劳动人事政策法律法规汇编

人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律规定，通过维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，实现社会公平正义。

以下是与人力资源管理密切相关的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》：是中国劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》：主要内容包括劳动合同的签订、履行和解除等，对于建立和维护雇佣关系具有重要意义。

《劳动争议调解与仲裁法》：为解决劳动争议提供了仲裁和调解的机制，保障了劳动者的权益。

2. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的法律法规，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本权益。

以下是与人力资源管理密切相关的社会保险法律法规：《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的种类、参保条件、缴费义务、待遇享受等内容，为劳动者提供了基本的社会保障。

《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、参保条件、赔偿标准等内容，保护劳动者在工作中受伤时的权益。

《失业保险条例》：明确了失业保险的参保条件、享受待遇等内容，为失业的劳动者提供了一定的经济保障。

3. 就业促进法就业促进法是政府在就业领域采取的一系列政策和法规的总称，旨在促进就业、调整劳动力结构、保障劳动者的合法权益。

以下是与人力资源管理密切相关的就业促进法律法规：《中华人民共和国就业促进法》：规定了就业促进的原则、政策和措施，推动实现全面就业目标。

《职业介绍和职业介绍机构管理条例》：明确了职业介绍的管理办法和职业介绍机构的资格条件等内容，保护劳动者的择业权益。

《职业培训法》：规定了职业培训的目标、制度和管理办法，提高劳动者的职业技能和就业能力。

4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是以保障劳动者权益为目标，通过监管劳动关系的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。

以下是与人力资源管理密切相关的劳动保障监察法律法规：《中华人民共和国劳动保障监察法》：规定了劳动保障监察的职责、权限和程序等，加强劳动关系的监管和维护。

劳动法律法规汇编1. 劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动法的实施应遵循以下基本原则：•平等就业原则：禁止任何形式的歧视和不平等对待，保障劳动者的平等就业权利。

•劳动者权益优先原则：保护劳动者合法权益，提高劳动者的工资待遇和工作条件。

•综合防护原则：通过制定安全保障措施，保护劳动者的身体健康和安全。

•劳动合同原则：鼓励使用劳动合同，保护劳动者的合法权益。

•劳动时间原则：限制加班时间，保障劳动者的休息和休假权利。

•工资收入原则：确保劳动者合法收入，及时支付工资。

•劳动争议处理原则：建立健全劳动争议解决机制，维护劳动者权益。

2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下基本要素：1.劳动者和用人单位的名称、地址；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.违约责任和解决劳动争议的方式。

2.2 劳动合同的签订和变更劳动合同一般应当以书面形式签订，双方应共同遵守。

劳动合同可以变更，但变更应经过双方协商一致，并以书面形式记录。

2.3 劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止的情况包括：1.双方协商解除；2.劳动合同期满；3.劳动者提前30日书面通知解除；4.企业经营需要或劳动能力下降解除；5.劳动者严重违反劳动纪律解除。

2.4 劳动合同的补偿和赔偿劳动合同解除或终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定进行补偿和赔偿。

劳动者有权获得工资、加班费、年假等相应的经济补偿，并有权维护自己的合法权益。

3. 劳动保护和劳动条件3.1 安全生产和职业卫生用人单位应当按照国家有关规定，采取措施预防事故、避免职业病的发生，为劳动者提供安全的工作环境和健康的劳动条件。

3.2 劳动时间和休假制度劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、病假等休假权益。

人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72人力资源有关法律法规汇编第一章：劳动合同法及相关规定1. 劳动合同法内容：劳动合同的定义和要素、合同订立、变更和解除、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纠纷处理等。

2. 用工单位集体合同法内容：用工单位与职工代表组织订立的集体合同的内容和程序。

3. 劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。

第二章：劳动用工管理1. 人力资源规划与招聘内容：人力资源规划的目的和程序、招聘流程与方法、用人单位的招聘公平性等。

2. 人事档案管理内容：人事档案建立和管理的规定、档案使用、保存和销毁等。

3. 薪资福利管理内容：薪资制度与标准、奖惩制度、社会保险和福利保障等。

第三章：劳动条件与环境保护1. 劳动安全与职业卫生内容：劳动安全与职业卫生的法律要求、职业病预防、职业卫生检测和评价等。

2. 工作时间和休假制度内容：工作时间的安排和管理、法定节假日、年休假和婚丧假等。

第四章：劳动关系管理1. 工会法内容：工会组织的设立、职权和活动、工会会费、工会与用人单位的关系等。

2. 社会保险法内容：社会保险制度的设立和管理、社会保险费的征收与缴纳、社会保险待遇的享受、社会保险基金的管理等。

第五章：劳动监察与行政处罚1. 劳动监察法内容：劳动监察的职责和权限、劳动违法行为的处理、劳动监察机构的组织和管理等。

2. 行政处罚法内容：行政处罚的种类和程序、行政处罚的效力和执行等。

第六章：劳动人事争议处理1. 劳动争议处理办法内容：劳动争议的处理机构和程序、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。

2. 人事争议仲裁规定内容：涉及人事争议的仲裁机构、仲裁程序和相关规定。

第七章：其他相关法律法规1. 国家工作人员政务处分法内容：国家工作人员尽职行为的规定、政务处分的程序和权限等。

2. 危险化学品管理条例内容：危险化学品的安全生产要求、经营许可和安全管理、事故应急处理措施等。

附件：1.劳动合同模板2.集体合同范本3.劳动争议调解申请表4.劳动安全教育材料法律名词及注释：1. 劳动合同：由雇主和劳动者双方参照劳动法关系建立的劳动权利和义务关系的书面协议。

劳动法规汇编劳动法是国家为保障劳动者合法权益而制定的一系列法律法规的总称。

劳动法规汇编主要是对劳动法进行整理、编纂，使其更加系统、完备，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供明确的法律依据，保护劳动者的权益，促进社会和谐发展。

一、劳动法规汇编的背景和意义劳动法规汇编的制定背景主要是为了适应社会主义市场经济的发展和劳动关系的变革，加强对劳动者合法权益的保护，规范用人单位的劳动管理行为。

劳动法规汇编的制定对于提高劳动者的生产积极性和创造力，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。

二、劳动法规汇编的内容（一）劳动合同制度劳动法规汇编中对劳动合同制度进行了详细规定，包括劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休息休假、劳动保护和劳动争议等方面的内容，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的制度保障。

（二）工资和福利保障劳动法规汇编对工资和福利保障进行了详细规定，包括工资支付、最低工资标准、加班和加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容，保障了劳动者的经济利益和社会保障权益。

（三）劳动保护和安全生产劳动法规汇编对劳动保护和安全生产进行了详细规定，包括劳动条件的改善、劳动者的职业卫生和安全保护、事故预防和应急救援等方面的内容，保障了劳动者的生命安全和身体健康。

（四）劳动争议解决劳动法规汇编对劳动争议解决进行了详细规定，包括劳动争议的处理程序和劳动争议仲裁、调解和诉讼等方面的内容，为劳动者解决劳动争议提供了有效的法律途径，维护了劳动关系的稳定和和谐。

三、劳动法规汇编的优势和问题劳动法规汇编的优势主要体现在以下几个方面：一是对劳动法进行了整理和编纂，使其更加系统和完备；二是对劳动者的权益进行了全面保护，促进了劳动关系的和谐发展；三是为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据，减少了劳动争议的发生。

然而，劳动法规汇编也存在一些问题，比如法律条文过于繁琐，不易理解和操作；对于不同职业和行业的劳动者权益差异性的处理不够明确；对一些争议性问题的处理不够具体等。

人力资源法律法规制度汇编目录一、法律法规制度概述 (2)二、人力资源基本法律法规 (3)1. 宪法关于人力资源的条款 (4)2. 劳动合同法 (5)3. 社会保险法 (10)4. 劳动争议调解仲裁法 (11)5. 安全生产法律法规 (12)6. 其他相关法律法规 (13)三、招聘与录用法律法规 (14)1. 招聘流程规范 (15)2. 员工录用规定 (16)3. 招聘歧视与公平就业法律条款 (17)4. 劳动合同签订注意事项 (18)5. 试用期管理法律法规 (20)四、薪酬福利与绩效考核法律法规 (21)1. 薪酬福利制度概述 (22)2. 基本工资制度法律法规 (24)3. 奖金与津贴制度法律法规 (25)4. 绩效考核与激励制度法律法规 (26)5. 加班与调休管理法律法规 (27)6. 员工福利政策法律法规 (28)五、培训与发展法律法规 (30)1. 培训制度概述 (31)2. 培训合同管理法律法规 (32)3. 职业发展规划与晋升管理法律法规 (34)4. 学历教育与继续教育政策法律法规等 (35)一、法律法规制度概述在当今时代，人力资源管理已经逐渐成为企业运营中不可或缺的一部分，而与之相关的法律法规制度也是日臻完善。

为了帮助企业更好地理解和应用这些法律法规，我们特此整理了本汇编，以供参考。

本汇编主要涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等多个方面，旨在为企业提供全面、系统的人力资源法律法规框架。

这些法律法规不仅规定了企业的用工行为，保障了员工的合法权益，同时也为企业的规范运营提供了法律指引。

在劳动法领域，我们重点介绍了劳动合同制度、工资支付、工时制度、休假制度等内容，确保企业在遵守法律法规的前提下，合法合规地开展人力资源管理工作。

我们也关注到劳动合同法的最新动态，如无固定期限劳动合同的推广、经济补偿金的计算标准等，帮助企业及时调整用工策略，降低法律风险。

在社会保险法方面，我们详细阐述了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的各项规定，确保企业在为员工缴纳社会保险费的同时，充分履行其法定义务。

人力资源法律法规文件目录汇编人力资源法律法规文件目录汇编一、劳动合同法1. 劳动合同的定义和基本内容2. 劳动合同的订立和解除3. 劳动合同的变更和终止4. 劳动合同违约责任和争议解决二、劳动争议调解与仲裁法1. 劳动争议调解机构的设置和职责2. 劳动争议调解的程序和方法3. 劳动争议仲裁机构的设置和职责4. 劳动争议仲裁的程序和方法三、劳动保护监察法1. 劳动保护监察机构的组织和职责2. 劳动保护监察的程序和方法3. 劳动保护违法行为的惩罚和处罚4. 劳动保护监察的争议解决四、社会保险法1. 社会保险的基本原则和范围2. 社会保险的种类和缴费3. 社会保险的权益和待遇4. 社会保险的管理和监督五、职业安全与健康法1. 职业安全与健康的基本原则和要求2. 职业危害因素的识别和评估3. 职业安全与健康的管理和监督4. 职业安全与健康的救助和补偿六、劳动人事争议仲裁法1. 劳动人事争议仲裁机构的组织和职责2. 劳动人事争议仲裁的程序和方法3. 劳动人事争议仲裁裁决的效力和执行4. 劳动人事争议仲裁的争议解决七、就业促进法1. 就业促进的总体要求和目标2. 就业促进的政策和措施3. 就业促进的职责和责任4. 就业促进的评估和监督八、劳动报酬法1. 劳动报酬的确定和支付2. 劳动报酬的最低标准和保障3. 劳动报酬的分配和调整4. 劳动报酬的争议解决九、职业教育法1. 职业教育的目标和原则2. 职业教育的体制和机构3. 职业教育的课程和培养4. 职业教育的质量评估和监管十、离退休人员保障法1. 离退休人员的基本权益和待遇2. 离退休人员的养老金和优待3. 离退休人员的医疗保障和服务4. 离退休人员的援助和帮扶以上是人力资源领域的一些法律法规文件目录汇编，涵盖了劳动合同、劳动争议调解与仲裁、劳动保护监察、社会保险、职业安全与健康、劳动人事争议仲裁、就业促进、劳动报酬、职业教育和离退休人员保障等方面。

这些法规文件为维护劳动者权益、促进劳动市场平稳运行、加强劳动保护监管提供了法律依据，对于人力资源管理和劳动关系的处理具有重要意义。

人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 前言人力资源是指一个组织中的重要资源，是推动组织发展的关键驱动力。

为了维护员工的权益和合理管理人力资源，各国都制定了一系列的法律法规和条例。

本文将以人力资源相关的法律法规和条例为主线，对其进行汇编和介绍。

2. 劳动法劳动法是规定劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的权益，平衡劳动双方的利益关系。

以下是几个常见的劳动法：劳动法总则《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护、劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的内容。

劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容。

工资支付条例《中华人民共和国工资支付条例》：规定了工资支付的时间、方式、标准等方面的内容。

劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序等方面的内容。

3. 人才招聘和用工管理人才招聘和用工管理是人力资源工作的重要环节，也是组织获取和管理人力资源的关键步骤。

以下是几个与人才招聘和用工管理相关的法律法规和条例：人力资源市场管理条例《中华人民共和国人力资源市场管理条例》：规定了人才市场的经营、招聘活动的规范等内容。

国际人才交流管理办法《中华人民共和国国际人才交流管理办法》：规定了国际人才交流的程序、权限等内容。

用人单位劳动力派遣管理办法《中华人民共和国用人单位劳动力派遣管理办法》：规定了用人单位派遣劳动力的条件、权利义务等内容。

4. 员工福利和社会保障员工福利和社会保障是保障员工权益的重要保障措施，也是组织吸引和留住人才的重要手段。

以下是几个与员工福利和社会保障相关的法律法规和条例：企业职工基本养老保险条例《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》：规定了企业职工基本养老保险的缴费、计算等内容。

员工福利条例《中华人民共和国员工福利条例》：规定了员工福利的种类、范围等内容。

职工工伤保险条例《中华人民共和国职工工伤保险条例》：规定了职工工伤保险的范围、待遇等内容。

人力资源人员必备的法律法规汇编1. 劳动法相关内容作为人力资源人员，掌握劳动法相关内容是必要的。

劳动法是维护劳动者权益和规范劳动关系的法律体系。

其中包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

1.1 《劳动合同法》《劳动合同法》是劳动者与用人单位建立、履行、变更、终止劳动合同关系规范的基本法律。

人力资源人员需要了解以下内容： - 劳动合同的设立：合同书面形式、用人单位的名称、工作内容和地点的约定、劳动报酬支付等。

- 劳动关系的权益保护：公平、公正、廉洁原则、工资支付、劳动时间与休假等。

- 劳动合同的变更与解除：变更条件、解雇手续、经济补偿等。

1.2 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是规定劳动者与用人单位因劳动合同、劳务合同等发生争议时，可通过调解、仲裁解决的法律。

人力资源人员需要了解以下内容：- 劳动争议的调解：申请调解、调解程序、调解协议的效力等。

- 劳动争议的仲裁：申请仲裁、仲裁程序、仲裁裁决的效力等。

- 仲裁的执行与申诉：申请执行、仲裁裁决的效力、向人民法院申诉等。

2. 社会保险法相关内容社会保险法是指保障劳动者权益，建立社会保险体系的法律。

其中包括《社会保险法》、《社会医疗保险法》等。

2.1 《社会保险法》《社会保险法》是规范社会保险制度的法律，包括企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险等。

人力资源人员需要了解以下内容：- 参保和缴费：企业责任、个人责任、缴费比例等。

- 养老保险：退休条件、退休金计算、养老金调整等。

- 失业保险：失业登记、失业金计算、失业期间待遇等。

- 工伤保险：工伤计算、工伤待遇等。

3. 劳动法律法规的实施与执行人力资源人员不仅需要了解劳动法律法规的内容，还需要熟悉其实施与执行的相关流程。

3.1 法规宣传与教育人力资源人员可以通过法规宣传与教育，提高职工对劳动法律法规的认知和遵守意识。

这可以包括组织法规培训、发布内部法规文件、答疑解惑等方式。

3.2 劳动合同管理人力资源人员需要做好劳动合同管理工作，确保劳动合同的合法性和有效性，包括合同签订、变更、解除等环节的合规操作。

人力资源法律法规文件目录汇编【说明：红色字体为必须重点掌握，且需经常关注进展的，其余的需注重时效性】一、法律部分1.《职业安全和卫生及工作环境公约》国际公约1981年第155号公约)2006年10月30日人大批准2.《中华人民共和国劳动法》主席令第28号 1994年07月05日3.《中华人民共和国职业病防治法》主席令第60号 2001年10月27日4.《中华人民共和国工会法》主席令第57号 2001年10月27日5.《中华人民共和国安全生产法》主席令第70号 2002年06月29日6.《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》主席令第40号 2005年08月28日7.《中华人民共和国公司法》主席令第42号 2005年10月28日8.《中华人民共和国企业破产法》主席令第54号 2006年08月27日9.《中华人民共和国未成年人保护法（修订）》主席令第60号 2006年12月29日10.《中华人民共和国劳动合同法》主席令第65号 2007年06月29日11.《中华人民共和国个人所得税法》主席令第66号 2007年06月29日12.《中华人民共和国就业促进法》主席令第70号 2007年08月31日13.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主席令第80号 2007年12月29日14.《中华人民共和国残疾人保障法（修订）》主席令第3号 2008年04月24日15.《中华人民共和国社会保险法》主席令第35号 2010年10月28日二、行政法规和规范性文件部分（一）综合1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年08月04日）2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令535号（2008年09月18日）（二）就业1.《企业职工档案管理工作规定》劳力字33号（1992年06月09日）2.《招用技术工种从业人员规定》劳社部令第６号（2000年03月16日）3.《劳动力市场管理规定》劳社部令第10号（2000年12月08日)4.《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》国发[2002]16号(2002年08月24日)5.《人才市场管理规定》（2005年03月22日修正）6.《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》财建[2006]317号（2006年06月19日）7.《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》国人部发〔2007〕94号8.《残疾人就业条例》国务院令第488号 (2007年02月25日)9.《就业服务与就业管理规定》劳社部令第28号（2007年11月05日）10.《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》劳社部发 [2007]16号（三）劳动合同1.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号（1994年12月03日）2.《集体合同规定》劳部发485号（1994年12月05日）3.《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发223号（1995年05月10日）（四）工作时间与休息休假1.《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年02月20日）2.《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年03月14日）3.《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》（1991年06月15日）4.《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年12月14日）5.《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令第146号（1995年03月25日）6.《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995年03月25日）7.《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发271号（1997年09月10日）8.《职工带薪年休假条例》国务院令第514号 (2007年12月14日)9.《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》国务院令第513号(2007年12月16日)10.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号（2008年01月03日）（五）工资1.《关于工资总额组成的规定》国统局令第1号（1990年01月01日）2.《工资支付暂行规定》劳社部令第9号（1994年12月06日）3.《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》4.《工资集体协商试行办法》劳社部令第9号（2000年11月08日）5.《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税157号（2001年09月10日）6.《最低工资规定》劳社部令第21号 (2004年01月20日)7.《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》第一次修订国务院令第452号（2005年12月09日）8.《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》第二次修订国务院令第519号（2008年02月28日）（六）劳动保护1.《女职工劳动保护规定》（1988年07月21日）2.《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年01月18日）3.《未成年工特殊保护规定》（1994年12月09日）4.《劳动防护用品管理规定》（1996年04月23日）5.《禁止使用童工规定》国务院令第364号（2002年10月01日）6.《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（2004年01月09日）7.《生产安全事故报告和调查处理条例》国务院令第493号（2007年04月09日）（七）社会保险1.《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（1978年06月02日）2.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978年06月02日）3.《企业职工生育保险试行办法》劳部发504号（1994年12月14日）4.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发第26号（1997年07月16日）5.《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（1997年12月22日）6.《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（1998年12月14日）7.《失业保险条例》国务院令第258号（1999年01月22日)8.《社会保险费征缴暂行条例》国务院令第259号（1999年01月22日）9.《社会保险登记管理暂行办法》劳社部令第1号（1999年03月19日)10.《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》劳社部令第2号（1999年03月19日）11.《城市居民最低生活保障条例》国务院令第271号（1999年09月28日）12.《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》国发42号（2000年12月25日）13.《失业保险金申领发放办法》劳社部令第8号（2000年02月26日）14.《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发13号（2001年09月28日）15.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》国发［2005］38号16.《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税10号（2006年06月27日）（八）工伤与职业病1.《企业职工工伤保险试行办法》（1996年08月12日）2.《职业病诊断与鉴定管理办法》卫生部令第24号（2002年03月15日）3.《工伤保险条例》国务院令第375号（2003年04月27日）4.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》劳社部令第19号（2003年09月23日）5.《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳社部令第18号（2003年09月23日）6.《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180年2006》劳社部发第8号（2007年03月06日）7.《工伤认定办法》人保部令第8号（2010年12月31日）8.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》人保部令第9 （2010年12月31日）（九）劳动争议与监督检查1.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》国务院令第117号（1993年07月06日）2.《劳动监察规定》（1993年08月04日）3.《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》劳部发532号（1994年12月26日）4.《劳动行政处罚若干规定》劳动部令第1号（1996年09月27日）5.《劳动行政处罚若干规定》（1996年09月27日）6.《社会保险费征缴监督检查办法》（1999年03月19日）7.《劳动和社会保障行政复议办法》（1999年11月23日）8.《社会保险行政争议处理办法》劳社部令第13号（2001年05月27日）9.《劳动保障监察条例》国务院令第423号（2004年11月01日）10.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》劳社部令第25号（2004年12月31日）（十）其他1.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年09月15日）2.《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》（1999年10月31日）3.《住房公积金管理条例》国务院令第262号（2002年03月24日）4.《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部第12号（2003年05月30日）5.《大型群众性活动安全管理条例》国务院令第505号 (2007年09月21日)6.《中华人民共和国政府信息公开条例》国务院令第492号 (2007年04月24日)三、司法解释1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年04月30日）2.《最高人民法院关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》 (2003年06月25日)3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年08月14日）4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年09月13日）5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（意见征集稿）（2012年06月27日）四、地方性法规——各区域、省市自行查找（下面仅以湖北省武汉市为例）1.《湖北省劳动合同管理操作指南》2.《湖北最低工资标准》3.《湖北省失业保险规定》4.《湖北省工伤保险条例》5.《湖北省实施<女职工劳动保护规定>办法》6.《湖北省劳动合同条例》。

人力资源法律法规文件目录汇编一、劳动合同法1. 劳动合同订立与解除规定2. 劳动合同内容和变更规定3. 劳动合同期限与终止规定4. 劳动合同违约责任规定二、劳动争议调解仲裁法1. 劳动争议解决机构设立和职责规定2. 劳动争议调解程序和方式规定3. 劳动争议仲裁程序和方式规定三、社会保险法1. 基本养老保险法规定2. 基本医疗保险法规定3. 失业保险法规定4. 工伤保险法规定5. 生育保险法规定四、职业病防治法1. 职业病防治的基本原则和政策规定2. 职业病危害评价与控制规定3. 职业病诊断与医疗救助规定4. 职业病防治监督管理规定五、职工工伤保险条例1. 职工工伤保险参保对象和缴费规定2. 工伤认定和待遇支付规定3. 劳动保护和康复服务规定六、劳动保护监察条例1. 劳动保护监察的职责和权限规定2. 劳动保护检查和处理违法行为规定七、职业培训法1. 职业培训计划和资源整合规定2. 职业培训费用和补贴规定3. 职业技能鉴定和证书管理规定八、女职工劳动保护特别规定1. 孕期和哺乳期女职工的特殊保护规定2. 女职工在特殊工作环境中的保护规定九、劳动者权益保护法1. 劳动者的基本权益保护规定2. 劳动保障监督和违法行为处理规定十、劳动中介机构管理条例1. 劳务派遣的管理规定2. 人力资源服务的管理规定3. 劳务输出与承接的管理规定十一、工会法1. 工会组织和会员权益保护规定2. 工会经费和工会活动管理规定以上是人力资源领域的一些重要法律法规文件的目录汇编，涵盖了劳动合同、劳动争议、社会保险、职业病防治、工伤保险、劳动保护监察、职业培训、女职工劳动保护、劳动者权益保护、劳动中介机构管理和工会等各个方面的相关法律文件。

在人力资源管理和劳动关系方面，了解和遵守这些法律法规对于保护劳动者权益、维护劳资关系稳定和提升企业管理水平都具有重要意义。

人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，涉及到与劳动合同、工资、工时、休假等相关的规定。

以下是一些与人力资源相关的劳动法规：1.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。

根据劳动合同法，雇主和雇员应根据双方自愿的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况。

1.2 最低工资法最低工资法是确保劳动者获得合理工资的法律法规。

根据最低工资法，各地区应设定最低工资标准，确保劳动者获得基本的生活保障。

用人单位应按照最低工资标准支付工资，并不能以任何手段降低工资标准。

1.3 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是协调解决劳动争议的法律法规。

根据该法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的申请，仲裁委员会将进行调解或仲裁，以解决劳动争议。

2. 人事管理法规人事管理法规涉及到用人单位对员工的管理，包括人事招聘、人事培训、人事考核等方面。

以下是一些与人力资源相关的人事管理法规：2.1 人事编制管理规定人事编制管理规定是规范用人单位设置编制、编制使用和编制管理的法规。

根据该规定，用人单位应明确编制的设置标准和用途，以确保公平合理和正常秩序。

2.2 人事考核管理办法人事考核管理办法是规定用人单位对员工工作表现进行评估和考核的规定。

根据该办法，用人单位应建立科学合理的考核制度，以评估员工的工作能力和工作表现。

2.3 人事招聘规定人事招聘规定是规范用人单位招聘岗位和招聘程序的法规。

根据该规定，用人单位应公平、公正地进行招聘，避免歧视和排斥。

招聘程序应透明，并符合相关法律法规的要求。

3. 劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的安全和健康的法律法规。

以下是一些与人力资源相关的劳动保护法规：3.1 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是确保劳动者在工作中的安全和健康的法律法规。

人力资源有关法律法规汇编16在当今复杂多变的职场环境中，人力资源管理面临着诸多挑战和机遇。

了解并遵循相关的法律法规是确保企业合法合规运营、保障员工权益的关键所在。

本汇编旨在梳理和汇总与人力资源管理密切相关的一系列法律法规，为企业和从业者提供实用的参考和指导。

一、劳动合同法劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。

根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，劳动合同法对于试用期、劳动合同的解除和终止等方面也做出了明确规定。

试用期的期限与劳动合同期限相关联，且用人单位在试用期解除劳动合同需要符合法定条件。

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种解除方式都有其特定的情形和程序。

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

二、劳动争议调解仲裁法劳动争议是用人单位与劳动者之间常见的纠纷类型。

《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理程序和原则。

劳动争议处理遵循着重调解、及时处理、依法裁决的原则。

劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、社会保险法社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

竭诚为您提供优质文档/双击可除上海劳动人事相关政策法规篇一：劳动人事主要法律法规汇编(主要适用于上海地区)劳动人事主要法律法规汇编（主要适用于上海地区）一、国家法律中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国国家赔偿法中华人民共和国行政许可法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定残疾人就业条例劳动保障监察条例工伤保险条例禁止使用童工规定住房公积金管理条例城市居民最低生活保障条例失业保险条例信访条例社会保险费征缴暂行条例城乡个体工商户管理暂行条例民办非企业单位登记管理暂行条例中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知国有企业富余职工安置规定劳动就业服务企业管理规定企业法人登记条例无照经营查处取缔办法禁止使用童工规定中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例全民所有制企业招用农民合同制工人的规定关于工资总额组成的规定女职工劳动保护规定中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动保险条例三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动行政处罚听证程序规定企业职工培训规定劳动就业服务企业产权界定规定技工学校教育督导评估暂行规定社会保险登记管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障行政复议办法招用技术工种从业人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金基金管理试行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法关于实施《劳动保障监察条例》若干规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定中外合作职业技能培训办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理关系问题的复函劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程序五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函劳动部办公厅对《关于对劳部发（１９９５）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的复函劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知篇二：上海人事相关政策收集一、上海市劳动和社会保障局执法依据一、行政执法主体1、上海市劳动和社会保障局2、上海市社会保险事业基金结算管理中心3、上海市外地劳动力就业管理中心4、上海市劳动保障监察总队二、主要行政执法事项（一）行政许可事项1、社会保险费缓缴许可2、企业实行其他工作时间许可3、外国人来沪就业许可4、台港澳人员来沪就业许可（二）非行政许可审批事项1、集体合同审核（三）行政处罚事项1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚3、对介绍、使用童工等行为的处罚4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行行政处理决定等行为的处罚5、对用人单位违反招、退工管理规定等行为的处罚6、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚7、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚8、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚（四）行政给付事项1、城镇养老保险待遇的给付2、生育保险待遇的给付3、工伤保险待遇的给付4、外来从业人员综合保险待遇的给付5、小城镇社会保险待遇的给付6、对企业欠薪款项的垫付（五）行政征收事项1、对城镇养老保险费的征收2、对生育保险费的征收3、对工伤保险费的征收4、对城镇医疗保险费的征收5、对失业保险费的征收6、对残疾人就业保障金的征收7、对外来从业人员综合保险费的征收8、对欠薪保障费的征收（六）其他执法事项1、对社会保险费征缴的监督检查及处理2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理三．执行的法律、法规、规章（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》3、《中华人民共和国职业教育法》4、《中华人民共和国劳动法合同法》（二）行政法规1、《社会保险费征缴暂行条例》2、《失业保险条例》3、《禁止使用童工规定》4、《工伤保险条例》5、《劳动保障监察条例》6、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》7、《残疾人就业条例》（三）地方性法规1、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》2、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》3、《上海市劳动合同条例》4、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（四）部门规章1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》2、《外国人在中国就业管理规定》3、《社会保险费征缴监督检查办法》4、《社会保险登记暂行办法》5、《劳动力市场管理规定》6、《集体合同规定》7、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（五）市政府规章1、《上海市残疾人分散安排就业办法》2、《上海市城镇职工养老保险办法》3、《上海市失业保险办法》4、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》5、《上海市社会保险费征缴实施办法》6、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》7、《上海市工伤保险实施办法》8、《上海市城镇生育保险办法》9、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》二、上海人事相关政策收集一、最低工资从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。

人力资源法律法规文件目录汇编一、劳动法律法规1：劳动法2：劳动合同法3：劳动争议调解仲裁法4：劳动保障监察条例5：劳动和社会保障行政执法程序规定二、劳动关系及用工管理1：用工合同及劳动合同a：劳动合同书范本b：劳动合同解除及终止规定2：劳动时间与休假a：工作时间安排规定b：年休假制度c：病假及事假管理3：社会保险与福利a：基本医疗保险b：养老保险c：失业保险d：工伤保险e：生育保险f：企业职工福利条例三、劳动争议解决机制1：劳动争议处理机构2：劳动争议调解程序3：劳动争议仲裁程序4：劳动争议诉讼程序四、劳动保护与安全1：职业病防护法2：劳动者职业危害因素暴露监测管理办法 3：事故报告和调查处理办法4：劳动保护标准五、劳动人事管理制度1：人员招聘与录用2：绩效考核及奖惩制度3：职业晋升与培训4：工资与福利制度5：劳动者就业歧视禁止规定附件:1：劳动合同范本2：劳动争议调解申请书3：劳动争议仲裁申请书4：劳动保护设施检查表注释:1：劳动合同：劳动双方自愿订立，明确各自的权利和义务的协议。

2：年休假制度：根据劳动合同法规定，劳动者连续工作满一年即享有带薪休假。

3：社会保险：包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4：劳动争议：劳动合同履行过程中，双方因劳动报酬、工作时间等问题产生的争议。

5：职业病防护法：《中华人民共和国职业病防治法》的简称，保护劳动者免受职业病危害。

6：人员招聘与录用：企业根据岗位需求，公平招聘并录用合适的人才。

劳动人事相关法规汇编(2022版)尊敬的读者：本是劳动人事相关法规的汇编，整理了2022年最新的劳动人事法规，内容极致详细，为您提供全面的参考。

以下是正文内容：第一章：劳动合同1.1 劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。

劳动合同应包括劳动双方的姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等要素。

1.2 劳动合同的订立与解除劳动合同可以通过书面、口头、电子等形式订立。

劳动合同的解除可以由劳动合同双方协商一致解除，也可根据法律规定解除。

1.3 劳动合同的变更与终止劳动合同的变更应经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。

劳动合同的终止可以由劳动合同双方协商一致终止，也可根据法律规定终止。

1.4 劳动合同的违约与补偿劳动合同的违约方应承担相应的违约责任，并进行经济赔偿。

第二章：劳动保护2.1 劳动安全与职业卫生用人单位应提供安全的劳动条件和必要的职业卫生设施，保护劳动者的健康与安全。

2.2 工资与福利用人单位应按照国家规定支付劳动者的工资，并提供一定的福利待遇，如补充医疗保险、失业保险等。

2.3 劳动时间与休假用人单位应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权利。

第三章：劳动争议解决3.1 劳动争议解决的程序与方式劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。

3.2 劳动仲裁与劳动争议诉讼劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决。

劳动争议诉讼是指通过法院对劳动争议进行审理和裁决。

附件：1. 《劳动合同样本》2. 《劳动合同变更协议范本》3. 《劳动合同解除协议范本》4. 《劳动安全规程》5. 《劳动时间调整方案》法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。

2. 劳动安全与职业卫生：保护劳动者的安全与健康，在工作环境中预防事故和职业病的发生。

3. 工资与福利：劳动者根据劳动合同所享受的工资报酬和其他福利待遇。

人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编章节一、劳动合同法及相关法律法规1.1 《中华人民共和国劳动合同法》1.1.1 第一章：总则1.1.2 第二章：劳动合同的订立1.1.3 第三章：劳动合同的履行和变更1.1.4 第四章：劳动合同的解除1.1.5 第五章：劳动争议的处理1.2 《中华人民共和国劳动法》1.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.5 《中华人民共和国劳动保障监察条例》章节二、劳动权益保障相关法律法规2.1 《中华人民共和国工资支付条例》2.2 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》2.3 《中华人民共和国社会保险法》2.3.1 第一章：总则2.3.2 第二章：基本养老保险2.3.3 第三章：失业保险2.3.4 第四章：工伤保险2.3.5 第五章：医疗保险2.3.6 第六章：生育保险2.3.7 第七章：补充医疗保险2.3.8第八章：其他社会保险和社会救助2.4 《中华人民共和国就业促进法》2.5 《中华人民共和国职业道德规范》章节三、劳动保障监察相关法律法规3.1 《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.2 《中华人民共和国劳动保障监察罚则》3.3 《中华人民共和国工资支付监督办法》3.4 《中华人民共和国工会法》3.5 《中华人民共和国企业职工培训法》章节四、用工管理相关法律法规4.1 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》4.2 《中华人民共和国职业培训法》4.3 《中华人民共和国就业促进法实施办法》4.4 《中华人民共和国劳动合同法和劳动法解释（四）》4.5 《中华人民共和国招聘暂行办法》附件：2、中华人民共和国社会保险制度图解3、中华人民共和国劳动法律法规流程图法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系成立、变更和终止等事宜上的协议，双方在平等自愿的基础上协商订立，受法律保护。

2、劳动争议：劳动合同履行过程中，双方因劳务报酬、工作条件、劳动时间、劳动保护、解除劳动关系等问题发生的纠纷。