员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)

一、背景为了规范公司考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本制度。

员工忘记打卡是常见的考勤问题，为了有效解决这一问题，本制度将对员工忘记打卡的情况进行明确的管理规定。

二、目的1. 保障公司考勤制度的严肃性，维护公司利益。

2. 提高员工对考勤工作的重视程度，增强员工时间观念。

3. 建立健全考勤管理体系，确保公司运营顺畅。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。

四、忘记打卡处理规定1. 员工在规定时间内未打卡，视为迟到或早退。

具体处理如下：（1）首次忘记打卡，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（2）第二次忘记打卡，给予书面警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（3）第三次忘记打卡，给予记过处分，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（4）连续四次忘记打卡或累计五次忘记打卡，给予降职或解除劳动合同。

2. 员工在规定时间内未打卡，但能够提供正当理由（如生病、家中有紧急事务等），经核实后，可免于处罚。

3. 员工在规定时间内未打卡，且无法提供正当理由，可按照以下规定进行处理：（1）迟到：按照迟到时间长短，扣除相应工资。

（2）早退：按照早退时间长短，扣除相应工资。

五、打卡设备与系统维护1. 公司应确保打卡设备的正常运行，如遇设备故障，应及时维修或更换。

2. 公司应定期对打卡系统进行维护，确保数据准确无误。

六、监督与检查1. 人事部门负责对员工打卡情况进行监督和检查，发现问题及时处理。

2. 员工对考勤制度执行情况有疑问或意见，可向人事部门反映。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度解释权归公司所有。

通过以上规定，旨在规范员工打卡行为，提高员工对考勤工作的重视程度，确保公司运营的顺畅。

希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤制度的严肃性。

考勤未打卡管理制度一、引言为规范公司员工的考勤行为，保持正常的工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤未打卡管理规定1.考勤规定1.1 考勤制度公司实行打卡考勤制度，要求员工每天按照规定的时间前往指定的考勤机器进行打卡。

1.2 虚假打卡严禁员工进行虚假打卡，一经发现将严肃处理。

2.未打卡处理规定2.1 未打卡情形如果员工由于特殊情况没有进行打卡，应立即向部门主管汇报并提出请假申请。

2.2 请假规定员工需提前向部门主管提出请假申请，并经过部门主管的批准后方可进行请假，否则将被视为旷工处理。

2.3 补打卡规定如果员工因特殊情况未能及时打卡，需在当天内向部门主管提交补打卡申请，并附上解释说明。

2.4 补打卡的限制员工每月对于未打卡的情况，每人不得超过2次机会进行补打卡，超过次数的考勤将被视为旷工处理。

2.5 未打卡的处理对于没有请假、未经批准的未打卡情况，公司将根据情况采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除年假、劳动纪律处分等。

四、考勤管理流程1、员工打卡2、公司制度确定考勤规则和流程3、员工未打卡情况发生4、员工及时向部门主管汇报未打卡情况5、部门主管根据公司规定对员工未打卡情况进行审批6、员工按照审批结果进行补打卡或进行请假申请7、公司对未按规定进行打卡的员工进行相应的处理五、考勤管理的意义1.规范员工的考勤行为，提高工作效率。

2.防止员工恶意虚报考勤，造成公司利益损失。

3.加强公司内部管理，维护公司的劳动纪律。

4.提高公司的工作秩序，营造良好的工作氛围。

六、考勤管理的建议1.公司应加强对员工的考勤教育和宣传，培养员工的良好的考勤意识。

2.公司应建立完善的考勤打卡系统，提高考勤的准确性和有效性。

3.公司应对于员工的考勤记录进行定期检查和审计，确保员工考勤的真实性和有效性。

4.公司应建立健全的考勤管理制度，对于不遵守考勤规定的员工进行相应的奖惩措施，以营造良好的工作环境。

第一章总则第一条为加强公司员工外勤管理，提高工作效率，确保外勤工作的规范性和透明度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体外勤员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工外勤打卡的真实性和准确性。

第二章外勤打卡要求第四条外勤员工需按照公司规定的时间和地点进行打卡，打卡时间不得早于规定时间，不得晚于规定时间。

第五条外勤员工在打卡前应确保手机电量充足，以免影响打卡记录。

第六条外勤员工在打卡时，需按照规定操作，确保打卡成功。

第七条外勤员工因特殊情况无法按时打卡的，应在打卡时间内向直接上级报告，并说明原因。

第三章外勤打卡流程第八条外勤员工在规定时间内到达外勤地点后，使用公司统一的外勤打卡系统进行打卡。

第九条打卡系统将自动记录员工的外勤时间、地点、打卡状态等信息。

第十条外勤员工打卡后，系统将自动生成打卡记录，并上传至公司内部管理系统。

第四章外勤打卡记录查询与审核第十一条外勤员工可通过公司内部管理系统查询自己的打卡记录。

第十二条直接上级负责审核下属的外勤打卡记录，确保打卡记录的真实性和准确性。

第十三条如发现外勤打卡记录存在问题，直接上级应及时与外勤员工沟通，查明原因，并采取措施纠正。

第五章违规处理第十四条外勤员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：（一）未按规定时间打卡或打卡记录虚假的；（二）未经批准擅自变更打卡地点的；（三）故意破坏打卡设备的；（四）其他违反本制度规定的行为。

第十五条外勤员工对处罚决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第七章特别规定第十八条对于外勤员工因特殊情况无法按时打卡的，如遇交通拥堵、突发疾病等情况，应在事后及时向直接上级报告，并提供相关证明材料。

第十九条公司可根据实际情况对打卡制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。

第二十条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

员工考勤与请假管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式本公司采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，每个员工需在工作日的规定时间内按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.考勤统计考勤统计以每月为一个单位进行，将员工的打卡记录导入系统进行自动统计。

对于个别员工特殊情况的考勤，需向人力资源部提前申请并提供相应的证明材料。

3.考勤迟到与早退员工若迟到超过15分钟，将视为一次迟到记录。

若早退超过15分钟，将视为一次早退记录。

每月累计超过3次的，将视为不良考勤行为。

4.缺勤处理员工如需请假或因病无法到岗工作，应提前至少一天向所在部门的直接上级及时请假或报备，并提供请假条或医疗证明。

连续缺勤3天未请假的，将记录为无故缺勤，并按公司规定进行相应的处罚。

5.加班管理对于需要加班的员工，需提前向所在部门的直接上级进行请示，并按公司规定记录加班时间。

公司将按照国家劳动法的相关规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。

1.请假种类请假分为事假、病假、年假、调休等。

员工在申请请假时需明确请假种类，并提供相应的请假申请及证明材料。

2.请假流程员工在请假前应提前至少一天向所在部门的直接上级进行请假申请，如遇特殊情况可事后追加请假申请。

请假申请需写明请假事由、请假时间和请假天数，并签字确认。

所在部门的直接上级需审批并将请假申请提交给人力资源部的考勤管理人员。

3.请假审批人力资源部的考勤管理人员将根据员工的请假申请进行审批，并将请假结果通知申请人及所在部门的直接上级。

请假申请涉及较长时间或特殊情况的，可能需要经过部门负责人或公司高层的审批。

4.请假记录员工的请假记录将被纳入电子考勤系统进行管理，并按月度进行统计。

无故缺勤、无假可请或请假不予批准的，将按公司规定进行处罚。

5.假期年度结算公司将于每年年底进行年假和调休的结算，并根据员工的实际情况安排相应的休假时间。

未休完的年假和调休可根据公司规定进行转年度或按劳动法规定的办法进行处理。

三、迟到早退及旷工处罚1.迟到早退员工每月累计迟到早退3次以内，将口头警告一次；超过3次将给予书面警告，并限期改正；如果在警告有效期内仍有迟到早退行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除相应的工资等。

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工考勤与请假管理制度一、考勤管理1.考勤制度（1）本公司采用显式打卡制度进行考勤，员工每天上下班前都需刷卡或登记出勤时间。

（2）员工必须按规定时间上班，迟到早退将按一定扣除工资进行扣罚。

（3）每月对员工的考勤情况进行统计和检查，对有问题的员工进行纪律处分。

2.考勤记录（1）公司将建立专门的考勤系统，用于记录员工的上下班时间。

（2）员工须保持工作证或刷卡证件的完好，且禁止借用他人证件进行考勤。

（3）员工出差或外出办事期间，需提前向上级领导请假，并在离开前填写相关表格。

3.考勤异常处理（1）如员工忘记打卡或因其他原因无法打卡，需及时向上级或考勤管理员报备。

（2）对于迟到、早退、旷工等不当行为，将按照公司规定进行纪律处分。

二、请假管理1.请假种类（1）事假：员工因故需要请假的，应提前向上级领导申请，在请假单上注明具体原因和请假时间。

请假一天以上需要提前三天提交申请。

（2）病假：员工患病需要请假的，应在请假当天向上级领导提请申请，并附上相关医疗证明。

（3）年假：员工具备享受年休假的资格，在提前向上司汇报后，可以选择在符合公司规定的时间段内申请休假。

（4）婚假、产假、丧假等特殊假期：员工遇到特殊情况需要请假的，应向人力资源部门递交相应证明材料。

2.请假流程（1）员工在请假前应向上级领导提出书面请假申请，包括请假起止时间和请假事由。

（2）上级领导在收到请假申请后，通过电子邮件或其他方式回复是否批准。

（3）如请假经上级领导批准，员工需将请假申请表交给人力资源部门进行备案。

3.请假期限及假期支付（1）员工获得请假批准后，需按照请假时长进行休假。

（2）员工请假期间，薪资按照实际工作时间计算。

4.请假违规处理（1）未经批准而擅自请假的，将对员工进行相应的纪律处分。

（2）请假事由不属实或提供虚假证明材料的，将进行进一步调查，并对其作出严肃的纪律处分。

以上就是本公司员工考勤与请假管理制度的内容，希望员工能够严格按照规定执行，以确保工作的顺利进行和员工的权益的保障。

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

职工打卡考勤的管理制度8篇职工打卡考勤的管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。

员工各项考勤管理制度员工考勤管理制度是企业日常人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营、提高工作效率、规范员工行为具有重要意义。

下面将详细介绍一下员工考勤管理制度的相关内容。

一、考勤标准1.出勤考勤：员工每天需按时到岗，并在规定的考勤机或地点刷卡或签到，不得代签、代刷、代班。

2.迟到考勤：员工迟到时间不得超过10分钟，每月连续迟到三次以上将会受到相应的纪律处分。

3.早退考勤：员工早退时间不得超过10分钟，每月连续早退三次以上将会受到相应的纪律处分。

4.请假考勤：当员工需要请假时，要提前向所在部门请示，并填写相应的请假单。

病假、事假、婚假、产假等不同类型的请假有具体规定，员工需按规定程序办理。

5.加班考勤：员工加班需提前向部门负责人请示，并填写加班申请单。

加班时间不得超过规定的时间，并按照加班费和补休制度执行。

二、考勤记录1.考勤机记录：员工每天上下班需按时刷卡，考勤记录将作为日常工资计算的依据，员工需认真核对自己的考勤记录。

2.异常情况记录：如迟到、早退、缺勤、请假、加班等情况需向主管或相关部门进行报备，并填写相关记录。

将作为日常绩效考核的重要依据。

3.考勤统计：每月末，将会对员工的出勤情况进行统计汇总，并制作出勤报表，用于工资结算、绩效考评等。

三、考勤管理1.员工自查：员工需定期核对自己的考勤记录，如发现异常情况可及时向人事部门申诉，并提供相关证明。

2.部门主管审查：各部门主管需定期审核员工的考勤情况，如发现异常情况可与员工进行沟通，并提出纠正措施。

3.人事部门监督：人事部门需对员工的考勤情况进行监督管理，及时与部门主管沟通，解决相关问题并记录。

4.纪律处分：对于严重迟到、早退、缺勤、请假不按规定程序等情况，将会受到相应的纪律处分，如扣除工资、记过、降职等。

四、考勤奖惩制度1.奖励制度：对于出勤率高、工作积极主动、无迟到早退现象的员工，可根据考勤情况给予相应的奖励，如加薪、表扬、推荐奖等。

外勤员工考勤管理制度一、目的为加强外勤员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本外勤员工考勤管理制度。

本制度旨在明确外勤员工的签到、请假、休假等考勤相关事项，确保公司对外勤员工工作时间的有效监控和管理。

二、适用范围本制度适用于公司全体外勤员工，包括但不限于销售、市场、售后等服务岗位，以及其他因工作需要经常外出办公的员工。

三、工作时间1. 外勤员工的工作时间按照公司规定的标准工时制执行，具体工作时间由各部门根据业务需求合理调整。

2. 外勤员工应按照公司规定的工作时间执行工作任务，确因工作需要加班的，需提前向直属上级报告，并按照公司加班管理制度办理相关手续。

3. 外勤员工在法定节假日及休息日执行工作任务时，按照国家及公司相关规定享受加班工资或调休待遇。

4. 各部门应合理安排外勤员工的工作时间，确保员工身心健康，避免过度劳累，提高工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度外勤员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于移动APP、定位打卡、二维码扫描等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤员工每日应进行两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为9:00前，下午下班签到时间为18:00后。

具体签到时间由各部门根据实际情况在规定范围内调整。

3、因公外出未签到处理外勤员工因公外出导致无法按时签到时，应在出发前向直属上级报告，并在考勤系统中提交因公外出申请。

经批准后，以申请时间为准，不计入迟到或未签到。

4、忘记签到处理外勤员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

经核实确因个人原因忘记签到的，按照以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予口头警告，并记录在案。

（2）连续两次忘记签到，视为迟到处理，按迟到管理制度执行。

（3）连续三次及以上忘记签到，视为旷工处理，按旷工管理制度执行。

员工考勤管理制度（附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》）考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工打卡行为，明确未打卡的处罚措施，以促进员工自觉遵守考勤规定，维护公司形象和利益。

第二章未打卡的定义及类型第四条未打卡是指员工未按照规定时间、规定方式在考勤系统中进行打卡的行为。

第五条未打卡类型分为以下几种：（一）迟到未打卡：员工未在规定时间内打卡，但未超过30分钟；（二）早退未打卡：员工在规定工作时间前离岗，但未进行打卡；（三）旷工未打卡：员工未按公司规定请假或未在规定时间内打卡；（四）请假未打卡：员工未按规定请假，且未在规定时间内打卡。

第三章未打卡的处理流程第六条员工未打卡，应按照以下流程进行处理：（一）第一次未打卡：人力资源部门进行口头警告，并要求员工在下次打卡时改正；（二）第二次未打卡：人力资源部门进行书面警告，并要求员工在下次打卡时改正；（三）第三次未打卡：根据未打卡的类型，按照以下规定进行处理：1. 迟到未打卡：扣除当天工资的10%；2. 早退未打卡：扣除当天工资的10%；3. 旷工未打卡：扣除当天工资的20%，并根据旷工天数累计，达到一定天数后，根据公司规定进行处理；4. 请假未打卡：根据实际情况，扣除相应工资或进行其他处理。

第七条员工未打卡的处理结果，应在次月工资发放时予以体现。

第八条本制度由人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

一、目的为加强公司考勤管理，规范员工外出行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、外出打卡规定1. 员工因公外出需打卡。

外出前，员工应向直属上级请假，经批准后方可外出。

请假单中应注明外出原因、时间、地点及预计返回时间。

2. 员工外出时，应使用公司规定的打卡设备进行打卡。

打卡设备包括但不限于指纹打卡机、人脸识别打卡机等。

3. 员工外出期间，如因特殊情况无法使用打卡设备，应提前通过手机短信、电话等方式向直属上级报告，并由上级确认。

4. 员工外出归来后，应及时到打卡设备上进行打卡。

四、未打卡处理1. 员工未按规定进行打卡，按照以下规定处理：（1）第一次未打卡，给予口头警告，并要求在下次打卡时改正；（2）第二次未打卡，给予书面警告，并要求在下次打卡时改正；（3）第三次未打卡，给予罚款，并记入员工绩效考核档案；（4）连续三次未打卡或累计五次未打卡，给予停职检查处理。

2. 员工未按规定使用打卡设备，按照以下规定处理：（1）第一次未按规定使用打卡设备，给予口头警告；（2）第二次未按规定使用打卡设备，给予书面警告；（3）第三次未按规定使用打卡设备，给予罚款，并记入员工绩效考核档案。

五、特殊情况处理1. 因公司组织活动、培训等原因导致员工无法正常打卡，需提前向直属上级报告，并经上级确认。

2. 因自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致员工无法正常打卡，需及时向直属上级报告，并由上级向人力资源部门说明情况。

六、监督检查1. 人力资源部门负责对本制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按规定进行打卡。

3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

企业员工考勤打卡的管理制度企业员工考勤打卡的管理制度（精选7篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的企业员工考勤打卡的管理制度（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

企业员工考勤打卡的管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。

当月填写说明单超过2次，记迟到1次。

依次累计计算。

员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。

签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的'按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。

如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。

员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

员工考勤管理制度（2）是指企业为了规范员工出勤情况，提高工作效率和管理效果而制定的一套管理制度。

该制度涉及到员工的请假、加班、迟到、旷工等方面，旨在提醒员工加强自身出勤管理，同时也为企业提供合理的管理依据。

员工考勤管理制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 出勤记录：企业应建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括考勤时间、请假记录、加班记录等。

2. 考勤规定：明确员工的上班时间、下班时间以及休息时间的准确规定，包括工作日、节假日和法定假日等。

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2024年考勤打卡规章制度为优化公司管理，确保考勤制度的公正性与有效性，特此通知全体员工严格遵守以下考勤规定：一、打卡规范1. 严禁任何形式的代打卡行为。

2. 禁止在上班打卡后及下班打卡前从事与工作无关的活动。

3. 上班打卡后，禁止在岗位上食用早餐。

4. 上班打卡后，应立即投入工作状态，不得处理与工作无关的事务，所有私事请在打卡前处理完毕。

5. 下班前请先打卡，再处理其他事务，工作时间内仅能从事与工作直接相关的事务。

二、打卡时间规定1. 08:30之后打卡视为迟到；17:30之前打卡视为早退（国家法定节假日或请假情况除外）。

2. 打卡时，请确保手指清洁，无水、油污或其他污垢。

3. 如无法打卡，请及时向综合部报告。

三、夏季工作时间上午：07:30--11:30下午：13:30--17:30加班：18:00开始四、生产员工早会制度早会时间未到者，将按照迟到处理。

五、工作纪律员工上班打卡后，应即时开始工作。

未经生产车间管理者许可，长时间离岗或脱岗者，将视情节严重程度给予相应处理。

六、考勤处理1. 无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣除三天工资，以此类推。

2. 迟到或早退____分钟以内者，每次扣除____元；每月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退超过____分钟者，直接按半天事假处理。

七、打卡异常处理1. 打卡时间以考勤钟时间为准，如有红字或违反规定的上下班时间，按迟到或早退处理。

2. 不得重复打卡，不得涂改考勤卡。

如因人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

3. 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），每月签卡次数限制为____次。

____次者，每次罚款____元。

八、加班与外出1. 因公外出未能按时打卡者，可在两天内请行政人事签卡证明。

2. 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

一、目的为规范公司员工考勤管理，确保员工出勤率达到规定要求，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、定义1. 打卡：员工按照规定时间，通过指纹、人脸识别、IC卡等方式在考勤机上进行签到、签退的操作。

2. 忘打卡：员工在规定时间内未完成打卡操作。

四、制度内容1. 打卡时间（1）上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。

（2）下班时间：下午17:30。

2. 打卡要求（1）员工应按时打卡，不得迟到、早退。

（2）员工在规定时间内完成打卡操作，不得擅自更改打卡时间。

（3）员工如有特殊情况需调整打卡时间，应提前向部门主管申请，经批准后方可调整。

3. 忘打卡处理（1）员工在规定时间内未完成打卡操作，视为忘打卡。

（2）忘打卡一次，扣除当月全勤奖的10%；连续忘打卡两次，扣除当月全勤奖的20%；连续忘打卡三次，扣除当月全勤奖的30%。

（3）员工因特殊情况（如迟到、早退、请假等）导致忘打卡，需提供相关证明材料，经部门主管审核后，可免于扣除全勤奖。

4. 管理措施（1）公司设立考勤管理员，负责考勤制度的执行和监督。

（2）考勤管理员每月对员工打卡情况进行统计，并将结果通报各部门主管。

（3）部门主管对员工的打卡情况进行监督，发现忘打卡情况，应及时提醒员工改正。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 员工对本制度有疑问的，可向人力资源部咨询。

通过实施本制度，旨在提高员工出勤率，确保公司正常运营，为公司创造更多价值。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司考勤秩序。