劳动合同订立的原则和程序

订立集体劳动合同应遵循的原则和程序
订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。

订立集体劳动合同应该遵循的程序是：（1）集体协商；（2）双方签字；（3）报送审查；（4）公布。

所谓集体协商就是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进
订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。

订立集体劳动合同应该遵循的程序是：（1）集体协商；（2）双方签字；（3）报送审查；（4）公布。

所谓集体协商就是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈；双方签字则是集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论过后，经双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即成立；报送审查，集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

通过报送审查后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。

集体合同的订立，对劳动者和用人单位的劳动法律关系起到了确定的作用，其权利和义务在合同中予以了明确，其劳动纠纷由《劳动法》予以调整。

对劳动市场的稳定有着积极的进步意义。

《劳动合同法全文(精选)》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条用人单位应当建立职工名册备查。

第八条劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第九条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

最新劳动合同法全文完整版第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，促进社会经济可持续发展，依据宪法和劳动法的有关规定，制定本法。

第二条劳动合同行为自愿原则。

劳动者和用人单位按照平等协商、自愿原则订立、履行、变更、终止劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者为取得劳动报酬，从事劳动，与用人单位共同约定，由双方共同遵守的协议。

第四条劳动合同订立应当遵循公平、公正、公开原则，重在平等协商。

第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、劳动条件、劳动报酬和其他与劳动合同有关的事项。

第六条劳动合同可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加不合理的附加条件，不得侵害劳动者的合法权益。

第八条用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件，保障劳动者的人身权益。

第九条劳动者应当按照合同约定的工作内容和工作要求，完整、高质量地完成工作任务。

第十条用人单位支付劳动报酬的方式应当公平合理。

劳动者有权按时、全额收取劳动报酬。

第十一条劳动合同内容可以改变，但是变更应当经过劳动者同意并签订书面协议。

第十二条用人单位终止劳动合同，应当事先向劳动者提出解除劳动合同的要求，并依法支付经济补偿。

第十三条劳动合同期限届满的，劳动关系继续存在，除非用人单位与劳动者另有约定或者按照法律规定可以解除劳动关系。

第十四条用人单位违反法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，应当依法承担相应的法律责任。

第十五条劳动合同争议，按照法定程序向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。

第十六条劳动合同法于××年××月××日起施行。

自施行之日起颁布的与本法相悖的规定不再适用。

第十七条本法解释权归最高人民法院和最高人民检察院。

2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。

本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。

二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当以书面形式订立。

（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。

三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。

如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。

（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。

解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。

（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。

终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。

试用期包含在劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。

篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。

劳动合同订立的概念和原则
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同的订立原则有：
1、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结
3、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。

以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。

3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。

第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。

第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。

第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。

2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。

3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。

4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。

第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。

2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。

3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。

第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。

劳动合同法第八条劳动合同法第八条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本原则和要求的条款。

它规定了劳动合同的订立应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

劳动合同法第八条的具体内容第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：1. 公平原则：劳动合同的内容应当公平，不得有歧视性条款。

2. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位平等，应当自愿协商。

3. 协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果。

4. 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。

此外，第八条还明确了劳动合同应当具备的条款，包括但不限于：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当遵循以下程序：1. 协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行充分协商。

2. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3. 签字盖章：劳动合同经双方签字或者盖章后生效。

4. 备案：用人单位应当将订立的劳动合同报劳动行政部门备案。

劳动合同的效力劳动合同一旦订立，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。

任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的法律责任。

劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止也应当遵循法律规定的程序和条件。

任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，除非符合法定情形。

劳动合同法第八条的意义劳动合同法第八条强调了劳动合同的法律地位和重要性，保障了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指引。

通过明确规定劳动合同的订立原则和必备条款，第八条有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。

新版劳动合同法2023第一章总则第一条为了保障劳动者的权益，促进劳动关系稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的行为。

第三条劳动合同是劳动者为获取劳动报酬，向用人单位提供劳动力而订立的协议。

第四条劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位签字或者盖章确认。

第五条劳动合同应当明确双方当事人的基本信息、用工性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

第六条劳动合同应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用、协商一致和保护劳动者合法权益等原则。

第七条劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。

第八条固定期限劳动合同是指劳动合同在一定期限内履行完毕的合同。

第九条无固定期限劳动合同是指劳动关系长期存在的合同。

第十条劳动合同的期限应当根据劳动者的工作年限、用工需要、劳动者个人意愿等因素予以确定。

第十一条用工单位与劳动者可以约定试用期。

第二章劳动合同的订立第十二条用人单位应当按照国家规定的用工需要、公开、公平、公正的原则，在工作岗位确定用工人员。

第十三条用人单位应当向拟录用的劳动者明确告知工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

第十四条劳动者应当履行诚实信用、保密等义务，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条劳动合同应当在劳动者与用人单位一致意见的基础上订立。

第十六条劳动合同订立后，用人单位应当及时办理劳动合同备案手续，并向劳动者提供劳动合同副本。

第十七条劳动合同订立的方式可以是书面、口头或者其他形式，但是应当有明确共识。

第十八条劳动合同双方应当保留有效的合同复本或者书面记录。

第十九条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动条件和劳动保护。

第二十条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。

第二十一条劳动合同订立应当遵循自愿、平等、公平、合理和诚实信用的原则。

2024年官方版最新劳动合同法全文解析第一章总则本章主要介绍了劳动合同法的目的、适用范围和基本原则。

劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

该法适用于中华人民共和国境内的劳动者和用人单位之间的劳动关系。

劳动合同法的基本原则包括平等自愿、公平公正、诚实信用、保护劳动者合法权益等。

第二章劳动合同的订立本章规定了劳动合同的订立程序和要求。

劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等内容。

劳动合同的订立应当经过劳动者和用人单位双方的自愿协商，并签订书面合同。

第三章劳动条件和待遇本章主要规定了劳动者享有的劳动条件和待遇。

用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，确保劳动者的安全和健康。

劳动者的工资应当按时支付，并不得低于当地最低工资标准。

劳动者在工作期间享有休息、休假和社会保险等权益。

第四章劳动保护本章规定了对劳动者的劳动保护措施。

用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和条件，预防和减少劳动事故的发生。

劳动者在工作过程中受到的职业病和工伤应当及时得到救治和补偿。

用人单位不得采取歧视、辱骂或虐待劳动者的行为。

第五章劳动纠纷的处理本章规定了劳动纠纷的处理程序和方式。

劳动纠纷应当首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动争议调解委员会应当及时受理并调解纠纷。

如果调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第六章法律责任本章规定了违反劳动合同法的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济处罚等。

劳动者违反劳动合同法的规定，也应当承担相应的法律责任。

第七章附则本章规定了劳动合同法的其他相关事项。

劳动合同法施行后，之前制定的相关法律和规章不一致的，以劳动合同法为准。

对于劳动合同法的违反行为，应当根据相关法律进行处罚。

以上是对2024年官方版最新劳动合同法全文的简要解析，详细内容请参阅正式法律文件。

2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。

第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。

口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。

第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。

第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。

第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。

因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。

第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。

第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。