机关工作作风整改措施

机关作风建设整改方案改进干部作风建设整改方案在机关作风建设活动中，我以“扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展”为原则，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，切实解决思想、工作和作风等方面的突出问题，促使我机关作风建设活动真正成为群众满意工程。

一、指导思想坚持____和____为指导，以____泉同志为榜样，着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性；致力于提高党____的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进全区工会事业全面加强、整体推进、协调发展。

二、目标要求1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。

2、发展意识明显增强，执政能力进一步提高。

切实树立____和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。

3、工作作风明显转变，服务水平进一步提升。

树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。

4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。

进一步增强廉洁从政意识，认真落实党风廉政建设责任制，进一步树立为民、务实、清廉的形象。

三、存在问题及整改措施(一)思想建设方面1、建立学习型机关，树立终身学习的观念；加强思想政治工作，进一步关心同志，主动开展谈心活动，多倾听机关、基层工会职工和来访人员的心声，采取有效形式，做好解难释疑工作，在政治上、工作上和生活上要多给予体贴和关心。

整改措施：(1)坚持党支部学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。

(2)坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。

(3)坚持系统党校培训班制度，每年举办____期以上培训班，通过聘请专家、学者进行专题辅导，使广大党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。

(4)坚持和完善老干部每月一次学习制度和走访离____干部制度。

(5)广泛开展谈心活动，尽可能帮助干部职工解决实际困难。

机关作风建设自查报告及整改措施6篇第1篇: 机关作风建设自查报告及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实，按照旗委政府和市国土资源局的要求，对照八项规定，及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。

制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》（准国土党组发〔2013〕1号）文件，出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》（试行）、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。

一、自查基本情况自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力，班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强；二是组织全体干部职工认真学习旗十四届三西全委会议和两会，做好学习记录；三是大型会议活动数量少，时间短，领导讲话篇幅短，学习培训多以视频会议为主，时间一般不超过60分钟；四是局机关请示、报告等文件言简意赅，可操作性强，多数实行网上办公和电子公文传输，新闻报道方面只有国土资源信息简报，且简报多以电子版的形式发送；七是领导干部无考察活动；九是上班纪律情况：今年以来，我局严抓全局干部职工上班纪律问题，截至目前，本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象；无迟到、早退、脱岗离岗现象；工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象；上班期间严格履行请销假制度和签到制度，局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股，由专人负责局机关考勤工作；上班期间干部职工无娱乐问题存在；十是截至目前，我局窗口服务群众满意度90%以上，深入包扶村7次，对包扶村困难群众进行了春节慰问，送去了包扶款、米、面等食物，对拟打的深井进行了前期的选址和物探。

机关工作作风整改措施机关工作作风整改措施一、引言机关工作作风是机关单位在开展工作中展现出来的一种行为表现方式，直接影响着机关工作的效率和质量。

良好的机关工作作风能够提升机关的形象，增强机关的凝聚力和执行力。

然而，当前一些机关单位存在着作风不实、服务不到位、效率低下等问题，亟待进行整改。

本文将从以下几个方面提出机关工作作风整改措施。

二、树立正确的工作导向机关工作的核心任务是为人民服务，要真正做到为人民服务。

机关工作人员要树立正确的工作导向，始终以人民的利益为出发点和落脚点，解答群众的疑惑和关切，解决群众的困难和问题。

要加强对机关工作人员的培训，提高他们的服务意识和服务技能，确保服务群众的质量和效果。

三、加强沟通与协作机关单位内部要加强沟通与协作，形成高效的工作机制。

要建立多元化的沟通渠道，鼓励机关工作人员进行交流，消除信息壁垒，确保信息的畅通流动。

此外，还要加强团队协作能力的培养，提高工作效率和质量。

机关工作人员之间要相互配合，相互支持，共同完成工作任务。

四、优化工作流程机关单位要进行工作流程的优化，简化繁琐的工作程序，提高工作效率。

要对现有工作流程进行全面梳理，消除重复劳动和冗余环节。

同时，要推行科学化的工作方法，合理分配工作任务和时间，做到高效而又有序。

此外，还要加强信息化建设，推动办公自动化，减少纸质文件的使用，提高办公效率。

五、严明工作纪律机关工作人员要自觉遵守工作纪律，树立正确的职业操守。

要坚守廉洁奉公的底线，杜绝利用职权谋取私利的行为。

要严格遵守工作时间和工作程序，做到守时守纪。

对于违反工作纪律的行为要严肃处理，以维护机关的形象和权威。

六、加强监督与评估加强对机关工作作风的监督与评估，是整改工作的重要环节。

要建立完善的监督机制，对机关工作人员的行为和工作进行严格监督，及时发现和纠正问题。

同时，要加强对机关工作效果的评估，及时调整和改进工作方法，提高工作质量和效率。

七、培养队伍建设机关单位要加强对工作人员的培养和队伍建设。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关一、问题概述工作作风是指工作中所展现的态度和行为方式，在一个组织机构中，工作作风的好坏直接关系到工作效率、工作质量和机关形象的塑造。

在中央和地方机关中，尽管有一些优秀的干部，但总体上，机关的工作作风存在着许多问题，如务虚浮、拖沓慢、官僚主义、处事犹豫、形式主义等。

这些问题严重影响了工作的效率和质量，同时也令广大群众失去了对机关的信任和尊重。

二、问题原因导致机关工作作风存在问题的原因很多，以下列举几点：1.历史原因:从旧社会到新社会，机关的管理体制和作风一直没有进行根本性的改革，导致机关内部养成了一种固有的习惯和行为方式。

这种习惯和行为方式虽然已经过时了，但却一直被人们沿袭下来。

2.制度原因：长期以来，一些机关干部只注重“过程”不注重“结果”，而“过程”通常是指那些漫长的文书审批程序和规章制度，这些程序和规章制度已经成为机关工作的常规和标准，占用了太多的时间和精力，削弱了工作效率。

3.素质原因：一些机关干部的工作素质还不够好，个别干部工作能力低下，还有一些干部沉迷于权力，忘记了基层干部、群众和工作目标。

三、整改措施为了改变机关工作作风存在的问题，必须采取一系列的整改措施，以下列举几点：1.制度创新: 在传统问题导致的机关行为和管理模式上，需要进行创新和改革。

机关应该发展具有现代化特点的科学管理制度，避免过旧的审批流程和流程时间，减轻各个管理流程的繁文缛节，提高工作效率。

2.强化干部培训: 应该加强干部培训，优化干部队伍的素质和工作能力。

干部应该注重工作结果和效率，能够为了工作效率和公益精神付出自己的一切。

同时，对违反工作规定和道德标准的干部，应该加强监督和管理。

3.加强群众监督：工作不是为了工作而工作，而是为了有助于群众、提高群众生活质量而工作。

在工作中，应该加强对群众的沟通和互动，重视社会舆论的反馈，定期接受访谈、问询等，并及时解决问题和反馈结果。

4.扩大社会服务群众：必须加强社会服务和公益事业的宣传和实践，帮助群众解决实际问题，为群众提供社会服务。

机关作风整改措施一、背景介绍近年来，机关作风问题成为制约政府形象和工作效率的重要因素。

为了提高机关工作效能和服务质量，我们制定了一系列的机关作风整改措施。

二、问题分析1. 延误办事时间：机关工作人员办事效率低下，导致办事时间长、效率低。

2. 服务态度差：机关工作人员服务态度不够友好，缺乏耐心和细心。

3. 工作流程繁琐：机关工作流程繁琐，办事程序复杂，影响了工作效率。

4. 缺乏透明度：机关工作缺乏透明度，信息公开不及时，导致信息不对称。

三、整改措施1. 提高工作效率为了提高机关工作效率，我们将采取以下措施：- 优化工作流程：简化办事程序，减少繁琐环节，提高办事效率。

- 强化工作纪律：加强对工作人员的考核和监督，确保工作纪律的执行。

- 提供培训机会：定期组织培训，提升工作人员的专业能力和工作效率。

2. 改善服务态度为了改善机关工作人员的服务态度，我们将采取以下措施：- 建立服务意识：加强对工作人员的服务意识培养，提高服务质量。

- 建立投诉反馈机制：建立投诉反馈渠道，及时处理投诉，改善服务态度。

- 加强沟通能力：提供沟通技巧培训，增强工作人员的沟通能力。

3. 提升透明度为了提升机关工作的透明度，我们将采取以下措施：- 加强信息公开：建立信息公开制度，及时公开机关工作信息，增加透明度。

- 推行阳光工作：鼓励工作人员在工作过程中公开、透明，接受社会监督。

- 建立问责机制：对工作中不透明的问题进行问责，形成有效的约束机制。

四、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期将达到以下效果：- 提高办事效率：减少办事时间，提高工作效率。

- 改善服务态度：工作人员服务态度友好、耐心细致。

- 简化工作流程：减少繁琐环节，提高工作效率。

- 提升透明度：加强信息公开，提高机关工作的透明度。

五、总结机关作风整改是提高机关工作效能的重要举措。

通过优化工作流程、改善服务态度和提升透明度，我们将进一步提高机关工作效率和服务质量，为公众提供更好的服务。

工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题：1. 工作态度不够认真：一些机关工作人员在工作中缺乏责任心和主动性，对待工作不够认真，存在敷衍了事、马虎应付的现象。

2. 工作效率不够高：一些机关单位存在工作效率低下、工作进度缓慢的问题，导致工作任务无法按时完成，影响了工作效率。

3. 缺乏团队协作精神：一些机关单位在工作中存在团队协作不足的问题，导致部门之间、人员之间出现协调不畅、配合不力的情况。

4. 缺乏创新精神：一些机关单位在工作中缺乏创新精神，墨守成规，缺乏主动性和创造性，导致工作效率低下、服务质量不佳。

5. 学习意识不够强：一些机关工作人员的学习意识不够强，缺乏持续学习的意识和能力，导致知识更新缓慢、业务能力不足。

二、整改措施：1. 加强工作责任心：建立健全工作责任制，明确每个人的工作职责和任务，加强工作责任心的培养和教育，提高员工对工作的认真态度和责任心。

2. 提高工作效率：加强时间管理技能培训，提高机关工作人员的工作效率意识和能力，优化工作流程和方法，加强工作的计划性和执行力。

3. 加强团队协作精神：建立健全团队协作机制，促进部门之间、人员之间的沟通和协作，形成团队合作、协同共赢的工作氛围。

4. 鼓励创新精神：鼓励机关工作人员在工作中勇于尝试新的工作方式和方法，激发创新精神和创新意识，提高工作的主动性和创造性。

5. 加强学习意识：加强机关工作人员的学习意识和能力的培养，建立健全学习机制，提供学习资源和机会，鼓励员工持续学习和自我提升。

6. 优化工作流程和方法：对现有的工作流程和方法进行优化和改进，采用科学的工作方法和工具，提高工作效率和质量。

7. 加强监督和考核机制：建立健全监督和考核机制，对机关工作人员的工作表现进行监督和考核，激励优秀员工，提高工作积极性和责任心。

8. 注重工作反馈：及时反馈机关工作人员的工作表现和成果，帮助员工认识到自己的不足和优点，提出改进建议，促进工作的不断改进和提高。

机关作风整顿个人整改方案策划方案一、问题梳理1.工作效率低下。

在日常工作中，部分机关工作人员存在拖延、推诿现象，导致工作效率低下。

2.服务态度差。

部分工作人员对待群众和同事态度恶劣，缺乏耐心和礼貌，影响了机关整体形象。

3.规章制度不健全。

部分机关内部规章制度不完善，导致工作流程混乱，责任不明确。

4.职责不清。

部分工作人员职责分工不明确，相互推诿，影响了工作进度。

5.学习氛围不浓。

机关内部学习氛围不足，部分工作人员对业务知识掌握不熟练，难以胜任工作。

二、整改目标1.提高工作效率。

通过整顿，使机关工作人员工作效率得到明显提升。

2.改善服务态度。

工作人员对待群众和同事态度得到明显改善，机关整体形象得到提升。

3.完善规章制度。

建立健全内部规章制度，使工作流程更加清晰，责任更加明确。

4.明确职责分工。

合理划分工作人员职责，确保工作有序进行。

5.培养学习氛围。

营造浓厚的学习氛围，提高工作人员业务素质。

三、整改措施1.开展作风整顿活动。

组织全体机关工作人员开展作风整顿活动，对照问题清单，查找自身不足，制定整改措施。

2.加强业务培训。

针对工作人员业务知识掌握不足的问题，开展业务培训，提高业务素质。

3.建立健全规章制度。

对现有规章制度进行梳理，补充完善相关条款，确保工作流程清晰、责任明确。

4.明确职责分工。

对机关内部工作人员职责进行明确划分，确保各项工作有序推进。

5.营造学习氛围。

通过举办业务知识竞赛、读书分享会等活动，营造浓厚的学习氛围。

6.加强监督检查。

对整顿过程中发现的问题，进行跟踪整改，确保整改措施落到实处。

四、整改时间安排1.第一阶段（1-3个月）：开展作风整顿活动，查找问题，制定整改措施。

2.第二阶段（4-6个月）：加强业务培训，建立健全规章制度，明确职责分工。

3.第三阶段（7-9个月）：营造学习氛围，加强监督检查，巩固整改成果。

五、整改效果评估1.工作效率：通过数据对比，评估工作效率提升情况。

2.服务态度：通过群众满意度调查，评估服务态度改善情况。

机关作风建设自查报告及整改措施【优秀5篇】机关作风建设自查报告及整改措施篇一机关作风建设自查报告及整改措施自xx年年6月以来，我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。

进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。

我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

关于工作纪律作风方面存在的问题及整改措施【三篇】组织生活会：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。

2.开展自学、集中学习等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。

3.定期召开民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

(二)组织党员干部开展自查自纠工作以贯彻落实《廉政准则》为契机，在全局主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。

要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中“八个严禁”、“52个不准”以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点。

通过召开专题会议等形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。

(三)健全制度，取得初步成果围绕建立干以下是小编整理的关于工作纪律作风方面存在的问题及整改措施【三篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇一】工作纪律作风方面存在的问题及整改措施在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案-：一、作风整顿的目标要求进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。

二、整顿的具体措施和时限(一)强化政治理论学习。

认真参加政治理论学习，做到学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。