浅谈如何将企业思想政治工作与企业文化建设有机融合
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浅谈如何将企业思想政治工作与企业文化建设有机融合
2江西新华发行集团有限公司樟树市分公司江西省樟树市331200
摘要：新时期下，企业内外部环境变化较大，竞争日益激烈，文化竞争力已成为影响企业发展的一大重要因素。企业为了实现与时俱进、可持续发展，就必须加强思想政治工作和企业文化建设，让思想政治工作与企业文化建设相互融合。本文就新时期下企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合进行简要分析。
关键词：企业 思想政治工作 企业文化建设 有机融合
引言
思想政治工作是事关企业员工思想道德素质的大事，是事关国有企业稳定的根本性问题。随着时代的发展，社会情况的不断变化，越来越多元化的思想涌入员工头脑中，各种价值观之间产生冲突，员工原有的思想意识受到了前所未有的冲击。因此，国有企业必须重视思想政治工作，加强企业文化建设,双管齐下，以求在复杂多变的新形势下稳定企业发展，增强企业实力。
从当前社会发展的实际情况来看，许多企业仍然存在着文化建设投入不足、思政工作滞后、员工工作积极性不强等阻碍企业持续健康发展的问题。这就需要国有企业管理者增强对思想政治工作与企业文化建设融合的重视，以正确的思想引导员工产生对企业文化的认同感与归属感，为国有企业改革发展奠定坚实的思想和文化基础。
一、企业思想政治工作和企业文化建设的重要意义
在我国的国有企业中，思想政治工作是一项重要内容，对企业的经营导航、健康稳定发展起着不可忽视的作用。然而，在竞争如此激烈的社会中，企业的思政工作已不仅仅是国有企业的专利，许多企业也都在进行着各具特色的思政工作，并且不断总结完善，为企业竞争助力。与此同时，企业的文化建设也在如火如荼的进行着，企业对于思政工作的重视并不意味着企业文化建设可以就此抛弃，二者可谓是齐头并进，共同发展。
企业思想政治工作能够为企业奠定良好的思想基础，使企业在发展过程中始终明确前进的方向，使企业的改革和创新能够与国内外经济发展形势相适应，同时也是企业进行文化建设的保证。通过加强企业思想政治工作建设，可以帮助员工快速成长，使企业员工在思想上达成共识，在工作上凝聚合力，为企业经营保驾护航，对企业发展而言至关重要。
企业文化建设是企业核心竞争力的关键所在。战争时期曾有句名言：没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是无法在竞争中取胜的。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力。它可以增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志，同时也对员工起着内在的约束作用，并间接地促进企业经济效益的提升。
二、企业思想政治工作和企业文化的内在关系分析
1.二者目标具有一致性。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义的方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向,
提供精神动力。
现代企业思想政治工作致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益；企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，凝聚到企业共同目标上来，推动企业发展。
2.二者内容相互交叉。企业文化管理运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和道德行为；思想政治工作也引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养拼搏进取的企业精神。四是工作方式的相同点。两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。
3.企业文化建设离不开思想政治工作。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，思想政治在企业文化建设中的地位。
4.企业思想政治工作离不开企业文化建设的支持。思想政治工作能够让企业员工之间产生一股合力，加深其对企业决策和改革的理解，让员工自觉作出对企业发展有利的举措。这一工作的实质就是对企业内部全体员工思想所做的工作，通过多种工作形式，为员工树立正确的人生观和价值观，明确员工的自身发展方向。但是，思政工作并不是一项独立的工作，它也需要一定的企业文化给予支持，没有好的企业文化，思政工作就会事倍功半。因此，优秀的企业文化是企业思政工作取得预期效果的保证。
三、将企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的对策
1.发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用，通过加强思想政治工作来建设企业文化。企业思想政治工作为企业文化建设提供了社会主义的方向，作为社会主义国家的市场经济中的企业,其经营和发展的方向应该把握社会主义制度的原则和要求,这样才能保证中国特色社会主义经济的健康发展和有效运行，从而实现中华民族的伟大复兴，而企业的思想政治工作是宣传党的方针和路线，贯彻党的政策和日标的最有效手段，因此企业必须重视思想政治工作，通过思想政治工作为企业的文化建设提供根本的方向性指导,将思想政治工作贯穿于企业的文化建设的各个方面。
2.以企业文化建设来丰富企业思想政治工作的内涵。企业文化是国有企业改革发展的灵魂。企业文化建设具有战略引导作用、凝聚作用、增强企业员工自我学习能力的作用、塑造企业形象的作用、协调和激励的作用等五大作用，既是促进企业管理的内在需要，也是完善企业党建思想政治工作的必要条件。实践证明，企业的凝聚力、推动力及整合力绝大部分来自于企业的文化内涵。在当前形势下，企业间的竞争已经从产品竞争转变为企业文化竞争。国有企业要实现改革创新、实现可持续发展，严格的管理、周密的制度固然不可少，但根本还在于先进的企业文化。思想政治工作作为深化国企改革的一项重要内容，也应该与企业文化建设相结合，才能不断增强企业的凝聚力和竞争力。在新形势下，企业思想政治工作不能再靠单纯的说教、硬性的灌输，必须借力企业文化，创新举措、夯实基础，才能充分发挥思想政治工作的作用。[1]
3.让企业思政工作的理念贴近企业文化建设的实践过程。对于建设企业文化而言，形成艰苦奋斗、健康积极的企业文化以及让企业员工符合社会主义核心价值观的价值观、人生观、世界观是根本所在。良好的企业文化更容易促进思想政治工作的顺利实施，从而提高实施成效。在企业思政工作和企业文化建设当中，坚持以人为本的原则，通过强化员工劳动保护、提升福利待遇、改善工作场所条件等，以使员工开开心心地工作，不再有任何的顾忌;另一方面，通过完善各项激励措施，使员工在工作过程中收获归属感和成就感，让思政工作更好开展，更加贴近企业文化建设的实践过程。[2]
4.健全思想政治工作与企业文化相融合的机制。一是明确企业主要负责人为第一责任人的工作机制。企业在管理过程中，要实现思想政治工作与企业文化的充分融合，就离不开企业主要负责人的高度重视和推动。二是应创建政工团一起管理的思想政治工作机制。企业在发展进程中应积极培养一支党员和团员以及行政业务技术干部一致参与、政工干部作为领导骨干的政工团队。这支队伍是工作的生力军，人员的素质高低关系着企业政工工作的实际成效。三是建立健全工作制度。企业要将思想政治工作纳入企业党委工作计划，制定详尽的活动计划，同时要把思想政治工作开展情况纳入工作考核。通过制度完善奖惩机制，为思想政治工作的开展提供坚实的制度保障。[3]
参考文献 [1]袁丽芝.企业文化是加强和改进国有企业思想政治工作的有效途径[J].现代企业文化，2013（32）
[2]谭宵.探究企业思政工作与文化建设的融合发展[J].基层建设,2019年第9期
[3]刘帅锋.思想政治工作与企业文化建设的有效融合[OL].今报网，2020-09-22
