当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略

机关工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要有以下几个方面：1. 工作纪律不强- 对工作缺乏敬业精神，态度冷漠，责任感不强，满足于一般性任务的完成。

- 工作纪律散漫，上班迟到早退，上班时间从事与工作无关的活动，如打牌、吃喝玩乐等，损害了党和政府的形象。

2. 工作热情不旺- 习惯于按部就班，缺乏主动性，等待任务分配，不求有功但求无过，工作缺乏积极性和创造性。

- 缺乏对事业的热情和追求，满足于现状，不愿意面对挑战，缺乏开拓创新精神。

3. 工作劲头不足- 对基层缺乏服务意识，脱离群众，不愿意深入基层解决问题，缺乏全局观念。

- 办事效率低下，存在“ 门难进、脸难看、事难办”的现象，甚至出现以权谋私的情况。

4. 工作动力不大- 工作要求不高，对日常工作敷衍了事，缺乏向更高目标努力的动力。

- 因循守旧，不愿意改变现有工作模式，导致工作效率低下。

二、存在问题的原因1. 体制机制弊端- 机关工作人员缺乏竞争压力，工作好坏与个人收入和职业发展关联不大，导致工作积极性不高。

- 缺乏有效的激励机制，没有形成合理的人员流动制度，使得部分人员长期占据岗位而不作为。

2. 管理考核疲软- 缺乏科学有效的管理激励考核制度，未能形成奖优罚劣的机制。

- 管理层未能严格执行规章制度，导致工作纪律松弛。

3. 主观思想被动- 部分工作人员长期在机关工作，形成了懒惰拖沓的工作作风，组织观念淡薄，纪律松懈。

- 过分计较个人得失，忽视公共利益，缺乏奉献精神。

三、几点对策1. 突出关键点，从领导带头上加快作风转变- 领导干部应成为作风建设的典范，带动整个单位的作风转变。

- 领导干部应做到解放思想、勤奋好学、求真务实、坚持原则、勤俭节约，成为其他成员学习的榜样。

2. 强化支撑点，从运作机制上加快作风转变- 建立科学合理的长效机制，如作风导向机制、激励机制、监督机制和考核机制。

- 通过制度建设，确保作风建设有据可依，有法可循。

关于工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关一、问题原因工作作风指的是在工作中的态度和方法，包括对工作的认真程度、工作的效率和规范等方面。

在实际工作中，许多机关和单位的工作作风面临一些问题。

1.工作态度不够认真许多机关和单位中存在员工抱有漠视工作态度和不够认真的现象。

一些员工逢周末就不工作，或者下班时间开始准备离开，这导致工作质量和效率的下降。

这些员工在工作中缺乏责任感，看似繁忙实则敷衍，不能真正体现出工作的意义。

2.工作效率低在一些机关和单位中，员工完成工作的效率较低，甚至多花费时间和机会去磨洋工。

这是由于员工的工作态度问题所导致的。

员工不能够抓住工作机会，不懂得如何提高工作效率，不善于与同事合作，这导致工作质量不高、效率低。

一些员工不善于把工作计划和预算计划结合起来，时间管理不当，完成任务的时候从容不迫，或者往往把任务拖到最后一刻才行动。

3.工作规范性不够在一些机关和单位中，员工工作规范性不足，很难执行工作规范，因此工作质量也不能保证。

由于缺乏规范性，员工经常做出错误的决策，并在他们的工作中重复导致错误发生。

他们很少做出正确的工作记录，这会导致很多工作的效率和成果都在偏离目标的方向。

二、整改措施为了解决以上问题，可以采用以下措施：1.强化员工培训机关和单位应该强化员工培训，特别是正式入职后的员工，更应该接受培训。

全面培训可以提高员工的自我发展，为工作做好铺垫。

在培训中应该重视工作态度、工作效率和规范性等方面的培训。

员工的工作方向应该明确、规范，并确保实现工作计划；规范的培训应该包括步骤、技术、安全和环保等方面。

2.完善工作机制机关和单位应该完善工作机制，推查责任到每个员工身上，确保工作效率、工作质量和工作规范。

管理层应该制定能够合理安排员工工作的各项措施。

比如，可建立常态化的监督机制，对工作情况进行评估，后来才能及时提出改进建议。

这里边，重点是通过多项监管，优先解决问题。

3.提高员工意识机关和单位应该加强员工的意识教育，如强化业务常识的鉴别力、员工整体意识的提高、团队协作等，让员工明确公司任务，厘清领导工作部署的理念和任务目标。

机关作风整顿剖析及整改措施机关作风是指在机关工作中所表现出的形式、风格、态度和方法，它是机关工作的重要方面，直接关系到机关工作的效率和效果。

近年来，随着国家治理能力现代化的不断提升，机关作风问题得到越来越广泛的关注。

中央政府对机关作风问题的重视程度也不断加深。

因此，对机关作风进行整顿和改进，已经成为建设高效廉洁的政务机关的一项必要任务。

一、机关作风整顿的现状及存在的问题当前，机关作风整顿已经成为深化改革的重要内容之一，各级政府都在积极探索机关作风的整顿和改进。

但是，在实际的工作中，机关作风存在着许多问题。

主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义现象猖獗。

机关作风的问题之一就是存在着许多官僚主义现象。

一些机关工作人员只顾眼前利益，一味拖延办事，耍滑头、赖账等习惯比比皆是。

这种现象在企事业单位出现的也很普遍，造成许多不良后果。

2. 行政效率低下。

在机关工作中，许多人员存在着无能为力的感觉，这种感觉不仅影响到办事的质量，还影响到机关所应承担的服务社会的责任。

3. 档案管理不规范。

机关办公室之间档案的传递不及时、档案的归档不规范、档案的保管和使用不妥，这种情况造成的后果很容易想象。

4. 领导干部作风问题。

一些领导干部存在着个人主义、官僚主义等问题，他们不接受群众的监督，不合理地发号施令，在群众中不得人心。

二、机关作风整顿的措施要想解决机关作风问题，必须采取有效的措施，切实推进机关作风的整顿和改善。

以下是应采取的一些措施：1. 加强官员教育。

政府应该强化官员职业道德教育，增强他们的责任意识和较强的服务意识，唤起全体工作人员的良好工作风气，从而切实做好工作。

2. 加强机关作风监督。

政府应成立相关机构，实行对各级政府机构的奖励和惩罚制度，并建立健全机关作风评价制度。

对违规处理工作的机关进行惩罚，对合理处理工作的机关进行奖励，以激发工作人员的工作热情。

3. 改进办公方式。

政府应该配备先进的办公设备，提高工作效率，改变过去工作慢、效率低的固有模式，实现信息化办公，通过网络、电子邮件等方式解决工作中的问题。

国企是国家的重要支柱，其工作作风直接关系到国家经济发展和社会稳定。

然而，近年来国企工作作风中存在着一些问题，影响了国企的形象和效益。

为此，有必要对国企工作作风方面存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施，以促进国企的健康发展。

一、存在的问题1. 官僚主义严重。

一些国企领导和员工思想僵化，官僚作风严重，过分注重程序和政策执行，导致决策效率低下，影响了企业的创新和发展。

2. 重形式轻结果。

一些国企过分注重表面功夫，注重外在形式和宣传，而忽视了实际的工作成果，导致企业的实际效益和竞争力不断下降。

3. 落实责任不力。

国企中一些领导和员工责任意识较弱，工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作任务无法有效落实，影响了企业整体运营水平。

4. 缺乏竞争意识。

部分国企员工安于现状，缺乏积极进取的精神，对外部竞争态势认识不足，导致企业在市场竞争中处于被动地位。

二、整改措施1. 推进机制改革。

建立健全的激励机制，提高国企领导和员工的责任感和使命感，减少官僚作风对企业决策的干扰，促进企业管理的科学化和民主化。

2. 强化绩效管理。

建立科学的绩效评价体系，突出以结果为导向，注重企业实际效益和核心竞争力的提升，不断激励员工积极性和创造性，推动企业持续健康发展。

3. 加强教育培训。

加大对国企员工的培训力度，提高员工的综合素质和专业水平，增强员工的责任意识和竞争意识，为企业发展提供有力的人才支持。

4. 强化监督管理。

建立健全的内部监督机制，加强对国企领导和员工的监督管理，对工作作风问题进行严肃处理，形成良好的工作氛围和风气。

5. 加强文化建设。

积极营造健康向上的企业文化氛围，推动企业价值观念的树立和落实，增强员工的凝聚力和向心力，激发企业发展的内在动力。

通过以上整改措施的实施，相信国企工作作风方面存在的问题将会得到有效解决，国企将迎来新的发展机遇和挑战。

让我们共同努力，为国企的转型升级和可持续发展贡献自己的力量！国企的工作作风问题是一个长期存在的挑战，需要全面深入的整改措施。

机关作风整顿存在问题及整改措施自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。

在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。

在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。

在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。

自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习我于一九九六七月毕业于柳州师范学校，分配到寨隆小学工作，当时因普九需要被借调到寨隆中学任教。

二零零五调回小学任教。

十三来，我遵纪守法，努力工作，积极完成了学校领导交给的各项任务，为党和国家的教育事业做出了应有的贡献。

现将总结如下：一、政治思想方面我拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，认真贯彻十七大会议精神，树立社会主义科学发展观。

忠诚党的教育事业，认真贯彻党和国家的教育方针政策。

爱岗敬业，潜心教书育人，为人师表。

积极参加政治和业务学习、培训、进修，不断丰富自己的理论知识，提高政治觉悟和业务能力。

在广大师生中起到表率模范作用。

二、教育教学工作方面任现职以来，我主要担任小学中高段语文或数学教学任务，兼班主任工作和中队辅导员工作，曾担任大队辅导员工作。

国企作风建设专项整治方案一、引言随着市场经济的发展，国有企业作为国家经济发展的中坚力量，发挥着重要的作用。

然而，一些国有企业在管理体制、经营理念、企业文化等方面存在一定的问题，严重影响了国有企业的经营效益和发展。

因此，加强国企作风建设，打造优质的企业形象，提高国企的竞争力和可持续发展能力，是当前国有企业发展的重要课题。

本文从国企作风建设的现状出发，分析了存在的问题及其影响，提出了国企作风建设专项整治的方案，并指出了方案实施的重点和难点，以期为国有企业改善作风，提升企业形象，促进经济可持续发展提供借鉴与指导。

二、现状分析1. 国企作风建设存在的问题（1）管理混乱。

一些国有企业在管理层次和管理制度上存在较大的混乱，导致决策不科学、执行不到位，严重影响企业的正常运转和发展。

（2）形式主义、官僚主义严重。

一些国有企业在工作中存在形式主义、官僚主义现象严重，严重影响了企业的效率和执行力。

（3）缺乏创新意识。

一些国有企业在经营理念、技术创新等方面缺乏创新意识，无法适应市场的变化，丧失了竞争力。

（4）品质意识差。

一些国有企业在产品质量、服务品质等方面存在一定的不足，影响了企业的信誉和声誉。

2. 国企作风建设存在的影响（1）影响企业形象。

国企作风建设不良，容易使企业形象受损，降低了企业的市场竞争力。

（2）影响企业效益。

国企作风建设不良，会使企业内部管理混乱，导致投资效益下降，影响企业的发展。

（3）影响社会信誉。

国企作风建设不良，会使企业的社会信誉受损，影响企业在社会中的地位和声誉。

三、国企作风建设专项整治方案1. 规范管理体制。

（1）加强企业内部管理制度建设，完善公司治理结构，明确权责，规范管理程序。

（2）强化内部监管，提高企业自律意识，加强对企业经营活动的监督。

（3）加强政府监管，促进国企的规范经营，防止违法违规行为的发生。

2. 强化企业文化建设。

（1）推动企业价值观念的转变，倡导诚信、负责、创新和奉献的企业文化。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关一、问题概述工作作风是指工作中所展现的态度和行为方式，在一个组织机构中，工作作风的好坏直接关系到工作效率、工作质量和机关形象的塑造。

在中央和地方机关中，尽管有一些优秀的干部，但总体上，机关的工作作风存在着许多问题，如务虚浮、拖沓慢、官僚主义、处事犹豫、形式主义等。

这些问题严重影响了工作的效率和质量，同时也令广大群众失去了对机关的信任和尊重。

二、问题原因导致机关工作作风存在问题的原因很多，以下列举几点：1.历史原因:从旧社会到新社会，机关的管理体制和作风一直没有进行根本性的改革，导致机关内部养成了一种固有的习惯和行为方式。

这种习惯和行为方式虽然已经过时了，但却一直被人们沿袭下来。

2.制度原因：长期以来，一些机关干部只注重“过程”不注重“结果”，而“过程”通常是指那些漫长的文书审批程序和规章制度，这些程序和规章制度已经成为机关工作的常规和标准，占用了太多的时间和精力，削弱了工作效率。

3.素质原因：一些机关干部的工作素质还不够好，个别干部工作能力低下，还有一些干部沉迷于权力，忘记了基层干部、群众和工作目标。

三、整改措施为了改变机关工作作风存在的问题，必须采取一系列的整改措施，以下列举几点：1.制度创新: 在传统问题导致的机关行为和管理模式上，需要进行创新和改革。

机关应该发展具有现代化特点的科学管理制度，避免过旧的审批流程和流程时间，减轻各个管理流程的繁文缛节，提高工作效率。

2.强化干部培训: 应该加强干部培训，优化干部队伍的素质和工作能力。

干部应该注重工作结果和效率，能够为了工作效率和公益精神付出自己的一切。

同时，对违反工作规定和道德标准的干部，应该加强监督和管理。

3.加强群众监督：工作不是为了工作而工作，而是为了有助于群众、提高群众生活质量而工作。

在工作中，应该加强对群众的沟通和互动，重视社会舆论的反馈，定期接受访谈、问询等，并及时解决问题和反馈结果。

4.扩大社会服务群众：必须加强社会服务和公益事业的宣传和实践，帮助群众解决实际问题，为群众提供社会服务。

工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心：表现为对工作任务敷衍了事，不追求高质量完成，缺乏主动性和担当精神。

2.沟通不畅：团队内部或跨部门间沟通不足，信息传递不及时或存在误解，影响协作效率。

3.工作效率低下：工作计划不明确，时间管理不当，导致工作拖延，影响整体进度。

4.创新能力不足：墨守成规，不愿尝试新方法、新技术，工作缺乏创新性和灵活性。

5.态度消极：面对困难和挑战时，容易抱怨、推诿，缺乏积极向上的工作态度。

二、整改措施及具体操作1.强化责任意识(1)制定明确职责分工：清晰界定每个岗位的责任范围和工作标准，确保每位员工了解自己的职责所在。

(2)实施绩效考核：将工作完成情况与绩效考核挂钩，通过奖惩机制激励员工增强责任心。

(3)开展责任教育：定期组织责任意识培训，强化员工对岗位责任的认识和重视程度。

2.改善沟通机制(1)建立有效沟通渠道：利用企业微信、钉钉等工具建立快速响应的沟通平台，确保信息畅通无阻。

(2)定期召开会议：组织周会、月会等，及时了解工作进展，解决沟通中的障碍和问题。

(3)鼓励开放交流：营造开放、包容的沟通氛围，鼓励员工积极表达自己的意见和建议。

3.提升工作效率(1)制定详细工作计划：明确工作目标、任务分解、时间安排等，确保工作有序推进。

(2)加强时间管理：教授员工时间管理技巧，如使用番茄工作法、四象限法等，提高时间利用效率。

(3)简化工作流程：分析并优化现有工作流程，减少不必要的环节和审批程序，提高工作效率。

4.激发创新能力(1)鼓励创新思维：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，即使失败也能从中学习。

(2)开展培训与学习：定期组织新技术、新知识的培训和学习活动，拓宽员工视野和知识面。

(3)设立创新奖励：对提出并实施创新方案并取得显著成效的员工给予物质或精神奖励。

5.转变工作态度(1)树立正面榜样：管理层应以身作则，展现出积极向上、勇于担当的工作态度。

工作作风方面存在的问题及整改措施推荐参考开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。

工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。

在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理*底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关工作作风是指工作人员在工作中的态度、方法和效能等方面的表现。

良好的工作作风是保证工作质量和效率的重要因素，但在实际工作中，我们也会面临一些工作作风方面存在的问题。

本文将对这些问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。

一、工作作风方面存在的问题1. 敷衍了事。

有些工作人员执行工作时缺乏耐心和细致，只是草草了事，投机取巧，不愿深入了解和研究问题，结果导致工作质量不高。

2. 拖延症。

一些工作人员容易推诿责任，拖延处理时间，导致问题积压或错失处理时机。

这种拖延问题表现在工作常规、工作报告和工作计划等方面。

3. 缺乏执行力。

有些工作人员在工作过程中容易言而无信，承诺了很多但实际行动却不到位。

这种情况导致工作失去明确目标，效果不明显。

4. 不注重细节。

有些工作人员在处理问题时，常常忽略细节，只看表面，导致问题无法根本解决。

细节的忽视会带来一系列后果，包括错失发展机会和影响工作形象等。

5. 缺乏团队合作精神。

一些工作人员只关注个人利益，不愿意与他人合作，造成资源浪费和工作协同不畅，影响机构整体效能。

二、工作作风存在问题的原因1. 个人素质不高。

一些工作人员在思想品德、专业素养和工作能力等方面存在不足，导致工作作风问题的存在。

这可能是由于招聘过程不严格、培训措施不到位或个人主观能动性不强等原因。

2. 办公条件不佳。

工作环境和办公设施的不完善会影响工作人员的心态和工作效率。

例如，嘈杂的办公环境、设备故障和工作空间拥挤等问题会影响工作作风。

3. 绩效考核机制不完善。

一些机构的绩效考核机制过于简单和单一，导致工作人员对于工作内容和工作质量的重视程度不足。

这种机制问题可能使工作人员只注重完成任务数量，而忽略了任务质量。

4. 上下级关系不良。

一些机构存在严重的上下级之间的矛盾和不信任，导致工作人员情绪低落和对工作的抵触心理。

这种矛盾和不信任会影响工作人员积极性和工作作风。

5. 长期得不到认可和激励。

国企作风整改方案背景国企是国家的重要组成部分，国企的作风直接关系到国家的形象和国民的生活利益。

近年来，一些国企存在一些问题，如贪污腐败、官僚主义、不作为等问题，这些问题严重影响国企的形象和发展。

因此，国企整改势在必行。

目的本文旨在提出一些国企作风整改方案，以提高国企的工作效率和服务质量，同时树立国企良好形象。

方案1. 建立权责清晰、规范化的管理机制国企应建立严格的内部管理机制，以确保各部门和人员间职责分工明确，并制定相应规章制度。

2. 强化管理人员的担当和责任感国企管理人员应明确自身的责任和使命，各级管理人员应多向基层了解情况，亲自主持一些细节工作。

同时，加大对失职、失责、失察等情况的惩处力度。

3. 推行绩效考核制度国企推行绩效考核制度，对各项工作进行细致部署和考核。

通过考核结果，提高员工的工作积极性和效率，强化整个企业的经济效益。

4. 建立公开透明、制约有力的监督机制国企应设立独立的监督机构，建立国企信息公开制度，同时加强对国企的监察力度，对国企的工作及时公开批评，打破官僚主主义、特权思想。

5. 加强企业文化建设国企应注重企业文化建设，树立企业核心价值观和企业愿景，塑造具有爱岗敬业、讲求效益、服务社会等优秀品质的企业形象，提高员工的文明素质，形成优良的企业文化。

6. 加强员工培训和职业发展国企应加强员工培训和职业发展，提供合理的薪酬福利待遇，吸引更多优秀人才投身于国企发展事业。

同时，国企应为员工提供继续教育的机会，尤其是对于技术人才应加强技术培训，提高技能素质。

结论国企作风整改是一个长期而复杂的过程。

本文提出的一些国企作风整改方案，从各个方面入手，完善企业管理制度、加强员工培训和职业发展、营造优良的企业文化等，努力打造一支现代化、高素质的国企队伍。

相信通过各方面的共同努力，国企必将展现出更加健康、向上的发展态势。

当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略摘要：国有企业机关工作是国有企业管理和服务的关键环节，其工作水平直接决定着国有企业整体的管理水平，直接影响到国有企业各项工作的顺利进行，也直接关系着国有企业机关干部职工队伍的自身建设。

面对新的形势和要求，如何转变国有企业机关作风、加强国有企业机关效能建设，推动国有企业生产经营的发展，使之担负起实现又好又快发展重任，是摆在我们面前的重要课题。

关键词：国有企业机关作风存在问题对策一、当前国有企业机关工作作风存在的主要问题近段时间以来，特别是中共十八大召开以来，新一届中央政治局议定“改进工作作风、密切联系群众”八项重要举措，通过一层做给一层看，逐步落实八项规定，要求切实改进工作作风，国有企业机关工作人员作风有了明显好转，整体素质有了明显提高。

但是，仍有一些国有企业机关工作人员作风建设存在着这样那样的问题和不足，主要是：1．1理论学习不够，专业知识不够扎实。

一些国有企业机关工作人员忽视理论学习，视理论学习为可有可无，对新理论知识不重视学习弄通，只靠一些有限的老“经验”办事，缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动，疲于应酬等；有的工作人员虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；学习时不注意联系实际，难以用理论来指导实际，效果不佳，对所在岗位的专业知识没有能很好的把握，与当前不断发展的业务要求不相适应。

比如有些同志由于对党的十大大的新理论政策理解不透，在公文写作中没有严格按新《条例》规定的格式要求行文，工作中造成了被动的局面。

1．2工作态度不端正，官僚作风时有发生。

有的国有企业机关工作人员作风浮夸，解决问题不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；对基层来办事的人员态度比较生硬，门难进、脸难看、事难办的现象时有发生；有的机关干部平时甚至很少下基层、生产一线，了解情况仅靠电话，脱离实际，而且也脱离了基层的职工。

工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题：1. 工作态度不够认真：一些机关工作人员在工作中缺乏责任心和主动性，对待工作不够认真，存在敷衍了事、马虎应付的现象。

2. 工作效率不够高：一些机关单位存在工作效率低下、工作进度缓慢的问题，导致工作任务无法按时完成，影响了工作效率。

3. 缺乏团队协作精神：一些机关单位在工作中存在团队协作不足的问题，导致部门之间、人员之间出现协调不畅、配合不力的情况。

4. 缺乏创新精神：一些机关单位在工作中缺乏创新精神，墨守成规，缺乏主动性和创造性，导致工作效率低下、服务质量不佳。

5. 学习意识不够强：一些机关工作人员的学习意识不够强，缺乏持续学习的意识和能力，导致知识更新缓慢、业务能力不足。

二、整改措施：1. 加强工作责任心：建立健全工作责任制，明确每个人的工作职责和任务，加强工作责任心的培养和教育，提高员工对工作的认真态度和责任心。

2. 提高工作效率：加强时间管理技能培训，提高机关工作人员的工作效率意识和能力，优化工作流程和方法，加强工作的计划性和执行力。

3. 加强团队协作精神：建立健全团队协作机制，促进部门之间、人员之间的沟通和协作，形成团队合作、协同共赢的工作氛围。

4. 鼓励创新精神：鼓励机关工作人员在工作中勇于尝试新的工作方式和方法，激发创新精神和创新意识，提高工作的主动性和创造性。

5. 加强学习意识：加强机关工作人员的学习意识和能力的培养，建立健全学习机制，提供学习资源和机会，鼓励员工持续学习和自我提升。

6. 优化工作流程和方法：对现有的工作流程和方法进行优化和改进，采用科学的工作方法和工具，提高工作效率和质量。

7. 加强监督和考核机制：建立健全监督和考核机制，对机关工作人员的工作表现进行监督和考核，激励优秀员工，提高工作积极性和责任心。

8. 注重工作反馈：及时反馈机关工作人员的工作表现和成果，帮助员工认识到自己的不足和优点，提出改进建议，促进工作的不断改进和提高。

国有企业作风建设存在的问题和改进措施【摘要】国有企业领导干部的作风问题，归根到底是党性问题，党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现，党性与作风相互影响、相互作用，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。

干部作风是立企之本，干部党性不强、不廉洁、不勤政肯定搞不好工作。

【关键词】国有企业；作风建设；问题1.当前国有企业领导干部作风建设存在的主要问题阳煤集团作为大型国有企业，近年来，组织开展了两次较大规模的干部作风整顿活动，可以讲成绩斐然，效果明显。

但客观上讲存在不容忽视的问题，主要表现在以下五个方面：一是“一岗双责”意识不强，部分领导干部把主要精力放在组织生产、完成指标上，忽视了班子建设、队伍建设和作风建设，潜意识中有了“轻”、“重”之分；二是制度执行不力，个别领导干部执行制度停留在文件上、口头上、形式上，迟迟落实不到行动上，更有甚者存有上有政策、下有对策的错误想法，使制度执行成为“夹生饭”，不能真正保证集团公司的重大决策措施落到实处；三是忧患意识不够，少数领导干部安于现状，干部自身缺乏自信，在职工群众中缺乏威性，缺乏敢想、敢干、敢闯的工作劲头，工作不够主动，没有创新，甘当撞钟的“和尚”得过且过；四是自律意识淡薄，正能量传递不够，极个别领导干部缺乏“剖析自我、自我认识”的思想境界，不能够以身作则，缺乏规矩意识，等到酿成错误，“回头看”却悔之已晚；五是群众意识较差，极少数领导干部不愿下基层调研，不能够和职工群众打成一片，对社情民意缺乏深层次进一步的了解，“门难进、脸难看、事难办”的不良风气仍不在少数。

2.国有企业领导干部作风建设的改进措施党的十八大报告提出“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”更加尖锐的摆在全党面前，强调要“以优良党风，凝聚党心民心，带动政风民风”。

国有企业要以学习贯彻十八大精神为契机，进一步深化领导班子和领导干部作风建设，不断提高企业的作风建设科学化水平，以优良的作风保证企业转型跨越和永续健康发展。

国企改进作风方案背景作为国有企业，国企在我国的经济发展中扮演着重要的角色。

在市场化改革过程中，国企的作风问题一直备受关注。

与私营企业相比，国企在某些方面面临着不同的考验和挑战。

为此，本文旨在探究国企改进作风的方案，进一步推动“中国制造”向“中国创造”的转型。

国企作风问题国企作风问题主要体现在以下几个方面：管理不严格国企的管理不够严格。

一些国企出现员工出勤率低、工作效率低等问题。

这些问题造成了不必要的浪费和资源的低效利用。

制度缺陷国企的制度存在缺陷。

一些国企制度不够完善，导致了在招聘、薪酬、晋升等方面不公平的现象。

这些现象严重影响了员工的积极性和工作热情。

利益驱动国企存在利益驱动的现象。

一些国企为了获得更高的利益，常常采用不光彩的手段来获取利益，包括行贿、虚列项目等。

这些行为严重损害了国企在社会上的形象和声誉。

国企改进作风方案提高管理严格性在管理方面，国企需要保证每个员工的出勤率和工作效率。

为此，国企应该建立良好的考勤机制和绩效考核制度，同时，引入专业化的管理团队，提高对员工的管理水平。

对于管理不严格的问题，国企可以通过加强业务培训、提高管理水平、建立科学的管理系统等措施来加以解决。

完善制度建设国企需要建立完善的制度体系，包括招聘、薪酬、晋升等方面。

制度需要公正、公平、透明，为员工提供合理的晋升机会和发展平台。

制度的完善可以建立一个专业的人才体系，在人才选拔、人才培养、人才使用等方面做到科学、公正、公平。

同时，可以加强对制度评估、改进和监督力度，让制度建设更加灵活和精细化。

强化企业文化国企应该强化企业文化建设，促进员工的企业认同感和责任感。

企业文化可以通过宣传、培训、活动等形式进行传播和弘扬。

要打造一个团结协作、积极向上的企业文化，扭转国企作风问题，提高业务水平和经济效益。

结论国企改进作风是一个长期的过程，需要各方面的努力和支持。

国企应该从提高管理严格性、完善制度建设、强化企业文化等方面入手，。