一、劳动合同争议篇

劳动争议纠纷经典案例1. 王某与公司劳动合同纠纷案王某在一家公司从事销售工作，经公司同意加入社保并签订了一年的劳动合同。

但是到合同期满时，公司拒绝与王某续签合同，要求其离职。

王某认为公司违反了劳动法规定，提出了劳动仲裁申请。

最终仲裁机构裁定公司与王某续签一年劳动合同并赔偿其经济损失。

张某在一家公司从事技术工作，公司在员工入职时承诺会按时发放工资，并将相应金额写入劳动合同。

但是公司却经常推迟发放工资，导致张某无法按时支付生活费用。

张某提出了工资纠纷申请，最终法院判决公司赔偿张某经济损失以及合法工资。

李某在一家公司从事行政工作，由于公司业务繁忙，他经常需要加班。

但是公司却不按照法律规定支付加班工资，李某多次提出了加班费的支付要求，但是公司拒绝理睬。

最终，李某提出了劳动仲裁申请，仲裁机构裁定公司应当按照法规支付加班费并赔偿李某因此造成的经济损失。

4. 赵某与公司工伤赔偿纠纷案赵某在一家公司从事装卸工作，由于在工作中不慎受伤，导致致残40%。

但是公司在工伤认定时却拒绝承认其工伤，并拒绝赔偿造成的经济损失。

赵某提出了工伤认定和赔偿申请，经过多次诉讼，最终法院判决公司应当认定赵某为工伤并相应赔偿赵某的经济损失。

小王在一家家政公司从事家政服务工作，公司提供给小王的月工资较为少，而且未按时支付。

小王多次提出要求，家政公司却没有给予正式答复。

最终，小王起诉家政公司，法院认定公司违反了劳动法规定，缺乏及时的付款义务，并最终判决家政公司支付小王正当的工资，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动争议纠纷是在劳动关系中常见的问题。

无论是劳动合同纠纷、工资纠纷还是工伤赔偿纠纷，都需要雇主和员工双方严格遵守法规，协商解决问题。

在未能达成协议时，可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。

劳动合同争议案例6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方因劳动合同问题产生争议，为妥善解决争议，达成以下协议：一、争议事项概述1. 甲方与乙方签订的劳动合同中存在关于工作内容、薪资待遇、工作时间等方面的争议。

2. 具体争议内容包括但不限于：乙方认为甲方未按约定提供工作内容、未及时足额支付薪资、违反劳动法规定的工作时间等。

二、双方权益保障1. 双方应遵守国家法律法规及地方政策，尊重劳动法律法规，保障乙方合法权益。

2. 甲方应按照合同约定，为乙方提供合适的工作内容、薪资待遇及合理的工作时间。

3. 乙方有权享受劳动法规定的各项权益，包括工资、休息休假、劳动安全卫生等。

三、争议解决方式1. 双方应首先通过友好协商解决争议，寻求达成共识。

2. 若协商无果，可提请劳动仲裁机构进行仲裁。

3. 仲裁结果出来后，如双方对仲裁结果仍有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

四、具体事项解决方案1. 关于工作内容争议：甲方应明确乙方的工作职责和范围，确保乙方能够正常开展工作。

双方应重新明确工作职责，并签订补充协议。

2. 关于薪资待遇争议：甲方应按照国家及地方政策，结合乙方的工作表现，合理调整薪资结构，确保乙方获得应有的劳动报酬。

3. 关于工作时间争议：甲方应严格遵守劳动法规定的工作时间，确保乙方的休息休假权益。

如因工作需要加班，应依法支付加班费。

4. 其他争议事项：双方应针对具体情况，友好协商解决，如无法达成共识，可提交劳动仲裁机构仲裁。

五、违约责任1. 若甲方违反合同约定，未按照本协议执行，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 若乙方违反本协议约定，也应承担相应的违约责任。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方就劳动合同问题存在争议，为妥善解决此事，特签订此协议。

劳动合同纠纷案例分析5篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】身份证号：【员工身份证号码】住址：【员工住址】根据相关法律法规，甲乙双方就劳动合同纠纷一事，经过友好协商，达成以下案例分析协议：一、案件背景甲方与乙方因劳动合同签订及履行过程中的一些争议，经过内部沟通无法达成一致，导致劳动合同纠纷的产生。

双方均认识到妥善处理此事的重要性，愿意在遵守法律法规的前提下，通过友好协商寻求解决方案。

二、争议事项1. 劳动合同签订过程中的争议：包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、试用期等方面的争议。

2. 劳动合同履行过程中的争议：包括但不限于加班工资、福利待遇、绩效考核、违纪处理等方面的争议。

三、分析依据1. 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

2. 双方签订的劳动合同及附件。

3. 公司内部规章制度及相关政策。

4. 双方提供的证据材料及陈述。

四、解决方案1. 针对劳动合同签订过程中的争议：（1）双方重新核实工作内容、工作地点、薪资待遇等约定，确保合同条款明确、合理。

（2）对于试用期等敏感问题，双方应依据法律法规进行约定，确保合法合规。

2. 针对劳动合同履行过程中的争议：（1）加班工资、福利待遇等应按照公司政策及国家法律法规进行支付。

（2）绩效考核、违纪处理应依据公司内部规章制度，同时确保公平公正。

（3）双方应建立良好的沟通机制，及时协商解决履行过程中的问题。

五、协议内容1. 双方确认将按照上述解决方案处理劳动合同纠纷。

2. 双方同意对涉及争议的事项进行重新协商，达成共识后，签订补充协议。

3. 双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。

4. 若一方违反本协议，应承担相应的法律责任。

六、保密条款1. 双方同意，在本协议履行过程中，对涉及纠纷的案例、解决方案等敏感信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得擅自泄露相关信息。

七、争议解决途径1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

第1篇案情简介：张某，男，30岁，本科学历，原为某电子有限公司（以下简称“电子公司”）生产部技术员。

2018年5月，张某因个人原因向电子公司提出辞职，双方于同年6月1日正式解除劳动合同。

张某在离职前，因工作原因对电子公司生产流程提出了改进建议，并被公司采纳。

然而，在离职后，张某认为电子公司未按照国家规定支付其经济补偿金，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

争议焦点：1. 电子公司是否应支付张某经济补偿金？2. 若应支付，具体数额是多少？仲裁过程：1. 仲裁申请：张某向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求电子公司支付其经济补偿金。

2. 仲裁答辩：电子公司在接到仲裁申请书后，向仲裁委员会提交了答辩状，认为张某在离职前的工作表现良好，公司对其离职表示遗憾。

同时，电子公司认为张某在离职时并未提出经济补偿金的要求，且公司已经按照劳动合同约定支付了张某的工资和奖金。

3. 证据交换：双方在仲裁过程中，提交了劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。

4. 仲裁庭调查：仲裁庭对双方提交的证据进行了审查，并进行了现场调查。

5. 仲裁庭辩论：双方在仲裁庭上进行了辩论，陈述了自己的观点和理由。

6. 仲裁庭裁决：仲裁庭经过审理，认为张某与电子公司解除劳动合同符合法律规定，电子公司应按照国家规定支付张某经济补偿金。

具体数额为：张某在电子公司工作期间的平均工资乘以工作时间（即自2016年7月至2018年6月，共计24个月）。

案例分析：1. 经济补偿金的支付依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 电子公司应支付经济补偿金：张某在电子公司工作期间，符合支付经济补偿金的条件。

电子公司虽然认为张某未提出经济补偿金的要求，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动争议案件的数量逐年增加。

为了规范劳动争议的处理程序，保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规。

本文将以几个典型的劳动争议案例为切入点，分析相关法律规定，以期为我国劳动争议的解决提供参考。

二、劳动争议案例一：拖欠工资案例简介：某公司拖欠员工工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律规定：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资；逾期不支付的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

”案例分析：本案中，某公司拖欠员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

根据法律规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

劳动仲裁委员会在审理过程中，依法对案件进行审理，作出裁决，维护了员工的合法权益。

三、劳动争议案例二：解除劳动合同案例简介：某员工因个人原因提出辞职，但公司以其工作未完成为由拒绝批准辞职。

法律规定：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同争议处理办法8篇篇1一、争议处理原则本合同是甲乙双方为解决在履行劳动合同过程中可能出现的争议而制定的处理办法。

双方应本着公平、公正、合理、合法原则，以协商、调解为主要方式，解决劳动合同争议。

二、争议范围本合同所指的劳动合同争议包括但不限于以下内容：1. 劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中的争议；2. 工资、福利、奖金、津贴、补贴等劳动报酬方面的争议；3. 工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；4. 培训、保密、竞业限制等协议内容的争议；5. 其他与劳动合同有关的争议。

三、争议处理途径1. 协商解决：双方应首先通过友好协商解决争议。

协商过程中，双方应充分沟通，积极寻求共识，达成和解。

2. 调解：如协商无果，双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。

调解结果具有法律效力，双方应遵守。

3. 仲裁：若调解仍无法解决争议，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果为终局裁决，具有法律约束力。

4. 诉讼：若仲裁结果无法执行或双方对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

四、协商与调解1. 双方应在发生争议后15日内进行友好协商。

协商期间，双方应尊重对方权益，不得采取过激行为。

2. 若协商无果，可在争议发生后30日内向劳动争议调解委员会申请调解。

调解过程中，双方应积极参与，配合调解工作。

五、仲裁与诉讼1. 申请仲裁前，双方需提供相关证据材料，确保仲裁结果的公正性。

仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，尊重仲裁结果。

2. 若对仲裁结果有异议，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

逾期未提起诉讼的，仲裁结果即为终局裁决。

六、法律责任1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，违反约定的，应承担相应的法律责任。

2. 若因一方违约导致争议，该方应承担解决争议的全部费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等。

七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

劳动争议合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________鉴于双方因劳动争议事宜，经协商，达成如下合同协议，以明确双方的权利和义务，并希望通过友好协商解决争议。

一、争议事项1. 双方劳动争议的具体情况描述。

2. 双方对争议问题的具体观点和主张。

二、解决方式双方同意通过友好协商的方式解决争议，避免采取法律诉讼的方式。

为此，双方愿意共同努力，通过平等、公正、合理的方式解决争议。

三、协议内容1. 双方确认争议的事实及原因，并对各自的责任进行认定。

2. 甲方同意按照以下方式解决争议问题：（具体解决方案）3. 乙方同意接受甲方的解决方案，并承诺遵守公司的相关规定和制度。

4. 双方同意，在争议解决期间，继续保持正常工作状态，确保公司的正常运营。

5. 若因乙方原因导致争议无法友好协商解决，乙方应承担相应的责任。

6. 双方同意将本次争议解决的条款写入本合同，以作为双方的约束和依据。

四、保密条款1. 双方同意对本次争议及其解决方案予以保密，不得向任何第三方透露。

2. 双方应妥善保管涉及本次争议的文件和资料，不得擅自泄露或毁损。

五、违约责任1. 若甲方未按照本合同的约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。

2. 若乙方未按照本合同的约定履行义务，应承担违约责任，并接受相应的处罚。

劳动合同劳动争议约定书三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议事宜，达成如下协议：第一条劳动争议的范围1.1 双方在履行劳动合同过程中发生的下列争议：（1）因解除、终止劳动合同而产生的争议；（2）因工作条件、工资、加班费、休假、社会保险、福利待遇等产生的争议；（3）因知识产权、商业秘密等产生的争议；（4）其他双方认为应当纳入本协议范围的争议。

第二条争议解决方式2.1 双方应本着友好协商的原则，积极沟通解决劳动争议。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.2 双方同意，对于任何劳动争议，均应先通过友好协商解决。

如果协商无果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.3 双方在争议解决过程中，应保持克制，不得损害对方的名誉、权益，不得干扰对方的正常经营和工作。

第三条仲裁或诉讼3.1 双方同意，如劳动争议进入仲裁或诉讼程序，应严格遵循相关法律法规的规定，服从仲裁裁决或法院判决。

3.2 双方在仲裁或诉讼过程中，应承担各自的法律责任，并支付相应的仲裁费、诉讼费等。

第四条保密条款4.1 双方在争议解决过程中，获取的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。

4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露争议相关的信息。

第五条违约责任5.1 双方违反本协议的规定，导致劳动争议无法解决或加剧的，应承担相应的违约责任。

5.2 双方在争议解决过程中，如故意拖延、阻碍争议解决，给对方造成损失的，应予以赔偿。

第六条其他条款6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________《合同篇二》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议事宜，达成如下协议：第一条服务内容、数量与质量1.1 甲方应向乙方如下服务：（1）工作环境：符合乙方职业健康安全的工作场所及设施；（2）工作岗位：根据乙方的职位，相应的岗位职责、工作内容；（3）培训与发展：为乙方必要的业务培训、职业发展机会；（4）薪酬福利：按照甲方薪酬体系，为乙方工资、奖金、社会保险及福利待遇。

第1篇一、案件背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司规模不断扩大，员工人数也不断增加。

然而，由于公司管理制度不完善、员工福利待遇较低等原因，导致公司内部出现了一些劳动争议。

二、案件经过2019年，某公司员工李某因与公司存在劳动争议，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

以下是案件的具体经过：1. 案件起因李某于2015年1月1日入职某公司，担任技术研发岗位。

在公司工作期间，李某因工作出色，多次获得公司领导的表扬。

然而，随着公司业务的拓展，李某的工作压力逐渐增大，公司领导对李某的要求也越来越高。

2018年10月，公司因业务调整，决定对李某进行降职降薪处理。

李某对此表示不满，认为公司领导未与其沟通，擅自降职降薪，侵犯其合法权益。

2. 争议焦点李某认为公司违反了《劳动合同法》的相关规定，未与其协商一致就降低其工资，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

而公司则认为，李某的工作表现不符合公司要求，降职降薪是公司合理行使管理权的表现。

3. 仲裁过程李某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁委员会受理了此案，并依法进行了调查取证。

（1）调查取证仲裁委员会依法调取了李某的劳动合同、工作记录、工资发放记录等相关证据。

经调查，李某入职某公司以来，确实存在工作表现不佳的情况。

（2）审理过程仲裁委员会依法组织了庭审，双方当事人就争议焦点进行了陈述和辩论。

李某认为，公司未与其协商一致就降低其工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司则认为，李某的工作表现不符合公司要求，降职降薪是公司合理行使管理权的表现，不应支付赔偿金。

（3）仲裁结果仲裁委员会经审理认为，公司未与李某协商一致就降低其工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。

同时，仲裁委员会也指出，李某在工作中存在工作表现不佳的情况，公司有权对其进行调整。

典型劳动争议案例典型劳动争议案例范文一何某诉广东陶商中企科技有限公司追索经济补偿金案[(20xx)佛中法民四终字第1394号]案情简介本案中，何某以陶商中企科技公司不按时足额支付劳动报酬，事实充分，证据确凿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条的规定，陶商中企科技公司应向何某支付经济补偿。

但何某离职前的平均工资为45833.33元。

在计算经济补偿金时，是应当以何某的实际收入作为基数，还是受到“封顶”的限制呢?案件评析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，该规定在实践中被称为“双封顶”，即在计算用人单位对高收入的劳动者应当支付的经济补偿金时，采取限缩性的保护措施，以适当考虑用人单位与劳动者利益之间的平衡。

本案中，由于何某离职前的月平均工资为45833.33元，高于佛山市20xx年企业在岗职工社会平均工资为4640元/月的三倍即13920元，应按职工月平均工资三倍的数额13920元为基数支付，何某在职期间超过六个月不足一年，因此陶商中企科技公司应向何某支付经济补偿金为13920元。

典型劳动争议案例范文二佛山市南海益高卫洛有限公司诉陈某劳动合同纠纷案[(20xx)佛中法民四终字第484号]益高公司认为陈某未能完成工作任务而于20xx年5月对其工作岗位进行调整，从国内营销中心总监调整为国内销售部经理，其后，益高公司认为陈某在工作岗位调整后仍不能胜任新的工作，故以陈某未能完成任务为由将其予以开除，并提交了《国内销售部任务分解表》及《20xx年1月-6月财务报表专项审计报告》证明其主张。

经审查，《国内销售部任务分解表》及《20xx年1月-6月财务报表专项审计报告》并非特定针对陈某个人销售业绩的考核报告，益高公司亦未能提供证据证明上述材料是特指陈某任职销售总监或调岗后职务期间的任务指标，且相关表格和审计报告未有销售单据等辅助性材料予以佐证，益高公司对此亦未作出合理解释，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，益高公司未能提供充分证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。