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月度工资分析表
部门
产量人数工资总额吨纸工资人均工资
本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际同比% 环比% 本月实际上年同月上月实际
制浆车间管理人员其他人员固定补贴
抄纸车间管理人员其他人员固定补贴
成品车间管理人员其他人员固定补贴
锅炉车间管理人员其他人员固定补贴
电仪车间管理人员其他人员固定补贴
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总额
部门工资总额人数总经办￥20,600.003人资部￥12,300.003营销部￥50,050.005总人
生产部￥35,300.00420
财务部￥26,750.003行政部￥10,500.002人均
部门工资总额人数高层
￥16,300.002中层
￥38,450.005基层￥68,650.009
一般人员￥32,100.004部门工资总额
基本工资###########固定津贴￥20,500.00绩效工资￥24,600.00浮动补贴及奖
￥9,000.00加班费￥2,300.00
社保医疗￥12,000.00工资总体结构现状分析￥450.00￥115.00￥600.00￥8,025.00人均薪资￥5,505.00￥1,025.00￥1,230.00￥7,775.00人均薪资￥8,150.00￥7,690.00￥7,627.78各职级
工资现
状分析￥10,010.00￥8,825.00￥8,916.67￥5,250.00薪酬结构统计分析表（依据员工工资信息表全自动生成数据与图表）
人均薪资￥6,866.67￥155,500.00
￥4,100.00各部门工资现状分析13%8%32%23%17%7%总经办人资部营销部生产部财务部行政部10%25%44%
21%高层中层基层一般人员62%11%14%5%1%7%基本工资固定津贴绩效工资浮动补贴及奖金加班费社保医疗。
工资分析表
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
