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机关工作作风方面存在的问题及整改措施范文二、存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。
由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。
工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。
机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。
机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。
有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。
因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
机关工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要有以下几个方面：1. 工作纪律不强- 对工作缺乏敬业精神，态度冷漠，责任感不强，满足于一般性任务的完成。
- 工作纪律散漫，上班迟到早退，上班时间从事与工作无关的活动，如打牌、吃喝玩乐等，损害了党和政府的形象。
2. 工作热情不旺- 习惯于按部就班，缺乏主动性，等待任务分配，不求有功但求无过，工作缺乏积极性和创造性。
- 缺乏对事业的热情和追求，满足于现状，不愿意面对挑战，缺乏开拓创新精神。
3. 工作劲头不足- 对基层缺乏服务意识，脱离群众，不愿意深入基层解决问题，缺乏全局观念。
- 办事效率低下，存在“ 门难进、脸难看、事难办”的现象，甚至出现以权谋私的情况。
4. 工作动力不大- 工作要求不高，对日常工作敷衍了事，缺乏向更高目标努力的动力。
- 因循守旧，不愿意改变现有工作模式，导致工作效率低下。
二、存在问题的原因1. 体制机制弊端- 机关工作人员缺乏竞争压力，工作好坏与个人收入和职业发展关联不大，导致工作积极性不高。
- 缺乏有效的激励机制，没有形成合理的人员流动制度，使得部分人员长期占据岗位而不作为。
2. 管理考核疲软- 缺乏科学有效的管理激励考核制度，未能形成奖优罚劣的机制。
- 管理层未能严格执行规章制度，导致工作纪律松弛。
3. 主观思想被动- 部分工作人员长期在机关工作，形成了懒惰拖沓的工作作风，组织观念淡薄，纪律松懈。
- 过分计较个人得失，忽视公共利益，缺乏奉献精神。
三、几点对策1. 突出关键点，从领导带头上加快作风转变- 领导干部应成为作风建设的典范，带动整个单位的作风转变。
- 领导干部应做到解放思想、勤奋好学、求真务实、坚持原则、勤俭节约，成为其他成员学习的榜样。
2. 强化支撑点，从运作机制上加快作风转变- 建立科学合理的长效机制，如作风导向机制、激励机制、监督机制和考核机制。
- 通过制度建设，确保作风建设有据可依，有法可循。
浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策1000字机关工作作风是指政府、企业等机关部门在日常工作中所表现出来的态度、方式和方法。
机关工作作风的好坏直接影响着政府和企业的形象和声誉。
当前，机关工作作风还存在一些突出问题，针对这些问题，应该采取相应的解决对策。
一、突出问题1. 官僚主义问题在机关部门工作中，很容易出现官僚主义，表现为工作流程繁琐、层层审批等。
官僚主义导致机关部门的工作效率低下，影响了政务公开的实施。
2. 群众工作问题在机关部门工作中，对待群众不够热情、尽责，只注重手续和程序，忽略了人情味和群众的感受。
群众工作不到位，会导致群众对政府的信任度降低，影响政府政策的实施和落实。
3. 改革思想淡漠问题当前的时代发展迅速，需要机关部门有改革创新的思想，但是在实际工作中存在思想淡漠的情况。
部门内部没有足够的创新氛围，缺乏开拓创新的精神和自我革新的能力。
4. 实践工作不贯彻落实问题机关部门的工作是针对实践的，但是在实践中，很容易出现工作不落实的情况。
可能是领导给出的指示没有得到足够的关注，也可能是工作计划没有制定具体、可操作性的计划。
二、解决对策1. 深化改革、优化机构深化改革可以有效地解决官僚主义问题。
在机关部门中，应该注重优化机构，不拘泥于具体的形式，而是要根据实际情况，灵活地设置职能部门，为公众提供更好的服务。
2. 加强群众工作在工作中应积极主动地倾听民意、代表民意，全面了解群众的诉求和需求，争取民心、共创发展。
要突破程序文件的束缚，创新更加便民的工作方式和方法，增强政府的公信力。
3. 注重提升职工素质在机关部门的工作中，需要教育员工，让他们掌握新的动态和知识技能，以适应新的发展环境。
要提高职工的综合素质，增强创新能力和创业能力，为机关部门不断的开拓创新之路。
4. 加强管理、质量意识机关部门应培养一种质量意识，要关注工作细节，打造一个严谨、科学、高效的工作环境。
同时，要紧盯管理者的职责，加强对全员的日常管理，做好误差纠正和质量整改工作。
关于工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关一、问题原因工作作风指的是在工作中的态度和方法，包括对工作的认真程度、工作的效率和规范等方面。
在实际工作中，许多机关和单位的工作作风面临一些问题。
1.工作态度不够认真许多机关和单位中存在员工抱有漠视工作态度和不够认真的现象。
一些员工逢周末就不工作，或者下班时间开始准备离开，这导致工作质量和效率的下降。
这些员工在工作中缺乏责任感，看似繁忙实则敷衍，不能真正体现出工作的意义。
2.工作效率低在一些机关和单位中，员工完成工作的效率较低，甚至多花费时间和机会去磨洋工。
这是由于员工的工作态度问题所导致的。
员工不能够抓住工作机会，不懂得如何提高工作效率，不善于与同事合作，这导致工作质量不高、效率低。
一些员工不善于把工作计划和预算计划结合起来，时间管理不当，完成任务的时候从容不迫，或者往往把任务拖到最后一刻才行动。
3.工作规范性不够在一些机关和单位中，员工工作规范性不足，很难执行工作规范，因此工作质量也不能保证。
由于缺乏规范性，员工经常做出错误的决策，并在他们的工作中重复导致错误发生。
他们很少做出正确的工作记录，这会导致很多工作的效率和成果都在偏离目标的方向。
二、整改措施为了解决以上问题，可以采用以下措施：1.强化员工培训机关和单位应该强化员工培训，特别是正式入职后的员工，更应该接受培训。
全面培训可以提高员工的自我发展，为工作做好铺垫。
在培训中应该重视工作态度、工作效率和规范性等方面的培训。
员工的工作方向应该明确、规范，并确保实现工作计划；规范的培训应该包括步骤、技术、安全和环保等方面。
2.完善工作机制机关和单位应该完善工作机制，推查责任到每个员工身上，确保工作效率、工作质量和工作规范。
管理层应该制定能够合理安排员工工作的各项措施。
比如，可建立常态化的监督机制，对工作情况进行评估，后来才能及时提出改进建议。
这里边，重点是通过多项监管，优先解决问题。
3.提高员工意识机关和单位应该加强员工的意识教育，如强化业务常识的鉴别力、员工整体意识的提高、团队协作等，让员工明确公司任务，厘清领导工作部署的理念和任务目标。
机关工作中遇到的思想作风问题及应对策略机关工作作为一项重要的社会管理工作，赋予了政府行政权力和工作职责。
在工作中，机关工作人员不仅需要具备专业知识和技能，更需要有良好的思想作风和工作态度。
然而，在实际工作中我们也会遇到一些思想作风问题，如何应对这些问题，是现阶段机关工作人员需要思考的问题。
一、机关工作中的思想作风问题1.工作虚浮，缺少实际落实在机关工作中，有些同志死磕公文纸面工作，不考虑实际情况，导致工作中存在不少实际问题得不到解决，工作成效不佳。
2.缺乏工作激情，经常出现浮躁的情况机关工作有时会显得枯燥乏味，需要提高工作激情，但是在实际工作中，很多人由于长期面对工作繁琐、刁难等问题，缺少工作热情，容易出现情绪低落等问题。
3.态度消极，思想懒散在机关工作中，由于工作量大、压力大，有些同志总是表现出消极的态度，缺乏作为一名机关工作者的责任感和荣誉感，长期下去，会影响到工作效率。
二、应对策略1.注重实际工作落实机关工作具有很强的实际性，关键在于能否将工作落到实处。
因此，在工作过程中，必须时刻关注实际问题，注重结果，认真对待每一项工作。
2.增强工作激情，保持工作热情机关工作者在工作中一定要保持高昂的工作热情，尽可能的为人民服务。
可以尝试在工作过程中寻找乐趣，建立健康的工作生活平衡，这样能够更好地激励自己在工作中持续奋斗。
3.树立正确的职业观和价值观机关工作人员必须树立正确的职业观和价值观，认识到自己的工作是为人民群众服务，坚决抵制所有的形式主义和官僚作风，做到以人民为中心，真心为人民服务。
4.积极开展心理健康教育机关工作中遇到的思想作风问题很多时候与心理问题有关系，建议机关单位加强心理健康教育，帮助机关工作者加强心理修养，增强心理健康素质，从而更好的应对工作中的各种困境。
综上所述，机关工作作为一项重要的社会管理工作，需要机关工作者不断地加强自身思想作风和工作态度。
在工作中，要注重工作的实际落实，增强工作激情，树立正确的职业观和价值观，同时，建议机关单位加强心理健康教育，帮助机关工作者保持积极心态，更好的履行职责，为人民服务。
机关作风整顿剖析及整改措施机关作风是指在机关工作中所表现出的形式、风格、态度和方法，它是机关工作的重要方面，直接关系到机关工作的效率和效果。
近年来，随着国家治理能力现代化的不断提升，机关作风问题得到越来越广泛的关注。
中央政府对机关作风问题的重视程度也不断加深。
因此，对机关作风进行整顿和改进，已经成为建设高效廉洁的政务机关的一项必要任务。
一、机关作风整顿的现状及存在的问题当前，机关作风整顿已经成为深化改革的重要内容之一，各级政府都在积极探索机关作风的整顿和改进。
但是，在实际的工作中，机关作风存在着许多问题。
主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义现象猖獗。
机关作风的问题之一就是存在着许多官僚主义现象。
一些机关工作人员只顾眼前利益，一味拖延办事，耍滑头、赖账等习惯比比皆是。
这种现象在企事业单位出现的也很普遍，造成许多不良后果。
2. 行政效率低下。
在机关工作中，许多人员存在着无能为力的感觉，这种感觉不仅影响到办事的质量，还影响到机关所应承担的服务社会的责任。
3. 档案管理不规范。
机关办公室之间档案的传递不及时、档案的归档不规范、档案的保管和使用不妥，这种情况造成的后果很容易想象。
4. 领导干部作风问题。
一些领导干部存在着个人主义、官僚主义等问题，他们不接受群众的监督，不合理地发号施令，在群众中不得人心。
二、机关作风整顿的措施要想解决机关作风问题，必须采取有效的措施，切实推进机关作风的整顿和改善。
以下是应采取的一些措施：1. 加强官员教育。
政府应该强化官员职业道德教育，增强他们的责任意识和较强的服务意识，唤起全体工作人员的良好工作风气，从而切实做好工作。
2. 加强机关作风监督。
政府应成立相关机构，实行对各级政府机构的奖励和惩罚制度，并建立健全机关作风评价制度。
对违规处理工作的机关进行惩罚，对合理处理工作的机关进行奖励，以激发工作人员的工作热情。
3. 改进办公方式。
政府应该配备先进的办公设备，提高工作效率，改变过去工作慢、效率低的固有模式，实现信息化办公，通过网络、电子邮件等方式解决工作中的问题。
精选机关单位作风整改问题清单和整改方案一、领导干部问题1. 部分领导干部工作不细致，效率低下，工作态度不积极；2. 部分领导干部权力过大，作风官僚化，不注重群众利益。
二、内部管理问题1. 内部职能部门之间相互独立，信息闭塞，协调机制不畅；2. 内部治理缺乏创新和开放，工作程序繁琐，影响工作效率。
三、服务意识问题1. 部分工作人员服务意识淡薄，工作流程复杂，群众办事难；2. 部分工作人员行为不规范，语言粗鲁，不关心群众利益。
四、廉洁问题1. 部分领导干部在职务利用上存在不公正行为；2. 部分工作人员涉嫌贪污受贿，违纪违法问题较多。
【机关单位作风整改方案】一、领导干部问题整改方案1. 强化领导责任制，建立绩效考核制度，推动领导干部工作细致化，提高效率；2. 加强领导干部培训，提高其在权力运行中的自律意识，倡导与民众亲近的工作态度。
二、内部管理问题整改方案1. 建立信息共享平台，强化内部部门之间的沟通与协作，缩短决策时间；2. 推行内部机构改革，优化工作流程，提高工作效率。
三、服务意识问题整改方案1. 加强服务意识培训，提高员工服务质量，简化办事流程，提高办事效率；2. 建立工作人员行为规范制度，对不规范行为进行处理，加强员工的职业素养和社会责任意识。
四、廉洁问题整改方案1. 加强廉政教育，提高领导干部的廉政意识和敏感性，建立廉政文化；2. 建立严格的监督制度，加强对工作人员的监督，严厉打击贪污受贿等违法行为。
以上是机关单位作风整改问题清单和整改方案的精选内容，针对每一问题制定了相应的整改方案，旨在改善机关单位的工作作风，提升公共服务水平，增强单位的职能和效能。
机关作风整顿存在问题及整改措施自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习我于一九九六七月毕业于柳州师范学校，分配到寨隆小学工作，当时因普九需要被借调到寨隆中学任教。
二零零五调回小学任教。
十三来，我遵纪守法，努力工作，积极完成了学校领导交给的各项任务，为党和国家的教育事业做出了应有的贡献。
现将总结如下：一、政治思想方面我拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，认真贯彻十七大会议精神，树立社会主义科学发展观。
忠诚党的教育事业，认真贯彻党和国家的教育方针政策。
爱岗敬业，潜心教书育人，为人师表。
积极参加政治和业务学习、培训、进修，不断丰富自己的理论知识，提高政治觉悟和业务能力。
在广大师生中起到表率模范作用。
二、教育教学工作方面任现职以来，我主要担任小学中高段语文或数学教学任务，兼班主任工作和中队辅导员工作，曾担任大队辅导员工作。
作风操守方面存在的问题及整改措施一、问题的存在1. 部分公务人员工作懈怠，消极怠工现象严重。
由于个别公务人员工作态度不端正，出现了工作中消极怠工的现象，导致工作效率低下，严重影响了公务机关的正常运转。
2. 有些公务人员在工作中不严格遵守纪律，存在违纪行为。
一些公务人员在工作中违规违纪，如迟到早退、公车私用等现象屡见不鲜，严重损害了公务机关的形象，也对社会造成了不良影响。
3. 存在一些公务人员工作作风不严谨，敷衍塞责。
由于部分公务人员工作态度不端正，工作中敷衍塞责，对待工作不严谨，造成了一些工作安排职责不明确，工作任务落实不到位等问题。
二、整改措施1. 加强日常监督管理，严格考勤制度。
对公务人员的工作情况加强日常监督管理，加强考勤制度的执行力度，确保公务人员能够全程保持高度的工作积极性和主动性。
2. 加大违纪行为的处罚力度，严肃追责问责。
对于公务人员存在的违纪行为，要加大处罚力度，依法依规严肃处理，严肃追责问责，确保公务人员能够在工作中守法守纪，维护公务机关的良好形象。
3. 加强培训教育，提高公务人员工作质量。
加强对公务人员的岗位培训教育，提高公务人员的工作素质和能力水平，使其能够在工作中严谨细致，不敷衍塞责，真正做到工作任务落实到位。
以上是对作风操守方面存在的问题及整改措施的分析与措施，希望能够引起相关部门的重视，共同努力提高公务人员的作风操守，确保公务机关的规范运行和高效工作。
在日常工作中，作风操守的问题是一个不容忽视的重要方面。
它关系到公务机关的形象和效能，也直接关系到政府工作的公信力和权威性。
必须采取有效措施加以整改。
针对公务人员工作懈怠、消极怠工的现象，可以采取以下措施加以整改：1.1 加强工作考核，建立绩效评价制度。
通过建立科学合理的绩效考核制度，对公务人员的工作成绩进行客观全面的评价和考核，从而激励公务人员树立正确的工作态度，提高工作积极性和效率。
1.2 认真落实奖惩制度，对工作懈怠严重的公务人员进行处罚，对工作积极、出色的公务人员进行表彰奖励，形成激励机制，倡导正能量。
对全县机关干部作风问题的几点思考县直机关工委县级机关的党员干部是推进全县社会经济文化事业的快速发展的排头兵。
近年来，由于扎实开展了先进性教育、作风建设年、创先争优等系列活动，机关党员干部受到教育，作风意识提高，干部形象好转，但也还存在一些与科学发展观要求不相适应的问题，因此，进一步查找机关干部作风存在的问题和原因，拟定切实可行的解决办法显得具有特别重要的现实意义。
一、当前县级机关干部作风存在的主要问题从目前情况看，县级机关的作风问题集中表现在思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风几个方面。
（一）思想作风方面。
存在着理论脱离实际，实事求是难的情况。
一是有些人解放思想的深度还不够，不认真学习领会和贯彻党的理论路线和方针政策，工作思路窄，或多或少地存在着按框框做事的问题，有的习惯于单凭老方式老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺少开拓创新意识和创造性思维，有的不求有功，但求无过，得过且过，不推不动。
有的习惯于凭主观意志办事，存在着随意性和片面性。
二是有些部门的同志大局意识不强，考虑问题时往往不是从国家利益、全局利益、长远利益出发，总是片面强调本部门的利益；有的遇到矛盾不主动协调，不主动解决；有的制定的政策措施，站在既得利益立场，总想把部门利益法律化。
三是有些干部言行不一，说话随意，人格形象不佳。
个别人不同程度的存在着有意见当面不说，背后乱说，随便议论和传播小道消息的现象，影响团结，影响工作。
现在，有一种不好的现象，就是一些党员干部不讲政治，在公开场合不注意影响，讲话口无遮拦，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说。
讲有悖于中央精神，对中央和上级党委的决策、工作评头品足、滥发议论；传播小道消息，把社会上某些妄加猜测的东西当作谈资。
这种现象看起来是小事，但影响不好，严重损害党的形象，是党性不纯、作风不正、不讲纪律的自由主义行为，必须加以纠正和防止。
四是有些同志刚进机关或刚提拔时对自己要求挺严，时间一长，作风也有所改变，这种现象也需要引起注意。
五是存在着说空话的现象。
一些同志，因为不了解下情，不结合实际，只能说空话。
空话多一些，官话也不少，这就是我们理论脱离实际的结果。
（二）工作作风方面。
不同程度的存在着官僚主义和形式主义问题。
一是深入实际调查研究不够。
在下去调研时，往往局限在听汇报，了解真实情况少。
有的调研深入不下去，来去匆匆，走马观花，发现不了问题。
有的调研广度和深度不够，以点带面，信息失真，调而不研，得出的结论不符合实际。
有些同志在部署工作时习惯于会开过了工作就算完成，没有精力深入基层，也没有精力思考一些深层次的问题，摸不准真实情况，提不出有针对性的对策，甚至带着框框搞调查，缺少实际效果。
二是有时对上级负责与对下级负责一致性方面把握得不够好，上级重视的就认真办，上级没有部署的事，特别是基层和职工提出的意见和要求，处理的不够及时。
三是对处理群众上访问题，往往就事论事，而对引起群众上访的“源头”问题研究和解决的不够。
四是工作作风不够扎实，存在着形式主义，抓工作落实力度不够，有的工作虽然部署了，但抓落实、抓深入、抓拓展不够。
五是安排、布置工作，想的不深，做的不细。
浮在上头多，深入实际少；常常以会议贯彻会议，以文件贯彻文件；不能及时发现问题，帮助基层解决实际困难少。
有的好做表面文章，搞花架子，不去扎扎实实解决问题。
六是个别人在为基层服务方面还存在一些间题。
“三进三同”走形式，群众办事遇到“话难听、脸难看、事难办”的衙门作风，干部仍存在服务态度生、冷、硬的现象。
有些干部觉得自己官挺大，架子挺大，说话的口气也大，问题也往往出在这，有些干部不能正确对待自己手中的权利。
七是有的机关干部事业心不足，责任心不强，工作不认真，办事拖拉，压文现象时有发生。
（三）学风方面。
在理论学习上，没有处理好三个关系：一是虚与实的关系。
认为理论学习是虚的，工作是实的。
存在着理论与实际结合得还不够紧密，理论的指导作用有局限性，表现为制定出的政策其调研论证工作做得不够充分，而且潜意识中还存在一定的本位主义思想。
二是干与学的关系。
强调业务工作忙，抽不出时间认真学习理论。
存在着以干代学的事务主义倾向，理论根底不深，对政策法规理解不透，缺乏一些新知识的掌握，影响了看问题的深度、高度和工作水平。
三是学与用的关系。
一些同志虽然学习，但浅尝辄止，不善于运用理论指导实践。
存在着做表面文章的现象。
（四）生活作风方面的问题。
一是艰苦奋斗、反对享乐主义的意识有所淡化。
二是对业务工作要求得多，抓党风廉政建设时紧时松，个别人为政不廉，影响机关形象。
个别干部不能正确对待手中的权力，经受不住金钱和物质的诱惑，有不廉洁行为。
存在着不给好处不办事，给了好处乱办事和“吃、拿、卡、要、报、占”等不良行为。
机关作风方面存在的问题，其原因是多方面的，有主观的、有客观的。
实践证明，机关的问题，如果不抓作风，那么我们相当一批干部就要垮台，我们的工作任务就很难出色的完成。
必须看到，思想作风和工作作风问题，绝不是一般的问题，而是“严肃的政治问题”，我们按照“三个代表”的要求加强机关党的建设，就必须把作风建设摆在突出的位置，下力气抓出成效。
二、按照服务群众的要求，努力把机关作风建设提高到一个新的水平作风建设是新形势下全面推进党的建设的一个十分重要的内容。
而机关作风是党的作风的具体体现。
因此，我们要按照“三个代表”的要求，坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终；坚持统一要求与分类指导相结合，把调查研究贯穿始终；坚持领导带动与基层推动相结合，把落实整改贯穿始终；坚持治标与治本相结合，把制度建设贯穿始终，努力实现机关作风建设的新飞跃。
（一）以解放思想、事实求是为主线，加强和改进机关思想作风建设。
思想作风问题的根源是群众观念淡薄，理想信念模糊，革命意志弱化。
转变机关作风，首先要解决思想认识问题。
加强和改进党的思想作风建设，从根本上说就是坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，反对经验主义和教条主义。
根据机关特点，应着力营造好四种环境。
一是加强以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造奋发向上的政治环境。
通过多种形式的政治理论学习和灌输，解决一些深层次的思想认识问题，进而营造奋发向上的政治环境。
同时加强干部队伍的宗旨教育、法制教育和职业道德教育。
每位机关干部都要从思想上提高认识，抓好思想教育，努力提高机关党员干部政治素质，少私心，多奉献，要为党和人民多做工作、多做贡献。
二是充分调动一切积极因素，营造团结和谐的人际环境。
要努力营造人与人之间生活上互相关心、工作上互相支持、团结互助的良好氛围。
三是坚持干部任用工作的六项原则，营造人尽其才的工作环境。
古往今来，国以人兴，政以人治。
用人的正确与否对党的作风建设具有重要的导向作用。
选准用好干部也是改进作风的治本之策。
要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，让那些有真才实学、德才兼备、埋头苦干的人心情舒畅，受到重用。
四是注重对干部职工心理状态的研究，营造一种化解矛盾、增强团结、推动工作的良好环境。
比如从日常议论的焦点注意研究干部职工的心理等，从而做到有的放矢，改进机关作风，推动各项工作深入开展。
（二）以理论联系实际、学用结合为重点，加强和改进机关学风建设。
我们党历来把端正学风，摆在党的思想建设十分重要的位置，反复强调要结合新的实践，加强学习。
在新形势下机关党员干部要认真学习马列主义、毛泽东思想尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想，注重掌握其理论实质，善于把基本原理运用到实际工作中。
努力做到少应酬，多学习，集中精力和时间做好本职工作。
结合工作需要，加强理论学习和科学文化知识学习，不断充实自己。
在学习中要肯于吃苦，耐得住寂寞，努力摆脱各种琐碎事务，做到自订计划约束学、见缝插针随时学，这样持之以恒，就一定会有收获。
（三）以克服形式主义、官僚主义，把为群众谋利益、办实事作为落脚点，加强和改进机关工作作风建设。
形式主义、官僚主义是与党的思想路线和群众路线相违背的，是党性不纯、党性观念不强的表现，其实质是主观主义、个人主义作祟。
形式主义、官僚主义已成为影响我们事业发展的一大顽症。
密切联系群众是实践“三个代表”要求，加强和改进党的作风建设的核心内容，也是实现人民群众根本利益的根本途径。
一是要从继续深入进行党的宗旨教育入手，教育广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的思想。
我们要大力提倡埋头苦干的工作作风，事业是干出来的，口号提得再多，不如干成一件实事。
二是要坚持深入实际，大兴调查研究之风，反对说空话。
要从领导干部做起，切实改进领导方式和工作方法，发现好典型，解决矛盾和问题，回过头来改进自身工作。
我们必须从深入调查研究入手，摸清真实情况。
理请工作思路，探索基本规律，采取有效措施，切实改进我们的工作，真正做到勤政为民，真抓实干。
三是继续完善政务公开工作，增加办事的透明度，规范审批行为，提高办事效率，树立药监部门的良好形象。
四是在解决一些久拖不决的难题上要敢于碰硬。
五是抓好服务，提高办事效率。
要文明办公，接待热情，用语规范，实行首问负责制。
让来机关办事的人，“不难、不怕、不愁”，实现“脸好看”、“事好办”，如果是该办的，提倡立即就办的工作作风。
六是把制度建设作为根本点，努力推进作风建设的制度化、规范化。
抓健全制度的一个重要方面，是要解决制度建设的运行机制和监督机制问题，确保已有的制度能够得到有效的落实和执行，要切实改变那种制度建设“写在纸上，挂在墙上，就是落实不到行动上”的状况。
七是把解决突出问题作为突破点，努力在抓落实上取得成效。
在现实生活中，虽然我们经常强调“狠抓落实”，但有些“落实”总是变成“落空”，有些事办得不好，不是政策制定得不好，而是落实工作抓得不够。
抓落实，要有强烈的自觉意识和责任意识，以“立足于行，重在于做”为工作着力点，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起。
我们要找出不良作风在本部门本单位的具体表现，抓紧解决群众反映最强烈、最关注的问题。
八是坚持依法行政，认真履行职责。
把依法行政、照章办事作为改进机关作风的一个着力点，真正做到执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化、执法监督制度化，不断提高依法行政水平。
（四）以坚持民主集中制原则，推进决策科学化、民主化为重要环节，加强和改进机关领导作风建设。
部门与行业作风，是与党的作风紧密联系在一起的。
人民群众评价党风，首先是看领导机关和领导干部的作风。
一是认真贯彻民主集中制原则。
严格党组内部议事和决策制度，提高党组的决策水平和工作效率，积极推进决策的科学化和民主化。
凡是事关全局性、政策性的重大问题，干部任免、体制改革、重大案件查处、大额财务资金支出等问题的决定，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和规定的程序，实行集体决策，不搞独断专行、个人说了算。
