如何做好企业思想政治工作

做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。

一是提高思想政治工作人员素质。

结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。

可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。

二是提高思想政治工作成效。

企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。

三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。

社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。

企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。

加强企业思想政治工作总结近年来，随着经济的快速发展，我国企业思想政治工作也不断得到加强，取得了一定的成绩。

在这个过程中，我们深刻体会到加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性。

思想政治工作既是企业的软实力，也是企业发展的保障。

在这篇总结中，笔者将从几个方面分析和总结企业思想政治工作的经验和教训，以期更好地引导和推动企业思想政治工作的开展。

首先，我们要加强思想政治工作的组织领导。

企业作为一个组织体系，需要有强有力的组织领导来推动思想政治工作的开展。

我们要建立和完善企业的思想政治工作机构，明确机构职责和工作任务。

同时，要加强对思想政治工作的组织协调和推进，确保工作的高效运行。

其次，我们要加强员工思想教育。

员工是企业最宝贵的资源，他们的思想状况和工作态度直接影响着企业的发展。

在企业思想政治工作中，我们要注重加强员工思想的引导和教育。

通过制定符合企业文化和价值观的员工行为准则，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，要加强与员工的沟通和交流，了解他们的思想动态和需求，及时调整和改进工作方法。

第三，我们要加强企业文化建设。

企业文化是企业竞争力的核心，也是企业思想政治工作的重要内容。

我们要通过塑造优良的企业文化，培养和弘扬正能量，增强员工的归属感和凝聚力。

在企业文化建设中，我们要注重挖掘和传承企业的文化基因，形成独特的企业文化特色。

同时，要建立健全激励机制，通过奖惩等手段，推动员工积极践行企业文化。

第四，我们要加强员工的思想政治教育。

思想政治教育是思想政治工作的重要手段，也是推动员工思想转变的重要途径。

我们要建立健全完善的思想教育体系，通过举办讲座、培训班等形式，加强员工的思想道德素质培养。

同时，要关注员工的精神需求，通过举办文化活动、开展文艺表演等方式，满足员工的文化娱乐需求，提高员工的思想情感共鸣。

最后，我们要加强对企业思想政治工作的监督和评估。

监督和评估是企业思想政治工作的重要环节，可以帮助我们及时发现和解决工作中存在的问题。

企业思想政治工作经验交流材料（集团公司）作为一家大型的集团公司，如何做好企业思想政治工作，是一个非常重要的问题。

在过去的几年中，我们通过不断探索和实践，积累了一些经验和教训，现在将其分享给大家。

一、加强组织领导，明确责任组织领导是做好企业思想政治工作的根本保证。

我们公司成立了由集团公司主要领导任职的“思想政治工作领导小组”，负责协调、领导和推进企业思想政治工作。

同时，每个部门都要配备思想政治工作专职人员，并设置相应的工作机制和考核制度，明确思想政治工作的具体责任和任务。

二、创新宣传方式，增强粘性传统的宣传形式已经不能满足员工的需求，必须创新宣传方式，提高宣传的粘性和感染力。

我们注重多媒体宣传，将宣传形式多样化，包括内部网站、微信公众号、宣传视频等多种宣传方式，让员工更加方便快捷地获取信息。

同时，在各个地区建立分支机构，组织不定期的培训、交流和活动，提高员工的凝聚力和认同感。

三、开展志愿者服务，营造企业文化氛围企业文化是企业最重要的软实力之一，我们开展了一系列的志愿者服务活动，以行动证明我们的企业文化理念，并在全员的参与中营造浓厚的企业文化氛围。

例如，我们举办了“爱心助教”活动，让员工到当地贫困学校当志愿者教师；举办了“爱心捐赠”活动，筹集资金和物资帮助灾区和困难家庭。

这些活动既能促进企业与社会的互动，又能激发员工的爱心和社会责任感。

四、开展爱国主义教育，宏扬民族精神我们周年大会上，组织员工开展了“学习传统文化、宏扬民族精神”主题活动，让员工通过绘画、书法、诗歌等形式，体现对传统文化和民族精神的理解和追求。

同时，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强对国家发展战略和政策的宣传，推进员工的爱国主义教育。

这些活动不仅培养员工的文化内涵，更增强了员工的爱国情怀和国家认同感，进而促进企业的发展，提升国家的形象。

以上是企业思想政治工作的一些经验和教训，希望对广大企业领导和思想政治工作人员有所启示。

企业思想政治工作是举足轻重的一项工作，只有不断创新、不断完善，才能更好地凝聚员工，推动企业健康发展。

探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着时代的发展和变化，企业思想政治工作面临着新的形势和挑战。

在这个新形势下，如何做好企业思想政治工作，探索新的途径和方法成为了企业管理者们需要思考和解决的问题。

本文将从企业思想政治工作的重要性，面临的新形势和挑战以及探索新途径和新方法等方面进行探讨。

一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是指引员工思想、稳定团队情绪、提高团队凝聚力和向心力的工作。

企业思想政治工作是指在企业内部，以政治为核心，以统一思想、凝聚力量、推动发展为宗旨，以提升员工思想觉悟和政治素质为基本任务，通过开展各种形式的思想政治工作，使员工始终保持政治上的清醒和坚定驻岗，增强对企业的认同感和归属感，从而更好地为企业的发展和稳定贡献力量。

1.稳定团队情绪，提高员工士气。

良好的思想政治工作能够有效稳定员工的情绪，提高员工的工作积极性和士气，从而更好地发挥员工的工作潜力，提高企业的综合竞争力。

2.增强企业凝聚力和向心力。

通过开展思想政治工作，可以增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力，形成团结一致、积极向上的企业氛围。

3.有效推动企业良性发展。

企业思想政治工作不仅能够调动员工的工作热情和创造力，还能够引导员工树立正确的工作态度和价值观，推动企业健康、快速、可持续发展。

二、面临的新形势和挑战在新的形势下，企业思想政治工作面临着许多新的挑战，主要表现在以下几个方面：1.员工思想观念多元化。

随着社会的不断发展，员工的思想观念越来越多元化，不同年龄、不同文化背景的员工对待工作、事业和企业的态度和看法也各不相同。

2.信息化时代的到来。

信息化技术的不断发展和应用，企业内部信息的传播速度越来越快，员工获取信息的途径也越来越多样化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。

3.员工关注个人权益的增加。

随着社会进步和文明程度的提高，员工对自身权益的关注度越来越高，对待工作、薪酬、福利等都有了更高的要求。

怎样做好企业员工的思想政治工作一、企业思想政治工作的目的企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。

企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。

而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。

1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。

2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。

在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。

3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。

我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。

4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。

起到“桥梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。

就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。

明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。

创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。

只有对思想政治工作的目的认识清楚了、明白了、正确了，思想政治工作的方法、重点、手段等的创新才会方向明确、有的放矢、针对性强；也只有对思想政治目的认识清楚了、明白了才能不断取得进展。

做好思想政治工作提升员工的企业认同感思想政治工作是企业管理中不可忽视的一环，它与员工的企业认同感息息相关。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要关注员工的思想意识和政治立场，倡导正确的价值观和道德观念，以提升员工的企业认同感。

本文将从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面探讨如何做好思想政治工作，以提高员工对企业的认同感。

一、加强思想政治教育企业应当在培养员工技能的同时，注重思想政治教育的开展，宣传党的理论和政策，传达正确的价值观念和道德准则。

首先，企业可以邀请专家学者进行针对性的培训和讲座，使员工了解党的政治路线，增强对企业发展的认同感。

其次，建立健全内部教育机制，通过组织集体学习、开展主题教育活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

最后，将思想政治教育纳入员工培训计划，使其成为员工职业生涯发展的重要组成部分。

二、提供良好工作环境良好的工作环境是员工产生认同感的基础。

企业应注重员工的职业发展和个人成长，提供公平、公正、公开的晋升机制，让每个员工都能看到自己的成长空间。

此外，企业应关注员工的物质待遇和福利保障，提供有竞争力的薪酬福利，并为员工提供良好的培训和发展机会。

另外，企业应当重视员工的工作满意度和工作氛围，及时对员工的诉求进行反馈和处理，创造积极向上的企业文化氛围。

三、加强企业文化建设企业文化是企业的精神支柱，它承载着企业的核心价值观和共同理念。

通过加强企业文化建设，可以增强员工对企业的认同感。

首先，企业应明确和宣传企业的核心价值观和使命，让员工感到自己是企业发展的重要一员，共享企业成功的成果。

其次，营造积极向上的文化氛围，弘扬团队合作、奉献精神和创新意识，激发员工的工作激情和创造力。

最后，建立健全员工参与决策的机制，让员工能够充分发挥自己的聪明才智，参与到企业的决策过程中。

总结起来，做好思想政治工作提升员工的企业认同感，需要从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面入手。

如何在企业中做好思想政治工作思想政治工作一直是国有企业行稳致远的“传家宝”，国有企业如果思想政治工作跟不上，就会散了人心，乱了队伍。

企业更是要把思想政治工作作为一项基础化、常态化工作来抓。

为企业和谐稳定发展奠定坚强的思想保证。

随着市场经济的发展，人们的思想随着社会的进步发生着变化，职工的思想观念也呈现出活跃性和多元化的趋势，如何提高企业在思想政治工作上主动性和积极性，解决思想政治工作中面臨的突出问题，抓住企业和职工特点积极主动的做好思想政治工作。

一、企业思想政治工作中存在的突出问题现代社会环境变得越来越复杂，生活中、网络上充斥着各种不良思想，如拜金主义、享乐主义、功利主义等，这些对人们的价值取向、思想观念、行为选择产生了很大影响，直接造成思想政治工作难度越来越大。

现代企业职工的思想独立性、差异性、多样性显著增强，价值取向日趋多元化，个别职工的思想观念发生变化，存在利益至上思想，工作讲条件谈要求，缺乏担当意识，遇事推诿，不求有功，但求无过去，行为自由散漫，不服从管理等等。

把个人利益凌驾于集体利益之上。

目前，国有企业改革当前正在向纵深推进，包括企业内部三项制度的改革，职工对改革的获得感不强，传统惯性思维根深蒂固，不理解、不适应，甚至有低触情绪。

同时，一些企业领导重生产、重经济，认为思想政治工作可有可无，流于形式。

有些党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作，单纯用以前老一套的说教方式不仅效果差，还会使职工反感。

所以思想政治工作也要与时俱进，如何保证企业发展健康可持续，保证企业改革到位，保障公平公正，这需要政工干部静下心来认真学习钻研、善于探索创新，加强思想政治工作吸引力。

二、做好企业思想政治工作的方法及对策促改革，与创新结合，构建现代企业管理体制机制。

推进企业内部改革，释放激发内部活力，提高改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉，着力补短板、强弱项。

发挥管理体制机制优势，实现内部资源共享和优化配置，降低运营成本，提升管理规范性、提高工作效率，建立科学有效的绩效考核体系，绩效考核与职工收入直接挂钩。

公司职工思想政治工作总结公司职工思想政治工作总结精选3篇〔一〕作为一个企业，思想政治工作是非常重要的一环。

有良好的思想政治工作可以为企业的开展打下根底，进步员工的凝聚力和归属感。

本文将对公司职工思想政治工作进展总结，探究如何发挥其作用。

企业是一个集体，每个员工都有自己的思想，要让他们在专业人才的同时，具备更高的理想追求，注重道德素养、公民意识，这就需要加强思想教育。

企业要抓住教育员工的重要性，通过组织各种培训、讲座、文化活动等形式，不断丰富员工的精神生活，让员工在企业中有更高的思想境界和价值取向，更加关注自身的责任和义务，增强员工对企业的认同感、归属感，从而更加热爱企业，更加愿意为企业的开展付出自己的力量。

开展思想政治工作不仅要注重传递正确的思想，更要注重建立起管理层和员工之间的联络，建立员工与团队之间的联络，建立员工之间的联络。

通过多种形式的分层次宣传，向员工传递正确的思想方向，积极推行互动交流，使员工可以在沟通交流中寻找共同点，切身感受到企业的文化，增强内部协作，进步企业的整体效益。

要在思想政治工作中落实制度标准，标准行为，进步员工对于规章制度的遵守意识，才能更好地维护企业的开展和利益。

建立健全的奖惩制度，通过加强员工的日常管理，让员工知道自己的责任和义务，严明的制度给员工一个平安感，员工也就会更加踏实、自觉、认真地工作。

思想政治工作不仅针对普通员工而言，还要着重培养企业的领导力，管理人员应具备不同程度的领导力，要有良好的思想境界，可以充分发挥领导者的作用。

管理人员应该通过有效的方式、渠道和形式，对员工进展典范表率、典范引领，培植员工的心理素质和职业道德，认同企业的行为准那么，率先维护企业文化的价值，让员工更安心地工作、愉快地生活，也更能实现企业的长足开展。

综上所述，思想政治工作是企业开展的重要组成局部，要加强思想教育、沟通交流、落实制度标准、注重领导力的培养，才可以在理论中获取理想的效果。

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。

国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。

一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。

通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。

党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。

2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。

要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。

二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。

要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。

做好企业思想政治工作的三种方法摘要：在企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。

关键词：企业；思想政治；三种方法一、联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。

如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。

邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对假、大、空。

要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。

因此应贴紧实际做好企业思想政治工作。

一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。

所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。

尤其是当前，我们必须以企业文化为载体改进加强思想政治工作。

企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径思想政治工作的水平就会有一个新的提高。

二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。

在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。