XX有限责任公司
管理规章制度
目录：1、职职员作纪律治理制度
2、考勤治理制度
3、公司印章治理制度
4、档案资料治理制度
5、接待工作治理规定
6、职员聘用治理规定
7、职员录用程序
8、车辆治理制度及考核方法
9、食堂治理制度
10、工资治理制度
11、生产量绩效工资治理制度（暂行）
12、会议纪律制度
13、卫生治理制度
14、公文治理规定
15、办公设备及用品的采购、领用治理制度
16、公司财务治理制度
17、汽车泵泵费结算方法、程序
18、混凝土搅拌运输车运费结算方法、程序
19、材料采购供应制度
20、砼的销售治理制度
职职员作纪律治理制度
为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高职员的工作效率，使职职员作规范化，特制定本纪律，公司所有职员必须遵守。
1、工作期间需佩戴工作证、穿着工作服。
2、工作期间8：00——12：00，14：00——18：00如发觉玩电脑游戏，看小讲、看电影等，第一次发觉罚款50元处理，第二次发觉，立即辞退。
3、工作时刻内一律不准使用QQ，工作QQ除外。
4、职员的办公桌应保持整洁，工作期间注意不要大声喧哗。
5、职员要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫，具体责任自行讨论决定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。
6、不得在操作室工作区域吸烟，第一次发觉罚款50元处理，第二次发觉扣除当月奖金，第三次发觉开除。
7、保持办公室环境美化，职员在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾洁净。
8、职员应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。
9、职员应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。
10、每日最后离开的职员在下班时应检查各种电源（要紧包括：饮水机、灯、空调、电脑、打印机等）是否差不多关闭，确定都差不多关闭后方可锁好门窗离开。若当时有职员需要接着留在公司办公，则由最后一个离开公司的职员负责电源的关闭和锁门窗。
11、公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有损坏，由其负责。
12、公司的财物未按程序办理出场手续的不准带出公司。
13、个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钞票财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管领导，由主管领导负责协调处理，必要时报告公安机关处理。
14、按时上、下班，不迟到、早退，有事要严格执行请假制度。遇刮风、下雨、下雪、沙尘等灾难性天气，上班时刻公司视具体情况另行调整。
15、工作期间不得聚堆闲聊，不看无关书刊杂志。
16、办公室、操作室内严禁无关闲杂人员进入逗留。
17、上班期间严禁打牌、酗酒和嬉笑打闹。
18、严禁在公司内进行赌博娱乐活动。
19、工作期间精心操作，不错投料，不打干料、废料。
20、坚守岗位，不无故脱岗、串岗、睡岗，无故脱岗者按旷工处理。
21、生产期间严禁占用电话闲聊，不准他人随意占用电话。
22、在公司内部要做到文明着装，不穿奇装异服、不赤脚、光背、穿拖鞋上岗操作生产。
23、要做到文明礼貌用语，不讲脏话、粗话及污言秽语。
24、接人待物要做到举止得体、文明大方，时时刻刻都要注意维护公司整体形象。
25、凡职员违反以上规定，一次处以50元罚款。
考勤管理制度
一、公司的考勤治理由公司办公室负责。
二、上班时刻：上午：8点至12点，下午：14点至18点。随季节不同，时刻调整时由办公室另行通知。
三、每天早上7：50点开始点名。由办公室统一点名。治理人员由办公室统一考勤；生产各部门的考勤，按本制度第五条规定执行。
四、无正当理由点名未到者视为旷工；未经部门主管领导许可私自提早离岗者视为旷工。
五、生产部门的考勤制度。
1、生产部门指调度室、车队、操作室、维修班、铲车、计量室。
2、生产部门的考勤由各主管部门负责：调度室、车队、操作室、维修班、铲车由生产部负责；计量室由财务部负责。
3、生产部门实行轮班工作制。轮班时刻为12小时，交接班时刻为早上8：00时和晚上20：00时。生产部长和车队队长不执行轮班。
4、按照实际出勤工日作为工资计算标准，如无生产任务时，应按照公司的安排完成其它任务，无故不参加的，按旷工论处。如既无生产任务，又无其它任务时，职员向部门领导请假休息时，休息日不扣工资。
5、生产部门应把各部门的轮班名单报办公室备查，办公室负责生产部门考勤制度的执行情况的监督检查，名单发生变化应及时通知办公室，否则对部门负责人处以100元/次罚款。
六、未履行请假手续，无故不上班者视为旷工。迟到超过一个小时视定为旷工，连续或累计旷工三天视为自动辞职，公司将予以除名。
七、职员请假需提早一天以书面形式请假，专门情况下也能够打电话请假，但事后要补办审批手续：
1、职员一次请假在两天以内（含两天）由部门领导审批；一次请假在
两天以上七天以内，由公司主管副总级审批；一次请假在七天以上的，由公司总经理审批。
2、部门经理以上人员请假；三天以内（含三天）由公司总经理审批，三天以上由董事长审批。
3、高层治理人员请假由总经理或董事长审批。
八、经审批的请假手续须交办公室备案。生产期间非专门缘故不得请假。
九、治理人员每月出勤27天为满勤，不扣发工资，然而阻碍年终出勤奖的评定。其余人员按实际出勤日考勤。当日夜班者次日可调休一天，调休不扣工资。
十、作息时刻依生产情况及季节变化由办公室统一安排。
十一、公司职员必须严格遵守考勤制度规定。
