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职工薪酬归集与分配工资费用的计算.pptx

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03-归集和分配职工薪酬-

03-归集和分配职工薪酬-

步骤1
一、工资的计算方法
编制工资 计算表
计时工资
1.月薪制
知识准备
“扣缺勤法”。应付计时工资=月标准工资－ 缺勤应扣工资。 缺勤应扣工资=缺勤天数×日工资×应扣比例 日工资=月标准工资÷月工作天数
月工作 天数
（1）按月平均日历天数计算，即每月30天。 （2）按月平均实际工作日数计算，即每月20.83天
工作过程
15
归集和分配职工薪酬
步骤1
二、编制工资计算表
编制工资 计算表
计件工资
知识准备
计件工资是按照工人生产的产品数量、产品质量和单位计件工资标准计算 的劳动报酬。
计算计 件工资 的依据
产量记录 单位计件工资标准
16
合格品数量 料废品数量
× 工废品 数量
归集和分配职工薪酬
步骤1
利，是指企业在职工
劳动合同到期之前解除与职工的
劳动关系，或者为鼓励职工自愿
5
接受裁减而给予职工的补偿。
知识准备
6
其他长期职工福利，是指除短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所
有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、
长期残疾福利、长期利润分享计划等。
6
归集和分配职工薪酬
工资费用的归集和分配步骤
张亚实际工作15天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。
按月工作日30天计算： 日工资＝1680÷30＝56(元) 应付计时工资＝1680－4×56－2×56×10％＝1444.8（元）
月薪制计算
按月工作日20.83天计算： 日工资＝1680÷20.83＝80.65(元) 应付计时工资＝1680－4×80.65－2×80.65×10％＝1341.27（元）

《成本会计》应付职工薪酬的归集与分配说课课件

《成本会计》应付职工薪酬的归集与分配说课课件
说教法
1.扮演引导者的角色;
2.引导学生按照任务要 求进行业务操作;
说Hale Waihona Puke 法3.巡视课堂，记录学生存在 问题，给予适当的提醒。
说教学 过程
★说教学过程——成果展示（5分钟）
说教材
说教法
说学法
说教学 过程
★说教学过程——任务评价（5分钟）
说教材
说教法
演示 答案
任务 考核
说学法
小组 互评
评选 最优
说教学 过程
说教法
说学法
说教学 过程
★说教学过程——创设情境（2分钟）
说教材
单据的传递
说教法
1. 计件工资、计时工资的核算。
说学法
2.分配工资，填写分配表。
说教学 过程
3.编制分录。
★说教学过程——确定任务（2分钟）
说教材 派发单据资料
说教法 发放任务引领书 说学法
说教学 过程
★说教学过程——任务实施（18分钟）
★说教材——目标分析
说教材
►情感目标
说教法
培养
学生严谨细心的工作 态度；
说学法
体验
学习乐趣，懂得沟通 合作的重要性。
说教学 过程
★说教材——重难点分析
说教材
►教学重点
说教法
计时工资和计件工资的计算；
说学法
►教学难点
说教学 过程
职工薪酬分配表的填制。
★说教法——教学对象分析
说教材
►学生专业
说教法 •中职会计专业（二年级）
说学法
完成任务 总结任务
•亲自动手练习，加强巩固知识
•讨论、交流各自的体会
说教学 过程
★说教法——教法分析

职工薪酬核算与管理-第1单元职工薪酬计算(PPT58页)

职工薪酬核算与管理-第1单元职工薪酬计算(PPT58页)
职工薪酬核算与管理-第1单元职工薪酬职工薪酬的计算
• 职工工资是企业对使用职工的知识、技能、时间和精力而 给予职工的一种补偿，按照计算标准的不同，分为计时工 资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业，按照工 作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造业， 按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪酬。
任务2 奖金、津贴和补贴的计算
• 知识要点讲解
• 奖金是单位对职工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支 付的奖励性报酬，是单位为了鼓励职工提高劳动效率和工 作质量付给职工的货币奖励。包括：生产奖、节约奖、劳 动竞赛奖和其他奖金等。
职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
任务1 职工工资的计算
具体任务4 双产品加工情况下个人计件工资的计算 • 业务处理过程
加工甲产品的计件工资=（400+75）×2×5－25×3 = 4675 （元）
加工乙产品的计件工资=（450+25）×1.5×5－25×2.5 = 3500（元）
杨鹏6月份的计件工资总额= 4675+3500 = 8175（元）
工废品单位赔偿 金额（元/件）
甲
400
75
25
2
3
乙
450
25
25
1.5
2.5
职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
任务1 职工工资的计算
具体任务4 双产品加工情况下个人计件工资的计算
• 知识要点讲解
计件工资 =∑[（合格品数量＋料废品数量）×该种产品的计件单价－某
种工废品数量×该种工废品的单位赔偿金额]
职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
任务1 职工工资的计算
具体任务5 集体计件工资的计算

第四章--1-4归集与分配要素费用PPT优秀课件

第四章--1-4归集与分配要素费用PPT优秀课件
15
分配步骤和结果如下： (1)甲、乙产品材料定额费用： 甲产品材料定额费用＝150×(6×10＋8×8)＝18 600(元) 乙产品材料定额费用＝120×(9×10＋5×8)＝15 600(元) (2)计算材料费用分配率： 材料费用分配率＝37 620/（18 600＋15 600）＝1.1 (3)甲、乙产品应分配的材料实际费用： 甲产品应分配的材料实际费用＝18 600×1.1＝20 460(元) 乙产品应分配的材料实际费用＝15 600×1.1＝17 160(元)
5
二、原材料费用的归集
生产中耗用的材料费用，分为直接耗用材料 和共同耗用材料两种。
共同耗用材料是指 由几种产品共同耗 用，而不能直接区 分由哪一种产品耗
用的材料。
直接耗用材料是指 能根据领料凭证直 接区分出由某种产 品耗用或几种产品 分别耗用的材料。
6
分配的一般程序是： (1)选择一定的分配标准； (2)计算分配率，分配率＝材料费用总额/各产
——供电车间 600
制造费用——车间 7 000
——二车间 5 000
管理费用
1 800
销售费用
0
贷：原材料——A材料 33 000
——B材料 28 800
21
对于共同耗用材料，则在按一定分配标准在几种产品 之间分配后，记入各种产品成本的直接材料项目。在 实际工作中，材料费用分配是通过编制材料费用分配 表进行的，该表是根据审核后的领退料凭证编制的。
12
技能实训参考答案： A产品的定额耗用量＝1 000×3＝3 000(千克) B产品的定额耗用量＝500×2＝1 000(千克) 材料费用分配率＝10 000/(3 000＋1 000)＝ 2.5(元／千克) A产品应分配的原材料费用＝3 000×2.5＝7 500(元) B产品应分配的原材料费用＝1 000×2.5＝2 500(元)

职工薪酬的归集与分配

职工薪酬的归集与分配

•
生产成本—基本生产成本—乙产品（直接人工）30360
•
生产成本—基本生产成本—丙产品（直接人工）90000
•
生产成本—辅助生产成本（机修车间）
16400
•
生产成本—辅助生产成本（供水车间）
32800
•
制造费用—基本车间（职工薪酬）
17270
•
管理费用—职工薪酬
26930
•
销售费用—职工薪酬
12880
应借账户
总账及二 级账户
明细账户
成本或费 用项目
直接计入 职工薪酬
分配计入职工薪酬
合计
生产工时 分配率 分配金额
基本生产 甲产品
成本
乙产品
丙产品
直接人工 直接人工 直接人工
小计
辅助生产 机修车间 职工薪酬 16400
成本
供水车间 职工薪酬 32800
小计
39200
制造费用 基本车间 职工薪酬 17270
职工 教育 经费 1.5 1500
150
非货 币性 福利
9360
1170
其他 合计 职工 薪酬
17036 0
17270
辅助 机修 10000 1400 3150 1200 200 150 生产 车间 车间
供水 20000 2800 6300 2400 400 300 车间
300 16400 600 32800
•
ห้องสมุดไป่ตู้
贷：应付职工薪酬—工资
276640
行政管理部 16000 2240 5040 1920 320 240 1170 门
销售部门
8000 1120 2520 960 120 120

职工薪酬费用的归集和分配

职工薪酬费用的归集和分配

分配率=7 750÷5 230=1.4818； A工人8月份工资收入=1 360×1.4818=2 015.20(元)。
第二种分配方法：按实际工作小时作为分配标准进行分配，见表 3.4。
表3.4 某企业一车间车工组8月份按实际工作小时标准分配表
工人姓名
实际工作时数 分配率 计件工资
A
170
C
4
D
3
E
1
合计
8.0
170
7.2
175
5.5
200
4.4
200
3.5
180
925
集体计件工资的计算例题
(1) 计算车工组8月份应得计件工资额： (2200＋60)×2.5＋700×3.0=7750(元)。 (2) 将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配。分别按照两种不同的标准进行分
配： 第一种分配方法：按计时工资作为分配标准进行分配，见表3.3。
（一）考勤记录 （二）产量和工时记录 （三）其他凭证：工资费用的归集和分配除了依据考勤
记录、产量和工时记录外，还应填制一些其他凭证。例 如废品损失报告单、停工损失报告单、各种奖金、津贴 发放的通知单等。
三、职工薪酬费用的计算
直接人工费用中最重要的组成部分就是职工工资。按照国家统计 局的规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接人工 费用计算的重点是计时工资和计件工资的计算。
（一）计时工资的计算
据此，日工资、小时工资的折算公式为： 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8） 3、月计薪天数=（365－104）÷12=21.75（天） 4、法定节假日的日工资=日工资×4天
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（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6 （元）
（三）工资总额的汇总
谁更快
账务处理：
借：基本生产成本
54630
制造费用
3490
管理费用
7182
销售费用
1610
贷：应付职工薪酬 ——工资
54630
3490
66912
7182 1610
实战演练
资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000 元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26 天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月 日历日30天计算张三的应得工资。 • 要求：计算本月应付的计时工资。
20.83天
2.生产工人实行全月制，无休息
日。
30天
计时工资计算
2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，
古越龙山财务人员方晓 考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤
15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日， 每月按平均法定的20.83天计算。 要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。
月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制） 要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资 。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。
2
（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）
（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）
（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）
链接 工资总额
二、工资核算的原始记录
1、工资卡片
工资卡片是反映职工到位
2、考勤记录
、工 工离作序职通进知程、单单内部调动、职务
工职作级班变产量动记、录工资标准等级
3、产量工时记录 变动、各种津贴补贴变动
等基本情况的一种卡片。
三、工资总额的计算 ——计时工资
（一）工资标准按计算的时间不同分类
（二）工资按月薪制的核算
（1）按每月平均工作20.83天计算
适用：有公休及节假日职工工资计算
（2）按每月固定日历数30天计算
适用：无休息公日休职日工、工节资假计算 日算工资了吗 ？
每月按20.83天计算
（365-104-11)/12=20.83天
创设情境
古越龙山的职工工作时间分两类：
1.行政管理人员实行双休日及法
定假期。
解答：方晓本月的应付工资 =2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元
1、缺勤职工工资计算
= 应付计时工资
月标准工资
缺勤应扣工资
病假
事假
应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率
应扣事假工资=事假天数×日工资率
思考：假如你每月的工资是1200元，你每天的 工资是多少？
日工资率
解答： （1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日） （2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元） （3）应扣的事假工资=3×120=360（元） （4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）
应付4月份工资总额计算
古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.Байду номын сангаас元
解题过程 1. 日工资率＝ 3000÷30＝ 100(元/日) 2. 应扣的病假工资=2×100 ×（1-70%）=60（元） 3. 应扣的事假工资=3×100=300（元） 4. 本月应付的工资=3000-60-300 =2640（元）
实战演练
资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本 月该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个 休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按 月标准工资的90﹪计算。 要求：每月按平均法定的20.83天计算李芳实应 得月工资；
常见的代扣款项有：
水电费；房租费；养老保险、失 业保险金、医疗保险、工会费、住 房公积金；个人所得税等；
实发工资计算
方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担 的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是 多少？
方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）
假设3天事假 其中1天是休 古越龙山财务人员方晓的月基本资为息24日99，.6元有，什考勤记录 得病知假当按月基病本假工资2天的，80事%假计3算天，，病星假期事休假么息未1不遇1天到同，节？出假勤日1，5天每。
（三）工资总额的汇总
）工资标准按计算的时间不同分类
➢日薪制
适用：临时性工作
➢月薪制 ➢年薪制
特，适用点能：：够企每使业月成固当本定月费的职费用工用 与是 收均 入匀 更的 好 的配比
适用：高级管理阶层
（二）工资按月薪制的核算 1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算
1、全勤职工工资计算
资料：2011年3月份古越龙山财务人 员方晓的月基本资为2499.6元，本月 考核奖100元，岗位津贴45元，食品 价格补贴25元，夜班津贴20元，交通 补贴80元。方晓本月的应付工资是多 少？
职工薪酬归集与分配 ——工资费用的计算
招聘会现场
绍兴古越龙山股份有限 公司，因工作需要，现招 聘会计一名，要求中专及 以上学历，试用期三个月 ，薪资待遇面议。
薪资待遇
一、职工薪酬的内容
（一）职工薪酬定义
职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是 企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间 和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一 种负债,同时也是企业的一笔成本费用。
绍兴古越龙山股份有限公司 王主任工资待遇
月基本工资是6000元 奖金500元 岗位津贴400元
节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
（二）职工薪酬构成
1、工资总额； 基本工资6000元，考核奖500 元，奖津贴400元
2、职工福利； 节假日发福利 3、社会保险； 五险 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经五费险；一工金会组织旅游、学习培训 6、非货币性福利；提供一套住房 7、辞退福利； 8、股份支付等。
，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格
补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方
晓本月的应付工资是多少？
2091.6元
本月方晓的应付工资 =2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）
实发工资计算
实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。
计算公式
为什么呢？
实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项