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腾讯形象店是公司对外形象的重要窗口，员工可在此购买公仔及来自各个系统的礼品，更有上等的illy咖啡供应。
这一次我们要帮助它建设及管理品牌，从取名规划到包装执行。
一、成果1、LOGO释义：1) M字中间两个门为两只企鹅手牵手；2) 中间两只企鹅大小一致，表示“印象”（通过折叠，一只企鹅印出另一只企鹅）；3) 多彩表现业务多元化，而企鹅(QQ)是主要平台，通过M(Main)表现；4) “腾讯印象”4字使用“腾讯网”字体，引入母品牌元素；5) 外框形状为文字泡泡，象征沟通。
2、更多应用表现：其中，图形化slogan（沟通+色彩=放松）含义为：1) 沟通。
外框的文字泡泡表示交谈；2) 色彩。
色彩是影响人情绪的一种方式，从LOGO的多彩到室内视觉体验，不时改变到访者的心情；3) 放松。
改变情绪，缓解压力，由沟通、色彩变化引导。
3、专用字体：二、过程1、背景对于经营状况不佳的项目来讲，了解背景是一个求医问诊的过程，设计师在其中扮演着医生的角色。
而形象店是一个全新的项目，我更愿意把这种行动当作保健计划推荐给经营者，尽可能去帮助避免未来发生的疾病。
与市场上具备同类功能品牌店不同的是，形象店消费群体为内部员工及员工家属朋友，不存在竞争。
但不排除对外连锁，因此未来连锁管理的统一规范建设也是在设计中需要考虑的因素之一。
每当春节、中秋节、司庆、结婚等喜庆日子到来，公司会给大家准备节日礼物，比如月饼、笔记本、大礼盒、结婚公仔等，通常会在发完礼物当天在OA上看到很多求购信息，都希望额外购买赠送亲朋好友。
形象店则成为承载众多礼物的平台，除此，还有来自各个BU 的礼品，小到手机挂链，大到半米公仔，还有目前为止最为高端的礼品水晶企鹅。
自然地，这里成为公司文化、众多产品品牌的承载地和聚集地，类似优衣库的品牌签约合作模式。
因此，礼品的风格、档次等参差不齐使得我们要思考如何包装好载体去避免与主品牌冲突，并反过来帮助塑造品牌形象。
另外，如何管理好所有品牌并清晰区分层级关系成为我们需要思考解决的问题之一。
腾讯的客户关系管理 The document was finally revised on 2021腾讯的客户关系管理腾讯的简介：腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。
1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市（股票代号700）。
用互联网的先进技术提升人类的生活品质是腾讯公司的使命。
腾讯QQ的发展深刻地影响和改变着数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，它为用户提供了一个巨大的便捷沟通平台，在人们生活中实践着各种生活功能、社会服务功能及商务应用功能；并正以前所未有的速度改变着人们的生活方式，创造着更广阔的互联网应用前景。
目前，腾讯以“为用户提供一站式在线生活服务”作为自己的战略目标，并基于此完成了业务布局，构建了QQ、、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台，形成中国规模最大的网络社区。
在满足用户信息传递与知识获取的需求方面，腾讯拥有门户、QQ即时通讯工具、QQ邮箱以及SOSO搜索；满足用户群体交流和资源共享方面，腾讯推出的QQ空间已成为中国最大的个人空间，并与我们访问量极大的论坛、聊天室、QQ群相互协同；在满足用户个性展示和娱乐需求方面，腾讯拥有非常成功的虚拟形象产品QQShow、QQ宠物、QQ游戏和QQMusic/Radio/Live (音乐/电台/电视直播)等产品，同时，还为手机用户提供了多种无线增值业务；在满足用户的交易需求方面，c2c电子商务平台——拍拍网已经上线，并完成了和整个社区平台的无缝整合。
截至2007年6月30日，腾讯即时通讯工具QQ的注册帐户数已经超过亿，活跃帐户数超过亿，QQ个人空间的活跃帐户数超过5700万，QQ游戏的同时在线人数突破317万，已经成为了中国浏览量第一的综合门户网站，电子商务平台拍拍网也已经成为了中国第二大的电子商务交易平台。
面向未来，坚持自主创新，树立民族品牌是腾讯公司的长远发展规划。
题目：战略管理案例研究——以腾讯为例摘要：本文旨在通过对腾讯公司的战略管理分析，探讨企业如何在不断变化的竞争环境中保持竞争优势。
本文将运用PEST模型、五力模型和WOST模型分析腾讯公司的外部环境和内部环境，然后运用战略选择分析工具确定战略方向，制定战略方案，实施战略，并对战略效果进行评估与控制。
引言腾讯是中国最大的互联网公司之一，成立于1998年，业务涵盖社交、游戏、广告等领域。
在过去的几年里，腾讯通过不断地创新和战略调整，在竞争激烈的市场中取得了卓越的业绩。
本文将以腾讯为例，分析其战略管理的成功经验，为其他企业提供借鉴。
企业外部环境分析（PEST模型）2.1 政治环境中国政府对互联网行业的政策导向有利于腾讯的发展。
政策支持数字经济的发展，促进了互联网企业的壮大。
同时，政府加强网络安全的监管，使得腾讯等互联网公司在维护网络安全方面取得了积极进展。
此外，政府对于国内企业“走出去”战略的支持也为腾讯拓展海外市场提供了有利条件。
2.2 经济环境中国经济保持稳定增长，互联网行业市场规模不断扩大，为腾讯提供了良好的市场环境。
根据国家统计局数据，2023年中国GDP增速预计达到6.1%，显示出稳健的经济增长势头。
随着消费升级、中产阶层的壮大，互联网企业在国内市场拥有巨大的发展潜力。
据艾瑞咨询报告预测，2023年中国互联网市场规模将达到7.87万亿元人民币，同比增长10.5%。
这一增长表明，互联网行业在中国经济中扮演着越来越重要的角色。
此外，随着全球经济一体化的发展，腾讯在国际市场上也拥有广阔的空间。
在2023年，腾讯的海外收入占比达到了33%，较2021年的11%有显著提升。
这一数据反映出腾讯在全球市场上的竞争力逐步增强，成功拓展了国际市场。
与此同时，随着中国经济转型升级，数字经济发展迅速，为互联网企业提供了新的发展机遇。
2022年，中国数字经济规模预计达到50万亿元人民币，占GDP比重超过40%。
腾讯作为数字经济的重要参与者，可在云计算、人工智能、大数据等领域寻求创新与突破，进一步拓展业务范围。
管理学案例分析互联网巨头腾讯的组织文化腾讯是中国最大的互联网企业之一，它凭借着强大的组织文化成为了全球瞩目的企业巨头。
本文将通过管理学案例分析来探讨腾讯公司的组织文化。
一、企业背景腾讯是中国一家以互联网服务为核心的科技公司，成立于1998年。
多年的发展使得腾讯在国内外市场上拥有庞大的用户基础和广泛的业务领域。
腾讯以“连接一切，智慧生活”为企业愿景，其使命是通过自身技术和创新为全球用户提供高品质的互联网产品和服务。
二、腾讯的组织文化特点1. 开放包容腾讯的组织文化强调开放包容，积极吸纳不同背景和专业领域的人才。
公司搭建了开放的工作环境，鼓励员工互相学习和分享经验。
这种开放包容的文化使得腾讯拥有激情四溢、善于创新的团队，为公司持续发展提供了源源不断的动力。
2. 以人为本腾讯注重员工的价值和发展，致力于打造一个员工幸福、能力超群的团队。
公司提供广泛的培训和发展机会，鼓励员工积极学习和成长。
此外，腾讯重视员工的工作平衡和福利待遇，为员工提供良好的工作环境和福利制度。
通过以人为本的组织文化，腾讯吸引了众多优秀人才加入，形成了强大的核心竞争力。
3. 创新驱动腾讯始终坚持创新驱动的发展战略。
公司鼓励员工提出新的想法和创意，并给予相应的支持和资源。
腾讯还设立了创新奖金，激励员工积极参与创新实践。
这种创新驱动的组织文化使得腾讯在技术和产品方面不断突破，推出了众多受欢迎的互联网产品和服务。
三、腾讯组织文化的影响1. 提升员工积极性和创造力腾讯的组织文化激励员工发挥个人潜力，积极参与工作并提出创新思路。
员工积极性的提升带来了更高的工作效率和创造力，对于公司的发展具有重要意义。
2. 吸引优秀人才加入腾讯以其积极向上的组织文化吸引了众多优秀的人才加入。
这些人才的加入为公司提供了源源不断的创新动力和竞争优势，推动了企业的快速发展。
3. 建立良好的企业形象腾讯坚持开放包容、以人为本、创新驱动的组织文化，使得其树立了良好的企业形象和品牌价值。
腾讯公司的市场营销分析引言概述：腾讯公司是中国最大的互联网科技公司之一，拥有丰富的产品线和庞大的用户群体。
在竞争激烈的市场环境下，腾讯公司通过其独特的市场营销策略，成功地推动了其产品和品牌的发展。
本文将对腾讯公司的市场营销进行分析，探讨其成功的原因和策略。
一、产品定位和目标市场1.1 产品定位：腾讯公司的产品线涵盖了社交媒体、在线游戏、数字内容、金融科技等多个领域。
其产品定位以满足用户需求为核心，注重用户体验和创新功能的提供。
1.2 目标市场：腾讯公司的目标市场广泛，既包括中国国内市场，也包括国际市场。
在中国，腾讯公司的产品主要面向年轻人和互联网用户，而在国际市场，腾讯公司通过合作和收购等方式进一步扩大了其市场份额。
二、品牌建设和推广2.1 品牌建设：腾讯公司注重品牌形象的建设，通过品牌价值观的传递和产品质量的提升，树立了良好的品牌形象。
腾讯公司的品牌形象以创新、开放和用户至上为核心理念。
2.2 推广渠道：腾讯公司利用多种渠道进行产品推广，包括线上广告、线下活动、社交媒体等。
腾讯公司的产品广告在社交媒体平台上投放，通过精准的定向广告和口碑传播，扩大了产品的知名度和影响力。
2.3 品牌合作：腾讯公司与其他知名品牌进行合作，通过共同推出联合品牌产品或服务，提升品牌的认知度和价值。
例如，腾讯公司与华为合作推出了多款手机产品，通过共享资源和技术优势，提升了品牌的市场竞争力。
三、用户关系管理3.1 用户洞察：腾讯公司通过大数据分析和用户调研等手段，深入了解用户需求和行为习惯，为产品开发和市场推广提供数据支持。
3.2 个性化营销：腾讯公司利用用户数据进行个性化营销，通过向用户提供定制化的产品和服务，增强用户黏性和忠诚度。
3.3 社交媒体互动：腾讯公司通过社交媒体平台与用户进行互动，包括回答用户问题、解决用户问题、收集用户反馈等，建立了良好的用户关系。
四、市场竞争策略4.1 产品创新：腾讯公司注重产品创新和技术研发，不断推出新的产品和功能，以满足不同用户需求和市场竞争的需求。
著名企业管理案例如何构建著名企业管理——以腾讯公司为例现如今，腾讯已经成为了一个家喻户晓的企业，它的成长历程充满了许多值得思考的地方。
在企业管理的方面，腾讯可以被称为一个经典的案例。
那腾讯是如何构建起自己的企业管理，逐渐成为了今天的“国民级”企业的呢？接下来，笔者将结合腾讯这个著名企业的发展历程，深入分析它的企业管理模式，为读者分析腾讯的成功之路。
一、培养公司的核心价值-“用户至上”很多我们所熟知的企业，都有着自己独特的核心价值，而腾讯作为一家具有深远影响力的互联网巨头，在此方面也有着自己的独特见解。
对于腾讯来说，它的核心价值是“用户至上”，这就意味着在企业的每一个流程环节中，产品研发、营销策划、客户服务、管理规范等，都以“用户至上”为核心原则，这也是腾讯公司发展的基石之一。
二、构建企业战略，实现团队协作作为一家高度前瞻性的企业，腾讯十分重视自身企业战略的更新和调整。
随着公司的蓬勃发展，无论是内部组织结构，在协作规范上，还是在高层管理层次的策略制定上，品牌决策上，腾讯均有着一套严谨的管理模式，利用内部系统和信息技术使得腾讯内部无障碍沟通，实现团队协作。
三、强化管理，优化运营效率腾讯拥有着严格的标准化流程，对于日常流程中的各种细节问题，它都会针对不同层次管理对象制定出不同的管理标准。
通过这种管理模式，腾讯可以掌握自己的运营效率，提升生产力，并为公司创造更快速、有效的运营管理层面的好处。
四、注重员工关怀与发展作为一家高端互联网企业，员工的集体价值是领导层非常看重的一个问题。
腾讯会周密地制定出关于员工工作环境的标准，这可以让公司的员工感到得到了相应的关怀。
而针对优秀的员工，腾讯也会给出更多的发展机会，让成绩突出的员工能够在相应岗位上得到答以赏识，更为根本的是：核心员工可享受公司股票分红。
五、坚持科技创新，引领行业未来在互联网时代，科技创新是最为关键的环节之一。
腾讯一直坚信自身沉淀下来的技术和运营优势，这种优势也成为了腾讯企业最为亮眼的表现之一。
目录-、职业发展体系概述 (4)(一)建立职业发展体系的意义 (5)(二)职业发展通道体系的框架 (5)1、双通道的设立 (5)2、职位规划及通道划分 (5)3、职业发展通道等级划分 (9)二、员工职业发展篇 (10)(一)概述 (11)1、员工职业发展体系的设计哲学 (11)2、员工职业发展体系构成 (11)3、分工与责任 (12)(二)职业发展通道阶梯标准 (12)1、技术族职业发展通道阶梯标准 (12)(1)通道 (12)(2)阶梯 (13)(3)标准 (14)2、市场族职业发展通道阶梯标准 (25)(1)通道 (25)(2)阶梯 (25)(3)标准 (28)3、专业族职业发展通道阶梯标准 (36)(1)通道 (36)(2)阶梯 (36)(3)标准 (38)(三)员工职业级别评定 (53)1、人力盘点 (53)2、举证申报 (54)3、资格审核 (58)4、能力评审 (59)5、综合评议 (59)6、下达应用 (59)(四)员工职业发展规划 (60)1、绩效考核能力评估结果输出 (60)2、绩效发展面谈（PDI） (60)（1）.................................................................... G0AL-目标 61（2）.................................................................... REALITR&OPPTION-现状与选择 (62)（3）.................................................................... WILL-规划 62 3、发展规划会议 (68)（五）Q&A (69)三、干部领导力篇 (70)（一）领导力体系的设计哲学 (70)（二）领导力体系与员工职业发展体系的区别 (71)（三）领导力职业发展阶梯标准 (71)1、阶梯 (71)2、标准 (72)附件：1、《腾讯技术族职业发展通道标准》 (80)2、《腾讯市场族职业发展通道标准》 (94)3、《腾讯专业族职业发展通道标准》 (111)4、《腾讯领导力职业发展通道标准》 (127)5、《腾讯素质词典》 (138)职业发展体系概述为了帮助员工根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，以及帮助公司有效规划人力资源、提升组织能力和满足公司战略发展需要，最终实现员工职业发展与公司经营发展双赢。
腾讯宣传活动策划方案一、背景介绍腾讯是中国最大的互联网公司之一，业务涵盖社交媒体、在线游戏、电子商务、云计算等多个领域。
作为一家科技公司，腾讯一直致力于创新和发展，提供更好的产品和服务给用户。
为了进一步增强品牌影响力和宣传腾讯最新产品，有必要进行一系列宣传活动。
二、活动目标1. 提升腾讯品牌知名度：通过宣传活动，提升腾讯品牌在用户心中的知名度和认可度。
2. 推广腾讯最新产品：通过活动宣传，让更多用户了解腾讯最新推出的产品，并促使其尝试和使用。
3. 增强用户互动和参与感：通过举办有趣的活动，增强用户与腾讯的互动和参与感，提升用户忠诚度。
三、活动策划1. 活动主题以“腾讯创新，我们一起”作为活动主题，突出腾讯的创新精神和用户的参与。
2. 活动时间和地点活动时间：选择一个适当的时间，建议在腾讯创立周年、新产品上线等重要节点进行。
活动地点：选择腾讯总部所在城市的特定地点，如会展中心、主题公园等。
3. 活动流程3.1 开幕仪式主持人对活动进行开场致辞，介绍活动主题和宣传腾讯最新产品。
腾讯高层管理人员发表讲话，回顾腾讯的发展历程和未来规划。
3.2 主题演讲邀请腾讯相关领域的专家、学者、行业领袖等进行主题演讲，分享行业趋势及腾讯的创新理念和成果。
3.3 体验展示搭建展示区域，展示最新的腾讯产品和技术，观众可以亲自体验和了解产品的功能和特点。
同时设置导览员，解答参观者的疑问。
3.4 互动娱乐节目安排各种娱乐活动，如抽奖、小游戏、VR体验等，引导观众参与，并通过活动收集用户反馈和意见。
3.5 赞助商互动环节邀请腾讯合作伙伴进行互动环节，让观众了解腾讯在不同领域的合作伙伴，促进业务合作。
3.6 阶段总结和闭幕式腾讯高层管理人员对活动进行总结发言，表达对参与者的感谢，并宣布活动闭幕。
4. 宣传渠道4.1 社交媒体借助腾讯旗下的社交媒体平台，如微信、QQ空间等，对活动进行全面宣传，包括发布活动信息、预告、邀请函等。
4.2 媒体合作与主流媒体合作，进行广告投放、新闻报道等形式宣传活动，并邀请媒体参与活动报道。
实践名称：腾讯公司的管理学案例实践系、专业、班级：工商管理系国贸1301 姓名：学号：成绩：指导教师：2014年6月4日目录一、企业简介 (01)（一）公司早期 (01)（二）发展受阻 (01)（三）腾飞时期 (02)二、案例扩展 (02)（一）产业链定位 (02)（二）盈利模式 (02)（三）创新性 (02)（四）战略模式 (02)三、理论支持 (03)（一）组织结构 (03)（二）企业文化 (04)（三）人才管理 (04)（四）STOW分析 (04)1.市场优势(Strengths) (04)2.竞争劣势(Weakness)........................................................................................ . (04)3.市场机会(Opportunity) (05)4.市场威胁(Threats) (05)四、腾讯公司管理的成功与失败 (05)（一）灵活的营销策略 (05)1.病毒式营销 (05)2.植入式营销 (05)3.个性化品牌营销 (05)（二）模仿与创新 (05)（三）低调而实干的领导群 (06)（四）完备的激励体系 (06)（一）微创新仍待提高 (06)（二）用户低龄化 (07)（三）人才缺失 (07)（四）安全隐患多 (07)（五）国际化面临问题 (07)五、如何解决方案中的失败 (07)（一）加强业务创新 (08)（二）提升品牌影响力 (08)（三）加强人力资源建设 (08)（四）建立多维度立体安全体系 (08)（五）走向国际化 (09)六、对中国企业的启示 (09)（一）抓住机遇，勇于创新 (09)（二）知己知彼，百战不殆 (09)（三）高效的组织管理能力 (10)（四）扁平的组织结构 (10)（五）挖掘用户的需求和体验 (10)（六）完善的服务体系 (10)流水日记 (11)一、企业简介腾讯控股有限公司（腾讯）是一家民营IT企业，成立于1998年11月29日，总部位于中国广东深圳，董事会主席兼首席执行官是马化腾，其主要产品有IM软件、网络游戏、门户网站以及相关增值产品。
腾讯产品经理职级与要求腾讯产品经理职级与要求腾讯作为中国领先的互联网公司，致力于提供出色的产品和服务给用户。
产品经理在腾讯中扮演着关键的角色，他们负责开发和管理创新的产品，以满足用户的需求并推动公司的业务增长。
腾讯产品经理的职级分为初级、中级和高级三个层次，每个层次都有不同的要求和责任。
初级产品经理（P1）通常是新加入腾讯的员工或经验较浅的员工，他们需要具备以下要求：1. 专业背景：初级产品经理需要具备计算机科学、软件工程等相关专业的学士学位，并且有一定的互联网行业工作经验。
2. 基础知识：他们需要熟悉互联网产品的开发流程，了解用户需求分析、竞争对手分析等基本知识。
同时，他们还需要掌握一些常用的产品管理工具和方法，如原型设计、敏捷开发等。
3. 沟通协调能力：初级产品经理需要与各个团队进行紧密的合作，包括设计师、开发人员、测试人员等。
因此，他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够清晰地表达自己的想法，并理解和解决团队成员的问题。
4. 数据分析能力：产品经理需要通过数据分析来评估产品的表现，并根据用户反馈和市场需求做出相应的调整。
初级产品经理需要有一定的数据分析能力，能够运用常见的数据分析工具进行初步的数据处理和统计。
中级产品经理（P2）是在初级岗位上有一定工作经验并取得较好绩效的员工，他们需要满足以下要求：1. 知识深度：中级产品经理需要在产品开发和管理方面有更深入的理解和经验。
他们需要对市场趋势和竞争对手进行更全面的分析，并能够利用市场研究和用户反馈来指导产品的优化和升级。
2. 项目管理能力：中级产品经理需要具备较强的项目管理能力，能够有效地组织和协调各个团队的工作。
他们需要制定项目计划、监控进度、管理资源，并能够及时解决项目中的问题。
3. 用户导向：中级产品经理需要深入了解用户需求，能够通过市场调研和用户反馈来挖掘用户真正的需求，并基于这些需求提出合适的产品策略。
他们还需要关注用户的使用体验，不断优化产品的界面和功能。
广告投放1. 如何新建广告？广告主服务开通后，可以进入【广告主】—【广告管理】，右上角点击【新建广告】。
新建广告有4个步骤第一步：基本信息第二步：编辑广告位第三步：投放设置第四步：预览并提交2. 广告投放基本概念：什么叫商品类型？什么是广告规格？商品类型（推广商品）：指所推广标的物的类型，是一个大类的描述。
现有商品类型：公众号、品牌活动、iOS应用、Android应用、免费卡券。
注意：广告创建成功后，商品类型无法修改。
广告规格：流量主广告位展示广告的规格。
现有规格：文字链、图片、图文、关注卡片、下载卡片、卡券卡片。
3. 针对iOS应用的广告商品类型，如何获取Apple ID？方法一：通过iTunes Store1)打开iTunes，转到iTunes Store2)搜索并找到您的APP3)选择您的APP，点击下载倒三角下拉菜单，复制链接4)复制到的网址链接中，id后面的一串数字就是您应用的Apple ID方法二：在iTunes Connect上查看1)使用您的开发者帐号登录iTunes Connect2)选择Manage Your Apps3)选择你的应用程序，查看Apple ID4. 针对Android应用的广告商品类型，如何获取腾讯开放平台ID？1)您的应用已在腾讯开放平台上架，可直接登陆开放平台管理系统，获取APPID。
腾讯开放平台官网：i.登录腾讯开放平台ii.进入管理中心，查看移动应用菜单，点击需要获取的应用进入详情iii.进入详情后APPID如下图展示，即获取成功此过程遇到任何问题，可以联系开放平台的企业QQ客服：/sup port2)您的应用还未在腾讯开放平台上架，需要先进行注册并创建应用后才能获取。
腾讯开放平台官网：i.注册流程，填写好以下信息即可提交注册ii.注册完后，完善帐户里的财务等信息，资料100%后，等待人工审核iii.帐户通过认证后，点击创建移动应用，根据如下提示，填写相应的资料即可此过程遇到任何问题，可以联系开放平台的企业QQ客服：/sup port5. 如何创建应用渠道包？若需创建渠道包投放广告，需您的应用已在腾讯开放平台上架。
