4D个人天性测试

4P性格自我测评测试原则：选择真正而非喜欢的类型。

以下是40道测试题，请选择每一道题中最适合你的表现，即“四选一”。

并在选定的题号上作下记号，在全部测试题完成后进行题号的统计。

记住，最后的数字相加总数应该等于40。

（一）1.冒险性——对新事物下决心做好。

2.生动性——表情生动多手势。

3.适应性——轻松自如融入任何环境。

4.分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系。

（二）1.说服性——用逻辑与事实服人。

2.娱乐性——充满乐趣与幽默感。

3.在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

4.持久性——完成一件事后才接受新事。

（三）1.强烈意识性——决心以自己的方式做事。

2.社交性——认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。

3.包容性——易接受他人的观点，不坚持己见。

4.牺牲性——为他人利益愿意放弃个人意见。

（四）1.竞争性——把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

2.因个人魅力或性格使人信服。

3.体贴性——关心别人的感觉与需要。

4.控制性——控制自己的情感，极少流露。

（五）1.机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应。

2.清新振作型——给旁人清新振奋的刺激。

3.保守型——自我约束情绪与热忱。

4.敬仰型——对人诚实尊重。

（六）1.自立性——独立性强，机智，凭自己的能力判断。

2.生气性——充满动力与兴奋。

3.满足性——容易接受任何情况和环境。

4.敏感性——对周围的人事十分在乎。

（七）1.积极——相信自己有转危为安的能力。

2.推广——运用性格魅力或鼓励推动别人参与。

3.耐性——不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

4.计划性——事前做详尽计划，依计划进行工作。

（八）1.确信——自信，极少犹豫。

2.率性——不喜欢预先计划，或受计划牵制。

3.害羞——安静，不易开启话匣子。

4.程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢被干扰。

（九）1.直言不讳——毫不保留，坦率发言。

2.乐观——自信任何事都会好转。

3.迁就——愿意改变，很快与人协调配合。

4d性格测试绿色的结果分析性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。

它是个性的核心部分，最能表现个别差异。

具有复杂的结构，大体包括：(1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。

(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。

(3)情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。

(4)理智特征。

如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。

所谓态度是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向，它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。

态度表现在人的行为方式中。

《辞海》解释：主要表现在人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。

它是个性的核心部分，最能表现个别差异。

具有复杂的结构，大体包括：(1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。

(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。

(3)情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。

(4)情绪的理智特征。

如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。

《现代汉语词典》解释：(2005版1528页)主要表现每个人在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点：如开朗、刚强、懦弱、粗暴等。

形成因素性格是什么呢?性格对人的心理活动的影响巨大吗?这些问题看起来是非常简单的，可要进行实际的分析，还是一个蛮复杂的问题。

主要表现在两个方面，一方面是因为性格的成因复杂，同时性格的表现也是具有多样性的特点。

它是人格的重要组成部分，它是长期的精神状态，心理咨询师即是通过对求助者性格进行分析，进而研究产生相应行为的特点和现实状况。

性格的心理学释义为人在对现实现象的态度以及对此做出的相应的行为表现方式的综合体现。

它是社会属性最重要的表现方式，也是心理活动的重要因素的体现，正是因为它的重要性，故一直以来也是心理学研究的重点范畴，故需要根据性格的特征分析性格的表象方式，进而达到解决实际问题的实际效果。

性格形成的因素很复杂和细碎，如果概括出其形成的主要表现，主要体现在以下三个方面，分别是基因遗传因素，成长期发育因素以及社会环境的影响因素。

人的四种性格测试（红黄蓝绿）注意,请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。

你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认,请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的"、“最适合的”或者“最应该的”。

换句话讲,你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。

1。

关于人生观，我的内心其实是:A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法.B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C更加注重的是取得一切有可能的成就。

D宁愿剔除风险而享受平静或现状。

2。

如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎:A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。

B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。

C挑战困难，所以宁愿新路线回巢.D方便省心，所以宁愿原路线返回。

3. 通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象.B说话表述的准确程度。

C说话所能达到的最终目标。

D说话后周围的人际感受是否舒服。

4。

在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激.B安全。

C挑战。

D稳定。

5. 我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变,经常情绪波动.B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。

C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定,容易激动和发怒.D天性情绪四平八稳。

6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强.B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我.7。

当与情人交往时,我倾向于着重:A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表.B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。

C智慧上的相容性，沟通重要的想法,客观地讨论辩论事情。

4d性格测试分析4D的性格理论基于荣格的心理学研究，将人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，这样就体现不同维度的关联性，同时，也可以测评出团队的倾向性。

通过分析，即可对团队成员的搭配给出建议。

下面小编为大家整理了一份4d性格分析，希望大家喜欢! 《性格测试与4D领导力》性格测试分析：在这里，你会发现其实人的性格可以被分为绿、黄、蓝、橙4种颜色它们分别对应着四种不同类型的领导风格培养、包容、展望和指导这就是4D领导力。

我们将用一个坐标、四个维度、八项行为，诊断团队的风格，以及领导者和员工的性格类别，用4D体系来帮助那些天生在一个维度上具有优势的人们提升其在其他维度上的能力，使其成为与任何类型的人都能良好沟通的四维领导者，从而优化团队社会背景，创造最佳绩效。

(1)天生性格影响团队工作的达成每种性格基础的擅长之处蓝色：创意构建者富有创意追求卓越(研究及项目早期工作) 橙色：制度建造者有纪律性，可信的流程(管理及项目后期工作) 黄色：团队创建者创建和谐的团队关系，与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队) 绿色：人际关系创造者深切关心他人，非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队) 天性与工作任务的匹配工作的内容---工作的阶段(2)性格影响团队配合有两种常出现的模式：技术团队成员往往属于逻辑决策者;从零开始的团队，往往会有很大一部分人与团队领导的性格类型相同。

我们往往喜欢和自己想象的人共处，如果这位领导性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，就会有问题，而如果领导天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。

、项目开始时，成员多为蓝色展望型，可以在早期突破固有的思维模式，在更大的范围内寻找可能性。

到了项目的实施阶段，团队中的多数人必须转成橙色。

而绿色和黄色成员对技术团队有什么贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供非常重要的多样化想法。

另外，有很多卓越的项目领导时绿色或黄色，原因在于，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。

四维人格测试，挖出真正的你MBTI是一个4维人格评估指标。

每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。

现在，使用这四个答案以及和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序（例如，如果你选择呆在家里，根据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先安排好，你的字母组就是INFJ）。

INTP：猫头鹰I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。

他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。

尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。

他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。

ESTP：狐狸E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉这些人引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友分享。

他们活跃、冲动和有趣。

他们知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。

他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。

他们适合从事销售、营销策划人员、演员。

ISFP：树懒I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉这些人放松而静谧，按照自己的节奏生活，即时即地享受生活。

他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。

他们的价值观对自己很重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。

他们并不懒惰，他们只是比一般人更随性。

他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊聊天、打打字，生活不能再幸福了。

ENTJ：狮子E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断这些人是独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。

他们拒绝让主观情绪影响自己的决策过程，可能被一些人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这些“冷酷”的人们往往卓有成效，成功而强大。

他们是丛林之王。

他们适合做初创企业的创始人，以他们的领导力和执行力可以带一票小弟大干一场。

ISFJ：鹿I-内向|S-感觉|F-情感|J-判断这类人安静、信任并体贴他人。

实用文案DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

注：ABCD分别对应DISC。

DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。

可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。

是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。

人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。

天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。

天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。

已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。

DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。

DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

第1篇一、引言四色测试，又称MBTI性格测试，是一种基于迈尔斯-布里格斯性格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）的心理测试。

该测试通过了解个体在四个维度上的偏好，将人的性格分为16种类型。

每个性格类型都有其独特的特点、优势和劣势。

通过四色测试，我们可以更好地了解自己，认识他人，提高人际沟通和团队协作能力。

下面，我们将通过一系列问题，帮助您进行四色测试，分析您的性格。

二、四色测试题1. 当您面对一个复杂问题时，您通常：A. 首先寻找问题的核心，分析其本质B. 从不同的角度思考问题，寻找解决方案C. 按照步骤逐一解决，确保每个环节都无误D. 寻找权威人士的意见，听取他们的建议2. 您更喜欢：A. 与他人合作完成工作B. 一个人独立完成任务C. 按照团队分工，完成自己的职责D. 在团队中担任领导角色，指导他人3. 您在社交场合中：A. 通常很主动，愿意与人交流B. 较为被动，喜欢观察周围的人C. 既有主动性，也有被动性，根据场合调整D. 不太喜欢社交，更喜欢独处4. 您在面对挑战时：A. 勇敢地面对，积极寻找解决办法B. 保持冷静，分析问题，寻找合适的应对策略C. 担心失败，尽量避免挑战D. 依赖他人，寻求帮助5. 您在决策时：A. 倾向于考虑长远，权衡利弊B. 倾向于根据直觉和经验作出决策C. 倾向于参考他人的意见，综合各方因素D. 倾向于追求完美，避免冒险6. 您在时间管理上：A. 能够合理分配时间，兼顾工作与生活B. 倾向于先完成重要任务，再处理其他事务C. 按照计划行事，不轻易改变D. 倾向于跟随心情，随遇而安7. 您在处理人际关系时：A. 善于倾听，关心他人，善于沟通B. 保持距离，尊重他人，但不过分关心C. 既有亲密的朋友，也有广泛的社交圈D. 倾向于保持独立，不依赖他人8. 您在处理冲突时：A. 坦诚表达自己的观点，寻求共识B. 保持冷静，分析问题，寻找合适的解决方法C. 避免冲突，寻求妥协D. 依赖第三方调解，避免直接冲突9. 您在对待金钱上：A. 善于理财，注重储蓄B. 喜欢消费，追求物质享受C. 均衡消费，既注重物质，也关注精神D. 不太关注金钱，追求精神生活10. 您在对待学习上：A. 喜欢挑战，勇于探索新知识B. 善于总结，注重实践经验C. 重视基础知识，循序渐进D. 倾向于跟随他人，避免独立思考三、性格分析根据您在以上问题中的选择，我们可以分析出您的性格类型：1. A型：您是一个善于分析问题、追求完美的人。

性格色彩分析4D测试性格色彩分析4D测试“最自然的”“最真实的”反应,而不是“最好的”“最应该的”性格色彩分析4D测试钩,每组只选一个答案,做完全部题目后,按提示计算。

关于人生观,我的内心其实是：口A希望能有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法。

口B在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定,会坚定不移地去做。

口C更加注重的是取得一切有可能的成就。

口D宁愿剔除风险而享受平静或现状。

如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎：口A好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。

口B安全稳妥,所以宁愿原路线返回。

口C挑战困难,所以宁愿新路线回巢。

口D方便省心,所以宁愿原路线返回。

在表达一件事情上,别人总觉得我说的话：口A能给人强烈的印象和记忆深刻。

口B表述非常准确。

口C总是直切目标。

口D让周围的人感觉舒服。

在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多一些：口A刺激。

口B安全。

口C挑战。

口D稳定。

我认为自己在情感上的基本特点是：口A情绪多变,经常情绪波动,藏不住心情。

口B外表自我抑制能力很强,但内心起伏大。

口C感情不拖泥带水,表达直接,只是一旦不稳定,容易发怒。

口D天性情绪四平八稳。

我认为自己在整个人人生中,除了工作以外,在控制欲上面：口A没有控制欲,但有感染带动他人的欲望,可自控能力不算强。

口B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

口C内心有控制欲和希望别人服从。

口D没想过影响别人,也不愿别人来管我。

两性关系上,对方满意我的是：口A很懂得浪漫和哄他（她）开心。

口B体贴入微,对其需求极其敏感。

口C能随时给予共同成长的督促。

口D可以包容理解不同的观点。

在人际交往时,我：口A心态开放,可以快速建立起友谊和人际关系。

口B审慎缓慢地进入,不轻易相信他人。

口C希望在人际关系中占据主导地位。

口D顺其自然,不温不火,相对被动。

别人更多时候认为我是：口A感情丰富的人。

口B思路清晰的人。

口C办事麻利的人。

口D心态平静的人。

让4D天生个性为你所用作者：杨永华来源：《现代企业教育·企业大学》2013年第10期“我是谁”之所以成为永恒的话题，是因为人们最好奇的便是研究自己。

而当人们真正明白自己时，很多与他人、与环境的问题自然化解。

对于“我是谁”这样的难题，4D系统创始人查理·佩勒林博士联想到他学习物理时的一句话：“如果能够找到合理的坐标轴，就可以将一道无解的题目，变成两道有解的难题。

”受到荣格天生个性理论的启发，查理找到了这对坐标轴——决策和信息获取偏好。

下面，让我们从4D系统中一个简单的视角，探索一下自己，让4D服务于我们。

通过左边两组问题，很容易测出个人的决策和信息获取偏好。

有两点需要注意：第一，以最快的速度做出你的选择，甚至是在你的头脑彻底明白之前；第二，你要回想当初刚刚走出校门、步入社会时自己的状态。

如果有的朋友说，初入社会的状态已经记不起来了，那么另一个选择是，在你放松的状态下回答下面的问题。

第一组题目，左边划勾多的是情感型决策者，右边划勾多的是逻辑型决策者。

第二组题目，左边划勾多的是直觉型获取信息，右边划勾多的是感觉型获取信息。

两组问题有了答案，你就可以在下面的坐标系中为自己定位了。

了解自己，悦纳他人蓝色展望型，他们关注创造力，追求卓越。

苹果电脑的缔造者史蒂夫·乔布斯就是蓝色展望型。

绿色培养型，关注人和价值观，甘地、特蕾莎修女是绿色代言人，他们要唤醒人性深层次的爱和慈悲。

黄色包融型，注重关系团结。

电影《林肯》中这位功勋卓著的美国总统，表现出来的领导气质就是黄色的——国家集体的利益高于一切。

橙色指导型，关注系统和计划，保障目标的成功完成。

CEO教父级人物杰克·韦尔奇是代表。

看完了四种性格分类及其代表人物，接着让我们看向自己。

4D工作坊中，我们会让相同颜色的学员聚在一起，总结自己生活和工作中擅长的、具有挑战性的点点滴滴，然后选一位代表分享给全班学员。

学员们可以在笑声中感受彼此的同与不同，并最终发现每种颜色的特性都非常鲜活、立体。