工会慰问制度_范文

工会探视慰问制度范文为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。

旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。

七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。

八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。

工会探视慰问制度范文尊敬的会员：为深入贯彻落实党和政府对工会工作的要求，进一步密切工会与广大职工的联系，加强对职工的关怀和慰问，我工会决定组织开展工会探视慰问活动。

现将具体安排通知如下：一、慰问对象：全体本单位职工，特别是孤寡老人、重病职工、贫困职工以及面临困难和挑战的职工。

二、慰问时间：具体安排将根据职工情况适时确定，将提前通知。

三、慰问内容：根据职工的实际需要和工会经费预算，主要包括以下几方面：1. 实物慰问：发放慰问品（如米、面、油、糖等）和生活用品（如毛巾、洗发水、牙膏等），以满足职工的基本生活需求。

2. 交流座谈：定期组织职工与工会干部进行交流座谈，了解职工的实际情况和需求，倾听职工的心声，及时解决职工关心的问题。

3. 文体活动：组织职工参与各种文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的身心健康。

4. 法律咨询：提供法律咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护职工的合法权益。

5. 心理疏导：组织职工进行心理疏导，引导职工积极应对工作和生活中的压力，提高心理健康水平。

四、慰问责任人：工会全体干部和工会委员会成员共同负责，具体分工由工会主席负责安排。

五、慰问经费：由工会独立组织筹集，经工会委员会审核批准后，由专人负责管理和使用。

请各位职工提前做好个人资料更新和联系方式的登记，以便工会组织的顺利开展。

同时，也请各位职工积极主动反馈自己的需求和困难，帮助工会更好地了解和解决职工的问题。

工会探视慰问是工会组织关心职工、关爱职工的重要方式之一。

希望全体会员能够积极参与，共同营造和谐稳定的工作环境和团结进取的工会氛围。

特此通知。

工会主席：日期：。

中学工会慰问制度范本尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！作为中学工会，我们秉承着关心、照顾、维护全体中学生的宗旨，致力于建设一个温馨、和谐的学习环境。

为了更好地履行工会的职责，提高学生的学习体验，我们积极开展了慰问制度。

在这里，我将向大家介绍一下我们的中学工会慰问制度范本。

一、慰问对象范围：我们的中学工会慰问制度覆盖了全体中学生。

我们相信每个学生都应当受到公平、公正、平等的对待，所以我们不会因为任何原因而对某个学生进行区分。

而且，我们还会特别关注那些面临困难、需要额外关怀的学生，包括家庭经济困难、学习困难等各方面的问题。

二、慰问形式和频率：我们中学工会的慰问形式和频率相对较为灵活多样。

我们将会定期组织慰问活动，例如每学期进行一次集体慰问，每月进行一次个别慰问。

在集体慰问活动中，我们将为每个班级指定一名工会成员作为联络员，负责与班级进行沟通联系，并安排慰问活动。

而在个别慰问的时候，我们工会成员会与学校教职工合作，分别担任不同学生的慰问对象，实行一对一的个别慰问方式。

三、慰问内容和方式：我们的中学工会慰问制度注重细节，提供全面的关怀和帮助。

慰问内容包括但不限于以下几个方面：1.学习方面的慰问：我们将对学生的学习情况进行了解，了解他们在学业方面的困难和问题，并提供相关的帮助和支持。

例如，对学习成绩不理想的学生，我们将提供补习课程、学习方法指导等方面的帮助，帮助他们克服学习困难。

2.心理方面的慰问：我们关注学生的心理健康状况，鼓励他们积极面对困难，增强自信心。

我们会定期组织心理健康辅导活动，并为有需要的学生提供心理咨询服务。

3.生活方面的慰问：我们了解学生的生活情况，关心他们的饮食、睡眠、休闲等方面的需求，提供必要的帮助和关怀。

例如，针对家庭经济困难的学生，我们将会提供助学金、校服和学用品等物资支持。

四、慰问效果的评估和反馈：我们中学工会注重对慰问效果的评估和反馈。

在每次慰问活动后，我们将组织相关人员进行调查和讨论，了解学生对慰问活动的满意程度和改进建议，并及时进行反馈。

工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。

2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。

工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。

男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。

女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。

2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。

9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。

10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。

公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。

以上制度自公布之日起实施。

工会慰问制度（2）【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。

二、对象：本制度适用于全体公司职工。

三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。

2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业工会慰问制度篇一：工会探视慰问管理办法工会探视慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。

根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象下列情况，工会应予以探视、慰问㈠在职和退休员工因病住院、病故的；㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；㈢在职员工结婚的㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。

(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。

（六）双职工享受同等待遇。

（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。

三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自20xx年11月1日起执行。

五、本办法工会负责解释。

篇二：工会慰问制度工会慰问制度为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。

一、慰问情况1、教职工遭遇重大灾难2、教职工直系亲属去世3、教职工生病住院4、教职工结婚5、教职工生日所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。

二、慰问标准1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。

年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。

小学工会慰问制度引言：小学工会作为基层工会的一种，负责组织和维护教职工的权益。

慰问制度作为小学工会发挥关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一，对于提升员工的工作积极性、满意度和归属感具有重要的意义。

本文将从小学工会慰问制度的定义、目的与意义、实施步骤、衡量与改进等方面进行论述，以期为小学工会慰问制度的建立和完善提供参考。

第一部分：小学工会慰问制度的定义小学工会慰问制度是指小学工会在特定的时间和场合，以特定的方式对教职工进行慰问，体现对教职工的关心和关爱。

它是小学工会关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一。

第二部分：小学工会慰问制度的目的与意义1. 关心员工：通过慰问制度，小学工会可以向员工传递关心和关爱的信息，让员工感受到组织的温暖和支持，增强员工的归属感和凝聚力。

2. 增强员工凝聚力：慰问制度可以促进员工之间的相互交流和了解，增强小学工会的凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和工作质量。

3. 提升员工的工作积极性和满意度：慰问制度能够给予员工一定的物质和精神上的激励，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升整个小学的教育教学水平。

第三部分：小学工会慰问制度的实施步骤小学工会慰问制度的实施应遵循以下步骤：1. 确定慰问对象：根据小学的具体情况，确定慰问对象，包括教师、行政人员等。

2. 组织筹备工作：小学工会应组织相关工作人员进行慰问计划的策划和安排，制定慰问方案和预算，并通知相关人员。

3. 确定慰问方式：根据小学工会的实际情况和慰问对象的需求，确定慰问的具体方式，如发放物资、组织慰问活动等。

4. 实施慰问活动：根据慰问计划和安排，组织慰问活动，向教职工表达关心和关爱，并提供物质和精神上的支持。

5. 跟进和反馈：慰问活动结束后，小学工会应对慰问效果进行跟进和调查，了解员工的反馈和意见，并根据情况进行改进和调整。

第四部分：衡量与改进小学工会慰问制度1. 定期评估慰问制度的实施效果：小学工会可以通过员工满意度调查、工作绩效评估等方式，定期评估慰问制度的实施效果，了解员工对慰问制度的认可度和满意度。

小学工会慰问制度范文一、慰问制度的背景和目的为了加强小学教职工之间的联系和沟通，提高教职工的凝聚力和归属感，进一步营造和谐的工作氛围，学校特制定小学工会慰问制度。

本制度旨在定期对小学教职工进行慰问，并向他们传达学校的关怀与支持，以此增强教职工的工作动力和幸福感。

通过慰问，加强教职工之间的交流，促进大家对学校更加了解和认同，激发教职工的工作热情和责任心，为学校的改革发展提供坚实的力量。

二、慰问对象本制度适用于小学的全体教职工，包括教师、行政人员等。

三、慰问时间和频率根据学校的具体情况，慰问活动将定期进行，一般为每学期末和寒暑假前后各一次。

具体的慰问时间和频率可以根据需要适当调整。

四、慰问内容1. 慰问范围：慰问范围包括生病的教职工、生活中遭遇困难的教职工等。

2. 慰问方式：慰问通常通过书面慰问信、实地探访等方式进行。

学校会组织相关人员进行慰问活动，以确保慰问的真实性和有效性。

3. 慰问内容：慰问内容包括但不限于以下方面：(1) 关怀慰问：对受慰问对象表示关心和问候，了解他们的身体状况和生活困难，给予适当的鼓励和慰问。

(2) 物质慰问：根据受慰问对象的需要和实际情况，学校会提供一定的物质帮助，如生活用品、医药费等。

(3) 教育培训慰问：学校会安排相关的培训和学习机会，为受慰问对象提供进修学习的机会。

(4) 个人成长慰问：对于取得较好工作业绩和承担重要任务的教职工，学校将给予表彰和奖励，激励他们更好地发展。

五、慰问组织和责任1. 慰问组织：学校工会将负责组织和调度慰问活动，并确定具体的慰问对象和慰问时间。

2. 慰问责任人：学校工会将指定专人负责具体的慰问工作，包括慰问对象的联系和慰问内容的准备等。

3. 慰问资金：学校将从工会经费中安排一定的慰问资金，用于慰问活动的实施。

慰问资金将由工会负责管理和使用，并按照有关规定进行报销和记录。

六、慰问效果和评估学校工会将定期评估慰问活动的效果，并根据教职工的反馈和需求，不断改进和完善制度。

工会帮扶慰问制度范文第一章总则第一条为了关心和关爱职工，建立健全工会帮扶慰问制度，维护职工的合法权益，增进职工的团结和凝聚力，促进企业的和谐发展，特制定本制度。

第二条工会帮扶慰问是指工会组织通过一系列的措施，向困难职工进行物质和精神上的关心和帮助。

第三条工会帮扶慰问制度的基本原则：自愿参加、依法顶格、公开公平、重计划重实效。

第四条工会帮扶慰问制度的内容：困难职工的甄别标准，帮扶与慰问的方式和伦理准则，及时、有效的帮扶慰问管理。

第五条所有职工均可申请获得工会的帮助和慰问。

第二章困难职工的甄别标准第六条困难职工是指因家庭困难、重大疾病、意外伤残等原因致使生活困难，无力维持正常生活的在职职工。

第七条可能享受工会帮助和慰问的困难职工需符合以下条件：（一）已取得公司正式劳动合同的在职职工；（二）正常缴纳社保费和工会费的职工；（三）自愿参与工会活动，并参与工会相关的培训和职工文化活动；（四）经过工会认真审核，认定其家庭经济状况确实有困难。

第三章帮扶与慰问的方式和伦理准则第八条工会的帮扶和慰问主要以物质和精神上的关心为主。

第九条物质帮助：（一）提供教育补助：对困难职工子女的学习费用给予一定的经济补助；（二）提供医疗救助：对困难职工及其家庭成员在大病和意外伤残等特殊情况下给予一定的医疗费用支持；（三）提供生活补助：对特殊困难职工给予一定的生活补助，以保障其基本生活需求；（四）提供创业扶持：对有一定创业意向的困难职工给予一定的创业支持。

第十条精神慰问：（一）开展电话慰问：通过电话向困难职工进行慰问，表达组织关怀和问候；（二）开展家访慰问：组织工作人员到困难职工家中进行慰问，了解其实际困难，并提供帮助和建议；（三）开展座谈会：定期召开座谈会，就困难职工关心的问题和工会的帮扶政策进行交流和沟通；（四）开展心理辅导：对困难职工进行心理辅导，帮助他们重拾信心，战胜困难。

第四章帮扶慰问管理第十一条工会帮扶慰问工作由工会组织负责，设立帮扶慰问小组具体负责执行帮扶和慰问任务。

市五职校工会慰问制度范文尊敬的市五职校全体工会会员：为了加强对全体工会会员的关怀与支持，提高职工的工作积极性和满意度，市五职校工会制定了慰问制度，以表达对职工的关心与尊重。

以下是慰问制度的范本，希望大家认真学习和理解。

一、慰问对象本慰问制度适用于市五职校全体工会会员。

二、慰问内容1.生日慰问：工会将在会员生日当天送上生日祝福卡片及小礼品，表达对会员的关怀与祝福。

2.节日慰问：在重要节假日，工会将组织发放节日礼品或福利，与会员共度节日。

3.特殊慰问：对于有重大事件或困难的会员，工会将及时了解情况，并提供必要的帮助和慰问。

4.表彰慰问：对于在工作中做出突出贡献或表现出色的会员，工会将举行表彰仪式，并向其颁发荣誉证书和奖励。

5.其他慰问：根据实际情况，工会可根据需要制定其他慰问内容。

三、慰问方式1.书面慰问：对于生日慰问、特殊慰问，工会将以书面方式进行慰问，例如：生日祝福卡片、慰问信等。

2.物质慰问：对于节日慰问、特殊慰问，工会将组织发放节日礼品、福利或提供必要的帮助。

3.集体慰问：对于表彰慰问，工会将组织举行表彰仪式，与全体会员一起庆祝和分享荣誉。

四、慰问时间和程序1.生日慰问：工会将在会员生日当天或附近时间进行慰问，具体时间由工会决定。

程序为：发放生日祝福卡片及小礼品。

2.节日慰问：工会将在重要节假日前准备好礼品或福利，并通知全体工会会员领取。

3.特殊慰问：对于特殊情况的会员，工会将及时了解情况，并根据需要提供帮助或慰问。

4.表彰慰问：对于表彰的会员，工会将组织表彰仪式，并颁发荣誉证书和奖励。

五、慰问责任主体和工会成员参与1.工会主席负责慰问制度的执行和组织，具体慰问内容和方式由工会主席决定。

2.工会全体委员和会员应积极参与慰问活动，为职工提供关怀和支持。

六、慰问工作的监督和评估1.工会主席将定期与全体工会委员开展慰问工作的评估和总结，提出改进意见和建议。

2.全体工会会员可以通过工会提供的意见箱或其他途径对慰问工作进行监督和反馈。

工会慰问制度5篇范文第一篇：工会慰问制度工会慰问制度为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。

一、慰问情况1、教职工遭遇重大灾难2、教职工直系亲属去世3、教职工生病住院4、教职工结婚5、教职工生日所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。

二、慰问标准1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。

年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。

2、教职工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女等）去世，工会委派代表慰问，慰问标准为200元，另送花圈一个，鞭炮一封。

3、教职工结婚，工会委派代表，赠送200元的贺礼。

4、教职工生日，工会委派代表予以祝贺（小生鲜花一束，大生慰问金200元）。

5、教职工乔迁新居、生小孩等，工会均不组织慰问。

梁平县竹山镇中心学校工会2013年2月第二篇：《工会慰问制度》工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节、古尔邦节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

工会探视慰问制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会组织的服务职工、维护职工合法权益的工作，提高职工的归属感和获得感，增强企业凝聚力和战斗力，根据《企业工会章程》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所属工会组织对在岗职工进行探视慰问的工作，包括但不限于新入职员工慰问、生日慰问、婚丧喜庆慰问等。

第三条控制慰问范围，将慰问对象确定为在职、实习、试训期满的正式员工。

对于其他特殊情况的员工，由工会组织具体酌情处理。

第四条工会探视慰问活动要与公司相关部门进行协调，确保工会组织在法律、法规和公司规章制度的范围内开展工作。

第二章探视慰问目的第五条工会探视慰问旨在关心和关注职工的工作和生活，表达对职工的关怀和感激，以增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和满意度。

第六条工会探视慰问活动的具体目的如下：1.为职工庆祝生日、婚姻登记等重大喜庆事件，表达对职工的祝福和关怀，拉近职工与企业的距离。

2.走访慰问职工，了解职工的工作和生活情况，收集职工的意见和建议，为职工提供帮助和支持。

3.对于工龄较长、贡献大的员工，进行慰问和表彰，激励他们更好地发挥作用，为企业发展做出更大贡献。

第三章探视慰问内容第七条工会探视慰问的具体内容根据不同的情况和活动而定，主要包括以下几个方面：1.参加职工的生日庆祝活动，向寿星送上生日祝福，并赠送礼物或纪念品。

2.参加职工的婚礼、新居入伙、孩子满月等喜庆活动，送上祝福，并适当赠送礼品。

3.定期走访慰问职工，关心他们的工作和生活情况，了解他们的需求和困难，提供帮助和支持。

4.根据工会组织的负担能力，对于工龄较长、贡献大的员工进行慰问和表彰，奖励他们的贡献和努力。

第八条工会探视慰问活动的内容应当符合法律、法规和公司规章制度的要求，不得违反职工合法权益和企业规定。

第四章探视慰问程序第九条工会探视慰问活动由工会组织负责组织和实施，具体程序如下：1.确定探视慰问活动的对象和时间，根据工会组织的负担能力和范围制定探视慰问计划。

工会慰问制度范本尊敬的工会会员：您好！在这个特殊的时期，我们特别关注和关怀每一位会员的身心健康。

为了更好地照顾您的生活和工作情况，我们特别制定了工会慰问制度，以表达对您的关心和温暖。

一、慰问对象：全体工会会员，包括正式会员、临时会员和候补会员。

二、慰问时间：每年两次，分别在春节和国庆节期间。

三、慰问内容：1. 慰问金：每位会员将获得一定金额的慰问金，用于照顾您的生活和家庭需求。

2. 礼品发放：为了让您感受到温暖和关怀，我们将提供一些实用的礼品或纪念品，希望给您带来一份快乐。

3. 问候信：我们将为每位会员撰写一封温暖的问候信，以表达对您的关心和慰问。

四、慰问方式：1. 电子发放：在慰问日前，我们将通过电子邮件或短信形式，将相应的慰问金发放至您的指定账户。

请您确保您的联系方式的准确性，以便及时收到慰问金。

2. 礼品邮寄：我们将根据您提供的联系地址，为您邮寄相应的礼品或纪念品，以便您在节日里收到我们的祝福。

3. 问候信邮寄：我们将为每位会员撰写一封温暖的问候信，并通过邮寄方式发送给您。

五、慰问责任人：工会慰问小组将负责具体的慰问工作，包括慰问金的发放、礼品的准备、问候信的撰写和送达。

六、注意事项：1. 请及时提供最新的联系方式，以便我们能够及时将慰问金、礼品和问候信送达。

2. 如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时联系工会慰问小组，我们将尽快为您解答和协助。

在这个特殊的时刻，我们同心抗疫，共克时艰。

希望通过这个慰问制度，能够让每一位会员感受到工会大家庭的温暖和关怀，共同度过难关。

再次衷心祝愿您节日快乐，身体健康，工作顺利！工会慰问小组敬上日期：XXXX年XX月XX日。

2024年教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

工会帮扶慰问制度模版一、制度目的和基本原则为进一步加强对员工的关心和关爱，营造和谐的工作环境，促进员工的团结和凝聚力，公司制定了《工会帮扶慰问制度》。

本制度旨在确保公司员工享受到公平、公正、公开的帮扶和慰问，弘扬社会主义核心价值观，培育良好的企业文化，提升企业整体竞争力。

制度实施的基本原则如下：1. 公开、公正、公平：制度实施过程中，严格按照公开、公正、公平的原则来确定受助对象，确保受助过程的透明化和公正性。

2. 帮扶与自助相结合：帮扶工作应注重培养员工的自助精神，最大程度地调动员工自身的积极性和创造性，形成互帮互助、自助自强的良好局面。

3. 慰问礼仪规范：慰问人员应具备良好的慰问礼仪素养，注重对受助人员的尊重和关怀，传递积极向上的态度，营造和谐友好的氛围。

4. 信息保密：在帮扶过程中，严格遵守信息保密原则，尊重被帮扶人员的个人隐私权，防止信息泄露和滥用，确保工作的严肃性和隐私的保护。

二、帮扶对象和内容1. 帮扶对象范围：公司全体员工均可作为帮扶对象，包括但不仅限于以下情况：（1）家庭遭遇突发重大灾害，如自然灾害、意外事故等，导致家庭经济困难的员工；（2）因意外事故或重大疾病导致工作能力丧失的员工；（3）因生活变故（如家庭成员患重疾、丧失劳动能力等）导致家庭经济困难的员工；（4）其他经过审核确认具有确切困难的员工。

2. 帮扶内容：（1）提供物质援助：根据情况，由工会组织开展捐款活动，为受助对象提供经济援助，帮助解决短期生活困难。

（2）提供心理援助：组织心理咨询师或专业人士，开展心理援助活动，为受助对象提供情感支持和精神助力，帮助他们积极面对困难。

（3）提供劳动力援助：根据受助对象的实际需求，帮助他们寻找适合的工作岗位或培训机会，提供就业援助。

3. 帮扶流程：（1）申请阶段：员工或员工家属可以向工会提出帮扶申请，提供相关证明材料和个人资料。

（2）审核阶段：由工会予以审核，确保申请符合帮扶对象的条件。

工会慰问制度工会慰问制度精选三篇篇一：工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。

1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。

赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。

2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。

（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。

（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。

二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。

春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。

2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。

每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。

活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。

同时发放家属慰问金500元。

退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。

五、实施：本制度自教代会通过之日起实施，。

篇二：工会慰问规定中山医院工会日常慰问管理规定为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。

市五职校工会慰问制度一、概述工会作为维护职工权益的组织，承载着许多使命。

为了更好地关心职工，市五职校工会积极开展慰问活动，制定了一套完善的慰问制度。

该制度主要包括慰问对象、慰问内容、慰问时间、慰问方式等方面，通过贴近职工需求，倾听职工声音，为职工服务，进一步增强了工会组织的凝聚力和感召力。

二、慰问对象市五职校工会慰问制度的对象主要为三类人员：一是老教师，包括已退休教师和在校教龄达到20年以上的教师；二是困难职工，指家庭遇到重大疾病、意外事故等导致困境的职工；三是重大贡献职工，指为学校发展做出突出贡献的职工。

三、慰问内容1. 实物慰问：为老教师定期发放生活补助金或购买生活必需品，并送去关心和温暖；2. 资金慰问：对困难职工发放一定金额的帮助资金，帮助解决实际困难；3. 精神慰问：通过电话或走访方式，向老教师、困难职工表达对他们的关怀和慰问，鼓励他们坚持下去；4. 荣誉表彰：对重大贡献职工进行表彰，发放荣誉证书和奖金，鼓励他们做出更多贡献。

四、慰问时间慰问时间主要有两个方面：一是针对老教师的定期慰问，一般每个月固定的时间段进行；二是对困难职工和重大贡献职工的不定期慰问，具体时间视具体情况而定。

五、慰问方式1. 定期走访：利用节假日或日常教学工作间隙，工会组织会员前往老教师家中慰问，倾听他们的意见和建议；2. 礼品送达：将实物慰问品、补助金等送至老教师、困难职工等家中，以表达工会的关怀和祝福；3.电话慰问：通过电话关心问候老教师和困难职工，及时了解他们的生活状况，并给予精神支持；4. 集体慰问活动：定期举行慰问聚会，邀请老教师和困难职工参加，共同分享快乐和温暖。

六、慰问效果1. 提升职工幸福感：通过慰问活动，让职工感受到工会的关怀和温暖，增强他们的幸福感；2. 增进工会与职工的联系：定期的走访和电话慰问，拉近了工会与职工之间的距离，促进了沟通和交流；3. 增强团队凝聚力：集体慰问活动使老教师和困难职工感受到集体的力量，增强了团队的凝聚力；4. 激发职工工作热情：通过对重大贡献职工的表彰，激发了职工的工作热情，鼓励他们继续为学校发展做出贡献。

中学工会慰问制度范文学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金____元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为____元。

3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为____元。

4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

三、丧事慰问：1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行____元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金____元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金____元；学校工会负责发讣告。

3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金____元。

补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行____元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对____周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为____元。

离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

中学工会慰问制度范文第一章引言1.1 背景介绍在中学中，有许多学生因为各种原因受到困扰或者遇到困难，面对这些问题，中学工会发挥着重要的作用。

为了更好地履行中学工会的职责，制定中学工会慰问制度是非常必要的。

1.2 目的和意义中学工会慰问制度的目的是为了提高中学工会工作的效率和质量，保障学生的权益。

通过慰问的形式，及时了解学生的需求，为他们提供帮助和支持，使学生感受到学校的关怀和温暖。

第二章慰问制度的基本原则2.1 公平公正原则慰问制度的实施必须坚持公平公正原则，不偏袒任何一方。

同时还要建立健全的慰问标准和程序，确保每个学生都能得到公平的对待。

2.2 个性化原则每个学生的情况可能各不相同，因此慰问制度应该针对学生的个性化需求进行调整，做到能够更好地满足学生的需求。

2.3 知情权原则学生有权知道自己的问题是否被学校和工会了解并重视，因此在慰问过程中，工会需要及时将调查结果反馈给学生，并就进一步的帮助和支持进行沟通。

第三章慰问制度的具体措施3.1 定期慰问中学工会应该定期组织慰问活动，以了解学生的需要和困难。

比如每学期进行一次集体慰问活动，同时也可以根据学校的情况，每月或者每周进行慰问。

3.2 个别慰问除了集体慰问，工会还应该进行个别慰问。

在个别慰问中，工会可以根据学生的实际情况做出相应的帮助和支持。

3.3 慰问记录每次慰问活动结束后，工会应该进行慰问记录的整理和归档。

这些记录不仅可以用于后续的工作指导，还可以作为了解学生需求的重要依据。

3.4 慰问资源的整合中学工会应该积极整合和利用慰问资源，比如通过与社会组织和企业合作，为学生提供更多的实际帮助。

第四章慰问制度的实施4.1 组织架构中学工会应该建立相应的慰问组织架构，明确各个岗位的职责和权限。

4.2 人员培训中学工会应该定期培训工会成员，提高他们的慰问能力和服务水平。

4.3 反馈机制慰问活动结束后，工会应该及时收集学生的反馈意见，不断改进工作方式和方法，提高学生满意度。