公司培训管理办法

1 关于印发职工教育培训管理办法的通知

为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》,扎实推进我公司职工教育培训工作,结合我公司实际,特制定本管理制度。

一、指导思想

以党的十七大精神和科学发展观为指导，牢固树立和落实以人为本的科学发展观,紧紧围绕我公司的发展目标,以提升职工队伍素质为切入点, 广泛开展以安全教育为主要内容的多种的形式安全培训， 激发和调动广大职工学习并掌握安全生产知识，杜绝违章作业,抵制违章指挥的自觉性和主动性,实现我公司安全生产目标。

二、职工教育培训管理工作原则

1、坚持以“管理、装备、培训"并重的原则,加强对职工教育培训工作的领导,落实培训管理责任的落实,不断提高培训质量和培训效果.

2、坚持职工培训与矿井发展战略和生产经营实际相结合的原则,不断提高培训工作的针对性和实效性。

3、坚持职工培训与实际劳动用工预备和职业持证上岗相结合的原则，实现全员培训持证上岗。

4、坚持管理、技术、技能培训与实践相结合的原则，全面提升职工整体素质。

5、坚持全员培训与重点培训相结合的原则,逐步提升高技能人才、特种作业人员数量。 2 6、坚持以内部培训为主，内外培训相结合的原则,科学利用内、外培训资源.

7、坚持职工培训管理考核制度，严格考核、追求实效、重奖重罚、一票否决原则.

三、公司成立职工教育培训工作领导小组

组 长:总经理 党委书记

副组长：安全副总经理 总工程师

成 员：党委副书记 生产副总经理 工会主席 副总

劳人科长 安检科长 财务科长 机电科长

生产科长 组织部长 宣传部长 人武部长

党政办主任 工会副主席 调度室主任

职工教育培训领导小组下设办公室，劳人科长任办公室主任，安检科长、组织部部长和劳人科副科长为副主任,办公室成员由安检科、组织部、宣传部等相关部门和公司职工培训中心人员组成。

各基层单位根据文件规定成立相应的培训领导组织机构,负责本单位职工的日常教育培训工作。

四、职责

（一）公司职工教育培训领导小组职责：

1、负责国家有关职工培训方面的方针、政策、法律、法规的贯彻和落实。

2、负责上级部门安排的职工培训计划任务的组织落实工作。

3、负责公司职工教育培训计划的制定、审定和实施。 3 4、负责公司职工的安全技术、职业技能、管理人员的理论和安全质量标准化等知识的培训工作。

5、负责公司职工教育培训经费的提取、划拨、使用审批工作。

(二）公司职工教育培训领导小组办公室和职工培训中心职责：

1、负责公司职工教育培训的具体工作，并按时上报澄合煤业公司职工培训部。

2、负责职工培训年度、季度、月计划的编制实施工作.

3、负责每月职工教育培训计划的安排和日常工作的检查与考核。

4、负责公司新招员工、转岗人员与其它上岗人员的培训工作。

5、负责培训经费的日常使用及培训人员基础资料的建档、归档管理。

6、负责培训的标准化管理工作。

7、负责管理、计划、实用和落实工作。

8、负责培训设备、设置、资料的购买工作。

9、负责公司培训中心设备、设施的管理工作。

10、负责员工各类证件的更换审核及发放的管理工作。

11、负责培训中心的日常管理工作和基层单位职工培训教育情况的检查考核工作。

(三）各基层单位职工教育培训工作职责：

1、各单位行政领导（机关科室长)为本单位职工教育培训工作的第一责任者。

2、各单位负责落实公司安排的有关本单位的职工教育培训计划和培训任务及授课人员的实施和落实工作. 4 3、负责本单位职工日常安全技术培训计划的制定和组织实施工作。

4、负责对本单位职工当班持证上岗情况的监督、检查工作.

5、负责对本单位特殊工种人员的配备、审核工作。

(四)公司结合当前职工教育培训工作需要,有计划的在安全生产管理人员或具有中、高级职称的离退休人员中聘用专、兼职教师。

五、职工安全技术和职业培训的有关规定

(一）管理干部、专业技术干部的培训规定

1、按照上级和煤业公司培训管理规定，公司总经理安全资格证培训、安全生产管理人员（区队长、技术员）的培训由省煤炭工业局培训、考核，发证、办证工作由煤业公司（局）职工培训部负责。其他管理人员的安全培训由煤业公司（局)职工培训部会同公司培训中心培训考核、发证，办证工作由公司职工培训中心负责。

2、公司级领导必须按照公司的整体培训计划安排,及时参加有关培训，并取得相应的资格证书。

3、区队干部、生产、安全管理干部以及专业技术管理干部，必须按照公司安排，定期参加煤业公司安全培训部组织的培训，并取得相应的安全资格证书,做到持证上岗。否则,不得上岗.

（二）特种作业人员培训的具体规定

特种作业人员是煤矿安全生产重要岗位，因此必须把特种作业人员的培训放在培训工作的首要位置,进行强化培训.

1、特种作业人员证书由省煤炭工业局培训、考核并发证.

2、特殊工种的范围:班组长、安全检查工、瓦斯检查工、井下爆破工、 5 井下电钳工、采掘机组司机、安全检测监控工、防爆检验工、绞车司机、输送机司机、信号工、把钩工、电机车司机。

3、特种作业人员必须参加公司及以上安全培训部门的培训和复训，持有效资格证方可上岗。

4、按照文件的规定，公司每年对三项人员组织培训学习一次,经考核合格者，方可继续上岗工作。

(三）职工安全和安全质量标准化培训:

职工是安全工作的主体，只有重视和加强对全员职工的安全技术和安全质量标准化培训,才能为安全管理工作打下坚实的基础。

1、公司职工培训中心每年对职工进行两次不少于20学时的全员安全和安全质量标准化培训,经考核合格并报煤业公司职工培训部审核和发证后方可持证上岗.

2、生产单位及生产辅助单位在遇搬家、倒面或接受新的单项工程任务时，必须由本单位安全第一责任人或工程项目负责人组织职工进行相关安全技能和质量标准化工作的培训学习，并经考核合格方可上岗工作。

3、矿井在新的设备、装备使用前必须对使用人员进行设备原理、性能、安全操作规程和安全质量标准化的规范要求进行培训，并经考核合格发证后方可上岗工作。

4、除特殊工种外其他专业技术工种及从业人员，公司按计划组织学习，每年组织一次换发“培训合格证”.

5、对社会性的工种如：司炉工、爆破工等必须参加地方有关单位组织的培训，并取得相应的资格证书后方可持证上岗. 6 6、严格执行持证上岗制度。职工未经相应的岗位培训，未取得上岗资格证书者，单位领导不得安排其从事新岗位工作，负则，一切责任及后果由单位领导承担。

7、公司在安排停产检修期间，各单位必须按照公司统一安排组织职工进行安全培训学习，由安检科、生产科、劳人科共同安排学习内容并组织检查考试，确保学习效果.

8、建立健全各单位日常安全培训机制，充分利用班前会、职工安全学习会开展“一日一题”、“一周一课”、“一周一案例”、“手指口述"安全确认法的学习,坚持一月一考试的安全日常培训工作。

9、各单位的职工培训工作，由单位技术员依照《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及安全质量标准化管理有关规定编写“一日一题”、“一周一课”、“一周一案例”等培训教材经公司职工培训中心、安检科审定后组织实施。

10、每月末由公司职工培训中心、安检科对各单位当月日常培训情况进行检查考核,考核结果与单位干部工资和经营风险挂钩。

(四)新入矿职工的培训安排

1、新工人上岗前由公司职工培训中心严格按照上级规定和要求,对其进行不少于72小时的入井前应知应会、安全知识和安全质量标准化的岗前培训。

2、新工人在通过培训（应知应会、安全知识、安全质量标准化知识、法制教育、员工文明素质教育)结束后，还要经过为期两天的准军事化科目训练。 7 3、新工人在实习阶段分三步培训：即、第一步由公司集中在培训中心培训，达到全部培训合格；第二步在区队进行不少于24学时的岗前安全强化培训；第三步为为期四个月的井下现场实习，其实习阶段由区队负责组织技术全面的老工人与实习人员签订师徒合同，带领新工人进入实习培训阶段。并每月由师傅、工长、技术员、队长对实习人员的实习情况进行一次全面考核，考核结果报职工培训中心备案，以确保培训与实习的效果。

(五）转岗职工的培训

1、公司内部职工岗位变动,必须进行新岗位的应知应会、安全知识、安全质量标准化知识和操作规程的培训,时间不少于72学时。转岗培训原则上由职工培训中心负责培训，但确因人数较少时,可委托基层单位按公司文件要求进行严格培训，经职工培训中心考核合格后，再由职工培训中心重新核发“培训合格证”,其方可上岗.

2、职工因伤、病或请假等其他原因离开工作岗位超过一个月时间的，经公司同意重新回岗位上岗时，由本单位对其进行不少于72学时的安全培训，经职工培训中心考核合格后方可上岗。

（六）职工职业技能培训：

1、瓦斯检查工、井下爆破工、矿井通风工、信号工、把钩工、矿上电工、电焊工、主扇风机操作工、绞车工、输送机司机、矿内专用机动车司机、安全检查工、采煤机司机、综掘机司机 、皮带安装工、采煤工、掘砌工等17个工种和企业主管部门、安全监察部门认定的其它工种的培训，培训考核取得国家职业四级（中级)资格证书上岗的，每年培训不少于40学时。 8 2、除上条规定的从业人员外其它从事技术工种的人员，经过培训合格后，取得国家职业五级(初级)资格证书上岗的，公司每年培训不少于10学时。

3、公司每年将对员工的技能情况统一组织一次鉴定，初级以下技能等级由公司培训中心培训。中高级以上技能等级由煤业公司（局）培训中心统一培训,煤业公司统一命题考试和阅卷。

（七)干部理论培训:

1、公司干部（含工长)的政治理论、企业文化等培训，每年培训学习不少于一次，统一由组织部、宣传部、纪委、团委等按各自的职责范围必须在每年十一月初按上级主管部门的培训要求并结合我公司实际向公司培训中心报送下年度的培训计划（含上级培训计划）.

2、干部的政治理论等培训由各主管部门制定培训计划,公司职工培训中心组织实施。

（八）职工岗位训练

公司工会牵头，职工培训中心配合，每季度安排一次区队、班组全体职工岗位练兵技术比武活动，提高职工的技能水平,并每年定期组织知识竞赛,安全主题演讲等群众性安全活动.

（九)除“三项”人员外其它井下从业人员的资格培训必须在有资质的四级安全培训中心进行，脱产培训不少于3天（20学时）,经考核合格发给“培训合格证”，由公司培训中心按区队分工种下达年培训计划，并分月组织实施。

六、具体要求