领导科学 复习笔记

（四）判断题1、随着现代社会管理重心由“人”转向“物”的转移，追随者者在组织中逐渐处于核心地位，成为领导活动中最基本的领导要素。

（×）2、即使是最专制的奴隶社会，奴隶也可以在一定程度上制约奴隶主。

（√）3、公文写作的重点是修词造句，而不是提炼思想。

（×）4、魅力权力是领导者通过自身的人格魅力在下属心中获得的一种权力。

主要包括三个方面：一是自信负责，二是道德品质，三是奉献精神。

（√）5、决策者在决策系统内处于核心和枢纽的地位，是决策系统中最活跃、最积极的因素。

（√）6、定量决策的方法通常又称之为“软决策方法”。

（×）7、人的工作动机和积极性只受到绝对报酬的影响。

（×）8、沟通结束以后一定要形成一个双方或者多方都共同承认的一个协议，只有形成了这个协议才叫做完成了一次沟通。

（√）9、领导语言的准确性是领导表达的基础，如果失去了这个境界或这个标准，语言的鲜明性、生动性等各种表达效果便都将失去依据。

（√）10、方案单一是宣传教育会议的大忌。

（×）11、领导不需要处理具体、琐碎的具体事务。

（√）12、非正式的领导者一般也拥有正式的职位、权力和地位。

（×）13、互补原理要追求动态的平衡，要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合，允许人才的更新和彼此职位的变换。

（√）14、责任划分是授权的第一步，也是最基础和重要的一个环节，没有责任的授权不是真正意义上的授权。

（√）15、头脑风暴法的一个最大的缺点就是过程比较复杂，花费时间比较长。

（×）16、领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。

（√）17、一般来说，员工越了解公司目标，对组织的向心力越高，也就越愿意充实自己，以配合组织的发展需要。

；而平行交流的效率则可达到90％以上。

（√）18、动机是人的一种先天品质，与生俱来的。

（×）19、基层领导语言具有权威性、针对性、鼓动性和准确性的特点。

领导工作1.领导工作是一门科学？1）领导活动是产生于人类的共同劳动，并随着分工的发展而发展的2）从原始社会到奴隶社会、封建社会、经过资本主义社会再到社会主义社会，概括起来看，人类领导活动呈现出否定之否定的螺旋式上升过程：从原始平等、集体领导方式到个人专制、充满阶级剥削和压迫关系的领导方式，又到社会主义新的平等关系、集体领导的方式。

2.领导工作应作为一门科学来研究的原因？1）领导工作是人类一种特殊的重要实践活动，不仅这种领导工作实践需要一门科学，而且这种领导工作实践本身就包含着极其丰富的科学内容2）领导工作之所以是一门科学，还由于它有其他学科所不能代替的特殊规律和科学内容3）领导工作之所以是一门科学，还由于它是一门高度综合的科学——对领导工作实践的宝贵经验和丰富内容，认真进行总结和探索，加以系统化、理论化，就是领导科学。

3.领导工作是科学和艺术的统一体？在各种领导活动中，领导者个人发挥主观能动性是很得要的，它允许领导者在其范围内进行创造性的活动，充分发挥领导者的个人艺术，但这绝不意味着它可以是领导得个人随意的活动，或是毫无目的的盲目的活动。

主观能动性的发挥是要建立在尊重客观规律的基础上的，任何领导者，只有按照领导活动的科学规律办事，才能取得成功，如果超越规律随心所欲，就只能导致失败。

因此，领导工作是科学和艺术的的统一体，是受领导活动规律所制约的客观条件和个人因素的高度结合，领导者丰富多彩的个人艺术只有通过领导活动的客观条件所提供的舞台才能表演出来3.领导科学产生的历史条件？1）现代社会生产的巨大发展和现代科学技术的突飞猛进，带来了社会活动的一系列变化，要求现代领导由经验领导上升为科学领导。

这种领导方式转变的客观实践，促进了领导科学的产生。

2）领导科学的出现与最近几十年来科学技术的飞速发展也有着密切的关系3）领导科学的产生不仅是现代社会实践发展的需要，科技发展的需要，而且也是人类领导思想成果长期积累的结果，是人类领导艺术长期凝炼、提高和升华的产物4）人类的生产实践5）马克思主义科学世界观和方法论。

领导科学考试知识点总结一、领导科学概述领导科学是研究领导行为和领导效能的学科，它涵盖了管理、心理学、社会学、组织行为学等领域的知识。

领导科学的目标是通过科学的方法研究领导者的行为特征、领导风格、领导技能，从而提高领导者的领导效能。

二、领导者的特征1. 人格特征领导者的人格特征对于领导效能有着重要的影响。

领导者应具备自信、坚韧、诚实、勇敢、正直等品质，能够成为团队的榜样。

2. 智力特征领导者需要具备一定的智力素质，包括分析能力、判断能力、解决问题的能力等。

智力特征决定了领导者在复杂情境下的应变能力。

3. 领导者的性格特征领导者的性格特征包括外向性、责任感、适应性、自制力等。

这些性格特征影响着领导者的决策和行为。

4. 领导者的价值观领导者的价值观对于领导风格和领导行为有着深远的影响。

领导者应具备正确的价值观，能够引领团队朝着正确的方向发展。

三、领导行为和领导风格1. 领导行为领导行为包括任务导向型行为和人际导向型行为。

任务导向型行为是指领导者关注任务的完成和绩效的实现，强调工作的规范性和目标性；人际导向型行为是指领导者关注员工的情感状态和心理需求，重视与员工的沟通和关系建立。

2. 领导风格领导风格包括权威型领导、民主型领导、变革型领导等。

不同的领导风格适用于不同的情境，领导者需要根据情境选择较为适宜的领导风格。

四、领导者的影响力1. 权力领导者的权力来源于其所属的组织结构和地位，包括合法权力、奖赏权力、惩罚权力等。

领导者需要善于利用权力实现组织目标。

2. 影响力领导者的影响力来源于其个人魅力和号召力，包括个人魅力、说服能力、激励能力等。

领导者需要建立起积极的影响力，使员工愿意追随其领导。

3. 信任领导者的信任来源于其在员工心目中的形象，包括诚信、信守承诺、关心员工等。

领导者需要在员工心目中建立起信任，从而提升领导效能。

五、领导者的沟通技能领导者需要具备良好的沟通技能，包括有效的说服能力、倾听能力、表达能力等。

101个著名的管理学及心理学效应1、阿基米德与酝酿效应在古希腊，国王让人做了一顶纯金的王冠，但他又怀疑工匠在王冠中掺了银子。

可问题是这顶王冠与当初交给金匠的一样重，谁也不知道金匠到底有没有捣鬼。

国王把这个难题交给了阿基米德。

阿基米德为了解决这个问题冥思苦想,他起初尝试了很多想法，但都失败了。

有一天他去洗澡，一边他一边坐进澡盆，以便看到水往外溢，同时感觉身体被轻轻地托起，他突然恍然大悟，运用浮力原理解决了问题。

不管是科学家还是一般人，在解决问题的过程中，我们都可以发现“把难题放在一边，放上一段时间，才能得到满意的答案”这一现象。

心理学家将其称为“酝酿效应”。

阿基米德发现浮力定律就是酝酿效应的经典故事。

日常生活中，我们常常会对一个难题束手无策，不知从何入手，这时思维就进入了“酝酿阶段”。

直到有一天，当我们抛开面前的问题去做其他的事情时，百思不得其解的答案却突然出现在我们面前，令我们忍不住发出类似阿基米德的惊叹，这时，“酝酿效应”就绽开了“思维之花”，结出了“答案之果”。

古代诗词说“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”正是这一心理的写照。

心理学家认为，酝酿过程中，存在潜在的意识层面推理，储存在记忆里的相关信息在潜意识里组合，人们之所以在休息的时候突然找到答案，是因为个体消除了前期的心理紧张，忘记了个体前面不正确的、导致僵局的思路，具有了创造性的思维状态。

因此，如果你面临一个难题，不妨先把它放在一边，去和朋友散步、喝茶，或许答案真的会“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。

2、阿伦森效应阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。

阿伦森是一位著名的心理学家，他认为，人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。

为什么会这样呢？其实主要是挫折感在作怪。

从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬，这种递减会导致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比较平静地加以承受。

领导科学知识点1.为什么把领导活动作为一门科学来研究1）领导活动实践本身包含着极其丰富的科学内容2）由于他有其他领域所不能代替的特殊规律和科学内容3）是一门高度综合的科学2.领导科学产生的历史条件：1）生产实践①社会活动越来越复杂②社会活动变化越来越迅速③社会活动的影响越来越大2）科学技术的飞速发展（领导科学的出现是现代社会分工发展和深化的结果）3）是人类领导思想成果氏期积累的结果，是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物3.领导科学的特点：⑴综合性⑵应用性⑶社会历史性4.领导的属性：（1）自然属性：是社会共同劳动和共同生活的自然需要⑵社会属性：（占主导地位）受社会制度、生产资料的所有制形式、社会生产方式的限制5.领导科学形成一门独立的科学是在20C30S之后6.领导的特征：⑴领导认识的特征：①原则性②超前性③综合性④创造性⑤系统性⑵领导实践的特征：①权威性②依附性③目标性④组织性⑤协调性⑥超脱性⑦服务性7.领导的基础：⑴权力⑵品德⑶才能⑷知识8.领导者的特征：⑴拥有职权⑵负有责任⑶提供服务⑷富于创新⑸多重角色9.领导者的主体性：⑴自然性⑵主动性（3）主观性⑷创造性10.领导者的地位：⑴领导者在领导活动中居于中心地位⑵领导者在领导活动中起发动作用⑶领导者在领导活动中起统率作用11.被领导者的特征：⑴服从性⑵受动性⑶对象性⑷源泉性⑸不担任领导职务或担任较低领导职务12.被领导者的地位：⑴被领导者是领导者的对应面⑵被领导者起着产生与选择领导者的根本作用⑶被领导者对领导效能起决定作用13.领导者与被领导者的关系：相互信任、相互促进、相互支持、相互转化、相互监督14.领导的职能：⑴引导（领导者最基本的职能）⑵指挥（一般的三种方式是命令是最常见的、说服、示范）⑶组织⑷协调⑸监督⑹教育15.当代领导的基本职能：科学决策、选材用人、思想政治工作16.领导的原则：⑴总原则：①党的基本路线②实事求是原则③民主集中制原则④群众路线原则⑵基本原则：①统一领导原则②分层领导原则③系统整体原则④权责一致原则⑤民主公开原则⑥集体领导和分工负责相结合的原则17.现代领导观念的基本特征：⑴以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，坚持一切从实际出发，具备坚定的，鲜明的政治立场⑵既要继承优良传统，又要充分体现时代精神，既要摒弃或改变那些己经过时的，错误的，落后的，腐朽的旧观念，又要树立符合时代需要的正确的、进步的新观念⑶既要有中国的民族特色，立足本国与当前，又要面向世界与未来，适应建设中国特色社会主义任务的需要18.现代领导的基本观念：政治观念，人本观念，权力观念，法治观念，市场经济观念，改革创新观念，政绩观念19.领导者树立人本观念的基本要求：①强化为人民服务的理念②坚定先人后事的立场③坚持依靠关键人才的原则④树立人尽其才的观念⑤鼓励人才竞争的意识⑥倡导人文关怀20.领导者树立法治观念的必要性：①是贯彻依法治国的前提条件②是切实依法行政的首要条件③是建设法治政府的必要条件④是保障人权的需要21.树立法治观念的基本要求：①自觉维护宪法和法律的权威，树立法律至上的观念②自觉抵制特权思想，树立法律面前人人平等的观念③自觉维护人民合法权益，树立人权保障的观念④自觉坚持依法领导，树立依法用权的观念22.树立改革创新观念的必要性：①是践行科学发展观的必然要求②是应对时代变革的客观需要③是社会之一现代建设的迫切要求④是保证领导事业发展的不竭动力23.决策的分类：⑴高层，中层，基层决策⑵战略，战术决策⑶最优，满意决策⑷程序化，非程序化决策⑸确定型、不确定型、风险型决策24.决策的模式：西蒙的有限理性决策模式、林德布洛姆的渐进决策模式、埃泽奥尼的综合决策模式25.科学决策的原则的四个标准：①具有准确的决策目标②决策的执行结果能够实现确定的目标③实现决策目标所付出的代价要小④决策执行后的副作用相对较小26.科学决策的基本原则：客观、信息、预测、程序、可行、选优、外脑原则27.科学决策的程序：⑴明确问题，确立目标⑵集思广益，拟定方案⑶分析评伯H选择方案⑷实施方案，反馈修正28.科学决策的方法：德尔菲法、头脑风暴法、决策树法、试验决策法29.现代决策体制：决策的信息系统，决策的智囊系统，决策的中枢系统30.智囊团的作用：⑴对决策问题进行科学预测⑵对决策方案进行具体的设计，并对其进行论证分析⑶对决策问题的有关方面进行咨询⑷对决策的实施情况进行反馈分析31.领导者的危机决策特点：快速果断，高效准确，非程序性32.合格的领导者：⑴要主动积极，镇定自若⑵要迅速果断，协调合作⑶要富有创意，灵活应变33.人才的特点：创造性、历史进步性、社会性、专业性、相对性34.衡量人才的标准：德才兼备、四化（革命化、年轻化、知识化、专业化）35.选材用人对于现代领导的重要意义：⑴人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者⑵人才是事业之本，是否正确地选才用人关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败⑶人才是我国社会主义现代化建设的栋梁，正确地选材用人对我国现代化建设起着关键性作用36.人才选拔原则：察言与观行相结合的原则、考察历史与考察现实相结合的原则、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则、组织考察与群众评议相结合的原则37.选拔人才必须正确处理的关系：⑴正确处理资历与能力的关系⑵正确处理知识分子和人才的关系⑶正确处理学历与水平、实践经验与文化程度的关系38.人才选拔制度：选举制，考选制，荐选制（自荐，他荐，群众推荐制）39.人才使用的原则：⑴量才用人、职能相称⑵扬长避短、各尽所能⑶用人不疑、疑人不用，⑷合理搭配、整体搭配⑸五湖四海、宽以容才⑹合理流动、适才所用⑺爱护人才、关心帮助⑻重视培养、用养合一40.人才使用的制度：⑴任免与培养制度⑵考核与奖惩制度⑶交流与回避⑷任期与退休41.职务晋升的程序：①民主推荐，确定考察对象②组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿③按照管理权限讨论决定④按照规定履行任职手续42.思想政治工作的基本内容：⑴理论教育⑵政治教育：①基本路线和方针政策的教育②形势与任务③爱国主义和社会主义⑶公民素质教育：①理想教育②道德教育③法制教育43.思想政治工作的方针：疏通和引导44.思想政治工作的基本原则：①理论联系实际②结合业务工作一道做③解决思想问题与解决实际问题相结合④表扬与批评相结合⑤精神鼓励和物质鼓励相结合⑥言传与身教相结合⑦循循善诱、循序渐进⑧思想政治教育和加强行政管理、严格组织纪律相结合45.思想政治工作方法：说理教育法，情感交流法，个别引导法，心理咨询法，榜样示范法，自我教育法46.领导者素质的重要性：⑴是实施有效领导的基础⑵是领导力的基础⑶是决定着领导绩效的高低⑷关系到国家的兴衰存亡47.领导者个体素质的基本内容：⑴政治（具有崇高的政治理想、具有高度的政治责任感、理性的民主政治自觉）、⑵法律（熟练掌握相关的法律知识、具有强烈的法治意识、依法领导注重职务守法）⑶能力（科学决策、知人善任、激励、沟通、创新、危机管理）⑷道德（忠诚于国家和人民、公正廉洁、勤政尽职、严于律己宽以待人）⑸知识（基础知识、专业知识、辅助知识）⑹身心（身体+心理）48.领导集体素质结构特征：整体性，相关性，适应性，稳定性，目的性49.领导集体素质结构的基本内容：梯级的年龄结构、合理的知识结构、互补的能力结构、协调的气质结构50.优化领导集体素质结构的途径：⑴转变观念是前提⑵搞好后备干部队伍建设是基础⑶加强领导集体自身建设是根本⑷改革完善领导干部管理制度是保障51.运用领导方法的基本原则：目的性，创造性，具体性，高效性52.领导的思维方法：辩证逻辑、系统性、战略性、创造性、53.战略性思维方法的特征：预见性、长远性、综合性、全局性、54.改善战略性思维的途径：⑴要正确认识过去、现在、与未来之间的辩证关系，找出三者之间的发展规律⑵要正确处理预见中“出乎意料”的情况，完善预见能力55.掌握调查的方法：典型调查，抽样调查，普遍调查，民意测验56.领导的层次与幅度成反比关系。

领导科学笔记一概念部分第一章领导的意义（一）领导的意义：本书对领导的界定（1）封闭性意义 :领导便是在社会一起活动中，具有影响力的个人或许团体，在特定的结构中经过有用的途径，发动部属完结团体方针的进程。

（2）开放性意义 :领导便是为他人发明抱负和才干，把抱负变成实践并使之继续下去的进程。

（二）领导域办理的差异和联络区别;(1)管理的计划与预算过程趋向于注重几个月到几年的时间范围强调微观方面，侧重风险的扫除以及合理性；而领导进程中运营方向的拟定，侧重于更长的时刻规划，注重微观方面，敢冒必定风险的战略以及人的价值观念。

(2)具有管理行为的企业组织及其人员配备趋向于注重专业化，挑选或培训合适的人担任各项作业，要求服从安排，而联合大众的领导行为则注重全体化，使整个团体朝着正确的方向行进，而且投入进去，完结所承认的方针。

(3)管理行为的控制和解决问题常常侧重于抑制，控制和预见性，而领导的激励和鼓动则侧重于授权，扩展，并不是床草畜惊喜来激起大众的积极性。

(4)领导与管理的根本区别体现砸他们各自的功能不同，领导能带来有用的变革，而办理则是为了维持秩序。

办理首要处理的是杂乱的问题，领导首要是处理改变的问题。

联系：(1)领导是从管理中分化出来的；(2)领导活动和管理活动在现实生活中具有较强的复合性和相容性。

（三）领导与操控的差异：1 根底不同 :领导的根底是影响力，告诉的根底是暴力：2 目的不同：领导的目的是完结对领导者、被领导者和安排三方有利于的方针；操控的目的是完结操控阶级的利益。

第二章领导理论（一）领导特质理论(1)包括智力、自信心、决断力、正直、合群五个方面(2)“伟人论”观点：认为领导者是天生的，一个人之所以成为领导有着其不可比较的天分和个人质量(3)特质理论再解释领导者行为方面并不成功的原因：1 忽视了部属的需求；2 没有指明各种特质之间的相对重要性；3 没有对因果进行区分；4 忽视了情境要素（二）关于领导的最新理论一是对领导者单个特制的侧重（归因理论、魅力领导理论及革新型领导理论）二在信息化、常识化年代，领导不再是个人的专利，人人都能够成为领导者，找我领导和超级领导则是打破传统理论的典型。

（完整word版）领导科学笔记领导科学笔记一概念部分第一章领导的含义（一）领导的含义：本书对领导的界定（1）封闭性含义:领导就是在社会共同活动中，具有影响力的个人或者集体，在特定的结构中通过有效的途径，动员下属实现群体目标的过程。

（2）开放性含义:领导就是为别人创造理想和能力，把理想变成现实并使之持续下去的过程。

（二）领导域管理的区别和联系区别;(1)管理的计划与预算过程趋向于注重几个月到几年的时间范围强调微观方面，着重风险的排除以及合理性；而领导过程中经营方向的拟定，着重于更长的时间范围，注重宏观方面，敢冒一定风险的战略以及人的价值观念。

(2)具有管理行为的企业组织及其人员配备趋向于注重专业化，挑选或培训合适的人担任各项工作，要求服从安排，而联合群众的领导行为则注重整体化，使整个群体朝着正确的方向前进，并且投入进去，实现所确定的目标。

(3)管理行为的控制和解决问题常常侧重于抑制，控制和预见性，而领导的激励和鼓舞则侧重于授权，扩展，并不是床草畜惊喜来激发群众的积极性。

(4)领导与管理的根本区别体现砸他们各自的功能不同，领导能带来有用的变革，而管理则是为了维持秩序。

管理主要处理的是复杂的问题，领导主要是处理变化的问题。

联系：(1)领导是从管理中分化出来的；(2)领导活动和管理活动在现实生活中具有较强的复合性和相容性。

（三）领导与统治的区别：1基础不同:领导的基础是影响力，通知的基础是暴力：2目的不同：领导的目的是实现对领导者、被领导者和组织三方有利于的目标；统治的目的是实现统治阶级的利益。

第二章领导理论（一）领导特质理论(1)包括智力、自信心、决断力、正直、合群五个方面(2)“伟人论”观点：认为领导者是天生的，一个人之所以成为领导有着其不可比拟的天赋和个人品质(3)特质理论再解释领导者行为方面并不成功的原因：1忽视了下属的需要；2没有指明各种特质之间的相对重要性；3没有对因果进行划分；4忽视了情境因素（二）关于领导的最新理论一是对领导者个体特制的强调（归因理论、魅力领导理论及变革型领导理论）二在信息化、知识化时代，领导不再是个人的专利，人人都可以成为领导者，找我领导和超级领导则是突破传统理论的典型。

学习领导科学心得范文领导科学是一门非常重要的学科，它研究和探讨的是如何有效地领导和管理组织。

在我学习领导科学的过程中，我深深地感受到了它对于提升组织管理和领导能力的重要性。

通过学习领导科学，我不仅对领导力的内涵和外延有了更深刻的理解，也学到了许多实用的方法和技巧。

以下是我在学习领导科学过程中的一些心得体会。

首先，领导科学强调的是领导者的核心素质。

作为领导者，首先要具备一定的知识和技能，能够熟练地运用各种工具和方法进行管理和决策。

这是领导者的基础，也是其能够有效地领导组织的前提条件。

此外，领导者还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与员工进行有效的沟通和协调，建立良好的人际关系。

另外，领导者还需要具备较强的判断力和决策能力，能够在复杂的环境中做出准确的判断和决策。

总之，领导者的核心素质是其能够有效地领导组织的关键。

其次，领导科学还强调了领导者的行为和态度对于组织绩效的影响。

领导者不仅需要具备一定的核心素质，还需要在实际工作中能够正确地表现自己，并以身作则，起到榜样的作用。

一个好的领导者应该具备坚强的意志力和毅力，能够在面对困难和挑战时保持积极向上的态度，并能够带领团队一起克服困难，达到组织的目标。

此外，一个好的领导者还需要能够给予员工充分的信任和尊重，激发他们的工作潜力，提升他们的工作动力。

再次，领导科学研究的重点是领导者与员工之间的关系。

一个好的领导者应该能够与员工建立起良好的合作关系，并能够正确地处理与员工之间的关系问题。

领导者应该尊重员工的个人价值和尊严，关心员工的生活和工作，帮助员工克服困难，提高工作效率。

同时，领导者还需要能够正确地评估员工的工作表现，并给予他们及时的反馈和指导。

与此同时，领导者还需要根据员工的特长和潜力，进行合理的人才培养和激励，实现组织目标与员工个人发展的良性互动。

最后，领导科学还非常重视组织文化的建设。

一个优秀的领导者应该能够正确地塑造组织文化，使其成为组织发展和员工成长的动力源泉。

领导科学笔记整理第一章领导与领导科学第一节领导与管理一、领导的含义P1二、领导的性质与分类：领导属性、自然属性、社会属性三、领导与管理的区别和联系P3第二节领导活动及其特征一、领导活动的含义P5二、领导活动的要素：领导者、被领导者、领导组织、领导目标、领导环境三、领导活动的特性：权威性、全局性、战略性、综合性、超前性、超脱性、服务性第三节领导科学的历史演变一、领导科学的产生及其标志P7：产生的标志，决策从日常的生产、管理中独立出来；咨询工作专业化。

二、领导科学的研究对象及特征P8三、革命领袖的领导思想：马克思、恩格斯；列宁；毛泽东；邓小平；江泽民第四节西方现代领导学的发展与创新第一、二、三、四阶段（1）领导要素理论：领导者、被领导者、领导环境（2）领导模式理论：个人性格，重视人的心理和行为（3）权变领导理论：因地制宜、因势利导第五节学习领导科学的意义与方法一、学习领导科学的意义（1）提升理论水平，更新领导理念（2）总结实践经验，增强领导能力（3）掌握领导方法，改善领导工作（4）熟悉领导艺术，提升领导意境二、学习领导学的方法P14第二章领导理论第一节领导理论概述一、领导的本质P18（1）权力（2）责任（3）服务：自然属性、社会属性二、领导的类型（1）政治领导：特点、职责和范围具体（2）业务领导：特点、中高低层（3）行政领导：特点、职责三、领导作用P21（1）领导是组织系统的驾驭者（2）领导是组织形象的体现者（3）领导是组织目标的设计者（4）领导是组织运行的加速器（5）领导是群体行为责任的承担者第二节领导的基本理论一、马克思主义的领导理论（1）马克思、恩格斯的领导理论：关于无产阶级领导的性质与任务；关于阶级领导与党的领导的关系；关于领导权威性的问题；关于无产阶级领导行为的本质（2）列宁的领导理论：民主集中制的原则；引导群众前进的原则；集体领导与个人负责相结合的原则；领导者要做人民公仆的原则（3）毛泽东领导理论的主要内容：关于领导活动的根本原则；关于领导活动的思想路线；关于领导活动的工作路线；关于领导路线；关于领导职责理论；关于领导方法和领导艺术的理论（4）邓小平领导理论的主要内容：领导就是服务的观点；重视领导工作科学化的观点；改革领导制度的观点；接受群众监督，不搞特殊化；依法从事领导活动的思想二、中国传统社会的领导理论P28（1）民惟邦本思想（2）富民强国思想（3）教民化俗思想（4）隆礼重法思想（5）变法革新思想（6）重典治吏思想（7）运筹庙算思想（8）尚贤任能思想（9）修身正己思想三、西方国家领导理论简介（1）特质理论：认为成功的领导者在个人特质方面是与众不同的（2）行为理论：领导者的成功靠领导行为和领导风格，后天培养出来的。

育明教育2014年对外经济贸易大学行政管理考研辅导再创佳绩2014年，育明教育共有6名学员成功考上对外经济贸易大学行政管理专业，北大人大教授+阅卷名师+精准的押题2015年对外经济贸易大学行管考研专业课全程班（基础+强化+冲刺）优惠价2500元！赠送阅卷人指导一对一指导！2015年贸大行管专业课考研参考书781行政管理学《公共管理学——一种不同于传统行政学的研究途径》，陈振明，中国人民大学出版社（2008年第二版）；《管理学》，斯蒂芬﹒P﹒罗宾斯，玛丽﹒库尔特，清华大学出版社 2011版；881行政学综合《公共行政学》，张国庆，北京大学出版社（2007第三版）；《张国庆公共行政学考研解析》，团结出版社，2013年版；（最权威的复习资料）《行政学与行政诉讼法》，孙利，对外经济贸易大学出版社（2008年）；《领导科学概论》，彭向刚，高等教育出版社（2007年）。

彭向刚—领导科学概论一：研究生课程1、领导观念与角色2、权力与影响力3、协调领导关系4、领导用人5、领导沟通6、如何提告执行力7、加强自身修养=职业化的领导素质二：重点提示：1、领导科学与管理科学p152、现代领导发展的基本趋势p283、领导的本质p314、领导的要素与职能p335、邓小平的领导理论{领导的本质；领导班子建设；领导作风；选才用人}6、领导特质理论p677、领导行为四分图p718、费德勒权变模型p749、豪斯的路径-目标理论p7610、弗洛姆和耶顿的领导者-参与模型p7911、领导的归因理论p8112、魅力领导理论p8313、现代领导的基本观念{权力观念；市场经济观念；人才观念}p9214、领导原则{实事求是原则；以人为本原则}p10915、领导体制及其作用p13416、我国领导体制的主要弊端与完善p148；p15117、明茨伯格的领导者的角色观p16618、现代领导者的基本角色p16919、转型时间我国的领导者的角色转换p17120、领导者素质的基本内容{道德素养}p17721、合理的领导集体素质结构的基本内容p19522、领导集体素质结构优化的原则p19923、领导作风的意义p21024、不良的领导作风的表现与改进p22125、领导决策理论模式{传统的理性决策模式；有限理性决策模式；渐进决策模式；“垃圾桶”决策模式}p23926、领导决策的基本原则p24527、现代决策信息收集处理机制p25728、决策失误责任追究机制p26329、选才用才的意义p27130、人才选拔的标准p28331、领导监督的原则和方式p30932、领导监督的必要性p31333、改革和完善我们领导监督体制p31734、基本的领导方法p342{坚持群众路线}35、领导授权艺术p36136、正副职合作的艺术p38137、处理突发性事件的艺术p39538、提高领导艺术水平的途径p39839、领导激励的作用p40940、领导激励的理论{马斯洛需要层次理论；弗洛姆期望理论；亚当斯公平理论；斯金纳强化理论}41、领导绩效考评的内容p44442、领导绩效考评的原则p44643、当前我国的领导绩效考评p456贸大行管考研专业课复习重点以及专业课复习技巧781：公共管理学贸大公共管理学院的所有专业专一都是考781，而且781给分较专二严格，2014年就有很多专二130+而专一只有80、90的同学，直接导致总分过低，进不了复试，所以要高度重视781的复习。

领导科学知识点：逐步思考在当今快节奏的社会中，领导者面临着各种挑战和压力。

为了应对这些挑战，领导者需要具备科学的思维方式来解决问题和做出决策。

逐步思考是一种重要的思维方式，它可以帮助领导者更好地分析问题、制定计划和推动团队的发展。

逐步思考是一种系统性的思维过程，它包括以下几个步骤：1.定义问题：首先，领导者需要明确问题的本质和背景。

他们应该问自己，为什么这个问题需要解决？它对团队或组织有何影响？通过明确定义问题，领导者可以更好地理解问题的重要性和紧迫性。

2.收集信息：在解决问题之前，领导者需要收集相关的信息和数据。

这些信息可以来自不同的渠道，比如市场调研、客户反馈、员工意见等。

通过收集信息，领导者可以获得更多的背景知识，帮助他们更好地了解问题的本质。

3.分析信息：收集到信息后，领导者需要对其进行分析。

他们应该关注信息中的关键点和趋势，并将其与现有的知识和经验做对比。

通过分析信息，领导者可以发现问题的根本原因，并找到解决问题的方法。

4.制定计划：在分析完信息后，领导者需要制定解决问题的详细计划。

计划应该包括目标、步骤和时间表等要素。

通过制定计划，领导者可以将解决问题的思路和方法明确地传达给团队成员，并确保每个人都知道自己的责任和任务。

5.实施计划：制定好计划后，领导者需要将其付诸实施。

在实施过程中，领导者需要监督进展情况，并及时调整计划中的细节。

通过实施计划，领导者可以将问题解决的思路转化为具体的行动，推动团队朝着目标迈进。

6.评估结果：在解决问题后，领导者需要评估结果并总结经验。

他们应该回顾解决问题的过程，分析成功和失败的原因，并提出改进建议。

通过评估结果，领导者可以不断提高解决问题的能力，为未来的挑战做好准备。

逐步思考是一种科学的思维方式，它可以帮助领导者更好地应对问题和挑战。

通过逐步思考，领导者可以提高问题解决的效率和质量，增强团队的创新能力和执行力。

因此，作为一名领导者，学会逐步思考是非常重要的。

领导科学，整理笔记，成长系列第一章绪论领导科学：是以领导活动为研究对象，科学地揭示领导工作中合乎规律性的东西，从而形成关于领导活动的科学理论。

第一节领导活动的历史演变领导科学研究的是人类领导活动。

一、领导活动的产生：领导活动是产生于人类的共同劳动和社会分工的。

如禅让制。

二、领导活动的发展：从原始社会到奴隶社会、封建社会、经过资本主义社会再到社会主义社会，概括起来看，人类领导活动呈现出否定之否定的螺旋式上升过程：从原始平等、集体领导方式到个人专制、充满阶级剥削和压迫关系的领导方式，又到社会主义新的平等关系、集体领导的方式。

三、现代领导发展的基本趋势：受物质资料生产方式、社会政治经济关系、科学文化水平以及人们的思想观念、道德标准等诸多因素影响和制约。

1、决策工作专门化：决策与执行相分离标志是：“事业部制”产生。

所有权和经营管理权分离。

后西蒙进而提出“决策工作专门化”；决策内部又有咨询与参谋。

2、领导主体集团化：任何领域领导主体都不再是一个人，而是一个集体，由“硬专家”或“软专家”组成的集团。

如公司占股。

3、领导方式民主化：权力分享、权责一致；监督机构独立化，领导活动法治化。

4、领导方法科学化：一是遵循严格程序，二是运用科学理论、技术和方法。

第二节领导科学的产生与发展一、应把领导活动作为一门科学来研究的原因：1、领导科学是人类一种特殊的重要实践活动，不仅领导活动实践需要一门科学，而且领导活动实践本身就包含着极其丰富的科学内容。

2、领导活动之所以是一门科学，还由于它有其他领域所不能代替的特殊规律和科学内容。

（有自身独特的规律）。

3、领导活动之所以是一门科学，还由于它是一门高度综合的科学。

该活动几乎涉及社会生活的各个方面，要解决人与人、人与物、人与客观环境间关系。

二、领导科学产生的历史条件：领导活动实践，是领导科学生产的源泉。

领导活动形成一门独立的科学，是从20世纪30年代之后开始的。

1、现代社会生产的巨大发展和现代科学技术的突飞猛进，带来了社会活动的一系列变化，要求现代领导由经验领导转变为科学领导，这种领导方式转变的客观实践促进了领导科学的产生。

领导科学复习题在现代社会中，领导者的角色变得越来越重要。

作为领导者，他们需要具备一定的知识和技能来有效地引导团队并实现组织的目标。

为了帮助领导者提升自己的能力，本文将提供一些领导科学方面的复习题，供领导者进行复习和巩固知识。

一、领导科学概述1. 领导科学是什么？它在组织中的作用是什么？2. 请说明领导科学与管理科学的区别和联系。

3. 领导科学的核心理论有哪些？请简要介绍。

4. 领导科学在不同类型的组织中有哪些应用场景？请举例说明。

二、领导者的特质和行为1. 领导者的特质对其领导效能有何影响？请列举并解释至少三个特质。

2. 领导者的行为对团队绩效有何影响？请以任务导向和人际导向为例进行说明。

3. 请列举并解释至少三种领导行为风格，并分析它们对团队的影响。

4. 领导者应具备的沟通技巧有哪些？请具体说明并提供实际案例。

三、领导者的决策力与问题解决能力1. 解释决策力在领导者中的重要性，以及它对组织绩效的影响。

2. 请说明领导者在面临决策时所面临的常见障碍，并提供对应的解决方案。

3. 领导者在解决问题时应该采取哪些有效的方法和策略？请具体讲解并提供实际案例。

四、领导者的情绪智力和团队管理能力1. 情绪智力在领导者中的作用是什么？它对团队绩效有何影响？2. 领导者如何管理自己的情绪以及团队成员的情绪？请提供有效方法和建议。

3. 团队管理是领导者的重要任务之一，请列举并解释至少三个有效的团队管理技巧。

4. 领导者在处理冲突和建立团队合作时应采取哪些策略和方法？请说明并提供实例。

五、领导者的变革能力和未来趋势1. 变革能力对领导者的重要性是什么？请说明变革能力与组织创新的关系。

2. 请列举并解释至少三个帮助领导者提升变革能力的方法和策略。

3. 领导科学领域的未来趋势有哪些？请展望未来领导者需要具备的能力和技能。

结语：领导科学是一个广泛而复杂的领域，本文提供的复习题仅是对其中某些重要主题的概述。

领导者需要不断学习和探索领导科学的最新知识和理论，并将其应用于实践中。

一二章导论领导体制领导是指领导者在一定的条件下采取恰当的方法，率领和引导被领导者完成任务目标的过程。

二、领导活动的要素领导过程是一个动态过程，是四个要素相互作用的结果、1领导者2被领导者（追随者）良禽择木，贤臣择主3客观环境和体制，政治，社会，法律，文化，作为领导者要能够驾驭环境，善于从实际情况出发，实事求是，与时俱进，要积极进取，又要量力而行，审时度势4组织目标，目标要有代表性，挑战性，可行性，系统性，凝聚性和反馈性三，领导与管理的关系领导学是一种全局性，超前性，超脱性的管理，区别在于，1、层次不同，领导是高层次的管理，管理是基层的管理。

2、领导是战略性的管理，管理是战术性的管理。

3、领导是全局性的管理，前瞻和超脱VS合理渐进，敢冒风险VS排除风险4、管理更接近于硬科学，领导更接近于软科学。

四、领导者的权力1，强制权2，奖励权3，法定权4，专长权5，个人影响权五、领导的影响力1，类型政治，道德，业务，能力，综合影响力，2，要素品德，才学，业绩，资历，感情我国领导体制的特征1，确立中国共产党的核心领导地位2，确立人民群众主人地位3，确立民主集中制的原则4，确立共产党领导下的多党合作和政治协商制度领导体制的相关问题1，我国领导体制的弊端1、领导权力过于集中，2、党政不分的局面依然存在，3、组织机构设置不合理，4、领导制度建设匮乏2，我国领导体制改革的原则1、坚持四项基本原则，2、从中国国情出发，3、坚持积极稳妥原则，4发扬人民民主原则，5、加强制度建设3，我国领导体制改革的内容1,、科学化分权限，适当下放权力，2、党政关系科学化，规范化，3、机构设置合理化领导体制，指领导系统中以领导权限的所设置的机构和各种领导体制的体系（全局性、系统性、稳定性、根本性）核心：各级各类个领导机关的职责与权限的划分载体，各级各类领导机构的设置内容：1，组织结构，2，层次与幅度28定律，3，职责权限划分，4，干部管理制度。

1.1．简述现代领导发展的基本趋势。

1.2．怎样建设有中国特色的领导科学?2.1．被领导者的特征有哪些?2.2．领导的社会属性决定着领导的本质的原因是什么?3.1．正确认识和确定领导的一般职能对充分发挥领导的作用有何意义?3.2．简述贯彻民主公开原则的内容和要求。

4.1．简述现代领导观念的基本特征。

4.2．领导者树立人本观念的基本要求有哪些?5.1．科学决策的主要特点有哪些?5.2．在决策过程中，领导者如何发挥智囊团的作用?6.1．根据不同的标准可以将人才分为哪些类型? 6.2．简述人才使用原则的主要内容。

7.1．思想政治工作的基本原则有哪些?7.2．在民主与法制的教育问题上，必须注意哪些问题?8.1．领导体制的类型有哪些?8.2．简述我国现行领导体制的本质特征。

9.1．领导者政治素质的基本要求是什么?9.2．领导集体怎样形成一个合理的知识结构? 10.1．改善战略性思维的途径有哪些? 10.2．简述运用系统论方法的主要步骤。

11.1．简述领导者接待中的沟通技巧。

11.2．领导者的谈判艺术表现在哪些方面? 12.1．怎样才能做到密切联系群众? 12.2．领导者良好的生活作风一般体现在哪些方面?13.1．坚持客观公正原则应做到哪几点? 13.2．怎样坚持科学规范原则? 1.1．简述现代领导发展的基本趋势。

答：现代领导发展的基本趋势如下：(1)决策工作专门化。

(2)领导主体集团化。

(3)领导方式民主化。

(4)领导方法科学化。

1.2．怎样建设有中国特色的领导科学?答：建立有中国特色的领导科学需要做到：(1)必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。

(2)必须从我国现代化建设的实际出发，面对改革开放和现代化建设的实际。

(3)必须继承和发扬我党的优良传统，认真总结我党的领导实践经验。

(4)必须有分析地借鉴国外和我国古代的领导思想。

2.1．被领导者的特征有哪些?答：被领导者的特征：(1)服从性。

领导科学读书笔记【篇一：《领导科学概论》读书心得体会】阅读《领导科学概论》心得体会为进一步提升领导干部的理论水平和科学文化素养，增强履职能力，不断提高自己的理论、学识和道德修养水平。

这半年我阅读了《领导科学概论》，这本书以揭示领导本质、分析领导特征为逻辑起点，以认识领导规律、改进领导工作为内容主线，以解析领导职能、描述领导过程为篇章结构，以改善领导方法、提高领导艺术水平为实践指向，以优化领导绩效、实现领导使命为最终归宿，通过对《领导科学》课程的学习，深刻体会了《领导科学》的魅力所在，也是对自身素质的一次提高。

让我受益匪浅，具体体现在以下几点：一、通过学习《领导科学概论》，深刻理解领导的观念与原则是领导者对领导活动根本看法以及领导者在领导活动中所遵循的基本准则的集中体现。

对于规范领导活动具有重要作用和意义。

正确认识和科学运用领导观念与领导原则是做好领导工作的基础。

领导观念是指领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映，是领导者的世界观、人生观和价值的直接体现。

领导观念是社会历史范畴，是随着时代的前进而不断演变的。

作为现代领导观念，它具有更加鲜明的创造性、超前性、权变性等特征，领导观念影响和制约着领导者的领导方向和领导水平。

一方面，领导观念能够指导领导者的思维活动，制约领导活动的过程和结果；另一方面，领导观念决定着领导者的领导行为和领导方式，影响领导活动的成败。

二、通过学习《领导科学概论》，深刻理解领导者所具备的素质，不仅影响到自身的成败，直接决定了组织的生存发展，也影响到企业的前途和命运。

领导者应具备的主要素质：政治素质、法律素质、能力素质、道德素质、知识素质、身心素质等。

政治素质包括具有正确的政治立场，具有崇高的政治思想，具有高度的政治责任感，具有民主政治素养。

法律素质包括掌握相关的法律知识，有强烈的法治意识，依法领导，注重职务守法。

能力素质包括科学决策能力、知人善任能力、激励能力、沟通能力、创新能力、危机管理能力。