第七条 员工受处理的限制：
（一）受到警告处分之日起，6个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次； （二）受到记过处分之日起，12个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次； （三）受到记大过处分之日起，18个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次； （四）受到降级处分之日起，降低一个工资级次（下一级次同档），24个月内不得晋升职务
毕节分行党委高度重视对《规定》的学习贯彻工作，近年来，通过多次 举行抢答赛、网络学习、测试、新入行员工培训、版报、撰写学习心得等多 种方式，加强了全行员工对《规定》的学习掌握。今天的培训，就是行领导 亲自安排的，所以大家一定要认真学习，为今后在各岗位依法合规工作打下 良好基础。
（三）明知统计数据不实，不调查核实的；
第一章 总 （七）向借款人、保证人及其他债务责任关联方泄露呆账核销、账销案存信息的；
（二）在组织员工考试中，泄漏试题的； （七）未直接将融资资金划付给交易对手的；
则
（八）代客户办理信用卡启用业务、电子银行初次登录交易或对外付款类业务的；
（六）违规办理资产托管业务开户、资金划拨、清算等业务的；
24个月内不得担任与原职务相当的职务且不得晋升职务层级、工资等级及档次；
员工违规行为处理规定课件
前言
2021年5月26日，总行下发了《员工违规行为处理规定》(工银规章 [2021]79号），这是在广泛征求意见、反复研究讨论、充分进行沟通、依 法履行程序的基础上形成的。《规定》明列了构成违规行为的要件，统一了 量纪标准，规范了执纪程序和行为，明确了尽职免责等条款。两年多来，全 行通过学习、贯彻和执行《规定》，严肃处理了违规违纪责任人，维护和保 障了员工的合法权益。
第二节 处理种类和实施
第六条 违规积分、批评教育、取消行内专业资格、 日常处理和行政处分可同时合并使用（留用察看、 解除劳动合同不能同时使用）。应当给予行政处分 的，不得以日常处理等方式代替。需对员工合并给 予行政处分、日常处理和取消行内专业资格的，应 由检查（含调查、核查，下同）部门或指定部门牵 头提出处理建议，分别经归口管理部门审理审核， 统一提交有权机构研究决定后，由归口管理部门办 理。给予员工行政处分的，应同时给予核减绩效收 入处理。给予员工开除处分的，应同时解除劳动合 同。
