2022深圳人才引进政策规定深圳人才引进政策2022

深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市引进高技能人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.07.01•【字号】深劳社规[2008]18号•【施行日期】2008.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市引进高技能人才实施办法》的通知（深劳社规〔2008〕18号）各有关单位：为适应我市经济发展和产业结构优化调整，更好地满足重点行业与项目建设对高技能人才的需求，按照市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》（深发〔2004〕9号）以及市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）有关规定，我局制定了《深圳市引进高技能人才实施办法》，现予发布。

深圳市劳动和社会保障局二○○八年七月一日深圳市引进高技能人才实施办法第一条为适应我市经济发展和产业结构优化调整，更好地满足重点行业与项目建设对高技能人才的需求，按照市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》（深发〔2004〕9号）以及市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称高技能人才，是指在生产、运输、经营、服务等一线岗位工作并熟练掌握操作技能，通过职业技能鉴定具有高级以上职业资格的人员；或在国家级一、二类中级工以上职业技能竞赛中获奖，在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的中级工以上职业技能竞赛中获奖人员；或具有特殊才能的技能人才。

第三条引进高技能人才应破除城镇户籍和农村户籍的身份限制、不受地域和企业所有制限制，坚持公平、公开、公正、规范的原则。

第四条坚持人才引进与技术技能引进并举的方针，即通过技能竞赛、赴国内外招聘、订单培训等方式直接引进高技能人才，通过特聘兼职、成果转让、技术咨询、项目合作等方式引进技术技能。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知(2012)【法规类别】人才流动【发文字号】深人社规[2012]4号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.03.14【实施日期】2012.03.14【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知（深人社规〔2012〕4号）各有关单位：为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进城市经济建设和社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），以及国家、广东省和我市有关干部调配的规定和精神，我局制定了《深圳市引进人才实施办法》，现予发布，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年三月十四日深圳市引进人才实施办法第一章总则第一条为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进经济社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），以及国家、广东省和本市有关干部调配的规定，制定本办法。

第二条本办法所称引进人才是指从市外调入符合干部调配规定的国内在职人员（以下简称“调干”）和接收留学人员。

本办法所称留学人员是指在国（境）外学习并获得学士以上学位的出国（境）留学生，或在国内具有中级以上专业技术资格并到国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以上的访问学者和进修人员。

第三条市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称“市人力资源保障部门”）主管本市引进人才工作，负责办理调干业务以及接收留学人员业务。

深圳市人民政府关于印发深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2020.04.15•【字号】深府规〔2020〕5号•【施行日期】2020.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文深圳市人民政府关于印发深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知各区人民政府，市政府直属各单位：现将《深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施》印发给你们，请认真组织实施。

实施中遇到的问题，请径向市人力资源保障局反映。

深圳市人民政府2020年4月15日深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业工作决策部署，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，以更大力度实施好就业优先政策，多措并举促进各类群体就业，确保全市就业大局稳定和经济社会持续健康发展，根据《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》（国发〔2019〕28号）、《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》（粤府〔2020〕12号）精神，结合我市实际，制定以下政策措施。

一、支持企业稳定岗位（一）阶段性降低社会保险费等成本。

按照国家和省统一部署，平稳有序调整和实施企业职工基本养老保险等缴费政策，保持企业社会保险缴费成本预期稳定。

规范执法检查，行政执法机关不得自行开展社会保险欠费集中清缴。

对受疫情影响不能按时缴纳社会保险费的用人单位，可延期至疫情解除后3个月内办理，期间不加收滞纳金，相关待遇正常享受，不影响参保个人权益记录。

受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业，可依法申请降低缴存比例最低至3%或缓缴住房公积金，期限不超过12个月。

在贯彻落实国家、省阶段性减免企业社会保险费相关政策基础上，进一步执行阶段性免征地方补充养老保险费，继续执行工伤保险、失业保险浮动费率等。

深圳市高层次人才认定标准一、引言。

深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展和创新。

为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地为他们提供服务和支持。

二、认定条件。

1. 学历条件。

申请人须具有硕士及以上学位，且学历需为国内外知名高校毕业。

2. 年龄条件。

申请人须在35周岁以下。

3.工作经历条件。

申请人须具有5年以上相关工作经验，且在国内外知名企业或科研机构具有良好的工作业绩。

4.成果条件。

申请人需在相关领域取得重要成果，如获得国家级科研项目、发表高水平学术论文、取得发明专利等。

5.引进条件。

申请人需被深圳市相关部门或单位引进，或者在深圳市已经取得长期工作或创业资格。

三、认定程序。

1. 提交材料。

申请人需准备完整的申请材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明、科研成果证明等。

2.初审。

由深圳市相关部门对申请材料进行初审，确认是否符合认定条件。

3.专家评审。

通过初审的申请人将接受专家评审，评审内容主要包括学术水平、工作业绩、科研成果等方面。

4.公示。

通过专家评审的申请人将在深圳市政府指定的媒体上进行公示，接受社会监督。

5.最终认定。

经过公示期后，深圳市相关部门将对申请人进行最终认定，并颁发高层次人才证书。

四、认定效益。

1. 享受优惠政策。

通过高层次人才认定的人员将享受深圳市相关的优惠政策，包括税收优惠、子女入学优惠、购房优惠等。

2. 职称评定。

认定为高层次人才的人员将有资格申请相应的专业技术职称。

3. 人才服务。

深圳市将为认定的高层次人才提供专业的人才服务，包括就业创业指导、科研项目支持、人才交流等。

五、结语。

深圳市高层次人才认定标准的制定，为吸引和留住高层次人才提供了有力支持。

希望更多的优秀人才能够来到深圳，共同为这座城市的发展贡献自己的力量。

2022年引进高层次人才工作实施方案在2022年，为了适应经济和科技的快速发展，我们需要引进更多的高层次人才，以提高社会生产力和创新能力。

因此，我们制定了以下2022年引进高层次人才工作实施方案：一、确定引进领域和岗位：我们将根据社会经济发展需求，确定需要引进的领域和岗位。

重点关注科技创新、金融服务、人工智能、新能源等高增长领域，同时也重视引进高层次管理和专业技术人才。

二、建立引进计划和政策：针对不同领域和岗位的需求，制定具体的引进计划和政策。

包括引进奖励政策、优惠房价政策、教育福利政策等，以吸引高层次人才加入我们的团队。

三、拓宽引进渠道：除了传统的招聘渠道，我们还将积极拓宽引进渠道，包括与高校、科研机构、企事业单位建立合作关系，开展交流合作项目，为引进高层次人才提供更多机会。

四、加强宣传推介：通过各类媒体和网络平台，加大引进高层次人才的宣传力度，展示我们的发展潜力和吸引力。

同时也要加强对外交流合作，提高我们在国际高层次人才市场的知名度和形象。

五、提供良好的发展环境：为了吸引和留住高层次人才，我们将提供良好的发展环境。

包括建设创新型团队、提供优质的科研设施和实验室条件、开展培训和学术交流等，以激发高层次人才的创造力和潜力。

六、加强评价机制：建立科学的评价机制，对引进的高层次人才进行评价和考核，根据其贡献和表现给予相应的奖励和晋升机会。

同时也要加强对高层次人才的关怀和支持，帮助他们更好地融入团队和社会。

通过以上实施方案的落实，我们相信在2022年能够成功引进更多高层次人才，为经济和科技的发展提供强有力的支持，实现社会的持续快速发展。

为了进一步完善2022年引进高层次人才工作实施方案，我们还有以下相关内容：七、加强国际化人才引进：随着全球化的深入发展，国际化人才引进变得越来越重要。

我们将积极借助国际人才市场，开展国际合作引进，与国外高校、研究机构和企业建立联系和合作，通过海外招聘和引进计划，吸引海外人才来到我们的团队工作和创新。

深圳高层次人才认定标准深圳自1979年以来，一直致力于建设国际化、先进化的现代化社会，高层次人才的培养和引进是实现这一目标所不可缺少的一部分。

为此，深圳特别制定了《深圳高层次人才认定标准》，以指导深圳市人才工作的实施。

本实施意见具有说明性，用来解释和规范高层次人才的认定标准。

一、深圳市高层次人才的定义高层次人才是指具有较强的学习能力、专业技能、综合素质和实践能力，具有同行业内较高技术水平和管理水平，从事深圳未来发展所需要的前沿科学技术和社会经济发展所需要的高素质人才。

二、深圳市高层次人才的认定条件1、学术能力:（1）拥有硕士及以上学历（含在读）或同等学历，具有国内外学术领域知名学术机构所培养的学术水平;（2）发表过的有影响的学术论文或学术著作；（3）荣获国际、国内学术奖励或在科学技术或社会经济发展领域获得重要成就。

2、实践能力:（1）具有国外多年实践经验，或有较强的实践经验；（2）具有较强的团队合作能力，能够担当重要工作;（3）具有社会化职业技能，能够胜任工作。

3、综合素质:（1）具有专业精神，深刻理解社会发展的必要性；（2）具有较强的学习能力，能够根据实际情况快速掌握新知识；（3）具有良好的抗压能力，认真履行职责，积极面对工作挑战；（4）具有较强的创新意识，以及创新实践能力。

三、深圳市高层次人才的评价办法根据《深圳高层次人才认定标准》，深圳市将对拟认定的高层次人才进行审核和评估，以确定其真实性和有效性。

审核内容主要包括：学习能力，专业技术，实践能力，综合素质，创新能力，团队精神等。

评价方法采用访谈法，结合专家评审、技术考核和能力测评等多种评价方法，来准确反映申请人的专业熟练程度和实践能力，以便从客观、准确、全面、科学的角度评价和审核拟认定申请人的个人能力。

四、深圳市高层次人才的认定结果1、认定合格：按照《深圳高层次人才认定标准》所规定的，评审团认为申请人所具有的学习能力、专业技术、实践能力、综合素质、创新能力、团队精神等均符合认定标准的要求，经审核合格，由深圳市人事部门正式认定为深圳高层次人才。

南山区人才工作发展扶持政策随着南山区经济的发展和科技创新的不断推进，对人才的需求也愈发迫切。

为促进南山区人才工作的蓬勃发展，南山区制定了一系列的人才政策，为高层次人才的引进、培养和使用提供更好的支持和扶持。

一、引才政策南山区将优先引进高层次人才和急需紧缺人才，为其提供资金、住房、税收等优惠政策。

如：（1）启动“千人计划”，引进全球高端人才，资助5-20万元；（2）实施“紧缺人才引进计划”，对急需领域的紧缺人才，可享受高达100万元的引进奖励；（3）对在南山区注册的高新技术企业，实行“高层次人才引进计划”，对引进高端人才，给予每人50-200万元的支持。

二、激励政策为激励人才创新创业，南山区推出了许多的扶持政策，如：（1）为高新技术企业的研发人员提供科技型企业股权激励计划，并给予最高200万元的股权激励；（2）出资百万元，设立“南山创新创业基金”，对符合条件的南山区企业和个人，提供资金和优质资源的全方位支持；（3）对符合条件的创业项目，提供最高500万元的创业扶持资金，这些资金主要帮助项目在人员、技术和营销等方面提升。

三、培养政策为进一步加大人才培养力度，南山区出台了一系列的人才培养政策，如：（1）设立“南山人才教育基金”，为困难群体提供资金扶持，让更多人受益；（2）设立“南山学派”，为中小企业的员工提供200多种新型课程，以帮助企业员工提升业务能力和创新精神；（3）设立“南山海归人才计划”，每年招收一批国外知名大学的博士和博士后回国工作，提供高额的工作补贴和住房补贴。

以上是南山区人才工作发展扶持政策的一个概要。

南山区不断完善人才政策，力求为广大人才打造更加优秀的发展平台，让优秀的人才汇聚南山，为南山的经济发展和科技创新做出贡献。

深圳高级人才认定标准深圳高级人才认定标准主要是根据深圳市人才发展政策的相关规定制定的。

根据深圳市政府文件《关于印发〈深圳市中长期人才发展规划（2024-2024年）〉的通知》，深圳市将以“促进创新驱动发展为主线，人才优先发展为核心”为指导思想，通过多种形式和途径吸引、激励和集聚人才，着力培养和集聚高层次创新创业人才和专业技能人才，不断优化人才服务环境。

那么在深圳高级人才认定标准中，具体包括以下几个方面：一、原则：1.以能力为核心：高级人才认定主要以个人的综合素质和能力作为评价标准，特别是强化创新创业能力的评价。

2.以个人为主体：认定的主体是高级人才本人，不论其是否有团队或企业背景。

3.以市场为导向：市场需求和认定对象的结合是高级人才认定的关键，在市场需求的基础上，进行分类认定。

二、标准分类：1.创新创业型高级人才：创新创业型高级人才主要是指具有创新创业能力，在相关领域具有丰富的经验和成果，对企业或团队的发展具有重要影响的人才。

具体认定标准包括：创新创业能力、经济表现、业界影响力、跨界交叉能力等。

2.专业技术型高级人才：专业技术型高级人才主要是指在其中一专业或技术领域具有高水平技术能力，并在该领域作出重要贡献的人才。

具体认定标准包括：专业技术能力、职称和学历背景、专业技术成果、专业技术影响力等。

三、认定程序：深圳高级人才认定的程序主要包括材料准备、初审、终审和结果公示等环节。

申请人需要准备相应的材料，包括个人简历、职称和学历证书、业绩及成果等。

通过初审后，申请人需要进行面试和答辩等环节，由专家进行终审，并公示认定结果。

四、认定待遇：总体来说，深圳高级人才认定标准主要以能力为核心，以个人为主体，以市场为导向。

通过创新创业型和专业技术型两个大类的认定标准，对具备高水平技术能力和创新创业能力的人才进行认定，并提供相应的政策支持和待遇。

深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知（深府〔2010〕194号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市人才认定办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○一○年十二月二十七日深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。

各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。