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公司徽章发放管理制度一、总则为了加强企业文化建设，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、徽章颁发的目的和意义公司徽章是对员工工作表现和个人品德的一种肯定和激励，具有一定的象征意义。
徽章的颁发旨在激励员工工作更加努力，提高公司整体业绩，增强员工的集体荣誉感和自豪感。
三、徽章发放的原则1. 公平公正原则：徽章的发放应当遵循公平、公正的原则，不得有利己或者私人偏袒的行为。
2. 明确标准原则：公司应当明确制定徽章发放的标准和条件，员工应当清楚自己符合条件之后才能获得徽章。
3. 激励目的原则：徽章的发放应当是为了激励员工更好地工作，提高个人绩效和对公司的忠诚度。
四、徽章的种类和标准公司设立多种徽章奖励措施，按照不同的标准和条件设立不同的徽章，包括但不限于：1. 优秀员工徽章：表彰在工作中表现突出、成绩优秀、态度认真的员工，符合相关评选标准者可获得。
2. 先进工作者徽章：表彰在工作中勇于创新、具有进取精神和敬业精神的员工，符合相关评选标准者可获得。
3. 服务贡献徽章：表彰在服务中表现突出、有较高满意度的员工，符合相关评选标准者可获得。
4. 团队合作徽章：表彰在团队合作中具有卓越表现、能够有效地带动团队的员工，符合相关评选标准者可获得。
五、徽章的评选条件和程序1. 员工在符合相关评选标准的情况下，可由部门领导提名，经公司评审小组审核确定最终获奖名单。
2. 公司评审小组应当在评选时严格按照评选条件和程序进行，不得有违规操作。
3. 最终获得徽章的员工，应当在公司进行隆重颁发仪式，以示肯定和鼓励。
六、徽章的管理和使用1. 获得徽章的员工应当珍惜，不得私自挪用或者毁坏。
2. 获得徽章的员工有权在工作时佩戴，并可以在公司内外展示。
3. 徽章不得作为个人私利，不得用于谋取公司或个人的不正当利益。
七、徽章的取消和回收1. 如果获得徽章的员工后续表现不佳，或者有违反公司规定的行为，公司有权取消其徽章，并有权回收。
徽章管理制度一、目的规范员工着装及徽章、工作证的佩戴管理，树立公司良好形象。
二、适用范围所有员工的着装及徽章的佩戴、工作证的管理行为。
三、职责1、厂长：负责本制度的监督。
2、行政部：负责本制度的执行监督及处罚。
3、各部门：负责本制度的执行。
四、管理规定1、上班着装规定：1.1 销售部员工着装规定：穿着整洁、时尚，富有专业感的服饰，不能穿奇装异服及作性感装扮，必须干净整洁、大方得体，给人稳重干练、专业的感觉，不能穿露出脚趾的鞋。
1.2 办公室职员（含车间主任），着装规定：穿着整洁、大方得体，严禁穿拖鞋上班。
1.3 其他员工的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装，不得穿露出脚趾的鞋。
2、饰物佩戴：所有员工在佩戴饰物时要求配饰简单高雅，不能佩戴造型过于夸张，特别是会叮噹作响的饰物。
3、个人卫生要求：头发、指甲等细节部位应干净、清爽。
4、个人形象要求：4.1 头发不可染过于夸张的非自然颜色颜色，修剪整齐利落的发型；4.2 鼻毛及指甲修剪好；4.3 严禁浓装艳抹，严禁过于夸张的化装。
5、徽章的佩戴：5.1 所有销售部的人员在工作时间统一佩戴小方型的金色高士章，每人配发2个，佩戴位置为左上胸或衣领，如佩戴在其他位置均作无佩戴处理。
5.2 公司所有正式员工由公司配发高士徽章一个，所有非销售人员统一佩戴高士徽章。
如新入职员工在试用期未满前佩戴员工工作证，试用期满后更换高士徽章。
5.3 公司所有员工在离开公司时必须把员工工作证交公司大门岗（1号岗）保管，由内保员在员工返回公司时交还工作证卡持人。
5.4徽章及试用期员工工作证佩戴场所及要求：A、佩戴场所：工作场所（因特殊工作岗位特批在现场操作时可不用佩戴）及生活区域（除二楼以上及蓝球场上运动外）。
B、徽章佩戴在左胸的位置，试用期员工工作证佩戴在左胸或胸口前，注意不能反面佩戴，徽章及工作证上不能悬挂任何物品。
五、违规处罚：1、销售部员工、办公室职员无佩戴高士章每次罚款20元，其他员工罚款10元/次，以上收入全部作为公司活动经费，由总经办执行。
公司徽章是公司形象的重要组成部分，代表着公司的文化、理念和价值观。
为了规范公司徽章的使用，提高公司形象，特制定本制度。
一、徽章样式公司徽章分为图形徽章和文字徽章两种，图形徽章以公司logo为基础，文字徽章包含公司名称。
徽章的设计需符合公司文化、理念和价值观，简洁明了，易于识别。
二、徽章使用范围1. 公司各类宣传资料：如名片、宣传册、PPT、网站等；2. 公司办公用品：如名片盒、笔记本、办公桌牌等；3. 员工服饰：如西装、衬衫、领带等；4. 公司交通工具：如车辆、船舶、飞机等；5. 企业文化建设活动：如运动会、庆典、年会等；6. 其他需要使用公司徽章的场合。
三、徽章使用规定1. 徽章应放置在公司各类宣传资料的显著位置，以展示公司形象；2. 徽章在办公用品上的使用，应遵循简洁、美观、统一的原则；3. 员工服饰上的徽章，应按照公司规定统一佩戴，保持整洁；4. 公司交通工具上的徽章，应统一放置在显眼位置，体现公司特色；5. 企业文化建设活动中，徽章应作为重要元素融入活动设计，提升活动品质；6. 禁止将徽章用于与公司无关的场合，不得擅自修改、复制、分发徽章。
四、徽章管理1. 公司设立徽章管理小组，负责徽章的设计、制作、分发和管理；2. 徽章制作需经过管理层审批，确保符合公司文化和价值观；3. 徽章分发给各部门，由各部门负责人负责管理本部门徽章使用；4. 各部门应加强对徽章使用的监督，发现问题及时报告徽章管理小组；5. 员工离职时，应将所领取的徽章归还至相关部门。
五、违规处理1. 违反本规定使用徽章的，由徽章管理小组责令改正；2. 擅自修改、复制、分发徽章的，依法追究相关责任；3. 恶意损害公司形象、违反公司文化的，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度解释权归公司所有；3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过本制度的制定和执行，公司将规范徽章的使用，进一步提升公司形象，弘扬企业文化，增强员工归属感，为实现公司发展战略奠定坚实基础。
第一章总则第一条为规范公司徽章的管理，提升公司形象，增强员工荣誉感和归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及公司授权使用的合作伙伴。
第二章徽章种类与用途第三条公司徽章分为以下几类：1. 员工徽章：用于标识公司正式员工身份。
2. 合作伙伴徽章：用于标识与公司有合作关系的合作伙伴。
3. 荣誉徽章：用于表彰对公司有突出贡献的员工或合作伙伴。
第四条员工徽章主要用于以下场合：1. 公司内部会议及活动。
2. 参加行业展会、论坛等活动。
3. 代表公司进行商务洽谈、签约等。
第五条合作伙伴徽章主要用于以下场合：1. 参加公司举办的各类活动。
2. 在公司指定的合作伙伴场所展示。
3. 证明合作伙伴与公司的合作关系。
第三章徽章的制作与分发第六条徽章由公司统一制作，设计需符合公司形象和行业标准。
第七条员工徽章的发放：1. 新员工入职后，由人力资源部门发放。
2. 员工离职或调离原岗位时，需将徽章交还公司。
第八条合作伙伴徽章的发放：1. 与公司签订合作协议的合作伙伴，由业务部门发放。
2. 合作伙伴更换人员时，需及时更新徽章信息。
第四章徽章的使用与维护第九条员工在使用徽章时，应保持徽章的整洁、完好，不得污损、磨损或私自改造。
第十条员工不得将徽章借与他人或用于非法用途。
第十一条员工离职或调离原岗位时，必须将徽章交还公司。
第十二条公司定期检查徽章的使用情况，对损坏、污损的徽章进行更换。
第五章处罚第十三条员工如有以下行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚：1. 非法使用、转借徽章。
2. 故意污损、破坏徽章。
3. 偷窃、损坏公司徽章。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在确保公司徽章的规范使用，提升公司形象，同时增强员工的荣誉感和归属感，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
第一章总则第一条为规范公司徽章的佩戴，提升公司形象，增强员工归属感和荣誉感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司徽章是公司形象的重要标志，代表着公司的荣誉和地位。
第二章徽章的种类及佩戴要求第四条公司徽章分为以下几种：1. 公司总部徽章：用于公司总部员工的佩戴；2. 分公司徽章：用于分公司员工的佩戴；3. 部门徽章：用于各部门员工的佩戴；4. 岗位徽章：用于特定岗位员工的佩戴。
第五条徽章佩戴要求：1. 员工应按照规定佩戴相应种类的徽章；2. 徽章应佩戴在员工左胸上方，紧贴衣领；3. 徽章佩戴时应保持整洁、完好，不得污损、损坏；4. 不得私自更改、仿制、倒卖公司徽章；5. 非工作时间，员工可根据个人意愿佩戴公司徽章。
第三章徽章的发放与回收第六条公司徽章由人力资源部门负责发放和管理。
第七条新员工入职后，由人力资源部门统一发放相应种类的徽章。
第八条员工离职或因工作需要更换徽章时，应将原徽章交还人力资源部门。
第九条徽章损坏或丢失，员工应向人力资源部门申请更换，并按规定缴纳相关费用。
第四章徽章的维护与管理第十条员工应妥善保管公司徽章，避免丢失、损坏。
第十一条人力资源部门定期检查徽章的佩戴情况，确保徽章完好无损。
第十二条发现徽章有损坏、污损等情况，应及时更换。
第十三条人力资源部门负责徽章的回收、保管和更新。
第五章奖励与处罚第十四条对于遵守本制度，积极佩戴公司徽章的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对于违反本制度，私自更改、仿制、倒卖公司徽章的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章修订第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
第十九条本制度修订后，应及时通知全体员工。
附件：公司徽章佩戴标准图示。
公司派发徽章管理制度第一章总则第一条为了规范公司内各部门徽章的使用和管理，保护公司形象，提高员工荣誉感和凝聚力，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条公司徽章是公司的象征，是员工的荣誉标志，所有员工必须妥善保管并正确使用，不得私自挂贴或涂改。
第四条公司将对使用公司徽章产生负面影响的员工进行相应处理，包括但不限于扣分、扣款、停职、开除等。
第五条公司将定期对员工的徽章使用情况进行检查，发现问题立即处理。
第二章徽章的颁发第六条公司将为员工根据具体工作表现、荣誉等级等颁发不同级别的徽章，以鼓励员工努力工作、提高绩效。
第七条员工获得徽章后应妥善保管，并在适当场合佩戴。
第八条公司将不定期对员工的徽章佩戴情况进行检查，发现问题及时处理。
第九条员工若因失职、渎职、违规等原因被降级或开除，应当返还公司颁发的徽章。
第三章徽章的使用第十条公司徽章仅限于公司内部使用，不得用于其他任何商业活动。
第十一条员工不得私自复制、出售公司徽章，否则将受到公司严厉处理。
第十二条员工应当根据规定的场合佩戴公司徽章，不得将徽章挂在不良地方或擅自涂改。
第十三条公司徽章的使用应当符合公司相关规定，不得损害公司形象。
第四章徽章的管理第十四条公司将设立徽章管理部门负责公司徽章的颁发、管理和监督工作。
第十五条徽章管理部门将建立完善的徽章登记系统，记录并管理颁发给员工的徽章信息。
第十六条公司徽章应当统一制作，确保质量和样式统一。
第十七条员工获得公司徽章后，应当签署相关协议，认真履行使用义务。
第十八条员工对徽章的保管应当注意，不得私自丢失或外借他人使用。
第五章法律责任第十九条员工若因违反本管理制度造成公司经济损失或形象受损，将承担相应的经济和法律责任。
第二十条公司将根据情节严重程度对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣分、罚款、停职、开除等。
第二十一条对于恶意损坏公司徽章、造谣诽谤公司形象的员工，公司将保留追究其刑事责任的权利。
协会徽章管理制度1. 目的本制度的目的是规范协会徽章的管理和使用，确保徽章的合法性和正常使用，提高协会形象和知名度。
2. 适用范围本制度适用于协会成员，包括协会工作人员、志愿者以及其他相关人员。
3. 管理责任3.1 协会徽章的设计和制作责任由协会管理人员承担。
3.2 协会徽章的保管和使用责任由协会工作人员和志愿者共同承担。
4. 徽章使用许可4.1 协会工作人员和志愿者在需要使用徽章时，必须事先获得协会管理人员的许可。
4.2 徽章的使用范围必须严格限制在协会活动和宣传中，禁止作为商业用途或个人盈利目的使用。
5. 徽章保管5.1 协会工作人员和志愿者在使用徽章后，必须妥善保管，防止丢失或损坏。
5.2 徽章保管人员必须将徽章放置在安全、可靠的地方，禁止私自转交或外借他人使用。
6. 徽章使用违规处理6.1 如果协会工作人员和志愿者发现他人违规使用徽章，应及时报告协会管理人员，协助采取相应的处理措施。
6.2 违规使用徽章的行为将被记录，并根据情况进行相应的纪律处分。
7. 徽章管理宣传7.1 协会管理人员应定期组织宣传活动，向协会成员介绍徽章管理制度，并加强对徽章的知识培训。
7.2 通过协会官方媒体渠道进行宣传，提高协会成员对徽章管理制度的认知和遵守意识。
8. 徽章管理制度的修订8.1 本制度的修订由协会管理人员负责，修订内容应充分征求成员意见，并经协会理事会批准后生效。
8.2 修订后的制度应及时通知协会成员，并进行相关培训和宣传以确保理解和遵守。
以上为协会徽章管理制度的内容，旨在规范徽章的管理和使用，提高协会的形象和信誉。
请协会成员遵守执行，共同维护协会的利益和声誉。
第一章总则第一条为规范公司销售徽章的管理，提高销售效率，确保徽章质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售徽章的相关活动，包括徽章设计、生产、销售、售后服务等环节。
第三条公司销售徽章应遵循以下原则：1. 符合国家相关法律法规和行业标准；2. 保证徽章质量，满足客户需求；3. 严格保密，保护公司利益；4. 实行责任制，明确各部门职责。
第二章徽章设计第四条徽章设计应遵循以下要求：1. 设计内容应积极向上，符合社会主义核心价值观；2. 设计风格应简洁大方，富有时代气息；3. 设计图案应清晰、美观，易于识别；4. 设计尺寸应符合国家标准或客户要求。
第五条徽章设计需经过以下流程：1. 设计部门根据客户需求进行初步设计；2. 设计部门将设计稿提交给相关部门审核；3. 审核通过后，设计部门进行修改完善；4. 最终设计稿经公司领导批准后，进入生产环节。
第三章徽章生产第六条徽章生产应选用优质材料，确保产品耐用性、美观性和安全性。
第七条生产部门应严格按照设计要求进行生产，确保产品质量。
第八条生产过程中，生产部门应加强质量管理，严格执行检验制度，确保每枚徽章符合质量标准。
第九条生产完成后，生产部门应将产品进行包装，确保在运输过程中不受损坏。
第四章销售管理第十条销售部门负责徽章的销售工作，包括市场调研、客户开发、销售渠道拓展等。
第十一条销售人员应具备以下条件：1. 熟悉公司徽章产品，了解市场行情；2. 具备良好的沟通能力和服务意识；3. 具备较强的团队协作精神。
第十二条销售人员应遵守以下规定：1. 严格执行公司销售政策，不得擅自更改价格；2. 不得泄露公司商业秘密；3. 不得利用职务之便谋取私利。
第五章售后服务第十三条售后服务部门负责处理客户投诉、退换货等事宜。
第十四条售后服务部门应建立健全客户档案，记录客户信息、销售情况、售后服务等内容。
第十五条售后服务部门应积极解决客户问题，确保客户满意度。
第六章责任与奖惩第十六条各部门应按照本制度规定，认真履行职责，确保公司销售徽章工作的顺利进行。
第一章总则第一条为规范公司徽章的佩戴、管理和使用，树立公司形象，增强员工荣誉感和归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、实习生及公司合作伙伴。
第三条公司徽章是公司的重要标识，代表着公司的形象和荣誉，员工有义务爱护和正确佩戴。
第二章徽章的发放与佩戴第四条公司徽章分为以下几种：1. 员工徽章：为公司正式员工佩戴；2. 实习生徽章：为公司实习生佩戴；3. 合作伙伴徽章：为公司合作伙伴佩戴。
第五条徽章的发放：1. 员工徽章：新员工入职后，由人力资源部门负责发放；2. 实习生徽章：实习生入职后，由人力资源部门负责发放；3. 合作伙伴徽章：合作伙伴根据合作协议由相关部门负责发放。
第六条徽章的佩戴：1. 员工徽章：员工在工作期间应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏；2. 实习生徽章：实习生在实习期间应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏；3. 合作伙伴徽章：合作伙伴在合作期间应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏。
第三章徽章的管理第七条徽章的管理由人力资源部门负责，具体职责如下：1. 负责徽章的采购、制作和发放；2. 负责徽章的登记和统计；3. 负责徽章的回收和销毁；4. 负责徽章的保养和维修。
第八条徽章的回收与销毁：1. 员工离职或调离公司时，应将徽章交回人力资源部门；2. 人力资源部门在收到徽章后，应及时登记并销毁；3. 合作伙伴在合作结束后，应将徽章交回公司。
第四章违规处理第九条未经批准擅自佩戴、丢弃、损坏、转让、买卖徽章的，将按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告或书面警告；2. 严重违规：给予纪律处分，如扣除奖金、罚款等；3. 情节恶劣的，给予辞退或解除合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
第一章总则第一条为加强公司内部徽章管理，规范徽章使用，提升公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工及临时工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保徽章使用规范有序。
第二章徽章的种类及用途第四条公司内部徽章分为以下几类：1. 公司标志徽章：代表公司形象，用于公司对外交流、会议、活动等场合；2. 部门徽章：代表各部门形象，用于部门内部活动、会议等；3. 员工徽章：代表员工身份，用于公司内部工作、会议、活动等场合。
第五条徽章用途如下：1. 证明公司员工身份；2. 提升公司整体形象；3. 便于公司内部管理；4. 在公司内部活动中起到激励作用。
第三章徽章的制作与分发第六条徽章由公司统一制作，制作要求如下：1. 徽章材质：选用耐磨损、易于识别的材质；2. 徽章图案：图案清晰，符合公司形象；3. 徽章规格：根据实际需求确定。
第七条徽章的分发：1. 公司标志徽章：由人力资源部负责分发，确保每位员工人手一枚；2. 部门徽章：由各部门负责人领取，分配给本部门员工；3. 员工徽章：由人力资源部负责分发，确保每位员工人手一枚。
第四章徽章的使用与保管第八条徽章使用：1. 员工应妥善保管徽章，不得私自转借、出售或丢弃；2. 在公司内部工作、会议、活动等场合，员工应佩戴徽章，以表明身份；3. 员工离职时，应将徽章交还公司。
第九条徽章保管：1. 徽章应放置在干燥、通风的地方，避免阳光直射；2. 遇到徽章损坏、丢失等情况，应及时向人力资源部报告，由公司统一处理。
第五章奖励与处罚第十条对遵守本制度，使用徽章规范有序的员工，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，私自转借、出售或丢弃徽章的员工，公司给予警告、通报批评或处罚。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
