深圳创新人才激励机制及政策研究

深圳市优秀利支创新人才培WWBW法（细征期鳩）第f ［政策依据］为了力［BS科技人才队伍建设,为深yi 科技仓慚如才琢,髒市委《狞荻憐见》,riM《狞加弓葩旨翳见》宓miWB艙寿瓏”纟抬夹示”制定本办法。

第二条［项目类别］优隽科技创新人才培育计划（酬科技人才培育H划）是加鲫菌娜I学研究的有力措施,题市科技H划的重要潮郵分，餌瀏II市博士基齬I研启动项目（简称博士计划）、深圳市f/诱青年基齬I研项目（fw情青年计划）、深圳市杰出青年曹turn 项目（简皤出青年计划）等3 种翹冏,以项目形式资助Ai^T展却枕博±»1面向取得博埠立3年内如擔士后, 目的扌煬露涵的施mx 才，刘寺歸网闢,尽臧长为瀏I科支创亲弼中助量。

该计划每年资助不超过100人,每个项目最高资助50万元。

彳辰青年计划面向38岁以下逢础iff究方面已取得较好成纟站斜开碍,目的關拯皿^-批^3A世雄学术#T,坊寺其自向开闢加快加快向各自领域带头人成长的步伐。

该计划每年资助不超过30 人，每个项目最高资助200万元杰出青年计划面向45岁以下在基础硏究方面已取得^出成纟站隽《^人才,目世wmeW）学术带头人，促晡1 设高水韩I确弟队和创新团队,带动深圳科掛沪业发展.该计&海年资助不超过20人,每个项目最高资助300万元。

第三条【申报条件］项目申请应剽胎以下基本条件:（-）申為施单具旬竝格;（二）憐瑾窗彩合予申碍勺隔配笥口卅呆障；（三）申请项目应当具有銅学、技术上的创新性与可行性耐或者已经产生良好的社劲益、经腸益或者科学价值;属她申融,申i誣目於奸产业化瞬；（四）端育H划任浚型戕J的人员,在受资助项目纟邀验收前，不得申报其護型H划;在受资助项目结羁娠，科慕欠申报;（五）已荻得国家杰出青年科学基金、国家优秀青年科字基金,国家、省级和B市其他人才类计划资助的”不得申报科技人申W®±id®希合以下剑牛：（-鲜申报次年1月1日，申请人取得博士学位3年内, 轄桶擱士后;（二）申ww具有从wstimms。

特区实践与理论二〇一九年第二期PRACTICE AND THEORY OF SEZS一、 问题提出 国际化人才的引进，有利于改善当地人口结构和文化知识结构，从而优化城市的综合竞争力。

深圳市深入实施“人才强市”战略，先后出台了一系列人才政策，致力于打造人才集聚高地。

为了顺应新时代的发展，深圳更加积极地践行习近平总书记关于“聚天下英才而用之”和“人才政策方面手脚还是要放开一些，要集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”的重要论述。

随着2019年2月《粤港澳大湾区发展规划纲要》的公布，深圳国际化城市的定位将进一步被强化。

深圳在整个大湾区规划报告中被提及39次，可见其重要地位。

作为经济特区，深圳未来必将成为引领全国的经济中心和创新型城市，为此深圳在各个层面将更加积极主动地吸引国际化人才。

近年来，深圳出台了大量人才政策，包括海外高层次人才“孔雀计划”“人才安居工程”“产业发展与创新人才奖”“鹏程英才计划”等，吸引了大量来（留）深创业就业的各类人才，为深圳城市发展建设发挥了巨大作用，产生了良好的社会经济效益，人才的集聚效应突显。

各类创新性企业和创新性人才的存在，支撑起深圳作为全国性创新型城市的稳固地位。

深圳的发展优势在于创新驱动，这不仅涉及技术研发，还涉及市场、组织和制度等多方面因素，每个方面都需要不同领域的人才。

根据中国社会科学院和联合国人居署联合发布深圳国际化人才引进政策的现状、问题及对策赵玲玲摘 要：人力资源是第一资源，现代社会的竞争优势源于人才的竞争。

建立完善的国际化人才政策体系是深圳市未来发展的关键所在，因为国际化程度决定深圳的发展高度。

近些年深圳市出台了一系列具有竞争性的人才政策，吸引了大量不同领域的国际化人才到深圳就业创业，为深圳的发展发挥了巨大作用。

然而，从政策实施的过程和效果来看，除了产生的正面积极作用外，仍然存在一些问题需要进一步完善。

针对深圳市国际化人才政策中存在的问题，文章从政策制定、引才渠道、管理体制机制等方面提出了相应的对策建议，从而为政策制定者提够了改进思路，并对国际化人才进一步发挥积极作用产生了重要启示。

基层政府人力资源管理工作中激励机制的应用研究第一篇范文基层政府作为政策执行的末梢，其人力资源管理工作的优劣直接关系到政策落实的成效。

激励机制作为人力资源管理的关键环节，对于激发基层公务员的工作积极性、提高政府效能具有不可忽视的作用。

本文旨在探讨基层政府人力资源管理中激励机制的应用，以期为我国基层政府人力资源管理改革提供参考。

一、激励机制在基层政府人力资源管理中的重要性激励机制是人力资源管理的重要组成部分，对于提升公务员的工作积极性、促进政府效能具有重要意义。

在基层政府中，激励机制的应用有助于解决以下问题：1. 提高公务员的工作积极性：基层公务员面临的工作压力大，任务繁重，激励机制可以激发公务员的工作热情，提高工作效率。

2. 优化人力资源配置：通过激励机制，可以引导公务员发挥自身优势，实现人力资源的合理配置。

3. 增强政府凝聚力：公平、合理的激励机制有助于增强公务员对政府的认同感和归属感，提高政府凝聚力。

4. 促进政府效能：激励机制可以激发公务员的创新意识，推动政府工作不断改进，提高政府效能。

二、基层政府人力资源管理中激励机制的应用现状当前，我国基层政府在人力资源管理中，激励机制的应用仍存在以下问题：1. 激励方式单一：主要以物质激励为主，忽视精神激励、荣誉激励等多层次激励手段的综合运用。

2. 激励机制不公平：存在“平均主义”、“论资排辈”等现象，导致激励效果不明显。

3. 激励措施缺乏针对性：激励措施缺乏对公务员个体需求的考虑，难以激发公务员的工作积极性。

4. 激励制度不完善：激励制度体系不健全，缺乏长效激励机制，导致公务员工作积极性波动。

三、优化基层政府人力资源管理中激励机制的对策针对以上问题，提出以下优化对策：1. 多元化激励手段：结合公务员个体需求，综合运用物质激励、精神激励、荣誉激励等多种激励方式，提高激励效果。

2. 公平竞争机制：建立公平竞争的选拔任用制度，打破“平均主义”、“论资排辈”等现象，激发公务员的工作积极性。

深圳人才培训计划一、深圳市人才培训计划的背景深圳市作为中国改革开放的先行者和经济特区，自上世纪80年代以来，一直以其高速发展的经济增长和繁荣的产业结构成为全国最具活力和创新力的城市之一。

随着经济的不断发展和国家“一带一路”政策的实施，深圳市逐渐成为一个国际化、现代化的城市。

在这样一个发展迅速的城市中，人才的培养和引进是关乎城市发展的重要问题。

因此，深圳市人才培训计划被提出，旨在培养和吸引更多优秀的人才，提高整个城市的综合素质和竞争力。

二、深圳市人才培训计划的目标1. 提高人才培养的质量。

通过对人才培养的全面发展和全方位培训，提高人才的专业知识和技能水平。

2. 打造国际化的人才团队。

吸引国际一流的人才，推动深圳市与世界接轨，提高城市的国际竞争力。

3. 培养创新型人才。

鼓励并支持创新创业，培养更多具有创新能力和创业精神的人才。

4. 加强人才交流和合作。

与国内外优秀的高校和研究机构合作，促进人才的交流和合作。

5. 促进人才的全面发展。

不只注重专业技能的培养，也注重人文素质、职业道德等方面的培养。

三、深圳市人才培训计划的实施方式1. 设立人才培训基地。

建立一批以产业需求为导向的人才培训基地，为不同行业和企业提供针对性的培训服务。

2. 引进国际一流人才。

通过高薪引进，改善工作和生活环境，吸引国际一流的人才来深圳工作和生活。

3. 改革高校教育模式。

加强高校和企业的合作，改进人才培养模式，提高毕业生的就业率和适应性。

4. 推进技能培训。

加强对技术工人和农民工的培训，提高其技能水平和就业机会。

5. 建立人才创新工作室。

为创新型人才提供良好的工作环境和政策扶持，激励他们创造更多的价值。

6. 加强人才交流与合作。

与国内外一流高校和科研机构合作，开展联合培养、学术交流等活动，助力吸引国际一流的人才。

四、深圳市人才培训计划的具体措施1. 加大人才培训投入。

增加财政投入，支持企业加大对人才培养的投入，提高培训质量和水平。

深圳市中小企业技术创新面临主要问题及其对策研究引言中小企业作为经济发展的重要组成部分，在深圳市经济中占据着重要的地位。

然而，由于种种原因，深圳市中小企业在技术创新方面面临着许多问题。

本文将重点研究深圳市中小企业在技术创新方面所面临的主要问题，并提出相应的对策。

主要问题1. 缺乏研发投入中小企业相对于大型企业而言，研发投入金额有限。

由于资金限制，中小企业在技术创新方面往往无法进行大规模的研发活动，从而影响了创新能力的发展。

2. 人才短缺由于中小企业无法提供与大型企业相媲美的薪资和福利，往往难以吸引高水平的研发人员。

此外，中小企业在技术岗位上的培训和职业发展机会较有限，也导致了人才流失问题。

3. 缺乏合作机会中小企业往往难以与大型企业、高校和研究机构建立良好的合作关系。

缺乏合作机会限制了中小企业获取技术创新资源和知识共享的能力，进而影响了技术创新的速度和质量。

4. 法律政策环境不利当前，深圳市对于技术创新的法律政策环境对中小企业并不友好。

一方面，创新项目审批流程繁琐，增加了中小企业的负担；另一方面，知识产权保护机制不健全，给中小企业的创新活动带来一定的不确定性。

对策研究1. 加大研发投入深圳市政府可以优化财政政策，鼓励中小企业增加研发投入。

例如，减免研发活动相关的税费，提供贷款和补贴等金融支持，以激发中小企业的创新热情。

2. 建立人才培养机制深圳市可以加大对中小企业技术人才的培养和引进力度。

通过提供职业培训、创新创业教育等方式，提高中小企业员工的专业素质和创新能力。

同时，建立中小企业与高校、研究机构之间的人才交流机制，为中小企业引进高水平人才提供便利。

3. 促进合作共赢深圳市政府可以加强中小企业与大型企业、高校和研究机构之间的合作。

通过建立合作平台、推动项目合作等方式，促进知识共享、资源共享，提高中小企业的创新能力和竞争力。

4. 完善法律政策环境深圳市政府可以完善技术创新方面的法律政策环境，减少中小企业的行政负担。

40年前，深圳还是一个贫穷落后的边陲农业县；40年后，深圳已成为一座国际化创新型城市，也是中国最重要的经济中心、金融中心、创新中“人才立市”城市战略。

40年前，深圳全市仅有2名技术人员，1名拖拉机维修员和1名兽医。

深圳设立经济特区后，在全国范围内高级专家特聘岗位管理办法等6项配套政策。

作为深圳市首个综合配套的人才政策文件，“1+6”文件从人才引聚“人才磁力” 创“深圳奇迹”本刊记者 黄子桐特区之初，连一所本土本科院校都没有。

1983年，深圳大学经教育部批准设立，才正式拉开了深圳高等教育院校的大幕。

30余年间，深圳大学先后为深圳这片创新沃土培养出马化腾、张志东、史玉柱、周海江等一大批创新创业型杰出校友，也为特区和国家输送了30余万各类人才。

然而，对于深圳这样一座高速发展的城市来说，紧缺的高校资源远远不能满足这个人才市场“大胃王”的需求。

1999年，深圳市委市政府为吸引和促进国内外名校、科研院所来深圳进行科技成果转化和产业化、中小型科技企业孵化和高层次人才培养，引入了国内几十所重点大学创办虚拟大学园。

2002年，在距离深圳高新技术产业园区约10公里外的西丽，深圳开建大学城，并引进清华、北大、哈经验，60％以上有在世界排名前100名大学工作或学习经历。

这些优秀的人才为这所大学贡献了杰出的成果。

2020年，《自然》杂志出版方公布了最新的自然指数，南科大自然指数加权论文值为158.83，位列全球高校排名第75位，全国高校排名第18位。

而南方科技大学校长陈十一则将南科大的成绩归功于深圳这座城市，他认为：“一流大学反哺一座城市，而一座城市孕育一流大学。

在深圳，我们先有巨大成功的深圳的发展，才有南科大。

”在建设高水平院校的路上，深圳一直快马加鞭，一路追赶。

2013年，《关于加强高层次专业人才队伍建设的实施意见》再次强调，要加大院校建设力度。

加强现有高校重点实验室、重点学科、重点技能实训室建深圳大学先后培养出一大批创新创业型杰出校友深圳先进技术研究院院长樊建平无独有偶。

附件:深圳市关于金融支持科技创新的实施意见（征求意见稿）为深入贯彻落实《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》和《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020—2025年）》等文件精神，进一步完善金融支持科技创新的体制机制，更好发挥金融对科技创新的支撑作用，建立健全“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链，制定本实施意见。

一、完善科技金融服务体系（一）优化科技信贷体制机制。

建立完善普惠小微、绿色发展、科技创新导向的深圳市金融业高质量发展指标体系和金融监管考评机制。

鼓励银行机构为“20+8”产业集群和“专精特新”企业开辟信贷绿色通道，推出专属信贷产品；用好用足再贷款再贴现等政策工具，加大对科创企业的信贷供给；依托数字技术转型升级，推广“智能风控+信贷工厂”业务模式，提高无担保、纯信用、纯线上化信贷产品业务规模。

推动加强科技创新金融服务能力建设，在科创资源密集地区开展科技创新金融服务能力提升专项行动和动员活动，共同营造聚力支持科技创新的良好氛围。

（责任单位：深圳银保监局、人民银行深圳市中心支行、市地方金融监管局、市发改委、市科创委、市工信局）（二）探索发行科创企业债券。

创新债券市场服务科创企业新模式，优化受理审核、信息披露、风险揭示、簿记建档、存续期管理等业务流程，探索“投资人选择、发行人付费”的中介机构选聘机制。

探索发行科技创新企业债券，调整发行人准入门槛、投资者适当性标准，精准支持科创企业债券融资，稳步推进科创企业通过债券市场扩大融资规模。

支持有条件的科创企业发行高收益债，以综合授权改革为契机，打造全国首个高收益债券市场试点，更好发挥债券市场对科创企业的金融服务功能。

（责任单位：市发改委、深圳证监局、深圳证券交易所）（三）发挥科技保险保障作用。

充分发挥保险资金优势,加大对科技创新的资金支持。

支持保险公司推广研发费用损失险等科技保险、发展专利保险等新型保险产品，鼓励保险机构推出、推广首台（套）重大技术装备综合保险、重点新材料首批次应用综合保险、软件首版次质量安全责任保险。

四、深圳市高层次专业人才后备级人才政策指引（一）后备级人才认定申报事项（二）后备级人才部分认定材料说明（三）后备级人才可享受的优惠政策1.住房优惠政策（1）后备级人才可享受哪些住房优惠政策？答：后备级人才住房优惠包括购房补贴、免租住房、租房补贴三种。

（2）后备级人才申请购房补贴须符合哪些条件？补贴标准如何？怎么发放？答：具有深圳户籍，且未在深圳享受过购房优惠政策，在本市购买市场商品房的后备级人才，可申请购房补贴。

购房补贴的建筑面积标准：80平方米左右；购房补贴不超过住房建筑面积标准购房价的50%，由政府和用人单位分别承担80%和20%，购房单价以申请时市规划国土部门公布的上一年度市场普通商品住房平均价格计算。

购房补贴合同签订后，市住房保障部门向后备级人才一次性发放30%的购房补贴，剩余70%在5年内按年度等额发放，由后备级人才持本人身份证和购房补贴合同于年末到市住房保障部门领取。

（3）后备级人才申请免租住房须符合什么条件？住房标准如何？租住期限多长？答：具有深圳户籍，且未在深圳享受过购房优惠政策、未领取过租房补贴的后备级人才可以申请免租3年的住房。

免租住房的建筑面积标准：80平方米左右。

免租期届满后需续租的，后备级人才应当通过用人单位，提交规定材料申请续租。

经市住房保障部门审查符合规定条件的，签订租期不超过3年的房屋租赁合同，租金按照公共租赁住房租金标准计算。

（4）后备级人才申请租房补贴须符合哪些条件？补贴标准如何？怎么发放？答：未在深圳享受过购房优惠政策、未租住过免租住房的后备级人才，可申请3年的租房补贴。

租房补贴标准：2560元/月；租房补贴合同签订后，租房补贴按月直接划入申请人个人账户。

当年未领到租房补贴的，下一财政年度一次性补领上一年度应发的租房补贴。

（5）后备级人才享受住房优惠政策需向哪个部门提出申请？提交哪些材料？答：后备级人才需通过用人单位申请，用人单位对后备级人才的资格和申请材料进行查验后，由用人单位向市住房保障部门提交以下材料：①申请报告及申请书；②市人力资源保障部门出具的人才认定证书；③社会保障或者医疗保险卡（港、澳、台同胞以及外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）；④劳动合同；⑤申请人（配偶）身份证、户籍证明、计划生育证明，已婚人员需提交结婚证，非本市户籍需另行提交居住证，港、澳、台同胞以及外籍人士应当提供护照或者其他合法身份证明，可以不提供计划生育证明；⑥申请人、配偶未在本市享受过购房优惠政策的声明；⑦用人单位担保文件。

深圳引进人才政策的人才标准
深圳市是一座充满活力和创新精神的城市，在人才引进上也积极推动政策采取多层次和多途径的方式，吸纳各行业领域的优秀人才，为深圳的发展提供了强有力的支持。

那么，深圳引进人才政策的人才标准是什么呢？
首先，对于引进人才的基本条件，深圳市规定了年龄、学历等要求。

具体而言，引进人才的年龄一般不超过45周岁；学历要求为硕士及以上学位或者具有相当的学术水平、专业课程等的能力，同时，还应该具有一定的管理和工作经验，能够满足担任相关高级职务的条件。

其次，关于引进人才的技术条件，深圳市着力引进高层次人才和急需紧缺人才，同时还将重点关注人才的创新能力和实践经验。

在具体的技术标准方面，对于高层次人才应具有较高的研究水平和学术声誉，具有一定的国际影响力，同时还应能够对深圳的经济和社会发展做出贡献。

对于急需紧缺人才，可从事重点领域的研究和开发工作，为深圳的产业发展做出贡献，或者从事公共服务等社会福利领域的工作，为深圳社会的发展和人民的福利做出贡献。

最后，人才引进政策还尊重人才的价值和权益，注重维护人才的创新热情和职业发展。

具体而言，引进人才的待遇应与其职业能力和市场价值相关，提供在国内相当水平的薪酬和福利。

在引进人才后，深圳市还将为其提供良好的工作和生活环境，尽力解决其住房、医疗、子女教育等方面的实际困难，提高人才的获得感和归属感。

综上所述，深圳引进人才政策的人才标准是比较全面的，在年龄、学历、技能、能力等多个方面都有规定和要求。

这一政策的出台，将进
一步激励和支持各行业领域的优秀人才到深圳工作和发展，推动深圳的经济、社会和文化发展。

五、强化人才创新创业激励机制任务分工：完善知识产权保护制度，加快出台职务发明条例。

研究制定商业模式、文化创意等创新成果保护办法。

建立创新人才维权援助机制。

建立人才引进使用中的知识产权鉴定机制，防控知识产权风险。

完善知识产权质押融资等金融服务机制。

（一）完善知识产权管理和执法体系。

加大科技成果转化司法保障力度，健全侵权行为追究刑事责任机制和程序、调整损害赔偿标准、建立举证责任合理划分和惩罚性赔偿制度。

支持建设申请、预警、鉴定、维权援助、纠纷调解、行政执法、仲裁、司法诉讼一体化的知识产权维权制度。

促进知识产权流通和利用。

对符合条件的高端知识产权服务机构在机构落户和办公场地等方面给予支持。

发挥专利创新激励作用，对国内发明专利维持时间达到7年以上或境外发明专利授权量达到10件以上的企业给予奖励。

促进企业（单位）提升知识产权管理水平，鼓励企业（单位）参与知识产权国家标准认证。

建设知识产权维权援助制度，支持（单位）开展涉外知识产权维权，处理具有重大行业影响的知识产权纠纷，支持建立知识产权大数据监测机制。

搭建知识产权融资服务平台，探索知识产权质押融资登记制度，对银行向创新型中小微企业开展知识产权质押融资产生的实际坏账损失，予以一定比例、单笔最高200万元的事后风险补偿，降低企业运用知识产权融资的成本。

参考：深圳关于促进科技创新的若干措施（2016.3）43.完善知识产权政策法规体系，修订《深圳经济特区加强知识产权保护工作若干规定》，健全侵权行为追究刑事责任机制和程序、调整损害赔偿标准、建立举证责任合理划分和惩罚性赔偿制度。

44.支持建设申请、预警、鉴定、维权援助、纠纷调解、行政执法、仲裁、司法诉讼一体化的知识产权维权制度，逐步建立知识产权综合执法体系、多元化国际化纠纷解决体系和专业化市场化服务体系。

45.支持建设知识产权维权援助制度。

支持企业查明海外知识产权法律、条约、规则等，建立涉外案件的案情分析与通报制度。

深圳市产业发展与创新人才奖励申请条件在深圳这座充满活力和创新的城市中，产业发展和创新人才的培养一直是城市发展的重要方向。

为了促进产业升级和创新发展，深圳市不断完善人才奖励政策，为有突出贡献的人才提供更好的发展环境和支持。

在本文中，我们将深入探讨深圳市产业发展与创新人才奖励的申请条件，带您了解这一政策的深度和广度。

深圳市产业发展与创新人才奖励的申请条件如下：一、拥有相关成果申请者需要在相关产业发展或创新领域有突出成果或贡献。

这包括在科研领域取得的重大突破、在企业中实施的创新项目、或在社会上产生重大影响的创业成果等。

这一条件旨在保证奖励的对象具有一定的实力和能力，能够真正对产业发展和创新做出贡献。

二、具有一定影响力申请者需要在相关领域具有一定的影响力和知名度。

这包括学术界的专家学者、企业界的领军人物、或者社会上的知名创新者等。

具有一定影响力的人才往往能够带动更多的资源和人才参与到产业发展和创新中，从而实现更大的社会效益。

三、符合政策规定申请者需要符合深圳市相关的奖励政策规定，包括芳龄、学历、专业背景等方面的要求。

这些规定是为了保证奖励的公平性和公正性，也是为了更好地发挥奖励政策的作用，鼓励更多的人才为产业发展和创新做出贡献。

深圳市产业发展与创新人才奖励的申请条件体现了政府对人才的重视和支持，也为产业发展和创新注入了新的活力和创造力。

在实践中，我们需要更加重视创新人才的培养和激励，为他们提供更好的发展环境和政策支持，从而真正实现产业升级和创新发展的目标。

总结回顾：通过本文的探讨，我们深入了解了深圳市产业发展与创新人才奖励的申请条件。

从拥有相关成果、具有一定影响力到符合政策规定，这些条件体现了政府对人才的重视和支持，也为产业发展和创新注入了新的活力和创造力。

在今后的工作中，我们应更加重视这些条件，为人才提供更好的发展环境和政策支持，共同推动产业升级和创新发展。

个人观点和理解：作为一座充满活力和创新的城市，深圳市产业发展与创新人才奖励的申请条件充分体现了政府对人才的重视和支持，也为产业发展和创新注入了新的活力和创造力。

对深圳人才政策的建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都以其高效的市场经济和积极的人才政策吸引了大量的人才涌入。

近年来，随着经济的快速发展和城市化的进程加快，深圳市的人才需求也在不断增加。

目前的深圳人才政策仍存在一些问题，需要做出调整和完善。

在此，我将就深圳人才政策进行分析和提出建议。

深圳在人才引进和留用方面已经有了一定的政策和措施，如高层次人才引进计划、人才公寓等，但在实施过程中存在一些难题。

一些优秀的外地人才在来深圳发展时，由于地域文化和生活环境的不适应，导致他们不愿长期留在这里。

我建议深圳在引进外地人才时，应加强对其生活环境和社会文化的介绍和帮助，提供更多的服务和支持，让外地人才感受到深圳的包容和温暖。

对于本地人才的培养和激励也是深圳人才政策需要关注的重要方面。

目前，深圳市已经建立了一些本地人才培养和奖励机制，如科研项目经费支持、人才培养基金等。

但在实际操作中，一些本地人才仍面临着发展空间有限和缺乏激励的问题。

我建议深圳加大对本地人才的培养和激励力度，建立更加完善的政策体系，为本地人才提供更多的发展机会和奖励措施，激发他们的创新潜力和工作热情。

深圳人才政策也需要加强对新兴行业和技术领域的人才引进和培养。

随着科技的不断进步和产业结构的调整，新兴行业和技术领域的人才需求正在不断增加。

但目前的深圳人才政策主要集中在传统产业和技术领域，对于新兴行业和技术领域的人才引进和培养相对不足。

我建议深圳在人才政策方面加大对新兴行业和技术领域的投入和支持，建立专门的人才引进计划和培训机制，培养更多的高素质人才，满足新兴产业发展的需要。

深圳作为中国改革开放的先行者，人才政策的完善和创新至关重要。

只有通过不断调整和改进人才政策，才能更好地吸引和留住人才，推动深圳经济社会的可持续发展。

希望相关部门能够重视这些建议，不断改进深圳的人才政策，为深圳的发展注入新的活力和动力。

【2000字】。

深圳孔雀人才计划深圳孔雀人才计划是深圳市政府为了吸引和留住高层次人才而推出的一项重要计划。

作为中国改革开放的前沿城市，深圳一直以来都是吸引人才的热土。

而孔雀人才计划的实施，更是为了加快深圳高端人才队伍建设，推动创新发展，提高城市竞争力。

首先，深圳孔雀人才计划着力于引进海内外高端人才。

在全球范围内，深圳通过各种方式积极引进高端人才，包括提供高薪、提供住房、提供子女教育资源等多种激励措施，吸引更多的高端人才来深圳工作和生活。

同时，深圳也加大了在国内高校和科研机构的招聘力度，通过合作研究项目、人才交流等方式，吸引更多优秀的科研人才来深圳发展。

其次，深圳孔雀人才计划注重培养本土人才。

除了引进外部人才，深圳也非常重视本土人才的培养和发展。

通过设立各类奖学金、科研基金、创业扶持等政策，鼓励本地优秀人才在深圳发展，为城市的创新发展注入新的活力。

此外，深圳还加大了对高校、科研机构的支持力度，提高科研条件和环境，为本土人才的成长提供更好的平台和机会。

再者，深圳孔雀人才计划强调人才激励机制的建立。

在深圳，人才激励机制是非常完善的，不仅包括薪酬福利，还有更多的激励措施。

例如，深圳鼓励创新创业，为有创业想法的人才提供创业资金和政策支持；同时，深圳也注重对人才的职业发展规划和培训，为人才提供更多的成长空间和机会。

最后，深圳孔雀人才计划强调人才服务保障体系的建设。

在深圳，各种人才服务保障体系已经初具规模，包括医疗保障、子女教育资源、住房保障等多方面的服务。

这些服务保障的建设，为吸引和留住人才提供了有力保障，让更多的人才选择在深圳发展。

总之，深圳孔雀人才计划是深圳市政府为了推动城市高端人才队伍建设而推出的重要计划，是深圳为了提高城市竞争力、加快创新发展而采取的重要举措。

通过引进海内外高端人才、培养本土人才、建立人才激励机制和人才服务保障体系，深圳将会吸引更多的人才来这里工作和生活，为城市的发展注入新的活力。

深圳孔雀人才计划的实施，必将为深圳的未来发展注入新的动力和活力。

对深圳人才政策的建议
深圳作为中国的一座重要城市，一直以来都在努力吸引和留住人才，以促进其经济、科技和文化的发展。

以下是对深圳人才政策的一些建议：
1、加大对高端人才的引进力度：深圳应进一步加大对高端人才，如科学家、技术专家、创新领袖等的引进力度。

这可以通过建立更具吸引力的人才引进计划，提供更好的工作条件和生活环境来实现。

2、提升人才培养质量：深圳可以通过与高校、研究机构等合作，建立更多的人才培养基地，提升人才培养质量。

同时，可以鼓励企业加大对员工培训的投入，提高员工的技能和素质。

3、完善人才服务体系：深圳应进一步完善人才服务体系，为人才提供全方位的服务，如住房、子女教育、医疗等。

这将有助于吸引更多的人才来深圳工作和生活。

4、强化人才激励机制：深圳可以建立更加完善的人才激励机制，如提供更多的职业发展机会、更高的薪酬水平、更好的福利待遇等，以激发人才的创新活力和工作热情。

5、打造更加开放的人才环境：深圳应进一步打造更加开放的人才环境，鼓励国内外人才来深圳发展。

这可以通过加强与国际人才市场的联系，推动与国际人才交流项目的合作，以及优化人才签证政策等方式实现。

总之，深圳的人才政策应更加注重人才引进、培养、服务、激励和环境建设等方面，以打造更具吸引力的人才高地，促进城市的可持续发
展。

比较不同城市的人才引进政策和机制引言人才是一个国家和城市发展的关键资源，因为人才的能力和素质能够直接决定一个城市的经济和社会发展的速度和规模。

因此，各个城市都会采取不同的政策和机制来引进和留住优秀的人才。

本文将着重探讨中国的一些城市和他们的人才引进政策和机制，从而对比不同的城市的做法和效果。

上海上海位于中国的沿海地带，已经成为了一个有着世界级城市框架的城市，上海市有着很多优势，比如说湖泊资源丰富、独特的文化氛围、高效的市政治理以及广泛的国际贸易。

但是，随着中国国内市场的开放和国际化，上海市的不少老产业开始衰退。

这时，上海市政府便开始实施人才引进和培养计划，希望通过引进高端人才以推动经济和产业的发展。

1.人才引进政策上海市的人才引进政策主要包括扶持科技型企业和培养高端人才。

为了吸引顶尖人才，政策在学术、科技和创新方面有着优惠措施。

例如，为了吸引高层次人才，上海市实施了人才计划，称为“东方学者”和“上海千人计划”，并制定了相应的奖励措施。

此外，上海还建设了很多研究机构，如上海科技大学、上海交通大学、上海财经大学等，这些机构相互协作，打造富有创造力的创业环境。

同时，上海还为新兴科技企业提供资金支持和产业配套服务、以培养高素质的企业家人才。

2.机制对于上海市政府而言，人才引进机制是一个很重要的方面，这些机制需要便用和有用。

上海市政府建立了一个全面的人才引进体系，包括各种引进渠道、岗位聘任、引进程序和入职培训，以确保高端人才的入职和生活质量。

此外，上海市还系在政府头脑机构和各个行业的实践中实现创新和未来发展的目标。

北京北京是中国的国家首都，是一个、多元化的世界级城市。

正因为这些原因，北京在吸引人才方面较为优越。

但，为了确保北京市的发展，政府还是有必要采取各种手段吸引和留住优秀人才。

1.人才引进政策北京市的人才引进政策重点关注培训年轻的技术人才、跨行业人才以及身居高级管理岗位的人才。

政策中还包括人才置业政策、高层次人才扶持政策、人才浸透式入住政策等。

深圳市产业发展与创新人才奖的政策
深圳市产业发展与创新人才奖是为了激励和表彰在深圳市产业
发展和创新方面做出重大贡献的优秀人才，进一步推动深圳市的创新发展和产业升级。

一、奖励对象
深圳市产业发展与创新人才奖的奖励对象为在深圳市工作，具有卓越贡献和影响力的产业发展和创新人才。

二、奖励类别
深圳市产业发展与创新人才奖分为创新创业奖、科技领军奖、产业服务奖、产业技能奖、青年人才奖五个类别。

其中：
1. 创新创业奖：奖励在深圳市从事科技创新和创业的领军人物、创新型企业家等。

2. 科技领军奖：奖励在深圳市从事科技研究和技术创新的专家学者、技术领军人才等。

3. 产业服务奖：奖励在深圳市从事产业服务、技术转移、产业孵化等方面做出重大贡献的人才。

4. 产业技能奖：奖励在深圳市从事产业技能培训、技能大赛、职业技能评价等方面做出重大贡献的人才。

5. 青年人才奖：奖励在深圳市从事产业发展和创新的35岁以下的青年人才。

三、评选程序
深圳市产业发展与创新人才奖评选分为提名、初评、终评三个环节。

提名：通过公开推荐和单位推荐两种方式，提名符合条件的人才。

初评：由专家和评委会进行初步评审，确定入围人才。

终评：由评审委员会进行终审，确定奖励名单。

四、奖励资金
深圳市产业发展与创新人才奖设置奖金和证书，奖励资金由市财政予以承担。

奖励资金的数额根据奖励类别和奖励等级确定。

五、其他
深圳市产业发展与创新人才奖设立时间为每年。

获奖人员应当继续为深圳市的产业发展和创新事业做出更大的贡献。

深圳市人民政府关于印发深圳市标准化战略实施纲要(2006－2010)的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2007.05.18•【字号】深府[2007]114号•【施行日期】2007.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文深圳市人民政府关于印发深圳市标准化战略实施纲要（2006－2010）的通知(2007年5月18日深府〔2007〕114号) 《深圳市标准化战略实施纲要（2006-2010）》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市标准化战略实施纲要（2006－2010）实施标准化战略，是顺应现代市场经济和国际竞争发展趋势、落实科学发展观、建设国家创新型城市、增创城市发展新优势的必然选择，是建设和谐深圳、效益深圳的重要内容。

根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）精神，结合我市经济和社会发展“十一五”规划的总体要求，特制定《深圳市标准化战略实施纲要（2006-2010）》（以下简称《纲要》）。

一、深圳实施标准化战略的重要性和紧迫性（一）标准化在现代市场经济和国际竞争中的战略地位日益凸显。

随着经济全球化的进一步深入，标准化在国际经济和科技竞争中占据着越来越突出的战略地位。

标准已经成为国际产业尤其是高新技术产业竞争的制高点，以标准化手段为主要内容的技术性贸易措施是当前国际贸易非关税壁垒的主要表现形式。

为应对经济全球化给标准化带来的新挑战，一些发达国家和地区、国际主要标准化组织纷纷出台了标准化发展战略，我国也即将制定发布国家标准化发展纲要。

深圳以高新技术产业立市，又是外贸出口大市，其经济发展与国际市场息息相关，迫切需要实施标准化战略以增强产业发展后劲、应对国际市场竞争带来的挑战。

（二）实施标准化战略是深圳实现新时期城市发展目标、增创新优势的必然选择。

市委市政府为全面落实科学发展观，促进经济增长方式转变和产业结构优化，在紧约束条件下加快建设和谐深圳效益深圳，做出了实施自主创新战略、全面推进循环经济发展、加快建设国际化城市和国家创新型城市的战略决策，实施标准化战略是实现这一宏伟发展目标的必然抉择和迫切要求。

深圳知事识人叙事辨材专题调研材料标题：深圳知事识人叙事辨材专题调研材料引言概述：深圳作为中国改革开放的先行者和经济特区，一直以来注重人才的引进和培养。

为了更好地了解深圳知事识人叙事辨材的实际情况，我们进行了一次专题调研。

本文将从五个大点进行阐述，包括人才引进政策、人才培养机制、人才评价体系、人才流动机制和人才激励措施。

正文内容：1. 人才引进政策1.1 优惠政策：深圳通过税收减免、住房补贴等优惠政策吸引高层次人才。

1.2 引进渠道：深圳通过招聘会、人才交流会等多种渠道广泛宣传，吸引海内外优秀人才。

1.3 人才签约：深圳与高校、科研机构签订合作协议，引进科研人员和专业技术人才。

2. 人才培养机制2.1 高校合作：深圳与国内外知名高校合作，共建研究机构和实验室，培养高端创新人才。

2.2 企业培训：深圳鼓励企业开展内部培训，提升员工技能和综合素质。

2.3 创新实践：深圳鼓励人才参与创新创业项目，提供创业支持和资源。

3. 人才评价体系3.1 绩效考核：深圳建立了科学的绩效考核体系，通过考核结果对人才进行评价和激励。

3.2 专业评审：深圳设立专业评审委员会，对人才的学术成果和专业能力进行评审。

3.3 荣誉表彰：深圳设立各类荣誉奖励，鼓励人才在各领域做出突出贡献。

4. 人才流动机制4.1 交流合作：深圳与其他城市和地区建立人才交流合作机制，促进人才流动和共享资源。

4.2 项目合作：深圳鼓励人才参与国内外合作项目，提供项目支持和资源保障。

4.3 产学研结合：深圳通过产学研结合，将科研成果转化为实际生产力，吸引人才参与。

5. 人才激励措施5.1 薪酬福利：深圳提供具有竞争力的薪酬福利，激励人才在深圳工作和发展。

5.2 职称晋升：深圳建立职称晋升制度，鼓励人才不断提升自身能力和业绩。

5.3 创新支持：深圳设立创新基金和科研项目资助，支持人才进行创新研究和项目实施。

总结：通过本次专题调研，我们了解到深圳在知事识人叙事辨材方面采取了一系列有效的政策和措施。

深圳市博士后人才引进政策
深圳市博士后人才引进政策主要有以下内容：
1.支持资金：对引进的博士后人才给予一定量的资金支持，包括生活津贴、住房补贴、科研经费等。

2.优先聘用：由于博士后人才已取得博士学位，并具有一定工作经验和研究能力，因此深圳市的政策也鼓励各大高校和研究机构优先聘用博士后人才，从而提升高校和研究机构的学术实力和研究水平。

3.人才评价：博士后人才的评价将考虑其在学术研究方面的成果、成就以及在职业发展上的潜力。

在评价方面，采取的是成果评估和潜力评估相结合的方式，以鼓励博士后人才在未来的学术研究和职业发展中继续发挥更大的作用。

4.人才培养：深圳市政府还将通过针对博士后人才的专项培训、学术研讨会等方式，提高博士后人才的学术研究水平和专业水平，鼓励他们积极投入学术研究和社会服务中。

5.居留和户口政策：博士后人才如果符合相关政策要求，可以申请深圳的居留证和户口，享受与本地居民相同的公共服务和社会福利。

6.科研项目支持：根据博士后人才的科研方向和研究领域，深圳市政府还将优先支持其科研项目的申报和实施，为博士后人才在学术研究方面提供更多的支持和帮助。