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国旗下讲话：学会倾听尊敬的各位同事：在这庄严的场合，我站在国旗下向大家发表讲话，今天我要谈的是学会倾听。
倾听是一种重要的沟通技巧，它不仅可以让我们更好地理解他人的想法和感受，也可以帮助我们建立更好的人际关系。
在一个多元化的社会中，我们与各种各样的人打交道，他们有不同背景、不同观点，倾听是我们与他们有效沟通的基础。
学会倾听意味着不只是聆听别人说话，而是积极地关注他们的感受和意见。
这需要我们摒除自己的偏见和主观意识，真正地去理解对方。
倾听是一种尊重和体谅他人的表现，它表明我们重视别人的存在和权利。
当我们真心倾听他人时，我们会感受到与他们的连结，这将促进我们之间的理解与合作。
然而，现代社会存在着一种普遍的倾听不足的问题。
我们常常忙于表达自己的意见和想法，却忽略了他人的声音。
这种单向的沟通模式使得人们之间的误解和冲突加剧。
因此，学会倾听变得尤为重要。
如何学会倾听呢？首先，我们要保持开放的心态，敞开心扉去接纳他人的观点。
即使我们不同意对方的意见，也要尊重他们的观点，并试着去理解他们的角度。
同时，我们也应该注重非语言沟通，通过眼神、面部表情和肢体语言等方式表达我们的关注和理解。
此外，积极提问也是倾听的重要环节。
通过提问，我们可以更深入地了解对方的观点和意见。
我们应该学会发问，而不是盲目地去假设。
正确的提问不仅可以让我们更好地理解对方，还可以帮助我们构建真正有价值的对话。
在今天的讲话中，我要呼吁大家学会倾听。
作为一个团队，我们每个人都应该尊重他人的声音，与他人保持良好的沟通和合作关系。
只有通过倾听，我们才能在团队中发挥集体智慧，实现更大的共同目标。
最后，让我们共同努力，学会倾听，促进理解与合作，共同建设一个和谐的社会。
谢谢大家！。
学会倾听演讲稿学会倾听演讲稿学会倾听演讲稿1每个人都受自己认知的局限，谁都不敢保证自己比他人知道得更多。
因此，学会了倾听，你便有了第三只眼来看自己和这个世界。
常言道：“当事者迷，旁观者清。
”人都是很难看见自己的背面的，同样我们的性格中有缺陷的一面在自己的观察下是极难暴露的。
学会倾听，我们可以用他人的眼光审视自己，以此完善我们的人格。
子曰：“三人行，必有我师焉。
择其善者而从之，其不善者而改之。
”倾听是完善自我审视的途径。
微软公司总裁比尔·盖茨在一次公司会议上被一名技术员指摘公司在网络浏览器的开发上落后于对手，盖茨在沉默了一会儿后承认了他的错误，并向其他与会人员道歉，但这也宣告了微软在经营方向上转型的开始。
盖茨后来在说起这件事时说道：“我不想在面子这个问题上浪费时间，那是毫无意义的。
”“特权确实会让人腐化，但我想保持前进的动力。
”盖茨从当年的毛头小伙一跃而成为世界首富，这样的成功并无使他的耳朵被塞住，这是否也能够算做他成功的缘故之一呢?倾听让我们的判断多了一条途径，但倾听却不能替代分析和判断，我们不光要学会去“听”，还要有足够的能力去“择”。
塞纳克说过，相信一切人和怀疑一切人的错误都是相同的。
只要我们的判断建立在充分思考和分析的基础上，我们就有理由相信它，并坚定地付诸实践。
走自己的路，让别人说去吧!自傲不等于自信。
它看似自信，事实上只是目光狭窄，包容性差的体现。
自傲是在以无知作借口，有百害而无一利。
所以我们要在倾听与自信间找到一个平衡点，使我们心里的那杆秤放平。
莎士比亚说过：爱所有人，相信一部分人，从不去伤害任何人。
确实，当我们用一颗博爱之心去看待世界，我们的心胸就会更为宽广，从而用一种自信的态度来判断。
学会自信，学会倾听，也就学会了一种智慧的态度生活。
学会倾听演讲稿2在生活中，我是一个喜欢笑的女生，因为我会倾听，因为我懂得学会倾听是多么的好，多么的让人快乐。
每当下课时，听着同学们说这节课的重点，自然而然的觉得自己也知道了我应该如何去学习，去复习。
口语交际学会倾听倾听：口语交际教学中应注意的问题倾听：口语交际教学中应注意的问题倾听：口语交际教学中应注意的问题浙江省慈溪市天元镇潭北小学许崇霞在许多口语交际课上，我们都能看到这样的情景：在精心创设的情境面前，孩子们争先恐后，个个急于表述自己观点。
当老师喊别的同学发言时，他们会发出一声长长的叹息，或悄悄地与前后左右同学窃窃私语，说些与议题毫不相关的话；或急不可耐，没等别人说完，就跳着喊着举起了手……课堂上可谓一片热闹。
真正能坐着倾听别人讲话的孩子不多。
缺少了“倾听”的口语交际教学，笔者认为是个很大的遗憾。
“倾听”是口语交际教学的重要内容之一。
只有会听、听懂、能听出问题，才能更好地互动应对，达到交际目的。
同时，“倾听”也是一个人文明交际的综合素养的体现。
一个不能等对方把话说完就急于表达的人，经常打断别人讲话听不得反面意见的人，是缺乏修养，很难与人成功沟通的。
那么，如何使学生“学会倾听”呢？笔者认为可从以下几点尝试。
一、重激励，引发倾听兴趣对于小学生来说，由于他们注意力的时间比较短，容易分心，因此要采用多种激励方法，调动学生的积极性。
言语激励。
及时表扬正在倾听的孩子，如，“你听得最认真。
”“你把别人说的话都听懂了，真了不起！”“你听得可真仔细。
”激励学生参与到倾听中来。
也可抓其善听的“闪光点”进行褒扬：“你把他的优点学来了，说明你很会听啊！”“这么一点小小的区别都被你找出来了，你的听力可真了不起！”“你听出了他的不足，可真帮了他的大忙！”让学生能够品尝到成功的喜悦，获得成功的满足感。
荣誉激励。
做惯了学生，如有机会转换一下角色，孩子们都特别喜欢。
如，“小小评论家”“小医生”“小博士”等。
我在上“爱吃的水果”的口语交际时，先提出：“谁愿意把你最爱吃的水果的形、色、味介绍给同学们？其他同学当评论家，听后评评谁说得好，会评的小朋友我们称他为美食评论家”，结果学生们听得特别仔细，等同学讲完后，争先恐后举手发表意见。
【议论文】学会倾听_450字随着现代社会的发展，沟通已成为社会交往及工作中不可或缺的重要环节。
然而，在多数人的观念中，沟通往往只是单方面的传递信息，忽视了一个非常关键的环节——倾听。
倾听是一种良好的沟通能力，是一种表现尊重和信任的方式，特别是在现实生活中，它是我们无法回避的一个必要技能。
倾听是一种主动聆听对方思想的过程，包括听取他人诉说、了解他人想法、感情和意见等。
更进一步地，倾听是指在听取的过程中，注意力不仅在对方话语的表面，还应该注意其背后的含义及蕴涵的情绪，以此达到更好的情感交流和理解。
在实际生活中，许多人往往缺乏倾听的能力，常常是一边听对方讲述自己的思想或情感，一边在心里策划自己的话语，甚至在中途打断对方。
这种行为不仅阻碍了良好的沟通，而且破坏了双方之间的信任和谐。
倘若一个人能够始终保持着倾听的心态，就能够真正地理解他人，尊重他人，而这正是建立互信、互利和谐关系的基础。
在职场中，倾听更是缺少的。
如同面对上司的布置，许多人会将注意力全部集中在自己的困难上，而忽视了上司的重点意图。
倘若我们能够建立倾听的习惯，则能充分领会上司的意图和方向，从而更好地完成工作任务。
在学习中，倾听也是至关重要的。
很多同学只重视自己的看法和观点，不肯听取他人的意见，没有意识到自己的知识水平还有很大的提高空间。
如果我们能够倾听别人的意见，更加注重自己的听力训练，就能够更好掌握知识，更好地理解学习内容。
总之，倾听是一种重要的沟通技巧和生活技能。
在现代社会，学会倾听，不仅有助于构建和谐人际关系，而且有助于提高个人能力，实现自我价值。
因此，我们应该时刻提醒自己，保持倾听的心态，学会倾听，让我们的沟通更加顺畅，让我们的社会更加美好。
【高中高考作文】2021年高考作文题预测：学会倾听阅读下面的材料，按要求作文。
思想者孔子：“如果你给出了很好的建议，不要停下来。
不要羞辱自己。
”意大利报人兼发行人朗根尼西：“不要给我忠告，让我自己去犯错误。
”作家歌德：“接受建议是为了提高自己的能力。
”批评家罗伯特•林德：“友谊绝不会忍受长期和频繁的忠告。
”认真理解以上四个名言的含义，结合实际写一篇不少于800字的文章。
选择自己的想法，准备自己的主题，不得脱离材料的含义和范围，不得复制或复制。
【优秀作文】学会倾听善于倾听，才能不断进步，走向辉煌。
――题记通用汽车董事长兼总裁阿尔弗雷德领导公司33年，使公司业绩日益繁荣。
他之所以取得如此巨大的成就，是因为他一直想听到不同的意见。
可以看出，如果他善于倾听并学会倾听，生活会给你丰厚的回报。
善于倾听，虚心纳谏，成就太平盛世。
唐太宗李世民，一代开国君王可谓高高在上，可他却虚心接受大臣们的意见，不断改正自身的缺点，开创了“贞观之治”，在历史上留下了美谈。
他的名言“以人为镜，可以知得失。
”跨越千百年的历史长河依然惊醒后人要善于倾听，学会倾听，只有如此，才可以名留青史，为人铭记。
闭上眼睛任性，世界只能为他哀叹。
“拔山出天下”的英雄项羽带领湘家军在战场上突破秦军主力。
他的姿势真时髦！但最终取得巨大成就的是“恶棍”刘邦，项羽只能在乌江上自杀。
遗憾的是，不难找到原因。
项羽任性，闭上眼睛倾听，自尊，不能听取不同意见，而刘邦思想开放，任人唯贤，善于听取不同意见。
我们怎么能不后悔项羽的傲慢呢？历史长河滚滚逝去，激起朵朵浪花，淘尽多少帝王英雄――掬起朵朵浪花，我仿佛看到了被国人放逐的周厉王，窘迫的境遇终究使他明白要学会倾听，不要太过专制，当老百姓道路以目的时候，他也就不再成为帝王了；我仿佛又看到了那个“履至尊而制六合”的秦始皇，为了愚昧百姓，不惜焚书坑儒他不愿倾听也不想倾听。
反而执敲扑而鞭笞天下。
百姓是沉默了，可沉默的结果呢？却是揭竿而起，纷纷起义，使秦始皇构建的千秋万代的基业只落得个二世而亡的下场。
学会如何倾听良好的倾听需要用耳朵听、用心听、用眼睛听。
管理者调查研究，最受欢迎的领导者，是善于倾听者。
沟通学有一个原理，两个人交流的平均5秒钟以内，每个人的大脑就在思考自己要说的话，所以说话者的大部分内容，听的人并没有听到，因为大家都在措辞。
善于沟通的人也只是延长到30秒，沟通没有想象中容易。
我们把倾听拆解，使之可复制、可操作。
为什么要学会倾听？倾听是领导者非常重要的素质，倾听有助于同事关系和团队长期目标的达成。
为什么很多优秀的领导，员工愿意为他赴汤蹈火？为什么大家愿意和乔布斯、埃隆·马斯克这样的人一起工作？因为在沟通的时候，他们会让对方感受到，他们是真心替对方着想。
埃隆.马斯克的传记里有很多这样的故事，员工向他抱怨各种事情，他就真的帮他们一一解决，因为他真的耐心地在倾听。
当然这些领导骂起人来也很凶，那你凭什么能够骂人？你的资本何在？不是因为你的职位比下属高级。
领导和员工有个感情账户，耐心倾听是存储，粗暴批评是支取。
如果你从来没有存过钱，骂人只会招致恨意。
领导者可以骂人，但要建立在大量耐心倾听的前提上，不仅是工作中，工作外也一样。
如何学会倾听？在团队中一个人善于倾听是不够的怎么把能够倾听的能力复制到整个团队？倾听的方法又是什么？学会倾听需要3个步骤：1、深呼吸，当对方和你说一些你不爱听的话时，先让自己的情绪稳定下来，专注起来，把注意力集中在对方说话这件事。
在倾听的时候，深呼吸，保持专注，这是一种修养。
深呼吸的目的是为了把自己的思路从远方拉回来，我们经常听一个人说话半天却不在状态，根本不知道他在说什么，这是不对的。
2、提问并回应，倾听最有效的方法是提出相应问题，对方才能够跟你有更多的沟通和交流。
倾听不止是传递信息，不是知道记住就够了。
我们也要尝试去做一个善于提问者，学会提开放式问题。
照顾到对方的情绪，给到回应。
点头、微笑、发出声音，传递尊重和信任。
这是回应的素养，也是领导力的体现。
3、复述和总结，很多人在倾听中，交代完一件事，过两天还是出了差错，而且大家各说各的，死无对证。
学会倾听高考作文学会倾听高考作文1在生活中倾听是一种难得的美好品格，我们都希望别人可以认真的听自己讲话。
成功时，希望别人可以分享自己的喜悦，失败时，希望别人可以分担自己的痛苦，但我们却很少会有耐心的听完别人的讲话。
一次，我与姐姐出去散步，走累了，我们便找了一个凉亭坐了下来。
，姐姐一直在跟我说她这一年里在公司受到的委屈。
而我，则是在一旁认真的听，有时帮着他说别人的坏话，有时我又会以教育的口吻去开导她，她便也开心了一点儿。
我们一直聊到很晚才道别回了家，之后，她经常会来找我谈心，而我却是她的一位听众，有时也会适当的说几句话，看到了吗?这就是倾听的力量。
相反，爱插嘴的人则不会，特别招人喜爱，有时还会被人讨厌。
我的一个表妹是天生的“大话精”，知不知道都要说上好一会儿。
她的问题就像“连珠炮”一样向你飞来，而你必须要一一回答，如果没回答上来，她便设法让你下不来。
就因为这样，姐姐就不会找同样身为女生的表妹聊天，而是来找我。
这便是一个活生生的例子，会倾听与不会倾听的对比，很明显，倾听者会更受欢迎。
其实，在我刚上小学的时候因为爱多嘴而被同学们漠视，并且还赢得了一个“多嘴法师”的称号，因此我的朋友越来越少，而爸爸却在某一天里对我说：“一个人可以说话，但却不能多嘴，这样会让人讨厌，所以你应该学会去听。
”于是，我便开始去听同学们的谈话，一开始她们还躲着我后来我与他们之间变得密切了，不像以前那样总不被人看重，而是把我当成了好朋友。
有时交一个朋友或办一件事，不需要多么华丽的演讲，只需要一个善于倾听的耳朵和心。
学会倾听高考作文2生命是什么?看完《倾听生命》这本书，我觉得它不仅是神圣的，而且还是无价的，就像一江春水向东流，一去不复返。
生命也是渺小的，就像我们口渴时喝的一口水。
生命更是伟大的，就像为我们吸收二氧化碳吐出氧气的大树。
大自然赋予生命，我们要热爱生命，因为生命是有限的!住在我家楼下的哥哥就是一个敢于跟生命对抗的人。
他出生时只有一只手。
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学会倾听演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，想和大家分享一个看似简单，却常被我们忽视的重要技能——倾听。
在快节奏的生活中，我们常常急于表达自己的观点，而忘记了倾听他人的声音。
然而，倾听不仅仅是一种礼貌，它更是一种智慧，一种力量。
首先，倾听是沟通的基石。
在团队合作中，有效的沟通能够促进信息的流通，增强团队的凝聚力。
而倾听则是沟通的起点。
通过倾听，我们能够理解同事的想法和需求，从而更好地协作，达成共识。
倾听也是一种尊重，它能够让说话者感受到被重视，从而更愿意分享他们的想法和创意。
其次，倾听能够帮助我们学习与成长。
在这个信息爆炸的时代，我们每天都会接触到大量的信息。
然而，只有通过倾听，我们才能真正吸收和理解这些信息。
倾听他人的观点，可以帮助我们开阔视野，发现新的思路和解决方案。
同时，倾听也是自我反思的过程，它能够让我们意识到自己的不足，从而不断进步。
此外，倾听还是一种领导力的体现。
一个优秀的领导者，不仅需要有远见和决策能力，更需要有倾听的能力。
通过倾听员工的意见和建议，领导者可以更好地了解团队的动态，制定出更合理的决策。
同时，倾听也能够增强领导者的亲和力，让员工感受到被尊重和理解，从而提高团队的士气和效率。
那么，我们应该如何培养倾听的能力呢？首先，我们需要保持开放的心态，愿意接受不同的观点和意见。
其次，我们需要耐心，不要急于打断对方，而是要给对方足够的时间来表达他们的想法。
此外，我们还需要有同理心，尝试站在对方的角度去理解他们的感受和需求。
最后，我们还需要有反馈，通过提问和总结，来确认我们是否真正理解了对方的意思。
总之，倾听是一种重要的技能，它能够帮助我们更好地沟通、学习和领导。
让我们从今天开始，学会倾听，用心去感受他人的声音，相信这将为我们的工作和生活带来意想不到的收获。
谢谢大家！。
【议论文】学会倾听_450字当我们谈论沟通时，我们通常会想到说话和表达自己的意见。
但其实，另一方面同样重要的是倾听。
倾听是一项重要的技能，它能够促进我们的理解、关怀和共情。
在人际交往、工作和学习中，学会倾听是一个必不可少的技能。
在人际交往中，倾听是增进信任和建立良好关系的关键。
欣赏他人的想法和意见，不仅能让对方感到受到尊重，还能促进双方之间的理解。
倾听能够让我们更好地理解对方的情感、期望和需要，从而使人际交流更加顺畅。
在工作中，倾听同样也非常重要。
对于领导来说，倾听员工的意见和反馈能够帮助更好地管理团队，提高员工满意度。
对于员工来说，倾听同事和客户的需求，能够更好地服务他们，提高业绩和客户满意度。
在学习中，倾听也能够帮助我们更好地吸收知识。
在课堂上，认真倾听教师讲解的内容，能够帮助我们更好地理解知识点。
与同学交流时，多听取和交流观点和想法，能够让我们在学习上更上一层楼。
所以，在任何情况下，倾听都是一种十分重要的技能。
当我们倾听时，我们需要集中注意力、积极回应、并要求澄清。
我们需要关心他人、理解他人，而不是急于表达自己的观点。
通过共情，我们可以更好地理解对方的想法和意见。
在我的生活中，我从来都是珍视倾听这个技能的。
当我与朋友、家人或同事交谈时，我总是努力倾听他们的想法和观点，并且谨慎地表达自己的看法。
而且，在我学习的过程中，我也非常注意倾听和与同学交流互动，这能够帮助我更好地理解和记忆课程内容。
总之，无论我们处于哪个领域，倾听都是一个非常重要的技能。
它不仅可以促进人际交流，还可以帮助我们更好地理解世界和吸收知识，让我们更好地成长和发展。
因此，让我们今天就开始行动，学会倾听，成为更好的自己。
一个在飞机上遭遇惊险却大难不死的美国人回家反而自杀了，原因何在？那是一个圣诞节，一个美国男人为了和家人团聚，兴冲冲从异地乘飞机往家赶。
一路上幻想着团聚的喜悦情景。
一路上幻想着团聚的情景恰恰老天变脸，这架飞机在空中遭遇猛烈的暴风雨，飞机脱离航线，上下左右颠簸，随时随地有坠毁的可能，空姐也有脸色煞白，惊恐万状的吩咐乘客写好遗嘱放进一个特制的口袋。
这时，飞机上所有人都在祈祷，也就是这万分危急的时刻，飞机在驾驶员的冷静驾驶下终于平安着陆，于是大家都松了口气。
这个美国男人回到家后异常兴奋，不停地向妻子描述后飞机上遇到的险情，并且满屋子转着、叫着、喊着……然而，他的妻子正和孩子兴致勃勃分享着节日的愉悦，对他经历的惊险没有丝毫兴趣，男人叫喊了一阵，却发现没有人听他倾诉，他死里逃生的巨大喜悦与被冷落的心情形成强烈的反差，在他妻子去准备蛋糕的时候，这个美国男人却爬到阁楼上，用上吊这种古老的方式结束了从险情中捡回的宝贵生命。
夫妻之间需要沟通，更需要倾听！当你在倾诉时，却发现无人在倾听，这种痛苦，无疑是很大的打击！一个善于倾听的人在他人眼中是一个很健谈的人，夫妻之间何况如此，亲朋好友这间，更是这样了。
懂得倾听，不仅是关爱、理解，更是调节双方关系的润滑剂，每个人在烦恼和喜悦后都有一份渴望，那就是对人倾诉，他希望倾听者能给予理解与赞同，然而那位美国男人的妻子没有做到，所以导致了悲剧的产生。
可以这样说，倾听是这个世上最美的动作。
心理学研究表明，人在内心深处，都有一种渴望得到别人尊重的愿望。
倾听是一项技巧，是一种修养，甚至是一门艺术。
学会倾听应该成为每个渴望事业有成的人的一种责任，一种追求，一种职业自觉，倾听也是优秀经理人必不可缺的素质之一！很多经理人都不乏有这样的经历，感到自己受到不公平待遇的员工愤愤不平地找你评理，你不需要跟他讲理，你只需认真地听他倾诉，让他把情绪宣泄出来，表达他的不满。
当他倾诉完时，心情就会平静许多，然后，问题很可能自己就解决了。
学会去倾听作者：李艾平来源：《启迪与智慧·上旬刊》2021年第03期人为什么要长两只耳朵而只长一张嘴？就是让你多一个“渠道”去倾听。
与人交流和沟通的过程中，用耳朵比用嘴巴要管用得多。
研究表明，最好的沟通方式是80%的倾听，20%的表达。
全神贯注去倾听对倾诉的一方来说，说话的目的就是希望自己的意见能受到重视，希望别人能体察自己的心境，否则，谁也不会浪费时间，白费口舌。
对倾听的一方来说，要想与人建立真挚的关系，就要真正了解他人的内心，像学生听老师讲课一样，耐心地听别人把话说完，才能知道他在讲些什么，传递的是什么信息。
用心去倾听他人的声音，就是对对方最好的关怀和支持。
让对方把话说完每个人都有讲话的经历，你说话时，别人总是与你抢话头，你是什么感觉？因此，聪明人在交谈过程中，首先会让对方把话说完，然后才开始讲话。
当别人正在说话时，即使对某个问题有不同的意见，也要等人家说完，然后再表达自己的意见，绝不插话打断对方。
别人讲话途中，如果随意接打电话或者收发信息，是极不尊重人的表现。
即使是必须接听的电话，也要征得对方同意后再接。
至于打电话、收发信息之类的举动，那是绝对不可以有的。
与对方保持目光的接触目光交流是语言交流的有效补充。
保持与对方目光的接触，通过察言观色，可以了解把握对方说话的重点，领会他说话的意图。
与对方保持目光的接触，首先说明你很在意他的讲话，说明你正在专心致志地倾听，思想上并没有开小差。
用肢体语言表示赞许如果你赞成对方所说的话，可以轻轻地点一点头，或者利用肢体語言——一个眼神、一个手势、一个微笑等来表达你的意见。
研究表明，身体前倾、靠近对方是最虔诚的倾听姿势。
适度的赞许不仅不会影响谈话的效果，而且可以制造良好的交谈气氛。
你的赞许越多，越可以使对方感到精神愉快，对方也就越能准确地表达自己的思想。
放下架子用心去听倾听不单单是朋友之间的事。
如果你是一个上司，也请认真听听下属的倾诉，多去了解他们的难处，设身处地为他们着想，他们才会对你忠心耿耿;如果你是一个老师，多去听听学生的倾诉，多关心他们的生活，多听听他们的心里话，这样师生之间才不会有代沟，相处才能融洽;如果你是一个家长，你也需要倾听，孩子即使做错了一件事情，也不要一味地数落叱骂，只有冷静地倾听孩子的解释，充分地理解孩子，客观地分析问题产生的原因，共同商讨应对的策略，孩子才能接受并改正错误。
学会倾听_3250字耳听八方，能使我们跟上时代前进的步伐；广纳群言，能使我们保持清醒的头脑；谦虚谨慎，能使我们增长知识与才干。
而学会倾听，则是我们实现上述目标应练好的基本功之一。
笔者以为，我们需要倾听的内容主要有以下几方面：倾听不同意见。
在工作和生活中，存在不同意见是很正常的。
怕的是没有不同意见，怕的是只有一种声音。
压制不同意见，只能是死水一潭，充分倾听不同意见，就能形成生动活泼的工作局面。
倾听逆耳之言。
人无完人，发自内心的提示与批评是一种关心和爱护，同时也是一种难得的帮助。
一个人如果长期听不到上级的逆耳之言，应该反省自己的工作能力；如果长期听不到同级的逆耳之言，应该反省自己的人际关系；如果长期听不到下级的逆耳之言，应该反省自己的工作作风。
倾听群众呼声。
胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调：“群众利益无小事。
凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。
”倾听群众呼声，就是把人民群众的要求和愿望当做执政用权的第一信号。
当年毛泽东同志从边区一个农民发出的一句牢骚话中，反省征粮过多、群众负担太重的问题，及时抓了开展大生产运动和实行精兵简政两件大事，密切了边区干群关系、军民关系，巩固了抗日根据地。
今天，各级领导干部更要善于倾听群众呼声，自觉接受群众监督，广开言路，大兴调查研究之风，查民情、解民困，做群众的贴心人。
倾听背后议论。
背后议论可能当时听不到，但迟早是要传入耳中的。
听了这种议论，不要急于辩解，重要的是用事实来澄清。
红军长征后，陈毅带领部分红军战士留在苏区坚持斗争。
由于形势险恶，党的一些经费由几个负责人缠在腰里小心保管着。
有些战士不了解情况，便在背后议论，怀疑经费已落入个人腰包。
陈毅听后，立即把队伍召集在一起，然后从腰上解下布袋，当啷啷，把金子全部倒在桌上，诚恳地说：“同志们，这是党的钱，只有这么多，是准备特殊情况下应急用的。
党要我保管，我从来一个都没敢乱用。
我有责任通知大家，万一我被敌人一枪打死了，尸首可以不要，钱无论如何要拿回来。
学会倾听演讲稿学会倾听演讲稿1记得有位美国女作家曾讲过，沟通的最高境界就是悄悄地倾听。
的确，倾听所表现出来的正是一种宽容、虚心的人格，也展现了对他人的敬重。
每个人都受自己认知的局限，谁都不敢保证自己比他人知道得更多。
因此，学会了倾听，你便有了第三只眼来看自己和这个世界。
常言道：“当事者迷，旁观者清。
”人都是很难观察自己的反面的，同样我们的性格中有缺陷的一面在自己的观看下是极难暴露的。
学会倾听，我们可以用他人的目光端详自己，以此完善我们的人格。
子曰：“三人行，必有我师焉。
择其善者而从之，其不善者而改之。
”倾听是完善自我端详的途径。
微软公司总裁比尔·盖茨在一次公司会议上被一名技术员指摘公司在网络扫瞄器的开发上落后于对手，盖茨在静默了一会儿后承认了他的错误，并向其他与会人员抱歉，但这也宣告了微软在经营方向上转型的开头。
盖茨后来在说起这件事时说道：“我不想在面子这个问题上铺张时间，那是毫无意义的。
”“特权的确会让人腐化，但我想保持前进的动力。
”盖茨从当年的毛头小伙一跃而成为世界首富，这样的胜利并无使他的耳朵被塞住，这是否也能够算做他胜利的原因之一呢?倾听让我们的推断多了一条途径，但倾听却不能替代分析和推断，我们不光要学会去“听”，还要有足够的力量去“择”。
塞纳克说过，信任一切人和怀疑一切人的错误都是相同的。
只要我们的推断建立在充分思索和分析的基础上，我们就有理由信任它，并坚决地付诸实践。
走自己的路，让别人说去吧!自傲不等于自信。
它看似自信，事实上只是目光狭窄，包涵性差的表达。
自傲是在以无知作借口，有百害而无一利。
所以我们要在倾听与自信间找到一个平衡点，使我们心里的那杆秤放平。
莎士比亚说过：爱全部人，信任一部分人，从不去损害任何人。
的确，当我们用一颗博爱之心去看待世界，我们的心胸就会更为宽广，从而用一种自信的看法来推断。
学会自信，学会倾听，也就学会了一种才智的看法生活。
学会倾听演讲稿2今日我旗下讲话的题目是：学会倾听。
学会倾听今天我想和大家谈一谈“学会倾听”的话题。
你要明白一个人的想法，首先就得学会倾听。
否则，你就根本不会明白他（她）想表达的意思。
倾听这门艺术，只有尊重别人的人才会懂。
我们任何人在这个世界上都得学会倾听。
你是学生，就要清楚老师上课所讲的内容；你是工人，就要知道厂长要你干什么；你是军人，就得明白上级的命令；你是老师，就要倾听学生的心声总之，不论你从事什么职业，也不论你在何时何地，都必须学会倾听。
什么是倾听？顾名思义，倾听就是用心地去听，仔细地去听。
我这里有一个小故事：有个地方的人每到一闲下来就会说：“走，找玲玲去！”这几乎成了他们的口头禅。
玲玲是一个小女孩，她不会变魔术也不会跳舞，甚至不能讲话！可为什么那儿的人都要去找她呢？因为她会倾听，她知道该怎么去倾听别人的心声。
所以那儿的人都很喜欢她。
倾听是一种美德，学会倾听，你将受到别人的尊敬。
相反，如果你不会倾听，轻则令人讨厌，重则惹祸上身。
有一只小兔子，它什么都好，就是不肯耐心听别人把话讲完。
有一次它出去玩，兔妈妈让它提防着点大灰狼，兔妈妈刚告诉它大灰狼的耳朵很大，小兔子就跑了，结果它看到大象时吓了一跳，因为大象的耳朵是那样大！后来啊，大象伯伯刚告诉它狼的嘴巴也很大时，小兔子又不耐烦了，等它看到河马时，你猜怎么了？它又把河马当成了大灰狼到后来，小兔子真的看到大灰狼了，还差点被吃掉，幸亏兔妈妈及时赶到，救走了它。
从此，小兔子吸取了教训，改掉了这个毛病，成了一个人见人爱的好孩子。
听了这两个小故事，你们明白倾听的重要了吧？希望大家都学会倾听，尊重别人！今天我想和大家谈一谈“学会倾听”的话题。
你要明白一个人的想法，首先就得学会倾听。
否则，你就根本不会明白他（她）想表达的意思。
倾听这门艺术，只有尊重别人的人才会懂。
我们任何人在这个世界上都得学会倾听。
你是学生，就要清楚老师上课所讲的内容；你是工人，就要知道厂长要你干什么；你是军人，就得明白上级的命令；你是老师，就要倾听学生的心声总之，不论你从事什么职业，也不论你在何时何地，都必须学会倾听。
学会倾听并给予反馈善于倾听并予以反馈是任何管理者走向成功所必需的技巧。
但Ken Blanchard公司的Dr. Halsey认为，现在的管理者对这方面没有足够关注。
他们更注重抓紧时间完成本职工作，倾听与回应自然很容易被抛置脑后。
如目标是节省时间为主，这样会使管理者与下属高效解决问题。
表面看起来很好，但却会导致管理者更多地通过捷径来解决问题。
本着这种态度，管理者就只会大概了解问题，快速总结想法，然后匆匆给予回应。
Halsey解释说：“勤勉的管理者们总是在努力尽快完成任务。
因为他们只从结果为出发点，这样很容易只关注结果而忽视过程。
然而学会倾听和反馈对整个发展过程非常重要。
能够取得巨大功的领导者需要同时注重过程和结果。
有效倾听的三大要素为了帮助管理者学会放慢脚步，关注员工的长期发展，Halsey提出了EAR三步走的学习模式（Explore （探究)，Acknowledge（了解），Respond（回应）)。
该EAR模型的精髓在于首先花时间去充分探究下属提出的问题，了解他们的真实想法，在此基础上提供合适的回应。
探究——提问开放式问题。
例如：“可以告诉我更多有关内容吗？”“你认为会怎么样发展？”或者“真正的含义是什么？”了解——给出如下的回应。
例如：“你应该是觉得……”或者“所以，如果我听得没错，你的意思是……”回应——当你对下属的观点清楚了解后，给与适当的反馈意见。
Halsey解释道：“一般来说，当人们尝试倾听时，很容易跳过思考而盲目解决问题。
好的听众会对听到的内容仔细思考，确保在完全理解的前提下给予反馈。
”Halsey解释道：“一般来说，当人们尝试倾听时，很容易跳过思考而盲目解决问题。
好的听众会对听到的内容仔细思考，确保在完全理解的前提下给予反馈。
”给经理人的意见倾听与回应的形式固然重要，但持有正确的态度也很关键，Halsey说。
认识到倾听和反馈的价值能帮助管理者建立互信，互利的关系。
如果这点做到了，管理者可以通过适当的形式去倾听并提供反馈。
