东方公司员工档案表--B

全国计算机等级考试二级MS Office高级应用（Excel部分：第11-20套）【第11套】请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。

小林是北京某师范大学财务处的会计，计算机系计算机基础室提交了该教研室2012年的课程授课情况，希望财务处尽快核算并发放他们室的课时费。

请根据考生文件夹下"素材.xlsx"中的各种情况，帮助小林核算出计算机基础室2012年度每个教员的课时费情况。

具体要求如下：1.将"素材.xlsx"另存为"课时费.xlsx"的文件，所有的操作基于此新保存好的文件。

2.将"课时费统计表"标签颜色更改为红色，将第一行根据表格情况合并为一个单元格，并设置合适的字体、字号，使其成为该工作表的标题。

对A2：I22区域套用合适的中等深浅的、带标题行的表格格式。

前6列对齐方式设为居中；其余与数值和金额有关的列，标题为居中，值为右对齐，学时数为整数，金额为货币样式并保留2位小数。

3."课时费统计表"中的F至I列中的空白内容必须采用公式的方式计算结果。

根据"教师基本信息"工作表和"课时费标准"工作表计算"职称"和"课时标准"列内容，根据"授课信息表"和"课程基本信息"工作表计算"学时数"列内容，最后完成"课时费"列的计算。

【提示：建议对"授课信息表"中的数据按姓名排序后增加"学时数"列，并通过VLOOKUP查询"课程基本信息"表获得相应的值。

】4.为"课时费统计表"创建一个数据透视表，保存在新的工作表中。

其中报表筛选条件为"年度"，列标签为"教研室"，行标签为"职称"，求和项为"课时费"。

她自述的辞职原因：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得 自己无法胜任前台工作。
HR对她的印象：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对 批评（即使是善意的）非常敏感。
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案例
第二位B工作十天后辞职。B的工作职责是负责前 台接待，出纳，办公用品采购，公司证照办理与变 更手续等。
自述辞职原因：奶奶病故了，需要辞职在家照顾 爷爷，透露家里很有钱，家里没有人给人打工。
外部招聘：广告招聘、人才招聘会、校园招聘、职业中介机构（公共及非营利就业 服务机构、私营就业服务机构、管理咨询公司、猎头公司）、网络招聘、海外招聘
真实工作预览、临时性雇员计划
面试 知识考试 能力测试（一般能力测试、能力倾向测
试、成就测试） 心理测试（智力测试、性格测试、 情商
测试、心理健康测试、 特殊能力测试） 操作与身体技能测试
部门，包办了HR筛选简历的任务。
他不懂中国国情自然就会让不适合的人被选进来，而适合的人才可能
就被淘汰在筛选简历上了 ，低级别的员工招聘，应该把权力完全授给熟悉
国情HR，他在这次事件应该负主要责任。
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案例分析
甄选方法分析： 公司没有制定结构化的甄选标准，而只是凭面试官的直觉进行甄选，这样 造成了招聘过程中的不科学。 因为面试官会在面试过程中受到归类效应、晕轮效应、自我效应和个人偏 见（地域，血缘，宗教信仰等）影响。
3 员工招聘的相关理论（原则）
阶段划分
确定需 求阶段
招募阶段
甄选阶段
需求理论 规划性原则 能岗匹配原则
公开公正原则 公平竞争原则 效率优先原则
全面考核原则 人才适用原则
员工招聘体系的相关原则
双向选择原则 宁缺勿滥原则

精选公司人力资源工作总结范本____，是人力资源部收获的一年。

是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将____工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。

这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数40____人，人均参加军训____学时、接受理论知识授课____学时、参观考察____学时。

参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。

通过节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。

在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“____，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。

二级Excel练习题全国计算机二级MS Office高级应用 Excel练习题注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下第一套: 考生文件夹（E1）小蒋是一位中学教师，在教务处负责初一年级学生的成绩管理。

由于学校地处偏远地区，缺乏必要的教学设施，只有一台配置不太高的PC可以使用。

他在这台电脑中安装了Microsoft Office，决定通过 Excel 来管理学生成绩，以弥补学校缺少数据库管理系统的不足。

现在，第一学期期末考试刚刚结束，小蒋将初一年级三个班的成绩均录入了文件名为"学生成绩单.xlsx"的Excel 工作簿文档中。

请你根据下列要求帮助小蒋老师对该成绩单进行整理和分析：1. 对工作表"第一学期期末成绩"中的数据列表进行格式化操作：将第一列"学号"列设为文本，将所有成绩列设为保留两位小数的数值；适当加大行高列宽，改变字体、字号，设置对齐方式，增加适当的边框和底纹以使工作表更加美观。

2. 利用"条件格式"功能进行下列设置：将语文、数学、英语三科中不低于110 分的成绩所在的单元格以一种颜色填充，其他四科中高于95分的成绩以另一种字体颜色标出，所用颜色深浅以不遮挡数据为宜。

3. 利用sum和average函数计算每一个学生的总分及平均成绩。

4. 学号第 3、4 位代表学生所在的班级，例如："120105"代表12级1班5号。

请通过函数提取每个学生所在的班级并按下列对应关系填写在"班级"列中："学号"的3、4位对应班级01 1班02 2班03 3班5. 复制工作表"第一学期期末成绩"，将副本放置到原表之后；改变该副本表标签的颜色，并重新命名，新表名需包含"分类汇总"字样。

6. 通过分类汇总功能求出每个班各科的平均成绩，并将每组结果分页显示。

人事管理制度全套模板（模板17篇）人事管理制度全套模板篇1一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。

2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。

3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。

4、实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核的重要依据。

5、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。

6、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。

如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。

7、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。

8、各教师要认真学习教育法律法规各学校的`各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。

二、考勤1、学校全体干部、教师职工均系考勤对象，由校委会负责考勤工作。

逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

Word题目请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。

注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下在考生文件夹下打开文档WORD.DOCX，按照要求完成下列操作并以该文件名（WORD.DOCX）保存文档。

某高校为了丰富学生的课余生活，开展了艺术与人生论坛系列讲座，校学工处将于2013年12月29日14:00-16:00在校国际会议中心举办题为"大学生形象设计"的讲座。

请根据上述活动的描述，利用MicrosoftWord制作一份宣传海报（宣传海报的参考样式请参考"WORD-海报参考样式.docx"文件），要求如下：1.调整文档版面，要求页面高度20厘米，页面宽度16厘米，页边距（上、下）为5厘米，页边距（左、右）为3厘米，并将考生文件夹下的图片"Word-海报背景图片.jpg"设置为海报背景。

2.根据"WORD-海报参考样式.docx"文件，调整海报内容文字的字号、字体和颜色。

3.根据页面布局需要，调整海报内容中"报告题目"、"报告人"、"报告日期"、"报告时间"、"报告地点"信息的段落间距。

4.在"报告人："位置后面输入报告人姓名（郭云）。

5.在"主办：校学工处"位置后另起一页，并设置第2页的页面纸张大小为A4篇幅，纸张方向设置为"横向"，页边距为"普通"页边距定义。

6.在新页面的"日程安排"段落下面，复制本次活动的日程安排表（请参考"Word-活动日程安排.xlsx"文件），要求表格内容引用Excel文件中的内容，如若Excel文件中的内容发生变化，Word文档中的日程安排信息随之发生变化。

全国计算机二级MSOFFICE操作题WORD文字处理题请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。

注意：以下的文件必须都保存在考生文件夹下。

文档“北京政府统计工作年报.docx”是一篇从互联网上获取的文字资料，请打开该文档并按下列要求进行排版及保存操作：(1)将文档中的西文空格全部删除。

(2)将纸张大小设为16开，上边距设为3.2 cm、下边距设为3cm，左右页边距均设为2.5cm。

(3)利用素材前三行内容为文档制作一个封面页，令其独占一页(参考样例见文件“封面样例.png”)。

(4)将标题“(三)咨询情况”下用蓝色标出的段落部分转换为表格，为表格套用一种表格样式使其更加美观。

基于该表格数据，在表格下方插入一个饼图，用于反映各种咨询形式所占比例，要求在饼图中仅显示百分比。

(5)将文档中以“一、”、“二、”……开头的段落设为“标题l”样式;以“(一)”、“(二)”……开头的段落设为“标题2”样式;以“1、”、“2、”……开头的段落设为“标题3”样式。

(6)为正文第2段中用红色标出的文字“统计局队政府网站”添加超链接，链接地址为“”。

同时在“统计局队政府网站”后添加脚注，内容为“”。

(7)将除封面页外的所有内容分为两栏显示，但是前述表格及相关图表仍需跨栏居中显示，无需分栏。

(8)在封面页与正文之间插入目录，目录要求包含标题第l一3级及对应页号。

目录单独占用一页，且无须分栏。

(9)除封面页和目录页外，在正文页上添加页眉，内容为文档标题“北京市政府信息公开工作年度报告”和页码，要求正文页码从第1页开始，其中奇数页眉居右显示，页码在标题右侧，偶数页眉居左显示，页码在标题左侧。

(10)将完成排版的分档先以原Word格式及文件名“北京政府统计工作年报.docx”进行保存，再另行生成一份同名的PDF文档进行保存。

请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。

姓名
性别出生年月民族籍贯学历政治面貌血型身高
体重
报到时间
爱好
隶属部门岗位计算机水平英语水平
参加工作时间目前档案存放地
身份证号码婚姻状况移动电话家庭电话E-mail 其他联系方式
社会保险户口所在地现住地址
姓名
关系
年龄
职 务
紧急事故姓名：关系：联络电话：
联系人资料地址：
起止时间
学历证明人证明人联系方式
至至至
培训时间
培训机构所获证书
备注
培训主题内容
受过何种培训
教育程度（请依先后次序列出）学校名称及专业
工 作 单 位
基本信息
个人资料期望薪资其他技能 东方惠乐国际健康养生长寿联合机构
员 工 履 历 表
填写注意：请用钢笔或圆珠笔以工整字填写；表中所填各项内容要真实准确。

家庭状况及主要社会关系
□养老 □失业 □基本医疗 □工伤 □住房公积金。

小李今年毕业：(图书名称)=V L O O K U P(D3,编号对照!$A$2:$C$19,2,F A L S E) (订单明细工作表)=VLOOKUP(D3,编号对照!$A$2:$C$19,3,FALSE)SUMIFS=(求和区域,条件区域1,条件1,?[条件区域2,条件2],?...)小蒋是一位中学教师：(班级)=MID(A2,4,1)&"班"某公司拟对其产品：(销售额排名)=RANK(D2,$D$2:$D$21,0)财务部助理小王:(是否加班)=IF(WEEKDAY(A3,2)>5,"是","否")(地区)=LEFT(C3,3)(费用类别)?=VLOOKUP(E3,费用类别!$A$2:$B$12,2,FALSE)（二季度北京差旅费）=SUMIFS(费用报销管理!G3:G401,费用报销管理!A3:A401,">=2013-04-01",费用报销管理!A3:A401,"<=2013-06-30",费用报销管理!D3:D401,"北京市")（钱顺卓报销火车票）=SUMIFS(费用报销管理!G3:G401,费用报销管理!B3:B401,"钱顺卓",费用报销管理!F3:F401,"火车票")（飞机票所占比例）=SUMIF(费用报销管理!F3:F401,"飞机票",费用报销管理!G3:G401)/SUM(费用报销管理!G3:G401)（周末补助总额）=SUMIFS(费用报销管理!G3:G401,费用报销管理!H3:H401,"是",费用报销管理!F3:F401,"通讯补助")文涵是大地公司的:(销售额)=VLOOKUP（D4，商品均价，2，0）*E4小李是东方公司的会计:(应交个人所得税)=?IF(K3<=1500,K3*3/100,IF(K3<=4500,K3*10/100-105,IF(K3<=9000,K3*20/100-555,IF(K3<=35 000,K3*25%-1005,IF(K3<=55000,K3*30%-2755,IF(K3<=80000,K3*35%-5505,IF(K3>80000,K3*45% -13505)))))))小李是北京某政法学院:(年级排名)=RANK(M3,M$3:M$102,?0)(班级)=IF(MID(B3,3,2)="01","法律一班",IF(MID(B3,3,2)="02","法律二班",IF(MID(B3,3,2)="03销售部助理小王:(图书编号)=VLOOKUP(D3,图书编目表!$A$2:$B$9,2,FALSE)期末考试结束了:(性别)=IF(MOD(MID(C2,17,1),2)=1,?"男","女")(出生日期)=MID(C2,7,4)&"年"&MID(C2,11,2)&"月"&MID(C2,13,2)&"日"(年龄)=INT((TODAY()-E2)/365)“=IF(F2>=90,"优秀",IF(F2>=75,"良好",IF(F2>=60,"及格",IF(F2>60,"及格","不及格")))”，“=VLOOKUP(A3,初三学生档案!$A$2:$B$56,2,0)“=VLOOKUP(A3,数学!$A$2:$F$45,6,0)”，“=VLOOKUP(A3,语文!$A$2:$F$45,6,0)”，小李是某政法学院：4.（排名）=RANK(L3,$K$3:$K$6,0)（总平均）=AVERAGE(C3:C27)6.=RANK(K3,$K$3:$K$6,0)（总平均）=AVERAGE(B3:B6)销售部门主管大华：2.（一季度销售情况表）=VLOOKUP(B2,产品基本信息表!$B$1：$C$21,2,0)3.（C2填）=SUMIF(一季度销售情况表!$B$2：$B$44,B2,一季度销售情况表!$D$2：$D44)（D2填）=SUMIF(一季度销售情况表!$B$2：$B$44,B2,一季度销售情况表!$F$2：$F44)（E2填）=SUMIF(一季度销售情况表!$B$2：$B$43,B2,一季度销售情况表!$D$2：$D43)（F2填）=SUMIF(一季度销售情况表!$B$2：$B$43,B2,一季度销售情况表!$F$2:$F43)（G2处填）=C2+E2（H2处填）=D2+F24.(I2填)=RANK(H2,$H$2:$H$21,0)滨海市对重点：2.（按班级汇总）=COUNTIFS(成绩单!$A$2：$A$950,按班级汇总!$A2,成绩单!$B$950,按班级汇总!$B2)（D2填）=MAX((成绩单!$A$2：$A$950=按班级汇总!$A2)*(成绩单!$B$2:$B$950=按班级汇总!$B2)*成绩单!$D$2:$D$950)按shift+ctri+enter（E2填）=MIN(IF((成绩单!$A$2:$A$950=按班级汇总!$A2)*(成绩单!$B$2:$B$950=按班级汇总!$B2),成绩单!$D$2:$D$950)按shift+ctri+enter（F2填）=AVERAGEIFS(成绩单!$D$2:$D$950,成绩单!$A$2：$A$950,按班级汇总!$A2,成绩单!$B$950,按班级汇总!$B2) （G2填）=SUM(小分统计!$C2：$AP2)（H2填）=SUM(小分统计!$AQ2：$AZ2)（按学校汇总）=COUNTIFS(成绩单!$A$2:$A$950,按学校汇总!$A2)C2单元格=MAX((成绩单!$A$2:$A$950=按学校汇总!$A2)*成绩单!$D$2:$D$950)D2单元格=MIN(IF(成绩单!$A$2:$A$950=按学校汇总!$A2,成绩单!$D$2:$D$950))E2单元格=AVERAGEIFS(成绩单!$D$2:$D$950,成绩单!$A$2:$A$950,按学校汇总!$A2)F2单元格=SUM((按班级汇总!$A$2:$A$33=按学校汇总!$A2)*(按班级汇总!$C$2:$C$33)*(按班级汇总!$G$2:$G$33))/$B2G2单元格=SUM((按班级汇总!$A$2:$A$33=按学校汇总!$A2)*(按班级汇总!$C$2:$C$33)*(按班级汇总!$H$2:$H$33))/$B2H2单元格=SUM((小分统计!$A$2:$A$33=$A2)*小分统计!C$2:C$33*按班级汇总!$C$2:$C$33)/$B2/分值表!B$3”小赵是参加不就大学生：（4）M3单元格=SUM(B3:L3)B15单元格=AVERAGE(B3:B14)（6）B3单元格=INT(1+(MONTH(A3)-1)/3)&"季度"为让利消费者：（2）停车收费记录=VLOOKUP(C2,收费标准!A$3:B$5,2,0)J2单元格=DATEDIF(F2,H2,”YD”)*24+(I2-G2)（3）计算收费金额K2单元格=ROUNDUP((HOUR(J2)*60+MINUTE(J2))/15,0)*E2计算拟收费金额L2单元格=INT((HOUR(J2)*60+MINUTE(J2))/15)*E2计算差值M2单元格=K2-L2（4）K551单元格=sum(k2:k550)销售部助理小王：（3）E3单元格=VLOOKUP(D3,?$A$3：$B$19,2,0)（4）“订单明细”I3单元格=IF([@销量（本）]>=40,[@单价]*[@销量（本）]*0.93,[@单价]*[@销量（本）])（5）“订单明细”H3单元格=VLOOKUP(MID([@发货地址],1,3),表3,2,0)（6）“统计报告”B3单元格=SUMIFS(表1[销售额小计],表1[日期],">=2013-1-1",表1[日期],"<=2013-12-31")“统计报告”B4单元格=SUMIFS(表1[销售额小计],表1[图书名称],订单明细!D7,表1[日期],">=2012-1-1",表1[日期],"<=2012-12-31")“统计报告”B5单元格=SUMIFS(表1[销售额小计],表1[书店名称],订单明细!C14,表1[日期],">=2013-7-1",表1[日期],"<=2013-9-30")“统计报告”B6单元格=SUMIFS(表1[销售额小计],表1[书店名称],订单明细!C14,表1[日期],">=2012-1-1",表1[日期],"<=2012-12-31")/12“统计报告”B7单元格=SUMIFS(表1[销售额小计],表1[书店名称],订单明细!C14,表1[日期],">=2013-1-1",表1[日期],"<=2013-12-31")/SUMIFS(表1[销售额小计],表1[日期],">=2013-1-1",表1[日期],"<=2013-12-31")小林是北京某师范大学财务处的会计：(3)“课时费统计表”F3单元格=VLOOKUP(E3,教师基本信息!$D$3:$E$22,2,?FALSE)“课时费统计表”G3单元格“=VLOOKUP(F3,课时费标准!$A$3:$B$6,2,FALSE)先在“授课信息表”中增加“学时数”列。

【第1套】VLOOKUP和SUMPRODUCT函数计算机图书销售公司，市场部助理，主要工作职责；销售数据报表（"Excel.xlsx" 文件）：2. 根据图书编号，请在"订单明细表"工作表的"图书名称"列中，使用VLOOKUP函数完成图书名称的自动填充。

"2.解题步骤：在"订单明细表"工作表的E3单元格中输入：=VLOOKUP(D3，编号对照!$A$3:$C$19,2,FALSE)，按"Enter"键完成。

3. 根据图书编号，请在"订单明细表"工作表的"单价"列中，使用VLOOKUP 函数完成图书单价的自动填充。

3.解题步骤：在"订单明细表"工作表的F3单元格中输入：=VLOOKUP(D3,编号对照!$A$3:$C$19,3,FALSE)，按"Enter"键完成。

6. 根据"订单明细表"工作表中的销售数据，统计《MS Office高级应用》图书在2012年的总销售额，并将其填写在"统计报告"工作表的B4单元格中。

6.解题步骤1：在"订单明细表"工作表中，单击"日期"单元格的下拉按钮，选择"降序"后单击"确定"按钮。

解题步骤2：切换至"统计报告"工作表，在B4单元格中输入：=SUMPRODUCT(1*(订单明细表!E3:E262="《MS Office高级应用》"),订单明细表!H3:H262)，按"Enter"键确认。

7. 根据"订单明细表"工作表中的销售数据，统计隆华书店在2011年第3季度的总销售额，并将其填写在"统计报告"工作表的B5单元格中。

全国计算机等级考试二级MS Office高级应用（Excel部分：第11-20套）【第11套】请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。

小林是北京某师范大学财务处的会计，计算机系计算机基础室提交了该教研室2012年的课程授课情况，希望财务处尽快核算并发放他们室的课时费。

请根据考生文件夹下"素材.xlsx"中的各种情况，帮助小林核算出计算机基础室2012年度每个教员的课时费情况。

具体要求如下：1.将"素材.xlsx"另存为"课时费.xlsx"的文件，所有的操作基于此新保存好的文件。

2.将"课时费统计表"标签颜色更改为红色，将第一行根据表格情况合并为一个单元格，并设置合适的字体、字号，使其成为该工作表的标题。

对A2：I22区域套用合适的中等深浅的、带标题行的表格格式。

前6列对齐方式设为居中；其余与数值和金额有关的列，标题为居中，值为右对齐，学时数为整数，金额为货币样式并保留2位小数。

3."课时费统计表"中的F至I列中的空白内容必须采用公式的方式计算结果。

根据"教师基本信息"工作表和"课时费标准"工作表计算"职称"和"课时标准"列内容，根据"授课信息表"和"课程基本信息"工作表计算"学时数"列内容，最后完成"课时费"列的计算。

【提示：建议对"授课信息表"中的数据按姓名排序后增加"学时数"列，并通过VLOOKUP查询"课程基本信息"表获得相应的值。

】4.为"课时费统计表"创建一个数据透视表，保存在新的工作表中。

其中报表筛选条件为"年度"，列标签为"教研室"，行标签为"职称"，求和项为"课时费"。

会籍部培训手册（草案）目录：第一章：会籍顾问部组织构架图第二章：会籍顾问部岗位职责市场营销总监会籍总监会籍经理会籍顾问第三章：东方会俱乐部介绍第四章：会员卡具体细则与章程第五章：会籍顾问部工作流程（一）接听电话流程（二）外出布展登记客户技巧（三）介绍手册（四）带客参观及签单流程（五）价格谈判第四章：会籍顾问部规章制度（一）会籍顾问每日必做（二）会籍顾问办公室规章管理制度（三）会籍顾问部佣金制度（四）会籍顾问部工服穿着及日常行为礼仪规范一、会籍顾问部组织构架图二、会籍顾问部各岗位职责1、市场营销总监职级关系：直接上级总经理，直接下级市场部总监、会籍总监本职工作：负责公司的整体市场策划、推广及营销工作岗位职责A、全面负责市场推广，品牌宣传与业务销售运营。

B、参与制订公司营销战略。

根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

C、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

D、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

E、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

F、负责重大营销合同的谈判与签订。

G、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

H、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

I、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

2、会籍总监（管理+业绩型或资深会籍经理）：职级关系：直接上级市场销售总监，直接下级会籍经理A、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位；B、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；C、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；D、培训市场调查与新市场机会的发现；E、新项目市场推广方案的制定；F、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；G、销售队伍的建设与培养等。

3、会籍经理（业绩+小组管理型）岗位职责及工作内容职级关系：直接上级—销售总监，直接下级--会籍主任、顾问岗位职责：在会籍总监直接领导下，按照公司制定的经营策略及经营预算，带领会籍部全体员工，完成会籍部销售预算，努力分配好销售部各级员工的工作内容，做到人尽其用，搞好会籍部的市场开发活动，树立俱乐部专业的高品质的形象，充分发挥俱乐部核心部门的作用及功能。

EXCEL真题演练1.请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。

注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下。

小李今年毕业后，在一定计算机图收销售公司担任市场部助理，主要的工作职责是为部门经济提供销售信息的分析和汇总。

请根据销售数据报表（“Excel.xlsx”文件），按照如下要求完成统计和分析工作。

（1）请对“订单明细”工作表进行格式调整，通过套用表格格式方法将所有的销售记录调整为一致的外观格式，并将“单价”列和“小计”列所包含的单元格调整为“会计专用”（人民币）数字格式。

（2）根据图书编号，请在“订单明细”工作表的“图书名称”列中，使用VLOOKUP 函数完成图书名称的自动填充。

“图书名称”和“图书编号”的对应关系在“编号对照”工作表中。

（3）根据图编号，请在“订单明细”工作表的“单价”列中，使用VLOOKUP函数完成图书单价的自动填充。

“单价”和“图书编号”的对应关系在“编号对照”工作表中。

（4）在“订单明细”工作表的“小计”列中，计算每笔订单的销售额。

（5）根据“订单明细”工作表中的销售数据，统计所有订单的总销售金额，并将其填写在“统计报告”工作表的B3单元格中。

（6）根据“订单明细”工作表中的销售数据，统计《MS Office高级应用》图书在2012年的总销售额，并将其填写在“统计报告”工作表的B4单元格中。

（7）根据“订单明细”工作表中的销售数据，统计隆华书店在2011年第3季度的总销售额，并将其填写在“统计报告”工作表的B5单元格中。

（8）根据“订单明细”工作表中的销售数据，统计隆华书店在2011年的每月平均销售额（保留2位小数），并将其填写在“统计报告”工作表的B6单元格中。

（9）保存“Excel.xlsx”文件。

2.请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。

注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下。

小蒋是一位中学教师，在教务处负责初一年级学生的成绩管理。

健康, 安全, 安保 & 环境管理体系手册中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司国际部BGP INTERNATIONAL由国际部HSE管理委员会批准发布文件授权文件授权文件管理文件编写郑华生张晓军HSE部总经理HSE部副主任2008年12月26日2008年12月26日2008年12月以下是最近两次对本文件的改版信息，其他改版信息请参见国际部HSE部相关存档资料。

版本号日期作者范围/备注08年12月HSE部 1. 整合了深海业务,同时加入了安保管理；2. 为了便于执行,将原有16项HSE政策进行了更新变成了目前的六项政策；3. 根据东方公司08年6月30日发布的体系文件,加入了合规性评价、设施完整性以及客户和产品三部分内容。

1.7c 06年2月HSE 部为了遵守行业标准，结合施工需要，更新了 , , , , , , , , 部分的16项HSE政策，同时更新了国际部组织结构图。

使用者需知：此次HSSE管理体系更新参照了东方公司08年6月30日发布的体系手册、和出自IAGC、OGP、ISM和SMS其他相关标准和指南。

本体系中的要求必须强制执行，个别例外情况必须按变更管理程序由高层管理者批准。

本文件的最新受控版本由国际部HSE部负责管理。

国此，使用者在参考本文件时应保证所使用的是最新版本，如需帮助请及时与HSE部文件管理人联系。

目录0概述错误!未定义书签。

HSSE管理体系的用途错误!未定义书签。

HSSE管理体系的适用范围错误!未定义书签。

体系要素错误!未定义书签。

1领导和承诺错误!未定义书签。

遵守规章制度错误!未定义书签。

零事故文化错误!未定义书签。

激励制度错误!未定义书签。

2政策和目标错误!未定义书签。

HSSE 政策错误!未定义书签。

HSSE目标和指标错误!未定义书签。

3组织结构、职责和资源错误!未定义书签。

国际部组织结构错误!未定义书签。

总部/地区经理部/国家经理部/深海经理部项目管理错误!未定义书签。

序号员工编号姓名部门基础工资奖金补贴扣除病事假应付工资合计扣除社保1DF001莫一丁管理########500.00260.00230.0041,130.00460.00 2DF002郭晶晶行政3,550.00-260.00352.003,458.00309.00 3DF003侯大文管理########500.00260.00-13,260.00289.00 4DF004宋子文研发6,100.00-260.00130.006,230.00360.00 5DF005王清华人事6,200.00-260.00-6,460.00289.00 6DF006张国庆研发6,350.00500.00260.00-7,110.00289.00 7DF007曾晓军管理########-260.00-10,860.00206.00 8DF008齐小小管理########500.00260.00155.0016,155.00308.00 9DF009孙小红行政4,150.00-260.00-4,410.00289.00 10DF010陈家洛研发5,850.00-260.0025.006,085.00289.00 11DF011李小飞研发5,100.00-260.00-5,360.00289.00 12DF012杜兰儿销售3,000.00-260.00-3,260.00289.00 13DF013苏三强研发########500.00260.00-13,260.00289.00 14DF014张乖乖行政4,900.00-260.00-5,160.00289.00 15DF015李北大管理9,800.00-260.00-10,060.00309.00 16DF016徐霞客研发5,650.00-260.00-5,910.00206.00 17DF017曾令煊研发########500.00260.00110.0019,250.00460.00 18DF018杜学江销售3,700.00-260.003,960.00309.00 19DF019齐飞扬行政4,800.00500.00260.00-5,560.00289.00 20DF020苏解放研发8,650.00-260.0030.008,880.00360.00 21DF021谢如康研发7,650.00-260.00-7,910.00289.00 22DF022张桂花行政2,650.00500.00260.00-3,410.00289.00 23DF023陈万地研发5,150.00-260.00-5,410.00206.00 24DF024张国庆销售5,350.00500.00260.0055.006,055.00308.00 25DF025刘康锋研发5,100.00-260.00-5,360.00289.00 26DF026刘鹏举研发4,600.00-260.00135.004,725.00289.00 27DF027孙玉敏人事3,900.00-260.00-4,160.00289.00 28DF028王清华人事4,600.00-260.00-4,860.00289.00 29DF029包宏伟研发6,100.00500.00260.00-6,860.00289.0030DF030符合研发6,600.00-260.00-6,860.00289.00 31DF031吉祥研发8,100.00-260.00-8,360.00309.00 32DF032李娜娜研发7,600.00-260.00-7,860.00206.00 33DF033倪冬声研发9,100.00300.00260.00-9,660.00309.00 34DF034闫朝霞研发4,600.00-260.00-4,860.00206.00 35DF035张国庆研发5,100.00200.00260.00-5,560.00206.00应纳税所得额应交个人所得税实发工资37,170.008,396.00######## --3,149.00 9,471.001,362.75########2,370.00132.005,738.002,671.00162.106,008.903,321.00227.106,593.907,154.00875.809,778.20 12,347.002,081.75######## 621.0018.634,102.372,296.00124.605,671.401,571.0052.105,018.90 --2,971.00 9,471.001,362.75########1,371.0041.134,829.876,251.00695.209,055.802,204.00115.405,588.60 15,290.002,817.50######## 151.00 4.533,646.471,771.0072.105,198.905,020.00449.008,071.004,121.00307.107,313.90 --3,121.00 1,704.0065.405,138.602,247.00119.705,627.301,571.0052.105,018.90936.0028.084,407.92371.0011.133,859.871,071.0032.134,538.873,071.00202.106,368.903,071.00202.106,368.90 4,551.00355.207,695.80 4,154.00310.407,343.60 5,851.00615.208,735.80 1,154.0034.624,619.38 1,854.0080.405,273.60。

员工手册中天钢铁贸易有限公司欢迎辞欢迎您加入中天钢铁贸易有限公司的大家庭！在中天工作你首先是被尊重的！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解中天公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于中天公司的各项条件及要求。

还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。

如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。

祝愿您在中天钢铁贸易有限公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官李建坤本手册的解释权归中天钢铁贸易有限公司人力资源部所有。

本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加。

更新及修改将不再另行通知。

人力资源部内容目录第一章、公司简介及发展远景第二章、公司组织结构第三章、中天钢铁的企业文化第四章、中天人事管理制度第五章、员工行为规范第六章、员工义务第七章、员工权利第八章、员工考勤管理第九章、员工仪容仪表第十章、办公及生活安排:第十一章、员工的人事管理制度第十二章、员工奖惩制度第十三章、员工的报酬福利第十五章、办公室规章第一章、公司简介及发展远景中天钢铁贸易有限公司于2004年8月注册成立，注册资本3000万。

公司自成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族工业作贡献”的经营方针。

在短短两年里公司先后成立了以下三家子公司：天津洪义商贸有限公司（注册资本3000万）、天津市宝兴科贸有限公司（注册资本3000万）、遵化市天达矿业有限公司（注册资本3000万）。

目前公司主要业务所涉及领域有煤炭、铁精粉、生铁生产销售以及成品钢销售。

累计年销售额达亿元。

中天钢铁集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体企业形象的塑造，倡导“以人为本，以法治人，人人是人才，赛马不相马”的管理理念。

发展是生存的永恒主题。

公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望有识之士能吸收借鉴国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。

操作题1：小李今年毕业后，在一家计算机图书销售公司担任市场部助理，主要的工作职责是为部门经理提供销售信息的分析和汇总。

请你根据销售数据报表（"Excel.xlsx" 文件），按照如下要求完成统计和分析工作：1. 请对"订单明细表"工作表进行格式调整，通过套用表格格式方法将所有的销售记录调整为一致的外观格式，并将"单价"列和"小计"列所包含的单元格调整为"会计专用"（人民币）数字格式。

2. 根据图书编号，请在"订单明细表"工作表的"图书名称"列中，使用VLOOKUP 函数完成图书名称的自动填充。

"图书名称"和"图书编号"的对应关系在"编号对照"工作表中。

3. 根据图书编号，请在"订单明细表"工作表的"单价"列中，使用VLOOKUP函数完成图书单价的自动填充。

"单价"和"图书编号"的对应关系在"编号对照"工作表中。

4. 在"订单明细表"工作表的"小计"列中，计算每笔订单的销售额。

5. 根据"订单明细表"工作表中的销售数据，统计所有订单的总销售金额，并将其填写在"统计报告"工作表的B3单元格中。

6. 根据"订单明细表"工作表中的销售数据，统计《MS Office高级应用》图书在2012年的总销售额，并将其填写在"统计报告"工作表的B4单元格中。

7. 根据"订单明细表"工作表中的销售数据，统计隆华书店在2011年第3季度的总销售额，并将其填写在"统计报告"工作表的B5单元格中。