九、劳动人事法规政策[1]

公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。

第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。

第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。

第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。

第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。

第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。

第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。

第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。

第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。

第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。

第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。

第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。

第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。

第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。

第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。

第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。

第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。

《劳动人事政策与法规》形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。

A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。

A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。

A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。

A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（C ）建立。

A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（B ）。

A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。

A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题11.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。

A.合作B.冲突C.力量D.权力12.劳动合同具有（BD ）的法律特征。

劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。

它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。

本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。

一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。

其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。

二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。

该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。

2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。

该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。

同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。

3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。

该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。

通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。

另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。

三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。

根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。

此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。

一．单项选择题1．下列关于劳动法的说法，错误的是（）。

A．狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B．劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C．劳动法只调整劳动关系D．劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系2．现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。

A．1995年1月1日B．2007年6月29日C．2008年１月１日D．2008年９月18日3．下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A．劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B．劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C．劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D．保姆与雇主也属于劳动关系答案：店名4．下列属于劳动关系的是（）。

A．公务员和政府机构B．钟点工与雇主C．雇员与公司D．雇工与个人承包包工头5．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。

A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立的民办非企业单位D．我国境内设立的个体经济组织6．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位B．事业单位C．企业D．用工单位7．下列关于劳动者的说法，错误的是（）A．在法定就业年龄范围内B．具有劳动权利能力和劳动行为能力C．只要能提供劳动就是劳动者D．在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬8．以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。

A．ＸＸ市人民法院B．ＸＸ民办大学C．ＸＸ会计师事务所D．以上都是9．下列说法错误的是（）。

A．劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务B．劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C．用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D．劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务10．劳动法律关系产生的标志是（）。

A．劳动者到用人单位参加劳动B．用人单位与劳动者依法签订劳动合同C．用人单位为劳动者发放劳动报酬D．用人单位为劳动者缴交社会保险费11.《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。

九、劳动人事法规政策1. 劳动法的基本原则劳动法是调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动法的基本原则主要包括：•平等就业原则：任何人不受种族、性别、年龄、宗教等因素的歧视，享受平等的就业机会和待遇。

•劳动合同自由原则：劳动双方自愿协商确定劳动合同内容，平等自由地签订和解除合同。

•劳动者权益至上原则：保护劳动者的合法权益，确保其劳动条件、报酬等得到合理保障。

•工作时间和休息休假原则：规定工作时间不得超过法定时限，保障劳动者的休息和休假权益。

•工资保障原则：确保劳动者按时、足额领取工资，并规定最低工资标准。

•安全卫生保护原则：规定用人单位必须提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2. 劳动法的适用劳动法的适用范围主要包括劳动合同、劳动关系、工资支付、工伤保险、社会保险等方面的规定。

以下为劳动法适用的相关内容：2.1 劳动合同劳动合同是劳动关系的基石，是雇佣双方确定劳动条件和权益的法律依据。

劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容和要求、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。

劳动合同的签订、变更和解除应符合法律规定，双方都有权利和义务的保障。

2.2 劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括用人单位的权益和义务，以及劳动者的权益和义务。

劳动关系的建立和解除应符合法律规定，保护劳动者的合法权益。

2.3 工资支付工资支付是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予经济报酬的行为。

用人单位应按时足额支付劳动者工资，并保证工资不低于最低工资标准。

劳动者有权要求用人单位提供与工资有关的信息，并通过法律途径维护自己的权益。

2.4 工伤保险工伤保险是用人单位为劳动者购买的保险，用于赔付因工作造成的工伤和职业病的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。

用人单位应按规定购买工伤保险，劳动者享受工伤保险的权益。

2.5 社会保险社会保险是国家为保障劳动者社会保障的一种制度安排，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

-•单项选择题1. 下列关于劳动法的说法，错误的是（）。

A. 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C. 劳动法只调整劳动关系D. 劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳立劳动关系2. 现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。

A. 1995年1月1日B. 2007年6月29日C. 2008年1月1日D. 2008年9月18日3. 下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A. 劳动关系与劳动有宜接的联系，劳动是劳动关系的内容B. 劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C. 劳动关系的一方一一劳动者，要加入用人单位，成为英成员，承担某一工作D. 保姆与雇主也属于劳动关系答案：店名4. 下列属于劳动关系的是（）。

A. 公务员和政府机构B.钟点工与雇主C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头5. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内设立的民办非企业单位D. 我国境内设立的个体经济组织6. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位B.事业单位C.企业D.用工单位7. 下列关于劳动者的说法，错误的是（）A. 在法泄就业年龄范围内B. 具有劳动权利能力和劳动行为能力C. 只要能提供劳动就是劳动者D. 在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬8. 以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。

A. XX市人民法院B. XX民办大学C. XX会计师事务所D.以上都是9. 下列说法错误的是（）。

A. 劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一左的义务B. 劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C. 用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D. 劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务10. 劳动法律关系产生的标志是（）。

劳动人事政策与法规劳动人事政策与法规--形成性考核1-1-辅导资料辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F 在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题劳动争议主要发生在雇主和国家之间。

（）对错正确的答案是“错”。

第2题劳动争议的主体相互之间的关系平等且独立。

（）对错正确的答案是“错”。

第3题利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。

（）对错正确的答案是“错”。

第4题利益争议不属于法律争议。

（）对错正确的答案是“对”。

第5题权力争议不属于法律争议。

（）对错正确的答案是“错”。

第6题2007年《劳动争议调解仲裁法》通过审议并于2008年5月1日起正式实施。

（）对错正确的答案是“对”。

第7题《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。

（）对错正确的答案是“错”。

第8题劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位之间存在的人身依附关系。

（）对错正确的答案是“对”。

正确的答案是“对”。

第9题劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

（）（） 对错正确的答案是“对”。

正确的答案是“对”。

第10题《劳动合同法》规定了劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位。

（）（）对错正确的答案是“对”。

正确的答案是“对”。

第11题劳动者违法或者违约不应当向用人单位支付赔偿费用。

（）（）对错正确的答案是“错”。

正确的答案是“错”。

第12题 劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

（） 对错正确的答案是“对”。

正确的答案是“对”。

第13题劳动争议的根本目的在于保护劳动者个体的合法权益。

（）（）对错正确的答案是“错”。

正确的答案是“错”。

第14题我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁，一调，两审”制。

（）（）对错正确的答案是“错”。