谈企业文化建设与企业思想政治工作的融合

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国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

作者：吕瑞展

来源：《现代企业文化·理论版》2010年第01期

摘要:当前国有企业思想政治工作和企业文化融合的首要任务,就是全面贯彻科学发展观,切实把思想政治工作和企业文化的有机融合放到当代中国社会发展的整体结构和企业存在发展的命运中加以考量,进一步提高对国有企业思想政治工作和企业文化融合的重要性的认识,不断开创中国特色的社会主义国有企业思想政治工作和企业文化建设的新局面。

关键词:国有企业;思想政治工作;企业文化

中图分类号:D412文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2010)02-0093-02

众所周知,国有企业文化作为一种新型的国有企业管理文化,对促进国有企业生产经营起到巨大作用。不过如何建设我国的国有企业文化,这里有一个适应的过程,需要一个本土化的过程。而思想政治工作是我国国有企业的一项传统优势,它已经形成了自己的理论体系与方法体系,拥有政策、人心、方法等,这无疑为国有企业文化建设提供了合作的平台。国有企业思想政治工作与国有企业文化建设彼此融合,对于两者而言是一种取长补短、相互渗透、相互借鉴,相互作用,即融合整体相对于单个个体所具有的优势。在共建科学发展观社会的大背景下,二者的融合对国有企业实现持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的作用。

一、国有企业思想政治工作与企业文化的关系

虽然国有企业思想政治工作与国有企业文化是两个不同的概念,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。

(一)对象相同

思想政治工作和国有企业文化作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好国龙源期刊网

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论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

杨绪金 孙倩 丁钊内蒙古恒坤化工有限公司摘要：现代国有企业除了经济实力和科技水平之外更应该注重企业文化与思想政治的建设，企业的软实力为企业的发展提供了强大的精神和智力支持。思想政治与企业文化的建设，是当前国有企业的重中之重，如何让两者交互融合是当前国有企业面临的难题。关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合随着经济全球化的发展，我国市场经济的完善，国有企业也逐渐的改变传统模式，建立与市场经济相符合的现代企业制度和管理结构。但是随着国企现代化的进程不断加剧，员工思想政治工作的问题层出不穷。同时人们的思维更加活跃，对待工作存在着不同的看法，企业又缺乏相关问题的教育和监管，这也给企业的思想政治工作带来了一定的难度。良好的管理企业文化除了能够让企业的生产经营得到发展，还能够让员工在工作中得到放松，除此之外还能够促进企业思想政治工作的开展。因此，怎样让国有企业的思想政治工作和企业文化有机融合在一起，是一个重要的研究课题。一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性(一)是企业管理发展的需要文化管理在企业管理中占有重要的地位。企业管理想要得到提升就需要融入思想政治工作的内容。改革开放让企业经济得到飞速的发展，但是文化建设并没有得到长足的发展，企业文化是企业要结合自身的特点把思想政治工作融入其中。企业想要建立创新的管理机制必须将思想政治工作与企业文化建设充分融合。(二)是思想政治工作创新的内在要求传统企业的思想政治工作已经不能适应现今企业的发展，把传统的思想政治工作与企业文化建设进行融合是目前企业管理中比较先进的方案。思想政治工作想要创新，企业本身的文化是最主要的地方。每个企业都有自己的文化，企业文化是思想理论的创新体现，同样的企业文化也能够丰富思政工作的内容。随着企业的发展，在管理过程中会出现新问题，这就要求思想政治工作的推进要根据企业自身的特点，同时要加强基础的企业文化建设；推动思政工作的创新能从企业文化上找到灵感。企业文化建设在方法和内容上都应该有所创新，通过企业文化形成的文化氛围更能促进员工的团结，一起帮助企业克服思政工作开展过程中的问题。(三)是提升国企竞争力的需要国有企业的组织架构相对私营企业比较复杂，要提升国有企业的核心竞争力，必须把人放在第一位，将思想政治工作融于企业文化建设，定期的组织员工进行相关价值观的培训，让员工的行为能够符合相关管理制度。二、国有企业思想政治工作与企业文化有效融合的途径(一)努力塑造企业精神，增强思想政治工作的渗透力企业思想政治工作要把企业精神的塑造作为重要内容，企业精神对员工具有很强的潜移默化的作用，能够提高企业全体职工的凝聚力和向心力，促进职工树立共同的价值观和理想信念，从而员工能够自觉的维护企业的利益，大大提高员工爱岗敬业、遵纪守法、维护企业名誉等的企业精神。要注重企业精神的宣传，定期组织员工参加企业文化学习会，让企业精神能够深入每个人的人心，从而能够为企业的发展出一份力。一方面，企业思想政治工作要把提高职工的主动性放在首位，根据企业的特性制定科学的发展方案，努力形成极具特色的企业文化和企业精神。另一方面，思想政治工作的制度要逐步完善，把企业精神的内容和核心价值理念普及给员工，让员工能够自觉的遵守企业管理制度。让企业精神成为职工内心最重要的凝聚力。(二)加强企业形象宣传，增强思想政治工作的文化支撑力企业形象也是企业的信誉，是企业立足于社会的依靠，是社会大众和全体职工对企业的评价，是企业通过不断发展塑造起来的知名度和美誉度。企业的形象包括主产品质量、信誉度、员工的整体素质等方方面面。企业形象的塑造不是一朝一夕能够完成的，企业必须有筹资能力，综合素质高的员工和企业的向心力，在企业的发展中一点一滴塑造起来的。在市场经济发展的今天，企业的形象宣传对国有企业思想政治工作有很大的促进作用。为了提高企业的形象，可以通过新闻发布会、产品展示会等扩大企业的影响力，潜移默化地增强企业内部凝聚力。除此之外，企业员工的形象也很重要，发挥思想政治工作在塑造企业员工良好形象的作用。(三)加强企业制度建设，增强思想政治工作的保障力国有企业思想政治工作的推进需要完善企业制度，作为企业文化建设的一部分，这也是加强企业管理的要求。建章立制工作是企业思想政治工作的重点，树立正确的企业价值观，制定科学合理的管理制度，每个员工的言行举止都要遵守相关制度符合企业管理理念。企业的员工要善于总结企业生产经营中的经验，善于从实践中总结规律，从而形成员工的认同感，让企业生产经营能够得到长足发展。(四)满足员工文化需求，增强思想政治工作的亲和力加强企业的文化建设，有助于推进思想政治工作的延伸。通过企业文化建设，可以促进员工综合素质的提高，让职工与职工之间更加愿意交流工作经验，职工与社会之间也更愿意沟通，这样更加能够统一员工的思想认识，提高员工工作的积极性，从而达到凝聚人心的作用。国有企业思想政治工作的教育内容要丰富多彩，从而满足职工的文化需求，使职工在工作和学习的过程中能够更加认同企业的发展理念和企业精神。参考文献：[1]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.[2]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012(6)：34-35.[3]康党兴.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].东方企业文化，2013(2)：143-143.作者简介：杨绪金(1989.06.08)男，民族：汉，籍贯：山东省泰安市，职务：党政办公室副主任，学历：大专，研究方向：党建、政工，单位：内蒙古恒坤化工有限公司；孙倩(1987.09.03)女，民族：汉，籍贯：山东省临沂市，职务：党政办公室职员，学历：本科，研究方向：党建、政工，单位：内蒙古恒坤化工有限公司。丁钊(1992.08.28)男，民族：汉，籍贯：安徽省宿州市，职务：党政办公室职员，学历：大专，研究方向：党建政工，单位：内蒙古恒坤化工有限公司。

182018.6MEC文化新论MODERN ENTERPRISE CULTURE

目前我国国有企业在发展过程中主要存在两点问题：1.发展瓶颈问题，国有企业在长期的发展过程中已经实现了体制的改进以及经济效益的提升，如何在新时期中进一步提高国有企业的经济效益，是国有企业面临的主要问题之一。2.体制的束缚作用，国有企业要想改变当前时代下的发展状况，就需要将企业文化与思想政治工作有效的融合在一起，所以如何突破体制的束缚作用，提高国有企业的发展速度，实现长远可持续发展是当前国有企业面临的另一个问题。一、国有企业中企业文化建设与思想政治工作的相关概述我国社会主义的革命与建设实践过程中，积累下来的理论与经验，形成了国有企业的思想政治工作内容。当前时代下我国国有企业思想政治工作的具体内容主要表现在调动职工的工作积极性以及提高企业的市场竞争实力方面。国有企业思想政治工作的目的是传播我国的共产主义与社会主义，提高人们的思想意识。所以综合来看，国有企业的思想政治工作是通过提高工作人员的思想认识境界，实现企业内部工作效率的提高。促进企业甚至社会的和谐、可持续发展。而国有企业的文化建设则是企业思想政治工作成果的具体体现，企业在长期的思想政治工作中树立的“以人为本”等理论成果，逐渐帮助企业形成了一个具体化的企业品牌与企业形象，企业的文化建设在企业的员工素质中也有所体现。文化建设是企业的无形资产，它反映出的是企业的管理水平以及企业精神内容。企业的文化建设情况在企业的发展过程中具有重要的作用，它决定企业员工之间的思想观念，进而影响工作人员的行为。所以不难看出，良好的国有企业文化建设工作是维持企业可持续发展的重要因素之一。二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的措施探讨（一）实现国有企业的现人性化管理企业在长期的思想政治工作中树立的“以人为本”等理论成果，这个思想成果不能由于时间的发展而消失，所以企业在管理规程中应时刻秉持人本理念，从员工的角度出发，实现国有企业的人性化管理。但是由于员工在个体上存在差异，不同员工对于企业的文化有不同的需求，所以企业应充分考虑种种因素，构建良好的企业环境和企业文化，满足每个职工对企业思想文化的需求，激发员工工作的积极性，从而提高国有企业的工作效率，使思想政治工作与国有企业的企业文化共同促进国有企业的发展。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合李永现 山西铝厂生活服务中心物管部中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）6-018-01摘 要 随着我国经济的发展，社会主义市场体制日趋成熟，企业文化与思想政治建设情况在国有企业发展过程中占据越来越重要的作用。而二者的有机结合能最大效率的促进国有企业的发展，所以在时代的发展背景下，如何将企业的思想政治与企业文化建设工作有机融合，是国有企业在发展过程中需要重点思考的问题。本文主要分析了国有企业中将思想政治工作与企业文化建设融合的几点办法，为促进我国国有企业的发展提供措施参考。关键词 国有企业 思想政治 企业文化 文化建设（二）动态管理随着时代的发展，国有企业需要不断进行改革，才能跟进时代的发展步伐，而在国有企业的改革工作中，必须保持管理制度与思想政治和文化建设的共同发展，在管理制度不断完善的过程中，还要相应的改变文化建设工作方针，才能使国有企业的文化建设情况与企业的发展相协调，也就是实现国有企业的动态管理。（三）加强企业职工的思想道德素质培养国有企业中员工对企业的看法以及认可程度是企业中思想政治建设成果的主要体现，也是提高国有企业发展速度的主要方法之一。所以企业应加强对员工思想道德素质的培养，加强对城市守信、爱岗敬业以及爱国守法等理念的宣传，增强企业文化，提高企业中员工的社会主义意识，从而保持员工坚定的工作信心，提高员工的工作热情，使员工将促进国有企业的发展作为自身的责任，这样才能从根本上促进国有企业的发展速度。使国有企业的发展与社会的变化速度相协调。三、结语综上所述，企业的思想政治与文化建设情况影响着企业的发展，在社会主义市场经济体制日趋成熟的时代背景之下，企业要想实现长远、可持续的发展，就必须进行思想政治与文化建设工作。经过分析与探讨，得出促进国有企业中思想政治与文化建设融合的措施有实现员工的人性化管理，将企业中文化建设与管理制度的变化相协调，并且采取有效的措施加强企业中员工的思想道德素养等，只有利用有效的办法调动企业员工的主观能动性，企业内部的工作效率才有可能得到提高，提高企业的市场竞争实力，促进企业的长远发展。参考文献:［１］　张昕欣．国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究［Ｄ］．中共中央党校，２０１６．［２］　张莉．国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角［Ｊ］．西南石油大学学报（社会科学版），２０１６，１８（０１）：５７－６２．［３］　张国强．新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究［Ｄ］．长江大学，２０１４．［４］　胡大鹏．浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合［Ｊ］．东方企业文化

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浅谈国有企业文化建设与职工思想政治工作的融合

阚迪常州房屋担保置换有限公司

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145 (2018) 4-032-01

摘要企业文化建设与职工思想政治工作的融合，对国有企业的建设发展具有有力的推动作用。但是，许多国有企

业文化建设与职工思想政治教育相脱节，企业文化建设中职工主体价值严重缺失，企业文化建设与心理行为教育也相

互脱离。因此，要回归企业文化建设的核心价值、实现企业文化建设的主体价值、构建企业文化心理行为调控机制，

加强国有企业文化建设与职工思想政治工作的有效融合。

关键词 国有企业企业文化思想政治工作

国有企业文化，是国有企业内部职工普遍认可、自觉遵

守的一种统一认识，是职工的工作理念、行为方式的总和。

职工思想政治教育，是国有企业以一定的思想观念、道德规

范和政治观点，对其职工施加有目的、有组织、有计划的影

响，使他们具备符合该企业所需的思想政治品质、道德规范

及政治观念的社会实践活动。加强国有企业文化建设与职工

思想政治工作的融合，是激发职工爱岗敬业、奉献社会热情

的有效途径，对国有企业的建设发展有十分重要的意义。

一、 国有企业文化建设与职工思想政治工作融合的现状(一） 企业文化建设与职工思想政治教育相脱节

目前，在很多国有企业的文化建设中，职工思想政治

教育与企业文化建设各自孤立、相互脱节，没有真正实现内

在统一。职工思想政治教育没有具体的实现途径和载体，只

能脱离于企业文化建设而处于表面化、形式化，热衷厂服厂

歌、标识口号、文体活动、形象设计，忽视了国有企业文化

建设的内涵和价值，使职工思想政治教育流于空泛、无效，

也体现不出思想政治育引导下的企业文化建设的应有功能。(二） 企业文化建设中职工主体价值的缺失

国有企业依靠职工建设企业文化的过程，就是思想政治

教育以人为本理念的具体体现，是实现企业价值观的过程，