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最全面的“反三违”培训知识手册！金秋9月，繁忙的季节相信不少的企业会有新员工的加入，新员工是公司发展注入的新鲜血液，对于新员工的培训，也是企业发展的重要环节之一，应急管理大百科为大家准备了一份“反三违”安全手册快收好，培训使用吧~01“三违”的识别和预防识别和预防违章操作行为1凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
31在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
2工作不负责任。
擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内。
3从事与本职工作无关的活动。
4发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
5操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。
6不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
7擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
8不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
9不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
10使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。
11不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
全员反三违手册全员反三违手册为了保障企业员工的合法权益，规范企业的经营行为，严防和坚决反对三违行为的发生，特制定本手册，以便全员知晓如何规避三违行为，营造出一个公平正义的企业环境。
一、规避三违三违是指公私利益冲突导致员工在工作中违反规定，包括违法违纪、违反安全规定、违背用人和劳动法律法规等。
企业作为一个有社会责任的主体，应该切实落实一系列制度和规章制度，对员工进行有效的教育和监督，引导员工常思己过，在工作中规避三违行为，避免出现违纪违规等现象。
1、员工应该严格遵守企业规章制度、职业道德规范，加强自我约束，“不以私欲破坏公德”，争取用良好的工作表现来回报企业的信任。
2、员工遇到私人事务需外出处理，请提前向领导请假，经过企业领导核准后方可离开工作岗位。
3、员工应该做到文明安全生产，严格遵守企业安全法规。
在工作中如遇到疑问，应及时向上级管理人员寻求帮助和指导。
4、员工应该依照用人和劳动法律法规对自身权益进行保护，不通过非法渠道谋求私利，不与经济利益相关人或团体接受贿赂或其他非法收入，避免三违行为的发生。
二、申诉处理企业要时刻关注员工申诉问题的出现，及时进行处理，解决员工的合理诉求，维护员工合法权益。
在企业管理中，员工如遇到与企业利益有关的问题，应该主动向企业反映，并且通过规定的渠道进行沟通及协商，营造出开放、阳光、公正的工作环境。
1、企业建立申诉处理办法，并向全员宣传员工申诉的渠道和流程，让每一位员工都能及时申诉。
2、企业的领导和管理人员应该尊重员工申诉的权利和诉求。
对员工的申诉要及时进行处理，给员工一个公道的答复。
3、企业要建立完善的申诉处理机制，由专人负责处理员工的申诉，将申诉问题及时调查核实，及时予以解决。
三、奖惩措施企业应该建立健全奖惩制度，对于员工的业绩、表现、贡献等进行激励奖励，对于员工的失误、违规等行为也应该进行相应的惩罚。
通过给予激励和惩罚，引导员工自觉规避三违行为，树立企业形象，保障企业的合法权益。
企业员工反三违手册资料什么是反三违？“三违”是指违反生产安全、环保和职业道德三项规定。
在企业内部，反对三违行为已成为风气建设和人文关怀的重要内容。
为什么要反三违？作为员工，反三违首先是因为尊重人生价值和安全健康，再者也是对自然环境和公共精神生态的责任和爱护。
而从企业管理的角度看，反三违可以提高员工安全意识，缓解生产火药桶的危险，增强工作效率和企业形象，赢得政府和社会的认可和支持。
怎样做好反三违?企业内部的反三违工作是一整套系统性的计划和具体操作。
以下是几点实际建议提供参考：建立制度制度的建立是反三违的基础和保障。
企业要建立相关的反三违制度和标准，对员工进行宣传教育，形成制度约束，强化意识和责任。
制度可以从多个方面考虑，如制定安全操作规程、实施安全生产管理制度、加强职业道德教育、建立道德规范等等。
指导培训制度对于员工的约束是指导性的，而真正的反三违行为需要员工自觉、主动和积极参与。
企业应该认真组织各级员工的反三违培训和技能提升，让员工了解反三违工作的意义、目标、方法和技巧。
同时，也通过反三违班组和工作标准的建立，让员工自我完善和跟进工作。
加强监督执法反三违工作必须始终以实际情况为基础，不断检查、监督和评判。
企业可以通过安全检查、安全报道、安全整治、安全奖励等方式，加强对员工的监督和执法。
同时，也要重视技能鉴定和专业考核等机制的建立，推动员工水平的提高和发展。
强化奖惩措施劳有所得，欲得富先修德。
反三违的好处是很多的，但是对员工来说，能不能从中获得实际红利是关键。
企业可以通过文明奖、安全奖、服务奖等形式，充分肯定员工参与反三违工作的付出和成绩，增强员工参与的积极性和主动性。
当然，对于不遵守反三违制度的员工，也要进行针对性的惩戒措施，以示警戒和约束力。
结语反三违行为已成为现代企业建设和发展的重要组成部分，它潜移默化地影响着员工的工作态度和企业的经济效益。
反三违不是一朝一夕的事情，需要企业与员工共同努力、积极参与，从细节环节入手，才能最终实现安全、环保、发展和责任多个目标的和谐统一。
全员反三违手册背景打击和预防三违行为是维护企业生产经营秩序和员工生命财产安全的必要措施。
三违行为不仅会严重影响企业的正常生产和员工的健康和生命安全，还会危及企业的经济利益，因此企业需要全员合力打击三违行为。
定义三违行为指工作中员工违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反工作岗位职责的行为。
一般包括以下三种：1.违反安全生产规定，包括但不限于不戴安全帽、不系安全带、不佩戴防护用品等安全行为。
2.违反劳动纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、未经许可离岗等行为。
3.违反工作岗位职责，包括但不限于不按规定操作设备、浪费工时、擅自改变工作内容，等等。
危害三违行为不仅对工作效率和企业生产秩序造成了影响，同时还会直接危及工作人员的生命安全。
以下是三违行为的具体危害：•违反安全生产规定会导致工作人员受伤、财产损失和生产停滞等。
•违反劳动纪律会影响工作效率，影响同事工作积极性，影响企业形象和信誉等等。
•违反工作岗位职责会导致误工、产品质量损失、生产效率降低，给企业带来不必要的经济损失。
预防和打击为了向员工宣传三违的危害，减少三违行为的发生，企业可以实施以下预防和打击措施：1.制定三违行为制度。
企业可以制订一份三违行为制度，明确规定三违的范围、形式和处罚情况，让员工了解其危害和后果。
同时，制度中应当对举报、处理等流程进行明确。
2.加强宣传教育。
企业可以通过各种形式，如会议、培训、海报等方式对员工进行宣传教育，提高员工的安全意识，增强员工的责任感和使命感。
3.加强监督检查。
企业可以通过设立巡查、检查、记录等措施，保证员工的行为符合规定，及时发现和纠正员工的三违行为。
4.建立奖惩制度。
企业可以通过建立三违行为奖惩制度，对举报情况进行奖励，同时对员工违反三违行为进行处罚。
处理流程企业在发现员工有违反三违行为行为时，应当采取以下处理步骤：1.立即制止员工的违规行为，并将其记录。
2.对员工进行批评教育和提醒，让其改正错误；对于轻微的三违行为可以进行口头警告。
安全管理常识与《安全生产禁令》“反三违”具体内容第一条针对危化品生产易燃、易爆，人员易中毒、高温易烧伤、烫伤等特点，要求每个员工牢记“安全第一，预防为主”，要严格遵守安全生产的各项规章制度，履行安全生产职责，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，人人有权制止违章行为。
第二条每个员工都应掌握防火常识和灭火技能，知道灭火器材放置的地点，并会正确使用，发现火情立即通知有关部门和领导。
第三条新入厂的人员（包括员工、管理人员、实习、外委人员等）必须进行三级安全教育（公司、车间、工段班组），并考试合格，否则不得安排工作，员工要做到“四懂”“四会”（即懂生产原理、工艺流程、懂安全生产规章制度，懂设备性能构造、原理，懂尘毒危害及防护措施；会操作、会维护保养，会排除故障和处理事故，会正确使用消防和防护器材。
）第四条从事有毒有害气体的作业，必须佩带防毒面具，采取可靠的安全措施，在有关人员的监护下进行工作。
第五条上班前，要保证有充足的睡眠和良好的休息，班前、班中不许饮酒，不许把小孩带进厂区内。
第六条进入生产现场，作业场所，应按规定将工作服及劳动防护用品穿戴齐全，衣袖要扎紧，衣着不得开口飘动。
不许穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等不合乎规定的服装进入工作现场。
第七条工作时间要严格遵守劳动纪律，坚守岗位，精心操作，不脱岗、串岗、不闲谈打闹，看书、打瞌睡、不做与生产岗位无关的事。
第八条生产现场，工作地点应保持整洁、明亮、卫生，随时消除事故隐患和跑、冒、滴、漏，保证通风系统正常运行，现场毒物、粉尘浓度不超过国家卫生标准，坚持文明生产、文明施工。
第九条生产区域，任何地点禁止吸烟。
第十条禁火区内，严禁违章动火，动火必须办理动火许可证并经批准，没有与生产系统隔绝，没有按时进行动火分析，没有清除易燃物，没有配备消防器材和专人监护不许动火。
第十一条一切存放有爆炸危险品的库区，仓库的电气设备、线路、照明灯具必须符合防爆要求，严禁非工作人员入内。
反三违安全知识手册概述随着现代化的进步，城市化程度不断提高，人们生活越来越便捷，但同时也面临了前所未有的安全隐患。
尤其是在城市交通方面，违章骑行已经成为交通事故的一个重要原因，严重损害了社会公共安全。
因此，我们应该认真学习反三违安全知识，自觉抵制违章骑行，维护交通安全。
了解诉讼制度近年来，多个城市相继开展了反三违行动，对于交通违法行为进行了严厉打击。
根据《中华人民共和国刑法》规定，严重交通违法行为属于违法犯罪行为，处以行政罚款、扣留驾驶证、拘留或者刑罚的情况并不少见。
因此，了解交通违法行为的法律后果，保证交通安全，自觉遵守交通规则是至关重要的。
警钟长鸣，提高安全意识交通安全问题是十分重要的，是每个人应该关注的问题，尤其是自行车骑行者。
应该时刻保持对道路交通安全的高度警觉和责任感。
平时可以通过注意交通标识，规避施工或人员多的区域，保证行车专注度，自觉避免违反交通规则行为的出现。
稳健骑行，合理规划为了更好地维护交通安全，我们应坚守文明交通意识，否则一不小心，就会在骑行途中发生安全事故。
因此，我们要采取稳健骑行的方式，合理规划骑行路线。
在骑行途中，应注意与交通流动保持一致，规避并快速脱离危险区域。
另外还应关注道路交通标识，该停时应停，该行时应行。
合理配备装备及保养在日常使用过程中，自行车的状况也必须保持良好。
权衡到安全和舒适，自行车的配备应该符合实际骑行需求，不应该盲目跟风。
此外，应该保持对自行车的定期保养和检修，以保障自行车各部件运行的稳定性。
总结交通安全是我们需要时刻保持关注的问题，而反三违行动也是我们应该支持的行动。
针对违章骑行行为，我们必须要提高安全意识，保证自身安全的前提下，更好地维护交通秩序和社会安全。
第一章什么是三违及三违的范围一、安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
1、违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2、违章操作：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
3、违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
二、要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。
新版新员工反三违及安全知识手册前言本手册旨在向公司新入职员工传达如何遵守相关规定，减少三违事故的发生。
同时，本手册也介绍了几个应急情况下的安全知识，帮助新员工在工作中确保自身安全。
反三违自觉遵守相关规定是每个员工的基本职责。
以下是一些应当遵守的规定：1. 安全带在驾驶或乘坐车辆时一定要系好安全带。
乘坐公交车、地铁、出租车时也要尽力选择有安全带的座位。
2. 手机使用开车过程中不得使用手机，即使是接电话或发短信也不例外。
走路、骑车、骑摩托车时也应当尽量减少使用手机，以免分散注意力。
3. 用电安全在宿舍或办公室使用电器时一定要遵守相关规定。
不得使用私拉乱接的电线，不得私自使用电热器、电炉、电烤炉等易引发火灾的电器。
4. 消防安全在办公场所、宿舍或其他公共场所内应当遵守消防安全规定。
不得随意烟火、弄损喷淋头、将停车物品放置在消防通道内等。
5. 安全出行在出行过程中应当注意行车安全，如遵守交通信号灯、保持安全车距、遵守限速等规定。
同时，其它外出活动（比如旅游、运动）也应当保持安全意识，遵守相关规定，以避免可能发生的意外事故。
如果出现违反相关规定行为，将视情节轻重对员工进行相应的警示或处罚。
安全知识应急情况下的一些安全知识可以帮助员工尽可能避免受伤或威胁。
1. 地震在地震时应当尽量迅速躲到桌子或其他遮挡物下，避免在跑动或原地站立，以免受伤。
如果在室内，要远离玻璃门窗、落地灯、空调等易倒的物品。
2. 火灾发生火灾时应当尽量冷静，避免慌乱。
如果需要撤离时应当尽快采取行动，沿着安全通道迅速撤离。
在使用灭火器时需要注意方向，应将喷头对准火源。
3. 中暑在室内或户外感觉明显过热时应及时休息，离开高温区域。
及时喝水并避免在烈日下暴晒。
4. 感染病毒近期出行时需关注相关媒体发布的疫情信息，并注意个人口罩和卫生习惯，避免接触患病人员和有病毒载体的物品。
5. 身份盗窃需要注意在外出携带相关证件和物品。
在公共场合不要随意泄露个人信息，保护个人隐私等。
企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
企业员工反三违手册尊敬的公司领导：随着我国法治和企业文明建设的不断深入，反三违活动已成为了企业规范管理中的重头戏。
近年来，我公司也已经在多方面建设上完善了反三违制度，但由于部分员工对反三违规定的不熟悉或不重视，导致了一些违规行为的发生。
为此，我们撰写了此份手册，旨在强化员工的反三违意识，提高反三违规定的遵守率，共同营造文明和谐的企业文化。
一、反三违的意义“三违”即指安全违章、品质违反、成本违规。
这些违规行为不仅会严重损害企业的形象和利益，也会威胁员工的健康和安全。
因此，反三违具有非常重要的意义。
1、保障员工安全。
通过反三违，公司能够识别和纠正安全隐患，保障员工的安全和生命健康。
2、优化生产流程。
反三违能够优化生产流程，提高产品质量和生产效率，为企业创造更多价值。
3、增强企业形象。
反三违是企业规范管理的重要举措，可以提升企业形象，增强社会信誉度。
二、反三违规定1、安全违章①佩戴安全帽、安全鞋等个人防护用品，凡是进入车间、厂区等危险区域的人员必须佩戴。
②机器设备操作时，必须遵守操作规程，保持机器设备的正常运转，禁止擅自调节、拆卸设备，禁止使用未经检验的设备。
③禁止随意乱扔卫生垃圾、废弃物品等，特别是易燃、易爆、有毒有害等危险废弃物品，必须分类存放，并交由专人处理。
2、品质违反①在生产过程中，必须按照标准工艺流程进行操作，严格执行品质检测、检查等程序。
②严格执行材料进货检验，禁止购进假冒伪劣产品或者无证生产的产品进入生产流程。
③生产过程中，必须保持车间环境整洁卫生，防止灰尘、异物等污染生产物品。
3、成本违规①生产过程中必须按照管理规定，严守财务制度，杜绝挥霍浪费、私分公物等现象。
②禁止挪用公款、私吞厂内资源、擅自加工私产等行为，一旦发现，将受到纪律处分甚至追究刑事责任。
三、对违规行为的处理对于发现的违规行为，公司将根据实际情况，对违规人员进行不同程度的处理。
1、安全违章。
对于未佩戴安全帽、鞋等防护用品、未授权进入危险区域、擅自调整机器设备等安全违章行为，公司将按照规定给予提醒、通报批评等纪律处分。
班组“反三违”安全手册︱2020版第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防二、识别和预防违章操作行为三、违反劳动纪律第二部分习惯性违章的成因与防范一、习惯性违章的成因二、反习惯性违章的特点三、习惯性违章的表现形式四、如何防范习惯性违章第三部分“三违”行为表现分类表表01 思想状态类表02 精神状态表03 综合安全类表04 生产操作类表05 维修作业类表06 仪表作业类表07 电气作业类表08 分析化验作业类表09 铁路、汽车装卸作业类表10 机关人员和其它类第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1. 什么是违章指挥违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2. 出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3. 常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
（14）滥用职权，擅自批准不具备有关法规规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。
（15）对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
（16）擅自变更安全工艺和操作程序。
（17）下达停产停业通知后，仍继续组织作业。
（18）其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。
4. 预防违章指挥的注意事项（1）摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。
（2）加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题。
（3）对违章指挥及时提出批评并纠正。
二、识别和预防违章操作行为1. 什么是违章操作行为凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2. 出现违章操作行为的原因安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
3. 常见的违章操作行为（1）在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
（2）工作不负责任。
擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内（3）从事与本职工作无关的活动。
（4）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
（5）操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。
（6）不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
（7）擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
（8）不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
（9）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
（10）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。
（11）不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
（12）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
（13）特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。
特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。
（14）以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。
（15）机动车辆不按规定载货、载人、带病出车。
（16）其他违反法律、法规和规章的行为。
三、违反劳动纪律1. 什么是违反劳动纪律违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。
在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。
因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序。
如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。
劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
2. 常见违反劳动纪律的表现（1）不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假，迟到、早退、中途溜号。
（2）不根据生产、工作岗位职责及规定，按质按量完成工作任务。
（3）在正常工作时间干私活、办私事。
（4）在正常工作时间内东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。
（5）不遵守技术操作规程，不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则。
（6）上班不干活、消积怠工．严重影响生产任务的完成。
（7）上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。
（8）工作时间看与本职工作无关的书籍。
（9）工作中不服从分配，不听从指挥。
（10）无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。
（11）聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。
（12）私自动用他人的设备、工具。
第二部分习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。
分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。
一、习惯性违章的成因1. 一味地想走捷径。
一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。
2. 对潜在危险熟视无睹。
员工对违章作业所造成的"看得见"的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。
他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。
3. 侥幸心理作祟。
因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。
4. “艺高人胆大”。
认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。
5. 误认为“习惯性违章不算违章”。
错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。
6. 认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。
认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。
7. 粗枝大叶、不拘小节。
认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。
8. 逞能冒险蛮干。
认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。
误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。
不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。
9. 单位、班组安全管理不严。
个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。
对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。
发生事故后，不严格按规定进行处罚。
二、反习惯性违章的特点1. 反习惯性违章的必要性多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的。
这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。
2. 反习惯性违章的长期性反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞“季节性”，只能搞“全天候”。
应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。
反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。
三、习惯性违章的表现形式习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。
习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：1. 习惯性违章操作。
即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。
如进入生产装置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用品等。
2. 习惯性违章作业。
即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。
如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。
突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。
对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎3. 习惯性违章指挥。
即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。
如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。
四、如何防范习惯性违章1. 狠抓"认识"教育“认识”不到位，行动就不会到位。
