劳动合同管理法律文书汇总(合同、续签、变更、解除协议书等)..

2014年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分（精选五篇）第一篇：2014年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分2014年劳动合同范本（五）——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失元（含）以上或间接损失元（含）以上的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。

劳动合同模板（附续订和变更合同）8篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规范双方权利和义务的书面文件。

劳动合同的签订是劳动关系形成的重要依据，也是保障双方合法权益的重要工具。

在实际工作中，有时候会涉及到续订和变更劳动合同的情况，下面将针对劳动合同的续订和变更进行介绍。

一、劳动合同的续订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，双方当事人愿意继续订立劳动合同的，合同期限可以订立一次为短期的劳动合同；连续订立劳动合同两次以上的，应当订立为无固定期限的劳动合同。

劳动合同续订一般需要提前30天通知，双方经协商达成一致后签署书面续订劳动合同。

续订劳动合同的内容应当包括续订的期限、工资待遇、工作内容等具体条款。

在续订劳动合双方需充分协商，在原有合同的基础上进行调整，确保续订的劳动合同符合双方的实际需求，并确保合同的合法性和有效性。

1. 变更劳动合同的情形劳动合同生效后，由于工作内容、工作地点、工作岗位等因素的变化，有时需要对劳动合同进行变更。

变更劳动合同的情形主要包括：公司业务调整、工作岗位调整、工作内容调整等。

变更劳动合同需要经过双方协商达成一致，并签署书面变更协议。

变更协议应当包括变更的内容、生效时间、变更后的具体条款等。

在变更劳动合双方应当确保变更的内容合法合理，不存在损害劳动者利益的情况。

变更后的劳动合同应当明确约定变更后的权利义务，避免产生纠纷。

第2篇示例：劳动合同是用来约定用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的重要文件，是保障双方合法权益的重要依据。

在现实工作场所中，劳动合同的续订和变更是经常会涉及到的情况。

在制作劳动合同模板时，往往会包括续订和变更合同的内容。

下面我们就来看看一份关于劳动合同模板（附续订和变更合同）的具体内容。

劳动合同模板甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）一、合同期限1. 本合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止。

2. 合同期限届满前15日，乙方应提前书面通知甲方是否续订合同。

劳动合同的变更、终止和解除范本
（标准模板word版）
甲方：XX公司或XX个人
乙方：XX公司或XX个人
签订日期：XXX年XX月XX日
签约地点：XXX省XX市XX地
劳动合同的变更、终止和解除范本
范本一
同志(先生、女士)：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年月日
范本二
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年月日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年月日。

劳动合同的变更、终止和解除范本【本文档格式word版——可参考可修改编辑】
甲方：**单位或个人
乙方：**单位或个人
签订日期：**年**月**日
签订地点：**省**市**地
劳动合同的变更、终止和解除范本
范本一
同志(先生、女士)：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年月日
范本二
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年月日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年月日
如需要——请下载。

劳动合同范本（含续订及变更）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作相关事宜，特订立本劳动合同。

一、劳动合同订立1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、劳动合同续订1. 合同到期前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同到期前三十日内，经协商一致，重新签订新的劳动合同。

2. 若乙方在合同期内表现优异，甲方可优先考虑给予续订合同的机会。

三、劳动合同变更1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

变更内容应明确、具体，双方签字或盖章后生效。

2. 劳动合同订立后所依据的法律、法规、政策已经发生变化的，双方应依照法律、法规和政策对合同内容进行相应调整。

四、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。

乙方应完成本岗位的工作内容，并按照甲方的要求履行相应职责。

2. 乙方的工作地点为_______________。

甲方有权在工作需要时对乙方的工作地点进行调整。

五、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后，合理安排乙方的工作时间。

2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

具体休假事宜按照甲方规定执行。

六、劳动报酬与福利1. 甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务、工作表现及贡献等因素确定乙方的劳动报酬。

2. 乙方在合同期内，享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。

3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。

七、劳动保护及条件1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

2. 乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。

对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举和控告。

劳动合同范本（含续订及变更）3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________，岗位职责和要求详见岗位说明书。

2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。

具体工作时间安排由甲方决定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为_____元/月。

甲方根据乙方的岗位变化、工作表现及绩效考核结果，可以调整乙方的工资水平。

2. 甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。

六、社会保险甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

1. 本合同期满前，甲乙双方应就是否续订劳动合同进行协商。

如双方同意续订，应在合同到期前一个月签订新的劳动合同。

2. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

变更合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效。

八、劳动合同解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

3. 甲方可以依法解除劳动合同，但应提前告知乙方，并支付相应的经济补偿。

劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：出生年月：家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（）种类型：（1）、有固定期限合同。

期限为年，自年月日至年月日；（2）、无固定期限合同。

自年月日起。

（3）、以完成一定工作为期限的合同。

具体工作为：。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，甲方安排乙方在部门从事的相关工作。

经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。

第三条乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号；三、工作时间和休息休假第四条甲方实行标准工时工作制。

每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。

标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

第五条甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第六条甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。

第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬第十条试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资标准为元/月。

第十一条试用期满后，甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，具体标准另行规定。

劳动合同范本（含续订及变更）3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方在甲方的工作事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同签订及基本情况1. 甲乙双方同意按照本劳动合同约定的事项和条件建立劳动关系。

2. 劳动合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位担任____职务，并按照甲方的要求完成工作任务。

2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及支付1. 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准为____元/月。

2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

3. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以调整乙方的工资水平。

五、社会保险及福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。

1. 劳动合同期满前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日进行协商并签订新的劳动合同。

2. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式，并经甲乙双方签字或盖章后生效。

七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照法律规定支付违约金。

劳动合同范本（含续订及变更）3篇篇1劳动合同范本（含续订及变更）一、甲方（用人单位）：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________经济性负责人：__________二、乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________三、工作岗位：__________工作性质：__________工作地点：__________工作时间：__________工作任务：__________四、合同期限：从________年____月____日至________年____月____日五、试用期：从____年____月____日至____年____月____日，试用期工资________元/月六、劳动合同期满自动续订：劳动合同期满后，若双方无其他协商，均认可续订合同，则合同自动续订，续订期限与原合同期限一致。

七、劳动合同变更：在以下情况下，劳动合同可以变更：1. 因劳动合同约定的变更事项需要进行调整；2. 因用人单位的生产经营情况变化需要调整；3. 因乙方个人原因需要调整；4. 因国家法律法规的变化需要调整。

八、劳动合同终止：劳动合同可以在以下情况下终止：1. 劳动合同期满，经双方一致同意终止；2. 乙方违反劳动合同规定，被解雇；3. 其他因素导致劳动合同无法继续履行。

九、工资支付及福利待遇：甲方应按照合同约定支付乙方工资，支付方式为（选择一种）：月结/季度结/年终奖。

十、工作时间及休假：乙方工作时间为每周工作____小时，休息日为____，法定节假日按国家法律规定执行。

十一、劳动保护及工作环境：甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境、必要的劳动保护设备及培训。

十二、保密义务：乙方应对甲方的商业秘密及相关资料进行保密，不得擅自泄露。

十三、违约责任：一旦乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、解除合同等。

劳动争议法律文书合同文档示例：劳动争议法律文书合同编号：_______甲方（劳动者）：_______乙方（用人单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动争议事宜达成如下协议：一、劳动合同的解除与终止1.1甲方自愿解除与乙方的劳动合同，乙方同意接受甲方的解除请求。

1.2双方确认，劳动合同的解除日期为_______年_______月_______日。

甲方应当向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币_______元（大写：_______元整）。

二、劳动争议的解决2.1双方同意，本协议书是解决双方劳动争议的最终协议，自双方签字或盖章之日起生效。

2.2本协议书一经生效，甲乙双方应当立即停止任何形式的劳动争议行为，包括但不限于申诉、仲裁、诉讼等。

2.3如一方违反本协议书的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并要求违约方支付违约金，具体金额为人民币_______元（大写：_ ______元整）。

三、保密条款甲方同意，在解除或终止劳动合同后，不向任何第三方泄露乙方的商业秘密、客户信息等保密信息。

3.2乙方同意，在解除或终止劳动合同后，不向任何第三方泄露甲方的个人隐私、工作表现等保密信息。

四、其他条款4.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本协议书自双方签字或盖章之日起生效，双方应严格遵守协议书的约定。

甲方（劳动者）签字：_______ 乙方（用人单位）盖章：_______签订日期：_______年_______月_______日请注意，以上仅为一份劳动争议法律文书的示例，具体内容需根据实际情况进行调整和修改。

在签订任何合同或协议之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

2024最新带目录带附件详细版-劳动争议法律文书目录：一、前言二、合同双方基本信息三、劳动合同的解除与终止四、劳动争议的解决五、保密条款六、其他条款七、附件一、前言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动争议事宜达成如下协议：二、合同双方基本信息甲方（劳动者）：姓名：_______身份证号码：_______乙方（用人单位）：名称：_______统一社会信用代码：_______三、劳动合同的解除与终止3.1甲方自愿解除与乙方的劳动合同，乙方同意接受甲方的解除请求。