漏打卡审批表

XXXX实业有限公司
漏打卡证明
QM-TY-1812-018
姓名
部门
日期
时间
事由：
部门领班
部门主管
部门经理
行政主管
副总经理
注：1.该单在3天内填写有效
2.一个月累计3次漏打卡者，第4次以上漏打卡则重罚（上班考勤不算，按照休息计 算）
3.超过当天填写该表单时要提供该天上班的有效证据（如生产报表，当天发的邮件 等）给行政主管确认后给副总经理审批才有效。
XXXX实业有限公司
漏打卡证明
QM-TY-1812-018
姓名
部门
日期
时间
事由：
部门领班
部门主管
部门经理
行政主管
副总经理
注：1.该单在3天内填写有效
2.一个月累计3次漏打卡者，第4次以上漏打卡则重罚（上班考勤不算，按照休息计 算）
3.超过当天填写该表单时要提供该天上班的有效证据（如生产报表，当天发的邮件 等）给行政主管确认后给副总经理审批才有效。
XXXX实业有限公司
漏打卡证明
QM-TY-1812-018
姓名
部门
日期
时间
事由：部门领班Fra bibliotek部门主管部门经理
行政主管
副总经理
注：1.该单在3天内填写有效
2.一个月累计3次漏打卡者，第4次以上漏打卡则重罚（上班考勤不算，按照休息计 算）
3.超过当天填写该表单时要提供该天上班的有效证据（如生产报表，当天发的邮件 等）给行政主管确认后给副总经理审批才有效。
XXXX实业有限公司
漏打卡证明
QM-TY-1812-018
姓名
部门
日期
时间

漏打卡补签申请单
姓 名 部门 漏打卡日期 年 月 日 时间 漏打卡原因 部门经理 人力资源部 （主管）意见 意见 备注：如因公差未打卡，出示《出差计划及费用申请书》，按获准天数补卡。 *本单由部门经理批示后送交人力资源部。
漏打卡补签申请单
姓 名 部门 漏打卡日期 年 月 日 时间 漏打卡原因 部门经理 人力资源部 （主管）意见 意见 备注：如因公差未打卡，出示《出差计划及费用申请书》，按获准天数补卡。 *本单由部门经理批示后送交人力资源部。
漏打ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ补签申请单
姓 名 部门 漏打卡日期 年 月 日 时间 漏打卡原因 部门经理 人力资源部 （主管）意见 意见 备注：如因公差未打卡，出示《出差计划及费用申请书》，按获准天数补卡。 *本单由部门经理批示后送交人力资源部。
漏打卡补签申请单
姓 名 部门 漏打卡日期 年 月 日 时间 漏打卡原因 部门经理 人力资源部 （主管）意见 意见 备注：如因公差未打卡，出示《出差计划及费用申请书》，按获准天数补卡。 *本单由部门经理批示后送交人力资源部。

员工未打卡情况审批单
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位/职务
所属中心
未打卡
日期
病假天；事假天；其它天；
日期：日期：日期：
产假天；婚假天;
日期：日期：
年休假天；丧假天；
日期：日期：
共计（）天
未打卡
事由
部门意见
签字：年月日
中心
领导意见
签字：年月日
主管
副总裁意见
签字：年月日
注：1.未打卡情况说明须由领导签字确认方可生效. 2.员工虚报一律按照旷工处理. 3.其它事项包括出差、因公外出、迟到、忘记打卡等. 4.忘记打卡按迟到处理.
员工未打卡情况审批单
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位/职务
所属中心
未打卡
日期
病假天；事假天;其它天；
日期：日期：日期：
产假天；婚假天;
日期：日期：
年休假天；丧假天；
日期：日期：
共计（）天
未打卡
事由
部门意见
签字：年月日
中心
领导意见
签字：年月日
主管
副总裁意见
签字：年月日
注：1.未打卡情况说明须由领导签字确认方可生效. 2.员工虚报一律按照旷工处理. 3.其它事项包括出差、因公外出、迟到、忘记打卡等. 4.忘记打卡按迟到处理.
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姓名 未打卡时间
考勤未打卡审批表（试行）
填表日期：
工号
部门
年
月 日 上班（ ） /下班（ ）
未打卡原因
部门经理 总经理
填表须知
副总经理
1、取消原有的未打卡登记表，未打卡人员按此审批表进行填写审批。 {（）打√ } 2、所有员工每天必须打卡两次，因公不能按时打卡的需事前电话申请领导同意，并在到岗后再进 行打卡。 3、一份申请表只能填写一次未打卡，如一天内两次未打卡需填写两份审批表； 4、员工当月的首次未打卡由部门经理签批；当月出现二次未打卡，由分管副总签批，没有分管副 总的由行政分管副总签批 ；当月第三次及以上未打卡由总经理签批。（财务部经理、维保运营部 经理、系统集成部经理当月出现的二次以内由行政分管副总签批；副总经理每月三次及以上的由总 经理签批。 5、员工出差、请假、休假、在项目地点施工的不在此范围内，按原有流程或报表提交行政部备案 6、此表每周一17:00点前由部门经理提交行政部备案，未能按时提交《考勤未打卡审批表》的未打 卡人员按未打卡计。 7、此表自2012年8月1日起执行；
姓名 未打卡时间
考勤未打卡审批表（试行）
填表日期：
工号
部门
年 月 日 上班（ ）/下班（ ）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
未打卡原因
部门经理 总经理
填表须知
副总经理
1、取消原有的未打卡登记表，未打卡人员按此审批表进行填写审批。 {（）打√ } 2、所有员工每天必须打卡两次，因公不能按时打卡的需事前电话申请领导同意，并在到岗后再进 行打卡。 3、一份申请表只能填写一次未打卡，如一天内两次未打卡需填写两份审批表； 4、员工当月的首次未打卡由部门经理签批；当月出现二次未打卡，由分管副总签批，没有分管副 总的由行政分管副总签批 ；当月第三次及以上未打卡由总经理签批。（财务部经理、维保运营部 经理、系统集成部经理当月出现的二次以内由行政分管副总签批；副总经理每月三次及以上的由总 经理签批。 5、员工出差、请假、休假、在项目地点施工的不在此范围内，按原有流程或报表提交行政部备案 6、此表每周一17:00点前由部门经理提交行政部备案，未能按时提交《考勤未打卡审批表》的未打 卡人员按未打卡计。 7、此表自2012年8月1日起执行；

员工未打卡补签申请单
填单时间年月日
姓名
部门
职位
申请时间
未打卡时间：年月日□上班□下班
申请原因
部门经理
人力行政部
经理
说明：1）申请单部门经理及人力行政部经理签字。
2）本单在员工补签时使用，当事人应在三个工作日内将此表交人力行政部作为考勤依据，若未及时填写补签申请单者一律按考勤制度相关规定处理。
员工未打卡补签申请单
填单时间年月日
姓名
部门
职位
申请时间
未打卡时间：年月日□上班 □下班
申请原因
部门经理
人力行政部
经理
说明：1）申请单需部门经理及人力行政部经理签字。
2）本单在员工补签时使用，当事人应在三个工作日内将此表交人力行政部作为考勤依据，若未及时填写补签申请单者一律按考勤制度相关规定处理。

外出时间
年 月 日 时 分
回岗时间
年 月 日 时 分
外勤事由：
本人签名
部门主管
总经理/总监
处理意见
备注：
1.部门负责人须严格核查员工是否按照上班时间出勤情况；
2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。
员工外出申请单
姓名
部门
职务
填表日期
外出时间
年 月 日 时 分
回岗时间
年 月 日 时 分
外勤事由：
本人签名
部门主管
总经理/总监
处理意见
备注：
1.部门负责人须严格核查员工是否按照上班时间出勤情况；
2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。
员工外出申请单
姓名
部门
职务
填表日期
务
填表日期
类型
上班漏打□ 上午下班漏打□ 下午上班漏打□ 下班漏打□
漏打日期
年 月 日
漏打原因
漏刷□ 公务□
说明：
本人签名
部门主管
总经理/总监
处理意见
备注：
1.部门负责人须严格核查员工漏打卡是否因迟到、早退等原因；
2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。
漏打卡申请单
姓名
部门
职务
填表日期
类型
上班漏打□ 上午下班漏打□ 下午上班漏打□ 下班漏打□
漏打日期
年月日
漏打原因
漏刷□ 公务□
说明：
本人签名
部门主管
总经理/总监
处理意见
备注：
1.部门负责人须严格核查员工漏打卡是否因迟到、早退等原因；

XXXX员工外出申请单
姓名
部门
申请外出 时间
2018年
月
日
时
申请返回 时间
2018年
月
日
时
实际返回 Байду номын сангаас间
2018年
月
日
时
部门主管 签字
外出事由
领导签字
备注
当天不打卡直接外出办事者需在前一日填写外出申请单，并由总经理批准签字。确因特殊 情况不能提前打申请单者，应提前向部门经理及办公室电话请示同意后在返回工作岗位第 一时间补报申请单，并由部门经理和总经理签字同意后报办公室备案。否则按旷工处理。
XXXX员工外出申请单
姓名
部门
申请外出 时间
2018年
月
日
时
申请返回 时间
2018年
月
日
时
实际返回 时间
2018年
月
日
时
部门主管 签字
外出事由
领导签字
备注
当天不打卡直接外出办事者需在前一日填写外出申请单，并由总经理批准签字。确因特殊 情况不能提前打申请单者，应提前向部门经理及办公室电话请示同意后在返回工作岗位第 一时间补报申请单，并由部门经理和总经理签字同意后报办公室备案。否则按旷工处理。
XXXX员工外出申请单
姓名
部门
申请外出 时间
2018年
月
日
时
申请返回 时间
2018年
月
日
时
实际返回 时间
2018年
月
日
时
部门主管 签字
外出事由
领导签字
备注
当天不打卡直接外出办事者需在前一日填写外出申请单，并由总经理批准签字。确因特殊 情况不能提前打申请单者，应提前向部门经理及办公室电话请示同意后在返回工作岗位第 一时间补报申请单，并由部门经理和总经理签字同意后报办公室备案。否则按旷工处理。