工会慰问职工管理办法.doc

工会慰问职工管理办法为进一步规范集团工会慰问职工工作，体现集团工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。

根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。

第一条慰问原则（一）以人为本原则。

工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。

（二）及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。

对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。

第二条慰问职工的范围集团工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病或突发事故住院7天以上的，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过500元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过500元。

（二）职工身故，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过2000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过1000元。

（三）职工过生日，根据身份证登记日期，当月发放慰问金或慰问品标准100元。

第四条慰问职工的审批程序符合本办法慰问的，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照集团财务管理办法支取手续。

第五条集团工会建立职工慰问台帐，接受职工监督。

第六条本办法由集团工会负责解释。

第七条本规定自下发之日起执行。

承德市国有投资集团有限责任公司2019年X月X日附件工会慰问登记表经办人：注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案。

工会慰问职工管理办法1 编制目的为了规范公司工会慰问工作，切实关心、帮助职工，提高员工满意度和归属感，体现公司人文关怀精神，促进企业和谐稳定发展，制订本制度。

2 编制依据2.1《XX集团股份有限公司工会慰问职工管理办法》3 适用范围本制度适用于XX煤矿合同制员工、离退体职工及下属机构。

慰问内容包括节假日对劳模和困难职工的慰问、员工工伤、病、亡、员工家属去世、自然灾害，结婚，生育等情况下的慰问。

4 职责4.1 XX煤矿执行由XX煤矿工会、各分工会“分层管理”的慰问工作管理机制。

4.2 XX煤矿工会负责指导、督促各分工会认真开展慰问工作，定期慰问各分工会的先进和特困职工，组织特困职工帮扶，采取多种形式开展职工慰问活动。

各分工会应建立困难职工档案，做好本分会慰问工作的全面管理、协调和服务。

对达到特重病救助或工会慰问条件的，要及时报XX煤矿工会。

5 慰问标准5.1 职工工伤慰问5.1 .1职工发生工伤，工会会同有关部门前往探望慰问，了解伤情及家庭困难，稳定员工情绪，并视需要联系安排护理人员等事务。

5.1.2 职工工伤慰问金标准：公司领导1200元，中层管理人员800元，员工600元。

5.2 职工重病慰问5.2.1员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗，工会组织探望慰问，给予情感关怀。

5.2.2职工重病慰问金800元。

5.3职工死亡慰问5.3.1职工去世，工会组织吊唁慰问，根据情况会同有关部门协调善后事宜。

5.3.2职工去世慰问标准为：送慰问金3000元。

5.4 职工家属丧葬慰问5.4 .1职工家属（父母、配偶、子女）死亡，工会获悉后安排人员前往吊唁慰问。

5.4 .2职工家属丧葬慰问标准为：购买花圈、火炮一套（150元内），送慰问金600元。

5.5 XX煤矿所属中层干部发生工伤、重病、死亡、直系家属（父母、配偶、子女）死亡等情况时，各分工会应及时报送XX煤矿工会。

5.6 元旦、春节期间困难职工慰问5.6.1每年“双节”期间，工会应组织困难职工慰问活动。

慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。

第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。

第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。

1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。

第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。

1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。

（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。

2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。

（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。

3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。

第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。

第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。

工会慰问职工管理办法随着社会经济的发展，很多劳动者参加了工会，成为了工会会员，这些会员以自己的力量为开展工会工作提供了坚实的基础。

工会慰问职工是工会为了保障会员权益和增强职工凝聚力而制定的一项重要措施。

为了更好地组织和开展工会慰问职工工作，制定了工会慰问职工管理办法。

本文将从以下几个方面介绍工会慰问职工管理办法的具体内容。

一、目的和意义工会慰问职工管理办法是为了增强工会会员的凝聚力，促进职工团结，提高职工的生活质量。

在慰问过程中，工会既可以发现职工生活上的需要，帮助解决实际问题，又可以提高职工对公司和工会的信心与归属感。

同时，慰问职工还可以加强职工与企业之间的联系，促进企业的发展和职工的稳定就业。

二、慰问对象在工会慰问职工管理办法中，慰问对象主要包括以下几类职工：1. 劳模和先进工作者；2. 困难职工家庭；3. 退休职工；4. 残疾职工；5. 公益事业志愿者。

以上这些职工是企业或工会工作中表现突出、贡献大、困难多、生活条件差、精神富有的一部分职工。

对于这些职工，工会需要积极开展关爱、支持和帮助，使他们更加积极、自信、乐观地参与到工作和生活中来。

三、慰问内容工会慰问职工管理办法规定了慰问的具体内容，包括以下几个方面：1. 慰问金和物资：慰问金和物资是工会慰问职工的主要内容，具体金额和物品数量根据慰问对象的不同而异。

对于困难职工家庭，工会慰问主要以物资为主；对于其他职工，工会慰问主要以慰问金或礼品卡为主。

2. 慰问会和座谈会：针对不同的慰问对象，工会可以组织慰问会或座谈会。

在慰问会或座谈会上，工会会长或工会委员会成员代表工会向慰问对象表示慰问，并倾听他们的心声和意见建议。

3. 体育、文艺活动和文娱节目：为了让慰问对象感受到关爱，工会可以组织一些体育、文艺活动和文娱节目，如篮球比赛、歌舞晚会等。

4. 精神慰藉：对于生活困难或精神不佳的慰问对象，工会可以通过电话慰问、信函慰问、上门探望等方式给予精神上的关怀和慰藉。

员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。

本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。

一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。

二、慰问职工的范围为工会会员。

三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。

四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。

五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。

六、本办法由图书馆分工会负责解释。

长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。

第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。

(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。

第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。

第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。

第五条慰问可以采用现金或等价的物品。

******工会走访慰问管理办法第一条为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。

第二条根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织进行。

第三条走访慰问的对象、事由及标准1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经**院工会审核后发放1000元礼金；2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金；3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元；4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过500元；两项合计不超过1000元。

5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工会视具体情况确定。

第四条本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费的会员职工。

“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。

“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。

第五条由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完成。

第六条第三条所列走访慰问对象，现场慰问限指济南市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。

第七条 **院工会或工会小组走访慰问的开支，严格按照工会经费使用审核管理制度办理，于每月26号、27号（遇节假日顺延）集中由经办人、**院工会副主席审核、工会主席批准后按财务程序记账处理。

第八条 **院工会应定期将走访、慰问开支情况在本单位范围内公示，接受职工群众监督。

第九条本办法由**院工会负责解释。

第十条本办法自下发之日起执行。

****** 工会2015-11-26。

XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。

一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。

二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。

三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

4、开支渠道：工会经费。

（二）生日慰问1、标准：3元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。

4、开支渠道：工会经费。

（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。

（四）生育慰问1、标准：5元。

2、范围：员工本人生育。

3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。

（五）结婚慰问1、标准：10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。

（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。

2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。

注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。

工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。

根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。

(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。

(六)双职工享受同等待遇。

(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。

三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。

五、本办法工会负责解释。

为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。

3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。

2023年最新的工会慰问职工管理办法工会，或称劳工总会、工人联合会。

职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

以下是小编整理的工会慰问职工管理办法【8篇】，欢迎阅读与收藏。

第一篇: 工会慰问职工管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。

第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。

第六条婚庆慰问(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。

(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

第七条生病慰问(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。

(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第八条工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第九条产假慰问(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。

若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。

(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。

公司工会职工慰问管理制度一、慰问对象慰问对象包括公司的所有职工，无论其职位和等级。

通过给予慰问，可以发现和了解职工的实际需要，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题，进一步增强公司和职工之间的沟通和了解。

二、慰问内容1.周年庆祝和寿诞慰问：每到公司的成立周年纪念日或者职工的寿诞日，公司工会将派代表前往慰问，并送上祝福和礼物。

这既可以表达公司对职工的关心，也能让职工感受到公司大家庭的温暖和凝聚力。

2.节日慰问：在重大节日，如春节、国庆节等，公司工会将组织活动，为职工送上慰问和祝福。

可以进行节日慰问晚会、庆祝活动等形式，增强职工的节日氛围和荣誉感。

3.重大生活事件慰问：当职工发生重大生活事件，如结婚、生子、病重等，公司工会将及时予以慰问。

可以通过慰问信、礼品发放等方式，给予适当的慰问和帮助。

4.困难职工帮扶：公司工会将设立专项基金，用于帮助困难职工。

对于生活窘迫、受伤或患病等情况下的职工，工会将对其进行资金援助和物质慰问，帮助他们度过难关。

5.优秀员工表彰：公司工会将定期评选并表彰优秀员工。

通过慰问和奖励，激励职工不断提高工作业绩，树立榜样，促进公司全体员工的工作积极性。

三、慰问程序1.制定慰问计划：公司工会应根据公司的经营情况和职工的需求，制定年度慰问计划，包括各类慰问活动的时间、方式和预算等。

2.组织慰问活动：工会根据慰问计划，组织慰问活动。

可以通过会议、庆祝活动、送礼品等形式，向职工表达公司的关心和祝福。

3.职工反馈和建议：公司应设立反馈渠道，职工可以通过反馈意见、建议等方式，向公司工会提供慰问活动的反馈和改进建议。

4.审批和决策：公司的高层管理人员应对工会提交的慰问计划进行审批，并决定是否予以支持。

决策应尊重工会的独立性和专业性，以确保慰问计划的顺利进行。

5.效果评估和总结：慰问活动结束后，公司应对慰问活动的效果进行评估和总结，为今后的慰问活动提供经验和借鉴。

四、慰问资金五、保密和公正原则。