安徽建工第七届董事会第二十八次会议决议公告

毛克余、安徽宏源电力建设投资有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.09.23【案件字号】(2020)皖01民终5550号【审理程序】二审【审理法官】张怡马枫蔷方玮韡【审理法官】张怡马枫蔷方玮韡【文书类型】判决书【当事人】毛克余;安徽宏源电力建设投资有限公司;安徽创兴电力工程有限公司;耿天思【当事人】毛克余安徽宏源电力建设投资有限公司安徽创兴电力工程有限公司耿天思【当事人-个人】毛克余耿天思【当事人-公司】安徽宏源电力建设投资有限公司安徽创兴电力工程有限公司【代理律师/律所】张登明安徽中仪律师事务所;高从武安徽徽都律师事务所;汪佳艺安徽徽都律师事务所【代理律师/律所】张登明安徽中仪律师事务所高从武安徽徽都律师事务所汪佳艺安徽徽都律师事务所【代理律师】张登明高从武汪佳艺【代理律所】安徽中仪律师事务所安徽徽都律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】毛克余【被告】安徽宏源电力建设投资有限公司;安徽创兴电力工程有限公司;耿天思【本院观点】毛克余在诉讼中提交的落款时间为2018年4月28日的《钢筋工程劳务承包协议》以及耿天思、创兴公司、宏源公司的庭审陈述等形成证据锁链，可证明创兴公司从宏源公司处承接安徽阜阳陶庙220KV新建变电站项目土建劳务工程，耿天思系创兴公司员工，代表创兴公司将其中钢筋劳务工程分包给毛克余，双方为该分包事宜订立《钢筋工程劳务承包协议》，且毛克余组织施工约定工程，实际履行了协议义务。

【权责关键词】无效撤销表见代理实际履行合同约定诚实信用原则关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院另查明：毛克余提供的落款时间为2018年4月28日的《钢筋工程劳务承包协议》载明：宏源公司将承建的安徽阜阳陶庙220ＫＶ新建变电站工程之钢筋劳务部分以内部承包方式分包给毛克余钢筋工班组施工；工程概况为安徽阜阳陶庙220ＫＶ新建变电站工程位于安徽省阜阳市界首市，占地约20亩，本工程由挡土墙、围墙、主控楼、35ＫＶ开关室、110ＫＶ构架及ＧＩＳ基础、220ＫＶ构架及即ＧＩＳ基础、1-6＃电容器、1＃号主变和2＃主变、室内和室外电缆沟、事故油池、进站道路等组成，钢筋用量322吨；本工程分包给乙方施工的承包方式为包工不包料的包清工方式，但钢筋加工安装所用到的机械、水平和垂直运输、人工费、扎丝、焊剂、钢筋钩等辅材及小工具均由乙方自备；承包单价及价款，从最小钢筋到最大钢筋本着拉长补短的原则综合平均单价为1200元／吨，总价款386400元；付款方式为平时按人按月每人每月1500元生活费，2018年底结账后一次性付清等。

孙燕、蚌埠皖投投资管理有限责任公司商品房销售合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷房屋买卖合同纠纷商品房销售合同纠纷【审理法院】安徽省蚌埠市中级人民法院【审理法院】安徽省蚌埠市中级人民法院【审结日期】2021.02.24【案件字号】(2021)皖03民终446号【审理程序】二审【审理法官】庞玲胡松涛胡玉巧【审理法官】庞玲胡松涛胡玉巧【文书类型】判决书【当事人】孙燕;蚌埠皖投投资管理有限责任公司【当事人】孙燕蚌埠皖投投资管理有限责任公司【当事人-个人】孙燕【当事人-公司】蚌埠皖投投资管理有限责任公司【代理律师/律所】史军伟安徽明锐律师事务所;卢佩伟安徽明锐律师事务所;唐杰安徽安泰达律师事务所;江宏宇安徽安泰达律师事务所【代理律师/律所】史军伟安徽明锐律师事务所卢佩伟安徽明锐律师事务所唐杰安徽安泰达律师事务所江宏宇安徽安泰达律师事务所【代理律师】史军伟卢佩伟唐杰江宏宇【代理律所】安徽明锐律师事务所安徽安泰达律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】孙燕【被告】蚌埠皖投投资管理有限责任公司【本院观点】综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：一、皖投公司是否应拆除案涉房屋内楼梯；二、孙燕主张权利是否超过诉讼时效。

【权责关键词】撤销代理民事权利合同侵权证据不足新证据质证诉讼请求撤诉缺席判决维持原判发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。

二审查明：交付案涉房屋前，建设单位已按规定组织施工、监理、设计、勘查等相关责任单位对案涉工程进行了竣工验收，验收意见均为合格。

【本院认为】本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：一、皖投公司是否应拆除案涉房屋内楼梯；二、孙燕主张权利是否超过诉讼时效。

关于争议焦点一。

经审查，双方在《商品房买卖合同》中对于商品房基本情况、交付期限与条件等均作出了约定，皖投公司也已按约向孙燕交付了竣工验收合格及符合其他约定条件的商品房，并不存在违约情形。

附件二：中华人民共和国标准施工招标文件（2007年版）使用说明一、《标准施工招标文件》适用于一定规模以上，且设计和施工不是由同一承包商承担的工程施工招标。

二、《标准施工招标文件》用相同序号标示的章、节、条、款、项、目，供招标人和投标人选择使用；以空格标示的由招标人填写的内容，招标人应根据招标项目具体特点和实际需要具体化，确实没有需要填写的，在空格中用“/”标示。

三、招标人按照《标准施工招标文件》第一章的格式发布招标公告或发出投标邀请书后，将实际发布的招标公告或实际发出的投标邀请书编入出售的招标文件中，作为投标邀请。

其中，招标公告应同时注明发布所在的所有媒介名称。

四、《标准施工招标文件》第三章“评标办法”分别规定经评审的最低投标价法和综合评估法两种评标方法，供招标人根据招标项目具体特点和实际需要选择适用。

招标人选择适用综合评估法的，各评审因素的评审标准、分值和权重等由招标人自主确定。

国务院有关部门对各评审因素的评审标准、分值和权重等有规定的，从其规定。

第三章“评标办法”前附表应按试行规定要求列明全部评审因素和评审标准，并在本章（前附表及正文）标明投标人不满足其要求即导致废标的全部条款。

五、《标准施工招标文件》第五章“工程量清单”由招标人根据工程量清单的国家标准、行业标准，以及行业标准施工招标文件（如有）、招标项目具体特点和实际需要编制，并与“投标人须知”、“通用合同条款”、“专用合同条款”、“技术标准和要求”、“图纸”相衔接。

本章所附表格可根据有关规定作相应的调整和补充。

六、《标准施工招标文件》第六章“图纸”由招标人根据行业标准施工招标文件（如有）、招标项目具体特点和实际需要编制，并与“投标人须知”、“通用合同条款”、“专用合同条款”、“技术标准和要求”相衔接。

七、《标准施工招标文件》第七章“技术标准和要求”由招标人根据行业标准施工招标文件（如有）、招标项目具体特点和实际需要编制。

“技术标准和要求”中的各项技术标准应符合国家强制性标准，不得要求或标明某一特定的专利、商标、名称、设计、原产地或生产供应者，不得含有倾向或者排斥潜在投标人的其他内容。

安徽省人民代表大会常务委员会讨论、决定重大事项的规定(2017修正)【法规类别】人大议事【发文字号】安徽省人民代表大会常务委员会公告第58号【发布部门】安徽省人大(含常委会)【发布日期】2017.07.31【实施日期】2017.08.01【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规安徽省人民代表大会常务委员会讨论、决定重大事项的规定（1988年6月27日安徽省第七届人民代表大会常务委员会第四次会议通过根据1998年12月22日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改＜安徽省人民代表大会常务委员会关于讨论、决定重大事项的若干规定（试行）＞的决定》第一次修正根据2010年8月21日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改部分法规的决定》第二次修正2015年11月19日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订根据2017年7月28日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第三十九次会议《关于修改和废止部分地方性法规的决定》第四次修正）第一条为了保障和规范省人民代表大会常务委员会（以下简称省人大常委会）依法行使重大事项决定权，保证宪法、法律、法规和全国人民代表大会及其常务委员会决议、决定的遵守和执行，坚持和发展人民代表大会制度，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，根据宪法和有关法律的规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条省人大常委会讨论、决定重大事项，应当坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚持科学决策、民主决策、依法决策，使党的主张通过法定程序成为国家意志，支持行政机关、审判机关、检察机关依法有序开展工作。

第三条本规定适用于省人大常委会讨论、决定本省行政区域内经济、政治、文化、社会、生态文明建设中带有根本性、全局性，关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大事项。

第四条下列重大事项由省人大常委会讨论、决定：（一）实施宪法、法律、法规、全国人民代表大会及其常务委员会和省人民代表大会决议、决定的重大措施；（二）国民经济和社会发展五年规划调整方案，国民经济和社会发展计划调整方案；（三）省级预算调整方案、决算；（四）主体功能区规划、区域发展总体规划、新型城镇化规划实施的重大措施；（五）省人民政府履行出资人职责、加强国有资产监督管理的重大措施；（六）城镇建设、重大民生工程、重大建设项目；（七）经济建设和社会发展、涉及群众切身利益的重大改革举措；（八）加强民主法治建设、创新社会治理体系、提高社会治理能力建设、维护社会稳定的重大措施；（九）实施基本国策和发展战略的重大措施；（十）省人民政府依法行政、建设法治政府的有关重大事项；（十一）省高级人民法院、省人民检察院依法行使审判权、检察权的有关重大事项；（十二）组织特定问题调查委员会；（十三）设区的市、县（市、区）人民代表大会代表名额、常务委员会组成人员名额的确定等；（十四）与国外建立省级友好关系；（十五）授予地方的荣誉称号；（十六）撤销下一级人民代表大会及其常务委员会不适当的决议、决定；（十七）撤销省人民政府不适当的决定、命令；。

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会后由集团副总裁、集团工程总监分别牵头分组讨论和谋划为实现20**20**年度目标计划的具体措施、办法确定各项工作的时间节点年度目标计划的具体措施、办法确定各项工作的时间节点及标准充分预测工作中可能存在的问题、困难及需要的资源配置并前瞻性地做了预案为20**20**年集团的各项工作有序开展打下了坚实的基年集团的各项工作有序开展打下了坚实的基础相信在集团领导的正确指导下在全体员工的共同努力下亿森控股集团20**20**年一定会取得骄人的成绩真正推进集团跨越式发的进程年一定会取得骄人的成绩真正推进集团跨越式发的进程缔造亿森新的未来！缔造亿森新的未来！4月30日上午丰乐种业隆重召开“风采员工”表彰大会公司各部门、子（分）公司主要管理人员和部门员工代表及受表彰员工共两百余人参加了表彰大会百余人参加了表彰大会表彰大会上工会主席罗松彪宣读了公司党委《关于表彰丰乐种业“风采员工”的决定》对充分展现丰乐人爱岗敬业、无私奉献、爱企如家的精神风貌和良好的职业道德风尚的22位“风采员工”予以表彰公司领导班子成员分别为“风采员工”颁发了荣誉证书表彰公司领导班子成员分别为“风采员工”颁发了荣誉证书 表彰大会上杨林董事长代表公司党委和领导班子首先向全公司广大员工致以“五一”国际劳动节的节日问候向受到表彰的“风采员工”表示热烈的祝贺工”表示热烈的祝贺杨林董事长亲切地说在过去的几年中公司先后有一批优秀的员工获得过合肥市劳动模范、“五一劳动奖章”、“三八红旗手”、“金牌员工”等各类表彰20**20**年又有两名普通员工荣获合肥市“最美女年又有两名普通员工荣获合肥市“最美女工”和“美丽女工”光荣称号就在昨天公司总农艺师王浩波同志当选为“全国劳动模范”在北京接受党中央国务院的隆重表彰“全国劳动模范”每五年评选一次是党和政府授予全国劳动者的最高荣誉今年安徽省共评选出“全国劳动模范”徽省共评选出“全国劳动模范”7676人合肥市只有7人荣誉来之不易王浩波同志作为一名普通的科技工作者代表受到王浩波同志作为一名普通的科技工作者代表受到“全国劳动模范”“全国劳动模范”的表彰这既是他个人的荣誉也是公司的荣誉更是全体丰乐人的荣誉今天表彰“风采员工”就是要弘扬爱岗敬业、弘扬劳模精神、弘扬劳动精神的主旋律大力推介和宣传我们身边的优秀和典型旗帜鲜明地传播促进公司发展的正能量狠刹不良风气让良好的工作作风和向上的精神风貌在公司广为传播成为每位员工自觉的行为和习惯这既是企业文化建设的重要组成部分更是公司品牌建设的重要内容业文化建设的重要组成部分更是公司品牌建设的重要内容杨林董事长指出公司高度重视“风采员工”的评选表彰活动推荐、评审全过程做到了公平、公正、公开评审结果进行了公示下一步要做好“风采员工”的宣传工作宣传要人性化富有生活气息和感染力既要体现他们作为平凡的人在平凡的岗位做出不平凡的事迹更要注意挖掘他们在现实生活中富有生活情调、浪漫主义的一面使先进典型的形象更加鲜明生动进一步扩大宣传辐射面的形象更加鲜明生动进一步扩大宣传辐射面杨林董事长对“风采员工”们寄予厚望希望他们戒骄戒躁再接再厉充分发挥榜样和引领作用影响和带动身边的人共同成长、共同进步以更加饱满的热情和实际行动再立新功步以更加饱满的热情和实际行动再立新功1月2727～～28日集团公司在京召开二届二次职工代表大会暨20**年工作会议深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神认真落实中央经济工作会议和中央企业负责人会议要求总结20**20**年工作分年工作分析面临的形势部署20**20**年和今后一个时期的工作统一思想凝聚共识年和今后一个时期的工作统一思想凝聚共识动员广大干部员工为加快建设一流综合性电力集团而努力奋斗动员广大干部员工为加快建设一流综合性电力集团而努力奋斗 集团公司董事长、党组书记乔保平在会上作重要讲话集团公司董事、总经理、党组成员陈飞虎作工作报告并作总结讲话外部董事田会、杨继学、陈智思；集团公司领导于崇德、张国厚、高嵩、郭瑞廷、米树华、谢长军、陈斌；监事会第7办事处主任夏策明、副主任王玉清出席会议清出席会议会议提出当前和今后一个时期集团公司总的指导思想是主动适应经济发展新常态坚持稳中求进、稳中求优的工作总基调深入实施“一五五”战略以提高发展质量和效益为中心以“双提升”为抓手优化布局结构推进改革创新坚持依法治企进一步提升存量资产经营水平加强党建和反腐倡廉工作努力开创集团公司改革发展的新局面平加强党建和反腐倡廉工作努力开创集团公司改革发展的新局面 乔保平在讲话中指出20**20**年面对错综复杂的经营形势和艰巨繁年面对错综复杂的经营形势和艰巨繁重的改革发展任务集团公司在党中央、国务院的坚强领导下认真落实国资委的工作部署全体干部职工团结一心艰苦奋斗牢牢把握“稳中求进、稳中求优”扎实做好“五篇文章”全力打造“五个国电”各项工作取得了显著成效为经济社会发展做出了积极贡献主要表现在：坚决贯彻中央的决策部署始终牢牢把握公司改革发展的正确方向；董事会规范高效运作公司法人治理结构逐步完善；着力做强做优主业产业格局向主业回归电源结构持续优化科技创新成效显著发展质量和效益明显提升；全面开展“双提升”工作存量资产经营水平明显提高；全面深化改革创新企业内生动力进一步增强；坚定不移地处置低效无效资产资产结构持续优化；扎实开展党的群众路线教育实践活动“四风”问题得到有效整治；着力提升党建科学化水平党的政治优势有效发挥着力提升党建科学化水平党的政治优势有效发挥 乔保平在分析形势时指出当前我国经济发展进入新常态全面深化改革提出新要求党风廉政建设和反腐败斗争面临新形势发电行业的经营发展环境将发生重大变化面对新形势、新常态我们要居危思危登高远望更加自觉地以提高发展质量效益为中心勇于推进改革创新加快转变发展方式切实转换发展动力推动企业可持续发展加快转变发展方式切实转换发展动力推动企业可持续发展就20**20**年工作乔保平强调要主动适应新常态在更高层次、更高年工作乔保平强调要主动适应新常态在更高层次、更高水平上推进集团公司改革发展一是突出重点优化布局着力培育核心能力和竞争新优势深刻理解和领会“做强主业、转型升级优化资产、防范风险”的内涵牢固树立科学发展观和正确业绩观保持战略定力坚持规划引领强化投资管控突出发展重点加快布局结构战略性调整实现有质量、有效益、可持续的发展二是吃透精神联系实际积极稳妥地推进全面深化改革工作破除体制机制障碍释放发展的动力与活力进一步健全完善法人治理结构积极稳妥有序发展混合所有制强化集团总部对关键事项的集中管控探索建立市场化的激励约束机制三是对标先进强化管控全面开展“双提升”工作各部门、各单位要以“双提升”为主要抓手紧密结合生产经营实际升”为主要抓手紧密结合生产经营实际,,切实抓好安全生产和环保工作全面加强财务管控加强绩效考核的针对性持续推进管理创新确保完成全年保增长目标四是产研结合创新驱动构筑集团公司未来发展新优势新优势坚持以市场为导向以价值创造为目标制订完善科技创新战略加紧完善科技创新体系创新科技研发投入机制加大科技创新激励力度提升企业核心竞争力五是完善机制提升能力全面推进依法治企工作牢固树立法治意识和法治思维坚持依法治理、牢固树立法治意识和法治思维坚持依法治理、依法合规经营、依法合规经营、依法推进改革积极防范法律风险加强法律专业队伍建设培育和弘扬法治文化六是严格管理激发活力全面加强干部人才队伍建设加强各级领导班子建设继续完善选人用人机制持续推进干部作风建设加强人才队伍建设七是党要管党从严治党切实把党的优势转化为集团公司的发展优势和竞争优势深刻认识从严治党的极端重要性严格落实管党治党责任严肃党内政治生活加强基层党组织建设严格落实“两个责任”巩固群众路线教育实践活动成果把“全心全意依靠职工办企业的方针”落到实处落到实处陈飞虎在工作报告中指出20**20**年集团公司认真执行董事会各项年集团公司认真执行董事会各项决议牢牢把握稳中求进、稳中求优的工作总基调经营效益迈上新台阶发展工作取得新突破安全绩效实现新提升企业焕发新活力作风建设取得新成效成绩的取得关键在于牢固确立取得新成效成绩的取得关键在于牢固确立“一五五”“一五五”这个指导集团公司新时期工作的核心战略为指导和推动集团各项工作提供了科学的行动指南；关键在于准确把握“双提升”这个推进新形势下集团工作的主要抓手提升了企业可持续盈利能力和领导干部执企能力；关键在于全面推进依法治企高起点完成了集团公司董事会体系建设在建设现代企业制度上迈出重要一步；关键在于稳步推进公司内部改革形成了依靠制度、程序和机制驱动企业经营发展的良好局面；程序和机制驱动企业经营发展的良好局面；关键在于成关键在于成功实施积极的经营策略比较好地驾驭了错综复杂的经营形势企业基本面持续向好；关键在于高质量开展党的群众路线教育实践活动扎实推进党风廉政建设全系统作风建设取得新成效形成了推进各项工作的新动力的新动力陈飞虎分析形势后指出20**20**年公司面临的形势具有较大的不确年公司面临的形势具有较大的不确定性完成全年目标任务充满挑战20**20**年要继续坚持稳中求进、稳中年要继续坚持稳中求进、稳中求优的总基调要坚持稳字当头确保企业安全生产稳定经营业绩稳定职工队伍稳定要力争稳中有进在稳的基础上要有新作为、新突破实现布局结构、管理效益、依法治企和员工幸福指数有新进步、新提升集团公司今年的总体目标依然是团公司今年的总体目标依然是“保“保A 争先”效益方面牢固树立价值创造理念巩固和提升可持续盈利能力；发展方面牢固树立战略制胜理念立足质量效益做强做优主业推进相关产业转型升级；安全方面牢固树立“大安全”理念确保不发生影响集团形象的安全、环保、违法、廉政和稳定事件政和稳定事件陈飞虎强调20**20**年要重点抓好六个方面工作：年要重点抓好六个方面工作：一是全面落实“一五五”战略着力提升发展质量牢固树立科学发展观加强战略布局加强基建管理加快资产盘活二是全面推进基建管理加快资产盘活二是全面推进“双提升”“双提升”工作着力增强企业素质深化“双提升”工作的认识准确把握“双提升”工作的总体思路抓好关键环节抓好具体工作推进三是全面抓实生产经营着力夯实盈利基础夯实生产运营基础突出抓好市场营销、燃料管理和成本资金控制这三条防线四是全面加强产业协同着力推进综合产业转型升级有效对接产业链、价值链、供应链、资金链推进综合产业转型升级和提质增效加快瘦身健体实现整体脱困提升对集团贡献度实现整体脱困提升对集团贡献度五是全面加强集团管控着力保障战略落地全面推进深化改革和依法治企完善集团管控体系加强战略管控、深化改革和依法治企完善集团管控体系加强战略管控、组织管控、组织管控、绩效管控、风险管控六是全面加强党建和领导班子建设着力筑牢思想政治和组织保障治和组织保障陈飞虎在总结讲话中指出乔保平董事长的讲话站在集团改革发展全局的高度深入分析了经营发展新常态和深化改革新要求丰富诠释了“一五五”释了“一五五”战略的本质内涵进一步明确了在更高层次、更高水平战略的本质内涵进一步明确了在更高层次、更高水平全面推进集团改革发展的总体思路和重点任务就贯彻落实会议精神陈飞虎提出三点要求一是认清形势统一思想深刻理解集团公司推进新常态下科学发展的战略部署要主动适应新常态坚持集团公司核心战略不动摇；勇于破解新难题唱响“一五五”“双提升”主旋律；积极应对新挑战准确把握稳中求进稳中求优总基调二是明确目标狠抓落实全面推动20**20**年目标任务完成要打好改革发展攻坚战打好年目标任务完成要打好改革发展攻坚战打好“保A 争先”阵地战打好反腐倡廉持久战三是改进作风提升能力为完成全年任务提供坚强保障要筑牢思想政治保障提升领导干部执企能力切实转变工作作风他强调各单位、各部门要把学习贯彻本次会议精神作为当前的首要任务要深入广泛地组织学习乔董事长重要讲话精神动员干部职工学深悟透、融会贯通指导实践、推进工作干部职工学深悟透、融会贯通指导实践、推进工作会上董事会与公司经营班子集团公司与分（子）公司分别签订了20**20**年目标责任书；国电电力、龙源电力等年目标责任书；国电电力、龙源电力等8家单位作了经验交流发言东北公司等4家单位提交了书面交流会议表彰了20**20**年度目年度目标责任制考核先进单位、集团公司奖励基金获得者、集团公司奖励基金获得者、四星级和五星级四星级和五星级企业获得者与会代表听取并审议通过了总经理工作报告听取了“十三五”规划工作安排等专题报告会议进行了分组讨论大家积极建言献策提出了一系列提案和意见建议提出了一系列提案和意见建议会议期间乔保平、陈飞虎、高嵩代表集团党组看望了参会劳模代表代表董事会秘书、总师总助、巡视组长、各部门负责人分（子）公司、研究院及大一、大二类企业党政主要负责人二届二次职工代表大会代表分（子）公司、研究院工会、工委负责人参加会议会代表分（子）公司、研究院工会、工委负责人参加会议。

安徽省经工建设集团有限公司、高军劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.10.16【案件字号】(2020)皖01民终7720号【审理程序】二审【审理法官】王二辉【审理法官】王二辉【文书类型】判决书【当事人】安徽省经工建设集团有限公司;高军【当事人】安徽省经工建设集团有限公司高军【当事人-个人】高军【当事人-公司】安徽省经工建设集团有限公司【代理律师/律所】阮飞安徽安泰达律师事务所;蔡传文安徽永承律师事务所【代理律师/律所】阮飞安徽安泰达律师事务所蔡传文安徽永承律师事务所【代理律师】阮飞蔡传文【代理律所】安徽安泰达律师事务所安徽永承律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】安徽省经工建设集团有限公司【被告】高军【本院观点】高军在经工建设公司的工地上从事施工作业时受伤，并已被认定为工伤，经工建设公司并未对工伤认定提出异议，工伤认定已经发生法律效力。

【权责关键词】撤销合同过错无过错反证新证据诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，高军在经工建设公司的工地上从事施工作业时受伤，并已被认定为工伤，经工建设公司并未对工伤认定提出异议，工伤认定已经发生法律效力。

虽然高军与经工建设公司之间不存在劳动关系，但经工建设公司依法应当承担高军的工伤保险责任。

一审法院认定双方不存在劳动关系，事实认定正确。

经工建设公司与高军之间系工伤保险责任法律关系，经工建设公司主张适用人身损害标准进行伤残等级评定，无法律依据，本院不予支持。

经工建设公司主张高军在事故中自身存在过错，应承担相应责任，因经工建设公司承担的是高军工伤保险赔偿责任，其主张适用过错责任，无法律依据，本院不予支持。

综上，经工建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

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根据《安徽广电移动电视有限责任公司章程》第七章第二十一条第10项规定，董事会向股东会负责，决定总经理、常务副总经理、副总经理及其它高级管理职员的待遇及其任免事项，而关于补发滕琦工资差额系安徽广电公司办公会议决定，根据上述公司章程办公会议无权决定高级管理人员的待遇。

且安徽广电公司提交的安徽省审计厅出具皖审派新报〔2018〕72号审计报告上亦载明安徽广电公司薪酬管理无章法，违规发放奖金，补发公司副总经理16个月工资差额依据不充分。

吴孔友、安徽正和集团建设有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】安徽省六安市中级人民法院【审理法院】安徽省六安市中级人民法院【审结日期】2020.05.22【案件字号】(2020)皖15民终349号【审理程序】二审【审理法官】张德兵王军王芬【审理法官】张德兵王军王芬【文书类型】判决书【当事人】吴孔友;安徽正和集团建设有限公司;刘益传;祝光军;姚庆林;郭明柱;卢世钢;余玉江;胡贞付;邵传斌;祝光炎;马世玉;江国松;陆旺全;陆从涛;冯明志;江焕付;胡启军;江厚霞;骆绪林;邵伟;李道友;安徽四友建筑劳务有限公司;尤良存【当事人】吴孔友安徽正和集团建设有限公司刘益传祝光军姚庆林郭明柱卢世钢余玉江胡贞付邵传斌祝光炎马世玉江国松陆旺全陆从涛冯明志江焕付胡启军江厚霞骆绪林邵伟李道友安徽四友建筑劳务有限公司尤良存【当事人-个人】吴孔友刘益传祝光军姚庆林郭明柱卢世钢余玉江胡贞付邵传斌祝光炎马世玉江国松陆旺全陆从涛冯明志江焕付胡启军江厚霞骆绪林邵伟李道友尤良存【当事人-公司】安徽正和集团建设有限公司安徽四友建筑劳务有限公司【代理律师/律所】彭怀胜安徽事顺律师事务所;吴益红安徽英锐律师事务所;黄文洋安徽英锐律师事务所【代理律师/律所】彭怀胜安徽事顺律师事务所吴益红安徽英锐律师事务所黄文洋安徽英锐律师事务所【代理律师】彭怀胜吴益红黄文洋【代理律所】安徽事顺律师事务所安徽英锐律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吴孔友;安徽正和集团建设有限公司【被告】刘益传;祝光军;姚庆林;郭明柱;卢世钢;余玉江;胡贞付;邵传斌;祝光炎;马世玉;江国松;陆旺全;陆从【本院观点】本案争议的焦点：一、吴孔友、正和公司对案涉工程劳务款是否应当承担连带清偿责任；二、四友公司在本案中是否应当承担给付责任。

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中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司、盛宏奎劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.10.26【案件字号】(2020)皖01民终7312号【审理程序】二审【审理法官】黄平【审理法官】黄平【文书类型】判决书【当事人】中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司;盛宏奎;安徽融添人力资源管理有限公司【当事人】中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司盛宏奎安徽融添人力资源管理有限公司【当事人-个人】盛宏奎【当事人-公司】中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司安徽融添人力资源管理有限公司【代理律师/律所】周卫斌湖北光程律师事务所;刘春梅安徽美林律师事务所;李文静安徽美林律师事务所【代理律师/律所】周卫斌湖北光程律师事务所刘春梅安徽美林律师事务所李文静安徽美林律师事务所【代理律师】周卫斌刘春梅李文静【代理律所】湖北光程律师事务所安徽美林律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司【被告】盛宏奎;安徽融添人力资源管理有限公司【本院观点】该份证据仅能证明融添公司申请加入仲裁程序，不足证明融添公司与盛宏奎存在事实劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的相关精神，确定劳动关系是否存在，应考虑以下三个方面因素，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【权责关键词】撤销合同证人证言证据不足新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的相关精神，确定劳动关系是否存在，应考虑以下三个方面因素，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。