钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法精编WORD版

中国钢研科技集团公司劳动合同协议书管理暂行办法文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089中国钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为维护企业与员工双方的合法权益，保障劳动合同制的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规，结合中国钢研科技集团公司（以下简称集团公司）实际情况，制定本暂行办法。

第二条集团公司所属职能部门、非法人直属机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。

集团公司所属全资、控股公司等法人单位与员工建立劳动关系，参照本办法制定和细化相应的管理制度，并通过相应程序发布实施。

上述各类性质的单位，以下统称用人单位。

第三条集团公司人力资源部是劳动合同制工作的归口管理部门，负责劳动合同制工作的组织、实施和相关管理制度的制定，指导用人单位劳动关系管理工作。

用人单位在集团公司的指导下具体开展劳动关系管理工作，负责组织落实与本单位全体员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，全面配合集团公司劳动合同制的实施。

第四条集团公司依法建立并不断完善各项劳动规章制度，有效支持劳动合同制度的顺利实施。

用人单位应结合本单位实际情况，进一步细化和建立健全岗位职责、岗位聘任、薪酬分配、绩效考核等方面的内部规章制度，制定相应的工作程序，规范管理行为，做到依法管理、科学管理，以确保劳动合同制的顺利实施。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位招录的各类员工，应根据集团公司有关规定，履行审批程序，未经审批同意，不得用工。

经审批同意招录的员工，以审批主管部门确认的员工入职时间计算为用人单位用工之日。

用人单位在用工之日确认前不得用工。

用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当自用工之日起10个工作日内与员工依法订立书面劳动合同，并建立员工名册备查。

第六条用人单位招录员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及员工要求了解的其它情况，保留书面告知记录；用人单位应当充分了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，并负责查验员工户籍证明、学历证明、工作经历证明、资质证明、与原企业解除劳动合同证明等有关证明材料，员工应当如实提供相关信息及证明材料备查。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，注重员工个人发展与公司整体发展的统一。

第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工管理制度的制定、实施、监督和调整。

第五条人力资源部职责：1. 制定和完善员工管理制度；2. 负责员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；3. 建立健全员工档案，维护员工合法权益；4. 组织开展员工关爱活动，提高员工满意度；5. 协调各部门员工管理工作，确保制度有效执行。

第三章招聘与入职第六条公司根据发展需要，制定招聘计划，通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才。

第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 组织面试；4. 体检；5. 录用通知。

第八条新员工入职时，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第四章培训与发展第九条公司重视员工培训，为员工提供多样化、个性化的培训机会。

第十条培训内容：1. 公司规章制度、企业文化；2. 业务技能、专业知识；3. 职业素养、团队协作；4. 个性化发展需求。

第十一条员工培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在职培训；4. 网络培训。

第五章考核与晋升第十二条公司建立科学的考核体系，定期对员工进行考核。

第十三条考核内容：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 综合素质。

第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第十五条员工晋升程序：1. 申报晋升；2. 考核评审；3. 决策批准；4. 宣布晋升。

第六章奖惩与福利第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。

第十七条奖励方式：1. 荣誉称号；2. 财务奖励；3. 晋升机会；4. 培训机会。

第十八条处罚方式：1. 警告；2. 记过；3. 裁员；4. 其他法律规定的处罚。

龙钢集团公司合同治理方法第一章总则第一条为了加强集团公司合同治理，建立和完善以事前防范为主、加强事中操纵和事后补救为辅的企业经营风险治理体系,维护企业合法权益，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章,结合集团公司生产经营实际,制定本方法。

第二条本方法适用于集团公司及其全资子公司、控股子公司(以下统称子公司)在经营治理活动中所签订合同的治理。

第三条本方法所称合同是指集团公司及各子公司在经营治理活动中所订立的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

本方法所称合同治理是指集团公司及各子公司实施的合同签订、履行、变更、转让、终止、纠纷处理、监督检查、奖惩等行为。

第四条集团公司合同治理实行分级治理、统一授权、分工负责的治理体制,并遵循以下原则:(一）严格评审合同，将风险操纵在可同意范围内;（二)有效监控过程，保证经营治理活动处于可控状态;（三)及时处理纠纷,确保企业合法权益不受侵害；(四）认真总结经验,不断提高企业合同治理水平。

第五条各公司必须重视合同治理工作,健全合同治理机构,配备合同治理人员,切实做好合同评审、签订、履行、纠纷处理等治理工作,提高合同治理的水平和质量，保证合同的规范性和有效性,维护企业的合法权益。

第二章合同治理部门及其职责第六条公司法定代表人对合同治理工作负有第一领导责任。

第七条集团公司主管合同归口治理部门的领导分管合同治理工作。

各子公司应当指定一名领导分管合同治理工作。

第八条集团管控部为集团公司合同归口治理部门，负责全系统合同治理工作,其要紧职责是：（一）宣传、贯彻、执行国家有关合同和合同治理的法律、法规;(二）制定、修改集团公司合同治理制度，并监督执行;（三）参与集团公司重大合同的论证、谈判和签订工作,并监督履行；(四）审查以集团公司名义订立的重大合同,对各子公司重大合同进行备案治理,并提出指导意见;(五）定期、不定期检查监督合同治理情况，指导全系统合同治理工作,纠正违反合同治理制度的行为；(六）协助相关单位对合同治理及有关业务人员进行法律业务培训；（七)经办集团公司的《专项授权托付证明》和《法人授权托付证明书》及其审核工作，统一治理集团公司合同专用章。

公司劳动合同管理暂行办法一、引言公司劳动合同管理是企业管理中不可或缺的一项重要工作。

为了规范公司劳动合同的签订、变更、终止等管理工作，制定本暂行办法，以便公司能够合法、合规地管理劳动合同，保障员工的合法权益，维护公司和员工的良好关系。

二、适用范围本办法适用于公司所有员工的劳动合同管理。

三、劳动合同的签订1.公司与新员工签订劳动合同前，应进行详细的职位介绍以及工作条件和薪酬待遇的说明。

同时，应明确劳动合同的类型（固定期限合同、无固定期限合同等）。

2.劳动合同的签订应当符合相关法律法规的要求，合同内容应以公平、公正、公开为原则，明确双方的权利和义务。

3.劳动合同可以书面形式签订，也可以采取电子合同的形式。

无论采用何种形式，都应当保证劳动合同的真实性和准确性。

1.劳动合同变更应当符合相关法律法规的规定。

变更包括但不限于职位变动、工作地点变动、工作时间变动等。

2.变更劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。

变更经过双方协商一致后，应当及时办理相应的手续，将变更内容写入劳动合同。

五、劳动合同的终止1.劳动合同可以因为原因而终止：–到期终止：固定期限合同在合同期满时自动终止，双方不再需要提前通知。

–解除终止：当一方违反合同约定时，另一方有权解除劳动合同。

–协商一致终止：双方协商一致，随时可以终止劳动合同。

–合同无效终止：当劳动合同违反相关法律法规规定时，合同无效，自动终止。

2.劳动合同的终止应当符合相关法律法规的规定，并按照约定的程序办理相关手续。

1.公司应当建立健全劳动合同档案管理制度，确保劳动合同档案的完整、准确和安全。

2.公司应当定期审查劳动合同的有效性，确保劳动合同的签订、变更和终止都符合法律法规的要求。

3.公司应当加强对员工劳动合同知识的培训，提高员工对劳动合同管理的认识和理解，避免发生劳动合同纠纷。

七、附则1.公司劳动合同管理暂行办法自发布之日起生效，替代之前的管理办法。

2.本办法的解释权归公司法务部门所有。

集团劳动合同管理办法一、前言企业作为一个具有独立经济实体的组织，必须要有一套完善的员工管理制度，而劳动合同则是企业管理中不可或缺的一环。

为了规范和约束公司与员工的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《集团公司章程》以及《劳动合同法》等相关法律法规，我们制定了本《集团劳动合同管理办法》。

二、管理范围1.本办法适用于集团公司及其下属子公司和分支机构。

2.集团公司与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。

3.集团公司旗下分支机构与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。

三、劳动合同签订1.劳动合同签订应符合《劳动合同法》的相关规定，合同应具有合法、自愿、公平、平等的原则。

2.员工应提供真实、准确的个人信息，并需提供相关证明材料。

3.在签订劳动合同前，集团公司应当介绍岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本情况。

4.为确保劳动合同的合法性，集团公司应当建立劳动合同签订审批制度，在签订或变更劳动合同前，需征得经劳动合同签订审批机关批准的同意。

5.集团公司应当将劳动合同模板事先进行审查及修订，以确保各项条款合法、合理、清晰，且在签订合同时向员工进行详细说明。

四、劳动合同期限1.劳动合同期限应根据员工工作性质、工作需要以及集团公司的实际需要进行设定，但不得违反《劳动合同法》的相关规定。

2.劳动合同期限应当与实际工作需要相适应，即以实际工作情况为依据确定劳动合同期限，定期进行检查，防止超过一定期限后，雇佣关系继续存在而未签订劳动合同的情形出现。

3.关于无固定期限劳动合同的签订必须从岗位安排、团队建设、员工评价和离职安置等方面进行综合评估，以确保员工身份稳定、企业高效运作的共赢局面。

五、劳动合同解除1.劳动合同应在规定的期限内到期，除另有约定外，各方没有提出续约或解除劳动合同的要求，该劳动合同继续有效。

2.在双方约定的劳动合同期限到期前，如一方提出解除的，应当提前一个月向对方书面通知；在劳动合同期限内解除的，应当提前三十日通知；在劳动合同期限届满前一个月内，雇主未通知员工劳动合同终止的，应当按照未解除劳动合同处理。

XXX集团公司劳动合同管理规定第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，规范集团公司投资的国有及国有控股企业（以下简称“用人单位”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护企业与劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合各企业实际情况，制定本规定。

第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定。

本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。

各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的《国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法》执行。

第三条集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在劳动合同签订过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。

劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。

第七条用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。

钢铁公司劳动合同管理办法一、引言钢铁公司为了规范劳动合同的管理，维护员工和企业的合法权益，特制定本劳动合同管理办法。

本办法适用于钢铁公司所有员工的劳动合同管理。

二、劳动合同的订立1.劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或者盖章确认。

劳动合同应当包含以下内容：–劳动双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；–劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期；–工作内容和工作地点；–工作时间和休息时间；–工资待遇和发放方式；–劳动双方的权利和义务；–签署地点和日期。

2.劳动合同应当符合国家法律法规和相关政策规定，不得违反法律法规和劳动合同法的规定。

三、劳动合同的变更1.双方协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同应当以书面形式进行，双方签字或者盖章确认。

2.劳动合同变更内容应当明确具体，不得损害劳动双方合法权益，符合相关法律法规和政策规定。

四、劳动合同的解除1.劳动合同解除应当符合法律法规和劳动合同法的规定。

2.劳动合同可以因以下情况解除：–双方协商一致解除；–劳动合同期满自然解除；–劳动者死亡或者宣告死亡；–劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定确认不能从事原工作，并经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；–劳动者违反劳动纪律或者规章制度严重，给予解除劳动合同的处分；–劳动者被刑事处罚；–用人单位严重违反劳动合同法及其实施条例的规定，侵害劳动者权益，经劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决，可以解除劳动合同。

五、劳动合同的解除补偿1.劳动合同解除后，用人单位应当支付相应的解除补偿金。

具体的解除补偿标准按照国家法律法规和企业政策执行。

2.劳动合同期满自然解除的，用人单位不需要支付解除补偿金。

六、附则1.本劳动合同管理办法自发布之日起生效，如有需要修改的情况，应当经过合法程序进行修改，并及时通知公司全体员工。

2.本劳动合同管理办法的解释权归钢铁公司所有。

结语本劳动合同管理办法的制定是为了保障钢铁公司员工和企业的合法权益。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX集团公司合同管理方法(2024版)本合同目录一览1. 总则1.1 定义与解释1.2 适用范围1.3 法律法规2. 合同分类与编号2.1 合同分类2.2 合同编号规则3. 合同起草与审批3.1 起草责任主体3.2 审批流程与权限3.3 审批时间限制4. 合同订立4.1 订立方式4.2 订立主体4.3 订立程序5. 合同履行与管理5.1 履行监督5.2 变更管理5.3 解除与终止6. 合同风险防控6.1 风险识别6.2 风险评估6.3 风险应对措施7. 合同归档与查询7.1 归档要求7.2 查询制度8. 合同纠纷处理8.1 调解机制8.2 仲裁与诉讼9. 合同保密与信息安全9.1 保密义务9.2 信息安全措施10. 合同履行监督与评估10.1 监督机制10.2 评估周期11. 培训与指导11.1 培训内容11.2 指导责任主体12. 违规责任与奖惩12.1 违规行为12.2 责任追究13. 合同管理信息化建设13.1 信息化平台13.2 系统维护与更新14. 附则14.1 合同管理制度的修订14.2 生效日期与过渡期安排第一部分：合同如下：1. 总则1.1 定义与解释1.1.2 本协议中的术语和定义如下：1.1.2.1 集团公司：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业组织；1.1.2.2 合同相对方：指与集团公司签订合同的各方，包括个人、法人或其他组织；1.1.2.3 本协议：指本合同及附件，包括所有条款和附件；1.1.2.4 附件：指本协议附件一、附件二等，是对本协议的补充说明和详细规定。

1.1.3 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.1.4 本协议的签订地点为中华人民共和国__省__市__区（县），本协议自双方签字或盖章之日起生效。

1.2 适用范围1.2.1 本协议适用于甲方与乙方之间的一切合同行为，包括但不限于货物买卖、服务提供、技术转让等。

集团公司劳动合同管理办法1.目的为规范劳动合同订立、续签、变更、终止、解除和履行，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际，特制定本管理办法。

2.适用范围本管理办法适用于xxxx公司。

3.职责3.1人力资源中心3.1.1负责本文件的最终解释和修订；3.1.2劳动合同管理的归口部门，负责公司员工劳动合同的管理；3.1.3负责劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除。

4.管理原则4.1协商一致原则：对劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除，公司与员工必须在平等自愿、协商一致的基础上进行；4.2诚实信用原则：签订合同的双方对劳动合同内容的构成都应诚实守信；4.3合同保密原则：签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动合同的内容保密。

5.劳动合同的期限与类别5.1合同期限：劳动合同按期限分为3年期、5年期及无固定期限3种，如有特殊情况可经双方协商后约定，并向人力资源中心备案；5.2合同期限选择处理：5.2.1全日制合同员工入职1个月内，签订三年期劳动合同，首次劳动合同到期日统一为3年后入职当天；5.2.2全日制合同员工第一次续签劳动合同，续订期限统一为五年；5.2.3全日制合同员工第二次续签劳动合同或员工已在本公司连续工作满十年，根据个人意愿情况是否签订无固定期限劳动合同。

6.劳动合同订立6.1责任义务劳动合同订立由人力资源中心组织签订。

6.2订立权限劳动合同必须由劳动者本人签字确认。

6.2.1劳动合同订立时采用xx集团统一提供的《劳动合同》范本（附件 1）；6.2.2在首次与我司签订劳动合同前，员工须提供与原公司终止、解除劳动合同证明，或其他能证明与任何其他公司不存在劳动关系的凭证。

如有竞业限制协议的，需同时提供竞业限制解除证明；6.2.3人力资源中心在员工入职当天签订劳动合同，双方对招聘过程中已经达成一致的相应合同条款进行确认，并对其他要求进一步协商，取得一致意见后共同签订；6.2.4所有与哈尔滨有限公司签订劳动合同的劳动者，公司与其签订《员工保密协议》（附件2）、《反商业贿赂协议》（附件3）及《知识产权转让竞业协议》（附件4）作为劳动合同的补充，员工违反协议约定的，应当按照约定向公司支付违约金；6.2.5公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该员工订立《培训服务期协议》，具体执行措施参照xx科技集团发布的《培训管理办法》；6.2.6员工不得在劳动合同期内再受聘于xx集团包括但不限于全资子公司、控股子子公司和参股子公司之外的其他任何公司，公司书面同意的除外6.3生效时间有约定生效时间的以合同中约定生效时间为准；未约定生效时间的，以双方签字盖章的时间为生效时间。

劳动合同管理规定(2024版)劳动合同管理规定(2024版)甲方：_________________(以下简称甲方)乙方：_________________(以下简称乙方)鉴于甲乙双方自愿、平等地签订本合同，共同遵守国家法律法规和地方规定，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。

第一条基本信息1.1 甲方的名称：____________________。

1.2 乙方的名称：____________________。

第二条工作内容和地点2.1 乙方的工作内容：____________________。

2.2 乙方的工作地点：____________________。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间：每周工作时间为__________小时，每日工作时间为__________小时。

3.2 乙方的休息休假：享有法定节假日、带薪年休假等福利。

第四条工资和福利待遇4.1 乙方的工资构成：基本工资、绩效奖金、五险一金等。

4.2 乙方的福利待遇：提供员工食堂、交通补贴、年度体检等。

第五条培训和考核5.1 甲方会定期为乙方提供业务培训和技能提升机会。

5.2 乙方的绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为绩效奖金发放的重要依据。

第六条保密义务6.1 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息严格保密，不得泄露给第三方。

6.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第七条违约责任7.1 若乙方未按照约定履行本合同的义务，甲方可要求乙方改正并承担相应的违约责任。

7.2 若甲方未按照约定履行本合同的义务，乙方可要求甲方改正并承担相应的违约责任。

7.3 若因不可抗力因素导致一方无法履行本合同的义务，不视为违约。

但应当及时通知对方并采取合理措施减轻损失。

8. 争议解决方式：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。