甘肃省水利水电工程局生产经营管理奖惩管理办法

水利水电工程安全生产奖励制度第一章：前言水利水电工程是国家重要的基础设施建设项目之一，安全生产是保障这些工程建设和运营的基础。

为激励水利水电工程建设和相关单位和个人更加关注安全生产，推动水利水电工程安全生产事业健康发展，建立和完善安全生产奖励制度，对保障水利水电工程安全、提升工程质量发挥重要作用。

第二章：安全生产奖励制度管理机制为了健全安全生产奖励制度，需要建立完善的管理机制，推进效果的实现和管理的性能。

具体包括以下几个方面：2.1 建立统一的安全生产评价标准建立统一的安全生产评价标准是制定安全生产奖励制度的基础。

标准应综合考虑工程建设和运营过程中的各种隐患和风险，如安全生产管理、作业规程、事故防范措施等，科学合理反映企业安全生产水平。

2.2 建立科学的统计评价体系为了辨别工程单位在安全生产方面的业绩和贡献，建立科学的统计评价，满足奖励资金的科学合理分配。

评价体系要包括不同类型的工程、建设和运营阶段以及利用安全生产技术、设备等方面的进度、成效、精度等。

2.3 建立专业的评审委员会建立专业的评审委员会，对安全生产奖励的申报程序进行审查，并组织专家对评价标准的制定和评审进行跟踪。

评审委员会应由行业协会、机构和有关行业人士组成，须具有丰富的行业经验、理论素养和专业技能，以确保安全生产奖励的公正性和公正性。

2.4 建立奖励资金来源奖励资金来源是安全生产奖励制度的一个重要方面。

奖励资金应从财政、企业安全生产奖励等多个渠道来支持，以鼓励单位和个人在安全生产方面的创新和进步。

如果奖励资金不够，可以采用减免税费等方式，以促进安全生产奖励的创新和进步。

第三章：奖励标准设置为了保障和鼓励单位和个人在安全生产方面的优异表现，制定和完善安全生产奖励标准逐步提升工程建设和运营安全生产事业水平。

具体如下：3.1 奖励内容安全生产奖励标准应综合考虑工程建设和运营过程中的各种隐患和风险，以科学、公正的方式评价企业的安全生产水平，并为其提供适当的奖金和荣誉。

水利水电工程安全生产奖励制度水利水电工程是我国国民经济重要支柱产业之一。

为了保障水利水电工程的安全生产，提高水利水电工程的质量和效益，我们需要建立一个科学合理的奖励制度，以激励水利水电工程从业人员积极参与安全生产工作，提高工程施工、运维、管理等方面的安全意识和能力。

本文将阐述水利水电工程安全生产奖励制度的相关内容。

一、奖励制度的目标和原则1. 目标（1）激励典型案例：通过奖励那些在安全生产方面表现突出的水利水电工程项目和个人，树立典型榜样，激发广大从业人员的积极性和责任心。

（2）提高安全意识：通过奖励制度，增加水利水电工程从业人员对安全生产的重视程度，培养良好的安全习惯和行为规范，减少事故发生的可能性。

（3）改进工艺技术：通过奖励制度，鼓励水利水电工程从业人员开展工艺技术革新，提高工程施工效率和安全性。

（4）提升管理水平：通过奖励制度，促进水利水电工程项目的管理水平提高，推动工程的质量和效益提升。

2. 原则（1）公平公正：奖励制度应该建立在公平公正的基础上，不偏袒任何一方，对每一个参与安全生产的人员都要平等对待。

（2）科学合理：奖励制度应该制定具体可行的评审标准和评审程序，确保评审过程的科学性和公正性。

（3）激励导向：奖励制度应该明确奖励内容和条件，保证具有一定的激励作用，能够真正激发水利水电工程从业人员的积极性和创造性。

二、奖励对象和内容1. 奖励对象（1）优秀项目：对那些在水利水电工程项目中充分考虑安全生产、重视施工质量和工期的项目进行表彰和奖励。

（2）优秀个人：对那些在水利水电工程安全生产方面表现突出、起到积极带头作用的个人进行表彰和奖励。

（3）优秀团队：对那些在水利水电工程安全生产方面表现突出、协作默契、工作成效突出的团队进行表彰和奖励。

2. 奖励内容（1）综合奖励：通过评比考核的方式，对优秀项目、个人和团队进行综合奖励，包括荣誉证书、奖金、奖杯等。

（2）单项奖励：针对特定的优秀表现进行单项奖励，如最佳施工组织奖、最佳技术创新奖、最佳安全生产管理奖等。

安全生产奖惩制度1.目的为了进一步规范项目部安全管理，提高各级领导和全体从业人员的安全生产责任意识，进一步落实安全生产责任制，杜绝违章作业行为，防止和减少伤亡事故，确保安全生产管理目标的实现，特制定本制度。

2.适用范围适用于公司各部门、各项目部的安全目标考核、检查相关奖惩情况。

3.引用文件《中华人民共和国安全生产法》（2014版）《建设工程安全生产管理条例》《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》4.管理职责4.1 公司办公室负责制定本制度4.2 公司安全部负责本制度的具体实施4.3 各部门和项目部所有从业人员执行本制度5.管理内容及要求5.1奖励5.1.1安全奖励类别：(1)国家级奖励；(2)省部级奖励；(3)地方政府（县级以上）机关奖励；(4)公司奖励；(5)项目部奖励；(6)其它奖励。

5.1.2奖励操作程序：(1)凡获国家级、省部级奖励的个人，根据公司规定进行奖励，凡获国家级、省部级奖励的集体，奖金由获奖集体自行分配。

(2)凡获地方（县级以上）机关奖励的集体或个人，奖金由获奖集体或个人自行分配。

(3)凡获公司奖励的集体和个人，以公司奖励标准计奖。

(4)项目部安全奖励分为先进个人奖和先进集体奖：(5)其它奖励凡个人在应急抢险过程中，成绩突出、表现优异的，给予一次性奖励200-5000元奖励，由安全部门提出奖励建议和奖励依据，安全生产领导小组讨论后给予兑现。

凡个人举报其它人员或集体在生产活动中违章作业并且调查属实的，按举报事实处罚的50%给予举报人奖励。

完成当年安全管理目标，项目部视情况对相关人员进行奖励。

(7)奖金来源：罚款收入和上级单位、指挥机构奖励外，基金不够使用时，由项目部补足。

（8)所有奖金在奖励发生后10个工作日内兑现。

项目部人员的奖励由项目部发放，其它奖励由安全部门向财务部门发出奖励通知，获奖单位负责人在财务领奖，之后将奖金分配表交财务存档。

5.1.3项目部安全生产奖励考核指标：(1)本月内未发生职工伤亡、设备损坏和火灾等事故及事故苗头；(2)能够积极对查出的安全隐患进行整改；(3)能够认真设置和维护安全防护设施；(4)能够按有关规定要求配置用电设施，并正确使用；(5)能够按规定完成各种教育、交底和检查的实施，并做好记录；(6)能够按安全生产和文明施工要求进行施工；(7)按规定执行办理工人上岗及离职手续；(8)特种作业人员能够持证上岗；(9)能够按时提供项目安全部要求上报的资料；(10)认真执行班前、班后讲话及班中检查制度。

安全生产考核奖罚制度前言为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国发[2001]311号）、、国务院《企业职工奖惩条例》等的文件精神，特制定本规定。

(内容重复)本制度由宁夏水利水电工程局安委会提出。

本制度归口管理部门：安全监督处。

本制度起草部门：安全监督处。

安全生产考核奖罚制度第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国发[2001]311号）、国务院《企业职工奖惩条例》等的文件精神，特制定本规定。

第二条本制度适用于本局安全生产管理过程中的安全生产考核奖罚。

第二章基本规定第三条安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的项目部和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。

第四条安全生产实行严格的奖惩制度。

对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

第五条在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

第六条安全监督处的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，评选安全生产先进集体和先进个人。

（一）安全生产先进集体的基本条件：1．认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法律法规，落实各级安全生产责任制，加强安全生产管理；2．安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3．严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4．加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5．无责任性职工死亡和重伤事故，安全生产工作成绩显著，安全生产标准化工作落实到位。

水电工程奖罚制度一、奖励制度1. 优秀工程奖：每年评选出在工程质量、进度、安全等方面表现出色的工程人员和团队，颁发奖金和荣誉证书。

2. 安全生产奖：对在工程施工及工作中发现并及时处理各类安全隐患的人员和团队进行表扬和奖励。

3. 先进工作者：对在工作中工作认真负责、作风严谨、效率高的员工进行表扬和奖励。

4. 创新奖：对在工作中发现问题并提出创新解决方案的员工进行表扬和奖励。

5. 月度之星：对每月表现突出、工作态度优良的员工进行表扬和奖励。

二、处罚制度1. 违章违规处罚：对于在工作中违反规章制度、造成质量问题、安全事故等行为的人员进行相应处罚。

2. 不良影响处罚：对于在工作中态度恶劣、工作不认真、给公司和团队带来不良影响的人员进行批评教育和处罚。

3. 工程延误处罚：对于在工程施工中造成进度延误、给公司造成经济损失的人员进行处罚。

4. 安全事故处罚：对于在工作中由于违章作业导致安全事故的人员进行严厉处罚，甚至开除。

三、奖罚力度1. 奖励力度：奖励力度要与员工表现成正比，优秀工程奖金额度适中，但能体现出公司对员工工作的认可和肯定。

2. 处罚力度：处罚要有威慑作用，严重违规行为要给予重罚，以保持工程人员的工作积极性和警醒。

3. 公平公正：奖惩制度要做到公平公正，不偏袒任何人或团队，保证员工对奖罚制度的认可和遵守。

四、奖罚执行1. 奖励执行：奖励要及时发放，要在全公司公示获奖名单，让员工感到荣耀和激励。

2. 处罚执行：处罚要有依据，要保证程序的合法合理，让员工明确自己的错误，并在批评教育的过程中反省。

3. 监督管理：公司领导要对奖罚制度的执行进行监督，确保制度的有效运行和实施。

总之，水电工程奖罚制度是推动工程人员积极性、提高工程质量和效率的重要手段，只有制度科学合理、执行严格，才能有效地发挥其作用。

希望广大水电工程人员要自觉遵守公司的制度和规定，勤奋工作，提高自身素质，为水电工程的顺利进行和稳定运行贡献自己的力量。

水利水电工程安全生产奖励制度
水利水电工程安全生产是保障人民生命财产安全和国家经济
发展的重要工作, 为了激励水利水电工程单位和个人在安全生产
方面取得突出成绩, 建立一套科学、公正、有效的奖励制度至关
重要。

以下是一个可能的水利水电工程安全生产奖励制度的框架:
一、工程单位安全生产奖励:
1.安全生产先进单位奖: 每年评选一定数量的在水利水电工
程安全生产方面表现突出的单位, 并给予奖励和荣誉称号。

2.安全生产现场管理奖: 对采取有效措施, 为工程施工提供
良好的安全环境的单位给予奖励和表彰。

3.安全生产创新奖：对在工程安全生产方面提出和实施创新
措施并取得显著成效的单位给予奖励和鼓励。

4.安全生产责任奖：对在工程安全责任体系建设和落实方面
表现突出的单位给予奖励和表彰。

二、个人安全生产奖励:
1.安全生产先进个人奖: 每年评选一定数量的在水利水电工
程安全生产方面表现突出的个人, 并给予奖励和荣誉称号。

2.安全生产技能奖：对在工程安全生产技能方面具有突出贡
献的个人给予奖励和表彰。

3.安全生产警示奖：对发现并及时报告危险隐患，避免事故发生的个人给予奖励和鼓励。

以上仅为一套可能的水利水电工程安全生产奖励制度的框架, 具体的奖励标准、评选程序以及奖励形式可以根据实际情况进行制定, 并且需要经过相关部门和专家的认可和批准。

同时, 建立这样的奖励制度还需要明确奖励的权责、奖励方式和保障措施, 以确保公平、公正和可行性。

水利水电工程安全生产奖励制度水利水电工程是国家基础设施建设的重要组成部分，对国民经济的发展和社会的稳定起着至关重要的作用。

然而，由于工程施工过程中存在一定的风险和安全隐患，因此必须建立和完善水利水电工程安全生产奖励制度，以激励和促进工程施工单位加强安全管理，提高安全生产水平。

下面将就水利水电工程安全生产奖励制度的设计与实施进行详细探讨。

首先，要建立科学合理的评价体系。

水利水电工程安全生产奖励制度的目的是激励工程施工单位加强安全管理，因此评价体系的科学性和公正性至关重要。

评价指标应包括工程施工中的安全事故率、工伤率、违章违纪情况等多个方面，以提供全面客观的评估依据。

评价体系应从责任、措施、应急预案、安全培训等方面进行考核，以确保评价结果的准确性和公正性。

其次，要设立丰厚的奖励措施。

安全生产奖励制度的核心是通过奖励措施激励工程施工单位加强安全管理。

可以设立如下奖励措施：一是设立安全奖金，根据评价结果给予工程施工单位一定比例的奖金，用于激励和鼓励工程施工单位在安全生产方面的优秀表现。

二是设立荣誉奖励，例如命名优秀安全施工单位、表彰优秀安全管理人员等，以提高工程施工单位的荣誉感和自豪感。

三是提供岗位晋升和职业发展机会，例如对在安全生产方面表现优秀的员工进行晋升和职位提升，为工作人员搭建上升通道。

另外，还可以采取一些其他的激励措施。

一是组织开展安全知识培训，提高工作人员的安全意识和安全技能，以增强工程施工单位的整体安全生产水平。

二是建立定期巡查和检查制度，对工程施工单位的安全生产状况进行定期检查，并根据检查结果给予相应的奖励或处罚。

三是加强对安全生产技术和设备的研发和应用，提供先进的安全工具和技术支持，以确保施工过程中的安全性和高效性。

总之，水利水电工程安全生产奖励制度的设计和实施至关重要。

通过科学合理的评价体系，设立丰厚的奖励措施，以及其他的激励措施，可以有效激励工程施工单位加强安全管理，提高安全生产水平。

水利水电工程安全生产奖励制度
是指针对水利水电工程领域内的安全生产问题，建立起来的一套奖励机制和制度。

该制度旨在鼓励和表彰在水利水电工程建设与运营过程中积极推动安全生产、创新安全管理措施、有效防范事故和减少安全风险的个体、团体和机构。

具体来说，水利水电工程安全生产奖励制度可以包括以下内容：
1. 安全生产创新奖励：对于在水利水电工程建设和运营过程中提出创新安全管理措施，取得显著成效的个人、团队和单位进行奖励或补贴。

2. 安全生产先进个人奖励：对以个人身份在水利水电工程项目中表现突出、为安全生产作出杰出贡献的人员，给予荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。

3. 安全生产先进团队奖励：对在水利水电工程项目中形成良好的安全文化和安全管理制度，取得突出成绩的团队、部门或单位进行集体表彰和奖励。

4. 安全生产责任明确奖励：对在水利水电工程建设和运营过程中，明确责任、履行职责，有效预防和控制安全风险的个人、团队和单位进行奖励或补贴。

5. 安全生产突出贡献奖励：对在水利水电工程领域内，为提升安全生产水平、传播安全知识、推动安全技术创新作出突出贡献的个人、团队和机构进行奖励或补贴。

通过建立和完善水利水电工程安全生产奖励制度，可以有效激发从业人员的安全生产意识和责任感，提高水利水电工程安全生产管理水平，减少安全事故的发生，保障人民生命财产安全。

水利水电工程安全生产嘉奖制度一、总则为了提高水利水电工程的安全生产意识，激励和表扬优秀的安全生产工作，特订立本嘉奖制度，并严格依照制度执行。

二、嘉奖对象本嘉奖制度适用于全体从事水利水电工程的员工。

三、嘉奖内容依据员工在水利水电工程安全生产工作中的表现和贡献，将分别进行以下嘉奖：1. 安全生产先进个人奖依据员工在安全生产工作中的表现和贡献，评比出肯定数量的安全生产先进个人，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—发放肯定额度的奖金；—在公司内部推广宣传先进个人的事迹。

2. 安全生产先进团队奖依据团队在安全生产工作中的表现和贡献，评比出肯定数量的安全生产先进团队，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—予以团队成员适当的奖金；—在公司内部推广宣传先进团队的事迹。

3. 安全生产创新奖依据员工在安全生产创新方面的贡献和成绩，评比出肯定数量的安全生产创新奖，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—发放肯定额度的奖金；—在公司内部推广宣传创新项目。

4. 安全生产教育奖依据员工在安全生产教育工作中的表现和成绩，评比出肯定数量的安全生产教育奖，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—发放肯定额度的奖金；—在公司内部推广宣传优秀安全生产教育工作。

5. 安全生产监督奖依据员工在安全生产监督工作中的表现和成绩，评比出肯定数量的安全生产监督奖，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—发放肯定额度的奖金；—在公司内部推广宣传优秀安全生产监督工作。

四、评比标准和程序1. 评比标准•安全生产先进个人奖：依据员工在安全生产事故防备、职责履行、安全管理等方面的表现评定。

•安全生产先进团队奖：依据团队在安全生产事故防备、工作协作、安全管理等方面的表现评定。

•安全生产创新奖：依据员工在安全设备、安全工艺、安全管理等方面的创新成绩评定。

•安全生产教育奖：依据员工在安全生产培训、宣传教育等方面的表现评定。

•安全生产监督奖：依据员工在安全生产现场监督、隐患排查整改等方面的表现评定。

水利工程获奖奖惩制度范本第一章总则第一条为了激励和表彰在水利工程建设中作出杰出贡献的单位和个人，促进水利工程建设的稳步发展，特制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于水利工程建设领域内的优秀单位和个人。

第三条奖励范围包括但不限于技术创新、工程设计、建设管理、工程质量、安全生产等领域。

第四条奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、奖品等。

第五条惩罚方式包括但不限于警告、罚款、降职等。

第六条奖励和惩罚应当公正、公平、透明，不得违法乱纪，遵循以奖代劳、以奖促进的原则。

第七条奖惩工作由水利工程主管部门负责组织实施。

第二章奖励第八条技术创新奖水利工程中取得技术突破，具有重大科研价值和实践价值的单位和个人，可获得技术创新奖。

第九条建设管理奖在水利工程建设过程中，组织协调、管理运作良好，取得显著成绩的单位和个人，可获得建设管理奖。

第十条工程质量奖在水利工程建设中，质量控制严格，工程质量稳步提升的单位和个人，可获得工程质量奖。

第十一条安全生产奖在水利工程建设中，严格遵守安全生产规定，确保施工过程安全，取得良好安全记录的单位和个人，可获得安全生产奖。

第十二条其他奖项针对水利工程建设中的其他优秀表现，如环保奖、人才奖等，可单独设立奖项予以表彰。

第三章惩罚第十三条违规警告在水利工程建设中，存在较小违规行为，可给予违规警告处分。

第十四条罚款在水利工程建设中，存在较严重违规行为，给予罚款处分。

第十五条降职在水利工程建设中，存在严重违规行为，甚至触犯法律的，给予降职处分。

第四章奖惩决定程序第十六条任何单位或个人均可向水利工程主管部门提出申请，申请奖励或举报违规行为。

第十七条水利工程主管部门应当及时受理并调查核实申请或举报内容，形成初步结论。

第十八条根据初步结论，决定是否给予奖励或惩罚，并制定具体措施。

第十九条奖励决定应当报相关领导批准后，向受奖人员颁发证书、奖金等奖励措施。

第二十条惩罚决定应当向相关领导报备，实施相应的处罚措施。

水电管理奖罚实施细则水电管理奖罚细则第一条总则一、水电管理的奖励与处罚的目的是，促进水电管理工作，调动广大职工节能的积极性，杜绝违章浪费，节约能源。

二、奖励本着精神鼓励与物资奖励相结合的原则。

单相奖励从节约价值中按规定比例提取。

三、对于管理不善造成违章浪费的单位及个人，按规定进行罚款，情节严重的在公司范围内通报。

四、水电管理的奖励与处罚，由公司节能办公室组织执行。

收取的罚款和加价费纳入财务统一管理并建立“能源管理基金”，用于节能技术改造和专项业务费开支，收取的罚款用于综合奖励。

第二条奖励提取的比例和权限一、节能综合奖，用于奖励在水、电管理中成绩突出的先进单位及个人。

每年评比一次，被评为公司级先进单位奖励300-1000；被评为总公司级和市级先进单位公司奖励1000-1500元；被评为公司级先进个人(先进工作者)奖励100-200元；被评为总公司级和市级的先进个人(先进工作者)公司奖励300-500元。

二、节能单项奖，是指单项能源消耗低于计划指标，从所节约费用中按第三规定提奖，作为奖励基金，单位再按基金的60％提取奖金，奖给做出贡献的班组或个人，剩余部分纳入“能源管理基金”。

三、节能单项奖提取的比例(一)节水奖励：各用水单位根据上级计划指标，按六个考核期进行考核提奖。

使用自来水的按节水金额的40％提取奖励基金；使用自备井水的按节水金额的50％提取奖励基金。

计算公式：奖励基金=水费单价×(计划量一实用量)×提取百分比(节电以此类推)。

(二)节电奖励：对各计划单位实行按月考核，每半年提奖一次，奖励基金提取按节电金额的20％。

(三)为节约水、电进行技术改造，搞综合利用等有突出成绩的个人，经公司能源管理委员会评审，依据贡献大小可一次性奖励50-100元。

四、以上奖金可列入成本。

第三条节能综合奖由公司节能办公室推荐，公司能源管理委员会审批；节能单项奖励基金的提取，由用能单位申报，公司节能办公室负责核批，申报或审批均应以财务进帐数据为依据。

水利水电工程安全生产奖励制度随着社会的不断发展，水利水电工程对于国民经济的发展起着至关重要的作用。

然而，水利水电工程的建设过程中存在着许多潜在的危险因素，一旦发生安全事故，将会对工程的建设进度、质量、安全和相关人员的生命财产造成极大的损失。

因此，为保障水利水电工程安全生产，对于切实加强安全生产工作，特制定水利水电工程安全生产奖励制度，以此规范和激励全体工作人员。

一、奖励的目的和原则1、目的：奖励的目的是激励广大工作人员积极投身于水利水电工程安全生产中，提升工作人员的安全意识，广泛传播安全理念，推进安全生产工作落实到位，提高工程建设的质量和安全性。

2、原则：奖励制度的原则要坚持多层次、多角度、多维度的奖励方式，既注重物质奖励，也注重精神鼓励，还要符合公平、公正、公开的原则，体现出对工作人员的公正评价和认可。

二、奖励的内容和范围1、内容：奖励的内容包括个人奖励、集体奖励和比赛奖励：（1）个人奖励：分为先进个人奖、优秀个人奖和进步个人奖。

先进个人奖评选对象为达到突出成绩的人员，优秀个人奖评选对象为在工作中表现出色，达到优秀水平的人员，进步个人奖评选对象为在工作中有良好进步，达到一定水平的人员。

（2）集体奖励：包括先进单位奖、优秀团队奖和进步集体奖。

先进单位奖评选对象为在安全生产中表现优异，达到较高水平的单位，优秀团队奖评选对象为在工作中表现出色，达到优秀水平的团队，进步集体奖评选对象为在工作中有良好进步，达到一定水平的集体。

（3）比赛奖励：即指参加各类技能比赛和安全性比赛获得的奖项，包括金奖、银奖、铜奖和优秀奖。

2、范围：奖励范围涵盖所有从事水利水电工程建设的管理、设计、生产、施工、监理、检验等工作人员。

三、评选标准和方法1、评选标准：根据各类奖项的不同，明确相应的评选标准。

在个人奖中，突出工作业绩的先进个人奖需达到次机构同岗位人员平均水平的150%以上；优秀个人奖需达到次机构同岗位人员平均水平的130%以上；进步个人奖需达到次机构同岗位人员平均水平的110%以上。

水利工程安全管理奖励制度一、奖励对象范围水利工程安全管理奖励制度的对象主要包括水利工程建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、运营单位以及相关管理人员和施工人员等。

对于在安全管理工作中表现突出、取得优异成绩的单位和个人，应当给予相应的奖励。

二、奖励标准1. 奖励标准应当根据工作表现和成绩进行评定，包括但不限于以下几个方面：（1）对水利工程安全管理工作具有明显贡献的单位和个人；（2）在工程建设和运行中积极参与安全管理工作，确保工程安全的单位和个人；（3）在事故发生时能够正确、迅速、有效地处理和应对，避免或减轻事故损失的单位和个人；（4）积极参加安全培训、演练等活动，提高安全管理水平的单位和个人；（5）其它在安全管理工作中表现出众、值得表彰奖励的单位和个人。

2. 奖励标准应当根据具体情况进行调整和适应，避免过分奖励或者轻视表现突出的工作。

同时，应该建立相应的评定机制和评审委员会，确保奖励的公正性和公正性。

三、奖励类型1. 精神奖励：包括表彰、通报表扬、奖状、奖杯、奖牌、信函等形式，以鼓励工作人员继续努力、提高安全管理水平。

2. 物质奖励：包括奖金、奖品、晋升、加薪等形式，以激励工作人员积极参与安全管理工作，促进工程安全管理水平的提高。

3. 保障奖励：为那些在安全管理工作中受伤或遭受损失的工作人员提供相关的医疗、工伤保险、伤残抚恤等保障措施，以确保他们的合法权益不受损害。

四、奖励程序1. 提名推荐：有权推荐单位或个人根据实际情况向有关部门提名推荐，建议进行表彰奖励。

2. 审批确认：有关部门对提名推荐进行审查、审核、评定，最终确定是否给予奖励，同时制定奖励形式和奖励标准。

3. 颁发通知：颁发相应的奖励证书和奖品，并向受奖人员发放奖金和实物奖励。

4. 宣传报道：对获得奖励的单位和个人进行宣传报道，引导更多人积极参与安全管理工作，共同提高水利工程安全管理水平。

五、奖励效果1. 激发工作积极性：通过建立健全的奖励制度，可以激励工作人员积极参与安全管理工作，提高工作积极性和责任感。

水电质量奖罚制度最新版水电质量奖罚制度最新版：一、总则1. 本制度旨在提高水电工程的质量管理水平，确保工程质量符合国家标准和客户需求。

2. 本制度适用于公司所有参与水电工程的员工和团队。

二、奖罚原则1. 奖励与惩罚应公平、公正、透明。

2. 奖励应针对在水电质量管理中做出突出贡献的个人或团队。

3. 惩罚应针对违反质量管理规定，导致工程质量问题的行为。

三、奖励措施1. 对于在水电工程中实现零缺陷交付的团队或个人，给予一次性奖金。

2. 对于提出改进水电工程质量管理有效建议并被采纳实施的员工，给予奖励。

3. 对于在水电工程质量控制中表现突出，获得客户高度评价的员工或团队，给予表彰和奖金。

四、惩罚措施1. 对于因个人疏忽导致水电工程质量问题的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。

2. 对于团队管理不善，导致工程质量连续出现问题的，对团队负责人进行问责，并给予相应处罚。

3. 对于故意隐瞒工程质量问题，造成严重后果的行为，将依法追究责任，并给予严厉处罚。

五、质量监督1. 建立水电工程质量监督小组，负责日常的质量检查和监督工作。

2. 定期对水电工程进行质量评估，确保工程质量符合标准。

六、质量培训1. 定期组织水电工程质量管理培训，提高员工的质量意识和技能。

2. 对新入职员工进行质量管理制度的培训，确保其了解并遵守相关规定。

七、质量改进1. 鼓励员工参与质量改进活动，对改进措施进行持续跟踪和评估。

2. 对质量改进措施实施效果显著的，给予奖励。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司质量管理部门负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知所有相关人员。

请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度应根据公司实际情况和相关法律法规进行制定。

甘肃省水利水电工程局2010年度生产经营管理奖惩办法（讨论稿）第一章总则第一条为了加强全局经营管理，加大承揽任务力度、积极参与市场竞争，提高经济效益,增强激励机制，促进全局发展,特制定本办法.第二条依据我局制定的生产经营管理办法、项目部管理办法及工程项目预算管理办法,对在承揽任务、投标中标、超额上缴利润、债权回收、年度生产经营等方面取得优异成绩的单位或个人进行奖励。

第二章奖励范围与标准第三条承揽任务奖励:（一）标书编制人员奖励:以年度计划承揽任务为目标，每中标一项工程后,土建工程按中标合同价的0.5‰提取奖励基金，安装工程按中标合同价的1。

5‰提取奖励基金，奖励标书编制人员。

（二）突出贡献人员奖励：以年度计划承揽任务为目标,每中标一项工程后（挂靠中标工程不含在内），土建工程按中标合同价的3.0‰提取奖励基金，安装工程按中标合同价的1.5%提取奖励基金，奖励投标过程中做出突出贡献的主要负责人和其他人员。

其中主要投标负责人占奖励基金的55%，其他人员占奖励基金的45％.安装公司的奖励基金待年底完成经营考核指标后提取兑现.第四条年度经营考核奖励:年度经营考核奖励在实现盈利的基础上对考核得分达到75分(包括75分）及以上者进行奖励；考核得分60~75分(包括60分)者不奖不罚；考核得分60分以下者受罚，由考核小组根据考核的具体情况提出处罚标准提交局行政办公会研究决定。

考核评分标准见附表一、附表二。

一、各工程处、陇南公司、安装公司、局属项目部：以上各单位年度考核实行亏损一票否决制，全面完成项目经营承包责任书中确定的各项指标并实现利润的,对班子成员进行奖励。

（一）工程处：年度生产经营奖励金额=30000×年度考核得分系数(年度考核得分系数=年度考核得分/100），奖励标准:单位班子正职受奖标准为奖励金额的100％,单位班子副职受奖标准为奖励金额的80%；（二)安装公司：安装公司的考核标准参照对工程处的考核标准，能全面完成项目经营承包责任书中确定的各项指标并实现利润的,对班子成员进行奖励。

水利水电工程安全生产奖励制度第一章总则第1条目的为切实有效贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全生产职责，提高员工参与局安全管理的积极性，全面推动我局安全管理的健康发展，根据国家和集团公司的有关规定，制定本奖励制度。

第二条适用范围我局各单位从事水利水电建设、安装施工等生产经营（以下简称单位）、第三产业、设计、修造单位适用本办法。

在我局承（分）包施工的局外劳务组织、局基地管理和局机关有关处室、依照本办法有关条款执行。

对输出劳务的单位和人员，可参照执行。

第二章安全目标控制第三条各生产单位依法建立和完善规章制度，严格执行国家和上级有关安全生产的规定，加强安全管理的自我约束。

采取有效措施和技术措施，杜绝人身伤亡事故和对社会有一定影响的恶性事故，消灭重大设备和其他事故，大幅度减少一般事故。

第四条本项目实施安全生产目标管理。

按照决策层、管理层、作业层各自的安全职责，逐级提出分解，一级向一级负责，严格考核，系统控制，有序运行。

工程局局长向集团公司承担安全生产责任，努力实现上级下达的安全指标，局属各单位和行政正职向工程局负责，积极实现安全目标，施工处，分公司、车间、作业队的行政主要领导向本单位负责，确保安全生产指标落实到每个班组岗位和员工。

第五条根据各生产单位或项目的投资规模、单元工程因有危险等，确定年度或施工阶段的安全文明考核指数，以“责任书”的形式，在局年度安全工作会议上，由局长与各生产单位、项目部行政正职签订。

按照分层控制的原则，生产单位也要以适当方式逐级签订安全责任书，层层把关，形成纵向到底的系统控制网络。

第六条考核期内，适用于全球安全评估的保证项目：1、根据全口径统计，各类事故均控制在指标范围内，安全管理工作有序，施工（生产）现场文明规范；2、无人身死亡和群伤事故，每年1000人的重伤率在上级发布的指标范围内，年轻伤伤害频率（12%）；3、车辆交通事故不得超过5/百台•年（指一次事故造成重伤1-2人，轻伤3人，经济损失不足30000元无人员伤亡事故）；4、机电设备事故不得超过4起/百台•年（指修理费用一般设备500-1000元；关键设备1000-3000）；5、无重大车辆、机电设备和火灾事故6、无大规模群体性中毒事故；7、那一年没有新的职业病患者8、达到或基本达到《水电施工企业安全文明检查与评价》标准的有关要求。

水利水电工程安全生产奖励制度范文第一章总则第一条目的为切实有效贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全生产职责，提高广大员工参与局安全管理的积极性，全面推动我局安全管理的健康发展，根据国家和集团公司的有关规定，制定本奖励制度。

第二条适用范围凡我局从事水利水电建筑安装施工和其他生产经营的单位(以下简称单位)、第三产业、设计、修造单位适用本办法。

在我局承(分)包施工的局外劳务组织、局基地管理和局机关有关处室、依照本办法有关条款执行。

对输出劳务的单位和人员，可参照执行。

第二章安全目标控制第三条各生产单位依法建立和完善规章制度，严格执行国家和上级有关安全生产的规定，加强安全管理的自我约束。

采取有效措施和技术措施，杜绝人身伤亡事故及对社会造成一定影响的恶性事故，消灭重大设备和其他事故，大幅度减少一般事故。

第四条工程据实行安全生产目标管理。

按照决策层、管理层、作业层各自的安全职责，逐级提出分解，一级向一级负责，严格考核，系统控制，有序运行。

工程局局长向集团公司承担安全生产责任，努力实现上级下达的安全指标，局属各单位和行政正职向工程局负责，积极实现安全目标，施工处，分公司、车间、作业队的行政主要领导向本单位负责，保证安全生产指标落实到每个班组岗位和职工。

第五条工程局根据各生产单位或工程项目的投资规模、单元工程因有危险等，确定年度或施工阶段的安全文明考核指数，以“责任书”的形式，在局年度安全工作会议上，由局长与各生产单位、项目部行政正职签订。

按照分层控制的原则，生产单位也要以适当方式逐级签订安全责任书，层层把关，形成纵向到底的系统控制网络。

第六条考核期内，适用于全局安全考评的保证项目：1、按全口径统计的各类事故控制在指标以内，安全管理工作有序，施工(生产)现场文明规范；2、无人身死亡和群伤事故，年千人重伤率在上级下达的指标以内，年轻伤伤害频率(____%)；3、车辆交通事故不超过5/百台•年(指一次事故造成重伤____人，轻伤____人，经济损失不足____元无人员伤亡事故)；4、机械电气设备事故不超过____起/百台•年(指修理费用一般设备____元；关键设备1000-3000)；5、无重大车辆、机电设备和火灾事故6、无大面积的群体中毒事故；7、当年无新增职业病患者8、达到或基本达到《水电施工企业安全文明检查考评》标准的有关要求第三章奖励第七条工程局在每年的第四季度对局属个单位进行一次安全工作考核，作出安全生产优秀、良好、达标、未达标的评定，同时对该单位的行政正职和有关领导及安全部门的负责人的工作作出评价。

安全生产责任考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚.籍此充分调动公司所属工程项目安全创优积极性,以完善的安全、文明施工标化管理树立企业良好市场形象.根据《安全生产法》、《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59－99）的规定,制定本制度。

2、考核内容1）各级各部门管理人员安全生产责落实情况.2)杜绝重伤以上主产安全事故。

3）安全达标合格率100％；优良率65％以上。

4）建文明工地和环境保护目标,按年度管理目标考核。

3、管理目标1）建立健全安全生产管理机构,按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。

2)公司、工程处制定年度安全生产管理目标，提出具体措施，确保目标实现。

3)工程项目开工前,制定工程项目安全生产管理目标。

分解到人，落实到位，实现目标管理。

4施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。

4）做好伤亡事故统计报告工作。

4。

考核办法1)实行逐级无计考核的制度。

公司接受上级考核;工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容.3）考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据.5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表彰，记功，发放一次性的资金,授予荣誉称号等奖励。

1）认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中成绩显著的。

2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。

3）防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。

4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。

6、对于下列行为之一的人员，给予处分。

1）违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。

2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的.3）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4）存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。