社会责任系统 运行正常，员工受到全面的保护； B. 1分=需要改进（Improvement Needed),表示BSCI的 社会责任要求极少数要求不符合，不存在危急情况； C. 0分=危急（Critical), 表示BSCI的社会责任要求多数 要求不符合或处于危急关头，整个公司的社会责任系统 运行严重不正常，员工未受到全面的保护； D. NA=不适用（Not Applicable),表示该要求不适合公司 的结构。 要获得BSCI审核的通过，在B部分所有审核的13个项目 的每个得分都必须达到2分的要求，如果有一个项目的 得分为1分或0分，则整个审核结果为不通过。
四.BSCI审核会出现哪些方面的不符合项？
根据BSCI的多次审核的经验，在BSCI的13个审核项目中最容易出现 的不符合地方有： 1. 在管理实践方面最容易出现的不符合项是：对供应商遵守BSCI的 社会责任要求，要求供应部挑选3-5家比较正规的供应商遵守BSCI的 标准，并向这几家比较正规的供应商发出《供应商社会责任问卷调 查表》，要求供应商填写完成调查表盖上公章后传回我公司存档； 2. 在工时方面最容易出现的不符合项是：日加班超过3小时，周加班 超过12小时，月加班超过36小时，周工作时间超过60小时，连续工 作6天后没有休息一天。请每个部门严格遵守以上规定，每个部门的 核算员要定期（比如每周）检查员工的考勤卡，发现异常要及时纠 正，每个部门的负责人在月底时要检查所属部门员工的考勤卡是否 符合以上要求； 3. 在报酬方面最容易出现的不符合项是：推迟发放员工工资，加班 费未足额支付，停工待料的休息时间未支付工资，计件工人的法定 节假日未支付工资等；
六.BSCI审核时员工访谈注意事项
BSCI审核时，审核员将对部分员工随机 抽查进行访谈，主要访谈的内容有： 1. 何时进入公司？ 2. 出生年月？ 3. 每天的上班时间及加班时间是多少？ 4. 每周上班天数是多少？星期天是否休 息？ 5. 当地的最低工资是多少？ 6. 是否知道加班费如何计算？
7. 公司是否按规定支付加班费？ 8. 公司是否为你购买社会保险？ 9. 公司是否每月按时发放工资？是否提供了 工资条？ 10. 公司每月代扣的各种费用你是否清楚? 11. 公司是否无故扣除其他项目的费用？ 12. 是否接受BSCI标准的基本培训？ 13.公司是否进行过灭火、逃生、救护演练？
二.BSCI主要包括哪些内容？
BSCI主要包括以下内容：（B部分：社会责任要求）
1.管理实践-----(12个审核要点） 2.文件证据-----（20个审核要点） 3.工时-----（12个审核要点） 4.报酬-----（18个审核要点） 5.禁止童工/未成年工-----（5个审核要点） 6.禁止强迫劳动/囚犯式劳动/惩戒措施-----（10个审核要点） 7.结社自由/集体谈判-----（7个审核要点） 8.禁止歧视-----（6个审核要点） 9.工作条件-----（6个审核要点） 10.卫生及社会福利设施-----（10个审核要点） 11.职业健康与安全-----（9个审核要点） 12.宿舍-----（11个审核要点） 13.环境-----(5个审核要点） 以上共计13个大的项目，131个审核要点。
BSCI基本知识培训
培训目录
一.什么是BSCI? 二.BSCI主要包括那些内容？ 三.BSCI审核的评分标准 四.BSCI审核会出现哪些方面的不符 合项？ 五.BSCI审核时生产现场注意事项 六.BSCI审核时员工访谈注意事项
一.什么是BSCI?
BSCI是Business Social Compliance Initiative的英文简 写，意思是“商业社会准则行动”，是比利时布鲁塞 尔外贸商会自2002年起努力为欧洲各自不同的行为准 则与监督体系建立的一个共同平台，并为欧洲社会标 准共同监督体系打下基础，旨在共同提高各国供应商 遵守社会责任的准则。 BSCI包括三个部分： A部分-----被审核公司的基本资料； B部分-----社会责任要求，此部分为必须达到的部分， 每次审核都是主要审核此部分内容； C部分-----行业最佳实践，此部分为参考项目，只有在 申请SA8000认证时此部分才作为正式审核的项目。