哪些单位和人员必须参加失业保险,如何缴纳失业保险费

参加失业保险的单位和个人应缴纳的失业保险费如何计算失业保险是一项社会保障制度，旨在帮助失去工作的人员渡过失业期间，提供经济保障和帮助他们重新就业。

参加失业保险的单位和个人都需要缴纳失业保险费，下面将详细解释失业保险费的计算方法。

一、单位缴纳失业保险费的计算单位缴纳失业保险费的计算涉及到两个方面：缴费基数和费率。

1.缴费基数：也称为缴费工资基数，是单位员工按月工资收入确定的费率缴费的基数。

缴费基数一般根据员工的月工资确定，月工资越高，缴费基数也越高。

根据《失业保险条例》规定，缴费基数的上下限分别是当地月最低工资的60%和300%。

具体计算方法如下：缴费基数=本单位员工在职工资总额×所在地月最低工资比例2.费率：失业保险费的费率由国家下发，费率区间为0.8%~1.6%。

具体费率是根据各地就业和失业状况、经济发展情况等因素确定的，不同地区可能存在差异。

单位缴纳失业保险费的计算公式为：失业保险费=缴费基数×费率二、个人缴纳失业保险费的计算个人缴纳失业保险费是由本人工资的一定比例扣除的，扣除比例一般由单位在个人工资单中直接扣除。

个人缴纳失业保险费的计算涉及到个人工资和个人缴费比例。

1.个人工资：个人工资是指个人从单位获得的工资和报酬的总和，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。

个人工资越高，缴纳的失业保险费也越高。

2.个人缴费比例：个人缴纳失业保险费的比例一般由省级、地级和县级政府根据当地经济状况、失业率等因素确定。

比例一般在0.5%~2%之间。

个人缴纳失业保险费的计算公式为：个人缴纳失业保险费=个人工资×个人缴费比例个人缴费比例一般是单位的1%左右，也就是说个人需要缴纳自己工资的1%作为失业保险费。

总结起来，单位和个人缴纳失业保险费的计算方法如下：单位缴纳失业保险费=缴费基数×费率个人缴纳失业保险费=个人工资×个人缴费比例需要注意的是，以上是一般情况下的计算方法，具体的费率和比例以当地政府规定为准。

遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>失业保险政策1、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

失业保险具有普遍性、强制性和互济性三种特征。

失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方面共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。

筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一使用，以发挥互济功能。

2、哪些单位个人应当参加失业保险？城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业及事业单位都必须参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。

上述单位的职工也要按规定缴纳失业保险费，失业后可以享受失业保险待遇。

社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商户及其雇工、也纳入了失业保险范围。

3、失业保险费的缴费标准是多少？城镇企业事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资总额的1%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

工资总额是指单位在一定时期内直接付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津帖和补帖、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

4、缴费单位迟缴、拒缴失业保险费将受到哪些处罚？凡被纳入失业保险范围的用人单位必须技规定足额缴纳失业保险费，迟延缴纳的按口加收2‰滞纳金，并对有关人员处5000—20000元罚款，拒缴的由法院强制执行。

5、怎样缴纳失业保险费？凡被纳入失业保险范围的单位，必须到登记、注册的同级劳功就业管理处（失业保险经办机构）、社会劳动保险管理处办理失业保险、养老保险缴费申报手续，经核准后按月到同级地税部门缴费。

6、失业保险基金支出项目有哪些？（1）失业保险金；（2）领取失业保险金期间的医疗补助金；（3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（4）领取失业保险金期间接受职业培训，再就业介绍的补贴；（5）国务院规定或批准的与失业保险有关的其他费用。

劳动合同备案和失业保险：政策解读与实操指南一、劳动合同备案概述劳动合同备案是指用人单位在签订劳动合同后，向当地劳动行政部门报告并备案的行为。

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同签订后，用人单位应当在一定时间内将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

劳动合同备案的目的在于保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，便于劳动行政部门对用人单位劳动合同签订情况进行监督和管理。

通过备案，劳动行政部门可以掌握用人单位的用工情况，确保用人单位依法签订、履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。

二、失业保险概述失业保险是指国家通过立法，建立一种社会保障制度，对因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供基本生活保障的一种社会保险制度。

我国《失业保险条例》规定，用人单位和劳动者应当参加失业保险，共同缴纳失业保险费。

当劳动者失业时，可以按照规定享受失业保险待遇。

失业保险的目的在于保障失业人员的基本生活，促进其再就业，减轻社会负担，维护社会稳定。

失业保险待遇包括失业金、医疗补助金等，失业金的标准由当地人民政府确定，一般为失业前工资的一定比例。

三、劳动合同备案与失业保险的关系劳动合同备案与失业保险之间存在一定的关联。

首先，劳动合同备案是失业保险待遇享受的前提条件之一。

劳动者失业后，需要向劳动行政部门申请失业保险待遇，而劳动行政部门在审核失业保险待遇申请时，需要核实劳动者是否按照规定参加了失业保险，以及劳动合同是否已经备案。

其次，劳动合同备案信息可以作为失业保险待遇计算的依据。

失业保险待遇的计算通常以失业前工资为基础，而劳动合同备案中的工资信息可以作为参考。

当然，具体待遇计算还需根据失业保险条例和相关政策规定进行。

四、劳动合同备案与失业保险实操指南1. 劳动合同备案（1）用人单位应当在劳动合同签订后30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

（2）备案所需材料：劳动合同文本、用人单位营业执照副本、法定代表人身份证明等。

问：企业应当为哪类员工缴纳失业保险费？答：根据法律规定，企业应为与企业建立固定劳动关系的全日制员工（包括在中国境内合法就业的外籍员工、农民合同工）缴纳失业保险费。

对于非全日用工，除了工伤保险属于企业必须缴纳外，其他社会保险待遇，目前法律规定不太明确，多数地方没有将其包括在企业缴纳基本医疗保险范围内，但目前各省市已在陆续出台有关用人单位非全日制工参与社会保险的相关规定与通知，有的地方，例如湖南省、上海市都规定了企业需为非全日制用工人员缴纳失业保险；地方法院判例中，直接依据《劳动法》判决企业赔偿未给非全日制用工参加社会保险的损失，或者直接依据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》判决企业不承担非全日制用工社会保险缴纳义务的都有。

将非全日制工纳入社会保险范围是大势所趋，因此，只要当地社保机构允许，对与企业签订劳动合同、劳动关系比较固定的非全日制员工，企业最好也为其缴纳基本失业保险费。

参考法规：1.《社会保险法》第44条；2.《劳动法》第2条、第3条、第73条；3.《劳动合同法》第2条、第17条；4.《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第1条；5.劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第3条；6.《湖南省劳动保障厅关于加强我省非全日制用工管理的实施意见》第4条第2项；7.上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第5条第3项；8.《广西壮族自治区南宁市职工失业保险条例》第2条。

例：1998年11月开始，林某被广西省南宁市某区环卫站聘为上门服务收运垃圾工作人员，双方未订立合同。

2005年6月，环卫站将林某列入向劳动保障部门申办的非全日制用工备案人员中。

2006年8月1日，环卫站与林某签订一份《协议书》，约定聘用林某为承包性质的计件工，从事上门收运垃圾、清扫保洁等工作，期限从合同订立之日起至2007年7月31日。

2007年7月26日，双方又签订《上门服务工作承包用工协议书》，期限从2007年8月1日至2008年7月31日止，约定：环卫站聘林某为计件钟点工，根据林某承包上门服务工作实际户数、清扫面积及工作难易程序等项目，依据《上门服务人员承包工作考评细则》对林某进行考评，按月发放其计件工作承包费；林某自备人力三轮车等必需的劳动工具，并且林某每天的工作须在上午7:30至11:30内完成。

失业保险政策问题解答失业保险政策问题解答一、失业人员能否享受最低生活保障?失业人员在领取失业保险金期间或期满后，如符合低保条件，可以享受城市居民最低生活保障待遇。

失业人员领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，只要其家属人均收入仍低于最低生活保障标准的居民，均可申请享受城市居民最低生活保障待遇。

二、什么是失业人员?失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式在寻找工作的人员，包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业人员。

《失业保险条例》所指失业人员只限定由就业转失业的人员。

三、哪些企业及其职工必须参加失业保险?城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各类城镇企业及事业单位必须参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。

上述单位的职工也要按规定缴纳失业保险费。

失业后可以享受失业保险待遇。

四、单位和个人如何缴费?城镇企业、外商投资企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，并由本单位从其本人工资中代扣代缴。

国家机关按照与其建立劳动合同关系的职工工资总额的2%缴纳失业保险费;其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

无固定工资额的缴费单位，以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。

单位招聘的农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴失业保险费的由劳动保障行政部门责令限期缴纳;逾期仍不交的，除补缴欠缴数额外，从欠缴此日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入失业保险基金。

五、用人单位欠缴失业保险费承担的法律责任是什么?(1)、缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令期限改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

失业保险讲课内容我国从1986年开始恢复成立失业保险制度，1999年1月，国务院正式公布《失业保险条例》，这是建国以来最为完备的一项失业保险法规。

陕西省按照国家的《失业保险条例》于2003年7月以陕西省人民政府第88号令的形式发布《陕西省<失业保险条例>实施办法》并于2003年8月1日起实行。

西安市于2004年12月印发《西安市贯彻<失业保险条例>实施意见》从2005年1月起实行。

咱们目前是以《西安市贯彻<失业保险条例>实施意见》为依据。

下面我从以下几个方面与大家一路窗习下：一、失业保险的大体概念、参保范围。

二、单位参保立户的程序。

三、失业保险费征缴比例是多少？四、失业保险费的申报缴费程序是什么？五：失业人员享受失业保险待遇具有的条件。

六：领取失业保险金的程序。

七：失业保险金的标准及领取期限是如何肯定的，领取失业金失业期间都有哪些待遇。

八：新的《社会保险法》中，有关失业保险内容的转变。

一、大体概念、参保范围失业保险的含义：失业保险是指国家通过立法强制实行的社会集中成立基金，对因失业而暂时中断工资收入的劳动者提供物资帮忙的制度。

参加失业保险的范围包括那些单位和职工：我市人民政府2005年1月5日公布的《西安市<失业保险条例>实施意见》(市政发[2004]153号（以下简称《实施意见》）)第一条规定，参加失业保险的范围是：我市行政区域内的城镇企业事业单位、社会集体、民办非企业单位及职工和国家机关的劳动合同制职工，均应依照本《实施意见》，办理失业保险记录，缴纳失业保险费，其失业人员依照本《实施意见》规定，享受失业保险待遇。

本文所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和城镇其他企业。

二、单位参保立户的程序：（一）、参加失业保险的单位办理参保立户时，须提供以下资料：一、营业执照、批准成立证件及其他核准执业证件二、组织机构统一代码证书3、申请参保立户的报告4、法人资格证书复印件五、经办机构需要的其他有关证书和资料（二）、参保单位如实填写《西安市失业保险单位注册记录表》及《西安市失业保险职工花名册》并加盖公章（三）、经审核后，为立户单位编发失业保险编码、成立参保单位大体情况和职工参保大体信息（四）、告知单位应参保缴费的起始日期三、失业保险费征缴比例是多少？（一）、用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的2％缴纳；（二）、职工个人按本人上年度月平均工资收入的1％缴纳，由所在单位按月代扣代缴。

员工失业保险的缴纳、计算与领取一、专题界定：本专题主要涉及失业保险的适用范围、缴费比例，享受失业保险的条件，失业保险的申领、待遇及其标准。

二、名词解释：1，失业保险制度是国家通过立法强制实施，由政府负责建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。

2，失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。

包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。

《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。

三、案例分析：案例1，无正当理由拒绝“介绍就业”，可以停发失业救济金【案例】姜某，女，25岁，原系某集体企业（酒店）的劳动合同制工。

1997年4月20日因劳动合同期满与原单位终止劳动合同而失业至今。

1997年8月和10月份，区劳动局根据她的实际情况，分别给她介绍她在该区属下的某酒店和某宾馆客房部当服务员，但她均以不愿再从事饮食服务行业为由拒绝接受工作介绍。

区劳动局认为姜某已两次无正当理由拒不接受介绍就业，故停发了她的失业救济金。

姜某认为区劳动局应继续给她发放失业救济金等待遇。

【评析】《劳动法》第七十三条规定，劳动者在失业时可以依法享受社会保险待遇。

姜某是因劳动合同期满终止合同而失业的，按有关规定可享受失业救济待遇，但这不是无条件无限期享受的。

根据《失业保险条例》规定，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：同时根据广州市人民政府《广州市职工失业保险规定》第二十九条规定：“失业职工无正当理由，两次不接受劳动部门介绍就业的，停止享受失业救济待遇”。

由于区劳动局已两次介绍较适当的工作给姜某，但姜某则以“不愿再从事饮食服务行业”为理由拒绝，应视为“无正当理由”，故该劳动局停发她的失业救济待遇是合法的。

案例2，被企业辞退后有资格领失业金【案例】吴华在一家国有企业工作，因故被企业辞退。

社保五险一金如何缴纳社保五险一金是指根据我国社会保险法规定，雇主应该为员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳，旨在保障员工的基本权益，确保他们在遇到社会风险时可以得到一定程度的补偿和救助。

下面将详细介绍社保五险一金的缴纳方式。

一、社会保险的缴纳1.养老保险：根据养老保险法规定，雇主与雇员应分别缴纳基本养老保险费，费率为单位基本养老保险缴费率和职工基本养老保险缴费率的和，通常由工资总额的一定比例来计算。

具体缴纳方式是由雇主从雇员工资中代扣代缴，然后将缴纳的养老保险费一次性交给社会保险缴费管理机构。

2.医疗保险：医疗保险费的缴纳也由雇主和雇员共同承担，由单位按照一定比例从雇员工资中代扣代缴。

具体缴纳方式类似于养老保险费，单位也需要一次性交纳给社会保险缴费管理机构。

3.失业保险：单位应按照失业保险费率缴纳失业保险费。

失业保险费率是指单位按照规定的比例，从其本单位职工的工资总额中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。

同时，个人也需要缴纳失业保险费，一般由单位代扣代缴。

4.工伤保险：工伤保险费的缴纳主要由单位承担，与养老保险、医疗保险和失业保险一起从员工工资中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。

5.生育保险：生育保险费的主要缴纳对象是女职工，由单位和个人共同承担。

单位按照规定的比例从女员工工资中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。

二、住房公积金的缴纳住房公积金的缴纳是根据住房公积金管理条例的规定，雇主应为员工缴纳的，旨在帮助员工积累住房资金的保障性资金。

具体缴纳方式如下：1.缴纳比例：根据国家规定，住房公积金的缴存比例通常为单位缴存比例和个人缴存比例的总和，单位和个人的比例不同，具体以当地政策为准。

2.缴纳基数：住房公积金的缴纳基数一般以员工的工资收入为基础，但是通常会有一定的上限和下限。

3.缴纳方式：雇主需要安装住房公积金管理系统，然后将员工的应缴纳住房公积金从其工资中扣除，并一次性交纳给住房公积金管理中心。

第六章失业保险第六章失业保险第一节失业保险概述一、失业保险定义及特点1．失业保险定义失业保险是国家根据一定的法规，对暂时失去工作的劳动者提供基本生活保障的一种社会保险制度。

劳动者达到法定劳动年龄一般都要工作，在市场经济条件下，由于经济波动、行业竞争、产业转型、劳动者之间的就业竞争等原因，对每个就业者来说失业风险是时刻存在的，一旦失业就会失去经济生活来源，后果严重，对雇主来说辞退雇员也要承受经济上和心理上的压力，常常造成劳动关系紧张。

这就需要由政府负责建立一种制度，要求雇主与雇员居安思危，为防范可能的失业风险，在平时缴纳失业保险金，由政府负责建立和管理，一旦失业事件发生，失业者就可以从政府有关部门获得失业保险金，有基本生活保障，这种制度就是失业保险制度。

2．失业保险特点与其他险种相比，失业保险有如下特点：（1）失业保险的对象是失去工作机会而没有丧失劳动能力，失业保险兼有保护失业者劳动能力的责任。

养老、医疗、工伤和生育保险的对象都因为丧失劳动能力而失去工资收入，失业保险的对象是因为失去了工作机会而失去工资收入，而不是因为失去劳动能力。

因此，养老、医疗、工伤和生育保险的获得者与在职职工没有竞争关系，而失业保险的获得者与在职职工之间依然有竞争关系。

（2）失业保险有支付期限。

养老、医疗、工伤和生育等其他险种，只要受保原因没有消除（比如劳动能力没有恢复），保险就会延续。

而对于失业保险来说，即使依旧失业，当初受保原因没有变化，只要支付期限已满，失业保险就会停止支付。

（3）失业保险一般完全由政府承办。

养老、医疗、工伤等险种除了政府负责以外，往往还有商业保险公司参与，作为补充保险。

二、失业及失业率的概念1．失业的概念失业是在法定劳动年龄之内，有劳动能力并愿意就业的劳动者却找不到工作的这么一种个人状态（或这么一种社会现象）。

从这个定义来看，失业者要具备三个条件：一是在法定劳动年龄之内，比如16—67周岁（我国是16—60周岁）被称为劳动年龄人口。