劳动合同的类型,劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则和主体

劳动合同法之劳动合同的订立5篇篇1劳动合同订立协议甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人/主要负责人：_____________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就订立劳动合同达成如下协议：一、劳动合同订立原则甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，双方应尊重对方的合法权益，诚实履行各自义务。

二、劳动合同期限及试用期（一）劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）试用期结束后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的员工。

三、工作内容和工作地点（一）乙方在甲方的工作内容为：_______________________________。

（二）乙方的工作地点为：甲方公司所在地及因业务需要派遣的其他地点。

四、工作时间和休息休假（一）甲方根据公司业务需要，安排乙方的工作班次和休息时间。

（二）国家法定节假日的休息规定按国家相关规定执行。

五、劳动报酬及支付方式（一）乙方的工资标准为：_______________________________。

思维导图：劳动合同概述1. 劳动合同的定义与作用- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

- 作用：确立双方的法律地位、规范劳动关系、保障劳动者权益、促进社会和谐。

2. 劳动合同的主体- 劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

- 用人单位：依法成立，具备用工资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

3. 劳动合同的分类- 有固定期限的劳动合同：约定一定的存续期间，如一年、三年等。

- 无固定期限的劳动合同：不约定具体存续期间，直至双方解除或终止。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定工作任务完成后合同终止。

4. 劳动合同的内容- 必备条款：劳动者、用人单位信息，劳动合同期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护，劳动条件，违约责任等。

- 约定条款：试用期、培训、保密、知识产权、竞业限制等。

5. 劳动合同的订立- 订立原则：自愿、平等、协商一致、诚实信用。

- 订立程序：要约、承诺、协商、签订。

- 订立形式：书面、口头。

书面合同具有法律效力。

6. 劳动合同的履行- 劳动者：按时上班、认真工作、遵守规章制度、提高职业技能。

- 用人单位：按时支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益、履行培训、晋升等义务。

7. 劳动合同的变更- 情形：双方协商一致、客观情况发生重大变化、依法调整。

- 程序：双方协商、书面确认、备案。

8. 劳动合同的解除- 劳动者解除：预告解除、即时解除、无过失性解除。

- 用人单位解除：过失性解除、无过失性解除、经济性裁员。

- 合同解除的限制：违反法律法规、损害劳动者权益、违反合同约定。

9. 劳动合同的终止- 期限届满：劳动合同约定的存续期间届满。

- 完成任务：约定的工作任务完成。

- 解除：双方协商一致解除。

- 终止：劳动者死亡、用人单位破产、劳动合同无效等。

10. 经济补偿与赔偿- 经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的补偿，如解除、终止劳动合同等。

北京劳动合同法简介北京市劳动合同法是针对北京市的劳动法规。

它规定了劳动合同的订立和解除、劳动报酬、工作时间和休息、劳动保护、劳动争议等方面的内容，并对违反合同的行为进行了相应的处罚。

劳动合同的订立合同类型北京市劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同、以及其他类型的合同。

固定期限合同固定期限合同是指用人单位与劳动者在双方明确期限的前提下订立的劳动合同。

合同期限不得超过两年，经劳动者同意可以续签一次，但是续签的合同期限不得超过两年。

无固定期限合同无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。

在这种合同下，双方都有权利随时终止合同。

其他类型的合同除了固定期限合同和无固定期限合同外，还有试用期合同、临时工合同、劳务派遣合同、第三方劳动合同等其他类型的合同。

合同内容劳动合同必须包含以下内容：•双方当事人的姓名或名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名；•劳动合同的期限；•工作的内容、工作地点；•工作时间和休息劳动保护；•劳动报酬的数额、支付时间、支付方式和奖惩制度；•社会保险情况；•职业危险预防和职业保护对策；•其他双方约定的事项。

合同签订劳动合同的签订应当履行以下程序：1.签订劳动合同前，应当依据招聘公告原则，公平公正地通过招聘程序确定用人单位和劳动者之间的劳动关系，不得违背合同订立原则和公平竞争原则；2.劳动合同应当采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章，用工单位应当将一份劳动合同交予劳动者，并经劳动者确认；3.劳动合同生效后，应当及时办理劳动关系登记、社会保险注册、工资缴纳等手续。

劳动合同的解除劳动合同实行自愿原则，双方可以在协商的基础上解除合同，也可以向劳动争议仲裁机构提出申请。

但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同无固定期限的，用人单位依法予以解除劳动合同应当提前30日通知劳动者；用人单位未提前通知或者通知不足30日的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

另外，对于无故违反劳动合同的行为，用人单位也可以解除合同，但必须依照法律程序进行。

劳动合同的订立劳动合同的订立是十分重要的，合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务。

尤其是在劳动合同中，合同的订立涉及劳动者的保险、福利待遇等。

一、劳动合同订立的原则①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。

任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

②自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。

当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。

当事人订立合同只能出于其内心意愿。

用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。

③协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。

可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。

④合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。

这里所说的法律、法规，根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

二、如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。

同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

劳动合同一式两份，当事人各执一份。

劳动合同的主体包括哪些？劳动合同订⽴的主体，是指谁有权订⽴劳动合同。

具体地说。

即劳动者和⽤⼈单位。

我国的⽤⼈单位有不同的类型：1、在中国境内的依法棱准登记的企业。

2、依法核准登记的个体经济组织。

3、依法成⽴的事业单位。

4、依法成⽴的国家机关。

5、依法成⽴的社会团体。

的主体包括,劳动者和单位是劳动合同的主体，两者应当具备劳动合同的主体条件，个⼈应当具有法定资格，单位应当具有⽤⼯权，劳动者包括我国境内企业，个体组织，民办单位，建⽴的劳动者，单位是指法律允许招⽤和使⽤劳动者的组织。

劳动合同的主体包括哪些？劳动合同的主体，即律关系当事⼈，具体说来就是指“劳动者”和“⽤⼈单位”。

与其他相⽐较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：⼀⽅是劳动者;⼀⽅是⽤⼈单位。

劳动者和⽤⼈单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能。

不具有法定资格的公民与不具有⽤⼯权的组织和个⼈都不能签订劳动合同。

根据《》第⼆条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下简称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者，适⽤本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。

第九⼗六条规定，事业单位与实⾏聘⽤制的⼯作⼈员订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，法律、⾏政或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执⾏。

这些规定不仅明确了我国《劳动合同法》的适⽤范围，同时也规定了劳动合同主体的表现形式。

(1)劳动者。

按照《劳动合同法》第⼆条的规定，劳动合同主体之⼀的劳动者包括：与中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位建⽴劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建⽴劳动关系的劳动者。

从劳动合同主体的⼀⽅劳动者来说，这个劳动者不是社会学意义上⼀般的劳动者，⽽是劳动法律意义上的劳动者。

社会学意义上的劳动者是指认识⾃然和改造⾃然的⼈，这样的⼈⾃其出⽣就是劳动者了。

劳动合同法解释一第一条劳动合同的定义与类型劳动合同是指用人单位与劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务而订立的书面协议。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二条劳动合同的订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、行政法规的规定。

第三条劳动合同的必备条款劳动合同应当包括以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违反劳动合同的责任。

第四条劳动合同的期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

固定期限劳动合同应当明确约定合同的起止日期；无固定期限劳动合同自劳动者在用人单位连续工作满一年之日起生效。

第五条试用期的规定试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。

试用期的期限不得超过法定最长期限，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十。

第六条劳动合同的变更劳动合同一经订立，双方应当严格遵守。

劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第七条劳动合同的解除劳动合同的解除分为用人单位解除和劳动者解除。

解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。

第八条劳动合同的终止劳动合同的终止包括合同期满终止、用人单位解散或者破产终止等情形。

终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

第九条劳动合同的无效劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的，该劳动合同无效。

第十条劳动合同争议的处理因履行劳动合同发生的争议，劳动者和用人单位可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十一条本解释的适用范围本解释适用于中华人民共和国境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事项。

劳动合同的分类劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利义务的合同。

根据不同的分类标准，劳动合同可以分为多种类型。

本文将围绕着劳动合同的分类展开讨论。

一、按劳动形式分类1.全日制劳动合同全日制劳动合同是指双方约定的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时的合同。

在全日制劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。

2.非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指双方约定的工作时间不足每周工作5天或每天工作8小时的合同。

在非全日制劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，但缴纳的费用比例可以略低于全日制劳动合同。

3.临时劳动合同临时劳动合同是指用人单位为了解决临时性用工需求而与劳动者订立的合同。

临时劳动合同的期限一般不超过6个月。

在临时劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。

二、按用工性质分类1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方在合同中约定了具体的工作期限。

在工作期限届满前，用人单位应当提前通知劳动者是否续签合同。

如果用人单位不通知劳动者，劳动合同自动终止。

如果用人单位通知劳动者续签合同，但劳动者不同意，劳动合同也自动终止。

2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方未在合同中约定工作期限。

在无固定期限劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。

劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同。

3.试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在双方协商一致的情况下，订立的试用期合同。

试用期的期限不超过6个月。

在试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现决定是否转为正式员工。

如果试用期结束后，用人单位未与劳动者续签劳动合同或者未向劳动者发出终止劳动合同的通知，试用期合同自动转为无固定期限劳动合同。

三、按工作内容分类1.全职劳动合同全职劳动合同是指双方约定的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时的合同，并且劳动者在用人单位的企业内是全职工作。

劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。

2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。

6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。

第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。

10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。

12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。

第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。

第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。

第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。