煤矿企业绩效考核制度

煤矿安全绩效考核细则煤矿安全是我们国家的重要工作之一，为了保障煤矿工人的生命安全和财产安全，制定煤矿安全绩效考核细则意义重大。

下面，我将为您详细介绍煤矿安全绩效考核细则的主要内容。

一、绩效考核目的煤矿安全绩效考核的主要目的是评估和监督煤矿企业的安全生产工作，激励煤矿企业加强安全管理，降低事故发生风险，提高煤矿工人的安全意识和自我保护能力。

二、考核内容1.安全生产管理制度（1）煤矿企业是否建立完善的安全生产管理制度，并能够有效落实和执行。

（2）煤矿企业是否制定了详细的安全生产操作规程和工作程序，并进行必要的宣传和培训。

2.安全设施设备管理（1）煤矿企业是否按照国家标准配备了必要的安全设施设备，如瓦斯抽放设备、通风设备、防灭火设备等。

（2）煤矿企业是否定期对安全设施设备进行检查、维护和更新，并保持其正常运行状态。

3.安全生产操作流程执行（1）煤矿企业是否严格执行安全生产操作流程，包括瓦斯检测、通风管理、防尘防爆措施等，并记录相关数据。

（2）煤矿企业是否开展煤矿井下作业人员的安全培训，确保其掌握安全操作技能。

4.事故预防和应急管理（1）煤矿企业是否制定了应急预案，并进行演练和验证。

（2）煤矿企业是否建立健全的事故隐患排查、整改和报告制度。

5.安全生产责任落实（1）煤矿企业是否明确安全生产责任，建立健全责任体系。

（2）煤矿企业是否建立安全生产责任追究机制，对责任人进行评价和奖惩。

6.事故发生和处理情况（1）煤矿企业是否存在过去一段时间内发生过事故，以及事故的性质、原因和处理情况。

（2）煤矿企业是否对事故进行彻底调查和分析，并采取相应的措施防止类似事故的再次发生。

7.安全生产宣传教育（1）煤矿企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，提高煤矿工人的安全意识和自我保护能力。

（2）煤矿企业是否利用各种媒体和渠道进行安全生产宣传，加强社会公众的安全意识。

三、考核方法1.定期考核煤矿企业的安全绩效考核应该定期进行，一般每年进行一次。

煤矿安全绩效考核制度
是指对煤矿安全工作进行绩效评估和考核的一套制度。

其目的是为了促使煤矿企业加强安全生产管理，提高安全生产水平，预防和减少事故发生，确保人员生命财产安全。

煤矿安全绩效考核制度一般包括以下内容：
1. 安全生产指标：制定并明确各项安全指标，如事故率、死亡率、事故处理及处罚等。

2. 绩效评估标准：根据煤矿企业的具体情况，制定相应的评估标准，综合考虑安全管理制度、安全设备设施、人员培训等因素。

3. 绩效评估方法：采用定量和定性相结合的方式，通过考核指标的具体数据和质量来评估煤矿安全绩效。

4. 绩效考核结果：根据绩效评估的结果，将煤矿安全绩效分级，评定相应的评级等级，并据此进行奖惩和激励。

5. 绩效考核周期：一般按年度进行煤矿安全绩效考核，对企业在一年内的安全工作进行评估和考核。

6. 考核结果使用：根据考核结果，对煤矿企业进行激励措施，如给予奖金、表彰、提升等，并对存在问题的企业进行整改和惩罚。

通过建立科学合理的煤矿安全绩效考核制度，能够激励煤矿企业加强安全管理，改善安全生产条件，提高员工安全意识和技能水平，确保煤矿安全生产。

同时，能够实现对煤矿企业安全生
产绩效的动态管理，及时发现存在的问题并加以解决，进一步提高煤矿安全管理水平。

第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业及其下属的煤矿生产单位。

第三条煤矿安全绩效考核制度以安全生产法律法规为依据，以安全生产责任制为核心，以安全目标管理为基础，以安全风险防控为手段，以安全生产标准化建设为抓手，全面提高煤矿安全生产管理水平。

第四条煤矿安全绩效考核制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主，综合治理；2. 全面覆盖，重点突出，奖罚分明；3. 动态管理，持续改进，逐步提高；4. 量化考核，公开透明，客观公正。

第二章绩效考核内容第五条煤矿安全绩效考核主要包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全风险防控措施执行情况；3. 安全生产标准化建设情况；4. 事故隐患排查治理情况；5. 事故报告、调查和处理情况；6. 安全教育培训情况；7. 应急救援能力建设情况；8. 安全生产投入及使用情况；9. 安全生产信息化建设情况；10. 其他应当考核的内容。

第六条安全生产责任制落实情况包括：1. 煤矿企业安全生产责任体系建立情况；2. 安全生产责任制落实情况；3. 安全生产责任追究情况。

第七条安全风险防控措施执行情况包括：1. 安全风险辨识、评估、预警和管控情况；2. 重大危险源监控情况；3. 安全技术措施落实情况；4. 安全防护设施配备和使用情况。

第八条安全生产标准化建设情况包括：1. 安全生产标准化达标情况；2. 安全生产标准化建设进度；3. 安全生产标准化建设效果。

第九条事故隐患排查治理情况包括：1. 事故隐患排查治理制度建立情况；2. 事故隐患排查治理措施落实情况；3. 事故隐患治理效果。

第十条事故报告、调查和处理情况包括：1. 事故报告及时性；2. 事故调查处理规范性；3. 事故处理结果及责任追究情况。

煤矿安全绩效考核制度煤矿是我国重要的能源资源，然而在煤矿开采过程中，安全问题一直是制约行业健康发展的难点之一。

为了实现高效、可持续的煤矿开采，必须建立科学的安全绩效考核制度，对煤矿企业的安全管理水平进行定量化评价。

下面，我将从煤矿企业安全绩效及考核指标制定等方面探讨煤矿安全绩效考核制度。

一、煤矿企业安全绩效煤矿企业安全绩效，即煤矿企业在安全管理方面的表现和效果。

对于煤矿安全管理工作，其安全绩效主要从以下几个方面进行考核：1.事故频率率煤矿企业安全绩效的重要基础是事故频率率。

事故频率率是指单位时间内在生产活动中发生的事故数量，是评价煤矿企业安全管理能力的重要指标之一。

在安全绩效考核中，应该对煤矿企业的事故频率率进行定量化评价，以此衡量煤矿企业安全工作的效果。

2.事故损失率事故损失率是指煤矿企业在一定时间内事故对生产、人员伤亡等造成的影响程度。

事故损失率是评价煤矿企业安全管理效率的指标之一，它综合了事故数量、人员伤亡情况、财产损失等多种因素。

在安全绩效考核中，应该对煤矿企业的事故损失率进行评价。

3.安全风险评估煤矿企业在开采过程中存在着众多的安全隐患和风险，安全风险评估是评价企业安全管理水平的重要方法之一。

安全风险评估是指通过对煤矿企业风险源和后果的定量评估，确定煤矿企业的安全风险等级，并区分重要性。

在安全绩效考核中，应对煤矿企业的安全风险进行评估，进而为煤矿企业提高安全管理水平提供依据。

二、考核指标制定在建立煤矿安全绩效考核制度之前，应确定好考核指标。

考核指标是评价煤矿企业安全管理水平的量化标准，是煤矿安全绩效考核的重要组成部分。

下面以事故频率率、事故损失率和安全风险评估为例，讲述考核指标的确定。

1.事故频率率考核煤矿企业的事故频率率，可以通过计算单位时间内发生的事故数量来实现。

煤矿企业的事故频率率应包括煤炭生产事故和非煤炭事故两种，对不同等级的事故进行权重分类，以此来辨别煤矿企业的安全水平。

2.事故损失率考核煤矿企业的事故损失率，应包含人员伤害、生产损失、财产损失等多种因素。

煤矿安全绩效考核细则范本煤矿的安全绩效考核是煤矿企业安全管理的基本内容之一，也是评价煤矿安全工作的重要依据。

为了标准化煤矿安全绩效考核，制定了以下的细则范本。

第一章绪论第一条概述为确保煤矿安全生产、推动煤矿企业安全管理工作的持续改进，制定本煤矿安全绩效考核细则范本（以下简称“绩效考核细则”）。

第二章考核内容第二条考核指标1. 事故率：按煤矿事故的发生频次进行考核，包括煤矿事故频率和煤矿事故严重度。

2. 违章率：考核煤矿违章行为的发生频次，包括安全生产违章频率和安全生产违章严重度。

3. 安全防护设施配备情况：考核煤矿是否按照规定配备各类安全防护设施。

4. 安全教育培训：考核煤矿安全教育和培训的覆盖率和效果。

5. 安全管理制度和措施落实情况：考核煤矿安全管理制度和措施是否得到有效落实。

6. 应急救援预案和演练情况：考核煤矿应急救援预案制定是否完善且演练是否到位。

7. 安全隐患整改情况：考核煤矿安全隐患发现和整改的及时性和有效性。

8. 职工安全意识和安全文化建设情况：考核煤矿职工的安全意识和安全文化建设情况。

第三章考核方法第三条数据统计1. 煤矿应按照国家相关统计标准，及时准确地统计上述考核指标的数据。

2. 煤矿应建立健全相关数据统计和报表制度，确保数据的真实性和可靠性。

第四条绩效考核评分1. 根据各项指标的考核结果，进行得分评定，并按照一定比例进行加权求和，得出最终的绩效评分。

2. 绩效评分分为A、B、C三个等级，其中A表示优秀，B表示良好，C表示差。

第五章考核结果运用第五条考核结果公示煤矿应根据考核结果，公示煤矿的绩效评分，向社会公布煤矿的安全生产状况。

第六条绩效考核奖励和处罚根据煤矿的绩效评分，对绩效优秀的煤矿可以给予适当的奖励，对绩效差的煤矿可以给予相应的处罚。

第七章审定和修订第七条审定和修订1. 绩效考核细则由煤矿的安全生产主管部门进行审定，并可以根据实际情况对其进行修订。

2. 修订的绩效考核细则应经过煤矿企业的安全生产主管部门和工会组织的意见，方可发布。

煤矿安全绩效考核工作制度一、制度目的为了建立科学、合理、严格的安全生产考核体系，实现煤矿企业安全生产的持续稳定发展，确保职业健康安全，保障企业及职工群众的合法权益，制定本制度。

二、制度适用范围本制度适用于所有煤矿生产企业。

三、制度依据1.《中华人民共和国安全生产法》;2.《煤矿安全规定》;3.《安全生产法律责任保险》;4.《煤炭行业企业财务管理规定》;5.《企业职工安全生产管理规定》;6.《煤矿生产许可证管理办法》。

四、考核机制1.考核程序煤矿安全生产考核实行年度考核，由煤矿主管部门组织实施。

2.考核内容考核内容包括安全生产管理、职工安全生产教育、危险源控制、职业健康防护等方面。

其中，安全生产管理占总分的50%。

3.考核标准考核标准按照《煤炭行业企业安全生产标准化评价》的有关规定进行。

4.考核方法煤矿主管部门采用定量和定性相结合的方法，对煤矿生产企业的安全生产工作进行考核。

同时，鼓励煤矿生产企业在安全生产管理、职工安全生产教育、危险源控制、职业健康防护等方面进行自我评价。

5.考核结果处理煤矿主管部门按照考核结果，将各煤矿生产企业分为优秀、良好、一般、不合格四个等次。

对于不合格的煤矿生产企业，煤矿主管部门要进行通报批评，并要求企业立即对问题进行整改。

五、奖惩措施1.奖励措施对于安全生产考核优秀的煤矿生产企业，煤矿主管部门将颁发荣誉奖励，并优先享受有关政策支持和优惠待遇。

2.处罚措施对于安全生产考核不合格的煤矿生产企业，煤矿主管部门将采取有力的处罚措施，并追究相关责任人的责任。

同时，煤矿主管部门要求相关部门暂停其生产备案手续，直至企业进行整改合格为止。

六、制度执行本制度由煤矿主管部门负责执行，并根据安全生产的实际情况进行调整和完善。

七、附则本制度自发布之日起实施，如对本制度有任何疑问和建议，可以向煤矿主管部门反映。

煤矿安全绩效考核制度
是为了提高煤矿安全管理水平和减少事故发生率而设立的一套考核体系。

该制度主要包括以下几个方面的内容：
1.安全管理责任制考核：对煤矿企业的安全管理责任制进行考核，包括领导班子成员的安全管理责任履行情况、安全生产责任制履行情况等。

考核结果直接影响企业领导层的评定和职务任免。

2.安全生产管理考核：对煤矿企业的安全生产管理制度、组织架构、管理人员、安全培训和工作规程等进行考核，以评价企业在安全管理方面的成效。

3.事故隐患排查和整改考核：对煤矿企业的事故隐患排查和整改工作进行考核，包括隐患排查的及时性、整改措施的合理性、整改完成情况等。

考核结果将直接影响企业对应负责人的考评和奖惩措施。

4.应急救援能力考核：对煤矿企业的应急救援队伍和设备的建设与管理进行考核，包括应急演练的频次和成功率、应急设备的完好率等。

5.事故率和死亡率考核：对煤矿企业的事故发生率和死亡率进行考核，以评估企业在安全生产方面的基本状况和绩效。

煤矿安全绩效考核制度可以通过量化指标和定性评价相结合的方式进行，考核结果将作为企业安全管理和人员评定的重要依
据，对提高煤矿安全管理水平具有重要意义。

同时，该制度还应具备科学性、公正性和可操作性，以充分发挥其推动作用。

煤矿企业绩效考核制度目录第一章：总则第二章：考核主体第三章：考核实施第四章：考核周期第五章：考核程序和考核结果应用核。

②各基层单位负责人负责对本单位管理人员的业绩考核。

③各基层单位考核小组负责对本单位员工的业绩考核。

4•向关键岗位倾斜原则①在考核指标的设计上体现对煤矿关键岗位的倾斜导向。

②在考核程序上力求体现出关键岗位对于煤矿发展的更大价值性。

5•简便实用、易于操作的原则要根据不同岗位（工种）的特点，制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。

考核采用百分制打分形式。

第2章考核主体1•考核领导小组由矿长牵头成立考核领导小组。

考核领导小组的主要职责是制定全矿绩效考核制度，负责部门考核管理、检查、指导工作，并对部门负责人实施考核。

2.矿安委会矿安委会为绩效考核的组织实施部门，主要负责拟定考核方案、培训考核者、编制绩效考核量表样式、审定绩效考核量表、审核考核结果及考核结果运用、受理考核申诉、监督考核工作、总结考核工作。

第3章考核周期①对矿长实行年度考核。

②对副矿长实行半年度考核。

③对各职能部门主管实行季度考核。

④对各部门其他员工实行月度考核。

⑤在上述考核基础上，对所有员工进行年度综合考核。

第4章考核实施本煤矿实行分类考核制度，不同职位考核的具体等级和标准不同。

①对矿长实行年度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为S （出众）、A （优秀）、B （良好）、C （合格）、D （不合格）。

S――对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为90〜100分。

A――对煤矿战略与预算制订的年度经营计划情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为80~89分；B――对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为70~79分；C――对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为60~69分；②对副矿长实行半年度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为S （出众）、A （优秀）、B （良好）、C（合格）、D （不合格）。

第一章总则第一条为加强煤矿企业工资管理，激励员工提高工作效率，确保煤矿安全生产和经济效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗位责任制和绩效考核结果为依据，合理确定员工工资水平。

第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

第五条基本工资：根据员工岗位、工龄、技能水平等因素确定，作为员工工资的最低保障。

第六条岗位工资：根据员工岗位的重要程度、责任大小、工作强度等因素确定。

第七条绩效工资：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果确定，与绩效考核挂钩。

第八条津贴补贴：包括工龄补贴、高温补贴、夜班补贴、节日补贴等，根据国家和企业相关规定执行。

第三章绩效考核第九条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

第十条月度考核：以岗位责任制为基础，考核员工完成工作任务的完成情况、工作质量、工作效率等。

第十一条季度考核：在月度考核的基础上，增加团队协作、创新能力、安全生产等方面的考核。

第十二条年度考核：综合月度考核和季度考核结果，对员工一年来的工作进行全面评价。

第十三条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十四条绩效考核等级与绩效工资挂钩，具体如下：（一）优秀：绩效工资上调10%-20%。

（二）良好：绩效工资上调5%-10%。

（三）合格：绩效工资维持原水平。

（四）不合格：绩效工资下调5%-10%。

第四章薪酬调整第十五条薪酬调整根据员工绩效考核结果、岗位变动、企业经济效益等因素进行。

第十六条员工年度绩效考核优秀，且连续两年绩效考核达到优秀等级的，可晋升一级工资。

第十七条员工年度绩效考核不合格，连续两年不合格的，可降级或调离原岗位。

第五章附则第十八条本制度由煤矿企业人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

煤矿安全绩效考核制度背景煤炭资源是我国最为重要的能源资源之一，煤矿安全问题一直是我国煤炭资源开发和利用中的重要瓶颈和关键问题。

为了加强煤矿安全管理，保障煤矿生产工作，减少和避免安全事故的发生，制定一套完善的煤矿安全绩效考核制度非常重要。

制度原则制定煤矿安全绩效考核制度的原则如下：1.独立性原则。

煤矿安全绩效考核部门独立设置，对内外业务独立开展，不参与其他部门的工作。

2.公正性原则。

煤矿安全绩效考核依据科学、客观、公正的原则进行，确保考核结果真实反映工作业绩情况。

3.全面性原则。

煤矿安全绩效考核制度要涵盖各个方面，包括绩效指标、考核程序、考核人员和考核结果的公示等。

4.鼓励性原则。

煤矿安全绩效考核制度要积极鼓励和奖励取得优异成绩的单位和个人，激发他们的工作积极性和创造性。

制度内容煤矿安全绩效考核制度包括以下内容：煤矿安全绩效考核指标应包括安全生产、职工安全、设备安全等各个方面，内容应具有科学性、可操作性和指导性。

绩效指标主要包括如下内容：1.安全生产指标。

包括安全生产计划的制定和落实情况、安全组织机构的建立和职责履行情况、事故预防和应急救援等方面。

2.职工安全指标。

包括职工安全技能培训、职业健康、劳动安全等方面。

3.设备安全指标。

包括设备检查与维护情况、配备完备并按规定使用等方面。

考核程序煤矿安全绩效考核程序主要包括制度建设、指标设计、考核实施和结果公示等环节。

考核程序具体如下：1.制定煤矿安全绩效考核制度，明确考核的目的、内容和方法。

2.设计绩效指标体系，明确考核对象、考核周期、评价标准和考核方法。

3.开展考核实施，采取抽样调查、现场考评等方式，全面实地检查考核对象的安全绩效情况。

4.公示考核结果，及时向社会公布考核结果和排名情况。

为了确保考核的公正客观，需要制定科学合理的考核人员体系。

考核人员应具备相应的资质和知识技能，能够对煤矿安全工作有全面的认知和较强的专业技术水平。

考核结果的使用考核结果主要用于对工作业绩进行监督、评估和激励，同时也可以作为煤矿企业相关政策的依据。

煤矿安全绩效考核制度完整版一、目的和原则1.法律法规原则：遵守国家煤矿安全法律法规，确保制度的合法性和权威性。

2.安全优先原则：将安全放在第一位，确保煤矿生产的安全和稳定。

3.全员参与原则：全体员工都应参与到安全工作中，共同维护煤矿工作安全。

二、考核内容1.安全管理制度执行情况：对煤矿是否制定完善的安全管理制度，以及煤矿工作人员是否按照制度要求执行进行考核。

2.安全培训与教育情况：对煤矿工作人员是否参加过安全培训和教育进行考核，以及培训和教育的效果是否达到预期。

3.安全设备使用情况：对煤矿工作人员是否正确使用安全设备，以及设备的维护保养情况进行考核。

4.安全事故处理情况：对煤矿工作人员处理安全事故的应急能力进行考核，包括事故报告、事故调查和事故处理等方面。

5.安全责任落实情况：对煤矿管理人员是否认真履行安全管理责任进行考核，包括安全督导、安全检查和安全专项工作等方面。

6.安全生产达标情况：对煤矿工作的安全生产达标情况进行考核，包括事故发生率、事故死亡率、事故处理及时率等指标。

三、考核方法1.自查自评：煤矿工作人员每年定期自查自评安全工作情况，填写安全工作自评表，将结果上报给煤矿管理部门。

2.外部评定：煤矿管理部门每年委托第三方机构对煤矿的安全工作进行评定，评定结果作为安全绩效考核的重要依据。

3.安全巡查：煤矿管理部门每月组织安全专家对煤矿进行巡查，对煤矿工作人员的安全工作进行评价和指导，并及时督促煤矿改进安全工作。

4.安全奖惩：对安全绩效考核不合格的煤矿进行安全奖惩措施，对安全考核合格的煤矿进行安全奖励，激励煤矿工作人员提高安全生产意识和水平。

四、考核结果处理根据煤矿安全绩效考核结果，对煤矿进行分类处理。

考核合格的煤矿将给予安全奖励，并鼓励其树立行业典范。

考核不合格的煤矿将给予安全整改指导，并在一定期限内要求煤矿改正不足，否则将面临行政处罚。

五、监督与检查总的来说，煤矿安全绩效考核制度是保障煤矿工作安全的重要手段，通过对煤矿的安全管理、培训与教育、设备使用、事故处理、安全责任落实和安全生产达标情况进行全面考核，能够有效推动煤矿工作人员的安全意识和安全水平的提升，实现煤矿工作的安全和稳定。

煤矿企业绩效考核制度一、背景随着经济的不断发展和社会的不断进步，企业的绩效考核已经成为了一个重要的管理手段。

尤其是在煤炭行业，由于其特殊的生产环境和行业特点，企业绩效考核显得尤为重要。

因此，为了促进企业健康发展，建立完善的绩效考核制度，对于煤矿企业的长期发展具有重要的意义。

二、考核目标1.突出质量和安全生产煤炭行业是一个危险性较高的行业，因此要突出考核质量和安全生产，确保生产过程的安全稳定。

2.突出效益和环保在考核过程中还要突出效益和环保，激励企业积极采取环保措施，提高资源利用效率，实现经济效益最大化。

3.突出人才和文化企业的发展离不开人才和企业文化的支撑，因此在考核和奖励过程中要充分考虑人才和企业文化的因素，促进企业文化和人才的持续发展。

三、考核指标1.安全生产指标包括生产安全事故的次数、事故成本、事故损失等指标，通过加强安全生产管理，降低安全事故的发生率，提高生产效率。

2.生产设备利用率考核生产设备的正常利用率、故障率、维修成本等指标，降低生产成本，提高企业效益。

3.生产计划完成率考核生产计划完成率和生产周期等指标，评估生产运营水平。

4.质量指标对生产产品的质量进行考核，包括产品合格率、产品召回等指标，保证产品质量的稳定性和安全性。

5.环保指标包括环保设施的投资、环保设备的维护费用、环保设备运行效率等指标，加强企业环保意识和环保投入，降低企业污染排放。

6.创新和研发指标对企业的研发投入、技术创新能力、专利拥有率等指标进行考核，激励企业加强科技创新，提高核心竞争力。

7.人才和文化指标考核企业人才的结构、培养和使用情况，以及企业文化建设和传承情况，加强企业内部管理和文化建设。

四、激励机制1.绩效考核薪酬激励通过绩效考核，对员工的绩效进行评估，并给予相应的薪酬激励，激发员工的工作热情，提高企业的生产效率和经济效益。

2.绩效考核职称评定对于业务能力和贡献显著的人员，通过绩效考核评定职称，激励员工自我提高和发展。

煤矿安全绩效考核制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿安全工作的管理，提高煤矿安全绩效水平，确保煤矿安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企业及其相关从业人员。

第三条煤矿安全绩效考核是评估煤矿安全生产目标的实现情况，是对煤矿安全工作全面管理水平的评价。

第四条煤矿安全绩效考核应当依据国家有关法律法规、安全生产标准和煤矿企业的实际情况进行制定。

第五条煤矿安全绩效考核应当具有科学性、公正性、透明性和可操作性。

第六条煤矿企业应当制定和完善相关安全管理制度，明确责任、职责和权限。

第七条煤矿企业应当建立健全安全生产监督管理机构，配备专职安全生产管理人员。

第八条煤矿企业应当保证安全生产资金投入，配备必要的安全设施和设备。

第二章考评体系第九条煤矿安全绩效考核应当包括以下方面：（一）安全生产规章制度的建立、执行情况；（二）安全责任制度的落实情况；（三）安全培训教育的开展情况；（四）事故隐患排查治理的完成情况；（五）应急救援措施的完善情况；（六）工作场所安全状况的检查评估结果；（七）事故调查处理的及时性和精准性；（八）安全生产投入和安全设施设备的完备情况；（九）安全生产记录和信息报送的及时性和准确性。

第十条煤矿安全绩效考核应当根据考核指标的重要性和优先级进行权重分配。

第十一条煤矿安全绩效考核可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第十二条煤矿安全绩效考核应当进行得分计算，并制定相应的奖惩措施。

第三章考评程序第十三条定期考核应当每年进行一次，考核周期为一年。

第十四条不定期考核可以根据安全生产工作的重要节点或突发事件进行。

第十五条煤矿安全绩效考核应当由专门的考核组织和相关人员进行。

第十六条煤矿企业应当按照考核组织的要求提供相关材料和资料。

第十七条考核组织应当组织相关人员对煤矿企业进行现场检查和考核。

第十八条考核组织应当编制成绩报告，并向煤矿企业主要负责人和相关部门反馈。

第九章考评结果第十九条煤矿企业的考评结果可以划分为优秀、良好、一般和不合格等等级。

煤矿安全绩效考核制度煤矿安全绩效考核制度是煤矿企业安全管理的重要组成部分，对于提高煤矿安全生产水平，保障矿工的生命财产安全具有重要意义。

下面我将从制定目的、考核内容、考核方法、考核指标、考核结果处理等方面进行详细阐述，希望能对煤矿安全绩效考核制度的建立有所帮助。

一、制定目的煤矿安全绩效考核制度的制定目的是为了激励煤矿企业加强安全管理，推动煤矿安全生产的全面提升。

通过科学合理的考核制度，能够客观全面评估煤矿企业的安全管理水平，发现存在的安全隐患和问题，并采取相应的措施进行改进，最终实现煤矿安全形势的稳定发展。

二、考核内容煤矿安全绩效考核的内容包括煤矿企业的安全管理制度、安全生产管理、安全设施设备、职工安全培训、安全生产记录、事故隐患整改、应急救援等方面。

这些内容反映了煤矿企业的安全管理体系、安全生产运行情况以及应对突发事件的能力。

三、考核方法煤矿安全绩效考核可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式。

定期考核通过制定安全绩效考核周期，每隔一段时间进行一次全面的绩效考核，以评估煤矿企业的安全工作情况。

不定期考核则是针对特定问题、事件或突发情况进行的考核，以评估煤矿企业的应急处置能力和处理能力。

四、考核指标煤矿安全绩效考核指标应根据煤矿企业的实际情况进行设计，包括但不限于以下几个方面：安全责任制落实情况、安全培训和教育情况、事故隐患排查和整改情况、应急救援演练和措施完善情况、安全设施设备检查和维护情况、事故处理和善后处理情况等。

五、考核结果处理煤矿安全绩效考核的结果应进行综合评估和分析，针对煤矿企业存在的问题和不足，制定相应的整改措施，建议煤矿企业加强安全管理、改进工作方法，提高安全生产水平。

同时，将考核结果作为评定煤矿企业安全等级、奖惩措施的依据，推动煤矿企业在安全生产管理上的持续改进。

总之，煤矿安全绩效考核制度的建立对于保障煤矿企业的安全生产、降低事故发生风险具有重要意义。

通过科学合理的考核方法和指标，能够及时发现煤矿企业存在的安全隐患和问题，并促使其采取相应的措施进行整改。

煤矿安全绩效考核制度范文第一章总则第一条目的和依据为了加强煤矿企业的安全管理，提高煤矿安全生产水平，确保矿工的安全和健康，制定本制度。

本制度依据《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规和有关文件，根据煤矿企业的实际情况制定。

第二条考核内容煤矿安全绩效考核主要考核以下内容：1. 安全生产责任履行情况；2. 安全生产措施的执行情况；3. 安全生产事故和事故隐患的排查整改情况；4. 安全培训和教育情况。

第三条考核周期煤矿安全绩效考核周期为一年，从每年的1月1日开始，截止到12月31日结束。

第四条考核责任煤矿企业的安全管理部门负责对矿工进行安全绩效考核，相关部门配合开展工作。

第二章考核原则第五条先进性原则在考核中，要注重发现和表彰安全管理工作中的先进个人、先进集体，激励广大矿工在安全生产中发挥积极作用。

第六条公正公平原则考核工作要坚持公正公平原则，充分发挥各部门的作用，确保考核结果准确、全面、公正。

第七条动态性原则考核工作要具有动态性，根据实际情况及时调整考核指标和权重，不断完善考核制度。

第三章考核指标和权重第八条安全生产责任履行情况考核1. 安全责任分工是否明确，责任人员是否到位；2. 安全生产目标是否明确，能否完成；3. 安全生产投入是否充足；4. 安全生产管理制度是否健全；5. 安全生产责任落实情况。

权重：30%第九条安全生产措施执行情况考核1. 安全生产操作规程是否得到执行；2. 安全设备、安全器具是否得到使用；3. 安全技术措施是否得到落实；4. 矿井通风、通道和防火设施是否得到保护。

权重：30%第十条安全生产事故和事故隐患的排查整改情况考核1. 安全隐患的排查和整改工作是否有序进行；2. 安全事故的调查和处理是否及时；3. 安全事故的责任追究情况。

权重：30%第十一条安全培训和教育情况考核1. 矿工是否定期进行安全培训；2. 安全教育的覆盖率；3. 安全知识的学习情况；4. 安全技能的掌握程度。

煤矿安全绩效考核制度为了促进我矿安全生产管理工作，督促各级人员落实安全责任，加强执行力，促进安全管理水平，落实绩效考核，结合我公司实际情况，制定本制度。

一、考核范围队组、班组二、考核项目及内容、要求㈠、安全生产责任制的落实情况1、定期召开各种会议。

要求：按要求及时召开(队)班务会。

并做好相关记录。

2、“班前会”的落实情况要求：班前会必须讲当班作业地点安全注意事项，上班遗留问题，强调安全。

以及当天班前会学规程(特别是最近发生变更或改变作业环境)、学业务知识的具体内容，并做好相关记录。

㈡、安全制度的执行力1、安全制度的执行情况要求：严格贯彻落实各项制度2、安全例会督办落实及本月重点事项、要求。

要求：及时落实安全例会督办项目及本月重点事项、要求。

3、隐患落实整改要求：认真落实整改上级部门对本单位提出的隐患及其他不符合要求项目。

4、隐患自查自改检查记录，每周组织一次安全检查。

并建立隐患排查治理档案。

㈢、员工不安全行为管理1、班组内部不安全行为管理情况要求：建立本班组员工不安全行为管控体系，有检查、有管理档案、有兑现依据、有教育培训记录、有结果公布。

2、班组自查不安全行为考核要求：班组长每月必须查处____起不安全行为。

3、每月至少组织一次安全知识集中培训的学习情况要求：每月____日组织班组成员开展针对性的安全知识培训学习。

并做好相关记录。

㈣、事故管理1、人身事故管理要求：建立本班组人身事故管理台帐，对本班组发生的人身事故进行统计、分析。

㈤、各项安全活动落实情况2、月度安全活动要求：认真贯彻上级指示和安全动态精神相关文件，按要求组织开展安全活动，每月队内组织一次专项活动。

三、考核办法㈠、安全绩效按《安全管理综合考核表》实行百分制考核。

实行“星级”考核制。

㈡、考核结果由班组考核领导组每月月末将考核结果进行汇总。

四、本办法从制定之日起执行。

煤矿安全绩效考核制度（2）是一种对煤矿安全工作进行评估和管理的制度。

2023年煤矿安全绩效考核细则一、考核目的煤矿安全是国家的核心工作之一，对于保障矿工生命安全、促进煤炭产业健康发展具有重要意义。

为了全面提升煤矿安全管理水平，促进煤矿企业改善煤矿安全生产状况，制定本细则，旨在通过科学合理、客观公正的考核制度，对煤矿企业的安全绩效进行评估和激励，推动煤矿安全工作的持续改进。

二、考核内容1.事故发生率事故发生率是反映煤矿安全状况的重要指标之一。

对于发生重大事故的煤矿，事故发生率将作为主要考核指标。

考核时段内，煤矿事故发生率达到或低于国家安全标准的，得分满分；超过国家安全标准的，按照超出部分进行扣分。

2.事故处理及救援能力煤矿事故发生后的处理及救援能力是评估煤矿安全绩效的重要指标之一。

煤矿应具备完善的事故应急预案和事故处理能力，并建立高效的事故救援机制。

根据事故处理及救援能力，评估煤矿在事故发生后的反应和处理能力，并进行相应的得分。

3.安全设施和装备配备情况安全设施和装备的配备情况直接影响煤矿生产过程中的安全性和效率。

煤矿应按照国家标准建设和配备必要的安全设施和装备，包括防爆设备、安全监测设备、排水设备等。

根据配备情况，评估煤矿的安全设施和装备状况，并进行得分。

4.安全管理体系建设安全管理体系是保障煤矿安全生产的基础。

煤矿应建立健全的安全管理体系，包括安全生产责任制、安全培训制度、安全风险评估等。

根据安全管理体系的建设情况，评估煤矿的安全管理水平，并进行相应的得分。

5.员工安全教育和培训员工安全教育和培训是提升煤矿安全意识和技能的重要手段。

煤矿应定期组织员工参加安全培训，包括矿山安全知识培训、事故应急演练等。

根据员工安全教育和培训情况，评估煤矿的员工安全素质，并进行相应的得分。

三、考核方法1.信息统计和监测煤矿安全绩效考核应建立起科学合理的信息统计和监测系统，对考核内容进行数据收集和分析。

相关数据可以包括事故发生率、事故处理及救援记录、安全设施和装备配备清单、安全管理体系文件、员工培训记录等。

煤矿安全绩效考核制度范本一、背景介绍近年来，煤矿行业安全问题频发，给生产经营和员工生命财产安全带来严重威胁，为了促进煤矿安全管理和工作质量的不断提升，特制定本煤矿安全绩效考核制度，并对相关职责和考核内容进行明确，旨在全面提高煤矿的安全绩效水平。

二、考核目标本考核制度的目标是通过科学、全面的考核机制，激发煤矿各级管理人员和员工的工作激情，提高安全意识，增强安全责任意识，全面提升煤矿安全水平。

三、考核内容1. 安全生产责任落实情况考核对煤矿各级管理人员是否明确安全生产责任，是否建立健全相应制度以及责任人是否切实履行责任进行考核，并结合事故和事故隐患情况进行评估。

2. 安全监管执行情况考核对煤矿安全监管部门和监察人员在安全生产监管方面的工作业绩进行考核，包括对安全生产检查的频次、检查时长、整改及时性等进行评估，重点检查是否存在安全隐患未整改、监管奖惩力度等。

3. 安全教育培训情况考核对煤矿的安全教育培训工作进行评估，包括对培训计划的制定、培训内容的科学性和实效性等进行考核，同时重点关注培训的及时性和覆盖面，并通过调查员工安全意识、行为和知识的改变情况来进行综合评估。

4. 安全设备管理情况考核对煤矿安全设备的配备和维护情况进行评估，包括安全设备的齐全性、使用状况、性能可靠性等进行考核，同时还要关注设备检测和维修的及时性，以及设备工作记录的完整性和规范性。

5. 安全制度执行情况考核对煤矿安全制度的执行情况进行评估，包括制度的完整性、合理性和操作性，以及员工对制度的熟悉程度和执行情况等进行考核，重点关注制度的落地和执行程度。

四、考核方法1. 考核指标设定根据上述考核内容，设定相应的考核指标，明确考核的依据和标准，以便进行科学准确的评估。

2. 考核对象考核对象包括煤矿各级管理人员和员工，以及安全监管部门和监察人员等。

3. 考核频次对煤矿进行定期考核，具体考核频次根据煤矿的规模和安全风险等级确定。

4. 考核方法通过个人面谈、文件查阅、现场观察等方式，结合实际情况收集数据和信息，并依据考核指标进行综合评估。