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酒店保险管理制度目的：为保证酒店保险程序的正常管理和顺利解决酒店运作中的突发事件，制订一套标准的保险索赔处理程序，可有条不紊的处理酒店运作中突发事件的索赔。
及时的取得保险公司赔偿，从而减少意外事件给酒店造成的经济损失。
制度:1总经理和财务总监依照管理合同及公司政策的规定对全部保险程序负责。
2各当事人包括业主公司、管理公司、控股公司、合伙公司以及酒店，均要购买合适的保险以保护各自的权益。
3保险单原件由酒店财务总监保存，复印件由酒店有关部门保存。
4保险单上理解条款的一般原则为：基本条款与附加条款发生冲突时，须以附加条款为准；附加条款与书写条款发生冲突时，须以书写条款为准。
5酒店投保的项目一般包括：财产险、利润损失险、机动车辆及公众责任险、机器损坏险、雇员忠诚险、雇主责任险、现金保险。
6保险期限一般为一年。
7索赔时需向保险公司提交相关文件，如保险单、查验人的报告、有关损失的清单等资料。
8参考以下程序中包含的其他有关规定。
程序:酒店根据保险合同的有关规定及相关条款进行投保。
A保费分为保险金额、保险费率和保险期限。
出险时，应如实提供相关资料、报告、原始保单、有关支出的费用收据等，要求保险公司索赔，保险公司则进行一系列现场勘察、考核责任、确定赔偿金额和履行赔付手续。
自有财产损失（适合承保的财产风险、货币风险和精确的保险担保）1在所发生的事故/事件中，除了完整的酒店内部的突发事故/事件报告以外，还应使用专用事件报告书在事件发生的48小时内记录可以增加索赔的涉及当事人的重要内容。
2如遇到偷盗和抢劫事件需报警，并由公安部门提供相关证明资料。
3出险后，及时与保险公司联系，在清理或移动现场前进行视察，并将拍照的有代表性的事故相片交给保险公司或调查员。
必要时应由保险公司到现场勘察。
4采取必要的步骤对当事人进行保护，如果可能应预先获得保险公司或调查员的调查书。
5索赔额的基础是实际修复费用，完整的材料、人工和购置费明细的记录会使问题迅速得到解决。
酒店保险经纪方案简介为了减少因意外事件而造成的经济损失，酒店业务在经营过程中应该购买相应的保险。
然而，酒店的业务范围广泛，涉及到的风险也各不相同，如何为酒店量身定制保险方案是关键。
这就需要专业的酒店保险经纪公司来提供全面的保险策略和方案。
酒店保险经纪的作用通过酒店保险经纪，酒店可以获得以下服务：1.风险评估：酒店保险经纪公司可以根据酒店的业务性质和规模，进行风险评估。
在评估过程中，经纪人会注意到风险特征、可能的损失、保障范围等因素。
通过评估，经纪公司能够确定最适合酒店的保险范围、保险费用和理赔方案。
2.保险方案设计：经纪公司可以为酒店定制保险方案，针对酒店可能遇到的风险，较为详细地规定承保责任条款，不仅包括财产保险、责任保险等基本保险险种，还需要根据酒店的业务特点，设计一定的专业保险，如员工意外伤害险、强制险等，确保酒店所有的风险得到充分的保障。
3.保单管理：酒店保险经纪还可以协助酒店处理保险事务，比如说处理保险索赔，帮助酒店跟踪理赔进程等，使酒店管理层得到更加高效的保险维护服务。
总的来说，酒店保险经纪为酒店提供了一系列的保险服务，可以帮助酒店对所有的风险进行全面的分析、评估和量身定制的保险方案，使酒店能够面对风险有理有据，有针对地进行业务管理，避免损失。
酒店保险经纪如何定制保险方案酒店保险经纪人了解酒店资产、投保需求、负债、供应商、管理人员和员工等情况，基于了解到的酒店信息，进行风险评估和量身定制的保险方案，可以具体从以下几个方面来考虑：1.酒店的资产保险：这包括酒店楼宇、设施、设备、财物、库存等资产的保险。
2.酒店员工的保险：这既包括像业务责任险的保障，也包括众多的赔偿，如雇主责任险、意外医疗保险等。
3.酒店的利润流失：当酒店发生一些自然灾害、设备损坏等不可预见的事件时，酒店业务很可能遭到严重的干扰，因此也需要定制保险方案。
4.环境污染：酒店为了谋取利润，而在商业运营中难免对环境造成影响。
这就意味着酒店必须为潜在的污染给予保险保障。
目的：为规范酒店社会保险管理，特制定宝立方酒店社会保险制度及工伤申报程序。
一．各级员工购买险种及时间规定二．各级员工购买保险缴费基数总经理级：6500元；副总经理—B级经理级：4000元；C级经理（高级主管级）：2500元；主管—员工级：按深圳最低工资标准执行。
三．工伤申报程序工伤：员工在工作时间、在工作场所、因为工作的原因而造成的伤害均列为工伤。
〔一〕．工伤保险与医疗保险的选择1．伤情轻微，即外伤不十分明显，没有骨折及大量出血症状，就医时选择医疗保险报销，超出医疗保险报销额外自费部分费用由公司报销。
2．受伤时伤情表现为轻微，首次就诊时采取的医疗保险报销，但后续有隐性病痛症状显示，需要继续就诊治疗，自第二次就诊时向主治医生表明因是工伤需按工伤治理，则首次就诊超出医疗保险部分费用由公司报销，此后的费用按工伤处理。
3．伤情严重，表现有骨折、呕吐、大量出血等症状，就诊时先征询医生意见，医药费确定将超过1千元以上，选择按工伤程序处理。
4．依据伤情轻重而选择工伤保险与医疗保险不同的处理程序，目的在于不因小单工伤事故频繁发生而影响到公司工伤缴费费率。
5．首次就诊时医疗费金额不超出1千元、自费医疗费不超出600元(含)，选取“医疗保险报销+公司报销相结合的方式，员工持医疗卡到酒店指定恒生医院就医，除去医疗保险报销的费用额外自费医疗部分费由公司报销。
（二）．工伤申报程序1．员工发生工伤后第一时间应向部门主管及部门经理汇报，由部门安排1名员工(基层管理人员为宜)陪同前往酒店指定医院（或就近医院，但必须是正规医院）进行诊治，并在就诊时向医生说明是工伤治疗；2．工伤发生24小时内需通知酒店人事行政部，并填写《员工工伤报告》，由员工本人简述意外发生经过，证人简述经过；《工伤报告》中注明送诊医院，送诊时间，医生诊断意见，发生医药费金额等内容。
3．部门总监/经理签字后，交人事行政部签署“是否申报工伤”的意见，酒店总经办领导签字后报集团企管中心及集团领导审批。
酒店员工社会保险缴纳规定前言随着国家政策的不断调整，酒店行业员工的社会保险缴纳规定也在不断变化。
本文将从酒店员工社会保险的概念入手，详细阐述酒店员工社会保险缴纳规定及注意事项。
酒店员工社会保险的概念酒店员工社会保险是指员工在工作过程中，按规定缴纳社会保险费用，享受由国家提供的医疗、工伤、生育、养老、失业等一系列社会保险待遇，并由社会保险基金给予相应支持。
酒店员工社会保险缴纳规定1. 保险种类酒店员工的社会保险包括五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 缴费比例根据国家政策和法律法规，酒店员工应按照年薪工资的比例缴纳社会保险费用。
具体比例如下：•基本养老保险：8%•基本医疗保险：2%•失业保险：0.5%•工伤保险：0.2%~1.5%•生育保险：0.5%•住房公积金：个人缴存比例为5%，单位缴存比例不低于5%3. 缴费基数酒店员工的社会保险缴费基数，在经济运行水平不断提高的背景下，也在不断调整。
目前，各地的缴费基数也有所不同，但在国家最低缴费基数范围内调整。
4. 缴费时间酒店员工的社会保险费应当在发放工资的同时缴纳，如有未及时缴纳的，应当在次月内补缴。
另外，对于个人缴存的住房公积金，也应当按照规定的时间在当月缴纳。
5. 参保人员变更酒店员工的社会保险参保人员变更，应当及时办理。
如员工因辞职、退休、调出等原因离开单位，应当在离职后第一个月起停止缴纳，同时办理参保缴费时间停止或转移。
注意事项1. 社保费用不得少缴酒店企业应当按规定缴纳社会保险费用，个人缴存的住房公积金也应当按照规定缴存比例合理缴存。
不得少缴或少交，且在规定时间内缴纳。
2. 相关手续及时办理一旦出现参保人员变更或其他相关情况，应当及时办理有关手续。
3. 社保基金监管各酒店企业应设立社会保险经办机构，开立专户，建立社会保险经费的专用账户，并接受社保基金的监管。
总结酒店员工社会保险缴纳规定是保护员工的权益，保障其福利待遇的重要依据。
第一章总则第一条为加强酒店商业保险管理工作，保障酒店财产安全和员工利益，提高酒店风险防范能力，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店范围内所有商业保险业务的投保、理赔、管理和监督。
第三条酒店商业保险管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 规范管理，严格监督；3. 合理配置，有效利用；4. 保障有力，降低风险。
第二章组织机构与职责第四条酒店成立商业保险管理小组，负责商业保险的全面管理工作。
第五条商业保险管理小组职责：1. 制定和实施酒店商业保险管理制度；2. 组织开展商业保险的投保、理赔工作；3. 监督检查商业保险业务的执行情况；4. 收集、整理商业保险相关资料，建立商业保险档案；5. 定期向酒店管理层报告商业保险工作情况。
第六条酒店各部门应积极配合商业保险管理小组的工作，履行以下职责：1. 严格按照商业保险管理制度执行投保、理赔等业务；2. 及时向商业保险管理小组提供相关资料和信息；3. 配合商业保险管理小组开展风险防范和理赔调查工作。
第三章投保管理第七条酒店应根据自身实际情况，合理选择保险产品，确保保险保障的全面性和有效性。
第八条投保前，酒店应组织相关部门进行风险评估，确定投保范围和保险金额。
第九条投保时，酒店应向保险公司提供真实、准确的投保资料，包括但不限于以下内容：1. 酒店基本信息；2. 投保标的物信息；3. 风险评估报告；4. 保险条款及相关文件。
第十条投保后，酒店应与保险公司保持良好沟通，及时了解保险条款和理赔流程。
第四章理赔管理第十一条发生保险事故后，酒店应及时向保险公司报案，并配合保险公司进行理赔调查。
第十二条理赔过程中，酒店应提供以下资料：1. 保险单；2. 报案记录；3. 事故现场照片；4. 事故调查报告；5. 索赔清单。
第十三条保险公司对理赔申请进行审核后，应及时支付赔款。
第五章监督检查第十四条商业保险管理小组应定期对商业保险业务进行检查，确保制度落实到位。
酒店员工社会保险征缴方案酒店员工社会保险征缴方案1. 引言1.1 目的本文档旨在制定酒店员工社会保险征缴方案，确保酒店员工按照相关法律要求参加社会保险并正常缴纳保险费。
1.2 背景根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用。
本方案将围绕酒店员工的社会保险缴纳进行详细阐述。
2. 适用范围本方案适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
3. 社会保险种类及缴费比例3.1 养老保险根据国家和地方规定，酒店员工的养老保险按照员工工资总额的比例缴纳，具体比例如下：- 员工个人缴纳比例：Y%3.2 医疗保险酒店员工的医疗保险由酒店与社会保险基金合作机构共同缴纳，缴费比例如下：- 公司缴纳比例：X%- 员工个人缴纳比例：Y%3.3 失业保险酒店员工的失业保险由酒店与社会保险基金合作机构共同缴纳，缴费比例如下：- 公司缴纳比例：X%- 员工个人缴纳比例：Y%3.4 工伤保险酒店员工的工伤保险由酒店全额缴纳，员工无需个人缴纳。
3.5 生育保险酒店员工的生育保险由酒店与社会保险基金合作机构共同缴纳，缴费比例如下：- 员工个人缴纳比例：Y%4. 缴费责任和程序4.1 酒店责任酒店作为雇主有责任按时足额缴纳员工的社会保险费用。
具体程序如下：- 每月按照员工实际工资总额计算社会保险费用；- 将员工应缴纳的保险费用从员工工资中扣除；- 将扣除的员工保险费用汇总至酒店社会保险基金账户；- 定期向社会保险基金缴纳员工保险费用。
4.2 员工责任员工有义务按时缴纳个人社会保险费用。
具体程序如下：- 酒店会在员工工资中自动扣除个人社会保险费用；- 员工可在每月工资单上查看扣除的社会保险费用。
5. 社会保险费用的计算方法5.1 公式员工社会保险费用=员工工资总额缴费比例5.2 工资总额计算方式工资总额=基本工资+绩效奖金+加班工资等附件：无法律名词及注释：- 《中华人民共和国社会保险法》：中国法律中规定了各种社会保险的缴纳和使用等相关事项的法律。
酒店职工保险征缴方案为更好的执行酒店所肩负的义务，确实保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法例及其余有关规定，联合我酒店实质状况拟订本方案。
第一条、按国家规定，逐渐成立健全社会保险制度，现有五种保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
商业保险：民众责任险第二条、社会保险征收费率：基本养老保险费费率：单位20%、个人 8%；基本医疗保险费费率：单位8%、个人 2%；失业保险费费率：单位2%、个人 1%；工伤保险费费率：单位；生育保险费费率：单位1%。
第三条、当前盐城的基本养老保险最低基数是1800 元，个人 198 元 / 月，酒店591元/ 月。
第四条、在缴纳社会养老保险方面，酒店执行义务门路分为：“按有关规定为员工缴纳社会养老保险与发放养老保险补助的两种形式，详细增补说明以下：1 、劳动合同工分类： A 类型与 B 类型，即：“参保类与非参保类”。
2、A 类型：参保类资格界定说明：（一）试用期经过，转正并签署劳动合同的合同工；（二）自己书面申请，切合社会保险参保条件的职工；酒店执行义务方式：按国家有关政策赐予参保，花费由酒店、个人两方按缴纳比率缴纳；B 类型：非参保类由退休人员与自动放弃参保权利的合同工构成资格界定说明：（一）切合正常退休条件的人员；{ 法定退休年纪女性为 50 周岁，男性为60 周岁。
} （二）以个人身份参保缴费的人员；（三）主动放弃参保权利的合同工；为更好的执行酒店义务，特赐予200 元/ 月的经济补助。
第五条、依据《社会保险法》规定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
以下几种年纪能够视状况而定：（1）女性年纪在 35 周岁以上，未参加社会保险者或许已参加新式乡村社会养老保险、个人养老保险者，酒店赐予经济补助。
（2）女性年纪在 35 周岁以上，以前参加社会保险者，除保洁后勤人员以外，可参加酒店一致保险。
公共、卫生间区域类:行政后勤功能区域类:电玩游戏类:公共、卫生间区域类:行政后勤功能区域类:经营性区域类:经营区后勤类:行政办公区域类:功能要求2.1一、超市（不可移位）：100-120㎡。
二、咖啡吧/水果吧：1间、10-15㎡。
三、大堂(含前台及收银台)：150--200㎡。
四、欢乐吧：多间、面积8-10㎡。
五、男客用洗手间：1间、20-25㎡。
六、女客用化妆间：1间、20-25㎡。
七、独立卫生间：每间、3㎡（注：在商大、VIP、视听/多功能、总统包厢配置）。
3.1一、厨房面积（不可移位）：35-40㎡。
二、男女更衣室和淋浴间（可以移位，不能太远）：各20-25㎡。
三、员工洗手间：2间、3㎡左右/间。
四、办公室面积（可移位，不能太远）：30㎡。
五、店总、财务室面积（不可移位）：各12-15㎡。
六、洽谈室：1间、8-10㎡。
七、大仓库（可移位，不能太远）：120-150㎡。
八、小仓库（不可移位）：20㎡。
九、工作间（不可移位）：10-12㎡/间。
十、垃圾房（不可移位）：20㎡。
十一、工程间和主控室（不可移位）：25㎡。
十二、餐厅（员工休息室）：1间、25-30㎡、20个座位左右。
十三、洗衣房：12-15㎡。
十四、前台机房：1间、3㎡左右、1.5P独立空调1台。
十五、预约中心：1间、5㎡左右。
4.1一、电玩区：使用面积最小为1200㎡。
二、儿童区：使用面积最小为250㎡。
三、碰碰车：使用面积最小为220㎡。
四、台球房：使用按最少需要6台台球桌（面积最小为300㎡）。
五、溜冰鞋库：使用面积最小为17㎡（按放溜冰鞋最少300双算）。
六、溜冰场：使用面积最小为550㎡。
5.1一、收银台：位置主入口附近，使用长度最小为28m。
二、卫生间：按MALL整体设计配置,如在电玩区域外，同MALL共用,如在电玩区域内,按MALL整体设计。
6.1一、办公室：8张办公桌最小为45㎡。
二、店长室：使用面积最小为8㎡。
三、财务室：3张办公桌，一个高立柜，面积最小为15㎡。
酒店员工社会保险征缴方案一、背景随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，酒店行业在国内外市场上的地位日益提高。
然而，酒店员工的社会保险征缴问题也日益凸显。
为了保障员工的权益，提高员工的工作积极性和忠诚度，酒店需要制定一套完整的社会保险征缴方案。
二、目标1、确保酒店员工享有完善的社会保险福利，提高员工的安全感和归属感；2、遵循国家和地方政策法规，降低酒店用工风险，提高企业形象。
三、方案内容1、养老保险：酒店为员工缴纳基本养老保险，按照国家规定缴纳比例进行缴纳。
员工退休后，可以享受相应的养老金待遇。
2、医疗保险：酒店为员工缴纳基本医疗保险，包括住院、门诊和慢性病等方面的保障。
员工可以享受医疗费用的报销和优惠待遇。
3、失业保险：酒店为员工缴纳失业保险，提供一定的失业保障。
员工在失业时可以享受一定的失业补助和职业介绍服务。
4、工伤保险：酒店为员工缴纳工伤保险，提供在工作过程中遭受意外伤害的保障。
员工在发生工伤事故时可以享受医疗费用和工伤津贴的报销。
5、生育保险：酒店为员工缴纳生育保险，保障员工在生育过程中的医疗费用和生育津贴的发放。
6、住房公积金：酒店为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
员工可以享受住房公积金的优惠利率和低息贷款等福利。
四、实施措施1、制定详细的社保缴纳计划：根据国家和地方政策法规，制定详细的社保缴纳计划，明确各项保险的缴纳比例和缴纳时间。
2、与社保机构建立合作关系：与当地社保机构建立合作关系，确保酒店员工的社保缴纳及时、准确无误。
3、定期进行社保缴纳培训：定期对人力资源部门人员进行社保缴纳培训，提高他们对社保政策的理解和操作能力。
4、建立员工社保档案：为每位员工建立社保档案，记录他们的社保缴纳情况和个人信息。
5、设立社保咨询热线：设立社保咨询热线，解答员工的社保问题，提供相应的咨询和帮助。
五、评估与调整1、定期评估方案效果：定期对酒店员工社会保险征缴方案进行评估，了解方案的执行情况和效果，及时发现问题并进行调整。
员工保险
1、公司根据国家规定为员工购买社会保险与医疗保险。
2、社会保险统一按照全省月平均工资的60%/月的标准购买。
社会养老保险总额为28%,公司承担20%，个人承担8%；医疗保险总额为8%，公司承担6%，个人承担2%；生育保险总额为1%，全部由公司承担；员工工伤保险总额为0.5%，全部由公司承担；失业保险总额为3%，公司承担2%，个人承担1%。
以893元/月的标准（2007年标准）购买列表：
3、由财务部将个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。
4、保险自此次工资薪酬实行时开始购买，此前的按进入公司时间和购买标准补发（转正并签订劳动合同）。
5、购买保险以员工自愿为原则，一律由公司统一购买，公司不将此以现金形式发放。
十、实习人员工资按基础工资的60%发放，其他按条款发放。
十一、所有员工工资，均应按照当月本人基本工资总额的10%提取“工作考核金”（兼职的采取自愿的原则）。
工作考核金可以逐年累计，参与公司每年年终盈利按比例分红。
劳动合同期限未满而辞职的，不享受辞职当年的比例分红。
十二、兼职人员工资。
