培训需求表-员工

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;. 培训需求表-员工

各位同事：

为做好2015年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，面向公司全体员工开展2015年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2015年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

个人资料：

部门 姓名 岗位

学历 入职时间

您是新员工吗？ ○是 ○否

注：在本公司工作一年以内为新员工，超过一年为老员工。

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加

3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求

4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□ 其他看法：

5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够

6、以往参加的培训是: □自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □

自费学习

7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提 □稍有提升 □不明显 □基本无效

8、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练

□ 建立网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授

□ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习

□ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他：

9、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：

10、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 .

;. □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：

11、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓，看课程需要来定

□其他：

12、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□上班期间，如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时 □周末1天

□无所谓，看课程需要来定 □其他：

13、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次

□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：

14、您希望的培训地点是：

□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室

□无所谓 □ 其他：

15、您愿意选择的培训方式：

□在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训

□函授 □ 其他：

16、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度

17、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)

□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演

□受培训者直属主管或同事评价 □行为观察 □绩效考核 □其他__ _

18、您认为培训是否应纳入个人绩效考核？ □要 □不要

19、在以下几个要素中，您更关心的是：

□培训组织与服务 □培训内容和教材 □培训时间的安排 □培训方式与手段

□培训讲师的水平 □对实际工作帮助程度 □培训时数的长短

□其他(请说明):

20、您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？获得哪些方面的培训或支持？

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举）：

获得哪些方面的培训或支持：

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;. 21、请对现有公司的培训项目评价：

★整体培训效果： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训日程安排： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训准备工作： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训讲师总体评价： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训内容： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训过程控制： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训效果跟进： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★学员参与度： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

22、2015年您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)？

其中需要公司提供哪些支持和配合？

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感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！ 人力资源部 2014.12